员工辞退通告文档6篇

员工辞退通告文档6篇

Employee dismissal notice document

编订：JinTai College

员工辞退通告文档6篇

前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：员工辞退通告范文

2、篇章2：员工辞退通告范文

3、篇章3：员工辞退通告范文

4、篇章4：员工辞退通告文档

5、篇章5：员工辞退通告文档

6、篇章6：员工辞退通告文档

员工的辞退通告是公司与员工解除劳动合同所使用的文书，辞退员工需向员工签发通告。下面小泰给大家带来员工辞退通告范文，供大家参考!

篇章1:员工辞退通告范文

XXX

我公司与你于****年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年月日

篇章2:员工辞退通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

篇章3:员工辞退通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】__________（员工工号：______）：

你与员工辞退通告公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《员工辞退通告公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

6、________________________ 。

经济补偿为______元，医疗补助费为______元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事

部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

______公司

______年______月______日

篇章4:员工辞退通告文档【按住Ctrl键点此返回目录】

公司全体员工：

企划部员工XXX，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，

把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，

真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的

目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!

特此通告!

有限公司行政办公室

二〇xx年八月二十一日

篇章5:员工辞退通告文档【按住Ctrl键点此返回目录】

朱xx先生\女士

由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公

司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知

有限公司

年月日

篇章6:员工辞退通告文档【按住Ctrl键点此返回目录】

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所

公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳

动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部

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