人力资源部薪酬设计

人力资源部薪酬设计

人力资源总监：

①全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资

源，合理调配公司的人力资源。

②向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致

力于提高公司的综合管理水平。

③负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优

化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与

培养、人才梯队与继任管理工作

④构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、

培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关

怀和保留等模块）。

⑤负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提

供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部

门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。

⑥负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织

开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理

运用绩效结果，撰写分析方案。

⑦负责部门管理工作及人员工作指导。

⑧完成公司领导安排的其它工作。

人力资源部经理：

①负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施

②负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗

位工作分析和人员定岗定编。

③根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位

职业发展通道。

④依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职

称晋升年度计划。

⑤根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并

将年度培训计划分解到月度培训计划。

⑥组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的

人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。

⑦负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投

诉、复议申请及相关后续工作。

⑧协助人力资源部总监的各项工作。

各个专员：

人事专员：①协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，

组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

②协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定

公司年度招聘计划。

③负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳

动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

④依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

⑤负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

⑥根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、

信息化更新工作，做好档案保密管理。

⑦对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会

保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

⑧依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技

术人员职称晋升年度计划。

⑨完成上级交办的其它临时性工作。

培训专员：①负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内

部职称评定组织工作。

②草拟公司培训制度和相关工作流程。

③负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制

度，

担任基础培训课程的内部讲师。

④负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建

立培训体系。

⑤根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预

算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

⑥组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、

筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培

训档案。

⑦负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，

建立内部培训档案。

⑧负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建

立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改

进意见。

⑨汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司

范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。

绩效考核专员：①协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，

督导相关人员执行。

②协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流

程。

③搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

④定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、

总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核

工作进展情况。

⑤协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。

⑥汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，

为绩效工资核算提供基础资料及依据。

⑦协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者

的投诉、复议申请及相关后续工作。

⑧做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工

年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等

相关工作。

薪酬专员：①按照公司薪酬制度和流程进行薪酬统计、核算，向上级提供薪酬和福利

成本的分析报表。

②负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确

扣除社会保险个人应缴部分，

③及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐。

④组织和监督实施绩效考核过程。

⑤协助其他部门的工作，向升级反映员工故意薪酬的相关问题。

福利专员：①依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划。

②依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作

③负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政

策法规，为公司员工提供相关信息支持

④负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相

关事宜

⑤负责工程劳保资质与费用的管理

招聘专员

①根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工

招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改

②根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门

经理制订员工招聘计划

③定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，

并进行员工需求分析

④利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠

道，发布招聘信息

⑤协助部门经理，组织开展招聘工作：

5.1合理安排求职人员的面试，并采用各种合理手段对面试人

员进行筛选

5.2组织协调用人部门与各面试部门/人员的工作关系，及时掌

握招聘、试用结果反馈

5.3对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招

聘效果

5.4求职人员的档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库

⑥根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制

并及时更新职位说明书。