后备干部具体条件及要求

副科级后备干部人选条件
一、具体条件与要求
坚持高标准、严要求选拔后备干部，对后备干部条件总的要求是“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。

副职后备干部，一般应具备下一级正职资格。

特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级副职的后备干部。

并侧重以专业素质较强的专业型人才为主。

必须具备大专以上学历。

参加工作2年以上。

1、政治上靠得住。

坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策，身体力行“三个代表”重要思想，忠诚党的事业，努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨。

经受住各种名、权、利、色的考验。

2、工作上有本事。

能够刻苦学习、勤奋敬业，具备做好本职工作的知识和能力，具有唯物辩证的思想方法和工作方法，能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进，善于把党的路线、方针、政策与本地区本部门实际结合起来，创造性地开展工作，要有为人民服务的本领，有谋事之策、干事之才、成事之力。

3、作风上过得硬。

坚持“八个坚持，八个反对”，牢记“两个务必”，密切联系群众，廉洁自律，具有高尚的品德和人格。

堂堂正正做人，扎扎实实做事。

思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面过得硬。

4、人民群众信得过。

切实把人民群众的安危冷暖挂在心上，切实维护人民群众的根本利益。

公道正派，为人坦诚，善于同他人团结共事，在群众中有一定威信。

自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。

自觉纯洁“生活圈”、“社交圈”。

除符合以上条件以外，有以下情形之一者不能作为后备干部人选：
1、三年内年度考核结果有不称职档次的；
2、三年内受过党政纪处分的。

二、数量与结构
1、数量要求。

副职后备干部数量一般按领导班子副职1：1的数量确定。

按照《规定》第九条“后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一”的要求，各单位要从中筛选出1名近期成熟副科级后备干部，并对其进行重点培养。

2、结构要求。

（1）年龄结构。

身体健康。

以30至40岁之间为主体，近期成熟和专业性较强的副职后备干部的年龄可适当放宽至45周岁，30岁以下的后备干部要有相应的数量；（2）专业技术结构。

懂经济、会管理，具有中、高级专业技术职称的专业型后备干部应占三分之一以上。

专业性较强的部门，具有中、高级专业技术职称的专业型后备干部应占三分之二以上；（3）女后备干部、党外后备干部结构。

乡镇和较大的县直单位至少要有1名女后备干部和1名非党后备干部。