如何塑造成长性思维PPT课件

02 固定型思维与成长型思维
成长型思维模式”（growth mindset）不畏挑战， 总是抱着试一试的心态。如果我们认为所有的事 情都离不开个人努力，这个世界上充满了那些帮
助我们学习、成长的有趣挑战。
固定型思维模式（fixed mindset）。往往害怕失败，担心自 己看起来不那么聪明、比较笨，而拒绝接受挑战、面对困 难，由此他们的发展潜力会受到限制。
02固定型思维与成长型思维
固定思维的人：不接受批评。 成长思维的人：珍视反馈、主动学习。
02固定型思维与成长型思维
固定思维的人：喜欢呆在舒适区中。 成长思维的人：喜欢探索新事物。
02 固定型思维与成长型思维
固定思维的人：有时候觉得努力是无用功。 成长思维的人：每次失败都是一堂课。
02 固定型思维与成长型思维
塑 造 成 长 型 思 维
目 录
思维模式 成长型思维与固定思维 改变，你的心态与思维 改变，从现在开始 未来已来
01
思维模式
01 关于四大发明的反思
火药
中国：烟花 西方：枪炮
指南针
中国：下西洋 西方：大航海
造纸
文化传播
印刷术
文化传播
01 扬弃
公元1500年， 人类历史一次重大分水岭
“中国火药对世界的贡献，不仅体现在它 改变了现代世界格局，还体现在它影响 了人类的生活。”中科院自然科学史研究 所研究员潘吉星如是评价，“以此看，明 末清初无论如何都算是一个十字路口。” 站在这个十字路口，最早发明火药的中 国，在军用火器的道路上被西方远远甩 在了身后，但却在民用烟火之路上一承 前朝的绚烂，渐行渐远。
清零
轻装前进
打开
学会接纳新的……
改变你的思维习惯，请从现在开始！
04 改变，从现在开始
思考 审视 询问
聆听
听
用口去听
聽
用耳朵听；用眼睛看 用心聆听
04 改变，从现在开始
做完与做好
一旦执行，就应付出100%的努力；
前者执行了却不到位，只是走过场或者是纯粹应付 了事；而后者不但执行了，而且是到位了，它代 表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司 利益负责。
02 固定型思维模式
固定思维的人：规避挑战。 成长思维的人：欢迎挑战。
02 固定型思维与成长型思维
固定思维的人：痛恨变化。 成长思维的人：拥抱变化。
02固定型思维与成长型思维
固定思维的人：老是关注限制。 成长思维的人：总是寻找机会。
02固定型思维与成长型思维
固定思维的人：在改变现状上无能为力。 成长思维的人：凡事皆有可能。
——鲁迅
01 扬弃
✓《大国崛起》讲述近代史中西、英、德、 美、日等经济大国崛起的过程，同时也在 反思旧中国没落的根由；
✓企业管理者及职场中的我们将以怎样去看 待这一历史进程；
✓一个不断开放的过程，一个不断融合的过 程，同时也是一个不断扬弃的过程；
✓面对同样的事物，不同的理念和行为，却 决定了不同的结果。
放 弃
搞 定 ）
力 （才 能
间 和 精
多 的 时
需 要 更
我 可 能
困 难
绩 吗？
最 好 成
是 我 的
这真 的
足 够
03 换一种思维
够做我 完 好得已 美 了足经
力我 否 不的 定
行能 我能 不力 会
试！ 继续 试
好 ，我 要
做 得 更
我 还 能
完 美
是我 的可想 否 ！以我 定
提我 能 升正 力
02 固定型思维模式
固定型思维的人，总是把失败的原因归于外界！
03
改变， 你的思维模式
02 成长型思维模式
真正的自信来自于你的思维模式，你已经做好了成长的准备， 在挫折中汲取养分，并且永无止境的成长。
03 换一种思维
了
我 放
放
弃弃
难 了
在 这
困
太难
足 挺 这
好已
了经 够
方法 别（的） 过学的 试试我 在我得
✓一个国家如此，而一个企业、一个人何尝 不是如此？
01 扬弃
扬弃
哲学上指事物在新陈代谢过程中，发扬 旧事物中的积极因素，抛弃旧事物中的 消极因素。
在事物的发展过程中，每一阶段对于前 一阶段来说都是一种否定，但又不是单 纯的否定或完全抛弃，而是否定中包含 着肯定，从而使发展过程体现出对旧质 既有抛弃又有保存的性质。
至清朝初期，“文字狱”盛行，刚刚兴起的 思想解放又被扼杀，甚至连《几何原本》 这样的科技书籍都遭禁。1720年，因“礼 仪之争”，康熙宣布对基督教实行“禁教”， 传教士们便更少谈论科学了。
01 扬弃
外国人用火药制造子弹御敌，中 国却用它做爆竹敬神；外国人用 罗盘针航海。中国人却用它看风 水；外国人用鸦片来医病，中国 人却拿来当饭吃。
99.9%和100%差别就那么大吗？这就是要看最后的 0.1%了，谁坚持下来，把这最后的0.1%的事做好 了，谁就赢了！
一件没有结果的事情，做是做了，但是它又有什么 意义呢！
✓ 纠正差不多的心态
✓ 在执行中恪守承诺
✓ 对自己和结果负责
04 改变，从现在开始
主动积极 以终为始
双赢思维 知己知彼
在
03 换一种思维
Knowledge what to
（ （知
识
做 什 ）么
） ：
skill how to
（ （技
巧
如
）
何 做
） ：
Desire want to
（意
愿
想（ 要 ）做
） ：
03 换一种思维
04
改变，
从现在开始
04 改变，从现在开始
清零 OPEN 变革
创新
清零
忘记荣誉……
打开
走出舒适区……
01 扬弃
扬弃的模型
创新
外部影响
否定
积淀
内部驱动
传承
01 扬弃
个人 扬弃
组织 扬弃
荣誉
经验
成绩
人力 资本
战略 管理
赋能
领导力 文化
体验 物联网 经济
规模
经验
利益 至上

02
成长型思维
02 思维模式
思维模式是人的底层代码，它就像多米诺骨牌的第一张，推倒了会发生一连串的连锁反应。 一种思维模式会衍生一大批的想法和行为，这些想法和行为把我们变成截然不同的人。 斯坦福大学著名心理学教授卡罗尔·德韦克，把人的思维分为两种：固定型思维和成长型思维。
固定思维的人：认为毕业后无需过多学习。 成长思维的人：认为学习是终身的事业。
02 固定型思维模式
不同的思维模式， 决定了不同的结果！
02 固定型思维模式
“心理高度”是很多人无法取得成就的根本原因之一，这也就是我们 常说的“跳蚤人生”。
固定型思维的人，不是不 敢去追求成功，也不是追 求不到成功，而是因为他 们的心里也默认了一个“高 度”。 这个高度常常暗示自己的 潜意识：这太难了，我根 本就没有办法做到。