浅谈非公企业如何发挥工会组织作用

浅谈非公有制企业如何发挥工会组织作用

工会组织是职工群众自愿参加的组织，具有广泛的群众性，非公有制企业的工会组织应如何适应形势，发挥工会的桥梁和纽带作用，为企业的发展服务呢？这是我们所面临新的要求、新的任务和新的挑战。下面，我简单谈谈我作为一个非公有制企业工会工作者的几点体会，与大家交流，也请批评指正。

一、因地制宜，抓好职工之家建设

1、加大宣传力度，夯实宣传阵地。不可否认，作为一个从国有企业到非公有制企业的转型，企业中还有少数职工在思想中或多或少存在着观念落后和不思进取的现象，工会在这方面大有可为。我们应有针对性地、及时地进行思想疏导和宣传，使职工的思想观念、思维模式和价值取向都能跟得上企业发展的需要。在宣传过程中，要注重发挥公司现有宣传阵地的作用，定期在公司橱窗、企业OA等宣传阵地上，配合精神文明和企业生产经营工作进行宣传，深入宣传国家政策，弘扬企业精神，讴歌先进典型，在公司上下掀起一股学先进、赶先进、超先进的热潮。

2、丰富活动载体，增强工会凝聚力。工会在做好日常性工作的基础上，还应注重专题活动的开展，针对企业的具体实际，以党组织出题目，工会做文章的形式，围绕企业生产经营、深化发展的主线，开展小型多样、有积极意义的特色活动。如演讲、知识抢答赛，技术革新，劳动竞赛、职工篮球赛等各类竞赛或文体活动。通过开展活动，使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作。

二、健全工会组织，强化工会维权职能

1、协调劳动关系，构建和谐环境。建立协调稳定的劳动关系，是工会工作一个重要的切入点。为了更好地发挥工会组织的职能作用，维护好职工的合法权益，应建立劳动关系预警制、成立劳动争议调解小组，并充分运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，随时和企业管理层进行沟通，将有关政策宣传到位，将劳动争议消除在萌芽状态，有效维护职工的合法权益。

2、加强民主管理,铸造和谐基石。认真落实好职工代表的知情权、参与权、监督权和协商权是搞好企业民主管理的基本条件。通过发放调查问卷、开展员工座谈、合理化建议征集等形式，采取一切可行的方法，为职工代表履行自己的责任和义务创造条件，让职工代表真正代表职工，反映他们的意见和要求，进一步增强职工代表的荣誉感和责任感。

三、关心职工，确保企业稳定

1、切入重点，实施帮困机制。企业工会要建立特困档案，将扶贫帮困作为一项长期的工作来抓。一是对符合“特困”条件的职工，为他们出具有关证明和提供一切方便，使他们能得到社会和政府的生活救助，减轻生活的压力。二是最大可能的帮助特困职工，逢年过节都对特困职工进行慰问，对大病住院职工、特困职工等进行逐户走访、慰问，帮助解决他们的具体困难，让他们体会到组织的关心和温暖。

2、注重实效，做好沟通协调。因工会工作的特性，职工在遇到问题和矛盾时经常会来访，这是一份信任，也是一份期盼。这就要求工会干部将职工当成自己的亲人，对职工要真心付出，

真情投入，做到热情接待，耐心地听取职工的倾诉，设身处地的为职工着想，做好上下沟通和调解工作。对职工要求帮助解决的问题，能解决的问题，及时想法帮助解决；对一时难以解决的问题，向职工一一说明清楚，让职工理解；对个别职工提出的不合理的要求，则要及时做好思想疏导工作，帮助职工提高认识。工会干部要做到遇事不拖拉，不推诿，件件事情有落实，个个事情有答复，让职工真正将工会当作自己的家。

总之，为充分发挥好工会组织的作用，要牢固树立全心全意为职工服务的思想，设身处地的为职工着想，要把职工关心的热点、难点问题作为工作的重点，最大限度地调动好职工工作的积极性，协调好企业和职工的关系，妥善地处理好不断出现的各种矛盾和问题，推动企业的发展。