同济大学导师情况

研究领域 - 工商管理、系统工程

研究方向 - 人力资源管理、组织工程与组织仿真

电子邮箱 - booblu@

个人介绍

研究领域：企业管理、工程管理

研究方向：组织与人力资源管理、复杂工程管理、服务组织设计与优化、计算组织理论

2000年获同济大学学士学位；2004年韩国庆熙大学进修；2007年获同济大学管理学博士学位、上海市优秀毕业生。2007年6月起至今，在同济大学任教，现任副教授、硕士生导师。

专注于建设工程和汽车工程领域企业或重大项目的组织设计、建模、仿真与优化研究，研发相应的组织与流程仿真软件，服务于教学和社会实践。

教学经历

在同济大学、清华大学、北京航天航空大学等国内一流大学讲授《人力资源管理》、《组织设计与优化》、《项目组织建模与仿真》等课程或专题讲座。

指导大学生比赛获国家级奖2项、省部级奖2项。

科研经历

主持或参与的国家级《大型复杂项目“隐性工作”涌现模型研究》（2011-2013、自然基金青年项目）、《大型复杂工程项目群管理协同机制及组织集成研究》（2010-2012自然基金面上项目）、《基于Robocup-Rescue的应急响应多主体组织网络模型研究》（2009-2011自然基金青年项目）、《服务运作管理理论、方法和关键技术的研究》（2010-2013、自然基金重点项目）《网络环境下的服务运作维护与改进研究》（2011-2014、自然基金重大项目子项目）、《企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究》（2010-2012社科基金一般项目），省部级《人力资源部门绩效管理研究》（2006-2008、山东省软科学重大项目）、《大型复杂群体项目系统性控制关键技术研究》（2008～2009上海市科委世博会重大专项）、《女性高层次人才成长规律与成长路径研究》（2010-2012，教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目）等20余项国家和省部级等课题。

荣获2007年山东省软科学优秀成果一等奖、2008年山东省科技进步二等奖、2010年教育部科技进步奖二等奖、2010年中国项目管理成就奖、2011年中国

姓 名 - 罗瑾琏 学 位 - 博士

(工) 职 称 - 教授

所属部门 - 工商管理系 行政职务 -

导师情况 - 博

导 研究领域 - 人力资源管理

研究方向 - 个体/团队创造力、高层次人才成才路径

电子邮箱 - luojl@

管理学博士，同济大学教授，博士生导师，上市公司独立董事，IACMR 会员。

目前主持的课题包括：2010年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与成长路径研究”（项目批准号：10JZD0045-2）、2010年度国家自然科学基金面上项目“社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究”（项目批准号：71072025），上海市自然科学基金“基于创新效能的集成创新与合作创新契合机理研究”（项目批准号：09ZR1433200）、科技部专项创新型城区建设中的创新型人才联动（批准号：20100800）、宁波市创新型人才建设课题等。个人主页 。

姓 名 - 彭正龙 学 位 - 博士

(工) 职 称 - 教授

所属部门 - 工商管理系 行政职务 -

导师情况 - 博

导 研究领域 - 工商管理

研究方向 - 企业管理、组织与人力资源管理、工业工程

电子邮箱 - pzlong@

同济大学经济与管理学院教授、博士生导师、组织与人力资源研究所所长，上海市社会心理学会企业家协会副会长、上海市社会心理学会常务理事，上海师范大学兼职教授，上海师范大学人力资源开发与管理研究所名誉所长。长期从项目管理卓越研究奖等。

论文与著作

在《系统工程理论与实践》和《工业工程与管理》等国家自然科学基金指定核心学术期刊上发表10余篇学术论文、获国家软件著作权1个。

社会服务

主持或参与“中建八局安装公司”组织结构调整、业务流程优化和人力资源规划；上海世博会总体项目管理；青浦人才发展“十五”计划和2015年远景规划；经济技术开发区软实力研究（以金桥开发区为例）；上海汽车人才白皮书；2010年上海世博会对上海第二产业的带动作用；三弘国际集团（美商独资）营销战略等近10余项企业和政府咨询服务项目。

事组织与人力资源、数量分析与系统分析等领域的教学和研究工作。自1989年起先后主持国家社会科学基金项目2项，教育部博士点专项基金项目1项，上海市决策咨询项目1项，山东省软科学重大项目1项，山东省社会科学规划重点项目2项，宁波市软科学重大项目1项，以及其他纵向项目多项，大中型企业委托项目几十项。曾获国家人事部科研成果三等奖、国家级企业管理现代化创新成果二等奖、上海市科技进步二等奖、山东省科技进步二等奖、山东省软科学优秀成果一等奖、上海市决策咨询成果奖等。出版专著1本，其他著作和教材10多部，发表论文80多篇。

姓名 - 任浩学位 - 博士

(经)

职称 - 教授

所属部门 - 工商管理系行政职务 - 导师情况 - 博导

研究领域 - 工商管理

研究方向 - 企业战略管理、组织与人力资源

电子邮箱 - renhao_cn@

1959年2月生于上海。1982年获经济学学士学位、1986年获经济学硕士并留复旦大学任教，1989年破格晋升为复旦大学副教授，1992年受国家内贸部选派，担任国防物资公司（020单位）党委书记、总经理，1997年获复旦大学管理学博士、任复旦大学东方管理研究中心副主任，2001年任同济大学发展研究院副院长，教授，博士生导师。

国家自然科学基金委、国家科技部、国家教育部、上海市科学技术委员会评审专家。兼任上海市政协经济委员会委员，中央编译局国际发展与合作研究所专家团成员、中国国民经济管理学会企业再造研究中心常务副理事长，东亚国家经营管理协会联盟理事，世界管理协会联盟中国委员会执行委员，华东管理教育协会上海管理研究中心理事长，澳大利亚南澳大学（University of South Australia）、华东师范大学、上海师范大学等国内外多所高校的讲座教授或兼职教授。同时担任上海金力泰化工股份有限公司、安徽新华传媒股份公司以及华晨集团、香港招商地产股份公司等企业的独立董事、顾问。

长期从事企业管理专业的教学与科研工作，研究方向为组织理论与公司战略，目前主要研究领域为企业间关系管理、企业慈善管理、合作战略和产业规划。主持国家自然科学基金项目、国家软科学研究计划项目、国家863计划项目、国家教育部博士点研究项目、德国艾伯特基金会、日本通产省、世界银行等国家级、国际合作科研项目10余项。另外，还承担了国家物资部和航天航空部、江苏无锡和盐城、安徽凤阳和宁国、上海市经委和科委以及中国商飞、宝钢集团、上海汽车集团、福日股份、航天机电股份等许多企业委托的咨询项目。

在《中国工业经济》、《经济学动态》、《统计研究》、《管理科学》、《同济大学学报》、《复旦学报》、《浙江大学学报》等国家权威期刊或核心期刊发表学术论文130多篇。出版著作《组织行为学：现代的观点》（清华大学出