浅谈高校图书馆企业化管理

合集下载

“互联网+”时代高校图书馆管理与服务的创新策略

“互联网+”时代高校图书馆管理与服务的创新策略随着信息技术的不断发展，互联网已经成为我们生活中不可或缺的一部分，而“互联网+”时代也已经深刻地改变了我们的生活和工作方式。

高校图书馆作为学校教育教学和科研的重要支撑，也需要不断创新和改进图书馆管理与服务，以适应“互联网+”时代的发展。

本文将探讨在“互联网+”时代高校图书馆管理与服务的创新策略。

一、数据化管理在“互联网+”时代，图书馆管理应该向数据化管理转变。

通过信息化技术手段，图书馆可以将图书馆工作中的各项数据进行数字化、系统化管理，包括读者使用数据、图书资料数据、馆藏管理数据等等，这样可以更好地了解读者需求和图书馆资源分布情况，为图书馆管理和服务提供数据支撑。

数据化管理也可以帮助图书馆进行数据分析，及时发现问题，为图书馆未来发展提供数据支持。

二、数字化服务高校图书馆在“互联网+”时代应该加大数字化服务的力度。

图书馆可以建设数字化图书馆平台，将纸质图书和期刊进行数字化处理，以便读者在任何地方都可以进行资源检索和获取。

还可以推出数字化借阅服务，为读者提供电子书籍、电子期刊等数字资源借阅服务，减少实体图书的借还环节，提高服务效率。

图书馆还可以注重数字资源的开发和采购，为读者提供更多丰富的数字资源。

三、智能化服务智能化服务是高校图书馆管理与服务的重要创新方向。

图书馆可以引入智能化系统，利用人工智能技术为读者提供更加个性化、智能化的服务。

通过智能检索系统，读者可以更加快速精准地找到所需的资源；通过智能推荐系统，根据读者的阅读兴趣和偏好，为其推荐相关资源；通过智能问答系统，为读者提供在线咨询和解答服务等等。

这些智能化服务可以极大地提高图书馆服务的质量和效率，为读者提供更好的阅读体验。

四、全面开放在“互联网+”时代，高校图书馆应当更加注重全面开放。

除了传统的实体馆藏开放之外，图书馆还可以借助信息技术手段，建设数字资源开放平台，将图书馆的数字资源向外界开放，推动资源共享和互联互通。

浅析企业5S管理在我国高校日常管理中的运用

浅析企业5S管理在我国高校日常管理中的运用随着我国高等教育改革的逐步发展，高校日常管理也日益复杂，如何提高管理效率、降低成本、提高质量成为高校管理者面临的重要问题。

其中，5S管理模式是一种非常实用的管理方法，可以很好的应用在高校的日常管理中。

5S管理模式源自日本的现场管理方法，它的五个英文单词分别是 sort、set in order、shine、standardize、sustain，即分类整理、整顿、清洁、标准化、维护。

下面我们从五个方面对企业5S管理在我国高校日常管理中的运用进行浅析。

一、分类整理分类整理是5S管理中的第一个步骤，它的主要目的是识别不必要的物品，并将其分类处理，减少物品的数量和浪费。

在高校日常管理中，可以通过对各种设备、文件、资料等物品进行分类整理，去掉过期、损坏或无用的物品，使物品更加简洁、清晰、易于管理。

例如，在实验室管理中，可以对实验器材进行分类整理，区分不同种类的仪器，按照使用频率、存储条件、维护保养等要求进行整理，有效地降低了实验器材的损耗及管理成本。

二、整顿整顿是5S管理中的第二步骤，它的目的是使工作场所整齐有序，减少杂乱无章的状态。

在高校的日常管理中，可以通过整顿来布局、规划和组织工作流程和区域，使得教学和管理工作能够依据统一的标准和规范，提高工作效率和质量。

例如，通过对教学楼的各个区域进行整顿，可以使走道宽敞整洁、教室有序、环境统一等；通过规范教室布局、窗帘、灯光等，可以营造出良好的教学氛围，提高课堂效率和教学质量。

三、清洁清洁是5S管理中的第三步骤，它的目的是保持工作场所的清洁卫生，为人们提供一个健康、舒适、有益的工作环境。

在高校的日常管理中，可以通过清洁来消除杂乱无章、不洁的现象，增加工作效率和卫生环境。

例如，对常用教室、实验室、图书馆等进行定期保洁和清洁检查，及时发现并处理环境卫生问题，保障人们的工作生活环境。

四、标准化标准化是5S管理中的第四步骤，它的目的是建立标准化的作业流程，维护高水准的工作质量。

高校图书馆与企业合作实现“双赢”之思考

有效配置，积极开展各种活动，拓展各种服务，要强调产学研
收稿日期：２０１３ — ０３ — １６
专业人才可以组织成某专业方面的信息服务小组，为企业提
供有价值的情报，提高企业的市场竞争水平。
作者简介：苑隆寅（１９７３一），男，重庆人，讲师，硕士，从事信息管理、电子商务研究；刘枚（１９８２一），女，重庆人，讲师，硕士，从
１０２０所，高校图书馆达到１１００多所（含分馆），可以说图书
相结合的服务模式。
（二）企业方面
随着社会经济的发展，社会的竞争越来越激烈，要了解竞争对手，了解竞争环境、竞争策略，依次制定各项战略，战术行动，才能使企业立于不败之地。而能否制定出正确的决策，在很大程度上取决于其掌握的信息的多少。根据一些情报机构的调研，除了少数大型企业设有专门的信息情报中心外，大多数企业和公司，特别是中小型企业根本不具备这样
信息，所以很大一部分企业都表现出欲向信息机构谋求情报的愿望，试图通过网上查寻或直接咨询的方式获取市场、管理、产品、技术、法律、贸易等分析预测情报信息。这种状态的存在为建立“ 图企联合” 服务模式提供了一个基本框架。
、
高校图书馆与企业的现状及面临的困境
（一）组成核心服务小组
信息的广泛传播则扩大了人的思想在全球的流动，促使了知识的广泛传播，而高校图书馆作为专业的信息服务机构拥有先进的现代化检索手段，内容丰富信息资源体系，完善

浅谈高校图书馆管理现状及改进措施

２０１３年４月
Ａｐｒ．２０１３
浅谈高校图书馆管理现状及改进措施
林毅成
（福建商业高等专科学校图书馆，福建福州３５００１２）
【摘要】２１世纪高校图书馆的 “ 信息化”管理，相比于２０世纪高校图书馆的 “ 卡片式 ”管理，发生
【收稿日期】２０１２ — １０ — ２３
【作者简介】林毅成（１９６３－），男，福建福州人，福建商业高等专科学校图书馆助理管员，从事图书馆流通管理研 ห้องสมุดไป่ตู้。
・
１９２・
管理水平，都围绕时代发展变化、科技进步、提高国家竞争力等重要内容开发新的信息资源。第三，工作任务相同。都要围绕８项主要工作任务开展管理，提供服务，即（１）广泛采集各类资料，运用科学方法进行分类分编；（２）开展多样化宣传方式，配合学校开展思想道德法律教育；（３）认真做好咨询工作；（４）深入了解师生课外阅读需要；（５）开展文献检索与利用的研究和创新；（６）做好全校图书资料信息的协调工作，达到信息共享的目的；ｆ７）培养图书馆专业干部和专业管理人员；（８）开展图书馆学理论、目录编制理论、情报学理论、图书管理技术、管理方法和现代管理手段的应用与创新研究。第四，性质相同。同属公共服务机构；同属学习ｌ参考及研究的文化机构；同样对文献资料进行收集并为政治、经济、军事、外交服务的科学教育机构。最后，对馆长及馆员的素质要求相同。都应具备以下素质：（１）政治思想素质；（２）图书馆专业素质；（３）爱岗敬业精神；（４）职业道德素质；（５）学习掌握图书馆管理知识和管理技能；（６）树立全心全意为师生和教学科研服务的思想观念；（７）具有甘当无名英雄的奉献意识。３提高高校图书馆整体管理效率的有效措施３．１提高馆长素质，促进提高高校图书馆整体管理效率的重要措施馆长要做到依法行使权力，坚持图书馆用人标准，坚持依法行政、民主行政、廉政勤政修养。排除外来因素的干扰，避免图书馆成为 “ 流动站 ”等问题出现，才能学习和发扬勤政廉洁的领导作风。加强文化素质修养、专业素质修养、管理知识修养、政策法规修养、外语水平修养，是提高馆长素质，促进提高高校图书馆整体管理效率的保证措施。馆长要努力学习和精通图书馆工作规律、政策法规，制定并实施科学有效的管理制度，坚持检查督促管理制度落实到位，建立考核奖惩制度，实施优胜劣汰的用人制度，加强馆员队伍的敬业精神。３．２提高馆员队伍的综合素质，是提高高校图书馆整体管理效率的基础措施要围绕图书馆的服务性质，管理内容和工作任务，全面提高馆员的素质，加强职业修养，提高职业技能。树立服务师生，服务教学科研意识，为高校启发智力，交流学术，开发信息资源服务。馆员队伍要努力学习掌握９项图书馆管理技术。（１）学习掌握采集文献资料技术；（２）学习掌握分类分编技术；（３）学习掌握向广大读者宣传的技能；（４）学习掌握了解师生要求的动态信息；（５）学习掌握配合学校做好思想道德教育技能；（６）学习掌握文献检索与利用的方法；（７）学习掌握协调全校文献信息资源的方法，达到信息共享的服务效果；（８）学习并掌握现代化图书馆管理学理论、现代化管理技术、现代化管理手段；（９）学会在实践中学习，在实践中总结经验，不断提高服务水平，不断改进服务方法，在实践中不断开拓创新的效率管理模式和服务水平。综上所述，只有发挥高校图书馆馆长勤政廉政的领导作风、全体馆员全心全意为师生服务的敬业精神，并与目前先进的信息化管理技术紧密结合，才能更有效地提高２ｌ世纪高校图书馆管理效率和满意率。

高校图书馆如何创新管理工作浅谈

高校图书馆如何创新管理工作浅谈摘要:随着我国信息化时代的全面到来，各项智能技术和信息化技术也得到了飞速发展。

这也意味着我国高校图书馆的管理服务水平将面临着更多前所未有的挑战。

在信息化的时代背景之下，需要高校图书馆不断提升自身的硬件水平，还需要完善人员配备，这样才能够为信息化高校图书馆的发展提供更多的动力。

同时，还需要高校图书馆不断提升他们整体的管理水平，传统的一些管理模式和管理方案已经难以满足当前信息化时代的发展需求。

如果在信息化时代之下，高校图书馆的综合服务能力和管理水平不能够得到有效的提升，就难以满足高校师生们对于各类资料的查阅需求。

关键词：高校图书馆；创新管理；管理措施中图分类号：G258文献标识码：A引言当前处在教育创新时代，高校图书馆建设工作发展要与时俱进，跟上时代前进的脚步。

在高校图书馆建设过程中，高校领导不仅要关注到本馆基础设施与图书资源的完善建设工作，还必须注重图书馆文化氛围的营造工作，并将其纳入到现代图书馆规划建设体系中。

一所图书馆倘若没有浓郁的文化氛围，就几乎等同于一座用于存储图书资源的仓库，也就难以最大程度地发挥出其文化价值和教育价值。

1高校图书馆管理工作创新的必要性在我国高校图书馆发展历程中，主要经历三个重要时期（藏书楼、近代图书馆、现代化图书馆），随着其管理模式日渐完善，普遍得到了各界的高度认可，归根于高校图书馆逐渐演变成了社会公共资源。

与此同时，在新时代的互联网及大数据技术为高校图书馆管理带来了前所未有的发展机遇基础上，更需要进行科学地创新策略研究，比如管理理念、管理体制、服务质量及管理措施等，通过这种创新模式才能显著提高高校图书馆管理工作的整体服务质量和效率，最大程度上满足社会各参与主体的个性化需求。

另一方面，创新永远是社会发展进步的第一驱动力，要善于把握事物发展规律，不断创新，积极拓展渠道，紧随时代的发展脚步，同时，高校图书馆管理人员需对新时代信息化技术进行充分、科学应用，创新管理模式，确保高校图书馆管理工作的可持续发展。

高校图书馆为企业创新服务的优势与对策

高校图书馆为企业创新服务的优势与对策1. 引言1.1 高校图书馆为企业创新服务的意义高校图书馆作为学术资源和知识中心，具有丰富的文献资料和数据资源，为企业提供了便利的信息检索和研究平台，为企业的创新发展提供了重要支持。

高校图书馆的专业书籍、期刊、论文等资源，可以为企业提供前沿的科研成果和行业资讯，帮助企业了解市场动态和竞争态势，为企业创新提供参考和支持。

高校图书馆还汇聚了大量的学术专家和研究人员，他们的专业知识和研究成果可以为企业提供技术支持和咨询服务，帮助企业解决技术难题和创新挑战。

高校图书馆还通过举办学术讲座、专题研讨会等活动，为企业提供创新思路和交流平台，促进企业与学术界的合作与交流。

高校图书馆为企业提供了丰富的资源和支持，对企业的创新发展具有重要的意义和价值。

2. 正文2.1 高校图书馆资源丰富高校图书馆作为高等学府的重要组成部分，其资源丰富的特点为企业创新提供了强有力的支持。

高校图书馆在收藏图书、期刊、论文等文献方面拥有丰富的资源，这些资源对企业开展科研工作和技术创新提供了重要支持。

企业可以通过高校图书馆的资源获取最新的研究成果和行业动态，为企业的创新提供参考和借鉴。

高校图书馆还拥有丰富的电子资源和数据库，企业可以通过高校图书馆的数字化资源获取到各种行业信息、市场数据和技术资料，为企业的创新项目提供重要的信息支持。

高校图书馆还常常订阅各种专业数据库和在线期刊，企业可以通过高校图书馆的资源获取到专业领域的最新研究成果和技术进展，帮助企业解决创新和技术难题。

2.2 高校图书馆对企业提供技术支持高校图书馆作为知识和信息资源的聚集地，具有丰富的专业技术资源，可以为企业提供技术支持。

高校图书馆拥有大量的图书、期刊、数据库等电子资源，这些资源涵盖了各个领域的最新研究成果和技术资讯，可以帮助企业了解行业动态，掌握最新技术发展趋势。

高校图书馆的专业馆员具有丰富的信息检索和分析经验，可以帮助企业快速定位所需信息资源，提供技术咨询和支持。

浅谈图书馆管理存在的问题及解决措施

行针对性培训，提升其业务水平，并定期进行考核，全面提升管理人员的业务水平；再次是加强对现有人员的思想教育，做好宣传Ｔ作，更新管理员的管理观念，培养其正确的服务理念，提升其综合素养，使其能够以读者为中心，认真做好相关职责内的工作。
观念，更新管理方式，以实现图书馆的管理工作向现代化方式转变。那么，现阶段图书馆存在着哪些问题？又有哪些解决措施？我们来深入分析一下。
一
图书馆管理现状（一）图书馆利用不充分
、
当前存在的普遍问题就是图书馆的资源利用不够充分，使得图书馆没有发挥应用的作用，造成了资源的闲置和浪费，造成这种现象的原因主要是图书馆的管理者没有充分认识到其重要性，认为它只是一个辅助性的教学单位，使得图书馆内部很
走出去，走进每个学科之中，特别是各个学科的国家项目、省部级项目，甚至高校自己的项目，主动为其提供服务。充分利用好现有的图书资源，使得资源得到最佳配置。（四）加强对人员的培训，提高管理人员综合素养这方面主要可以通过＿一个方面来实施，首先是吸引专业的
图书馆是人们日常学习的晕要场所，其服务水平对读者有着直接的影响，尤其是如今在知识经济的大环境下，图书馆的
作用日益显现出来，这就需要图书馆能够与时俱进，积极转变

浅谈高校图书馆的管理模式

而其存在的弊端也越来越为人们所认识，人
们对此提出了不少改进措施。这种形势下，在作为高校重要组成部分的图书馆采用怎样的管理模式才能适应需要，使其效益发挥最佳这个问题越来越引起人们的重视．大家亦作了不少探索。本文试图结合当前形势．提出高校图书信息系统的管理模式及其相应措施并阐述其现实意义。ｌ管理模式殛其基本职责目前．高校存在图书馆、院（、所）资系料室，分枝区图书馆，甚至同一校区分馆等图书信息机构，同组成全校图书信息系统共各校情况不一，管理模式有所区别．但大多役有形成统一的管理体制，处于双重或多重管理状态，产生了不少弊端．难以取得最佳这里所说的高校图书馆，实质上即是原
来全校图书信息系统的总称。她对全校整个
图书信息系统行使人、财、物、业务的统一
管理权责，接受主管校长领导。中，室直各Ｅ，－及分馆、专业馆均是并列单位，是高校馆的
２００２年第ｉ期
目的业务技术部门。中心根据工作内容的异
同可设置多个业务工作组或业务岗位：亦可授予专业馆相应的征集、分编部分专业文献的职责，而相应数据由中心统一管理。网络技术中心负责全馆网络系统、多媒体及缩微、复印、声像等各种现代技术设备

浅析高校图书馆管理工作创新

（）重视软、硬环境建设，确立环境育人的理念二
作为读者来说，当然希望高校图书馆的环境优雅、安静，能够提供足够宽敞的自习室和阅览室，但目前的实际状况却往往很难如读者所愿。虽然目前各高校图书馆的硬件设施有了明显改善，但仍然存在面积空间不足的情况。特别是在当前高校不断扩招的情况下，很多学校都存在自习室和阅览室座位不够、学生占座现象严重的情况。相应的还有借还书长时间排队、电子阅览室常常爆满等硬件设施资源不够用的现象，这些都在一定程度上损害了读者的利益，挫伤了他们的积极性，给整个图书馆的声誉造成了较大的负面影响。（）专业知识匮乏二高校图书馆馆员文化背景参差不齐，所学专业大相径庭，其工作能力和业务水平普遍较差、自我学习意识不强，很难适应信息时代图书馆发展的需要。而从熟悉图书馆业务到深入了解图书馆，以及从接触图书馆、情报学专业到系统地学习和掌握图书管理知识，都需要一个长期的自我学习过程，这直接导致整个图书馆专业化服务困难，很多岗位工作情况较差，使得整个图书馆运作效率低下。（）藏文献资源与读者借阅的需求矛盾三库在流通工作中常出现让部分读者高兴而来，扫兴而去的图书 “ 借 ”现象。库藏不能满足读者的需求有各方面原因，其中原因拒之一是教育经费拨款有限，书价又相应提高，每年购进的新书远远不能满足读者的需要而产生供需矛盾。书库工作整天与读者打交道，有时难免会因为借阅过程中有关手续、态度、语言、时间等方面有意见分歧，使馆员与读者之间不协调，双方配合不好，有时甚至发生争执，工作不能顺利开展。二、解决措施（）以人为本，创新管理高校图书馆一

企业再造理论下的高校图书馆管理研究

展。至今，业再造理论仍处在发展之中。企２２企业再造理论的内容和实质．
所谓企业再造理论，是指程，以便在用现金衡量所表现的成本、品质、服务和速度等关键指标上获得戏剧性的改善。”付立宏、（袁琳《图书馆管理
詹姆斯・皮（．ｈｍｙ在《造企业 — — 工商业革命宣言》书钱Ｊａｐ）再Ｃ一中提出了企业再造的概念。９５年汉默与斯坦顿（．．ａｔｎ联１９ＳＡＳｎｏ）ｔ
衔接部门体系将极大地提高图书馆的服务质量。
１现有制度下高校图书馆所面临的困境
作；工人在提高了自己专业技能的同时，也发展成为机器的附
庸；将人分为严格的上下级关系，束缚了员工工作的积极性和创造性。企业再造理论便是要恢复业务流程的本来面目，其变革的
核心就是重组流程，破原有分工理论的束缚，立 “ 流程为打树以导向” 的思想，务流程作为先行工作的出发点和终点。把业此外，企业再造理论要求减少企业的统治层次，立扁平化建的企业组织，成面向顾客的整合的业务流程。领导阶层要下放形权力，员工从受控制变为授权，员工享有充分的发表意见权使使和决策权。
加强高校图书馆管理是推进图书馆信息资源建设和用户信
息服务的必要保证，尤其是建立以用户需求为导向的业务相互

高校图书馆的发展现状问题和应对策略

高校图书馆的发展现状问题和应对策略高校图书馆是高校教育和科研工作中不可或缺的重要部分，其发展现状和面临的问题直接关系到高校教学科研水平的提高。

本文将就高校图书馆的发展现状问题和应对策略展开探讨。

1. 资源不足：尽管随着数字化技术的进步，电子资源逐渐增多，但传统纸质图书的数量和质量对于高校图书馆来说仍是不可或缺的，而目前大部分高校图书馆的纸质图书数量和质量依然无法满足用户需求。

2. 服务水平参差不齐：高校图书馆的服务水平各不相同，有些图书馆在服务质量、服务态度等方面存在问题，导致用户体验不佳。

3. 管理机制不完善：高校图书馆的管理机制在一定程度上存在不足，包括图书采购、流通、馆藏管理、数字化建设等方面存在不合理的地方。

4. 学术氛围不浓厚：部分高校图书馆的学术氛围不够浓厚，缺乏对学术研究的引领和推动作用，对于学术资源的整合和创新性服务也不足。

二、高校图书馆的应对策略1. 增加资源投入：高校应加大对图书馆的资源投入，包括资金、人力、物力等方面，以提高图书馆的基本建设和服务水平。

2. 提升服务品质：高校图书馆应加强服务团队的培训，提高服务人员的专业素养和服务态度，优化服务流程，提升服务品质。

4. 加强学术交流：高校图书馆应加强学术交流活动，组织各类学术讲座、论坛等，鼓励学者在图书馆开展学术研究，并为其提供支持和服务。

5. 拓展数字化资源：高校图书馆应加大对数字化资源的建设力度，扩大数字化资源的覆盖范围，提升数字化资源的质量和数量。

6. 提高图书馆的文化氛围：高校图书馆应积极举办各类文化活动，丰富图书馆的文化内涵，提高图书馆的文化氛围。

7. 加强社会合作：高校图书馆应积极与其他高校图书馆、同行业机构和企业进行合作交流，分享资源和经验，提高图书馆的服务水平。

高校图书馆作为高等教育和科研的重要支撑，其发展现状问题和应对策略对于整个高校教育和科研水平的提升具有重要意义。

高校应该重视图书馆的建设和管理，不断完善和提高图书馆的服务水平，为高等教育和科研事业做出更大的贡献。

论企业管理在高校图书馆的应用

一
一
（）也另外，于目前图书馆之管理现状：理松散，作人手：１工作业绩。工作业绩的评估是各种评估工作的基础，介管工是图书馆人力资源管理的直接依据。（）作能力。工作能力２工员思想懈怠，作热情不高，作没有积极性，理人员服工工管的评估是根据职位或岗位所需要的必要条件，评价、断工作判务质量差，者投诉多等等，一系列问题都有待解决。而读这人员是否有能力胜任该职务，并有效地完成工作任务。工作能原先的“ 锅饭 ” 理模式根本无法从本质上解决这些问大管力的评估主要涉及基础能力、务能力、业综合能力等方面。（）３题，此，现代企业管理理念运用到高校图书馆是非常必因将工作态度。工作态度评估的对象是对工作人员的业绩有影响
有现代企业管理理论认为，业管理的对象包括人、、馆管理的重要内容，形的物质资本将让位于无形的智力企财资本一人力资本，馆员的社会地位将提高，知识创新将是图物、息、间等５个方面。经过研究对比我们可以发现，信时书馆信息服务不断发展的不竭动力，书馆价值创造的基图从管理的角度看，个企业和一个图书馆本质上都是一样一对的，是需要通过对资源的合理配置与协调，最大的努力础将更加侧重于人力资源。因此，图书馆员实行人本管都尽理对图书馆未来的发展有着深远的意义。运用有限的资源创造尽可能大的效益，是企业创造的主只３３实行工作岗位绩效评估．要是经济效益，图书馆创造的主要是社会效益。无论是而图书馆员岗位绩效考核评估有助于促进图书馆员个人对企业还是对图书馆，代企业管理理念与方法都可以促现的业绩和图书馆整体工作业绩的提高，且将个人行为与并进其资源的有效配置与协调，有重要意义。因此从管理具图书馆的战略目标结合起来，破以往 “ 得好也不会多拿打干理念人手，试在图书馆日常管理中引入现代企业管理理尝分钱，于得不好也不会少拿一分钱” 的大锅饭局面。念，用企业管理的各项管理理念提高图书馆的工作效益运般来说，高校图书馆的绩效评估主要从以下几方面人是非常必要的。

数字化时代高校图书馆管理与服务的新理念

数字化时代高校图书馆管理与服务的新理念随着数字化时代的到来，高校图书馆面临着前所未有的变革与挑战，需要探索新理念来进行管理与服务。

数字化时代给图书馆管理与服务带来了很多新的机遇和挑战，因此，高校图书馆需要进行适当的改革来适应数字化时代的发展趋势。

（一）数字化化管理：数字化时代高校图书馆管理的新理念是数字化化管理，即将管理过程、管理内容、管理方法和管理手段等全部或部分数字化。

数字化化管理可以提高工作效率、降低管理成本，增强服务质量和满意度等。

（二）平台化服务：数字化时代高校图书馆服务新理念是平台化服务，即利用信息技术将高校图书馆内部和外部的各种资源整合起来，形成一个开放的数字化平台，为读者提供跨时空的全面服务。

（三）智能化服务：数字化时代高校图书馆服务新理念是智能化服务，即利用人工智能和大数据等技术手段，将图书馆的服务体系打造成一个具有高度自主性和学习能力的系统，为读者提供更加精准、便捷的服务。

（四）社区化服务：数字化时代高校图书馆服务新理念是社区化服务，即利用虚拟社区和实体社区等多种形式，形成由读者为中心的社区服务模式，满足读者个性化、多样化的需求。

（五）创新化服务：数字化时代高校图书馆服务新理念是创新化服务，即利用新技术、新模式、新思维、新方法等，满足读者的知识需求和学习需求，提高服务质量和创新水平。

（六）开放化管理：数字化时代高校图书馆管理新理念是开放化管理，即在保障信息安全和管理效能的前提下，利用开放平台和合作模式，与外部合作伙伴实现图书馆资产的共享和开放，提高管理效率、节约资源成本。

（一）数字资源共享服务模式：数字资源共享服务模式是数字化时代高校图书馆的重要服务模式之一，是通过数字化技术手段将各种数字资源整合起来，实现全国甚至全球范围内的资源共享和互联互通，为读者提供更加优质、多元化的服务。

（二）虚拟图书馆服务模式：虚拟图书馆服务模式是数字化时代高校图书馆的另一种颇具前瞻性的服务模式，是利用互联网、数字技术、人工智能等信息与技术手段建立一个虚拟的图书馆，实现读者从任何地点、任何时间访问图书馆资源，打破时空限制，提高服务效率和满意度。

论高校图书馆在企业自主创新中的作用

（中图分类号）Ｇ５．［２８６文献标识码］ｃ［文章编号］１０ —０２２１）０ —０４ —００８８１（００５１８２
ＯｎｔｅＥｆｅｔｏｆＵｎｖｒｉｂａｉｓｉｈｈｆｃｉｎｏｉｅｓｔＬｉｒｒｅｎｔｅｙ
据此做出最有利于企业商业行为的决策，使企业在竞争中
具有非常重要的价值和意义。
Hale Waihona Puke １竞争情报和知识管理的基本涵义
对于竞争情报，国内外学者从狭义和广义两个角度分别给予了不同的定义，但总的来看，竞争情报是指关于竞争环境、竞争对手和竞争策略的信息和研究。主要包括以下几个方面：竞争对手情报、行业企业情报、行业技术情
报、企业自身情报、竞争环境情报等 … 。情报人员通过对
处于有利地位，提高企业的核心竞争力。企业进行知识管理的目的则是在企业内部实现知识共享，把企业打造成学
获取的大量关于现时竞争对手和潜在竞争对手的信息进行
加工、整理和综合分析，使企业能够获得足够的市场信息，
随着知识经济时代的来临，信息竞争逐渐成为市场竞争的主导。在信息的海洋中及时、准确地得到信息，形成制定。对于知识管理，国内多数学者比较认同的定义为：知识管理是对一个企业集体的知识与技能的捕获，然后将这些知识与技能分布到能够帮助企业实现最大产出的任何地方的过程。其本质是实现企业内知识转化、知识共享，

高校图书馆促进地方企业信息化发展的思路探索

２ｌ年７Ｏ２月下
总第２ Байду номын сангаас ６期
高校图书馆促进地方企业信息化发展的思路探索
石家庄学院李华李红陛
摘要：高校图书馆有着丰富的文献资源和专业信息服务队伍，是帮助开展企业信息化服务工作的优质伙伴。促进地方企业信息化发展’ 理论到实践，需要认真的调研和探索，如何有效的进行从
新信息服务模式研究》的研究成果，课题编号１４７ＯＤ４１２Ｉ一０５
高校作为信息化发展的高地，拥有得天独厚的信息化水平库的引进和共享成为现实，再加上先进的技术设备，成熟的信和人才，高校图书馆是信息化平台的最有力支撑，如果结合高息开发和分析软件，这些都是中小企业难以自行建立的信息化校图书馆和促进地方企业信息化发展运用得当，不仅能够很大体系，而校企的充分联合正弥补了这一缺憾。程度上体现图书馆增值服务，并能够让图书馆走出高校封闭的（）高校图书馆有专业的信息化队伍二同地，为社会创造巨大的经济效益和社会效益。高校图书馆在适应信息化发展的过程中，引进和培养了一支拥有技术过硬、信息服务专业的信息化队伍，部分高校还建 ◆ ｒ、目前企业信息化发展状况分析・立了信息服务部门，不仅承担本校教学与科研课题的查新和定课题组对河北省会多家地方企业进行了调研，从结果上分题检索任务，还可以对外提供各种信息咨询服务。高校拥有学析，有超过半数的企业所获取信息的渠道是经过网络搜索；近科齐全的专家教授，涵盖多个学科，他们能在为中小企业提供２％０的信息来自行业协会提供；根据不同行业，约有１％右的信息服务过程中发挥学者专家的指导作用。５左企业需要从市场购买信息；仅有１％企业会进行自行调研以获０的（）现代化的服务设施三取相关信息；还有极少数的是从行业广告中获取。随着教育的投资加大，图书馆的硬件建设已今非昔比，在从这个结果我们看到，地方企业在信息化的建立上还处于保证网络开放性的同时，都能与中国教育和科研计算机网络相ＡＬ的初级阶段，首先对信息化促进企业长远发展上认识不足，缺乏连，尤其是中国高等教育文献保障体系ＣＬＳ建设，使得文献长期效益的意识；常常以短期成果来判断企业功绩，特别在企传递、公共检索、馆际互联得以实现，使图书馆文献的获取范业高层管理人员思想中缺乏与企业之间共存的约束条件，造成围大大提高。管理人员不愿对短期内不能给企业带来效益的信息化或者信息（四）降低信息化服务的成本日标进行投资，并且形成了恶性循环。高校图书馆在为中小型企业开展信息服务中，如能制定一其次，企业信息化面临的问题还有信息服务和咨询的机构系列的优惠政策，特别是高等学校实施联合采购，可以大大的的不完善，特别是专业的企业竞争信息咨询或者服务机构少，降低资源成本，图书馆的现有设备，文献资料、办公场所等以尤法建立信息嘲络，缺乏有效的信息来源，阻碍了企业信息化低价或者合作的方式租借给地方企业，再配合高校图书馆的人的快速发展。才优势，可以有效的节约成本。最后，高层次的信息技术人才缺乏，企业内部从事情报信息工作的人力资源更是严重不足，信息的收集处理能力、分析三高校图书馆为企业提供信息服务内容整合能力薄弱，企业本身缺乏从大量信息中挖掘情报信息并进（一）在企业经营管理信息中提供服务行综合分析预测的专业情报专家，缺乏根据企业需求主动搜索企业的经营管理方面包括技术、财务、生产、销售、服务信息且具有实际操作技巧的专业人员，这从一定程度上制约了等内容，要提高企业效率，要充分掌握相关的信息数据，合理业自主创新和产品开发的源动力。的科学的配置资源，根据实际情况及时加工并修正信息，为企基于以上分析，注意到企业迫切需要和信息服务单位建立业管理决策提供参考。联系。而高校图书馆有着丰富的文献资源和专业信息服务队（）为企业技术创新，技术改革提供信息服务二伍，是帮助开展企业信息化服务工作的重要力量。包括不断的进行产品研发，为技术创新主体服务，企业只有在了解国内外行业里的科技发展动态，才能更好的进行技术二．高校图书馆在促进企业信息化发展方面存在的优势创新和技术改造，在竞争中才能把握努力的方向，缩短研发和（一）信息资源丰富产品投放的时间。高校图书馆情报部门可以在提供产品，工高校图书馆，在近几年的发展中，积累了大量的文献资艺、材料、设备等方面提供翔实的情报，为企业技术改造和新源，具有各种公开发行的各类期刊、报纸、研究报告、专题论产品技术开发提供依据。文等国内国际交流信息。而各种信息媒介如互联网、电子存储（）为企业参与市场竞争提供信息服务三媒体等具有快速查找、容量大、更新及时等特点，能反映当今企业发展和外部环境的变换密切相关，受到技术、经济、世界科学技术最高水平和发展动态。并随着高等教育文献保障政治多方面因素的影响，企业要在竞争中获得优势，必须要对体系的建立，文献传递、公共检索、馆际互借、国外联机数据竞争信息进行研究，高校图书馆是各种信息的集散地，与企业

学校图书馆运营管理制度

学校图书馆运营管理制度以下是一篇关于学校图书馆运营管理制度的文章：一、背景介绍学校图书馆是学生学习、文化传承的重要场所，其运营管理制度对于提高学生的阅读能力和学习效果具有重要意义。

二、图书馆开放时间管理学校图书馆的开放时间应根据学生的学习需要和校园文化活动安排来合理规划。

设置假日开放时间和晚间开放时间，满足学生多样化的学习需求。

三、图书采购与管理学校图书馆应根据学生的年级、专业等需求，采购丰富多样的图书资源，并进行分类、编目和上架。

图书馆还应定期进行书籍检查和维修，确保图书的完好和可借阅性。

四、图书馆设备管理学校图书馆的设备管理涉及到图书馆内的电脑、打印机、桌椅等设备。

图书馆应设置专门的设备维护人员，及时保养和维修设备，确保学生能够顺利使用。

五、图书馆座位管理学校图书馆的座位应根据学生的需求和场地条件进行有效规划。

可以设置个人自习区和小组学习区，同时还应合理控制座位的使用时间，以防滥用。

六、图书馆借阅和归还管理图书馆借阅和归还管理是图书馆运营管理的核心部分。

通过学生借阅卡和图书管理系统的配合，实现图书的借阅、归还和续借等功能，同时要加强借阅者的管理，防止图书丢失和滥用。

七、图书馆服务质量保障学校图书馆作为学习场所，其服务质量直接关系到学生的学习体验。

图书馆应加强服务人员的培训和素质提升，提供优质的服务，及时解答学生疑问，并完善用户反馈机制，积极改进服务质量。

八、图书馆活动举办学校图书馆可以组织各类读书讲座、赛事活动和展览等丰富多样的文化活动，以激发学生的阅读兴趣和参与度。

活动应与学校课程和学科发展相结合，提供学术交流、文化传承的平台。

九、图书馆资源共享学校图书馆应与其他学校图书馆和公共图书馆进行资源共享，通过互联网和合作协议开展资源互借和文献传递，提供更广泛的图书资源支持。

十、图书馆数据管理学校图书馆应建立健全的数据管理系统，定期统计和分析图书借阅、用户满意度和馆藏情况等数据，为图书馆的运营管理提供依据和改进方向。