中国机关十大潜规则
体制内：机关单位里不可忽略的那些“潜规则”
体制内：机关单位里不可忽略的那些“潜规则”每个单位都有明令禁止的规章制度，明确告诉你该干什么、不该干什么；每个单位也都有或明或暗的“潜规则”，在“私下里”指导你该怎么干、不该怎么干。
有的人不把这些“潜规则”放在心上，甚至自恃清高、不屑一顾，直到评优评奖或人事调整时还在怨天尤人，到头来害的还是自己。
有的人善加利用这些规则，干成了自己和别人想干的事情，达成了自己的小目标。
知道这些“潜规则”，理解它甚至充分利用它，才能达到事半功倍的效果。
这些道理，在机关单位里同样适用。
以下选取几个机关人不可忽略的“潜规则”，看看你还有哪些不知道或没有做到的。
01如果没有人脉资源，就请苦练内功吧中国是个人情大国，中国人讲究“关系”。
本文的“关系”特指的是正能量的联系。
每个人都是生活在一张无形的“关系网”中，无论在大城市的大机关还是小城市的小机关，没有“关系”覆盖不到的地方。
“关系”实际上是一种人脉资源。
各行各业都离不开“关系”的加持，机关单位也同样如此，领导会不会成为你的人脉资源，直接决定了你的工作和前途。
领导的注意力是有限的，对一名普通工作人员的工作表现也不可能尽收眼底，至多通过他下面的分管领导了解一下某人的表现。
那如何才能让领导直接注意到你，并进一步把领导变成你的“人脉资源”呢？最有效、最正能量的做法就是实干并做出成绩。
每个单位都不是“吃干饭”的地方，都是有一定业务工作的，而这些工作要实打实的出成绩，就需要有真才实学的人，这就给了“打工人”足够的发挥空间。
如果你是人脉“小白”，但在业务和工作上已经“精通”甚至到了单位缺你不行的地步，只要情商没有问题，没有人会小瞧你，假以时日，不提拔你这种有资历、有能力的人，也是说不过去的。
但如果你既没有人脉资源，也不去努力锻炼能力，甘当一块可有可无的烂砖块，那就不要再怨天尤人了，既然你没有存在的价值，那单位和领导为什么要提拔或高看你呢？所以，对大部分没有人脉资源的我们来说，好好努力吧。
机关8条潜规则,你懂多少？
机关8条潜规则，你懂多少？引言在社会生活中，我们经常听到“机关”这个词，它通常指的是政府机关或者企事业单位等组织机构。
机关的运作是一个相对复杂的系统，不仅有明确的规定和程序，还存在一些潜规则。
这些潜规则在机关内部广泛存在，对于了解和适应机关工作具有重要意义。
本文将介绍机关8条潜规则，帮助读者更好地了解机关运作模式。
1. 权力集中潜规则在机关中，权力集中是一种常见的潜规则。
权力集中意味着决策过程集中在少数人手中，而其他人员则相对较被动。
这种潜规则虽然可能导致权力滥用的问题，但也有助于提高决策效率和执行效果。
2. 高效官僚潜规则机关官僚体系的高效运作是机关工作的关键。
机关内存在着一套各种规定和程序，这些规定和程序旨在保证工作的高效性和一致性。
了解并遵守这些规定和程序是顺利开展工作的必要条件。
3. 策略性信息潜规则在机关中，信息的获取和处理具有重要意义。
高效的机关工作需要准确和及时的信息。
然而，信息往往是受限的，并且掌握信息会带来一定的优势。
因此，在机关中，掌握和运用策略性信息是一种潜规则。
4. 利益博弈潜规则机关内存在着各种各样的利益关系。
在工作中，不同部门或个人之间可能存在利益博弈的情况。
了解和处理这种利益博弈对于机关工作的顺利推进非常重要。
同时，识别和管理利益冲突也是机关工作的一项挑战。
5. 心理战略潜规则在机关工作中，心理战略是一种常见的应对方式。
员工之间可能存在竞争和冲突，而掌握一定的心理战略能够有效地维护自身利益，并在机关内部取得一定的竞争优势。
6. 隐晦的人际关系潜规则在机关内部，人际关系是非常重要的。
正确处理人际关系可以带来更多的机会和资源。
但是，在机关中，人际关系往往是隐晦的，需要一定的敏锐度和洞察力才能看清楚。
7. 集体行动潜规则机关工作往往需要团队合作。
在机关中，集体行动是一种重要的潜规则。
正确地分配工作和协调团队关系是机关工作的核心要素。
同时，合理地利用机关资源和提高整体效能也是集体行动的目标。
中国办公室的22条潜规则
中国办公室的22条潜规则外国办私室的22条潜划定规矩一、附件必需有一个圈子。
无论若何作皆是绘天为牢：没有参加一个圈子，便成为一切人的仇敌；参加一个圈子，便成为另外一个圈子的仇敌；参加二个圈子，便等于出有参加圈子。
只要孤单供败的粗英才否彻底防止圈子的困扰——那种人通常只要一个圈子，圈子面只站着嫩板一小我私家。
二、附件必需争夺成为第两名。
名次取协助您的人数成反比——若是是第一位，将果缺累协助而成为第两名；第两名永近是失叙多助的位置，害处是永近不克不及成为第一位。
三、附件必需了解职责的界说。
职责是您必需要作的事情，但办私室的保存定律是，职责便是您必需要作的事情以外的一切事情。
四、附件必需加入每一一场饭局。
若是加入，您正在饭局上的讲话会酿成谰言；若是没有加入，您的谰言会酿成饭局上的讲话。
五、附件必需懂失八卦定理。
战一名以上的异事成为密切伴侣，您的一切毛病取显公将正在办私室内公然；战一名如下的异事成为密切伴侣，一切人城市对您的毛病取显公感趣味。
六、附件必需大白添班是一种艺术。
若是您正在下班工夫作事，会果为出有添班而被以为不敷努力；若是您没有正在下班工夫作事，您会被以为事情效力低高而不能不来添班。
七、附件必需纯熟承受攻讦的方式。
面临下属的判断，以为您出错，您缺累意识答习题的才能；以为您错了，您出有处理答习题的才能——承受谬误的最佳方法便是对谬误躲而没有谈。
最初一条，没有许战嫩板谈公平。
八、附件必需了解“罕见糊涂”的词义。
糊涂让您被人以为出有主意，没有糊涂让您被人以为易以相处——“罕见糊涂”正在于糊涂的机会，何时糊涂与决于您没有糊涂的水平。
九、附件必需大白团体主义是一种选择。
若是您没有撑持年夜局部人的决议，念法必然没有会被经由过程；若是您撑持年夜局部人的决议，将削减提升时机——有才能的人老是站正在团体的背面。
十、必需论资排辈。
若是没有认可先辈，先辈没有给您提升时机；若是认可先辈，则先辈已提升之前，您出提升时机——论资排辈的全副做用，是为有一地您排正在后面而作筹办。
【办公宝典】公务员必读的机关十大禁忌
【办公宝典】公务员必读的机关十大禁忌公务员必读的机关10大禁忌，公务员想要仕途无忧，首先要学会处理好官场规则，这里面的门道多着呢，刚入职场的公务员可要看仔细了。
●不可任情使性人皆有喜怒哀乐，倘若入了仕途，自应有别于常人。
喜则不知自禁，怒则拍案而起，哀则伤心惨目，乐则不可支颐，通为常人之态，官人不可随之。
虽为常情，有伤涵养。
御人之人，先行御己。
心须沉静，勿躁；口须谨慎，勿聒；身须庄敬，勿慢。
居官者宜心井澄明，又不使人一眼见底。
城府之说，深浅有度。
城府太深，叫人不可向迩；城府洞开，叫人不知敬服。
遇人必有好恶，然所好不宜过亲，所恶不可太疏。
好恶显形于色，必致无端猜疑。
处事定有顺逆，然遇顺当知慎重，遇逆尤须放胆。
若顺则轻忽，逆则畏葸，则为不堪其任。
人之才能，性情半之。
●不可恃才逞能才而不恃，能而不逞，节制谨度，善守之策。
居官者，恃才而政事频出，必招众怨；逞能而包揽巨细，必致错谬。
山水不显，为事从容，大事有成竹，末节随他去，上下融融乐乐，方显将帅风度。
若为下属，举事之轻重，当善为量之。
轻重之间，非为机巧，只为策略。
居贤能之下，尽其才能而行，必可出人头地；居庸愚之下，则小心慎行，早寻去路为上。
●不可埋怨上司无珠任事用人总有不公，其中曲直不必细说。
然而牢骚太甚，于事毫无补益。
多有终日浩叹怀才不遇者，倒霉根由正在此处。
不如笃实务事，蓄势寻机而起。
子曰：“不患无位，患所以立。
不患莫已知，求为可知也。
”凭什么谋取职位，凭什么叫人刮目，这才是最要紧的。
上司固然有能庸贤愚之别，却不必寄希望于知遇好上司。
凡存此侥幸者，每逢新官到任，必趋身左右，觍颜俯首，媚态毕现。
或故作放达，贤隐自居，待沽于奁。
若未得逞，则又发不遇之叹，愤言上司有眼无珠。
长此以往，俨然清狷高士，实则利蠹小人。
●不可责备下属无能俗话说，五指有长短，缺一难成拳。
善使人者，用长而避短，长则愈长，短则愈短。
若不善用人之长，则只见人之短处。
倘求全责备，则无人可用。
不可不知的十大机关“暗语”
不可不知的十大机关“暗语”每一个行业，都有约定俗成的暗语。
比如，家电销售领域的“白货”，房产销售部门的“逼定”，美容美发行业的“马后”，当然还有香港警匪片里的“条子”“凯子”“马子”等等。
暗语，透过既隐晦又直白的方式，表达了自己需要传递的信息。
化解了特定情境下，沟通双方在场面或气氛上的尴尬、僵持与难堪。
机关，是领导发号施令的地方，有领导的地方就有机关。
机关工作的出发点和归宿是领导意图。
领导意图，一般公开宣告、明令执行。
但也有很多，是不露声色暗示的。
这就需要细心观察、深入思考、反复揣测。
中间过程，也就是我们常说的领会。
对领导意图的领会精确与否，决定了我们办事的质量和效率。
机关暗语，是领导意图以及机关规矩、惯例、文化的曲像化表达。
了解机关暗语的涵义，有助于我们更好滴依照领导意图抓好落实，有助于我们更快滴融入职场团队大家庭。
阿甘这里给大家总结了十大机关“暗语”，并逐条进行解析。
诸君闲暇时，可以一观，有无道理权作一乐。
还是那句话，意犹未尽者，可以留言商榷，阿甘绝不介入论争。
01.开会时的“便装”在机关，尤其是党政机关工作，一些比较正式的会议、活动场合，需要穿正装，有时则会专门要求着便装。
2021年7月10日，国务院总理李克强在北京主持召开座谈会，就当前经济形势和经济工作，听取部分专家和企业负责人的意见建议。
当天，获邀的360公司董事长周鸿祎，穿着他那标志性的红色T恤衫出席座谈会。
结果，蓝黑丛中一点红，特别惹眼和打眼，一散会就成了多家媒体竟向采访围堵的对象。
会后，更有媒体评论说：“周鸿祎，不会错过任何一个炒作和宣传自我的机会！”过了一段时间，周鸿祎董事长在电视上亲自抱屈说：“说我炒作，真是冤枉。
其实，那就是个乌龙事件！”据他所言，那次会议，他本来准备穿正装，并备好了西装领带。
结果，正式通知，请勿穿正装，着便装出席。
他理解的便装，就是这件衣服。
谁知道，到了会场一看，齐刷刷全是“白衬衣、黑夹克”，就他一个红体恤。
机关单位里的潜规则,刚上班要了解这些常识
机关单位里的潜规则，刚上班要了解这些常识1.见生疏人全叫主任越生疏越这样叫。
一栋楼除了保安保洁啥的，哪怕是派遣制人员也得叫。
2.哪怕再不爽，也肯定要笑着对人，缄默都不行，必需笑。
无论你是被骂了被背锅了被打了，哪怕你是想怼回去，也肯定要笑着。
3.工作本身特别简洁，只要你能考上本科，这些工作本身就像喝水一样简洁。
办公室70后，85前的不靠考靠关系进的那些人，肯定不如你。
但是在你熟识工作之前，他们别说教你了，不弄死你就不错了，他们会用劲给你下绊子。
85后和90后00后相处就舒适多了。
70的这群渣渣全部人都巴不得看你笑话。
让你出丑，卖你人情。
哪怕这些工作，我觉得给我一个小时，我就能清晰的讲完。
但是没人说。
所以你必需一个个碰壁。
自己总结怎么去做，然后被不怀好意的同事领导称赞你脑子有问题，【你都是怎么考上高校的~】不要灰心不要气馁，第一年过去后，你的业务力量会吊打他们全部人。
（记住，70后，85前。
这个群体在体制内，你还能接触到的，没有一个好鸟。
那个年月这个年龄正值考进来的都成大领导了，你接触不到的。
你现在能接触到的这群人，没学历只会坑人还高高在上的人，是那个年月有权圈子里的皇亲国戚。
）4.再详细点吧一，党群口发文件的、Oa办公软件发文件的，文件拿回来/打印出来入档案登上档案记录本子然后拿纸再登一遍【请x 领导阅】送去给领导。
交给x领导，领导再签字，交给xx 干。
xx干完，结束。
文件归档。
（假如你们这个办公室没有特地的档案管理员，那这个工作就会落在你"新人'头上）（文件拿过来的时候先拍照，偷偷拍，文件号文件名，日期都记住）（那些老同志拿走了都不会跟你说，但是文件一找不到就会跟你要，找不到就把责任归你头上，所以假如他拿走，你就在文件登记的后面空的备注栏写"xx提走'，拿回来就写"xx归还）（密件自己做一个特地的盒子放，最好带锁）文件上要求的工作呢主要有【单位本职工作】【应付各种检查】【开各种没用的会，写各种无用的会议记录】【评比各种无用的称号】【编没人看的公众号】【收其他单位给你的，让你挂名的活动】【订阅各种没人看的报纸杂志】①单位本职工作占比不高，就是类似残联给残疾人关心，发钱，工会给其他单位发福利这种②开各种没用的会比如一个秸秆焚烧会议，全部部门全都要到场开会，参与。
单位潜规则——精选推荐
单位潜规则单位潜规则之一：“奴才”比“人才”吃香单位，在这里包括机关、企事业。
在单位工作的人，一般可分为三类，一类是人才，这类人聪明能干，有独立的见解，在业务上能独挡一面，但这类人往往恃才傲物，目无领导。
一类是奴才，这类人业务水平稀松，缺少责任心，喜欢搬弄是非，但最擅长溜须拍马，能讨上司欢心。
一类是庸才，这类人腹内空空，既无实际工作能力，也不会巴结领导，更缺少进取心，但不惹事生非，默默无闻。
这三类人，各有所长，各有所短，各有各的生存之道。
中国人很讲面子，很讲虚荣心，很看重个人权威，尤其大小当个领导，都是自以为聪明，喜欢“五大郎开店”。
于是，在几千年形成的这种丑陋的心态下，从官场到商场，从机关到企业，“奴才”就有了市场，“奴才”就有了自己生存与发展的空间。
“奴才”最大的特点有三：一是服从意识强，惟命是从；二是会说话，总能在适当的时候，用适当的“赞美”让上司高兴；三是坚持上司永远是正确英明的，虽然心里也有不同看法，但决不会提任何反对意见。
其实我们不必鄙视“奴才”，在实际生活中，在任何一个单位，一个非常真实的现象就是，“奴才”远远要比“人才”受上司器重，其晋升的机会与速度也比“人才”快的多。
“奴才”吃香现象，告诉我们一个真理，关系学在中国是一门最重要的学问。
不懂关系学，不研究关系学，尤其如果忽视“密切联系领导”，不论你有天大的本事，也只能跟在“奴才”屁股后面喝点凉水，吃点剩茶剩饭。
我们大可不必相信“天生我材必有用”，这是一句最骗人的鬼话。
也不必相信会有“不拘一格降人才”，这只是一种中国知识分子的梦想。
潜规则，是中国社会千百年来遗留下来的一种“文化”。
想改变这种“文化”，非个人能力所为。
既然不能改变环境，我们就必须适应环境。
对鄙视或者不愿意当“奴才”的人，如果又不甘心让“奴才”总是凌架在自己之上，怎么办？这里有一良方，那就是当“狗才”。
“狗才”兼具“人才”和“奴才”的优点，既能在工作业务上为上司创造“政绩”，又具有很强的服从意识，不跟上司争功，不跟上司顶着干，能成为这样的人，就会成为“奴才”和“人才”最强有力的竞争对手。
中国官场一条明规则
中国官场一条明规则，八条潜规则，二十条注意
念好做官经，猪也能上树
一条明规则：
做官最基本的指导思想是：要深刻认识到中国的官僚政治最宝贵的遗产，是当官实行层层任命制。
即：大小官员不是经由人民选举产生，而是由上级发现、任命的。
凡做官非常成功的人，一般不是做事业成功，而是为上级长官服务做得非常成功。
在中国做官的最大特色是跟对上司，那是因为官吏的考核与任免，主要不在于他们有多少政绩，而在于他们与上司关系的密切程度，搞掂了上司，就等于戴稳了乌纱帽。
所以，要把“报喜不报忧”、“欺上压下”作为做官的铁律牢牢记住，做到与上级交往突出一个“谄”字(即：谄媚)，与下级交往突出一个“渎”字(即：轻慢)。
八条潜规则：
1、不能去追求真理，也不能去探询事物的本来面目。
把探索真理这类吃力不讨好的事情让那些自以为聪明其实非常愚蠢的知识分子去做吧，这是他们的事情。
要牢牢记住这样的信条：对自己有利的，就是正确的。
实在把握不了，可简化为：上级领导提倡而且对自己没有妨碍的就是正确的。
2、要学会说假话，更要善于说假话。
要把说假话当成一个习惯，不，当成事业，说到自己也相信的程度。
*女和做官是最相似的职业，只不过做官出卖的是嘴。
记住，做官以后你的嘴不仅仅属于你自己的，说什么要根据需要。
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“说你行你就行，不行也行;说你不行你就不行，你行也不行。
”这句话用在哪都没有用在Z F机关里最贴切。
这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错标准来衡量事物本身就是自己错了。
各行有各行的“潜规则”，这也算是一大中国特色。
娱乐圈的“潜规则”是众所周知的，房地产有“潜规则”，商场、超市有“潜规则”，这些你可能略知一、二，但是机关的“潜规则”你又知道多少呢?1、机关单位就象一棵到处都爬满猴子的大树，人人都想争先恐后地往上攀高枝，下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑脸，一不小心后面的笑脸就会撞到前面的屁股上。
如果你在机关工作，那么无论你工作能力多么出色，做出了多么大的成绩，如果你不懂潜规则和上面没有人，升迁名单里永远都不会有你，因为：A、你太年轻，即你连30岁都不到;B、你资历太浅，即你到这个单位的时间太短;C、你工作能力太强，功高盖主，对领导已构成了有可能取而代之的潜在威胁;D、你太不会“做人”，敢于直言，即不能象狗一样的听话;E、你太不会“来事儿”，钱和色你怎么也要出一样啊!否则我凭什么非要提拨你呀;F、最后，领导说，论工作能力、成绩、责任心等等各方面你都不错，但没办法，你超龄了，我们也很可惜，希望你能理解。
你还是没戏。
想用你，年龄不是问题，45岁都可以参加竟聘，因为工作需要;不想用你，过35岁就没资格参加竟聘，因为这是有量体裁衣的文件规定的;想用你，即使你票数不够，有关领导会说：虽然票数少点，但这人业务能力较强;不想用你，票数要不够正好拿下，票数即使够了，领导会说：工作等各方面都没什么问题，但平时不太注重小节，如有时迟到、穿衣打扮跟别人不一样、跟有些同志有矛盾等，但你却无权打破沙锅问到底，世界上很多事情，问明白了，只是让自己和别人一起不自在。
总之，说你行你就行，不行也行;说你不行你就不行，你行也不行。
想用你，问题都不是问题，不想用你，不是问题都是问题。
欲加之罪，何患无辞!有人帮你，是你幸运，无人帮你，是你命运，没有人应该为你做什么。
因为生命是你自己的，只有你肯为自己的生命负责。
2、人生有三种困境，个人无法与他人沟通，意味着孤独;人人都不想死，可是人人必定要死，这就意味着恐惧;实现欲望的能力永远赶不上欲望诱惑的能力，这就意味着痛苦。
神话永远不是生活，生活需要的是在经济基础和上层建筑之间的利益转换。
为了体现公平，领导干部要竟聘上岗，于是乎，有雄心壮志的、有远大理想的、有为体现自我价值等的一大群天真可爱的年轻人，满腔热情的报名参与，以为真的可以公平竟争、可以真的凭实力说话，其不知“人员”领导早就定下来了，所谓演讲竟聘只是走形式，只是为了体现领导的公平：不是没给你机会，是你自己不行。
上下级之间、同僚之间最难相处的是关系。
凡是个人进步不了的最体面的理由是与领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。
跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远了，有好事儿也沾不上边儿。
左也不是，右也不是，此乃是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。
能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
世界上有那么多的事情，你以为是为对方着想，而事实上，对方往往会恨你。
只是因为，他想要的，不是你付出的。
于是乎到头来，苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而得势的不一定是能力强干的，失意者不一定是能力有限的。
对此，你不服不行!生气也白搭!只是得到了一条经验教训：得意时，朋友认识了你;落难时，你认识了朋友。
3、和领导之间，没有朋友可言，也不要把领导当做哥们朋友。
若是新相处的领导对你亲切有加，如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。
用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们之间的关系其实并不是那么回事，还没有到那种无话不说的地步。
试想一下，当你站在太阳身边，你永远无法光芒四射。
所以，当你成为太阳的时候，你还愿意别人回顾昨天的晚霞吗?古话说，唯女子与小人难养也，其实，唯女子与领导难养也。
远之则怒，近之则不恕，伴君如伴虎。
疏远领导，招人讨厌，为领导做的太多，他会顾忌你，慢慢地亲极反疏。
其实人际关系，都是心理战，要讲究“边界”效应，在亲和疏之间把握一个度。
例如：新调来或新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子了，倒是官腔十足，架子不小。
4、人人都明白一朝天子一朝臣，伴君与伴虎的道理。
因此跟领导走得太近了不行，离得太远了也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒，树倒猕猴散，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到你，坏事少不了你。
左也不是，右也不是，此乃机关人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。
想仕途、图利益的，重上层领导关系;想潇洒、重人缘的，拉哥们姐们关系。
有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的只看别人吃。
问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，没有人认为自己的能力素质不够，这是最体面的理由。
但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇，朝中无人难做官。
5、在官场要学会变脸规则：做好人，靠的是一颗善良的心;做老好人，靠的是一张善变的脸。
见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到部属不苟言笑，见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
平时你也要学着点儿，学会随机应变，一天三变脸，因人而异，看风使舵，见人下菜碟，或许你翅膀硬了就会用得着呢!这是机关的立身之本、生存之道。
尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。
但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“嗨，你好清闲哦!”其实你脑袋那时正在飞速转运。
久而久之，领导和同僚对你的看法就不好了。
忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而闲的科室，来个外人或领导不在时气氛便活跃起来，抓紧利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻、议议女人……打发无聊。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个单位，有的单位从不见加班，但一样运转正常。
“月亮走我也走”，领导到了下班时不走，下属就不能理直气壮地走。
对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班、最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。
对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得那些人也是领导。
一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响到他的部属。
机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。
因为领导是导向，所以时间长了，领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
6、大人物和小人物的区别，就在于前者制定规则，而后者只能遵守规则。
机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。
即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到你身上。
所谓领导的左右手是：一只助手，一只打手。
想管理好一支队伍，关键是把正确的人，放在正确的岗位上。
他们有时候是天使雷锋，有时候是妖魔鬼怪。
其实，他们原本都是普通人，但做了官就不一样了。
7、即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼或叫你办事，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，否则，没有看法才怪呢!8、谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。
因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲，得罪人的事绝对不做。
这个世界上有很多事情，人之所以去做，其实不是这件事情有多重要，而之所以去做，那是因为某一个人去做的。
失去了值得去做的人，一切就都没有意义了。
机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往得票较高。
黑夜永远是朦胧的，因为他掩盖了一些内幕，诸如......9、世界说起来很大，中国人说起来很多，但是每个人迫切需要处理和对付的，其实就是身边周围的那么几个人，整天相互琢磨的也就那么几个人。
明知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。
领导的话，再不中听也要听，即使你听的很不顺耳，也要自觉不自觉的拿回来给自己洗脑，不然你会不自觉的流露出抵触情绪，这是每个做下属的大忌。
谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办、吩咐、落实了，就万事大吉了，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。
能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
若是领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”了。
当然，你要觉得窝火，你也可以继续往下转移，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的!”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽，谁让你的官最小呢!此时，有经验的老婆发现其老公脸上阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿，官场也一样，因为伴君如伴虎嘛!10、在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。
如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐，曲高和寡。
你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。
所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”的原则。
谨记：水深则流缓，人贵则语迟。
言多必失，祸从口出。
假话都是违心的真话，是人际关系里的重要调和剂。
人的身体里绝大部分是水——如果都挤干了，没有水分，成活都成问题了，人还能和人相处吗?这个世界只有假话才能赚人的眼泪，也只有假话才能够说得惊天地、泣鬼神。
是非窝里;人用口、我用耳。
热闹场中;人向前、我退后。
办公室里的生存哲学是：听人说话只信一半，那是聪明;知道哪一半可以相信，那才是精明。
如果你学问太多，一定无人理睬你;如果你学问太少，没人会看得起你，你只要看起来比周围的人多那么一点学问就够了。