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汽车安全生产奖惩条范本
汽车安全生产奖惩条范本第一章总则为了加强汽车生产企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，确保汽车生产活动的正常进行，特制定本奖惩条范本。
本奖惩条范本适用于所有从事汽车生产活动的企业。
第二章安全生产奖励第一条安全生产奖励的原则是积极激励，宽严结合，公平公正。
第二条汽车生产企业应根据员工在安全生产工作中的表现和业绩，制定奖励计划，并公示。
第三条奖励内容可包括：1. 安全生产表彰奖：对于在安全生产工作中表现突出、作出重大贡献的员工，给予表彰奖。
2. 安全生产绩效奖：对完成安全生产任务、达到或超过安全生产指标的员工，给予绩效奖。
3. 安全生产嘉奖：对于在安全生产工作中积极发现、防范和扑灭火灾、事故、事故隐患等安全生产风险的员工，给予嘉奖。
4. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新措施、贡献安全生产科技成果的员工，给予创新奖。
第四条奖励的方式包括：1. 表彰奖：发放奖金、证书或荣誉称号等。
2. 绩效奖：发放奖金或其他奖励。
3. 嘉奖：发放奖金或荣誉证书等。
4. 创新奖：发放奖金或专利证书等。
第五条奖励程序：1. 汽车生产企业应成立专门的评选委员会，负责评选奖励对象。
2. 评选委员会根据安全生产工作表现和业绩，进行评选并确定获奖人员。
3. 获奖人员公示期为7天，期间员工可提出异议。
4. 公示期结束后，评选委员会最终确定获奖名单，并向获奖人员颁发证书或奖金。
第六条员工获奖后，应在其有关档案中留存记录，作为员工发展和晋升的参考。
第三章安全生产处罚第七条安全生产处罚的原则是惩前毖后，治病救人，依法依规。
第八条汽车生产企业应制定相应的安全生产管理制度，并明确违反制度的行为将受到相应的处罚。
第九条处罚措施包括：1. 警告：对违反安全生产规定的轻微行为，给予口头或书面警告。
2. 罚款：对违反安全生产规定造成一定后果或无后果的较严重行为，给予一定数额的罚款。
3. 停产整顿：对违反安全生产规定造成较严重后果的行为，或者多次违反安全生产规定的行为，给予停产整顿的处罚。
汽车维修企业安全生产奖惩制度
汽车维修企业安全生产奖惩制度
1、奖励
（1）在企业生产活动中，模范遵守安全生产规章制度，在劳动过程中严格执行安全生产操作规程，在安全生产工作中，成绩显著的部门、车间、班组和个人给予表彰和奖励。
（2）对在安全生产管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理建议，被企业采纳的给予表彰和奖励。
（3）对发现安全隐患及时排除，有效防止生产安全事故发生或生命财产免受损失的给予奖励。
（4）对于制止和抵制违章作业，防止工伤事故发生或企业财产免受损失的给予表彰和奖励。
2、处罚
（1）在生产过程中，不遵守劳动纪律，违反安全操作规程和对所使用的设备未认真进行日常保养和检查、检修或检查不合格的将进行批评和处罚。
（2）无证上岗操作特种设备或进行特种作业的人员酌
情给予批评和处罚。
（3）对于未正确穿戴劳动防护用品者进行批评教育，不听劝告和屡次违犯者酌情处罚。
（4）对在生产过程中，发现隐患不及时排除或发生事故后，迟报、谎报和隐瞒不报者将进行处罚。
（5）对于发生生产安全事故的，根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。
严重者将追究刑事责任。
（6）对特种设备、劳动防护用品等未按规定进行检测的管理部门和个人酌情给予处罚。
（7）对特种作业人员证照，未通知按规定时间进行检验的管理部门和个人酌情处罚。
（8）各级领导违章指挥，造成生产安全事故的加重处罚。
3、奖励与惩罚的最高权力机构，为本企业的安全生产委员会（安全生产领导小组）。
4、处罚款由财务部门单独立账，罚金用于安全生产工
作。
汽修安全奖罚制度
汽修安全奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强汽修车间的安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全。
2. 本制度适用于公司所有汽修车间员工。
二、奖励机制
1. 安全标兵奖励：每月评选安全标兵，对于在安全生产中表现突出的员工给予表彰和物质奖励。
2. 无事故奖励：对于连续三个月无安全事故的班组，给予团队奖励。
3. 创新奖励：鼓励员工提出安全生产改进措施，对于被采纳并实施有效的建议，给予奖励。
三、惩罚机制
1. 违规操作惩罚：对于违反操作规程导致安全隐患的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 事故责任惩罚：发生安全事故，根据事故调查结果，对直接责任人和相关管理人员进行处罚，包括但不限于罚款、记过、降职等。
3. 重复违规惩罚：对于一年内多次违规操作的员工，加倍处罚，并考虑是否适合继续从事当前岗位。
四、安全教育与培训
1. 定期组织安全教育和培训，提高员工的安全知识和技能。
2. 新员工必须经过安全培训并考核合格后，方可上岗。
五、安全检查与监督
1. 定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 鼓励员工相互监督，对于举报重大安全隐患并经查实的员工，给予
奖励。
六、申诉与复审
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向安全管理部门提出申诉。
2. 安全部门应对申诉进行复审，并在规定时间内给予答复。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经公司管理层审议通过。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
汽车安全生产奖惩条范本（2篇）
汽车安全生产奖惩条范本一、总则1. 本条范本为汽车制造企业制定的安全生产奖惩制度，旨在促进企业安全生产管理的规范化、科学化。
2. 所有相关人员均应遵守本条范本的规定，确保安全生产工作的顺利进行。
二、奖励制度1. 完成年度安全生产目标的部门，将获得奖金的一定比例作为团队奖励；2. 个人对于工作中发现并及时解决存在的安全隐患的，将获得一定额度的奖金或其他奖励；3. 在生产过程中积极主动履行安全责任的员工，将获得一定比例的绩效奖金；4. 在安全生产管理工作中表现突出，荣获相关奖项的人员，将得到一定程度的资料奖励或名誉激励。
三、违规处罚制度1. 违反企业安全生产规定的，将进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职、解聘等；2. 造成事故或严重安全事故的，将按照国家相关法律法规的要求进行处理，并承担相应的法律责任；3. 不按照规定时戴个人防护装备的，每次将扣减部分工资作为处罚；4. 发现隐患不上报或隐瞒事故真相的，将依法追究法律责任，并进行相应的处理。
四、积分制度1. 在安全会议上提出有效的安全改进意见或措施的人员，将获得积分奖励；2. 完成工作任务并按时上报的人员，将获得一定数量的积分；3. 随时参与安全生产检查并对发现的问题提出建议的人员，将获得一定数量的积分；4. 每年评选出积分排名前列的人员，将获得一定程度的物质或荣誉奖励。
五、安全培训和考核1. 进行安全培训并通过考核的人员，将获得相应的培训证书或资格证书；2. 每年对全体人员进行安全培训和考核，对未能通过考核的人员将进行复查并做出相应的处理；3. 嶊⒛-mg-四没有通过安全培训的人员，将限制其参与相关工作并进行补充培训。
六、奖惩的公正和透明1. 所有奖励和处罚都应当公正、透明，遵循事实、公认和合理的原则；2. 公布奖励和处罚的标准、程序和结果，接受职工的监督和检查；3. 对于被处罚的人员提供申诉和复查的机会，确保公平公正。
七、监督与检查1. 设立安全生产监督检查小组，定期对各岗位的安全生产工作进行检查，发现存在问题及时整改；2. 对安全生产工作表现优秀的小组和个人进行表彰；3. 建立安全生产投诉、举报机制，对举报的问题进行核实和处理。
汽车安全生产考核奖惩制度范本
汽车安全生产考核奖惩制度范本第一章总则第一条为了促进汽车企业加强对安全生产的管理，有效预防和控制事故的发生，确保员工生命安全和企业财产安全，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有从事汽车生产、销售、维修、运输及相关领域的企事业单位。
第三条本制度所称安全生产包括安全管理、事故预防、应急救援和安全培训等方面。
第二章安全生产考核第四条安全生产考核的目的是评估汽车企业对安全生产管理的水平和效果，及时发现问题，改进工作，确保安全生产工作的稳定。
考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全规章制度的落地落实情况；（二）生产设备、生产工艺是否符合安全要求；（三）安全生产责任制的执行情况；（四）事故隐患排查、整改情况；（五）安全培训和应急演练情况；（六）事故报告、处理及事故纠纷调解情况。
第五条安全生产考核依据以下原则进行：（一）科学、全面、客观、公正；（二）定期、定量、动态；（三）绩效导向、激励优先。
第六条安全生产考核采取定量和定性相结合的方式进行。
定量考核主要通过统计数据和指标进行评估，定性考核主要通过现场检查和访谈等方式进行评估。
第七条安全生产考核的评分依据按照综合效益原则进行，具体考核标准由企业制定并报相关部门备案。
第八条安全生产考核结果分为优秀、良好、合格、较差、不合格五个等级，并以百分制进行评分。
第九条安全生产考核结果发现问题后，应当及时进行整改，对不合格的单位进行警示教育，并进行督促检查。
第三章奖惩措施第十条安全生产考核结果优秀的单位，应当给予表彰，并给予相应的奖励。
奖励可包括但不限于以下几种方式：（一）荣誉称号；（二）奖金；（三）晋升；（四）培训机会。
第十一条安全生产考核结果较差或不合格的单位，应当采取相应的惩罚措施。
惩罚措施可包括但不限于以下几种方式：（一）通报批评；（二）罚款；（三）停产整顿；（四）追究责任。
第十二条对于严重违反安全生产规定，造成严重后果的单位和个人，将依法追究其法律责任，同时进行严肃处理。
汽修安全管理制度奖罚
汽修安全管理制度奖罚一、奖励机制1. 遵守安全操作规程，无安全事故的员工，每月给予安全奖金。
2. 发现并报告潜在安全隐患，有效避免事故发生的员工，给予一次性奖励。
3. 积极参与安全培训，通过考核的员工，可获得培训津贴。
4. 提出合理化建议，被采纳并有效提升安全管理水平的员工，给予创新奖励。
二、惩罚措施1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的员工，扣除当月安全奖金。
2. 因个人疏忽导致重大安全事故的员工，根据事故严重程度，给予警告、罚款直至解除劳动合同。
3. 未按规定参加安全培训或考核不合格的员工，需重新培训，直至合格，期间不享受培训津贴。
4. 故意隐瞒事故或不报安全隐患，一经发现，给予严重警告并扣除相应奖金。
三、安全责任1. 每位员工都有责任遵守安全管理制度，维护工作场所的安全。
2. 管理层需定期检查安全措施的执行情况，确保各项安全规定得到有效实施。
3. 对于安全事故，必须进行彻底调查，找出原因，防止类似事件再次发生。
四、安全文化建设1. 定期举办安全知识竞赛，提高员工的安全意识。
2. 建立安全文化墙，展示安全标语和事故案例，提醒员工时刻注意安全。
3. 鼓励员工分享安全经验，形成良好的安全文化氛围。
五、监督与执行1. 安全部门负责监督安全管理制度的执行，确保各项措施得到落实。
2. 对于违反安全管理制度的行为，必须及时纠正，并根据情节轻重进行相应的处罚。
3. 定期对安全管理制度进行评估和修订，确保其适应性和有效性。
通过上述奖罚机制，旨在提高员工的安全意识，确保汽修工作的安全性，减少事故发生，保障员工和公司的利益。
某某汽车制造公司安全质量标准化管理规章制度汇编安全生产责任制
江西江铃控股企业标准Q/KG50001-2005 安全生产责任制2005-06- 公布 2005-06- 实施江西江铃控股公布前言本标准结合公司实际情形，依照GB/T 19001-2000、GJB9001A-2001、GB/T24001-1996标准，并参照国家标准GB/T 15496-2003«企业标准化工作指南»编写。
编写方法符合GB/T1.1-2000和相应的法律、法规要求。
标准中用加粗楷体字描述GJB9001A-2001标准增加的要求，适用于公司军品的操纵。
本标准通过公司网站ndwind ‘规章制度’公布，网站上公布的版本为最新文本，是受控文件，应按Q/KG45005«文件操纵程序»、Q/KG54003«电子媒体文件治理方法»操纵。
下载、打印、复印的文件为非受控文件，仅供参考。
本标准生效之日起执行。
本标准由江西江铃控股安技部提出，综合治理部归口。
本标准要紧起草人：本标准审核人：本标准批准人：安全生产责任制1 范畴本制度规定了江铃汽车控股各部门及人员的安全生产职责。
本制度适用于江西江铃控股。
2 规范性引用文件以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单〔不包括勘误的内容〕或修订版均不适用于本标准，然而，鼓舞依照本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
2.1 中华人民共和国«安全生产法»2.2 中华人民共和国«职业病防治法»2.3 «机械制造企业安全质量标准化工作指南»2.4 «国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定»〔国务院令第302号2001.04.21〕2.5 «国务院关于进一步加强安全生产工作的决定»〔国发[2004]2号文2004.01.19〕3 术语3.1 五同时——指在打算、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时打算、布置、检查、总结、评比安全生产工作，简称〝五同时〞。
汽车制造公司安全质量标准化管理规章制度汇编安全生产责任制
汽车制造公司安全质量标准化管理规章制度汇编安全生产责任制Ting Bao was revised on January 6, 20021Q/K G江西江铃控股有限公司企业标准Q/KG50001-2005 安全生产责任制2005-06- 发布 2005-06- 实施江西江铃控股有限公司发布前言本标准结合公司实际情况，根据GB/T 19001-2000、GJB9001A-2001、GB/T24001-1996标准，并参照国家标准GB/T 15496-2003《企业标准化工作指南》编写。
编写方法符合GB/和相应的法律、法规要求。
标准中用加粗楷体字描述GJB9001A-2001标准增加的要求，适用于公司军品的控制。
本标准通过公司网站‘规章制度’发布，网站上发布的版本为最新文本，是受控文件，应按Q/KG45005《文件控制程序》、Q/KG54003《电子媒体文件管理办法》控制。
下载、打印、复印的文件为非受控文件，仅供参考。
本标准生效之日起执行。
本标准由江西江铃控股有限公司安技部提出，综合管理部归口。
本标准主要起草人：本标准审核人：本标准批准人：安全生产责任制1 范围本制度规定了江铃汽车控股有限公司各部门及人员的安全生产职责。
本制度适用于江西江铃控股有限公司。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
中华人民共和国《安全生产法》中华人民共和国《职业病防治法》《机械制造企业安全质量标准化工作指南》《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号）《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发[2004]2号文）3 术语五同时——指在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作，简称“五同时”。
2024年汽车安全生产奖惩条
2024年汽车安全生产奖惩条第一条为了加强对汽车行业安全生产的监督管理，提高汽车生产安全水平，落实企业责任，保障人民群众生命财产安全，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条汽车生产企业应当建立健全安全生产管理体系，制定安全生产责任制及操作规程，保证汽车生产过程安全。
第三条汽车生产企业应加强对从业人员的安全教育培训，提高其安全意识和操作技能，确保其遵守安全生产制度。
第四条汽车生产企业应当按照国家相关标准和技术要求对汽车进行严格检测，在合格证明前提下方可投放市场。
第五条汽车生产企业应当建立完善的供应商管理制度，确保从供应商处采购的零部件符合相关标准和要求。
第六条对于不符合安全标准的汽车产品，汽车生产企业应当立即停产整改，并及时向相关部门报告。
第七条对于存在严重事故隐患的汽车生产企业，相关部门有权采取停产整顿、吊销生产许可证等措施，直至排除隐患并符合相关标准。
第八条对于因生产安全问题导致的事故，汽车生产企业应承担赔偿责任，并按照相关法律法规进行处理。
第九条优秀汽车生产企业应当根据其安全生产水平，获得相应的奖励和荣誉，并享受税收优惠政策。
第十条对于违反安全生产规定的汽车生产企业，将依法给予相应的处罚，包括但不限于罚款、暂停生产等措施，并公布处罚结果。
第十一条对于严重违反安全生产规定的汽车生产企业，相关部门有权吊销其生产许可证，并追究相关法律责任。
第十二条相关部门应当建立监督检查制度，定期对汽车生产企业进行安全生产检查，发现问题及时采取措施，确保安全生产。
第十三条各级政府应当加强对汽车生产企业的安全生产监管，提供必要的支持和帮助，推动汽车行业的安全发展。
第十四条本条例自公布之日起生效，有效期为五年，过期后需要进行修订，并重新公布。
以上是对2024年汽车安全生产奖惩条的初步内容设想，具体的条款和细则要根据实际情况和法律法规的要求进行进一步完善和制定。
某某汽车制造公司安全质量标准化管理规章制度汇编-安全生产、环境保护考核细则
20分 25分
工资 500元
。
3万元以上（不含）事故负全部责任的责任人承担800元，负主要责任的责任人承担500元，负同 等责任的承担300元，负次要责任的承担100元
20分
1.5（不含）－3万元事故负全部责任的责任人承担500元，负主要责任的承担300元，负同等责任 的承担200元，负次要责任的承担100元。
100分
拖延和 隐瞒事 故不
报，扣
2.1重伤事故及5万元以下的火 灾爆炸事故
每发生一起扣除部门一把手工资1000元，部门主管领导和事故责任者工资各200元。
100分 除部门 一把手
2.2轻伤事故
每发生一起扣除部门一把手和事故责任者工资各500元。
重大交通事故负主要责任及以上的每发生一起扣除所在部门行政一把手工资2000元。并扣除责任 者工资1000元
2分
管理制度和安全生产操作规
程，无违章操作和违章指挥。
安全设施损坏扣除责任者所在班组的班组长工资20元
1分
对安全部门或部门安全员提出的事故隐患不按期整改的，扣除部门一把手和主管领导工资各50元
3.2做好安全防范工作，发现隐 患及时整改
5分
安全
3 生产
安全生产、环境保护考核细则
序 考核 号 项目
考核内容
5分
0.1万元以下的交通事故负全部责任或主要责任人的扣除工资50元。 无证驾驶造成事故无论经济损失大小扣除驾车人工资1000元，所在部门长500元。 未经注册驾驶公司车辆或驾驶与准驾车型不符车辆的，扣除驾车人工资50元。
驾驶未经年检车辆的扣除驾车司机工资50元。
2.5分 100分
驾驶转向器、制动器、灯光装置等不符合安全要求车辆的扣除司机工资50元。
汽车制造公司安全质量标准化管理规章制汇编安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定安全生产奖惩管理规定1．目的为了提高员工安全生产自觉性，防止违反劳动纪律和违法失职行为，确保公司各制度的实施，通过安全生产奖惩管理，调动员工积极性，以保证国家《安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《道路交通管理条例》和劳动保护法规的贯彻执行。
2．适用范围本规定适用于本公司安全生产奖惩管理。
3．引用标准《安全生产法》、《各级人员安全生产责任制》、《中华人民共和国消防法》、《上海市道路交通管理条例》。
4．术语无5．职责无6．管理细则6.1各级领导和员工不履行安全生产责任和不认真贯彻执行《安全生产法》有关安全生产制度和规定，以致发生严重工伤事故，扣除责任者和有关人员奖金一至三个月，（对重大事故所在部门扣10~20分），除作经济处罚外还要对有关人员进行必要的行政处分，直至追究其刑事责任。
6.2.各级领导在组织按排生产时，应坚持“五同时”，并真正贯彻“安全第一、预防为主”的生产方针。
公司项目应执行“三同时”，如明知危及职工安全和健康，能解决但未及时采取有效措施消除隐患，以至造成职工伤亡，将按《安全生产奖惩规定》处理。
6.3各级领导有章不循，违章不纠，带头违章指挥者，指使员工违章操作，查实一次，罚款500元，造成工伤事故者，将追究有关人员责任。
6.4员工不遵守安全操作规程和安全管理有关制度及规定，查到第一次以警告教育，第二次罚款300元，第三次加倍，屡教不改者给予行政处分。
对因违章造成事故者，将据事故的轻重影响大小予以重罚、处分直到追究其刑事责任。
6.5在工作时间内做私活，违反劳动纪律而发生伤亡事故者，不予作工伤处理，但作工伤上报，造成他人伤亡的，由肇事者承担停工期间的奖金、工资差额。
造成严重后果，还将给予行政处分直到追究其刑事责任。
6.6对无故拆除生产设备上的安全防护装置，安全保险装置，安全设施与安全信号装置的部门按有关规定处理、并恢复。
对无故拆除造成事故者，将扣除有关部门安全经责分。
安全质量标准化奖罚管理制度(2篇)
安全质量标准化奖罚管理制度为了确保我公司安全质量标准化管理工作的顺利推进，做到奖先罚后，特制定本制度。
具体内容如下。
1、奖罚原则公司按质量标准化验收的结果进行奖罚。
主要奖励在安全质量标准化、精细化管理工作中先进的部室、班队，处罚在安全质量标准化、精细化管理工作落后的部室、班队。
2、由质量标准化办公室对各采掘队的安全质量标准化、精细化管理达标制定目标等级，每月对完成等级的采掘区队进行奖励，对完不成任务的采掘队进行处罚。
3、检查中发现安全质量标准化、精细化管理出现反复或严重滑坡现象，公司取消该队评选资格，并追究有关人员的责任。
4、验收人员不负责任，弄虚作假，一经发现，给予批评和处罚。
安全质量标准化奖罚管理制度（2）是指为确保企业安全质量达到标准化要求，从而提升企业的安全质量管理水平，建立一套完善的奖罚机制来激励员工积极参与安全质量管理工作并严厉惩罚违规行为。
奖励方面，可以根据员工对安全质量管理的贡献程度进行评定和奖励。
例如，根据员工在安全生产和质量管理方面的表现，设立奖金、荣誉称号、晋升机会，还可以组织表彰活动，对安全质量管理卓越的个人或团队进行表彰和奖励。
惩罚方面，针对安全质量管理违规行为，可以根据违规程度采取相应的惩罚措施。
例如，在安全违规方面，可以采取口头警告、罚款、停职整顿、降职等严重程度递增的惩罚方式。
在质量违规方面，可以采取召回产品、赔偿损失、法律追责等方式进行惩罚。
此外，还应建立相应的监管机制和检查考核制度，定期对企业的安全质量管理情况进行检查和考核，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
总之，安全质量标准化奖罚管理制度是企业安全质量管理的重要组成部分，通过合理的奖励和惩罚机制，可以提高员工对安全质量工作的重视程度，促进企业安全质量管理的持续改进和发展。
汽车制造公司安全生产管理制度
一、总则为保障公司员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，保护公司财产不受损失，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立公司安全生产委员会，负责安全生产工作的全面领导和协调。
2. 安全生产委员会下设安全管理部门，负责安全生产的具体实施和监督。
3. 各部门、车间设立安全生产负责人，负责本部门、车间的安全生产管理工作。
4. 员工应严格遵守本制度，积极参与安全生产活动，发现安全隐患及时报告。
三、安全生产管理措施1. 安全生产目标（1）实现全年无重大安全事故。
（2）确保员工安全培训率达到100%。
（3）实现设备设施安全运行。
2. 安全生产教育培训（1）公司应定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
（2）新员工入职前，必须经过安全生产教育培训，取得合格证书后方可上岗。
3. 安全生产检查与隐患排查（1）定期进行安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。
（2）对安全隐患进行排查，制定整改措施，落实责任人。
4. 安全生产设施与设备（1）配备必要的安全防护设施和设备，确保其完好、有效。
（2）定期对安全生产设施和设备进行检查、维护和保养。
5. 安全生产操作规程（1）制定各工种、各设备的安全操作规程，并严格执行。
（2）对违反操作规程的行为，依法依规进行处理。
6. 应急管理与救援（1）制定突发事件应急预案，并定期组织演练。
（2）发生事故时，立即启动应急预案，及时救援。
四、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的个人和集体，依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全生产委员会根据实际情况予以补充和完善。
汽修安全生产考核奖罚制度
汽修安全生产考核奖罚制度
一、考核目的
确保汽修生产过程中的安全生产，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生。
二、考核范围
适用于公司全体员工，特别是直接参与汽修工作的员工。
三、考核内容
1. 安全培训：员工必须定期参加安全培训，并通过考核。
2. 安全操作：严格执行安全操作规程，正确使用工具和设备。
3. 事故预防：积极发现并报告安全隐患，采取预防措施。
4. 事故处理：发生安全事故时，及时采取应急措施，减少损失。
四、奖罚措施
1. 奖励：
- 年度无安全事故的部门或个人，给予物质奖励和表彰。
- 对于积极提出安全改进建议并被采纳的员工，给予奖励。
- 对于在安全事故中表现突出的员工，给予特别奖励。
2. 惩罚：
- 未参加安全培训或培训不合格的员工，给予警告并补考。
- 违反安全操作规程的员工，根据情节轻重给予罚款或停职处理。
- 发生安全事故，根据责任大小，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、降级、解雇等。
五、考核程序
1. 定期考核：每季度进行一次安全生产考核。
2. 事故考核：一旦发生安全事故，立即启动事故调查和考核程序。
3. 结果公示：考核结果应在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
六、考核结果应用
考核结果将作为员工晋升、奖金分配、培训机会等的重要依据。
七、制度修订
本考核奖罚制度将根据公司发展和行业安全标准的更新进行适时修订。
八、附则
本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督执行。
汽修厂安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强本厂安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工及外来施工人员。
第三条本制度旨在通过奖惩手段，提高员工的安全意识，促进安全生产责任的落实，确保生产活动安全有序进行。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条以下情况可给予精神奖励：1. 在安全生产工作中，提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的；2. 在安全生产活动中，发现并消除事故隐患，防止事故发生的；3. 在紧急情况下，勇于抢救国家财产和他人生命安全的；4. 在安全生产工作中，表现突出，事迹感人的。
第六条以下情况可给予物质奖励：1. 在安全生产工作中，连续三年无违章行为的；2. 在安全生产竞赛中，成绩优异的；3. 在安全生产活动中，对事故防范、事故处理有突出贡献的。
第七条奖励的具体办法由厂安全生产委员会制定。
第三章处罚第八条对违反安全生产规定，造成安全事故或隐患的，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违章行为，给予口头警告或书面警告；2. 罚款：对违章行为，根据规定金额予以罚款；3. 暂停作业：对严重违章行为，暂停其作业；4. 解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大事故的，解除劳动合同。
第九条对以下情况，给予处罚：1. 不执行安全生产操作规程，造成事故隐患的；2. 擅自操作设备，造成事故的；3. 在作业过程中，酒后作业、疲劳作业的；4. 违反消防安全规定，造成火灾的；5. 拒不服从安全生产管理人员指挥，造成事故的。
第十条处罚的具体办法由厂安全生产委员会制定。
第四章附则第十一条本制度由厂安全生产委员会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由厂安全生产委员会根据实际情况予以补充和完善。
汽车安全生产奖罚管理制度
第一章总则第一条为了加强汽车安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业经济效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事汽车生产、维修、销售等工作的员工。
第三条本制度旨在激励员工遵守安全生产规定，提高安全生产意识，确保生产过程中的安全。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产标兵奖：对在安全生产工作中表现突出的员工，给予1000元奖励。
2. 安全生产先进班组奖：对在安全生产工作中表现优秀的班组，给予2000元奖励。
3. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的员工，给予1000元奖励。
4. 安全生产优秀个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予500元奖励。
5. 安全生产月度奖：对在安全生产月度评比中表现优秀的员工，给予300元奖励。
第三章罚则第五条罚则分为以下几类：1. 违反安全生产规定，造成安全事故的，视情节轻重，给予1000-5000元罚款，并给予相应的行政处分。
2. 违反操作规程，造成设备损坏的，视情节轻重，给予500-2000元罚款。
3. 违反消防安全规定，造成火灾的，视情节轻重，给予1000-5000元罚款，并给予相应的行政处分。
4. 违反交通安全规定，造成交通事故的，视情节轻重，给予500-2000元罚款，并给予相应的行政处分。
5. 违反安全生产纪律，造成环境污染的，视情节轻重，给予500-2000元罚款。
6. 违反安全生产规定，造成他人受伤的，视情节轻重，给予1000-5000元罚款，并给予相应的行政处分。
第四章实施与监督第七条本制度由公司安全生产委员会负责解释和监督实施。
第八条各部门应加强安全生产宣传教育，提高员工安全生产意识。
第九条员工应严格遵守安全生产规定，自觉维护生产安全。
第五章附则第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产委员会负责解释。
汽修厂安全生产奖罚制度
汽修厂安全生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强汽修厂安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高生产效率。
2. 适用于汽修厂全体员工，包括管理层和一线工作人员。
二、奖励措施1. 定期评选安全生产先进个人和团队，对表现突出的员工或团队给予物质奖励和荣誉证书。
2. 对于提出有效安全生产建议并被采纳实施的员工，给予一次性奖励。
3. 对于在紧急情况下采取有效措施，避免重大安全事故发生的员工，给予特别奖励。
三、处罚规定1. 对违反安全生产操作规程的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职或解雇等处罚。
2. 对于因个人原因导致安全事故的员工，除承担相应的经济赔偿外，还将视情节给予相应的纪律处分。
3. 对于隐瞒事故、不报或迟报事故的员工，给予严厉处罚。
四、安全生产教育与培训1. 定期组织安全生产知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前必须接受安全生产教育，经考核合格后方可上岗。
五、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 鼓励员工主动排查安全隐患，并对有效排查给予奖励。
六、事故处理与责任追究1. 发生安全事故后，立即启动应急预案，组织救援，控制事故扩大。
2. 事故调查应客观、公正，查明事故原因，明确责任人，并依法依规处理。
七、制度的修订与完善1. 本制度根据国家安全生产法律法规的变化和汽修厂实际情况，定期进行修订和完善。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由汽修厂安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
汽车安全生产考核奖惩制度范文
汽车安全生产考核奖惩制度范文一、制度目的为进一步强化汽车安全生产管理，减少事故风险，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本奖惩制度，以此激励和约束全体员工，全面推进汽车安全生产管理工作的落实和改善。
二、制度适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
三、奖罚内容1. 奖励措施（1）安全生产标兵：每年评选一批安全生产标兵，表彰在工作中积极参与安全生产工作的员工，并给予一定奖励。
（2）安全生产优秀个人：每季度评选一批安全生产优秀个人，表彰在工作中有突出表现、做出重要贡献的员工，并给予一定奖励。
（3）安全生产优秀团队：每季度评选一批安全生产优秀团队，表彰在工作中团结协作、高效完成任务的团队，并给予一定奖励。
（4）安全生产创新工作：每年评选一批安全生产创新工作，鼓励员工在安全生产工作中提出创新意见和解决方案，并给予一定奖励。
2. 处罚措施（1）违规行为：对违反安全操作规程、骗取检查、隐瞒安全事故等违规行为，采取纪律处分、警告、记过、记大过等处罚措施。
（2）事故责任：对造成事故的人员，按照事故性质和后果，给予相应的纪律处分并追究法律责任。
（3）安全生产失职责任追究：对于有严重失职行为的主管人员，依法追究刑事责任或给予免职处理。
四、奖罚程序1. 奖励程序（1）评选标准确定：由公司安全生产部门会同人力资源部门负责制定安全生产奖励评选标准，明确评选内容和标准。
（2）提名申报：员工或团队通过书面申报方式提名，附上相关材料和证明材料。
（3）评选审批：由公司安全生产部门会同相关部门进行评选审批，并将评选结果报送公司领导层审批。
（4）奖励公示：公布评选结果，对获奖者给予奖励，并在相应的场合进行表彰。
2. 处罚程序（1）违规行为发现：安全生产部门及时发现违规行为，并进行调查取证。
（2）证据确凿：在调查过程中，收集证据并进行审查，确保证据确凿。
（3）违规行为通报：将违规行为的相关情况通报给违规者所在部门负责人，并提出处理建议。
汽修厂安全奖惩管理制度
一、目的为了加强汽修厂的安全管理，保障员工的生命财产安全，提高安全生产意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于汽修厂所有员工及外来工作人员。
三、安全奖惩原则1. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅。
2. 公平、公正、公开，奖罚分明。
3. 奖励与个人或集体的安全表现挂钩。
四、奖励措施1. 安全生产先进工作者：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
2. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或集体，给予表彰和奖励。
3. 安全生产零事故奖：对全年无安全事故发生的个人或集体，给予表彰和奖励。
4. 安全生产优秀员工：对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
五、惩罚措施1. 违反安全操作规程：对违反安全操作规程的个人，给予口头警告、罚款等处罚。
2. 故意违章操作：对故意违章操作的个人，给予停工学习、罚款等处罚。
3. 安全事故责任者：对造成安全事故的责任者，按照事故性质和后果，给予相应的经济处罚和行政处分。
4. 安全事故连带责任：对因管理不善导致安全事故发生的责任人，给予相应的经济处罚和行政处分。
六、具体奖惩标准1. 安全生产先进工作者：根据个人在安全生产工作中的表现，给予1000-5000元人民币的奖励。
2. 安全生产突出贡献奖：根据合理化建议的实施效果，给予1000-5000元人民币的奖励。
3. 安全生产零事故奖：给予1000-5000元人民币的奖励。
4. 安全生产优秀员工：根据个人在安全生产工作中的表现，给予500-1000元人民币的奖励。
5. 违反安全操作规程：罚款500-1000元人民币。
6. 故意违章操作：罚款1000-5000元人民币。
7. 安全事故责任者：根据事故性质和后果，罚款5000-10000元人民币，并给予行政处分。
8. 安全事故连带责任：根据管理不善程度，罚款5000-10000元人民币，并给予行政处分。
七、实施与监督1. 本制度由汽修厂安全管理部门负责解释和实施。
汽车安全生产奖罚管理制度
汽车安全生产奖罚管理制度一、总则1. 目的：为确保公司汽车生产过程的安全，提高员工安全生产意识，特制定本奖罚管理制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司内所有参与汽车生产的员工。
二、安全生产奖励制度1. 安全生产标兵：每季度评选一次，对连续三个月无安全事故的员工进行表彰，并给予一定的物质奖励。
2. 安全生产创新奖：鼓励员工提出安全生产改进建议，对采纳并实施的建议给予奖励。
3. 特殊贡献奖：对于在安全生产中做出突出贡献的员工或团队，给予特别奖励。
三、安全生产惩罚制度1. 轻微违规：对于违反安全生产规定但未造成事故的行为，给予警告并记录在案。
2. 一般违规：对于造成轻微事故或较大损失的行为，给予罚款，并视情节轻重进行岗位调整或降职处理。
3. 严重违规：对于造成重大事故或严重损失的行为，除罚款外，还将依法追究刑事责任。
四、安全生产教育培训1. 定期培训：公司应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工培训：新入职员工必须接受安全生产培训，并通过考核后方可上岗。
五、安全生产监督检查1. 定期检查：公司应定期对生产现场进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 随机抽查：公司可不定期对员工的安全生产行为进行抽查，确保安全生产规定得到有效执行。
六、事故处理1. 事故报告：一旦发生安全事故，相关人员应立即报告，并启动应急预案。
2. 事故调查：对事故原因进行调查，明确责任，并采取相应措施防止类似事故再次发生。
3. 事故处理：根据事故性质和责任大小，对责任人进行相应的处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全生产管理部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工，并按新规定执行。
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某某汽车制造公司安全质量标准化管理规章制度汇编-安全生产奖惩管理规定(doc
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安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定
1．目的
为了提高员工安全生产自觉性，防止违反劳动纪律和违法失职行为，确保公司各制度的实施，通过安全生产奖惩管理，调动员工积极性，以保证国家《安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《道路交通管理条例》和劳动保护法规的贯彻执行。
2．适用范围
本规定适用于本公司安全生产奖惩管理。
3．引用标准
《安全生产法》、《各级人员安全生产责任制》、《中华人民共和国消防法》、《上海市道路交通管理条例》。
4．术语
无
5．职责
无
6．管理细则
6.1各级领导和员工不履行安全生产责任和不认真贯彻执行《安全生产法》有关安全生产制度和规定，以致发生严重工伤事故，扣除责任者和有关人员奖金一至三个月，（对重大事故所在部门扣10~20分），除作经济处罚外还要对有关人员进行必要的行政处分，直至追究其刑事责任。
6.2.各级领导在组织按排生产时，应坚持“五同时”，并真正贯彻“安全第一、预防为主”的生产方针。
公司项目应执行“三同时”，如明知危及职工安全和健康，能解决但未及时采取有效措施消除隐患，以至造成职工伤亡，将按《安全生产奖惩规定》处理。
6.3各级领导有章不循，违章不纠，带头违章指挥者，指使员工违章操作，查实一次，罚款500元，造成工伤事故者，将追究有关人员责任。
6.4员工不遵守安全操作规程和安全管理有关制度及规定，查到第一次以警告教育，第二次罚款300元，第三次加倍，屡教不改者给予行政处分。
对因违章造成事故者，将据事故的轻重影响大小予以重罚、处分直到追究其刑事责任。
6.5在工作时间内做私活，违反劳动纪律而发生伤亡事故者，不予作工伤处理，但作工伤上报，造成他人伤亡的，由肇事者承担停工期间的奖金、工资差额。
造成严重后果，还将给予行政处分直到追究其刑事责任。
6.6对无故拆除生产设备上的安全防护装置，安全保险装置，
安全设施与安全信号装置的部门按有关规定处理、并恢复。
对无故拆除造成事故者，将扣除有关部门安全经责分。
6.7对检查中发现的事故隐患，应按“三定四不推”（定人员、定措施、定期限：股级不推销售服务中心、销售服务中心不推公司、公司不推上级公司、上级公司不推市）的原则，积极采取有效措施、如相互推委，不负责任，拖延时间以致造成重伤和死亡事故，将追究有关人员责任。
如经努力确无条件解决的隐患，主管安全的领导应尽速书面报告主管安全副总经理，请求帮助解决，有关部门接报告后无故拖延以致造成重伤，死亡事故者。
6.8新进员工应经过公司、部门、股级的三级安全教育，调动工种人员应经过部门、股级二级安全教育，经安全教育后方能上岗跟班操作，未经安全教育私自安排上岗操作造成事故，将扣除部门领导一个月奖金。
6.9凡发生工伤事故的部门，按公司经责制考核有关规定处理，如见伤不救和私自破坏现场，视后果轻重，扣除有关人员三至六个月奖金。
6.10领导和员工不认真吸取教训，以致重复发生类似事故，扣除有关领导与责任者奖金一个月，造成严重事故将给予行政处分。
6.11有关部门应按责任制分解内容，做好工作，如工作失职，以致发生重大事故，扣除部门领导一个月奖金。
6.12生产需要接临时线时，需书面报告有关部门同意后，办妥审核手续，由电工装接。
使用时最长不得超过1个月。
违反上
述规定，查实一次罚款300元，造成事故将追究有关人员责任。
6.13国家规定的电气、锅炉、焊割、起重、车辆驾驶等特殊工种操作人员应进行专门安全技术培训，经考试合格后持证操作。
如无证上岗操作者，造成后果由其本人负责；对指派其进行违章操作的领导，也同样处罚，若造成伤亡事故，将追究其责任；特殊工种人员到期通知复训，不参加者但仍从事特殊工种人员，建议有关部门调其离工作岗位。
6.14进出要害部门（危险品仓库、配电间等）应进行登记，无正当理由私自进入要害部门，查实一次予以警告，第二次罚款300元，禁火区域动火，须办理危险作业审批手续，经人力资源部同意后，方可动火。
未经批准，私自动火者罚款300元，造成后果将追究有关人员责任。
消防设施由消防管理人员整理，无故玩弄破坏消防设备者，将视后果轻重按有关规定严肃处理。
6.15在制订长远及年度规划时，应把改善职工劳动条件作为公司改造的一项重要内容，挖潜、革新、改造要做到消除危害，防止职业病、职业中暑、职业中毒的发生，新建、改建、扩建要做到“三同时”如违反以上规定以致危害职工健康者，视后果轻重将追究有关部门领导1-3个月奖金。
6.16对发生工伤事故负有责任的部门领导扣除2-4个月奖金。
6.17严格管理公司公务车的使用，除严格遵守审批程序之外，不准私自动用，违者罚款500元，造成后果将追究其责任。
6.18凡在营销仓储中，发现事故隐患和险情后主动采取措
施，使之转危为安者，或在公司发生事故后，对奋力抢救伤员及国家财产，扑火救灾的有功人员，经群众评议，领导批准可分别给予嘉奖或晋升工资等奖励。
6.19凡认真执行上级规定和制度，能敢于向违反安全制度的人进行批评教育，及时纠正和指出违章操作，冒险蛮干，避免重大事故发生的有功人员，将视情况予以嘉奖或晋升工资等奖励。
6.20对能认真完成总公司、子公司下达的安全指标的部门将在年终经责制考核中给予一次性嘉奖。
6.21年终公司拨一定资金用于对安全生产工作作出显著成绩的公司，部门和个人奖励。
7．报告和记录
8．更改服务
本规定更改服务由物流部按企业质量体系程序文件《文件控制程序》执行。
9．分发：公司各部门、销售服务中心。