行政部事务工作流程图

合集下载

行政及人事工作流程图(完整版)

行政及人事工作流程图(完整版)

行政及人事工作流程图办公设备购买管理工作流程
办公设备管理工作流程图
员工出差审批管理工作流程
员工出差管理工作流程图
会前准备工作管理流程图
会议管理工作流程
会议组织工作流程
技术资料保密管理工作流程图
参观接待管理工作流程图
客户接待管理工作流程图
客户就餐招待管理工作流程
提案管理工作流程
办公室发文管理工作流程图
办公室收文管理工作流程图
档案管理工作流程图
档案归档与维护管理工作流程图
档案借阅与归还管理工作流程
值班管理工作流程图。

办公室行政工作流程图

办公室行政工作流程图

办公室行政工作流程图办公室行政工作流程办公室的主要工作内容包括执行办公设备、公共设施的日常管理和维护,执行办公用品及日常用品的采购、发放管理,执行固定资产及低值易耗品的管理,执行秘书事务、行政日常事务、档案的归档管理,执行各种费用的控制交纳,执行后勤管理,执行上级交办事务等。

具体工作流程一、执行办公用品及日常用品的采购、发放管理月末,综合办公室要根据其他部门的请购计划及库存情况,并根据相关规定作适当储备以备不时之需。

作好请购计划单经主管审批后,及时保质保量地采购办公用品和日常用品。

采购物品应当定价定点,保证质优价廉。

要作好物品出入库登记,每月盘存,确保帐物相符。

具体流程为:部门申请->物品采购->查看库存->检查验收->请购计划单->出入登记->帐物相符->主管审批->月末盘存->监督检查->定期询价议价->月末盘存(出入库登记)—帐物相符—请购清单(根据盘存情况和实时情况)—主管审批(财务拨款)—采购入库—财务报销—出入库登记。

二、执行固定资产及低值易耗品的管理对于公司所有的固定资产以及低值易耗品,需要建立台帐清单,监督各部门于每月25日进行盘点。

办公室会根据各部门盘点情况进行抽查,核对帐物是否相符。

然后根据各部门盘点状况及调动增加状况制作《固定资产、低耗品清单》报表发放各部门。

每季度组织财务部对各部门进行全面盘点,核对帐物。

对需要报废的资产按照相关程序申请报废,及时跟进各部门资产调动、出入库单据的核对,做到帐物相符。

对于资产管理不当、帐物不符,应进行相应处罚。

具体流程为:资产分类(物品分类仓库分类部门登记)—台账—出入库登记—每月盘存—账物相符—请购清单(根据盘存情况和实时情况)—主管审批(财务拨款)—采购入库—财务报销—资产报废。

三、执行各部门基础设备、设施维修管理综合办公室负责根据维修要求协调或外请技术人员维修,并对维修全过程进行控制。

行政人事部工作流程图

行政人事部工作流程图
存档 受控状态 控制部门
受控 总经办
办理离职手续
行为实施 环节
管理 行为
用人部门
转正是否考核 评合格估
是否 留用

试用期满新员工
行政人力资源部
填写转正 申请
是 是
否 是
审核
部门经理 总经办

审 批
否 延长试用期
相关说明 编制人员 编制日期
流程 名称
行为实施 环节 管理 行为

审核人员
签订正批式准人员
员工辞退流 程
职务任命
审核日期 职务任命流程
合同批准日期
编 码 DX—11—010 受控状态
流程
执行核心部门 行政人力资劳源动仲裁控机制构部门
部 签字备案
各职能部门 行政人力资源部
总经理办 公会议
总经理
提出任 命名单 (部门 负责人 以下职 位)
制定晋升
制度及各
级人员任
职资考察格


否 存档

审议

员工奖励(处罚) 流程
行为实施 环节
各职能部门

复 核
审核人员 审核日期
批准人员

批准日期
员工奖励(处罚)流程
编码
DX—
受控状态
11-019
执行核心部门 各职存能档部门 控制部门
行政人力资源部 分管主管
总经理
工资核 算
受控 总经办 财务部
管理 行为
呈报奖励 (处罚) 名单和事 由,提出 奖励方案
实施奖励 (处罚)
提出增编岗位 人员素质要求
编码 执行核心部门
DX—11— 003
各用人部门

国家行政机关

国家行政机关

国家行政机关一、概述国家行政机关是国家行政管理体系的重要组成部分。

本文档旨在详细介绍国家行政机关的组织结构、职责权限、工作流程等内容。

二、组织结构1.1 中央行政机关1.1.1 行政部门\t1.1.1.1 部级单位\t\t1.1.1.1.1 负责领导全国行政工作的职责;\t\t1.1.1.1.2 对下属单位的工作进行监督和指导;\t1.1.1.2 局级单位\t\t1.1.1.2.1 负责具体行政事务的管理和执行;\t\t1.1.1.2.2 提供相关政策的制定和研究;1.1.2 共产党机关\t1.1.2.1 负责党务相关工作;\t1.1.2.2 组织党员开展各项活动;1.2 地方行政机关1.2.1 省级机关\t1.2.1.1 省级\t\t1.2.1.1.1 负责管理和领导本省各项行政事务;\t\t1.2.1.1.2 负责制定和实施省级政策;\t1.2.1.2 市县级机关\t\t1.2.1.2.1 负责地方行政工作;\t\t1.2.1.2.2 负责本地区的经济发展和社会治理;1.2.2 基层机关\t1.2.2.1 乡镇机关\t\t1.2.2.1.1 负责基层行政管理工作;\t1.2.2.2 街道机关\t\t1.2.2.2.1 负责城市社区的行政管理工作;三、职责权限3.1 行政审批\t3.1.1 经济领域的审批事项;\t3.1.2 社会事务的审批事项;3.2 行政执法\t3.2.1 对违法行为的处罚和监督;\t3.2.2 维护社会公共秩序;3.3 行政监督\t3.3.1 对下级机关和相关单位的监督;\t3.3.2 监督行政法规的执行情况;3.4 行政协调\t3.4.1 处理不同部门之间的协调问题;\t3.4.2 解决社会利益冲突问题;四、工作流程4.1 立案阶段\t4.1.1 收到案件材料;\t4.1.2 审查案件的受理条件;4.2 调查取证阶段\t4.2.1 确定调查人员和时间;\t4.2.2 实施调查并收集证据;4.3 处理决定阶段\t4.3.1 对调查结果进行评估;\t4.3.2 做出处理决定,并通知相关方;4.4 反馈阶段\t4.4.1 将处理结果反馈给当事人;\t4.4.2 接受申诉和复议;4.5 归档和监督阶段\t4.5.1 将案件归档;\t4.5.2 对已决案件进行监督检查;附件:1:附件一、行政机关职责与权限清单2:附件二、行政机关工作流程图法律名词及注释:1:行政审批:指行政机关依法对特定主体的特定行为进行事前许可或审查,并在一定时限内作出具体决定的行政行为。

50+16个基础人事和行政管理流程图(全配图超详细)

50+16个基础人事和行政管理流程图(全配图超详细)

50+16个基础人事和行政管理流程图(全配图超详细!)行政人事部工作流程图(总图)员工入职程序招聘 入职试用转正 考勤 考核 评估 薪酬 福利 奖惩 入职培训接受岗位调整 正常工作 劳动合同 晋升 降职 转岗 待岗 培训 请假 调薪执行公司制度 享受公司支持……公司发展战略 组织结构设置 工作分析 职位说明书定岗定编组织结构图 机构职责 绩效管理薪酬福利培训发展员工关系……招聘 入职 试用转正 考核 评估薪酬 职业生涯人才储备 奖惩 考勤 休假 员工活动离职 劳动合同 福利培训 年度编制计划档案 岗位 调整招聘 用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程人员空缺 有无编制NY职位说明书 确定招聘方式增补申请审批N审批 Y 取消或延期NY确定招聘渠道招聘会媒体 猎头 校园发布招聘信息 收集筛选简历初试/ 笔试 复试复试特殊岗位人员复试 通过通过通过简历存档未通过 未通过确定录用人选录用通知录用待遇谈判接受 不接受外部内部 发布招聘信息 推荐自荐信工作分析薪酬入职 资格验证 通过档案绩效管理——考核 被考核人 考核人行政人事部总经理关联流程当月考核填写结束公司考核项目评分考核人评审当月考核评审结束考核记录 发布/归档员工考核项目自评公司考核项目评分表考核评审确认考核表考核考勤表考核启公司考核项目申请审公司考核项目申请表员工考核项目指定员工考核项目自定员工考核项目确定考勤薪酬考核表反馈绩效评价公司考核项目申请结束当月考核评审启动绩效管理——评估 被评估人评估人行政人事部公司领导关联规程辞退处罚 培训 待岗 Y N 晋升 培养 奖励绩效考核绩效是否符合岗位要求 个人报告书评价 工作表现 自评 评价沟通评价结论 备案确认 一次申诉同意不同意受理调查维持原结论YN人才储备 岗位调整 奖惩 离职奖惩 岗位调整 培训 绩效评估表 改进计划保持劳动合同 不续签 劳动合同 档案外部信息 员工行政人事部公司领导关联流程审批 N 统计局统计数据 岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数工作分析职位 说明书绩效评估绩效评估表制定年度薪金调整方案薪金调整方案 实施年度薪金调整方案Y制作通知发布文件 岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表考核 考勤 审批 NY计算制表财务部接收国家法律法规福利 奖惩 保险浮动工资调整方案 销售人员奖金调整方案参保人员行政人事部主管领导总经理关联规程个人自行缴费申请审批集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保发票原件提供给公司人社保缴纳月报表社保个人扣缴/报销明细表档案薪酬福利国家政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标准备案财务部转账员工部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程发布文件取消或改变原决定 维持原决定书面形式 提交 奖惩决定行为表现及结果 部门经理或相关部门调查取证并作书面结论主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论 总经理指派调查取证并作书面结论绩效评估 相关部门 规程行为表现及结果行为表现及结果审批 YN 终止并通知提名人 一次申诉 机会理由是否 成立YN审批 YN终止并通知提名人 文件存档离职 档案薪酬实施 奖励 处罚通报表扬 专项奖励 优秀员工 通报批评 罚款 开除 起诉法律程序 薪酬 ……岗位调整员工 部门/地区行政人事部主管领导/总经理关联流程固定时间的岗位调整部门经理会讨论,综合评价全体员工评价结果人事通知单 (评价结果)告知相关人员 签字确认 存档非固定时间的岗位调整 根据公司发展或规划需要,提出岗位调整议案经理例会讨论决定审批Y根据业务规划和工作计划,或员工不胜任岗位工作,提出岗位调整的书面报告因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请 取消岗位调整 N档案考核评估获知 调薪 晋升 降职 转岗 待岗汇总并形成处理意见书面意见执行批示薪酬 劳动合同 劳动合同 劳动合同 劳动合同获知获知人才储备 员工/主管 部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程审批Y考察报告 绩效评估提名 提名提名表现表现表现编入人才发展名单工作内容拓展计划素质测评 考察 审批N终止并通知提名人N Y培训计划 编制培养计划 确认确认考察考察计划实施培训工作表现工作表现考察报告考察报告 提交讨论 审批 N Y储备人才库 人才储备报告书反馈给各提名者提交总经理岗位调整条件突出但暂未加盟公司的求职者培训 员工 部门行政人事部公司领导关联流程人才储备 绩效评估 培训需求培训需求 目的分析 工作分析职位说明书 满足必备 知识技能满足发展 知识技能入职培训 在职培训 制定培训计划 审批 YN 实施培训计划 选择培训方式 选择培训课程制定培训场地 确定预算参加培训总结 批转培训效果评估培训评估表 记录 培训档案档案培训测试参加考试近期 远期 绩效评估入职 新员工 用人部门 行政人事部公司领导 行政人事部 关联流程招聘 档案 劳动合同 总部员工 身份证 学历证 学位证 职称证 ……照片一寸两张 存档新员工入职通知信息部开通公司邮箱 财务部办理工资卡 设置MIS 权限 新员工须知阅读并遵照执行 入职培训/考核员工手册进入 试用期培训 试用收取资料签订劳动合同报到 外埠员工 提前一个工作日 发布入职通知入职准备工作确认设施提供 设置MIS 权限 熟悉工作环境录入试用转正 ▲返回顶部试用员工 用人部门行政人事部主管公司领导关联流程转正申请书提交直接领导 抄送人事部试用考核单直接领导对试用员工工作评价,签署意见人事部签署 意见审进入试用期人事通知单 (转正)合格员工留存存档不合格终止合同离职入职 档案绩效评估考核及反馈工作表现绩效考核转正薪酬试用期结束 转为正式员工考勤员工直接领导行政人事部主管领导总经理关联流程员工计划总结表不计考勤员工考勤记录说明签署意见考勤统计休假考核考勤表考勤确认有无异常YN事实调查并提出处理意见审批YN执行批示薪酬薪酬离职休假员工 直接领导行政人事部总经理关联流程请假申请单 (总部) 签署意见审批审批存档考勤统计考勤员工休假表反馈给员工个人请假主题的EMAIL (外阜)Y延迟或取消请假N请假3天(含)以上YN档案员工 行政人事部主管领导存档机构关联流程建立公司内部 员工档案 身份证明 学历学位证明 各类证书 招聘资料 试用转正文件 奖惩文件 绩效评估报告 劳动合同及附件 离职文件离职绩效评估 奖惩 试用转正 劳动合同 招聘 入职 各类人事通知单 个人认为有必要放入档案的资料公司内部员工档案整理保存2年销毁商调函档案自带公司指定人才机构存档定期核算存档费用审人事档案Y档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请试用转正入职档案转递商调函转递 个人认为有必要放入档案的资料N保存回执费用结算财务部办公设备购买管理工作流程办公设备管理工作流程图员工出差审批管理工作流程员工出差管理工作流程图会前准备工作管理流程图会议管理工作流程会议组织工作流程技术资料保密管理工作流程图参观接待管理工作流程图客户接待管理工作流程图客户就餐招待管理工作流程提案管理工作流程办公室发文管理工作流程图办公室收文管理工作流程图档案管理工作流程图档案归档与维护管理工作流程图档案借阅与归还管理工作流程文件借阅管理工作流程图值班管理工作流程图人员出入管理工作流程图消防管理工作流程图治安保卫管理工作流程图。

行政部工作流程图

行政部工作流程图

行政部工作流程图(总25页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除
行政管理工作流程图
行政管理工作流程图
目录
公司发文管理工作流程图
公司收文管理工作流程图
办公设备(用品)领用管理工作流程
附:《办公设备(用品)领用单》
办公设备维修管理工作流程
办公设备(用品)申购管理工作流程
接待管理工作流程
车辆加油管理工作流程
车辆使用管理工作流程图
车辆维修(护)管理工作流程
车辆肇事管理工作流程图
档案管理工作流程图
档案借阅与归还管理工作流程图
附:《档案借阅申请单》
会议管理工作流程图
招待就餐管理工作流程图
礼品领用管理工作流程
附:《礼品领用单》
礼品申购管理工作流程
附:《礼品采购单》
宣传品制作管理工作流程
印章使用管理工作流程
附:《印章使用单》
订餐、订房、订票管理工作流程图
名片印制管理工作流程
附:《名片印制申请单》
员工出差审批工作流程图
开始01 申请方提出工位
需求申请
02 所属部门
负责人审核
是否
通过
是否
编制内
Y
03 行政对接人汇总
信息并审核确认04 人力资源职能业
务审核确认
是否通过是否通过
05 确认职场工位资源
Y
有无
空闲
06 安排工位
07 安排临时工位/
其它职场
08 归档该流程产品
的资料
结束。

公司行政工作业务流程图13张

公司行政工作业务流程图13张

公司行政工作业务流程图13张目录一、会议管理流程 3二、档案管理流程 4三、档案借阅管理流程 5四、公文发文管理流程 6五、合同会签管理流程 7六、固定资产采购领用管理流程 8七、办公用品采购领用管理流程 9八、招聘管理流程10九、员工入职管理流程 11十、员工离职审批管理流程12十一、出差审批管理流程13三、档案借阅管理流程流程说明相关部门行政部相关领导总经理备注1、申请人填写档案借阅表,经主管领导审核后,交由行政部审核,最后由总经理审批。

(具体参照档案的密级程度审批权限)2、档案管理员调出文件,申请人查阅并及时归还。

3、档案管理员审核归还的档案,做好借阅资料的审核工作,最后登记归档。

开始填写档案借阅表主管领导审核审核行政主管领导审核审批调出档案查阅归还审核档案登记归档结束四、公文发文管理流程流程说明相关部门行政部相关领导总经理备注1、相关部门填写文件会签单,相关部门、相关领导进行沟通会签,对文件有疑议的进行沟通后修改。

2修改后的文件报总经理审批,审批完成后交由行政部编号并加盖公章发放。

3、行政部归类存档,并收集反馈执行情况。

否是开始拟稿填写文件会签单相关领导会签签发相关部门会签修改编号、盖章发放结束归档,收集反馈执行情况五、合同会签管理流程流程说明相关部门行政部相关领导总经理董事长1、主办部门编拟合同,统一发送至行政部,由行政部对外发出会签。

2、经由相关部门及相关领导会签后,针对合同的不同意见,行政部统一进行讨论决议,协商一致后由主办部门进行修改。

3、行政部将修改后的合同发送顾问律师审核无误后,报送总经理及董事长审批。

4、经由审批后的合同由主办部门报送印章管理员处加盖公章,合同正式执行。

5、合同原件报送行政部存档。

否是开始主办部门编拟合同对外发出会签相关部门会签相关领导会签顾问律师审核修改审审盖章,合同执行归档结束确认制定招聘方案发布招聘信息应聘资料收集筛选与用人部门共同确定面试名单初试,填写应聘表单对基本素质、求职动机等作出评价通知被录取办理入职手续材料归档。

集团公司各项业务经过流程图

集团公司各项业务经过流程图

集团公司各项业务经过流程图行政人事管理流程入职流程:新员工收到《聘用通知》或电话通知后,需要准备入职所需的资料和证书。

员工报到时需要填写员工履历表,办理入职手续并录入打卡指纹。

此外,还需要发放基本办公用品、安排住宿,并向各部门介绍新员工。

在入职前,公司会为员工提供必要的培训和研究,包括公司制度、员工手册、岗位职责等。

离职流程:试用期内员工需要提前一周向部门主管申请离职,正式员工需要提前一个月向部门主管申请离职面谈。

辞职申请需要经过部门主管、部门经理和行政管理中心主任的审批,员工级的审批可由人力行政主管审批,主管级及以上需要总经理批准。

员工离职后需要交离职表,并按照离职表上所涉及的相关部门负责人依次进行交接签字,生效后把离职单交回人事行政部门,结算薪资。

请假流程:员工需要申领《请假单》,并经过部门主管、部门经理和总经理的审批。

员工级请假时间超过3天以上需经总经理批准,3天以下可由主管直接审批,主管级以上请假需经总经理批准。

请假单需要交至行政管理中心,以备核算考勤。

请假时间超过三天以上者到假时必须销假以便人力部行政部门核销。

出差流程:员工需要提交出差申请,并经过部门总监或总经理的审批。

在出差过程中,需要安排交通工具和其他事务,并在回公司后进行汇报和资料移交。

出差费用需要审核并报销结单,需由财务总监审批。

专项档案管理流程:相关部门需要收集档案,行政管理中心进行整理、分类、编号、装订和归档。

档案需要经过主管领导审核和总经理审批,销毁需要编制销毁清单并进行销毁。

重要档案借阅管理流程:员工需要填写借阅单,并经过主管领导和相关领导的审核。

借阅后需要归还,并经过调出档案、总经理审批和登记归档等流程。

办公用品采购领用管理流程:员工需要提出采购需求,行政管理中心汇总需求计划并审核资金需求。

市场调查询价后,经过人力行政经理和财务总监的审核,编制计划预算和采购单,申领资金后进行采购。

公文(发文)管理流程:主办部门需要拟稿填写,经过审批单的审核后进行发文。

对外事务办理工作流程图

对外事务办理工作流程图

对外事务(政府部门)办理工作流程与工作标准(一)对外事务办理工作流程图单位名称流程名称 对外事务办理工作流程 层次 2任务概要 政府部门事务办理 部门 运输公司经理(A ) 运输公司(B )行政部(C )行政部经理(D ) 财务部经理(E )财务部(F )相关部门(G )总经理(H )节点开 始申 请 审批办 理汇报进度 反馈信息 完 成 结 束 开 始申 请是否审批是否 登记备案准 备办 理结 束开 始申 请 审批 否 办 理是汇报进度审批否 是反馈信息 完 成 结 束开 始申 请反馈信息重大1 3245 67(二)对外事务办理工作标准任务名称节点任务程序及标准时限相关资料办理申请B2C2F2G2A3D3E3C4程序《对外事务登记表》部门办理对外事务,必须首先提出申请,经部门经理批准,到行政部登记备案。

1个工作日运输公司和财务部办理登记备案后,自行安排人员对外办理事务,其他部门对外办理事务必须统一由行政部对外办理。

标准:按程序申请。

实施办理B4F4C5C6程序《审批表》行政部对于重大的对外事务办理,必须经总经理批准才实施办理。

行政部、运输公司及财务部办理对外事务时,必须按程序灵活办理,办理人员及时将情况反馈部门经理和行政部经理,并定期汇报进度,对一些特殊情况必须向总经理报告。

随时对办理过程中的难点,部门办理人员必须提出可行方案,协同行政部办理。

1个工作日标准:依法按规定办理。

完成办理程序《货物报销单》部门办理完对外事务后,应及时将信息反馈部门经理或总经理,并到行政部登记归档。

标准:顺利完成事务。

行政部工作流程图

行政部工作流程图

行政管理工作流程图
行政管理工作流程图
目录
一、公司发文管理工作流程图................... 错误!未定义书签。

公司发文管理工作流程图
公司收文管理工作流程图
办公设备(用品)领用管理工作流程
附:《办公设备(用品)领用单》办公设备维修管理工作流程
办公设备(用品)申购管理工作流程
接待管理工作流程
车辆加油管理工作流程
车辆使用管理工作流程图
车辆维修(护)管理工作流程
车辆肇事管理工作流程图
档案管理工作流程图
档案借阅与归还管理工作流程图
附:《档案借阅申请单》
会议管理工作流程图
招待就餐管理工作流程图
礼品领用管理工作流程
附:《礼品领用单》礼品申购管理工作流程
附:《礼品采购单》
宣传品制作管理工作流程
印章使用管理工作流程
附:《印章使用单》
订餐、订房、订票管理工作流程图
名片印制管理工作流程
附:《名片印制申请单》员工出差审批工作流程图
开始01 申请方提出工位
需求申请
02 所属部门
负责人审核
是否
通过
是否
编制内
Y
03 行政对接人汇总
信息并审核确认04 人力资源职能业
务审核确认
是否通过是否通过
05 确认职场工位资源
Y
有无
空闲
06 安排工位
07 安排临时工位/
其它职场

08 归档该流程产品
的资料
结束。

工作流程图

工作流程图

基础行政人力流程图一、行政人事工作流程1、总图2、员工入职程序3、招聘4、绩效管理考核5、绩效管理评估6、薪酬7、社保8、奖惩9、岗位调整10、人才储备11、培训12、劳动合同13、入职14、使用转正15、考勤16、休假17、档案18、离职二、办公设备19、办公设备购买20、办公设备维修21、办公用品领用三、出差22、出差预算23、出差审批四、会议24、会议筹备25、会议流程26、会议组织五、资料27、资料保密及借阅六、考勤28、节假日休息29、考勤统计七、接待30、参观接待31、客户接待32、客户就餐招待八、档案33、意见收集34、文件通知35、文件整理36、档案管理37、存档维护38、档案借阅39、文件借阅九、公章40、刻章制领41、公章领用十、安全42、值班流程43、安全管理44、安全检查45、出入管理46、事故处理47、突发处置48、消防安全49、治安保卫十一、配套50、就餐管理51、宿舍管理52、车辆加油53、用车登记54、车辆维保55、肇事处理十二、卫生56、卫生维护57、卫生检查58、卫生奖惩十三、人事59、招聘计划60、招聘面试61、入职培训62、培训计划63、试用转正64、转正考核65、辞退流程。

行政工作流程图

行政工作流程图

行政工作流程图行为实施环节编码执行者部门员工监控者部门经理开始填写出差申请单否管理行为审核申请单否审批预订机票、酒店等行程安排否出差前准备行程报告否填写出差报告否报销费用填写报销单审核报销单否报销款项支付流程结束1.办公设备购买管理流程该流程由行政部门负责,流程开始时,各部门提出办公设备购置清单并进行验收,然后汇总申请并进行审核审批。

一旦获得批准,购买设备并入库,最后进行使用发放。

流程结束时,行政部门经理和总经理进行监控。

2.办公设备管理流程该流程由行政部门经理负责,流程开始时,各部门提出设备维修申请并进行审查,然后填制设备维修申请单并进行审批。

一旦获得批准,协调修理并确定费用,最后进行签字验收并记录存档。

流程结束时,行政部门经理进行监控。

3.办公用品领用管理流程该流程由行政经理负责,流程开始时,各部门填写办公用品领用单,然后进行审核审批。

一旦获得批准,发放办公用品并签字记录相关信息,最后领用办公用品。

流程结束时,行政经理进行监控。

4.办公用品申请管理流程该流程由行政部门经理负责,流程开始时,各部门填制办公用品需求单并进行统计。

然后编制办公用品购买单并进行审批,一旦获得批准,进行采购。

流程结束时,行政部门经理进行监控。

5.员工出差审批管理流程该流程由行政部门和财务部门共同负责,流程开始时,部门员工提出出差预算申请并进行审核确定费用款项。

然后进行费用核算管理,分析调查并进行审批执行。

最后进行分析汇总和记录。

流程结束时,行政部门经理进行监控。

6.员工出差管理流程该流程由部门经理负责,流程开始时,员工填写出差申请单并进行审核。

一旦获得批准,进行预订机票、酒店等行程安排。

出差前准备包括填写出差报告,出差后进行费用报销,包括填写报销单并进行审核审批。

流程结束时,进行报销款项支付。

图流程名称档案借阅与归还管理工作流程图行为实施环节编码执行者行政部监控者行政部经理流程开始档案借阅申请审核审批档案查阅否否管理行为档案归还档案更新档案存档档案销毁流程结束管理工作流程流程名称:档案借阅与归还流程开始:申请档案借阅并编码。

碧桂园集团全套管理流程图

碧桂园集团全套管理流程图
造价—11履约保证金退还管理流程69
造价—12造价信息管理流程70
造价—13审计工作检查考核管理流程71
造价—14审计档案资料管理流程72
编号:行政—01
— 2 — 20
次修改
修改日期:
相关部门
行政部
相关领导
修改日期:
相关部门行政部相关领导
修改日期:
相关部门
行政部
相关领导
14-2-20
修改日期:
相关部门人事行政部相关领导
市场—14客户投诉处理流程33
市场—15信息管理流程34
三、财务部
财务—01费用报销管理流程35
财务—02资产购置管理流程36
财务—03资产入帐管理流程37
财务—04资产调用管理流程38
财务—05资产处置管理流程39
财务—06资产盘点管理流程40
财务—07资金流入管理流程41
财务—08资金流出管理流程42
市场—03可研分析工作流程22
市场—04销售计划管理流程23
市场—05销售价格管理流程24
市场—06销售工作督察工作流程25
市场—07物业销售流程26
市场—08市场推广流程27
市场—09广告宣传流程28
市场—10合同签定流程29
市场—11销售优惠管理流程30
市场—12销售资料管理流程31
市场—13房屋交付流程32
造价—02工程项目总承包招标管理流程60
造价—03监理招标管理流程61
造价一04分包工程招标管理流程62
造价—05甲供材料与设备采购招标管理流程63
造价—06甲定乙供材料与设备定价管理流程64
造价—07工程合同管理流程65
造价—08费用签证管理流程66

行政管理流程图(含流程图)

行政管理流程图(含流程图)

2、相关部门负 责人
N
2、二个工作日内相关权责人员确认起草的公文内容, 审核公文的合理性与规范性,在征求相关部门意见后, 由各中心负责人签署意见。
3、一个工作日内各权责人员依据公文内容,并确定 是否发文。
3、管理者代表/
中心负责人/总经 4、前台文员依据公文内容一个工作日内,按公司标

准格式及行文标准,制作公文样。
4、会审 Y
N 依权限
5、修正制度内容
6、审批 N
Y
依权限
7A、颁布新制度
7B、存档

1A、中心/子公司各 部门负责人
1B、总助/总监、子 公司总经理
1A、针对业务领域内的经营与管理要求,提 出制定或修订制度的要求与建议并填写《 制 度制订与修订申请表》由总助/总经理受理。
1B、公司领导提出制度制定与修订要求。
采购流程
3、行政专员 4、领料人
2、审批《领用计划》。<办公用品计划外申购单 >中金额超过1000元的由总经理助理审批,
3、行政部按照制度执行查验《领料单》合格,查 阅材料库存量是否满足供应;备齐物料发货。不 能满足或库存低于安全存量时,立即报告行政经 理发出“采购申请单”。
5、行政专员 4、领料、确认、签字。
总经理/行政部
责任职位
说明
2、发送文件 N
3、审查 Y
4、登记
5、打印或复印
1、申请人 2、申请人 3、信息专员 4、申请人 5、前台文员 6、前台文员
1、申请人向前台管理员以口头或电话等形式申请。 2、申请人通过多媒体等形式将文件发送到信息专员审核,电子档 上传送至前台文员电脑。
3、审查文件内容是否是工作文件。不属工作文件的拒绝打印或 复印,即时删除文件。 4、申请人在打印登记表上登记。

行政部员工管理流程图

行政部员工管理流程图

行政部员工管理流程图1. 员工入职流程1.1 发放入职资料•HR部门将员工入职资料准备好:–招聘合同–员工手册–相关政策和流程文件•HR部门将入职资料交给行政部门1.2 行政部门安排新员工办公用品•行政部门根据员工职位和岗位需求,安排新员工所需要的办公用品–办公桌椅–电脑及配件–文件柜等1.3 安排新员工的电脑系统和网络账号•行政部门与IT部门合作,为新员工安排电脑系统和网络账号•新员工的电脑系统和网络账号设置将根据岗位需求进行个性化配置1.4 填写和签署入职文件•行政部门将入职资料交给新员工,新员工填写和签署相关入职文件–报税表格–员工信息表–相关保密协议等1.5 安排新员工培训•行政部门负责安排新员工的培训计划•培训内容包括公司的规章制度、任务分配和工作流程等2. 员工离职流程2.1 提交离职申请•员工向行政部门递交离职申请•行政部门安排与员工进行离职面谈,了解离职原因并确定离职日期2.2 关闭员工的系统和账号权限•行政部门与IT部门合作,根据离职日期,在指定时间将员工的系统和账号权限关闭2.3 收回公司资产和办公用品•行政部门与员工约定归还公司资产和办公用品的时间和地点•行政部门核对资产清单,确保所有资产和办公用品都被归还2.4 结算工资和福利•行政部门负责确保离职员工的工资和福利结算完毕•根据相关政策和合同规定,确认离职员工的工资、奖金、加班补偿等金额2.5 归档员工离职文件•行政部门将离职员工的相关文件进行归档•离职文件包括离职申请、离职面谈记录、工资福利结算记录等3. 监督员工绩效流程3.1 设定绩效目标•行政部门与员工共同制定年度或季度绩效目标•绩效目标应与员工岗位职责和公司战略目标相匹配3.2 定期绩效评估•行政部门定期与员工进行绩效评估•绩效评估内容包括岗位能力和工作表现等方面的评估3.3 绩效奖励和激励•行政部门根据员工绩效评估结果,确定绩效奖励和激励措施•绩效奖励和激励可以包括薪资调整、奖金、晋升等3.4 绩效改进计划•行政部门与员工共同制定绩效改进计划•绩效改进计划包括员工需要提升的能力和改进的工作方法等方面4. 员工关怀流程4.1 定期员工满意度调查•行政部门定期进行员工满意度调查,了解员工对公司的满意度和需求•调查结果可以作为改善员工关怀措施的参考4.2 组织员工活动•行政部门组织员工活动,增加员工之间的交流和团队凝聚力•员工活动可以包括团队建设活动、员工生日会等4.3 提供员工福利•行政部门负责提供员工福利,包括健康保险、员工旅游、假期福利等•员工福利的提供可以提高员工对公司的归属感和工作积极性以上是行政部员工管理的流程图,通过这些流程,行政部门能够有效地管理员工的入职、离职、绩效和关怀,从而提高员工的工作效率和满意度。

行政部管理制度及工作流程

行政部管理制度及工作流程

行政部管理制度及工作流程一、目的明确行政部工作职责内容,确保工作内容遵守流程秩序,强化各流程工作执行能力,协调组织内部人员职能发挥,以促使提升组织整体工作效益二、范围本部分制度适用于我司行政部各岗位人员,应用于制度的制订与推行、人事招聘与人员配置、培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、后勤管理等工作领域三、职责本司行政主管主要工作职责为:行政制度的制定与推行、各部门工作流程的规范与监督、人事招聘与人员配置、培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、后勤管理,等四、定义行政工作流程,是指行政部工作人员为达成其工作职责要求,遵循一定的工作先后秩序要求,分步执行各项工作内容,以完成工作目标的行为规范。

行政工作制度,是指为了确保行政部工作人员按照工作流程执行行政工作,确保各岗位人员能够各司其职、协调配合,最终完成工作内容要求。

五、程序内容行政主管工作流程主要有:制度的制定与执行流程、人事招聘与人员配置流程、培训流程、绩效考核流程、薪酬管理流程、合同与文件管理流程。

行政部组织结构图行政工作总体流程图行政后勤流程:五、相关流程及要求1、制度的制定与执行流程制度订立与执行流程的制度要求:1)所有制度的制定,必须经行政部复核、总经办审核、总经理批准后方可生效执行;2)制度执行日期,按最终由总经理签发批准日期开始生效执行;3)制度的执行,由行政部监督执行,行政部及制度适用部门负责人负责制度的执行跟进和完善;4)违反制度规定内容,按《奖惩制度》或所定制度相关规定进行处罚;达到制度要求标准,统一按制度规定条款进行奖励;5)违反制度的处罚,由监督部门或直属管理部门提出处罚意见,提交相关证明报告资料;同样,达到制度要求标准的奖励,也由职能监督部门或直属管理部门提交相关证明报告资料。

2、人事招聘流程及制度要求人事招聘流程的制度要求:1)行政助理(人事专员)、行政主管、用人部门负责人,在人事招聘工作方面均受此制度流程限制和要求;2)所有岗位用人申请,用人部门必须提前预警告知行政部,并做好人员招聘申请;3)行政部有责任跟进招聘申请做好招聘计划,及时保持与用人单位的沟通联络,确保人员匹配到位;4)用人部门必须在提交招聘申请的同时,提供相关岗位的复试考题,行政部负责该岗位的行政考核试题设计,以确保技能和心理均适合我公司发展需要;5)行政招聘专员必须每天做好招聘工作记录,每月对招聘工作结果做好相应数据结果统计,并及时反馈招聘结果信息。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

行政事务工作流程图
一、印章管理
1、流程图
2、说明
○1使用公章到行政部填写《印章使用申请表》;
○2《印章使用申请表》要有经手人、部门负责人签字;
○3报总经理批准后,方可为其加盖;
○4如遇总经理不在,由总经理委托受托人签字有效;
○5如果工作需要使用财务章,须到财务部门按上述程序办理;
○6因工作需要将印章携带外出的,由总经理特批,批准程序如上。

具体参照行政部事务管理规程第一节。

3、使用表格
印章使用登记表
二、档案、公文管理
(一)档案管理
1、归档流程
2、说明
1)档案分类:合同(包括销售和采购合同)、投标书、招标书、相关图纸、通知、文件
2)归档
○1各部门将所需存档的档案整理成册;
○2本部门存档及移交行政部存档;
○3相关人员在《存档登记表》登记。

○4技术档案归档:由工程部、项目研发部自行建档并报行政部备案。

○5具体参照行政部事务管理规程第二节第十、十一条。

3、使用表格
存档登记表
(二)公文管理
1、行文流程
2、说明
1)拟稿:由各部门进行拟稿,文稿必须内容清晰、层次分明、观点明确、文字简练、标点符号正确、书写工整,用钢笔书写,严禁用铅笔或油笔;
2)汇稿:文件拟草后,如须汇签的文件,必须先履行汇签手续,汇签人在文稿的汇签处,签署自己的意见;
3)核搞:文件由行政部负责人核搞,内容包括文件质量、内容是否符合规定;
4)签批:报总经理签批后,行政部打印、定稿、核对、盖章和印发。

5)对不同内容的发文建立发文登记簿,含发文的时间、文件名称、收文单位、发出时间和收文回执;
6)具体参照行政部事务管理规程第二节十二、十三条。

3、使用表格
1)发文登记表
2)哈尔滨日达兴科技实业股份有限公司发文审批单
(三)、收文管理
1、流程图
2、说明
1)收文的范围:上级来文、函件、邮件、传真、信件等;
2)收文的处理:行政部文秘在接到上级来文、信、函、邮件、传真后,要对文件进行分类登记,对有密件开口和国外信函,邮票被撕应拒绝签收,登记的内容包括:来文单位、文件内容、收到时间。

3)具体参照行政部事务管理规程第二节十四条。

3、使用表格
1)哈尔滨日达兴科技实业股份有限公司收文处理单;
2)收文登记表
(四)、受控文件管理1、流程图
2、说明
具体参照行政部事务管理规程第二节十五、十六条
3、使用表格
1)受控文件目录
2)文件发放、回收记录
(五)文件/档案查询、借阅管理
1、流程图
2、说明
1)查询文件/档案先由申请人提出申请,并经部门负责人签字同意;2)由总经理批准行政部方可借阅。

具体参照行政部事务管理规程第二节十一、二十三、二十四条。

3、使用表格
1)档案借阅登记表 2)公文查询登记表
三、会议管理
1)由会议主持单位提出要召开会议种类并确定会议议题、时间、地点及列席人员;
2)经总经理批准行政部按会议主持单位要求下发会议通知,接到通知人员要有回执;
3)会议召开要有专人记录,整理会议纪要,会议纪要要有与人员签字;
4)会议纪要下发,行政部备案;
5)具体参照行政部事务管理规程第三节。

3、使用表格
1)会议通知单
2)会议纪要
四、图书资料管理
1、图书管理流程
2、说明
1)公司图书资料由行政部统一保管,需图书资料由所需人提出申请,行政部登记,并由本人签字,方可借阅;
2)图书借出如到期未还由行政部负责催还,直至返回。

3)具体参照行政部事务管理规程第四节。

3、使用表格
图书借阅登记表
五、办公用品管理
(一)办公用品采购管理
1、办公用品采购流程图
2、说明
1)部门提出所需办公用品,到行政部领取物品需求申请单;
2)部门经理在申请单上签字,再由行政部负责人签字,最后经总经理审批;
3)由行政部对总经理批准申请单进行汇总,由行政部统一购买; 4)行政部对采购物品进行验收、入库;
5)具体参照行政部事务管理规程第五节
3、使用表格
1)办公用品需求单
(二)办公用品领用管理
1、流程图
1)各部门提出要要领用的办公用品到行政部填写领用申请单,由部门经理签字;
2)到行政部核准,100元以下办公用品由行政部负责人签字直接领用,100元以上办公用品由总经理批准方可领用;
3)办公用品出库直接记入个人台账;
4)具体参照行政部事务管理规程第五节。

3、使用表格
1)办公用品领用申请单
2)个人办公用品登记表
六、复印、打印、电话管理
(一)复印、打印管理
1、流程图
2、说明
1)由各部门拿到所需复印/打印材料到行政部登记表;
2)由行政部负责人批准方可复印/打印;
3)具体参照行政部事务管理规程第六节第三十七至四十一条。

3、使用表格
复印、打印登记表
(二)电话管理
一)电话接听管理
1、电话接听流程图
2、说明
1)电话铃响三次接线员接听,把电话转入来电人要联系人的部门;2)如联系人不在,本部门人要做记录,及时通知被联系人。

3)具体参照行政部事务管理规程第六节四十二条。

二)电话费用管理
1、电话费用申请流程图
2、说明
1)电话费用每月各部门定额,如各部门提出申请到行政部领取电话费用申请单;
2)由行政部审核,如未超出定额,直接对所申请电话充值,如超出定额,由总经理审批,经总经理同意方可为其充值;
3)具体参照行政部事务管理规程第六节四十三条。

3、使用表格
电话费用申请单
三)长途电话管理
1、使用流程图
2、说明
1)因公需要拨打长途电话,由使用人到行政部登记;
2)并填写呼叫号码、联络事项、使用时间,经行政部确认即可到指定电话机拨打;
3)具体参照行政部事务管理规程第六节四十三条。

3、使用表格
1)长途电话使用登记表
七、招待费用管理
1、招待费用管理流程图
2、说明
1)各部门需招待业务往来客人,提出来访单位、来访事由、时间、人数,报总经理批准;
2)总经理确定招待标准、费用和规模,由招待部门到财务借取费用; 3)具体参照行政部事务管理规程第七节。

八、传真、信件收发及名片管理
(一)传真接收管理
1、传真接收管理流程图
2、说明
1)接收到传真由行政部进行登记,通知接收人来领取,接收人签字方可拿走传真;
2)具体参照行政部事务管理规程第七节四十九至五十一条。

3、使用表格
传真接收登记表
(二)传真发送管理
1、传真发送管理流程图
2、说明
1)各部门需发传真,先到行政部登记再由部门负责人签字;
2)如发送关于公司资料的文件需总经理签字批准,一般性文件由各部门经理签字即可发送;
3)具体参照行政部事务管理规程第七节四十九至五十一条。

3、使用表格
传真发送登记表
(三)名片管理
1、名片管理流程图
2、说明
1)申请人提出印制名片申请,到行政部领取名片印刷申请单;
2)申请人认真填清本人职务、姓名、联系方式等内容;
3)由部门经理审核批准,再由总经理批准,转交行政部统一印制;4)具体参照行政部事务管理规程第八节五十七至六十一条。

3、使用表格
1)名片印刷申请单
九、设备申请及维修流程
(一)设备申请管理
1、流程图
2、说明
1)各部门根据各自工作的实际情况和预算计划,提出切实可行的申请要求(内容具体翔实、理由充分),经部门经理和总经理签字同意后,抄送给行政部。

2)行政部根据各部门现有的设备资产情况对申请进行核实,并对各部门要求从真正的客观需求出发,遵循设备申请原则,提出解决建议和意见(调拨或购买)。

3)如果采取“调拨”程序,行政部将调拨计划上总经理签字确认后实施;如果采取“购买”程序,行政部将参照公司办公用品采购程序进行。

4)采购由行政部统一申请费用、组织购买、费用摊销,过程遵循“价廉物美”的原则,在满足各部门需求的基础上,注意设备的性能价格比,多压价比价、厉行节约。

设备采购结束后统一由行政部组织验收核查;固定资产登记后,由各部门登记领用,责任到人。

5)具体参照行政部事务管理规程第九节六十二至六十九条。

3、使用表格
1)设备申请单
2)设备调拨单
(二)设备维修流程
1、流程图
2、说明
1)报修人员先将报修信息反馈给各部门的负责人;
2)部门经理报送到行政部;
3)行政部根据编号,联系厂商,组织及时维修;
4)通过暂借、调拨等方式,将暂时不用的设备给报修者使用;
5)机器设备维修完毕,行政部登记备案,发还给报修者使用;
6)具体参照行政部事务管理规程第九节七十条。

3、使用表格
1)设备维修单
十、车辆管理
1、车辆管理流程图
2、说明
1)用车人持部门领导批示的用车申请向行政部提出用车;
2)行政部核准,报总经理批准;
3)行政部根据先后急缓顺序安排车辆;
4)用车人认真填写《用车登记表》;
5)车辆返回后,司机填写《用车单》上的内容,上报行车里程、
往返时间、地点等。

用车人将《用车单》交至行政部,行政部做好车辆的使用登记;
6)具体参照行政部事务管理规程第十二节八十六、八十七条。

3、使用表格
1)用车单
2)用车登记表。

相关文档
最新文档