2009版ICTI认证专题培训

2.9 工人是否每十四天内至少能获得一天的休 息？
提示：
●取消之前旺季13周的限制
●视为可违反七天休息一天的原则
第一部分2009年新变化-新增条款 3.12罚款是否符合当地法律？
↘如存在罚款，则必须符合当地法律。
↘如当地法律不允许罚款，ICTI也不支持罚款。
提示： ● 国务院《企业员工奖惩条例》 ●劳动部《工资支付暂行规定》，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩 余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 ●如果有验厂，建议还是不要体现罚款。
12.15宿舍逃生门是否未上锁，紧急情况下保持畅通无 阻？
↘所有出口的门都应该可以打开，且向外开启。 ↘不得使用旋转门作为紧急出口的逃生门。 ↘左右横拉的滑门或向上推的卷闸门，无论什么时候，是要室内有人，就必须确保 门处于“打开”的状态，以免有人无意中将门关上。
提示： ●向内开启的门不用拆掉，只要在工作时间将其固定，确保处于常开状态即可。
第一部分2009年新变化-新增条款
7.3工厂是否委任专人负责传达、贯彻及实施非歧视政 策？
提示： ●任命一位高层管理人员负责传达，贯彻及实施非歧视政策。 ●要有任命书。
第一部分2009年新变化-新增条款
7.4工厂是否有向员工通报有关政策，程序和执行情况， 并以书面通知其代理招聘和筛选应聘者的第三方机构？
提示： ●制定反歧视政策和程序 ●向中介机构传达反歧视政策或程序，中介签收并承诺招聘或筛选的应聘者时不歧视他们。
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8.1工厂是否以书面文件的形式承认和尊重职工享有的 法律赋予的自由结社和谈判的权利？
↘工厂应查阅国家及当地有关职工形式自由结社和谈判权利的相关法律条文。 工厂应有一套符合当地法律的书面政策文件。
第一部分2009年新变化-新增条款
2.2 是否按法律规定的要求与工人签订劳动合 同？
↘工厂应与所有工人签订合法的劳动合同。
↘工人应有一份签了字的劳动合同副本。
↘在不需要签订劳动合同时，工厂应提供表明雇佣关系和劳资要点的文件。
提示： ●劳动合同应由当地劳动部门签证。（广东省深圳、广州除外） ●审核员主要通过员工访问了解工人是否得到劳动合同副本。 ●工作10年以上或08年后签过2次合同，须签无固定期合同。
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5.2负责招聘的人员是否经过培训，以确保职工 自愿受聘？
↘负责招聘及其他人事管理的工作人员应经过适当的培训，能够传达、贯彻和执行 工厂关于禁用非自愿工人或强迫劳动工的规定。 ↘培训资料应存档。
提示： ●工厂应就招聘程序与所有管理层，特别是人事部人员进行培训。
第一部分2009年新变化-新增条款
第一部分2009年新变化
1.1ICTI证书之变化-持续改善计划
1.什么是ICP？ ICP是the Continuous Improvement Process简写，即“持续改善计划”
2.哪些工厂需加入ICP？
B/C级别的工厂必须加入ICP。并且工时工资情况必须公开透明； 该计划的目标工时值是≤66小时/周（H/W） 3.如何制定工时递减计划？
提பைடு நூலகம்：
●选举员工代表，由员工代表负责反映此类情况。
●设立意见箱，由总经理或管理代表负责定期开箱，并对事件的处理结果公之于众。
第一部分2009年新变化-新增条款
6.4是否用培训推行政策/程序？
↘工厂必须对管理人员进行纪律政策与程序的培训。 ↘培训方案应记录备案
提示： ●工厂应制定纪律政策与程序。 ●工厂应就纪律政策与程序与所有管理层，特别是人事部人员。
第一部分2009年新变化-新增条款
2.3 是否将作息时间安排告知所有雇员
↘作息时间应以公开张贴或其他形式供所有员工查询。 ↘工厂应制定通告形式，以便将作息时间的政策传达给工人和管理人员。
提示： ●工厂首先要制定合理的作息时间 ●每个部门的作息时间张贴在各个部门打卡处。
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↘招聘员工时是否要收取押金、收取招聘费等。 发布招聘信息→收集选简历→笔试→复试→面试→确定人选→体检→签订协
议
图例：典型的招聘流程
↘通过中介招聘工人，工厂必须对招聘行为负责。
提示：
●工厂有必在对中介公司招聘流程进行了解，最好签订协议。
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4.8负责招聘的人员应接受足够的培训，以确保不录用 未达法定年龄的工人，并确保所招聘的未成年工人被安 排于法律允许的工种？
提示： ●依《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律 制定《员工自由结社和谈判程序》。
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9.5是否及时纠正了检查时发生问题？
↘工厂管理层应确保检查时发生的问题能及时得到纠正，并确立方案避免问题再次 发生。 ↘工厂应记录发现的所有问题，确保问题得到纠正并避免其再次发生。 ↘工厂自行发现问题不会受到处罚。
↘地面储存罐要有二次容器。 ↘地下储存罐应具有双壁（作为二次容器）。双壁之间装有内壁渗漏感应器。 ↘地下储存罐有物料仓储程序或监测系统，以鉴别潜在的渗漏情况。 ↘记录取出或添加量，以追踪物料用量，当实际仓储量与记录存在偏差时，应及时 进行调查以确定储存罐是否存在渗漏。
提示： ●建议工厂最好不要设置地下存储罐。
提示： ●所有EHS问题，如有发现要立即采取纠正措施。
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10.26是否有二次容器用来储存大量的液体化学品？
↘大容量储存容器（如桶或罐）应贮备在有二次容器的区域，以免物料泄露或溢出 到储存区外。 ↘在生产区使用的容器，其容量应小于一升，该情况下部需要二次容器。
提示：
●生产区1升以下化学品储存容器可不要二次容器。
A.平整、坚固、不渗漏的地基？ B.是否有防止液体泄露、溢出的二次容器，倾斜地板或其他形式的装置？ C.二次容器容积须承受单一最大容器之110％？ D.不兼容的化学废料是否被分开储存？
E.废料处理区是否有清晰的标志？
F.储存区是否备有紧急泄露处理设备？
第一部分2009年新变化-新增条款
↘危险品储存区要无裂缝或缺口，防止泄露的地基。 ↘地基应有适当的倾斜或有二次容器。 ↘二次容器容量是第一容器的110％. ↘可能相互发生反应的危险物品必须分别单独储存。 ↘危险品储存区域应有清晰的标志，如“危险废弃物储存库”并表明危险 品 的种类，如，易燃、腐蚀等。 ↘危险品储存区应有吸附剂（如吸附垫、吸附泥等）、铲子、靴子、扫帚、 手套、防护面罩等。
5.4招聘文件是否现实自愿受雇？
↘工厂应妥善保存招聘文件，以证明所有工人都是自愿受雇。
提示： ●建议在《员工入职登记表》加上自愿申请入职等字样，能充分显示员工自愿受聘。
填表人声明： 1.本人愿遵守国法，公司规章制度，自愿入 职本司工作；2.本人所用的身份证，所填写 的全部情况属实，如有虚假，一切责任由本 人承担。 填表人签名：
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11.50工厂是否为员工提供有关化学废料处理、运输、 管理方面的培训？
↘应对负责处理、运输危险废料的工人进行有关正确的收集、储存、处置 危险废料方法的培训。
提示：
●可以在化学品管理培训时一起做。
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11.52室内和室外的危险废料储存地区是否有？
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11.56是否有运行良好、保养适当的空气污染控制系统？
↘喷油槽等，进行维护，以保持清洁，安全的工作状态。 ↘定期更新过滤网。
↘当地法律可能要求定期进行测试。
提示： ●要有喷油槽清洁记录和过滤网更新纪录。 ●要有废弃检测报告。
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11.58是否依据当地法规对所有的地面或地下危险品储 存罐进行测试和检查？
↘即使工厂进出口有保安看守或上锁，必须仍然允许工人出入。
提示：
●上班不能限制员工上厕所或倒开水。不能使用离岗证。
●下班时间不能限制员工进出厂。
●工作时间特殊情况也要给员工放行。
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6.3职工是否有渠道向除直属主管外的其他人报告滥用 惩处的情况？
↘工厂管理层应鼓励并向工人提供多种渠道以报告滥用惩罚措施的情况， 工人可向直属上司以外的管理者报告上述情况。
加入计划时间 开始的工（H/W） 第一年（H/W） 第二年（H/W） 第三年（H/W） 目标值（H/W） 2009（-33％） 90 82 -8Hs 74 -8Hs 66 -8Hs 66 66 66 2010(-35％) 90 78 -12Hs 66 -12Hs 2011(-100 ％) 90 66 -24Hs
第一部分2009年新变化-新增条款
4.2 工厂是否根据国家及当地法律的要求编制一套文件 详细说明雇用未成年工的政策或程序？
↘工厂应当查阅当地有关未成年工的法律
提示： ●参阅《中华人民共和国未成年人保护法》 ●政策或程序应张贴，并对管理人员进行培训
第一部分2009年新变化-新增条款
4.5招聘程序是否符合政策和当地法律的规定？
↘地下储存罐和管道进行专业检测，通过加压测试地下储罐和管道是否渗 漏。 ↘地面储存罐可目视检查，记录所有检测结果。
提示： ●地下储存罐是指放置在地表面下的储存液体的罐体。
第一部分2009年新变化-新增条款
11.59是否根据地方法规或程序要求，所有储存罐都有 二次容器？是否有判断地下储存罐的程序或系统？
第一部分2009年新变化-新增条款
11.60是否对渗漏的储存罐停用、停修或更换？
↘工厂应停止使用渗漏或情况恶劣的储存罐，清空所有残留的有害物料， 密封放置以待维修或更换。 ↘须用标签标明这些储存罐不能使用。
提示： ●储存罐出现异常，马上停止使用，并记得挂上“停止使用”的牌子。