岗前培训：富士康女性员工如何防性骚扰
职场如何避免性骚扰
职场如何避免性骚扰性骚扰是一种严重的职场问题，对受害者的心理和职业生涯产生严重影响。
为了创造一个安全和尊重的工作环境，职场需要采取积极措施来避免性骚扰的发生。
本文将通过举例说明具体操作方法，分析性循序推理论点，并给出实践导向的结论，同时进一步阐释问题并提供深入相关信息和扩展内容。
一、加强员工教育和意识培养为了避免性骚扰的发生，职场应加强员工教育和意识培养。
这可以通过以下方法实现：1. 提供全面的培训：公司应定期组织性骚扰培训，向员工传达公司对性骚扰的严肃态度，普及法律法规，并指导员工如何应对性骚扰行为。
培训应覆盖所有员工，并有明确的培训内容和目标。
2. 强调公司政策：公司应制定和公布明确的性骚扰政策，明确禁止任何形式的性骚扰行为，并说明违反政策的后果。
这样可以提高员工对性骚扰问题的知晓率，并为受害者提供投诉和举报的渠道。
3. 建立支持系统：公司应建立一个支持系统，为受害者提供必要的咨询和支持。
这可以包括指定一位性骚扰问题的专业人士作为联系人，确保受害者得到及时的帮助和支持。
二、营造尊重和平等的工作氛围除了加强员工教育和意识培养，职场还应该努力营造尊重和平等的工作氛围，以避免性骚扰的发生。
以下是一些具体操作方法：1. 倡导尊重：公司领导应树立榜样，积极倡导尊重和平等的价值观。
他们应以身作则，表达对性骚扰的零容忍立场，并严肃处理性骚扰事件。
这样可以为员工树立正确的行为模范，并推动整个团队形成尊重他人的良好氛围。
2. 提供多样化的反馈渠道：公司应建立有效的反馈机制，使员工能够匿名或实名提供对于工作环境的反馈意见。
这样可以及时发现和解决潜在的性骚扰问题。
3. 加强性别平等政策：公司应制定和执行性别平等政策，确保在招聘、晋升、薪资等方面实现公平和平等。
这可以减少性别歧视和性骚扰的发生。
三、建立有效的投诉和调查机制为了更好地应对性骚扰问题，职场需要建立有效的投诉和调查机制。
以下是一些建议：1. 提供多种投诉渠道：公司应提供多种投诉渠道，包括直接向上级领导、人力资源部门或专门的投诉机构进行投诉。
公司员工防止性骚扰规定
公司员工防止性骚扰规定
为了保护公司员工的安全，促进工作环境的和谐稳定，公司制定如下防止性骚扰规定：
第一条定义
1. 性骚扰是指以言语、行为或其它方式，对于他人的性别、性向进行无礼、有意冒犯或诱惑等具有性质的言语或行为。
2. 被骚扰对象是指遭受性骚扰的未成年人或成年人。
第二条禁止性骚扰
公司员工之间在工作场所、工作过程中以及工作场所之外相互之间的任何性骚扰行为，都是被严格禁止的。
第三条防止性骚扰的措施
1. 公司将在新员工培训中加强对于性骚扰的指导和教育，引导员工自觉遵守有关法律法规和公司的规定，不得进行任何形式的性骚扰。
2. 公司要发放通告，公示性骚扰的危害和防范方法，并且在员工手册、劳动合同等文件中特别标明性骚扰的对于工作、个人和家庭的危害以及规定的惩戒措施。
3. 公司将建立起专门的匿名举报制度，鼓励员工在遭遇性骚扰时，积极的自我保护并及时举报性骚扰事件，公司将对所有举报人予以保护和奖励，及时处理和妥善处理所有的举报事件。
第四条惩罚措施
对于在公司工作中发生的性骚扰行为，公司将根据情节轻重对其进行处罚，包括停职、调岗、开除、追究刑事责任等。
第五条生效时间和适用范围
本规定自颁布之日起生效，适用于公司内所有员工及其外来访客。
结语：
通过制定这一性骚扰规定，公司将从根本上保障员工的人身安全和工作环境的健康和谐。
除了制定规定和政策之外，更需要员工自觉遵守规定和积极参与，共同维护公司的形象和企业文化。
教你8招避开职场性骚扰
教你8招避开职场性骚扰前言职场性骚扰是一个严重的问题，不仅仅影响受害者的心理健康和工作效率，也损害了工作环境的和谐与安全。
在这篇文章中，我将向大家分享8招避开职场性骚扰的方法，希望能帮助受到这类问题困扰的人们。
什么是职场性骚扰职场性骚扰指的是在工作环境中发生的、对员工进行不必要性追求和性有关的行为或言语。
它可以是性骚扰（例如言语挑逗、性暗示、不适当的身体接触等）、性别歧视（例如工资待遇不公平、晋升机会受限等），或者是其他不适当的性行为。
不管怎样，职场性骚扰都是不可接受的行为。
如何避免职场性骚扰1. 了解法律和公司政策首先，要了解自己所在国家或地区的法律和公司的政策，了解何种行为被认为是职场性骚扰，以及应该采取什么措施来应对这种行为。
明确自己的权益和保护机制，知道什么时候可以向上级或人力资源部门寻求帮助。
2. 保持适度的个人关系在职场上，建立良好的人际关系是很重要的，但是要注意保持适度。
确保与同事之间的交往互相尊重，避免过度亲密或不恰当的举动。
尽量将聊天内容限制在工作相关的话题上，避免陷入私人生活的讨论。
3. 坚持自己的底线如果你感到不适或受到了不恰当的言论或行为，要勇敢地表达出来，并坚持自己的底线。
清晰地告诉对方你不接受这样的行为，并要求其立即停止。
如果情况没有好转，可以选择寻求上级或人力资源部门的协助。
4. 选择适当的时间和地点如果你需要与同事讨论私人问题或觉得需要进行一些教育性的交流，要选择适当的时间和地点。
不要在公共场合或不相关的场合进行私人交流，这样可以避免被误解或引发不必要的猜测。
5. 不要沉默如果你目睹了他人受到职场性骚扰，不要选择沉默。
站出来支持受害者，提供必要的帮助和支持。
向上级或人力资源部门报告这样的事件，确保受害者能够得到应有的保护和支持。
6. 保留证据如果你受到职场性骚扰，要尽量保留所有相关证据。
可以通过保存电子邮件、短信、聊天记录等方式来收集证据。
这些证据可以供你后续使用，也可以帮助调查机构或人力资源部门查清事实。
如何预防性骚扰
如何预防性骚扰标题：如何预防性骚扰引言概述：性骚扰是一种严重的社会问题，对受害者造成身心伤害，甚至影响其工作和生活。
预防性骚扰是每个人的责任，只有通过共同努力，才能有效减少性骚扰事件的发生。
本文将探讨如何预防性骚扰的有效方法。
一、建立明确的公司政策和程序1.1 制定明确的性骚扰政策：公司应该建立明确的性骚扰政策，明确规定什么是性骚扰，包括言语、行为和肢体接触等形式。
1.2 提供培训和教育：公司应该为员工提供性骚扰预防培训，让他们了解性骚扰的定义和影响，以及如何报告性骚扰事件。
1.3 设立投诉渠道：公司应该建立一个安全、保密的投诉渠道，让员工可以匿名举报性骚扰行为，同时保护受害者的权益。
二、加强员工意识和教育2.1 提倡尊重和平等：公司应该倡导尊重和平等的文化，鼓励员工互相尊重，不容忍任何形式的歧视和性骚扰。
2.2 提高意识：员工应该意识到性骚扰的严重性，学会辨别和拒绝不当的言语和行为，同时也要关注他人是否受到性骚扰。
2.3 推广性骚扰预防知识：公司可以定期举办性骚扰预防知识讲座或活动，提高员工对性骚扰问题的认识和应对能力。
三、建立健康的工作环境3.1 促进沟通和合作：公司应该建立良好的沟通机制，让员工可以自由表达意见和感受，避免因沟通不畅导致误解和冲突。
3.2 提供支持和帮助：公司应该为受害者提供支持和帮助，包括心理辅导和法律援助等，帮助他们应对性骚扰事件带来的困扰。
3.3 加强监督和管理：公司应该加强对员工行为的监督和管理，及时发现和处理任何违反性骚扰政策的行为，保障员工的权益。
四、建立零容忍的文化4.1 坚决处理性骚扰事件：公司应该对性骚扰事件采取零容忍的立场，坚决处理违反性骚扰政策的行为，并对行为人进行严厉处罚。
4.2 宣传零容忍理念：公司可以通过内部宣传和外部宣传等方式，强调公司对性骚扰的零容忍立场，提醒员工遵守规定，共同维护良好的工作环境。
4.3 建立良好的激励机制：公司可以建立激励机制，奖励遵守性骚扰政策的员工，激发员工的积极性和责任感，共同预防性骚扰。
职场女性防性骚扰演练方案
职场女性防性骚扰演练方案导言：在现代社会中，性骚扰问题逐渐引起人们的关注。
职场作为一个重要的社交场合，经常发生性骚扰事件。
为了保护职场女性的权益和尊严，提高职场女性的安全意识和应对能力，有必要进行职场女性防性骚扰演练。
本文将分析性骚扰问题的背景和影响，提出职场女性防性骚扰演练的方案，并探讨其实施的可行性和效果。
一、性骚扰问题的背景和影响1.1 性骚扰的定义和形式性骚扰是指在工作场所或其他公共场所中，以不当的方式对他人进行言语、肢体或其他行为的不良行为，以满足自身的性欲或以此为威胁、恐吓或报复的手段。
性骚扰的形式多种多样，包括言语骚扰、肢体接触、露骨的言论和不合适的笑话等。
1.2 性骚扰对受害者的影响性骚扰不仅对受害者的身心健康造成伤害，同时也会影响其职业发展和工作效率。
受害者常常感到羞辱、恐惧和无助，丧失自信心和工作动力，甚至导致抑郁和焦虑症等心理问题。
二、职场女性防性骚扰演练方案2.1 演练目标和原则职场女性防性骚扰演练的目标是提高职场女性的安全意识，增强其预防和应对性骚扰的能力。
演练应遵循以下原则：实用性原则、教育性原则、场境真实性原则、保密性原则。
2.2 演练内容和步骤（1）情景模拟：演练以真实的情景模拟为基础，通过扮演性骚扰者和受骚扰者，让演练对象亲身体验性骚扰的形式和感受。
（2）预防措施：演练对象将学习如何预防性骚扰，包括通过自身形象的管理、注意工作与个人生活的平衡、设立个人边界等措施。
（3）应对策略：演练对象将学习如何应对性骚扰，包括保持冷静、限制个人信息的泄露、寻求支持和协助等策略。
2.3 演练评估和改进演练后，应进行评估和反馈，了解演练效果，并根据评估结果改进演练方案。
评估应包括演练对象对演练的反思和建议，演练方案的可行性和效果。
三、职场女性防性骚扰演练方案的可行性和效果3.1 可行性职场女性防性骚扰演练方案的实施具有可行性。
首先，该方案可以提高职场女性的防范能力，减少性骚扰事件的发生。
如何预防性骚扰
如何预防性骚扰性骚扰是一种严重的社会问题，给受害者造成了巨大的心理和身体伤害。
为了保护自己和他人免受性骚扰的困扰，我们应该采取一些预防措施。
以下是一些建议，帮助你预防性骚扰的发生。
1. 加强个人安全意识：首先，我们应该意识到性骚扰是一种不道德和非法行为，不论是在工作场所、学校还是社交场合中。
了解性骚扰的定义和表现形式，以便能够识别和防范这种行为。
2. 维护良好的人际关系：建立和维护良好的人际关系可以减少性骚扰的风险。
尽量与值得信任的人建立亲密关系，互相支持和保护。
3. 学会说“不”：如果有人对你进行不适当的言语或行为，学会直接表达自己的不满和拒绝。
坚定地说“不”，并且不要为了避免冲突而妥协。
4. 注意你的言行举止：避免使用侮辱、歧视或性暗示的语言。
尊重他人的个人空间和边界，不要进行任何不适当的身体接触。
5. 学会保护个人信息：不要随意透露个人信息，如电话号码、地址、社交媒体账号等。
谨慎地选择与他人分享个人信息的时机和方式。
6. 学会使用技术手段：在现代社会，我们可以利用技术手段来保护自己。
例如，设置强密码来保护个人账号，不随意接受陌生人的社交媒体请求，不要在公共场合使用不安全的Wi-Fi网络等。
7. 寻求帮助和支持：如果你遭遇性骚扰或目击他人受到性骚扰，不要犹豫寻求帮助和支持。
可以向亲友、学校、公司或相关机构举报和寻求援助。
8. 参加相关培训和活动：参加性骚扰预防的培训和活动，提高自己的意识和能力，学习如何应对和预防性骚扰。
9. 推动社会变革：性骚扰是一种结构性问题，需要全社会的共同努力来解决。
参与相关运动和活动，推动社会的意识和态度变革。
总之，预防性骚扰需要我们的共同努力。
通过加强个人安全意识、维护良好的人际关系、学会说“不”、注意言行举止、保护个人信息、使用技术手段、寻求帮助和支持、参加培训和活动，以及推动社会变革，我们可以为创造一个更安全和尊重他人的社会环境做出贡献。
如何预防性骚扰
如何预防性骚扰性骚扰是一种严重影响个人尊严和人权的行为，对个人的身心健康和工作环境造成严重伤害。
为了预防性骚扰，我们需要加强对性骚扰的认识和了解，并采取一系列措施来保护自己和他人。
以下是一些预防性骚扰的方法和建议：1. 加强对性骚扰的认识：了解性骚扰的定义和形式，包括言语骚扰、肢体骚扰、性暗示和恶意调戏等。
学习如何辨别和识别性骚扰的行为，以便及时采取措施。
2. 提高自我保护意识：保持警惕，对目生人的言语和举止保持警觉。
如果感到不舒畅或者受到骚扰，要学会说“不”并及时寻求匡助。
3. 建立良好的沟通和边界意识：与他人交往时，要明确表达自己的意愿和边界，并尊重他人的意愿和边界。
如果他人的行为让你感到不舒畅，要及时告诉对方并要求住手。
4. 学会拒绝和说“不”：如果遇到不合适的要求或者行为，要学会拒绝并坚决说“不”。
不要因为胆怯冲突或者伤害他人的感情而妥协自己的底线。
5. 寻求支持和匡助：如果遭遇性骚扰，不要独自承受，要及时向身边的亲友、同事或者上级汇报，并寻求他们的支持和匡助。
组织或者机构通常会有相关的投诉渠道和机制，可以寻求他们的匡助和保护。
6. 加强法律意识：了解并熟悉相关的法律法规，知道自己的权利和保护措施。
如果受到性骚扰，可以考虑向警方报案或者寻求法律援助。
7. 推动性骚扰预防教育：个人的预防措施只是一部份，推动社会的性骚扰预防教育同样重要。
通过宣传、教育和培训活动，提高社会对性骚扰的认识和理解，促进公众对性骚扰说“不”的意识。
8. 建立和维护一个安全的工作和学习环境：组织和机构应该制定和实施相关的政策和措施，确保工作和学习环境的安全和无性骚扰。
这包括建立投诉渠道、加强监督和处罚机制，以及提供相关的培训和教育。
总之，预防性骚扰需要我们共同努力，加强对性骚扰的认识和了解，并采取相应的措施来保护自己和他人。
通过加强个人的自我保护意识、建立良好的沟通和边界意识，以及寻求支持和匡助，我们可以共同营造一个安全、尊重和平等的社会环境。
性骚扰事件预防和处理制度及措施
性骚扰事件预防和处理制度及措施概述性骚扰是一种严重影响工作环境和员工福祉的问题。
为了创造一个公正和安全的工作环境，我们公司制定了以下性骚扰事件预防和处理制度及措施。
定义在本制度中，性骚扰被定义为任何以性别为基础的不良言行，包括但不限于性别歧视、性暗示、言语侮辱、身体接触或其他不受欢迎的性行为。
预防措施为了预防性骚扰事件的发生，我们采取以下措施：1. 提供员工培训：所有员工将接受性骚扰预防培训，包括了解什么是性骚扰、如何辨别性骚扰行为以及如何避免和防止性骚扰事件的发生。
2. 建立公正的政策：制定明确的公司政策，明确禁止且零容忍性骚扰行为，并规定了相关的纪律处分措施。
3. 提供多渠道投诉机制：建立一个安全、保密且容易访问的投诉机制，使员工能自由提出性骚扰投诉，并保证投诉者不会受到任何不公正对待。
处理流程如果发生性骚扰投诉事件，我们将按照以下流程进行处理：1. 接受投诉：任何员工都可以向公司的指定人员提出性骚扰投诉。
2. 听证调查：公司将进行公正、客观和不偏不倚的调查，以了解投诉的事实和相关证据。
3. 纪律处分：如果调查结果证实性骚扰行为的存在，公司将采取适当的纪律处分措施，包括但不限于警告、停职或解雇。
公开透明为了确保整个处理流程的公开透明，我们将遵循以下原则：1. 保护投诉者：公司将确保投诉者的隐私和安全，并且不容忍任何报复行为。
2. 保密原则：除了必要的调查人员和当事人外，公司将确保投诉信息的保密性。
3. 双方权益：在调查和处理过程中，公司将确保双方的权益，并保证公正的机会用于辩护。
我们坚信，通过有效的预防措施和明确的处理流程，我们可以保护员工的权益，并创造一个公正和安全的工作环境。
请注意，本文档仅为参考，具体的政策和流程细节可能会根据实际情况进行调整和修改。
如何预防性骚扰
如何预防性骚扰性骚扰是一种侵犯个人尊严和权益的行为，给受害者带来了巨大的心理和身体伤害。
为了预防性骚扰的发生，我们需要采取一系列的措施来保护自己和他人。
下面是一些预防性骚扰的方法和建议：1. 加强自我保护意识：了解什么是性骚扰，学习如何识别和应对性骚扰的行为。
了解自己的权益和边界，并坚决维护自己的尊严和权益。
2. 提高警觉性：在公共场所、工作场所和社交场合保持警觉，注意周围的人和环境。
如果感觉到不安或者有人对你进行不适当的言语或者行为，要即将采取行动。
3. 学会拒绝：如果有人对你进行不适当的言语或者行为，要学会直接而坚决地拒绝。
清晰地表达自己的立场和意愿，告诉对方你不喜欢这样的行为，并要求对方住手。
4. 寻求支持：如果遭遇性骚扰，不要独自承受，可以寻求家人、朋友或者专业机构的支持。
与他人分享你的经历，寻求建议和匡助。
5. 维护个人隐私：保护个人信息的安全，不要随意透露自己的手机号码、家庭住址等敏感信息。
避免在公共场所或者社交媒体上发布过多个人信息。
6. 学习自卫技巧：参加自卫课程，学习一些简单有效的自卫技巧，提高自己的自保能力。
这将匡助你在危（wei）险时保护自己。
7. 报警和寻求法律援助：如果遭受严重的性骚扰或者性侵犯，应该即将报警并寻求法律援助。
法律会保护受害者的权益，并追究加害者的责任。
8. 教育和宣传：加强对性骚扰问题的教育和宣传，提高社会的关注度和意识。
通过媒体、学校和社区活动等渠道，向公众传递预防性骚扰的信息和方法。
9. 制定和执行相关政策：企事业单位应制定和执行相关的性骚扰预防政策，为员工提供安全和公正的工作环境。
这些政策应包括对性骚扰的定义、处理程序和惩罚措施等。
10. 支持受害者：对受害者赋予支持和关爱，匡助他们恢复身心健康。
建立专门的支持机构和热线，为受害者提供咨询、心理支持和法律援助等服务。
总之，预防性骚扰需要我们共同努力，加强自我保护意识，提高警觉性，并积极寻求支持和匡助。
职场性骚扰防范培训
职场性骚扰防范培训职场性骚扰防范培训：构建尊重与平等的工作环境职场性骚扰是指在工作场所中，一个人或者一群人对其他人进行不必要的、令人不适的性言语、言行或动作的行为。
职场性骚扰对个人来说可能是一个极具煎熬的经历，对整个工作环境来说则可能破坏同事之间的信任和合作关系。
为了营造一个尊重和平等的工作环境，许多企业和组织开展了职场性骚扰防范培训。
在本文中，我们将详细分析并探讨如何开展这样的培训，以及它对个人和工作环境的重要性。
首先，职场性骚扰防范培训应该是全面和系统的。
它不仅应该包括了对性骚扰的定义，还应该详细介绍不同类型的性骚扰行为，例如言语性骚扰、非言语性骚扰和心理性骚扰。
培训还应该涵盖关于人的尊严、平等和多元化尊重的概念，以及对工作环境中性别平等的重要性进行强调。
通过这样的培训，员工可以更加了解何种言行会被视为性骚扰，以及如何在工作场所中尊重和与他人相处。
其次，职场性骚扰防范培训应该是互动和参与性质的。
培训课程可以采用小组讨论、案例研究和游戏等形式，鼓励员工参与和互动。
例如，可以组织小组讨论，让员工分享并探讨自己在工作场所中遇到的性骚扰问题，并提供解决方案。
这种互动的学习方式可以帮助员工更好地理解和认识性骚扰问题，并学会有效地应对和防范。
此外，职场性骚扰防范培训还应该注重倡导积极的工作文化和价值观。
通过讲述成功的案例和积极的经验，培训可以展示性骚扰防范在工作环境中的重要性，并激发员工对建立积极、尊重和平等的工作文化的热情。
这样的培训还可以强调各种员工保护措施和举报机制的存在，以便员工在面临性骚扰问题时能够及时寻求帮助和采取行动。
最后，职场性骚扰防范培训应该是持续和反馈性质的。
培训只是一个开始，需要持续不断地进行监测和评估。
以往的研究表明，培训的效果通常会随着时间的推移而减弱。
因此，培训后的反馈和巩固非常重要。
通过定期的反馈问卷和讨论，可以了解培训的影响，并根据员工的反馈进行必要的改进和调整。
总之，职场性骚扰防范培训是建立尊重和平等工作环境的基石。
职场性骚扰案件中的员工培训指南
职场性骚扰案件中的员工培训指南在现代职场中，性骚扰是一种严重的问题，对于员工以及企业来说都具有重要的影响。
为了保护员工的权益和打造一个健康的工作环境，提供员工培训以预防和应对性骚扰案件是至关重要的。
本文将提供一份针对职场性骚扰案件的员工培训指南，帮助员工了解性骚扰的定义、种类、预防方法以及如何应对等内容。
第一部分：性骚扰的定义与种类在进行性骚扰培训之前，首先需要为员工明确性骚扰的定义。
性骚扰是指在职场环境中，一个人以言语、行为或者其他方式对另一个人进行性方面的侵犯、骚扰或者不当的言行。
在性骚扰案件中，有几种常见的性骚扰行为，包括但不限于：1. 言语性骚扰：如恶意揶揄、恶搞、调侃或者使用不当言辞；2. 非言语性骚扰：如不当的触摸、视线跟踪、身体接触等；3. 干扰性骚扰：如故意干扰工作，发出不合理的要求或者评论；4. 创建敌意环境：如在工作场所散播不当性爱玩笑、色情物品或恶意传闻，从而使工作环境对于员工而言变得敌对、恶劣。
第二部分：预防性骚扰案件的方法预防性骚扰案件是企业和员工共同关注的问题。
以下是一些常见的预防措施，可以帮助员工减少性骚扰案件的发生：1. 创建健康的工作文化：建立公司价值观，明确反对性骚扰，并提倡尊重、平等和合作的原则；2. 提供明确的政策与程序：制定反性骚扰政策，并确保员工知晓相关程序与渠道，以便举报和处理性骚扰事件；3. 集中培训与教育：定期为员工提供性骚扰防范培训，增加员工对性骚扰的认识和意识，帮助他们了解各种性骚扰行为的特征；4. 营造开放的沟通环境：鼓励员工提出疑虑、意见和问题，确保他们知道可以信任与寻求帮助；5. 严肃的制裁措施：建立一个有效的投诉处理程序，并对性骚扰行为采取零容忍的立场，对违反政策的行为者进行严厉处罚。
第三部分：如何应对性骚扰案件尽管企业可能会采取一系列的预防措施，但性骚扰案件仍然可能发生。
以下是一些员工应对性骚扰案件的方法和建议：1. 立即制止不当行为：如果员工感到受到性骚扰，他们应该尽快制止不当行为。
女生如何预防性侵害
女生如何预防性侵害引言概述：性侵害是一种严重的犯罪行为，对受害者造成为了巨大的身心伤害。
特别对女生来说，预防性侵害至关重要。
本文将从五个大点出发，详细阐述女生如何预防性侵害，以匡助女生增强自我保护意识，提高安全意识。
正文内容：1. 增强自我保护意识1.1 学习基本的防身技巧，如自卫术和防范技巧。
1.2 了解常见的性侵害手段和作案方式，警惕目生人和可疑行为。
1.3 建立自信心，相信自己有能力保护自己。
1.4 学会说“不”，坚决拒绝不合适的要求或者接触。
1.5 学会寻求匡助，及时报警或者寻求亲友支持。
2. 加强个人安全措施2.1 注意出行安全，避免单独夜晚外出，尽量与他人结伴而行。
2.2 注意公共场所的安全，保持警觉，不要随意接近目生人。
2.3 保护个人隐私，不要随意透露个人信息，特殊是在社交媒体上。
2.4 注意住宿安全，选择安全可靠的住所，保持门窗上锁。
2.5 学会使用紧急求救装置，如喷雾剂或者报警器。
3. 建立健康的人际关系3.1 建立信任的人际关系网络，与亲友保持密切联系。
3.2 学会辨别友好和不友好的人，警惕目生人的过分接触。
3.3 倾听内心的警觉感觉，避免与不信任的人交往。
3.4 学会说“不”，不要被他人的压力和威胁所摆布。
3.5 寻求专业心理辅导，处理与人际关系相关的问题。
4. 掌握应对策略4.1 学会辨别危（wei）险信号，如言语威胁、身体接触等。
4.2 保持镇静，尽量不激怒对方，以免情况恶化。
4.3 寻觅逃生机会，尽量保持与他人的距离。
4.4 大声呼救，吸引他人的注意，寻求匡助。
4.5 保存证据，及时报警，配合警方的调查工作。
5. 推动社会变革5.1 参预性教育活动，提高性侵害的认知和意识。
5.2 支持性侵害受害者，提供心理和法律援助。
5.3 倡导建立更加安全的社会环境，加强对性侵害的打击力度。
总结：女生预防性侵害的重要性不可忽视。
通过增强自我保护意识，加强个人安全措施，建立健康的人际关系，掌握应对策略，并推动社会变革，女生可以更好地保护自己，预防性侵害的发生。
如何预防性骚扰
如何预防性骚扰性骚扰是一种严重的社会问题，对个人的身心健康造成为了严重的伤害。
为了保护个人的尊严和安全，预防性骚扰变得尤其重要。
以下是一些预防性骚扰的方法和建议，希翼能匡助您更好地保护自己：1. 加强自我保护意识：了解性骚扰的定义和形式，明确自己的权益和底线，提高对性骚扰行为的敏感度，及时采取措施保护自己。
2. 坚持“说不”原则：学会拒绝不合理的要求，坚守自己的底线。
如果遇到性骚扰行为，要果断地说出“不”，并且坚决拒绝。
3. 保持警惕：在公共场合、工作场所和社交场合时，要保持警惕，注意周围的人和环境，避免单独与目生人相处。
4. 提高自我防范能力：学习一些自卫技巧，如基本的防身术和紧急求救方法，提高自己的自我保护能力。
5. 寻求匡助：如果遭遇性骚扰，要及时向身边的亲友、上级、同事或者相关机构寻求匡助和支持，共同解决问题。
6. 维护证据：如果受到性骚扰，要及时保留相关证据，如短信、邮件、录音等，以便向相关部门报案或者维权。
7. 加强法律意识：了解相关的法律法规，知晓自己的权益和保护措施，必要时可以通过法律途径解决问题。
8. 倡导平等尊重：积极参预倡导平等尊重的活动，推动社会的性别平等和文化氛围的改变。
9. 教育宣传：加强对性骚扰的教育宣传，提高公众的认知和警觉性，形成全社会共同抵制性骚扰的氛围。
10. 建立支持网络：与其他受害者或者相关组织建立联系，共同分享经验和资源，互相支持，共同应对性骚扰问题。
总之，预防性骚扰需要个人和社会的共同努力。
通过加强自我保护意识、提高警惕、寻求匡助、维护证据、加强法律意识等方式，我们可以更好地保护自己，为创造一个没有性骚扰的社会做出贡献。
如何预防劳动关系中的性骚扰与人身攻击问题
如何预防劳动关系中的性骚扰与人身攻击问题在劳动关系中，性骚扰和人身攻击是一些员工所面临的严重问题。
这些不当行为不仅伤害受害者，也破坏了工作环境。
为了提高劳动关系的质量，确保一个健康和谐的工作环境，本文将介绍如何预防劳动关系中的性骚扰和人身攻击问题。
1. 强调平等和尊重在劳动关系中，平等和尊重是基本原则。
雇主应该建立一个平等的工作环境，避免对员工进行任何形式的歧视或排斥。
同时，雇主和员工都应该尊重对方的权利和尊严，不得采取任何形式的侮辱或威胁行为。
2. 定期培训与教育通过定期培训和教育来提高员工对性骚扰和人身攻击的认识非常重要。
雇主可以邀请专业人士进行培训，向员工传授有关预防和处理这些问题的方法。
同时，雇主还应该向员工提供相关政策和程序，使他们了解在发生问题时应该采取的措施。
3. 制定明确的政策和程序雇主应该制定明确的政策和程序，明确规定对性骚扰和人身攻击的零容忍态度。
这些政策和程序应该包括定义、举报渠道和调查程序等内容，为员工提供一个安全的举报环境，并确保对问题的调查得到及时和公正的处理。
4. 加强管理和监督雇主应该加强对劳动关系的管理和监督，确保员工的权益得到保护。
这包括建立一个健全的管理体系，对员工进行日常监督，及时发现和解决潜在的问题。
同时，雇主还应该设立独立的机构或人员，负责处理举报和调查工作，以保证调查的公正性和保密性。
5. 鼓励员工参与为了加强预防和处理性骚扰和人身攻击问题的能力，雇主应该鼓励员工参与相关活动，如工作坊、讨论会等。
通过这些活动，员工可以分享经验，学习他人的应对策略，并建立起支持和帮助他人的意识。
6. 加强沟通与反馈雇主应该加强与员工之间的沟通与反馈，为员工提供一个表达意见和关切的渠道。
员工应该被鼓励向雇主反映可能存在的问题，雇主则应该认真倾听并及时采取措施解决问题。
通过加强沟通与反馈，可以及早发现和解决潜在的性骚扰和人身攻击问题。
7. 惩治违规者雇主应该建立一个严肃的纪律处分制度，对于违反性骚扰和人身攻击政策的人给予相应的惩罚。
职场性骚扰防范措施
职场性骚扰防范措施职场性骚扰是影响职场氛围、干扰工作效率、伤害员工心理健康的严重问题。
为了维护职场秩序、保护员工权益，公司和员工都应积极采取防范措施，下面我们就来探讨一些有效的职场性骚扰防范措施。
首先，建立明确的道德准则和行为规范是预防职场性骚扰的基础。
公司应该制定明确的性骚扰政策，并通过员工手册、培训等多种途径向员工传达这些规定。
这些规定应包括对性骚扰的定义、明确禁止性骚扰的原则、针对性骚扰行为的处理程序等内容，让员工清楚了解公司对性骚扰的零容忍立场。
其次，加强员工培训，提高员工对性骚扰的认识和防范意识。
公司可以定期开展专题培训，介绍性骚扰的类型、表现和危害，引导员工了解自己的权利和应对措施。
培训内容还可以包括如何有效沟通、如何建立健康的职场关系等，帮助员工提高处理矛盾和纠纷的能力，预防性骚扰事件的发生。
另外，建立健全的投诉机制和处理流程也是防范职场性骚扰的重要一环。
公司应该建立多样化的投诉渠道，让员工可以选择匿名举报或直接向专门的人力资源部门投诉。
一旦接到性骚扰投诉，公司应及时、公正、严肃地进行调查，对涉事人员进行处理，给受害者一个合理的解决方案，同时保护其个人隐私和安全。
此外，加强职场监督和管理也是预防性骚扰的有效手段。
领导和管理者应发挥表率作用，严格遵守公司的性骚扰政策，不私下与员工发生不当行为或言语。
建立透明、公正的考核和晋升机制，遏制性骚扰事件背后的权力施压和好处交换，确保职场环境的公平公正。
最后，加强对外部资源的整合和支持也是有效防范职场性骚扰的方式。
公司可以建立合作关系，引入专业的心理咨询师或律师团队，为员工提供权益保护和心理援助服务。
同时，加强与相关部门的合作，如公安机关、劳动监察部门等，加大对性骚扰的打击力度，提高对违法者的惩罚力度，形成对性骚扰的强大震慑。
综上所述，职场性骚扰是一个严重的问题，需要全社会共同努力来加以防范和打击。
公司和员工都应该携手合作，建立和完善职场性骚扰的防范措施，促进一个健康、和谐、积极的职场环境，实现职场人员的全面发展和幸福感提升。
防范性骚扰控制办法
防范性骚扰控制办法简介本文档旨在制定防范性骚扰的控制办法，以确保工作环境的安全和员工的健康。
性骚扰是一种严重影响个体和工作团队的行为，我们应采取积极措施来预防和控制此类行为的发生。
定义和指引- 性骚扰被定义为基于性别的言语、行为或其他形式的不受欢迎的行为。
员工应明确知晓何种行为被视为性骚扰，并遵循以下指引：- 尊重他人的个人空间和边界；- 避免使用侮辱性的言辞或玩笑；- 禁止传播淫秽和性暗示的内容；- 不要刻意注视或评论他人的外貌；- 尊重员工的选择和个人偏好。
预防性骚扰的措施为了预防性骚扰的发生，我们将采取以下措施：1. 培训和教育：提供定期的性骚扰培训，教育员工认识和理解性骚扰的本质、影响和对策。
2. 制定明确的政策：制定和公布公司的反性骚扰政策，明确规定何种行为被视为性骚扰，并明确投诉途径。
3. 管道和途径：确保员工有安全、私密和无压力的途径来报告性骚扰，并提供快速而公正的解决机制。
4. 惩罚措施：对于涉嫌性骚扰的行为，将采取适当的纪律和法律措施，以确保责任追究，并向员工传达零容忍的信息。
5. 建立支持体系：建立一个支持性和尊重的工作环境，鼓励员工互相尊重和支持。
员工责任作为每个员工的责任，我们应：- 尊重他人的权利和边界；- 能够识别和避免性骚扰行为；- 根据公司政策，及时举报和投诉性骚扰行为；- 支持和帮助受到性骚扰的员工。
我们每个人都应积极采取行动，共同努力创造一个安全、尊重和繁荣的工作环境。
总结通过制定明确的防范性骚扰的控制办法，我们将预防和控制性骚扰行为的发生。
这将有助于建立一个健康、积极的工作环境，促进员工的工作满意度和效率。
我们鼓励每个员工理解并遵守本办法，同时鼓励积极参与创建一个自由、平等和无骚扰的工作场所。
性骚扰预防和处理措施
性骚扰预防和处理措施引言性骚扰是一种严重的问题，在工作场所和社会中都存在。
为了保护员工的权益和创造一个安全的工作环境，公司需要采取预防和处理措施。
本文档旨在提供性骚扰预防和处理措施的建议，以帮助公司制定合适的政策和程序。
预防性骚扰的措施1. 建立明确的政策：公司应制定明确的性骚扰政策，并将其向全体员工宣传和培训。
政策应包括对性骚扰的定义、禁止性骚扰的说明、举报程序和制裁措施等内容。
2. 提供培训：公司应定期组织性骚扰预防培训，向员工传授有关性骚扰的知识和意识。
培训可以包括辨认性骚扰行为、了解权利和责任、研究应对策略等内容。
3. 建立沟通渠道：公司应建立一个安全、保密的举报渠道，鼓励员工主动报告性骚扰行为。
举报渠道可以是一个热线电话、电子邮件或匿名举报箱，确保员工能够自由表达并获得支持。
4. 促进平等和尊重：公司应倡导平等和尊重的工作文化，提倡员工之间的互相尊重和合作。
通过宣传平等价值观、组织多样性活动和制定行为准则等方式，建立一个友好和谐的工作环境。
处理性骚扰的措施1. 及时调查：一旦接到性骚扰举报，公司应立即进行调查。
调查应由经验丰富且受过专门培训的人员进行，确保公正和客观。
调查结果应保密，只向必要的人员披露。
2. 制定纪律措施：如果调查确认存在性骚扰行为，公司应采取适当的纪律措施来制止并惩罚违规行为。
纪律措施可以包括口头警告、书面警告、停职、解雇等，具体根据严重程度和公司政策而定。
3. 提供支持和保护：对于受到性骚扰的员工，公司应提供必要的支持和保护措施。
这可以包括提供心理咨询、调整工作安排、提供法律援助等，确保受害者得到适当的帮助和支持。
4. 审查和改进：公司应定期审查性骚扰预防和处理措施的有效性，并根据需要进行改进。
通过员工反馈、调查结果和案例研究等方式，不断完善预防和处理机制，提高性骚扰问题的应对能力。
结论性骚扰预防和处理是公司的责任和义务。
通过制定明确的政策、提供培训、建立沟通渠道和采取适当的纪律措施，公司可以有效预防和处理性骚扰行为。
防止性骚扰员工培训
防止性骚扰员工培训在当今社会，性骚扰已经成为一个备受关注的社会问题。
在职场环境中，性骚扰不仅会对受害者造成心理和身体上的伤害，也会给企业带来负面影响，影响员工的工作效率和团队合作。
为了建立一个健康、安全的工作环境，防止性骚扰行为的发生，员工培训显得尤为重要。
什么是性骚扰？性骚扰是指在工作场所或其他社交场合中，以性别为基础对某人进行不受欢迎的言语、行为或其他形式的侵犯。
性骚扰可以包括但不限于言语上的挑逗、不当的触摸、色情笑话、性暗示等行为。
无论是来自同事、上级还是下属，都可能存在性骚扰行为。
为什么需要防止性骚扰？首先，性骚扰会对受害者造成心理和身体上的伤害。
受害者可能感到恐惧、羞耻、愤怒等负面情绪，甚至影响到其工作和生活。
其次，性骚扰会破坏企业的工作氛围，影响员工的工作积极性和团队合作。
最重要的是，性骚扰行为违反了法律法规，一旦发生严重后果，企业将面临法律诉讼和声誉风险。
怎样进行防止性骚扰员工培训？制定明确的反性骚扰政策：企业应该制定明确的反性骚扰政策，并将其纳入员工手册中。
政策内容应包括对性骚扰行为的定义、禁止性骚扰的立场、投诉渠道等信息。
提供专业的培训课程：企业可以邀请专业机构或人士开展针对性骚扰的员工培训课程。
培训内容可以包括性骚扰行为的种类、如何预防和处理性骚扰、员工权利和责任等方面。
强调公司文化：企业应该强调公司文化中对尊重和平等的重视。
通过内部沟通、活动组织等方式，营造一个尊重每个员工的工作环境。
建立投诉机制：企业应该建立起完善的投诉机制，确保员工能够安全地举报性骚扰行为，并保护举报者免受报复。
定期审查和更新政策：企业应该定期审查反性骚扰政策，并根据实际情况进行更新和完善。
同时，定期进行员工满意度调查，了解员工对于反性骚扰措施的看法和建议。
总结防止性骚扰是每个企业都需要关注和重视的问题。
通过制定明确政策、提供专业培训、强调公司文化、建立投诉机制等措施，可以有效预防和处理性骚扰行为，维护良好的职场秩序和员工关系。
女性怎样应对职场性骚扰
女性怎样应对职场性骚扰女性怎样应对职场性骚扰人在职场漂，哪能不挨刀，特别是女性，时刻要应对职场中各种性骚扰，有什么好的方法可以让女性应对职场性骚扰吗?今天店铺分享的是女性应对职场性骚扰的方法，希望能帮到大家。
女性应对职场性骚扰的方法第一点：用严谨端庄的着装和言行树立规矩的正派女孩形象。
前段时间，在上海地铁打出“我可以骚，但你不能扰”的维权口号。
但如果真的发生性骚扰了，吃亏的是自己，所以，在工作期间，女性朋友注意自身的形象，穿着不要太暴露、太性感，行为举止不能太轻浮、轻佻。
如果，你穿着暴露性感，行为举止轻佻，正常男人一时冲动，就很容易发生性骚扰了。
我们在谴责实施性骚扰的无耻之徒之余，自己也要做好自我保护，做好自身的工作，避免此类事件发生。
第二点：避免与领导长时间单处共处一室。
工作期间，别有事没事往领导办公室跑，如果的确有事向领导汇报或批示，踏入领导办公室时，别随手关门，让办公室大门敞开，别留有性骚扰的机会。
下班了，及时回家，别单独与领导出去吃饭、喝茶、聊天，当两个男女出现在单独的空间里，如果再加上昏暗的灯光，柔和的音乐，在这种暧昧的环境里，极极容易发生性骚扰。
第三点：面对性骚扰，言辞拒绝。
当领导向你揩油或语言上挑逗时，请你表明自己的立场，以正式的口吻明确拒绝他，让他停止这些言行，千万别随声附和。
有时领导故意说一些黄段子，或开一些低俗的笑话，在试探你你的心理，如果你对他的黄段子与低俗的笑话感兴趣，他就会向实施下一步的性骚扰。
所以，别去接他的茬，领导只会自讨没趣的停止他那低俗的言行。
这样就有效避免了事态进一步扩大化。
第四点：千万别在领导面前透露自己的私密。
在领导面前，不要谈及自己的感情与婚姻，尤其不能向领导倾诉老公的种种不是，否则领导以为你在向他暗示，向他暗送秋波。
这样，领导接到错误的信号，极极容易发生性骚扰。
平时应在向你有骚扰举动的领导面前多夸夸自己的老公与孩子，向他表明你的婚姻很幸福，家庭很完美，没有出现裂痕，你别想插足。
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岗前培训:富士康女性员工如何防性骚扰当我们手中拿着苹果的电子产品熟练地点着屏幕娱乐的时候,而在苹果产品的中国代工厂也有众多的工人娴熟组装着苹果产品;当新的苹果产品上市有人整夜排队,为了抢先买到新产品的时候,在苹果产品的中国代工厂,工人们却在工作了十几个小时后排队等待着吃饭。
2月5日,城市信报记者来到了上海的一家员工将近6万的苹果代工厂,以该厂工人的身份进行了5天的工作,亲身经历了在拥有廉价劳动力的苹果代工厂所发生的一些事情,以及苹果iPad的组装过程。
与苹果产品的风光无限相比,中国代工厂工人们的工作状况又是怎样的呢?A应聘每天百人新入厂,招的多走的也多2013年2月5日,春节将至,当大多数工厂开始给员工放假的时候,位于上海的众多大型电子代工厂却在如火如荼地招工,这其中就包括员工将近 6万的苹果代工厂。
由于这些电子工厂对于年轻劳动力的大量需求,很多职业中介以及劳务派遣公司铆足了劲抓住春节前这最后一次的赚钱机会。
而与电子工厂对人工的大量需求相呼应,前往职业介绍所以及劳务派遣单位的年轻工人络绎不绝,按照职业介绍所的说法,只要你是个正常人,都可以找到工作。
而在这里,新入厂的工人被分为劳务派遣工人、学生工以及内部推荐工人。
记者看到,苹果代工厂厂区周围形成了一定数量的职业介绍所,几乎每个职业介绍所都打着该电子厂的招工的牌子在招工,一些十八九岁学生模样的人带着铺盖还有行李箱聚集在这些职业介绍所的门口,等待着自己被带往电子工厂工作。
在其中的一家职业介绍所里,记者了解到,由于该工厂过年的时候走了一批工人,也有工人经常辞职,所以这家工厂几乎全年在招工。
下午2点多,各个职业介绍所召集起所有的求职者在电子工厂门口集合等待进厂,记者了解到这些年纪轻轻的求职者大多都是90后,他们来自全国各地,有山西的、陕西的、山东的、江苏的。
在这些求职者中,有一些是即将从学校毕业被称为学生工的短期实习工,有一些则是假期自己找地方工作的学生,人数较多的是已经外出打工好几年,但年龄也只有十七八岁的90后,这些人年纪虽然相仿,但是他们的经历却大不相同。
记者与其他60多个求职者被带到工厂后,记者从该厂招募组的员工处了解到,每天有近百名新工人入厂工作,但是用他们的话说就是“招的多,走的也多。
”B培训女员工被性骚扰,低头流泪忍受近6万人的大厂,员工之间能否正常交流是个问题,厂区设立了心理疏导室,在新员工接受培训的时候,其中有一项培训内容便是关于性骚扰的,因为厂区的主要员工是青少年。
记者在进厂后的第二天,在正在接受工作内容培训的工人中看到了这样一幕:员工在接受工作内容培训的时候要坐在一起,一排十来人坐一起。
就在记者的右手边四五米处坐了1个年纪大概在18岁左右的女员工,而隔着她坐着3个年纪20岁出头的男员工。
刚开始并没有什么,但是随着气氛逐渐热闹起来以后,坐在记者右手旁边的一个员工对记者说:“你看,那边那个女孩哭了。
”记者顺着他所指的方向看过去,记者看到就在离记者右手四五米远的地方的那个女孩眼圈红红的,不断用手擦着眼泪,旁边坐着3个男员工一直在不停地说着什么。
记者好奇,问旁边的男员工道:“她为什么哭啊?是累了?”那个男员工说:“不是,是被那几个男的欺负哭的,你听一听他们几个男的在跟那个女的说什么呢。
”记者靠近了那些员工,那3个男员工正在围着那个女员工说着一些不堪入耳的词语以及诱导性的话题,不管那位女员工如何躲避,记者看到那位女员工从起先的位置想渐渐地躲开那几个男员工,把凳子移动了好几次,但还是没有效果,对于这个女员工的表情,这3个男员工显然并没有理会,而是围着女员工继续着他们淫秽的话题与挑逗性的玩笑,面对这样的言语性骚扰,这位女员工只能默默地流泪,而不敢离开,因为一旦离开会被记过。
当初提醒记者的旁边的那一个员工也听得比较尴尬,有时候会冲着记者发出一个尴尬的笑,但是他说,“像这种情况经常会有,她只是刚来不太习惯。
”C安检不能穿着带金属装饰的裤子进厂区该厂在员工进厂时候的安全检查让记者印象深刻,每个分厂的出入口处都设置着几道安检门,每个安检门都有一位安勤人员站岗检查,这些检查是为了防止员工携带金属物或者信息传输设备出入厂区,更是为了防止员工将产品带出厂区。
据记者了解,每个分厂不允许任何工人携带信息产品进入车间,包括有摄像功能的手机以及U 盘、数据线、照相机等电子信息产品,还有其他管制物品,其中铁质物品被列为禁止携带的首要管制物品。
所有员工在进入生产车间的时候都要经过设在厂区入口的安检门,据记者了解,这些安检门对于金属的敏锐程度小到一颗圆珠笔头穿过安检门都会发出警报。
厂区规定不允许员工穿着有铁质腰带甚至有铁质装饰的裤子进入厂区,所以他们发给工人的是类似于运动裤的工装。
工人们上下班,每个安检门处都有一个安勤人员站岗,工人们在经过安检门的时候都要将手里的物品全部交给安勤人员检查,确认没有违禁物品才允许通过,同时员工还要自己通过安检门,如果身上有任何铁质物品,安检门都会发出警报声,这位工人就要第二次通过安检门。
如果第二次通过安检门的时候警报器还是响,工人就得站到一边接受安勤人员用金属探测器检查,并且还要被记大过。
安检门被分为男用安检门和女用安检门。
“我身上没有啥东西啊,怎么还会响,我再找一找。
”在安检门处经常会听到员工这样自言自语地说话。
厂内的安勤人员可以说是五步一岗,十步一哨,在厂区内不许随意吸烟。
厂区内来往车辆比较多,为了保证工人安全,设有人行道,3个人以上不许并排行走,一定要排成一列,否则会被惩罚。
D找不着替班的,不敢去上厕所记者参加完培训后,被分往了生产iPadmini的生产组装工厂。
当记者与其他新工人第一天进入车间工作的时候,新工人们面对的是带队老员工的严厉的批评声和吆喝声,这样的态度让很多新入厂的员工感觉到害怕,在新员工被分往各个不同生产流水线的时候,要面对的是自己所在班组的不同的教育方式。
有的组长一开始便展开攻势,对新员工严加呵斥,甚至在培训生产任务的过程中为了树立自己的威望不惜用类似恐吓的方式。
一位组长曾这样说过:“我的员工就是要听话,你对我不满意你可以表达出来,厂区里边虽然禁止打架,但是你总要下班吧,你总要出厂吧,我到时候会有人在门外等着,咱们在厂外交流交流。
”一位女员工向记者讲述了自己面对的人际交往的压力,“我们的宿舍有8人宿舍,10人宿舍,甚至还有12人宿舍,虽然宿舍会住满,但是住在宿舍里的人经常换,有时候一两周就换几个人,刚刚对一个同宿舍的舍友有所了解,但是又会离开,所以很少有个交心的舍友或者朋友。
”宿舍人员流动性大,再加上这个厂将近6万人的员工数量,只有在同一个生产流水线上的同一个班组的工人或许会互相认识。
不过一位在工厂工作了几个月的员工告诉记者说:“组长们都互相很熟悉,他们自己是一帮人。
”员工流动性大,不断有新员工补充进生产流水线,生产线上不断有新手学习。
在车间里,工人按照不同的岗位而头戴不同颜色的帽子,其中在车间戴着粉红色帽子的工人被称为万能工,这类工人专门负责顶替在生产线上的其他员工因为急事而出现的岗位空缺。
但是在记者进入车间工作后,一位组长告诉我们新员工,“上厕所规定了时间,每天除了吃饭时间,只有两个时间段可以去上厕所,这两个时间段只有十分钟。
”据记者了解,如果一个员工能够找到可以为他顶岗的万能工去上厕所才可以去上厕所,不然不能丢下手里的活去上厕所,直到有万能工愿意过去顶岗。
一般来说,在一线生产流水线的操作员工,不到万不得已是不能离开生产流水线。
一位员工向记者描述了自己所承担的工作任务,就是往iPad外壳里边放主板,他告诉记者,“我不敢离开我的座位,因为一旦离开,我的那个地方又没人替我干,然后等待着我装主板的机器就堆一大堆,随着流水线就下去了,我后边的人就会把那些还没装主板的机器推上去,最后堆得高高的都我一个人干,万一被记大过就白干了。
”2月7日,离除夕夜还有两天时间,与记者一同进入该厂工作的一位来自陕西的90后工人小张告诉记者:“本来是要回家过年的,但是票很难买,我是在校学生,寒假就来这边工作了,过年就不回去了。
”就在其他工厂的员工开始放假都拉着行李箱回家过年的时候,很多员工选择不回家过年,而是留在工厂加班,因为在春节期间加班,加班费会比平时加班高很多。
员工被牢牢套在生产线上,随着流水线上不断下来的等待组装的iPad mini,工人操作的速度被按秒来计,完成一个组装要花多少秒,如果一个工人干活速度不是很快,生产流水线上的东西就会积压,而由此造成的损失或会让员工去承担。
E产品iPad很多配件都是来自富士康从最初的小小零件到形成一部完整的iPad,,工人要把来自世界各地的配件从包装里取出来,然后小心翼翼地组装到一起。
很多消费者对于苹果产品的零件供应商非常感兴趣,究竟苹果产品中使用了哪些工厂的电子配件呢?记者在进厂工作后,被分配到了一条生产线上,主要任务是坐在凳子上往iPad主页键的地方滴一种胶,记者要从透明的塑料托盘里小心翼翼地拿出iPad外壳,然后将一种胶滴在主页键的位置,最后将其放进位于记者左手旁的一个仪器,等待着胶达到一定的要求。
这种工作简单而重复。
在苹果iPad生产车间,每个线上都有一个物料点,这些物料点就是苹果iPad配件的主要集散地,生产线上的工人用完了手里的配件后则会由物料点负责提供新的苹果产品配件,记者在物料点上看到,一箱箱各种物料件被摆放得整整齐齐。
由于这些配件对于工人来说价值不菲,所以在摆放的时候他们格外小心,一位负责装iPad显示板的工人告诉记者,“每次在装主板的时候都要很仔细地检查主板是不是坏的,如果有坏的就要及时告诉上级,如果在装主板的时候没有发现主板是坏的,那么组装完成后才发现主板是坏的,就要我们自己来承担损失,不过一般来说,主板在送到咱们厂之前都是经过严格检验的。
”那么苹果iPad所用的配件都是哪些厂家提供的呢?这些供应厂家或许可以从物料点堆放的物料箱标签上一窥究竟,一位曾经在富士康工作过的工人指着一个物料箱子告诉记者说:“虽然这箱子上全是英语,但是我一看就非常清楚,他们用的配件有很大一部分都是富士康的产品。
”记者在物料点还看到,有LG和友达光电的显示面板等,也有一小部分零件来自该厂自己生产的零件,这些配件供应商往往都有自己的电脑乃至手机品牌,然而大多数物料箱子上印着富士康的标志。
一位员工向记者介绍,为了保证iPad的配件安全,每个配件的使用都要严格遵守规定,比如说往iPad上打螺丝,如果螺丝掉在了地上则不允许再次使用,必须要放进收集盒里,据工厂内的员工向记者介绍，要完成一部 iPad 的组装，至少得需要七八十道工序才能完成，每个工序的完成速度要用秒来衡量，在组装完成后，还要对 iPad 进行数次测试，只有测试合格的产品才能流入市场。