高温津贴方案

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高温津贴发放实施方案

高温津贴发放实施方案为了保障员工在高温天气下的权益，提高员工的工作积极性和生产效率，公司制定了高温津贴发放实施方案，具体内容如下：一、发放标准。

根据国家相关规定，当地气象部门发布高温橙色预警信号时，公司将按照每人每天50元的标准向在岗员工发放高温津贴。

高温橙色预警信号持续发布期间，津贴发放不间断。

二、发放对象。

高温津贴发放对象为公司在岗员工，包括全职员工、临时工和实习生等。

外派人员在执行公司任务期间同样享有高温津贴待遇。

三、发放时间。

高温津贴将在每月工资发放日当天一并发放到员工工资卡上，确保及时到账。

四、发放流程。

1. 人力资源部门将根据气象部门发布的高温橙色预警信号，核实在岗员工名单，计算应发放的高温津贴金额。

2. 财务部门将按照人力资源部门提供的名单和金额，通过工资系统将高温津贴发放到员工工资卡上。

3. 员工可在工资发放日后通过个人银行卡或支付宝等方式查询到高温津贴的到账情况。

五、管理与监督。

1. 人力资源部门负责核实高温橙色预警信号发布情况，及时通知财务部门启动高温津贴发放流程。

2. 财务部门负责按照人力资源部门提供的名单和金额，及时将高温津贴发放到员工工资卡上。

3. 员工可通过公司官方网站或员工APP查询高温津贴发放标准和流程，也可向人力资源部门进行咨询。

六、附则。

1. 对于因公外出执行任务或因特殊情况不能在公司工作的员工，公司将根据实际情况另行制定高温津贴发放方案。

2. 公司将定期对高温津贴发放实施方案进行评估和调整，确保方案的科学合理性和公平公正性。

3. 员工在领取高温津贴时，需如实填写相关领取单据，并保留好相关凭证，以备日后查询和核对。

以上即为公司制定的高温津贴发放实施方案，希望员工们在高温天气下能够得到应有的关爱和保障，也希望大家在工作中能够做好防暑降温工作，确保自身健康和工作安全。

同时，希望大家能够严格按照方案要求进行申领和使用，确保方案的公平公正性和有效实施。

公司将一如既往地关心和支持员工的工作和生活，共同创造更加美好的明天。

退休人员高温补贴发放标准2023

《2023年退休人员高温补贴发放标准及其影响》在我国，高温津贴是一项为了保护劳动者的合法权益而设立的政策。

然而，对于退休人员高温津贴的发放标准，一直是社会关注的焦点之一。

本文将对2023年退休人员高温补贴发放标准进行全面评估，并探讨其对社会的影响。

一、退休人员高温补贴发放标准1. 标准制定背景随着气候变化和全球气温的持续上升，高温天气对人们的生活、工作产生了更大的影响。

制定退休人员高温补贴发放标准成为一项迫在眉睫的任务。

2. 标准内容根据相关政策规定，退休人员高温补贴的发放标准将根据当地气温指数、工作环境等因素来确定。

在气温超过35摄氏度且持续时间达到一定标准时，退休人员将可以获得相应的高温补贴。

3. 改革意义制定更加具体和科学的退休人员高温补贴发放标准，将有利于保护退休人员的身体健康，缓解他们在高温天气下的生活压力，增进社会公平与正义。

二、退休人员高温补贴的影响1. 保障退休人员权益通过制定更为合理的高温补贴标准，有助于保障退休人员在高温天气下的基本权益，减轻他们的生活负担，提高其生活质量。

2. 社会稳定退休人员是社会的重要组成部分，他们的生活状况直接关系到社会的稳定。

保障退休人员的权益，有利于维护社会稳定，促进社会和谐发展。

3. 政府形象政府作为公共管理者，应该为保障老年人的权益尽力而为。

通过完善相关政策，提高退休人员高温补贴发放标准，可以增进政府的形象，树立良好的民生导向形象。

三、个人观点和理解在我看来，退休人员是社会的长者，他们为社会做出了重要贡献。

对于他们在高温天气下的生活保障问题，政府和社会应当高度重视。

希望政府能够通过科学合理的政策制定，提高退休人员高温补贴发放标准，让他们能够在晚年生活中享受到应有的尊严和舒适。

总结回顾通过对2023年退休人员高温补贴发放标准及其影响的全面评估，我们可以看到，这项政策的制定对于保障退休人员的权益、维护社会稳定具有重要意义。

期待政府能够加大政策的落实力度，让退休人员能够真正受益。

防暑降温费发放标准

防暑降温费发放标准随着气温的不断升高，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了诸多不便，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司决定对防暑降温费进行发放。

下面将详细说明防暑降温费的发放标准。

一、发放对象。

防暑降温费的发放对象为公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

二、发放标准。

1. 根据气温高低，公司将设定不同的发放标准。

一般情况下，当气温超过35摄氏度时，将发放防暑降温费。

2. 防暑降温费的发放标准为每人每天30元人民币。

3. 防暑降温费将在每月工资发放日一并发放，不得以其他形式发放。

三、发放方式。

防暑降温费将通过工资卡或银行转账的方式发放到员工的个人账户中。

公司不接受现金发放。

四、申领流程。

1. 员工需在每月工资发放前填写防暑降温费申领表，并由部门经理审核签字。

2. 填写申领表时，员工需如实填写个人信息和当月受高温影响的工作时间。

3. 审批通过后，公司将在工资发放日将防暑降温费一并发放至员工个人账户中。

五、注意事项。

1. 员工需如实填写申领表，不得虚报或夸大受高温影响的工作时间。

2. 如发现虚报情况，公司将取消员工本月的防暑降温费发放资格，并视情节严重程度给予相应的处罚。

3. 员工在领取防暑降温费后，应合理使用，不得私自挪用或转借给他人。

以上便是公司对防暑降温费发放标准的详细说明，希望员工们在高温天气下能够合理利用防暑降温费，保护好自己的身体健康。

同时，希望员工们在填写申领表时如实填写，不得虚报，以免造成不必要的纠纷。

公司将严格按照规定进行发放，希望大家共同遵守，共同维护一个良好的工作环境。

企业高温费发放规章制度

企业高温费发放规章制度第一章总则第一条为了更好的保护员工的权益，提高员工的工作积极性，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，公司特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括全职员工、合同工、临时工等。

第三条公司高温费是指因员工在高温环境下工作而发放的一种津贴，旨在补偿员工因高温工作而造成的一定程度的不适，以及提高员工在高温环境下的工作积极性。

第四条公司将根据国家相关规定和公司实际情况，设立高温津贴标准，并定期进行调整。

第五条员工应当严格遵守公司的相关规章制度，未经公司批准擅自领取高温费的行为将受到相应的处罚。

第六条员工应当如实申报高温费补助的需求，并提供相应的证明材料。

第七条公司将建立健全的高温费发放机制，确保高温费发放的及时性和准确性。

第八条公司将建立健全的高温费管理制度，确保高温费的合理使用和管理。

第二章高温费标准第九条公司将根据员工工作环境和高温程度，设定不同的高温费标准。

第十条公司将根据国家相关规定和公司实际情况，定期调整高温费标准。

第十一条公司将根据员工的工作时间和高温程度，计算高温费的发放金额。

第十二条公司将采取一定的方式和措施，确保高温费的发放金额合理公正。

第三章高温费申请第十三条员工在需要申请高温费时，应当向公司相关部门提出书面申请，并提供相应的证明材料。

第十四条公司将根据员工的工作环境和高温程度，审核员工的高温费申请。

第十五条公司将设立专门的高温费审批机构，负责审核和发放高温费。

第十六条公司将采取一定的方式和措施，确保员工对高温费的申请流程简单便捷。

第四章高温费发放第十七条公司将按照国家相关规定和公司实际情况，定期发放高温费。

第十八条公司将采取一定的方式和措施，确保高温费的及时发放。

第十九条公司将建立健全的高温费发放机制，确保高温费的发放金额准确无误。

第二十条公司将建立健全的高温费发放记录，确保高温费的发放过程公开透明。

第五章高温费管理第二十一条公司将建立健全的高温费管理制度，负责高温费的合理使用和管理。

宁波高温补贴发放标准

宁波高温补贴发放标准高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建立和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的平安和身体安康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温到达35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

企业安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴。

高温补贴连发四个月，最高每人每月225元。

按照宁波目前公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。

高温津贴发放时间是6、7、8、9月，共4个月。

其中高温表示在日最高气温35℃以上，非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。

《方法》今年5月1日起正式施行，今年宁波市总工会将首次结合劳动法律监视检查方案，会同安监、劳动等局部对全市职工防暑降温工作进行专项督查，根据天气情况在高温密集的7月至8月以高温作业专项监视月活动的形式开展。

宁波市总工会法工部部长杨真照说，根据《方法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。

用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。

举报为12333。

用人单位如果没有依法支付高温津贴的，人社部门将下发责令整改通知书。

如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处分。

而在高温作业保护工作上，宁波市总工会工会今年仍将继续会同安监、人力资源社会保障、卫生等部门对高温作业企业进行劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障及高温补贴费落实情况进行专项检查。

关于调整防暑费、烤火费计发方案的通知

关于调整防暑费、防寒费计发方案的通知
各部门、各车间：
根据湖北省相关部门印发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》要求，结合公司实际，现将防暑费、防寒费(烤火费)的计发方案调整如下：
一、取消防寒费；将防暑费改称为高温津贴。

二、高温津贴的计发周期和标准
1、补贴期间：补贴时间为每年的6月至9月。

2、计发对象及标准
高温津贴与当月的工资同时发放。

计发标准为：
3、当月的正班工作时间非满勤的，按缺勤时间扣减。

因严重违纪行为被除名的，不享受当月的高温津贴。

特此通知。

行政人事部
2017年6月9日。

高温津贴管理规定培训(3篇)

第1篇一、培训目的为了确保公司员工在高温天气下能够得到有效的保护，提高员工的工作安全与健康水平，降低高温作业带来的职业健康风险，特举办本次高温津贴管理规定培训。

通过本次培训，使全体员工了解高温津贴的相关政策、规定及操作流程，增强员工的安全意识和自我保护能力。

二、培训对象公司全体员工，特别是从事高温作业岗位的员工。

三、培训时间[具体培训时间]四、培训地点[具体培训地点]五、培训内容一、高温津贴政策背景1. 高温天气对人体健康的影响2. 国家及地方高温津贴政策概述3. 公司制定高温津贴政策的依据二、高温津贴管理规定1. 高温津贴的发放范围和条件2. 高温津贴的计算标准和发放时间3. 高温津贴的支付方式4. 高温津贴的变更和终止三、高温作业防护措施1. 高温作业岗位的识别和分类2. 高温作业场所的通风、防暑降温设施3. 高温作业人员的个人防护用品4. 高温作业的班次安排和休息制度四、高温津贴的申请与审批流程1. 高温津贴的申请条件2. 高温津贴的申请材料3. 高温津贴的申请流程4. 高温津贴的审批程序五、高温津贴的争议处理1. 高温津贴争议的类型2. 高温津贴争议的处理原则3. 高温津贴争议的解决途径六、案例分析通过实际案例，分析高温津贴的发放过程中可能出现的问题及解决方法。

六、培训方法1. 讲座法：邀请专业人士进行政策解读和操作流程讲解。

2. 案例分析法：通过实际案例，加深员工对高温津贴管理规定的理解。

3. 互动问答：解答员工在高温津贴发放过程中遇到的问题。

4. 角色扮演：模拟高温津贴申请、审批流程，提高员工的实际操作能力。

七、培训考核1. 考核形式：笔试和面试相结合。

2. 考核内容：高温津贴政策、管理规定、防护措施、申请流程等。

3. 考核时间：[具体考核时间]八、培训总结1. 对本次培训进行总结，肯定培训成果。

2. 对员工提出的问题进行解答。

3. 强调高温津贴的重要性，提高员工的安全意识。

九、培训纪律1. 参加培训的员工应准时到场，不得迟到、早退。

公司高温福利方案模板范文

公司高温福利方案模板范文公司高温福利方案模板范文一、背景和目的近年来，夏季气温逐年攀升，高温天气对员工身体健康和工作效率产生了负面影响，为保障员工的权益和提高工作效率，公司决定制定高温福利方案。

二、方案内容1. 高温津贴在高温天气期间，公司将按照国家相关法律法规的要求，给予员工高温津贴。

高温津贴的标准根据不同的工作环境和温度进行划分，确保员工能够得到合理补偿。

2. 高温休息在高温天气期间，公司将增加员工的休息时间。

根据具体情况，合理调整午休时间，确保员工能够在高温时段避免户外工作或减少室外工作时间，以避免过度暴露在高温环境下。

3. 高温劳动保护用具发放对于需要在高温环境下工作的员工，公司将提供必要的劳动保护用具，如防暑降温用品、防晒用品等，保障员工的安全和健康。

4. 高温防暑措施公司将采取一系列高温防暑措施，确保工作场所温度的合理控制。

例如，增加通风设备，设置专门的遮阳设施，调整工作场所的工艺流程等，以减轻员工的高温工作压力。

5. 高温健康宣传和培训为了提高员工对高温健康知识的认知，防范高温天气带来的健康风险，公司将定期组织高温健康宣传和培训活动。

通过介绍高温对健康的影响，提醒员工如何采取措施保护自己的健康。

三、实施要求1. 公司各部门必须根据员工工作环境和需求，制定相应的高温福利方案，并将其落实到实际工作中。

2. HR部门负责监督高温福利方案的执行情况，及时跟进员工需求和反馈。

3. 公司领导要高度重视高温福利方案，并确保其有效实施。

四、效果评估公司将定期对高温福利方案的实施效果进行评估，包括员工满意度调查和工作效率的统计分析等。

根据评估结果，及时调整和完善方案，确保其持续有效。

五、资源保障公司将根据高温福利方案的需要，提供相应的人力、物力和财力资源支持，确保方案的顺利实施。

六、总结制定公司高温福利方案，是公司关心员工的健康和福利，提高员工工作效率的体现。

只有保障员工的健康和工作条件，才能激发员工的积极性和创造力，为公司的持续发展提供有力支持。

高温费发放实施方案

高温费发放实施方案一、背景。

随着气候变暖，高温天气对工作人员的健康和工作效率造成了一定的影响。

为了保障员工的权益，提高工作效率，公司决定制定高温费发放实施方案，以应对高温天气给员工带来的影响。

二、适用范围。

本实施方案适用于公司所有员工，包括办公室人员、生产车间人员等。

三、发放标准。

1. 高温津贴标准按照当地政府相关规定执行，具体标准根据当地气象部门发布的高温天气警报等级确定。

2. 当高温天气持续3天以上，公司将根据实际情况对员工发放高温费，具体标准由公司人力资源部门制定并告知员工。

四、申领条件。

1. 在高温天气下，员工需提供相关证明材料，如气象部门发布的高温天气警报、医生出具的高温天气对健康影响的证明等。

2. 员工需在规定的时间内向人力资源部门提出高温费申请，逾期申请将不予受理。

五、发放流程。

1. 员工在满足申领条件的情况下，可向人力资源部门提出高温费申请。

2. 人力资源部门将审核员工的申请材料，符合条件的将安排发放高温费。

3. 高温费将通过工资卡或现金方式发放到员工手中。

六、监督管理。

1. 公司将建立健全的高温费发放监督管理制度，确保高温费的发放公平、公正。

2. 员工如对高温费的发放有异议，可向人力资源部门进行投诉，公司将及时处理并给予答复。

七、其他事项。

1. 员工在高温天气下需加强自我防护，注意饮食和作息，避免因高温天气导致的身体不适。

2. 公司将定期对高温费发放实施方案进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

八、总结。

高温费发放实施方案的制定旨在保障员工的权益，提高工作效率，公司将严格按照实施方案的要求进行执行，确保员工在高温天气下能够得到应有的关怀和保障。

关于发放高温费津贴的请示

关于发放高温费津贴的请示
尊敬的公司领导：
近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。

生产部各车间也进入酷热阶段，结合公司相关高温补贴方案，车间正常生产工作时，历史环境温度最高峰**℃，设备周围温度达到**℃左右。

为进一步做好夏季防暑降温工作，体现公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能够更好地工作，同时随着新一轮员工的入职也可以起到良好的示范作用，特向公司申请发放员工高温补贴：
一、人员范围：全体员工；
二、发放标准：参与生产工作的员工每人发放**元天饮料津贴；
三、执行时间：20**年7月至9月；
四、发放形式：高温津贴随当月工资一并发放。

本年度高温方案可作为持续性制度，长久制度，高温时问根据实际可分为6月至8月或7月至9月进行此高温补贴方案实施。

以上请示妥否，请领导批示！
****************有限公司行政部
****年**月**日。

高温费方案

高温费方案随着气候变暖和能源消耗的不断增加，高温天气已成为夏季常态。

为了保障员工的健康和生产效率，许多企业都推出了高温费方案。

本文将从高温费的定义、适用范围、计算方法等方面详细介绍高温费方案。

一、高温费的定义高温费是指企业为应对高温天气，对工作环境和员工进行改善和保护所付出的费用。

高温天气对人体健康有很大的危害，如中暑、脱水、心脑血管疾病等。

为了降低这些危害并提高员工的生产效率，许多企业采取了一系列措施，如降温设备、通风设备、防暑降温用品等，同时给予一定的补贴或津贴，即高温费。

二、适用范围高温费的适用范围一般包括以下情况：1.室内作业环境温度高于28℃，连续作业时间超过4小时的员工；2.室外作业环境温度高于28℃，无障碍遮蔽物或防护设施，连续作业时间超过2小时的员工；3.炎热季节企业开展的换季或清洁等特殊作业的员工；4.机械、电器等高温作业的员工。

三、计算方法高温费的计算方法一般有以下几种：1.按小时计算按小时计算是指员工每超过4小时或2小时的高温作业，企业便给予一定的高温费。

具体标准由企业根据自身情况和不同岗位而定，一般在5元至30元之间。

2.按天计算按天计算是指员工在高温环境下一整天的高温费标准。

比如，企业规定每天在工作环境高温的员工给予20元至120元不等的高温费。

3.按次计算按次计算是指员工的高温费是按照他们高温作业的累积时间来计算的。

比如，企业规定员工每工作4小时给予10元的高温费，每超过4小时，就按照每小时2.5元的标准进行累加。

四、高温费方案的优点高温费方案带来的好处有很多，主要包括以下几个方面：1.保障员工的身体健康高温天气对人体的伤害很大，企业采取高温费措施可以降低员工中暑等问题的发生，保障员工的身体健康。

2.提高员工的工作积极性给员工发放高温费，可以增强员工的工作满意度，提高员工的工作积极性和质量，从而提高生产效率。

3.增强企业的社会责任感企业进行高温费方案，不仅能保护员工的健康和权益，同时也增强了企业的社会责任感，塑造了企业的良好形象。

高温费发放方案

高温费发放方案高温费发放方案一、背景介绍在高温季节，特别是在炎热的夏季，高温对于人们的生活和工作带来了很大的困扰。

为了帮助员工应对高温天气，改善工作环境和员工福利，公司特制定了高温费发放方案，以提供一定的补贴和福利保障。

二、发放条件和标准1. 发放对象：全公司员工均可申请高温费，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

2. 发放时间：高温费将根据天气预警和实际情况，每年规定高温季节内的发放时间段。

3. 发放标准：根据员工工作地点的气象数据和相关政府规定的高温指数，确定高温费的标准。

具体标准如下：- 高温津贴A：当气温达到35℃时，每日发放标准为工资的1%。

- 高温津贴B：当气温达到37℃时，每日发放标准为工资的2%。

- 高温津贴C：当气温达到40℃时，每日发放标准为工资的3%。

- 当气温连续三天达到标准，每日费用将递增10%，以此类推。

三、发放程序1. 申请流程：员工需要向人事部门提交高温费申请，提供工作地点和当地气象部门发布的高温指数数据。

2. 验证和审批：人事部门将核实员工的申请信息，并与气象部门核对高温指数数据。

通过审批后将向财务部门发出发放通知。

3. 发放方式：高温费将通过银行转账的方式发放到员工的个人工资账户内，或者以现金发放。

四、其他注意事项1. 多次申请：员工可以多次申请高温费，申请次数无限制，但每次申请的气象数据必须达到高温费标准。

2. 审批周期：申请提交后，人事部门将在5个工作日内完成审批流程，并将审批结果通知申请人。

3. 申请回执：员工提出高温费申请后，可以要求人事部门提供申请回执，以作为申请成功的证明。

4. 特殊情况：对于某些特殊工种，比如户外工作人员，高温费的标准可能会有所不同，并根据实际工作环境和危险程度进行制定。

五、监督与维权为了确保高温费的正常发放和员工的权益得到保障，公司将定期开展监督和评估，包括但不限于以下方面：1. 高温指数数据的真实性和准确性检查；2. 发放流程的透明度和公平性评估；3. 高温费的使用情况和员工满意度调查；4. 监督部门对于高温费监督的执行情况跟踪。

河北省2023高温补贴发放标准(高温补贴)

河北省2023高温补贴发放标准(高温补贴)河北省2023高温补贴发放标准河北省公布夏季高温津贴试行标准，用工场所在河北省区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从20XX年开始向劳动者(包括非全日制用工)发放夏季高温津贴。

劳务派遣工的高温补贴，由用工单位执行。

河北省有关法规提出，结合河北省情况制定了夏季高温津贴试行标准。

根据河北省南北跨度长，气温差别大等实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。

其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。

津贴标准为：夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。

从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元。

没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。

标准提出，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。

经人社有关部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

企业因按本方案标准支付夏季高温津贴而增加的支出纳入工资总额。

其中，实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的企业今年(首次)在基数外单列，以后核入工资总额基数，实行工资集体协商的相应增加协商总额。

其他用人单位按本方案标准支付的夏季高温津贴所需资金按法规渠道解决。

标准指出，夏季高温津贴是对劳动者在夏季高温天气时期作业付出的超常劳动消耗和特殊支出的一种额外劳动报酬补偿，夏季高温津贴不能计入劳动者的正常工资标准，不能与原河北省劳动和社保厅法规的津贴项目和标准相冲抵。

通告有效期两年，因此河北省夏季高温津贴标准参照该标准执行。

坐办公室的人有高温补贴吗?有，但室内温度要到达33度以上。

因为根据有关法规，用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效方法将工作场所的温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。

关于高温补贴的情况说明

1.高温补贴通知怎么写四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知川劳社办〔2007〕58号各市（州）劳动和社会保障局：卫生部等四部门《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号，以下简称“通知”）已转发给你们，按照“通知”关于制定高温津贴的有关要求，为切实做好高温天气防暑降温工作，维护高温场所劳动者的合法权益，现就制定高温津贴有关工作通知如下：一、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

二、用人单位向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每天6元-10元，各地应在上述标准范围内，结合本地实际，合理确定具体的津贴标准。

用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，并与本单位工会或工会代表通过平等协商，建立高温津贴制度，并执行本单位所在地的具体津贴标准。

三、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

四、本通知制定的高温津贴自下发之日起执行。

高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。

五、各地劳动保障部门要在每年的6月-8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。

二○○七年八月十三日2.关于发放高温补贴的通知各部门、分部：鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：一、高温补贴发放时间：2008年7 ~ 9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。

二、高温补贴发放岗位：司机（含司机组长）、收派员、仓管员（含仓管组长，不含运作文员）、运作员（含运作组长）、理货员、点部主管和部分行政后勤人员（汽车维修员、食堂工作人员和保安）。

2024年度高温津贴发放方案

为了确保一线工作人员在高温天气下的工作安全和身体健康，促进企业的稳定发展和员工的工作积极性，制定了以下的高温津贴发放方案。

一、享受高温津贴的人员范围本方案适用范围为企业一线工作人员，包括生产线操作人员、物流配送人员、采矿工人、建筑工人等需要在户外长时间工作的人员。

二、高温津贴的发放金额根据国家有关规定，高温津贴的发放金额应根据当地的最低工资标准确定。

根据我国法律法规及公司内部规定，确定以下发放金额：1.城市最低工资标准（日工资）（元/天）一线工作人员收入不低于最低工资标准的80%。

2.最高可获得的高温津贴金额：最低工资标准×80%（工作时长为8小时）×30%，以每天为单位计算。

三、高温津贴的发放标准按照当地气象部门发布的天气预警和警示标准，高温津贴的发放标准如下：1.当天日最高温度达到35℃及以上：发放高温津贴。

2.当天日最高温度达到37℃及以上：高温津贴金额增加10%。

3.当天日最高温度达到40℃及以上：高温津贴金额增加20%。

四、高温津贴发放时间和方式高温津贴将每月与正常工资同时发放，发放日期为每月底最后一个工作日。

高温津贴发放方式为银行代发至员工指定的工资卡，确保按时足额发放。

五、高温津贴的申请和审核流程1.一线工作人员在满足高温津贴发放标准的情况下，向人力资源部提交申请。

2.人力资源部审核申请材料，并与相关部门核实工作时间和工作地点。

3.人力资源部将通过内部邮件形式通知申请结果和发放金额。

4.申请被驳回的员工可以提出申诉，人力资源部将组成申诉小组对申诉进行认真核实，并及时反馈结果。

六、高温津贴的管理与监督1.人力资源部负责高温津贴的申请、审核和发放工作，以及收集、整理员工意见和建议。

2.相关部门负责验证一线工作人员的工作时间和工作地点，确保发放金额准确合理。

3.公司领导对高温津贴的发放情况进行监督和检查，确保程序的公正和透明。

4.监督部门和员工代表有权对高温津贴的发放情况进行监督和检查。

员工高温福利方案范文大全最新

员工高温福利方案范文大全最新员工高温福利方案范文大全最新一、高温津贴政策1. 在高温季节，公司将给予所有员工高温津贴，以补偿员工在高温环境下工作所带来的不适。

2.高温津贴标准根据所在地的气温情况而定，标准为每天50元至100元。

3. 高温津贴将于每月底结算，并与正常工资一同发放。

4. 对于有特殊工作需要在高温环境下长时间工作的员工，高温津贴标准将提高，具体提高幅度根据工作环境的危险程度而定。

二、工作装备升级1. 公司将根据员工不同工作岗位的特殊需求，提供符合高温工作的专业工作服装备。

2. 公司将购置冰袋、湿毛巾等制冷用品，供员工使用以缓解高温带来的不适。

3. 公司将购置通风设备，为部分工作岗位提供降温措施，以保障员工的身体健康。

三、工作时间优化1. 在高温季节，公司将对员工的工作时间进行调整，避开高温时段。

2. 公司将提供更加灵活的工作时间安排，让员工可以选择在较为凉爽的时间段工作。

3.对于特殊岗位需要在高温时段工作的员工，公司将提供充足的补贴，确保员工的权益。

四、健康防护宣教1. 公司将定期组织员工参加健康防护宣教活动，提高员工对高温工作的认识和防护意识。

2. 公司将组织培训课程，教授员工高温下的健康保护知识和应对策略。

3. 定期进行职业病防治宣传教育活动，加强员工对高温工作下的职业病防护的认识和重视。

五、用餐健康保障 1. 公司将提供清洁、卫生的食堂环境，确保员工在高温下的用餐卫生安全。

2. 食堂将增加清凉饮品、富含营养的食品选项，为员工提供适合高温季节的饮食。

3.公司将建立健康食谱，提供给员工参考，帮助员工选择科学合理的饮食，增强身体抵抗力。

六、员工心理关怀1. 公司将加强对员工的心理关怀，设立员工心理健康咨询服务，提供专业心理咨询师进行辅导。

2. 公司将定期组织员工活动，增强员工的凝聚力和向心力，缓解工作压力。

3. 公司将设立员工感谢日，面向员工投票选出对员工贡献突出的同事，并给予适当奖励和表彰，以激励员工的积极性和创造力。

甘肃高温补贴发放标准

甘肃高温补贴发放标准导语：夏季到来，全国各地的气温逐渐升高，不在空调房根本无法安心工作，燥热的空气令人浑身难受，何况是奔波于户外辛苦的工，xx 的高温补贴标准也开始引人关注，下面是大学网的xx甘肃高温补贴发放标准，甘肃高温补贴是哪几个月?希望能够帮到你。

xx甘肃省高温补贴发放时间：7-9月xx甘肃省高温补贴发放标准：每人每月45元用人单位安排劳动者在35°c以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°c以下的，应向劳动者发放高温津贴。

高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。

关于高温之下的劳动保障政策，目前在全国范围内普遍使用的是xx年6月份并实施的《防暑降温措施管理方法》。

《方法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。

而高温津贴没有统一的标准，具体由省级人社部门会同有关部门制定，并根据经济社会开展状况适时调整，因此各地在标准方面存在着差异。

省人社厅专门提醒，广阔用人单位需按照《关于用人单位实行高温津贴有关问题》的规定，及时采取防暑降温、发放高温补贴等措施，做好夏季高温劳动保护，保障职工在高温条件下劳动生产过程中的身体健康和平安。

单位不按规定发放高温津贴怎么办?人社部门相关工作人员表示，高温津贴的发放是按在岗职工实际出勤天数计发的，在每年6月9月发放。

符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴，可向当地劳动保障监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

另外，还可以通过劳动仲裁维权。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

根据甘肃省《关于调整甘肃省高温津贴标准》(甘人社通〔xx〕269号)规定，xx年甘肃省高温补贴标准参照之前的调整方案执行，那么xx年甘肃省高温补贴标准究竟是多少呢?用人单位安排劳动者在35°c以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°c以下的，应向劳动者发放高温津贴。

2023年度高温低温及采暖补贴方案

2023年度高温低温及采暖补贴方案一、引言随着全球气候变暖与能源消耗增加，高温和低温对人们的生活和健康产生了不可忽视的影响。

为了保障人们的基本生活需求，提高居民的生活品质，本方案旨在制定2023年度高温和低温补贴方案。

二、高温补贴方案1.补贴范围高温补贴主要针对高温天气对生活和工作环境造成的不利影响，范围包括但不限于以下几个方面：(1)居民生活方面，包括购买空调的购买和使用补贴；(2)公共场所，如学校、医院、商场、餐馆等，提供高温防护设施和服务的补贴；(3)高温下工作的劳动者，提供高温津贴；(4)农民和养殖户，提供高温作物和畜禽的防暑防疫补贴。

2.补贴标准(1)购买空调的购买和使用补贴：对于低收入家庭，提供购买空调的一定比例的补贴，限定每个家庭只能享受一次；对于中高收入家庭，提供空调使用补贴，根据空调的能效等级和耗电量进行补贴；(2)公共场所补贴：鼓励公共场所提供高温防护设施，比如遮阳篷、风扇等，并提供一定比例的补贴；(3)高温津贴：对在高温环境下工作的劳动者，提供一定比例的高温津贴，例如每小时增加一定的薪资或提供免费冷饮等；(4)农民和养殖户补贴：对于受高温影响严重的农作物，提供一定比例的补贴；对于畜禽养殖户，提供防暑防疫设备和防疫药物的补贴。

三、低温补贴方案1.补贴范围低温补贴主要针对严寒季节对居民生活和供暖条件的影响，范围包括但不限于以下几个方面：(1)居民供暖方面，包括购买取暖设备和燃料的补贴；(2)公共场所，如学校、医院、商场、餐馆等，提供供暖设备和服务的补贴；(3)农民和养殖户，提供低温作物和畜禽的防寒保暖补贴。

2.补贴标准(1)购买取暖设备和燃料的补贴：对于低收入家庭，提供购买取暖设备和燃料的一定比例的补贴，限定每个家庭只能享受一次；对于中高收入家庭，提供取暖设备和燃料的补贴，根据设备的能效等级和燃料的环保性进行补贴；(2)公共场所补贴：鼓励公共场所提供供暖设施，比如暖气设备、地暖等，并提供一定比例的补贴；(3)农民和养殖户补贴：对于受低温影响严重的农作物，提供一定比例的补贴；对于畜禽养殖户，提供防寒保暖设备和饲料的补贴。

安徽省高温补贴2023年标准及发放时间详情

安徽省高温补贴2023年标准及发放时间详情安徽省高温补贴2023年标准及发放时间进入6月之后，不少地区迎来高温天气，高温津贴也进入发放时间。

日前消息，今年我省高温津贴仍沿用20XX年公布的标准：每人每工作日不低于10元。

1、高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。

2、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元。

3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。

分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效方案将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

高温补贴应以现金的形式发放。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

6、不发高温补贴，员工可以投诉员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取权益，或拨打12333投诉。

有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人社主管部门投诉。

7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

9、其它高温福利法规，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

连续作业时间，不得超过法规：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

2023山东省高温补贴发放标准(补贴时间)

2023山东省高温补贴发放标准(补贴时间)2023山东省高温补贴发放标准1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。

2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。

防暑降温费列入企业成本费用。

山东省税务局关于企业职工防暑降温费标准的消息一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。

全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。

防暑降温费列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照法律法规要求，建立健全防暑降温制，实施防暑降温工作方案，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

三、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章等方式，确定本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。

四、各级人社等部门要加强对企业遵守劳保法律法规情况的监督检查力度，切实保证职工权益。

五、自2021年6月1日起施行。

高温补贴的发放主体是谁?根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。

23号文确定，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。

民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。

什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，确定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。