陕西公务员面试备考：浅谈无领导中的同盟 (2)

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2023年最新公务员无领导小组讨论面试技巧

无领导小组讨论面试技巧一、无领导小组讨论是一种群体性的面试无领导小组面试与结构化面试的最大不同是考生的组成, 考生是以群体的方式一起走进面试的环境之中, 通常情况下是6—8名考生为一组。

结构化面试是一名考生对一群考官(通常是7-9人)的面试形式, 而无领导小组的面试时一群考生对一群考官的面试形式。

所以, 在形式上, 广大考生要有所了解, 做到心中有数。

以免碰到这种形式的面试, 乱了阵脚。

1.无领导小组面试通常分为三个阶段, 具体如下:(1)第一阶段, 考生了解试题, 独立思考, 列出发言提纲, 一般为5分钟左右;(2)第二阶段, 考生轮流发言阐述自己的观点, 一般为3分钟;(3)第三阶段, 考生交叉辩论, 继续阐明自己的观点, 或对别人的观点提出不同的意见, 并最终得出小组的一致意见。

一般时间为40分钟。

2.无领导小组讨论的具体程序是:(1)讨论前事先分好组, 一般每个讨论组6～8人为宜;(2)考场按易于讨论的方式设立, 一般采用圆桌会议形式, 面试考官席设在考场四边(或集中于一边, 以利于观测为宜);(3)考生落座后, 面试考官为每位考生发空白纸若干张, 供草拟讨论提纲用;(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的规定(纪律), 并宣读讨论题;(5)给考生5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);(6)主考官宣布讨论开始, 依考号顺序每人阐述观点(3分钟), 依次发言, 发言结束后开始自由讨论;(7)各面试考官只观测并依据评分标准为每位考生打分, 不准参与讨论或给予任何形式的诱导;(8)无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜, 主考官依据讨论情况, 宣布讨论结束后, 收回考生的讨论发言提纲, 同时收集各考官评提成绩单, 考生退场;(9)记分员按体操打分的方法去掉一个最高分, 去掉一个最低分, 然后得出平均分的方式, 计算出最后得分, 主考官在成绩单上签字。

二、无领导小组讨论是一种艺术的面试无领导小组讨论是一种艺术的面试, 突出表现在它的谈话技巧和个人素质上。

公务员如何应对面试中的团队合作与领导问题

公务员如何应对面试中的团队合作与领导问题面试是公务员选拔过程中非常重要的一环，其中涉及到的团队合作与领导问题是面试官经常会问到的内容。

作为公务员考试的考生，我们需要准备好应对这些问题的答案，展现自己在团队合作与领导能力方面的素养。

本文将从三个方面给出建议，帮助公务员应对面试中的团队合作与领导问题。

一、团队合作问题在公务员工作中，团队合作能力至关重要。

面试官可能会问到你在过去的工作中如何与团队成员合作，并请举例说明。

回答这类问题时，可以使用以下结构进行论述：1. 阐述团队合作的重要性：首先，在回答问题之前，可以简要说明团队合作对于公务员工作的重要性，如互相协作、确保工作效率、实现共同目标等。

2. 举例说明自己的贡献：然后，选择合适的例子，描述自己在团队中做出的贡献。

可以强调自己愿意倾听他人意见、积极参与讨论、提供建设性意见等。

3. 强调团队协作精神：最后，强调团队协作精神的重要性，并且强调通过团队合作可以达到更好的工作结果。

二、领导问题公务员工作中也需要具备一定的领导能力，因此面试中可能会涉及到与领导相关的问题。

以下是应对领导问题的建议：1. 定义领导：首先，可以给出自己对领导的理解，如领导是激励团队成员、制定目标并达成目标的能力等。

2. 举例展示领导能力：然后，选择一个与领导相关的例子，阐述自己在过去的工作中如何展现领导能力。

可以强调自己在组织团队活动、分配任务、激励团队成员等方面的经验。

3. 强调团队合作：最后，强调领导与团队合作的密切关系，以及通过团队合作来实现目标的重要性。

三、综合问题除了团队合作和领导问题外，面试官还可能会提出一些综合性的问题，既包括团队合作，也包括领导。

这些问题需要考生全面回答，展现自己在团队合作与领导方面的综合能力。

在回答综合问题时，可以采取以下结构：1. 理解问题：首先，确保自己清楚理解面试官提问的意图和要求。

2. 综合能力展示：然后，结合团队合作和领导两个方面，选取适合的例子来展示自己的能力。

公务员考试面试备考：无领导小组讨论核心问题

无领导小组讨论核心问题华图教育赵磊无领导小组讨论面试就是在众多考生中考察哪些人最具有领导能力，沟通技能和团队合作精神。

但大多数考生却认为，无领导就是要突出个人，突显自己的强大能力。

这种个人主观臆断并不等于事实，了解面试的目的，了解考察的内容，才能让考生有正确的备考方向。

真正能在面试中得到考官青睐的，不只是个人能力的完美展示，还要有良好的大局意识和团队协作性。

只有具备良好的沟通能力，才能很好的把这些意识层面的事物展现出来。

根据多年的无领导实战面试经验，我们可以把沟通能力大致概括为四个部分，倾听理解，清晰表达，主动沟通和良好互动。

首先，必须善于倾听。

想要在众人中占得先机，在整个的讨论过程中，就要耐心、细致和全面的倾听，并且从倾听中获取有用的信息，及时理解他人的意思，能够把握他人在发言中所表现出来的需求。

另一方面，倾听也是对他人的一种尊重。

只有认真的倾听，才能够做好记录，从而在接下来的讨论过程中让自己的发言能够更加有针对性，做到真正意义上的有的放矢。

其次，考生在表达自己的观点时用词要尽量规范和准确。

根据所掌握的信息，需要考生通过口头语言或者是运用书面语言，把自己的观点或者是一些客观性的概念表述清楚和准确的一个过程，使小组内部的其他成员能够理解自己所要表达的意思。

在这一行为中可以用一些简单易懂的或者是约定俗成的词语来阐释自己的观点，但是涉及到一些概念时，用语要尽量符合其专业性。

再次，由于是多人讨论，要重视信息的有效传达，要主动与他人进行交流沟通。

其中，包括其他小组成员所提出的观点，甚至是针对自己所提出的观点所进行的一些分析或者是一些提问，都应该注意给出回应。

当然，在给出回应的过程中，也要注意与其眼神或是肢体上的交流，真正的体现出自己是在与他人进行交流和讨论问题。

在整个的讨论过程中，还要做到主动与他人进行交流和沟通。

就是不仅要善于提出自己的新观点，还要对于他人提出的观点有疑问时，要主动提出的问题。

在这个过程中依然要有眼神和肢体上的交流，而不是一个人的独白。

国家公务员考试面试无领导小组讨论技巧

无领导小组讨论技巧一：在适当的时机发言
在无领导小组讨论环节诶过还未到自己的发言时间，也可以在适当的时候发表自己的观点。

但是，切记要尊重同组考生，不要发生冲突，自己表述完后认真听别人发言。

无领导小组讨论技巧二：建立良好的“关系网”
在发表自己的观点时，不要对别人的观点产生敌意。

要友好的表达，说不定还能拉近彼此的关系，结成队友。

无领导小组讨论技巧三：抓好说服对方的时机
无领导小组讨论环节发言的时机相当重要，不要在别人过于激动的时候反驳他的观点，要在他稳定以后适当的侧面表达自己的观点。

这样别人才可能会接受你的观点，不然只会让整个面试环节显得十分混乱，导致整组的分数都被拉低。

无领导小组讨论技巧四：言词委婉大体
在无领导小组讨论中千万不要表现的盛气凌人，要站在别人的立场思考问题，也不要强词夺理，整个过程要谦和、不失风度。

无领导小组讨论技巧五：回答问题言简意赅
反驳他人的观点不仅仅是在语言上压倒别人，还要在气势上压倒别人。

但是，千万不要以为话说的多就好，不要说些废话，喋喋不休。

要学会言简意赅的表达自己的观点，达到一步致命的效果。

选调生面试技巧指导：如何在无领导中结同盟

选调生面试技巧指导如何在无领导中结同盟【导语】中公选调生网为大家带来了选调生面试面试技巧指导。

供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

在《人民的名义》中，对于是否抓捕丁市长汇报会上，各方存在不同意见，很明显形成同意和反对的两群人。

经历不断的思想碰撞最终达成一致意见。

无领导面试亦如此，也是一个团队商讨问题的过程。

在这个过程中，如何把自己最优秀的一面展现给考官，是面试者要做的事情。

然而在竞争中，考生可以通过争取同盟伙伴，利用大家的力量壮大自身，压倒对手，最终取得胜利。

那么我们需要做的就是如何识别潜在的伙伴、如何支持伙伴的观点与如何转为助攻伙伴这三个角度来进行阐述。

一、有效识别潜在伙伴1、如果你的岗位只招1人，通常3人进面(如果招2人及以上，见第2条)。

那么在考生候考区可以多与陌生人交流，目的是记住同岗竞争者，一般你们会在同一小组讨论，再加入其他岗位的考生一起构成无领导小组讨论，由于其他岗考生是没有竞争关系的，所以是必须团结的潜在伙伴。

2、无领导第一问通常是个人陈述。

无论你是几号，在个人陈述中，要记录其他人发言的观点。

归纳与自身一致或相近想法的人，这是咱们最初的伙伴。

我们都知道，多数中国人有从众心理。

在讨论中，如果与你观点相同的人数较多，通常持其他意见者就会动摇，并且最终被说服。

所以寻找最初的伙伴，并且迅速结成同盟，由此影响其他人的观点就至关重要。

在这一阶段，发言考生要多环视其他组员，保持礼貌、随和，并带有交流感给人留下良好印象。

其他组员发言时，注意倾听、记录，并且和对方有眼神交流，点头微笑示意赞成，等等。

二、支持伙伴的观点无领导面试是一个讨论的过程，不必完全否定一方，完全肯定另一方，最好是求同存异，进一步达成完善的意见。

既然存在伙伴意识，那就要不遗余力地支持信任自己的伙伴。

具体的表现应该是在伙伴发言时注意倾听，并在发言结束后给予正面支持或意见的完善。

而对不同观点的发言者，我们要果断表现出不同意见，并支持自己伙伴。

公务员考试无领导小组面试模拟试题及答案(二)

公务员考试无领导小组面试模拟试题及答案关于公务员考试“暗战”之反思请用5分钟阅读资料：《青年报》消息为了减少竞争，借用他人的身份证进行注册报名，造成自己想要报考的岗位看上去报名人数很多，以此吓退部分竞争对手。

2010年国家公务员招录考试开始报名以来，刷人数成为了不少考生当中的热门话题。

专家透露，刷人数的行为至少在去年就已经存在，不过今年用这个技巧的人要明显多于去年。

其实，这个报名技巧起源于一些公务员考试培训机构对考生的提醒：“网上报名确认以及缴费是在报名结束后进行，比方说今年的报考时间是10月15～24日，但是，报名确认和缴费时间要从11月2日开始，用来凑人数的那些注册号到时可以不缴费，在报名阶段，它可以起到了吓唬对手的作用。

”要求：1.每位考生用3分钟陈述观点;2.自由讨论40分钟;3.推荐一名代表作总结发言。

【参考答案】公务员考试“暗战”之反思首先，它破坏了公务员考试的公平原则。

我们对于公务员的选拔都希望组织招考的部门能够做到公平公正公开，网络统一报名、成绩统一公示等这些措施使得公务员选拔制度愈加的完善。

制度是完善了，可是再完善的制度也有空子可钻，正如法庭上的“讼棍”，公务员考试中“刷人数”者正是利用报名人数公示这一公平的制度做起了文章，通过虚张声势的方式从心理上压制对手。

事实上，目前的网络报名以及公示的方法无法杜绝此类人的出现，但是这确实存在公平制度之外的不公平竞争。

其次，它很可能导致“引狼入室”。

公务员的选拔主要依据的条件就是能力，而能力中最主要的又是智慧，脱离了道德来讲，这些“刷人数”的考生从他们实施这项措施的时候，就显示出他们在智力上要胜人一筹，好一招虚张声势，甚至可以称得上是心理战的专家，通过钻制度的空子，给别的考生唱了一出“空城计”。

但是，我们需要的是德才兼备的公务员，需要选拔的是为人民服务的公仆，不是奸商。

试想想，进入宦海之前就如此精于算计，如果进入到公务员队伍中，如果把这些算计用到为人民服务的工作中，倒是民之幸甚，反之，岂不是“引狼入室”?公务员竞争在近些年的就业瓶颈期必然会是越来越激烈，其激烈程度思考不亚于高考，高考制度实施的对象是高中生，所以更多的是靠知识的能力水平的“正面交锋”，因为他们还不够成熟，也没有那么多的花花肠子。

面试中的无领导讨论_无领导讨论应对法

面试中的无领导讨论_无领导讨论应对法面试中的无领导讨论应对在诸多面试形式中，无领导小组讨论，是最能呈现个人与他人合作意识的考查形式。

无论从事何种岗位，都不是一个人的单打独斗。

因而，借无领导小组讨论，广开言路，邀请一众考生参与，是直观反应个人协调统筹能力、领导管理能力、言语和沟通技巧等一系列能力的最优解。

那么如何在短暂的几十分钟内既能充分展现自我、又能打好小组配合，以有序、尊重的态度推进讨论议程?一场合格的小组讨论，最终往往需要生成共识，想要形成共识，关键明确自身与他人的关系。

一、辨别分类在个人陈述环节，我们必须仔细聆听，做好笔记，才能明确敌、友。

无领导题目往往多元开放，在场6-12人，多数情况下有多版答案。

因此这就需要我们在基于问题了解基础之上，尽快选定与己方理解、要点相似度较高的其他考生，组成盟友;对于与己方题目认知截然不同、要点重合度低的可认成短期对手;对于一些表述不清、要点不明确的可划分为中间段，以待后续对其答案的不断明确再进行划分。

二、联合盟友在自由讨论阶段，要能够迅速拉拢盟友。

讨论争执的出现往往基于对题目的理解以及标准评判的不清晰，因此我们应当尽量抛出相对来说比较共性的、且全场认可度比较高的答案，并且先明确自身观点标准，再结合盟友中拥有类似标准或共同答案的考生，可直接询问引导其抛出自身观点，更进一步巩固强化己方标准及观点。

在这个阶段需要不时关注个人陈述阶段并未表明自身观点标准的中间考生，适时询问以此来明确这部分考生的标准和要点，再加以归类划分。

在与观点不同的对手讨论时，可适时认可盟友话题，并拉入中间盟友来佐助说明自身观点的正确性。

自我介绍展示1、精心准备能力展示中的自我介绍。

最好能准备一分钟、三分钟、五分钟等几个版本，按照老师的差别要求而自然地发挥。

讲解的时候，要充满热情，最好能配合手势。

2、主动参与。

有的重点中学面试的时候不是跟老师互动，而是把学生分组，进行小组间的讨论。

这就需要学生在讨论中能够体现出创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

公务员无领导小组面试讨论技巧分享

公务员无领导小组面试讨论技巧分享掌握公务员面试技巧能够帮助考生更好的参加公务员面试，下面由小编为你精心准备了“公务员无领导小组面试讨论技巧分享”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！公务员无领导小组面试讨论技巧分享无领导小组讨论是将小组成员作为一个团队一样，团队成员需要针对一个问题讨论出行之有效的方案或给出一个相对统一的观点，必须通过相互配合实现团队目标。

技巧一：团队意识切忌：(1)隐身人。

团队当中每个人都应当对成果有所贡献，因此，多做有效发言一定是高分的前提;(2)搅局者。

发言一定要言之有物，切忌重复已经定论或者尚未开始的话题，扰乱整个讨论进程。

(3)应声虫。

可以适当附和他人，但必须说明理由，阐明自己选择的道理，而非简单的只是肯定或赞同。

(4)众人皆醉我独醒。

团队的选择不一定非要是最好的，往往可能是公认的妥协结果，绝不能一意孤行坚持某一个观点，要懂得服从大局，推进讨论。

技巧二：有效发言(1)阐明规则。

在讨论开始，对于讨论的时间、发言的冲突预案等明确规则，并做好过程中的规则维护。

如：抢话、搁置争议等的预想。

(2)适当总结。

对于个人陈述阶段以及讨论过程中已经确定的结果，在陷入僵局时适当总结，帮助团队找到下一步的突破口。

如：多项选择中，有组员发生选项放弃或改变时，要及时总结每个人选项的最终结果及团队的占比。

(3)提出意见。

针对开放式问题，要学会对答案分层，拓展细节;对多项选择问题，要懂得分类，确定标准。

尤其要学会利用题干背景信息及问法，寻找更契合题干表述的标准。

技巧三：有容乃大(1)推选总结者。

总结者未必要最优秀的，但绝不能推选最差的，暴露出个人的阴暗心理;(2)查遗补漏。

即使未能作为总结者，也应当发动团队，对其答案进行及时补充完善，体现团队意识。

技巧四：巧用顺序俗话说尺有所短寸有所长，遇到自己知识层面的短板，在发言顺序如果无要求的情况下，一般建议：(1)个人陈述：抢先发言(或2-3名)，因为越到后面，重复可能性越大，相反，开始的发言可能更为新颖，让人有记忆;(2)自由讨论：充分听取他人意见，总结自己有想法的地方重点突出部分;最后，还要强调的是，在整个无领导小组讨论中，没有固定的角色，重点在于在讨论中贡献了自己的力量，无论是组织者、意见提供者又或者是总结者，既要能够做好自己的本职，又要抓紧“团队目标”这一核心，积极参与到整个讨论进程中，学会“多管闲事”。

公务员、事业单位面试无领导小组真题解析

这次讨论的题是这样的：
近年来，消极腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满，成为社会舆论的关注热点。导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人归纳了10个方面：
1.随着改革开放的深入发展，西方不健康思潮涌入我国，给人们以消极的影响。
2.中国传统封建意识中的“做大官发大财”、“当官做老爷”意识复苏，一些干部“为人民服务”思想淡化。
3.商品、市场经济的负效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥。
4.谁都恨腐败，但对反腐败问题都无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为，从而助长了腐败问题的蔓延。
公务员、事业单位面试无领导小组真题解析
一、真题解析
【例题1】消极腐败滋生蔓延问题
考ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ指导语
大家好，欢迎大家参加这次讨论，讨论的主题是关于消极腐败现象产生的原因，希望你们在这次讨论中积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你本人以及小组进行评价。在讨论的整个过程中，考官作为旁观者，不参加你们的讨论，由你们小组自主进行。讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。

公务员面试无领导小组中的关键：团结互助

公务员面试无领导小组中的关键：团结互助无领导小组讨论面试就是在众多考生中考察哪些人最具有领导能力，沟通技能和团队合作精神。

但在大多数考生看来，以为无领导就是要突出个人，突显自己的强大能力。

但这种个人主观臆断并不等于事实，中公专家认为，了解面试的目的，了解考察的方向，才会让考生有正确的备考方向。

无领导小组讨论既然是讨论，就避免不了与其他考生的思维碰撞。

有很多考生认为要突出自己就要打压别人，但是实际中不然，我们需要突显自己，但更要重视团队合作。

那么所谓的团队合作的重点就是要融入团队、主动承担、合力推进、大局为先。

一、融入团队：所谓融入团队是指考生要积极参与到团队的各种活动中，与小组成员互动，分享信息，献策献计的能力。

考生积极参与小组的讨论的话题之中去，并且要主动地融入到团队之中去。

二、主动承担：即为了完成团队的目标，主动承担一些关联性与交叉性职责，必要时要进行及时补位。

比如说为了使讨论能够在规定的时间内得出有效的结果，完成考官组交给的任务。

那么，在讨论的开始阶段考生自己可以主动承担起计时员的责任，在整个的讨论过程中，为小组的讨论进度计时，以免大家在讨论的过程中忘记了时间，从而导致没有形成统一性意见事件的发生，使整个的讨论成为“失败性”的讨论。

当然，做一个好的、有责任的计时员并不是简单的提醒大家还有多少时间，甚至是在整个的讨论过程中，只做计时这一件事情，就很少发表观点。

其实，在提醒大家时间的时候还应该对有效的时间进行合理的安排，建议大家在接下来的紧急时间里要怎么做，才能够使整个讨论更加有效地完成目标。

也就是说自己在整个的讨论过程中，不仅要计时，还要注意倾听，提出自己的见解，更要根据时间确定接下来的讨论任务是什么，对整个的讨论有一个时间顺序上的整体性把握。

但如果说一开始的时候，有其他人承担计时员的工作，但是在讨论的中途过程中，计时员自己却忘记了时间，那么这时就应该抓住契机，主动承担起接下来的计时员工作。

国考面试如何应对无领导小组讨论

国考面试如何应对无领导小组讨论国考作为选拔国家公务员的重要途径，其面试环节备受关注。

其中，无领导小组讨论这种面试形式因其独特的特点和要求，让许多考生感到困惑和紧张。

那么，我们应该如何应对国考中的无领导小组讨论呢？首先，要充分了解无领导小组讨论的形式和特点。

无领导小组讨论通常是将一组考生（一般为 6 9 人）集中在一起，就给定的问题进行讨论。

在这个过程中，不指定谁是领导，让考生们自行组织和协调，通过讨论来达成一致的结论或解决方案。

这种形式主要考察考生的综合分析能力、沟通能力、团队协作能力、应变能力、领导力等多方面的素质。

与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更注重考生在团队中的表现和互动。

接下来，我们要做好充分的准备工作。

第一，熟悉常见的讨论话题。

国考面试中的无领导小组讨论话题通常涉及社会热点、政策法规、公共管理等领域。

考生可以通过关注时事新闻、阅读相关政策文件等方式，积累相关知识和观点，以便在讨论中能够有话可说。

第二，提升自己的表达能力。

清晰、准确、有条理的表达是在无领导小组讨论中脱颖而出的关键。

考生可以通过日常的练习，如模拟讨论、演讲等，来提高自己的语言表达能力和逻辑思维能力。

第三，培养良好的团队协作意识。

在无领导小组讨论中，团队协作至关重要。

要学会倾听他人的观点，尊重不同的意见，积极参与讨论，共同推动讨论的进展。

在面试过程中，要注意以下几个方面的技巧。

一是积极发言，但要注意时机和内容。

不要急于开口，而是先认真倾听他人的观点，在适当的时候发表自己的看法。

发言内容要有针对性和建设性，能够为讨论的推进提供有价值的观点。

二是善于倾听和回应。

认真倾听他人的发言，不仅是一种尊重，还能让你更好地理解讨论的方向和重点。

在回应他人时，要保持礼貌和理性，避免过于激烈的反驳。

三是注意自己的肢体语言和表情。

保持良好的姿态，眼神交流要自然，面部表情要友善，这些都能给考官留下良好的印象。

四是学会妥协和协调。

当讨论中出现分歧时，不要固执己见，要尝试从他人的角度去思考问题，寻求共同的解决方案，以达成团队的一致意见。

公务员面试：无领导小组讨论面试备考篇

公务员面试：无领导小组讨论面试备考篇一、避免无领导小组面试的误区有句话说“成功的团体没有失败者，失败的团体没有成功者”，因此在无领导小组中，考生们作为一个团队，如何去从分歧走向一致，从混乱走向有序才是短暂的讨论时间中最重要的内容。

因此考生要注意引导团队协作，避免进入个人英雄主义的陷阱中去，不要过分的表现自己，攻击别人，影响集体的统一性。

二、无领导小组面试中的角色介绍1、领导者领导者顾名思义就是领导小组对问题进行讨论和分析，并组织大家分工明确最终达成一致意见的人。

领导者的重要决定了领导者是最有可能取得小组最高分的角色。

但是机遇和风险并存，领导者一旦扮演失败，那么这个领导者就很可能被淘汰掉。

所以对于领导者这个角色，具备实力的考生可以努力争取，但是实力不行的考生切不可强行为之。

2、组织协调者组织协调者顾名思义就是在整个无领导小组讨论过程中起到协调各方的对立观点，组织大家让讨论有序进行的作用。

组织协调者也是经常被大家忽视的重要角色，同时也是一个容易争取到的角色。

组织协调者应该做到两个方面，一是在团队发生冲突的时候及时挺身而出化解矛盾;二是要注意合理的分配小组的发言时间。

3、时间控制者无领导小组面试时间一般是30-60分钟，很多考生在进行无领导小组面试的时候都忽略了时间的重要性，而一个对时间的精准把握者也容易在无领导面试中掌握主动权。

作为一个时间控制者有两个层次，第一个层次叫做时间的控制者，就是说保证小组时间够用，不会超时。

第二个层次叫做节奏的控制者，节奏控制者首先要对整体时间上有个把握，再把你对节奏的规划提出来让大家进行商讨，一旦通过就按照你定的节奏来进行，这样你也就很自然的成为了整个小组讨论的控制者。

三、如何准备无领导小组面试首先要做的就是提高自己的理论水平;其次，牢记科学的练习方法。

面试和笔试的不同在于笔试可以自行复习，但是面试却需要大量的突击练习，建议找几个考友在一起进行模拟面试，尽量找参加过正规无领导小组面试的人给予指导，否则可能做无用功。

国家公务员考试面试指导：无领导小组讨论浅谈

2015年国家公务员考试面试指导：无领导小组讨论浅谈无领导小组讨论区别于一般的面试，它是多个考官和多个考生共同参与的一个动态的面试形式。

它的一般定义是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题，讨论一项主题，或提出一项方案等。

无领导小组起源于德国军事中，用于帮助军官的选拔，后引入我国，常用在企业招聘中。

从2000年起，公务员面试开始尝试采取无领导小组讨论的形式，如知识产权局、公安部、全国总工会等国家各部委招考公务员面试过程中的部分单位国家，以及吉林省、云南省等地方招考部分公务员面试采取无领导小组面试，无领导小组面试的最大特点就是拟真性强，完全模拟机关工作中的很多日常工作状态，此外，由于无领导小组讨论面试时间较长，而且整场考试中一直存在动态变化，因此，考官可以考察考生相对实际能力和性格特点，以便选拔适合公务员要求的人员。

目前，无领导小组讨论中最常见的题型有几下几种：开放式问题、两难类问题、多项选择类问题、操作性问题、资源争夺类问题。

我们公务员面试中主要采取前三种考试形式，我们依次来介绍。

开放式问题主要有单一与综合两种提问方式。

单一式只针对问题的某一方面发表看法，如“指出××的现象的原因”、“提出××问题的对策”等。

而综合式一般就是对某一问题或某一现象谈谈自己的看法。

两难类问题的主要提问方式为二选一，如：“.....和......，你同意哪种观点?”、“ ......和......，你认为哪个更重要?”多选类题型主要分为：排序和不排序。

排序主要有两类：要全部排序和部分排序;不排序主要是让考生选一个和选多个选择。

无领导小组讨论考察的是考生在整个考试过程中所体现的综合能力，包括：分析能力、领导能力、表达能力、自控能力、合作能力以及应变能力。

2018陕西公务员面试技巧-无领导小组面试

2018陕西公务员面试—无领导小组面试（一）决胜无领导小组讨论之如何应对个人陈述一、条理清晰无领导小组讨论中，考生在个人陈述环节根据所给材料，回答一个问题，因为时间较短，所以不适合长篇大论，而且考官一次听众多考生回答同一道题，难免注意力稍不集中，所以就要格外重视逻辑的清晰和结构的完整。

要注意自己的陈述尽量简洁明了，逻辑清晰，开头阐明观点，然后分成几个要点展开论证，最后总结。

让考官明确的听清你要表达的主要内容。

比如有类题目是多项选择类的，让你从众多选项中选择一个或几个，这类题目的思路就是1.亮明观点：直接表明选择第几个2.选择标准：按照什么原则和标准选的3.原因阐释：阐释每个选项的优势4.重申选择：重新强调观点这样下来，整个答题思路清晰而且有理有据，才能打动考官!二、表达流畅在个人陈述阶段，是考生最容易紧张的阶段。

一方面是因为刚刚进入考场，还不习惯考场的气氛，另一方面是因为这一阶段是自己一个人发言，所有人的注意力集中在自己身上，所以有时候状态会不太好，就更要注重表达的流程性。

语言流畅性是高分的基础，如果口头语、语言重复、停顿等现象出现，会给考官考生不自信，语言表达能力不足的印象，而且对你的内容表达也是大打折扣。

所以考生在这一阶段一定要注意自己的表达，表述要清楚，吐字要清晰，情绪要镇定。

给考官自然大方自信的印象。

三、时间把控个人陈述阶段的时间一般为两分钟，超时有的会有提醒，所以切忌超时，一旦考官提醒时间，必定对你分数有影响，那么多长时间答题合适呢?建议最合适的时间是一分五十秒左右，当然，在考场上你是带着手表的，但是大多考生会发现机械表根本无法这么精准的计时，所以这个时间只能是考生通过多次答题，自己感觉时间的长度。

四、亮点突出个人陈述阶段每个人依次发言，内容上很容易让考官感到千篇一律，特别是后面发言的考生，如果没有新的观点，没有独到的见解，很难征服考官，赢得良好的第一印象，所以扎起个人陈述阶段，必须有亮点!所以个人陈述的破题很重要，开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调，可以运用国家领导人的名言、出台的方针政策或者名言警句作为引子。

无领导讨论面试题目(3篇)

第1篇一、背景介绍随着全球气候变化的影响日益加剧，我国面临着水资源短缺、极端天气频发、生态环境恶化等一系列严峻挑战。

为了应对这些挑战，我国政府提出了“绿水青山就是金山银山”的发展理念，并采取了一系列政策措施。

在此背景下，企业、社会组织和个人都需要积极行动起来，共同应对气候变化。

本题目旨在通过无领导讨论的形式，考察应聘者在团队协作、问题分析、创新思维等方面的能力。

二、讨论目标1. 深入了解气候变化对人类社会和自然环境的影响；2. 分析我国在应对气候变化方面所采取的政策措施及成效；3. 探讨企业、社会组织和个人在应对气候变化中的责任与行动；4. 提出应对气候变化的有效策略和建议。

三、讨论题目1. 请结合实际案例，分析气候变化对水资源、生态环境、农业生产等方面的影响。

2. 评价我国在应对气候变化方面所采取的政策措施及成效，并提出改进建议。

3. 企业在应对气候变化中应承担哪些责任？请结合实际案例进行说明。

4. 社会组织和个人在应对气候变化中如何发挥作用？请提出具体措施。

5. 如何提高公众对气候变化的认知和参与度？请提出创新性策略。

四、讨论流程1. 自由发言阶段（10分钟）：每位成员根据自身理解和经验，就讨论题目进行自由发言，分享自己的观点和见解。

2. 互动讨论阶段（20分钟）：成员之间就各自的观点进行交流、辩论，共同探讨应对气候变化的策略和建议。

3. 总结发言阶段（10分钟）：每位成员对讨论过程进行总结，阐述自己在讨论中的主要观点和贡献。

五、评分标准1. 思维逻辑：观点清晰、条理分明，能够逻辑严密地阐述问题。

2. 创新性：提出具有创新性的策略和建议，能够为应对气候变化提供新的思路。

3. 团队协作：积极参与讨论，尊重他人观点，能够与他人进行有效沟通。

4. 语言表达：语言表达流畅、准确，能够准确传达自己的观点。

六、讨论材料1. 气候变化相关报告和数据；2. 我国在应对气候变化方面的政策措施及成效；3. 企业、社会组织和个人在应对气候变化中的案例；4. 提高公众认知和参与度的创新性策略。

公务员无领导小组讨论面试基本理论与高分解析技巧

公务员无领导小组讨论面试基本理论与高分解析技巧公务员面试作为公职招录的最后一关，对于应聘者的选拔起到至关重要的作用。

因此，很多考生在备考中对面试的重视程度都不亚于笔试。

而在面试的准备中，无领导小组讨论是一个难以避免的环节，其考察能力与成绩的贡献度也是相当的大。

在本文中，我们将从基本理论和高分解析技巧两个方面，来探讨公务员无领导小组讨论面试的相关知识。

一、基本理论1.小组讨论的定义小组讨论指的是由数人组成的研讨小组，针对某一问题展开的交流与讨论。

在公务员考试中，指的是考生组成的研讨小组，就某一问题进行展开的交流讨论。

2.小组讨论的优势小组讨论具有以下几点优势：（1）结构松散，发挥空间大。

在小组讨论中，考生不需要受到时间的限制，可以通过自由的讨论发挥自己的思维和逻辑能力，充分地展现出自己的优势。

（2）展现能力多元化。

小组讨论中的考生可以从不同角度、不同方面来看待同一个问题，展现出自己的独特思考能力和观察问题的角度。

（3）协作能力得到充分展现。

小组讨论中，考生需要与其他成员进行合作，共同完成讨论任务，从而充分展现出自己的协作能力。

3.小组讨论的注意事项在小组讨论环节中，考生需要注意以下几点：（1）积极发言。

通过听取各方发言，来了解其他成员的观点和思路，同时也可以更好地表达自己的观点，从而达到更好的沟通和讨论的效果。

（2）以事论事。

在讨论的过程中，要以问题为中心，不要涉及其他无关问题，从而保持讨论的纯粹性和有效性。

（3）言简意赅。

在讨论的过程中，要表达得简单明了，语言流畅通顺，不能出现言不达意的情况。

二、高分解析技巧1.理解问题背景在小组讨论环节中，考生需要首先理解问题的背景，从而确立讨论的范围和方向。

如果不能正确理解问题的背景，就会偏离讨论的轨道，不能得到高分。

2.建立逻辑关系在进行讨论的过程中，考生需要在各种观点和意见之间建立逻辑关系，来说明思考的过程和思考的结果。

通过建立逻辑关系，可以更好地展现出自己的分析能力和解决问题的能力。

公务员如何应对面试中的团队协作与领导问题

公务员如何应对面试中的团队协作与领导问题在公务员面试中，团队协作和领导能力是评价候选人综合素质的重要指标之一。

面试官希望通过相关问题了解应聘者在工作中如何与他人合作、解决问题以及承担领导责任。

本文将就公务员如何应对面试中的团队协作与领导问题进行讨论。

一、团队协作问题1. 描述一次你在团队中发挥关键作用的经历和成果。

在回答这类问题时，应聘者需具体描述面对的挑战、自己采取的行动以及最终取得的成果。

可以采用STAR法则（Situation情境、Task 任务、Action行动、Result结果）展开回答，突出自己的主动性和团队协作能力。

2. 你如何处理与团队成员之间的冲突？在团队协作中难免会出现意见不合或冲突，应聘者需要展现自己的冲突解决能力。

可以强调倾听、沟通和妥协的重要性，在分享自己的经验时，注重突出合作解决问题的过程和结果。

3. 如何在团队中有效地分配任务和管理工作进展？对于这类问题，应聘者需要重点强调自己的组织能力和沟通能力。

可以提及制定明确的目标和时间表、公平地分配任务、及时沟通工作进展情况等方法，以确保团队工作的高效进行。

二、领导问题1. 描述一次你成功带领团队完成重要任务的经历。

在回答这类问题时，应聘者要突出自己的领导能力和协调能力。

可以分享自己在制定计划、明确任务分工、激励团队成员以及解决问题等方面的经验，强调自己的决策能力和推动能力。

2. 如何处理一个团队成员表现欠佳的情况？在回答这个问题时，应聘者需要展示自己作为领导者的智慧和耐心，并兼顾团队和个人的发展。

可以提到通过有效沟通、了解成员需求和提供适当支持等方式来激励该成员，帮助其提升工作表现和能力。

3. 你如何在团队中培养和发展下属的能力？对于这类问题，应聘者应强调自己对团队成员的关注和支持。

可以提到定期开展培训和学习机会、指导下属制定个人发展计划、提供积极反馈和鼓励等方法，以促进团队成员的成长和发展。

三、补充建议1. 提前准备：在面试前，应聘者可以回顾自己的工作经验，整理出几个典型的团队合作和领导经历，并针对性地准备答案，以便在面试中能够深入、准确地表达。

2016公务员面试技巧：浅谈无领导中的同盟

2016公务员面试技巧：浅谈无领导中的同盟面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

在吉林公务员面试中，甲级和选调生职位会采取无领导小组讨论的形式来测查考生的能力与素质。

今天中公教育专家就无领导小组讨论中同盟者的技巧向考生朋友们做一个说明。

在我们伟大的中国共产党领导新民主主义革命时期，提出过“三大法宝”这一概念。

其中有一条就是建立爱国统一战线，即团结一切可以团结的力量共同战斗。

正是这一思想，让我党我军愈战愈强，不断地壮大自己，歼灭敌人，最终取得了胜利。

无领导小组讨论，也是一个集体协作与斗争的过程。

在这个过程中，如何展现自己，是广大考生都要面对的问题。

那么在竞争中，考生往往可以通过争取同盟者，利用大家的力量壮大自身，打压对手，最终取得胜利。

下面我们分别从识别、支持与转化同盟者这三个角度去进行阐述。

一、要学会识别同盟者无领导小组讨论往往会把个人陈述作为第一阶段。

在个人陈述的同时，考生要记录其他人发言的要点、观点与自身相符或相近的人都是自己的天然同盟者。

我们都知道，人是社会性动物，往往讲求集体效应。

在讨论中，如果与你观点相同的一方人数较多，通常持其他意见者就会动摇，并且最终被说服。

所以寻找天然的同盟者，并且迅速结成阵营，共同战斗，影响并带动其他人的观点就至关重要。

在这一阶段，考生要注意的是始终保持礼貌、谦和，给人留下良好印象。

比如在自己陈述时环视其他考生，保持交流感。

其他人陈述时，注意倾听、记录，并且和对方有眼神交流，点头示意，微笑等等。

二、要全力支持同盟者无领导小组讨论是个博弈的过程，考生既然有了同盟的意识，那就要不遗余力地支持自己的盟友。

比如在盟友说话时倾听，并在其发言结束后给予正面的肯定和意见的补充。

比如持其他不同观点的人，我们要适时表现出不同意见，并且再次支持自己盟友。