教你五险一金如何用

五险一金怎么用

五险一金怎么用“社保”、“五险一金”这都是我们经常挂在嘴边和我们的生活工作密切相关的东西，无论是找工作还是发工资，里面都会涉及这一项，相信大家手里面都有一张需要到银行激活、叫做“社保卡”的证件，虽然我们经常谈论但是不一定清楚，这也是当下大多数人的生活状态，我们就来详细破解下其中奥秘。

那么问题来了“五险一金”和“社保”是什么？其实社保指的是社会保障，是一个统称的概念，指的是“五险一金”里面的“五险”，简单来说，社保就是五险一金。

而社保卡是一张具备养老、医疗、就业、退休保障等因素的多功能集成卡，并不特指某一种的保险。

弄清楚了这些，下面我们就先来说下“五险一金”的概念。

“五险”指的是养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险。

而一金指的是住房公积金。

这些钱平时看不到、摸不着，但是关键时刻还是非常有用的。

五项保险的作用各不相同，简单说，养老保险负责参保人在退休后获得按月领取养老金的权利，以保证退休后的基本生活；失业保险是参保人失业后，由于暂时未找到合适的工作，可以从失业基金中领取1-24个月的失业金，以度过无工作期间的生活；工伤保险是指参保人在工作中受伤而取得工伤待遇的保险；生育保险是指参保人因生育子女期间无法劳动而由生育保险基金领取生育津贴的待遇；医疗保险是指参保人因病治疗而享受的待遇，主要作用的防止往院或大病给参保带来难以承受的高额医疗费用，参保人，80-90％的医疗费用由医保基金支付，从而减轻参保人的压力。

而住房公积金，主要是通过这种方式由用人单位补贴一半公积金费用，并享受住房按揭较低利率的待遇。

现在终于到了今天的主题内容了，五险一金到底怎么用，我们在缴纳后，如何能够不让自己的权利流失，随心应手的使用，这也是我们重点要讲的，下面就让我结合自身经历进行一一解析。

一、养老保险这笔钱可远观而不可亵玩焉，平时只能看不能拿，要退休之后才能领，也叫作养老金，是给你以后老了不上班的生活所用。

这项保险既可以让公司帮你交（公司交其实也是公司和自己按比例交的，公司交的多，自己少而且每月发工资直接交了不用自己操作），也可以自己交，交的时间越长，到最后每个月拿到的钱就越多。

五险一金的使用方法

五险一金的使用方法五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这 1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189 作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比 1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交。

五险一金的用法

五险一金的用法五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

金柚网告诉您缴纳五险一金如何使用

金柚网告诉您缴纳五险一金如何使用
目前，很多职工都缴纳了五险一金，但是，对于五险一金如何使用，大部分人都是一知半解的，除了平时看病吃药用到了医疗保险，其他的五险一金险种的使用范围是一无所知，下面小编跟大家讲讲五险一金的使用范围。

首先要普及一下关于五险一金的基础知识，通常，我们把五险一金中的“五险”称之为社保，“一金”指的是住房公积金，社会保险(又称五险)包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。

五险一金怎么用?首先介绍社保待遇相关报销范围。

养老保险待遇：基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。

企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。

医疗保险报销范围：医疗保险报销范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。

失业保险金待遇领取：失业保险顾名思义，就是当你失业的时候可以领取的一种保障金。

目前失业保险金的领取有以下三个方面的要求：首先你得按照规定参加失业保险，并且与所在单位已按照规定履行缴费义务已满1年;第二，不是你本人意愿中断就业的;第三，已办理失业登记，并有求职要求的。

五险一金的用法

五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育
一金: 公积金
缴费标准：
养老：单位20%，个人8%
生育：单位交
工伤：单位交，个人不交
医疗：单位10%, 个人2%*基数+3
失业：单位1.5% 个人0.5%
公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。

养老保险及医疗保险
养老：一般交满15年，到退休时就能享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

医疗：切记看病拿着医保卡去就没错了。

累积够金额后就会按比例报销。

但大病统筹和门诊是分开累积的。

工伤、失业保险
工伤：用得少,如果在上下班的路上出了什么事，就可以用，但一定要留好证据。

并且一个月内必须坚定完毕。

失业：要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

自己辞职导致失业的不能享受。

生育保险
关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。

女生,除了报销医疗费用外，可额外享受4个月的平均工资。

男生，如果夫人没有生育险也可以报销夫人的生育费用，但没有4个月工资。

注意：生育保险起码要交一年才能享受。

住房公积金
公司和个人1:1比例缴纳,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了。

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的。

如果未使用，退休后才可以取出。

五险一金规章制度

五险一金规章制度一、养老保险养老保险是指为在职员工提供的一种退休保障制度。

根据国家规定，年满16周岁的员工都应当参加养老保险。

企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳养老保险费，员工也需要按规定缴纳个人部分。

退休后，员工可以领取养老金，以满足其日常生活需要。

二、医疗保险医疗保险是为员工提供的一种医疗费用报销保障制度。

员工在参保后，可以享受医疗保险提供的各种医疗服务，包括门诊、住院、手术等。

企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳医疗保险费，员工也需要按规定缴纳个人部分。

医疗保险在员工因病就诊时发挥了重要作用，能够减轻员工的医疗负担。

三、工伤保险工伤保险是为员工提供的一种因工受伤或患职业病而导致的医疗费用和伤残津贴的保障制度。

员工在工作中发生意外受伤时，可以通过工伤保险获得相应的赔偿。

企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，员工本人不需要缴纳个人部分。

企业应加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。

四、生育保险生育保险是为员工提供的一种生育津贴和产假保障制度。

女性员工在怀孕生育期间可以享受生育津贴和弹性产假。

企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳生育保险费，员工本人不需要缴纳个人部分。

生育保险的实施能够保护女性员工在生育期间的权益，保障其身体健康和生活需求。

五、失业保险失业保险是为员工提供的一种因失业而导致的失业津贴的保障制度。

员工在失业后，可以通过失业保险获得相应的失业救济金。

企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳失业保险费，员工自身也需要按规定缴纳个人部分。

失业保险的实施可以帮助失业员工度过难关，减轻其经济压力。

六、住房公积金住房公积金是为员工提供的一种住房购买和租赁资金支持的制度。

员工在参保后，可以将一部分工资存入住房公积金账户，用于购房、租房或者还款等用途。

企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳住房公积金费，员工也需要按规定缴纳个人部分。

住房公积金的实施可以帮助员工改善居住环境，提高生活质量。

五险一金操作方法

五险一金操作方法
五险一金是指社会保险和住房公积金，主要包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险以及住房公积金。

以下是五险一金的具体操作方法：
1.养老保险：职工工资中有一定比例将作为养老保险的个人账户存入社保，由单位和个人共同缴纳。

2.医疗保险：职工工资中有一定比例将作为医疗保险的个人账户存入社保，由单位和个人共同缴纳。

3.工伤保险：职工在工作中发生的工伤由单位报保险公司，并由单位和投保公司共同承担赔偿责任。

4.生育保险：女职工在生育期间的产假期间工资由单位支付，并由单位和投保公司共同承担生育医疗费用。

5.失业保险：失业职工可以申请失业保险金，由投保公司支付。

6.住房公积金：职工工资中有一定比例将作为住房公积金存入个人账户，由单位和个人共同缴纳。

用于购房、装修、还贷等房屋相关费用。

以上就是五险一金的操作方法，职工需要按规定缴纳保险费，并及时申请相应的
保险金和住房公积金提取。

五险一金的使用方法

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金的使用流程解析

五险一金的使用流程解析一. 什么是五险一金五险一金是指社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金制度是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益，确保其享受相应的社会保障和福利。

二. 五险一金的使用流程1. 缴纳五险一金•公司在员工入职时会办理五险一金的登记和缴纳手续。

•月工资发放时，将员工的个人五险一金缴纳部分从工资中扣除，并将公司缴纳部分直接打入员工个人五险一金账户。

2. 社会保险的使用流程•医疗保险：员工需要持有社保卡到合作的医疗机构就诊，将费用直接结算或报销。

•养老保险：员工在达到法定退休年龄后，可以申请领取养老金。

申请时需要到当地社保局办理相关手续。

•失业保险：员工在失业后，可以到当地社保局办理失业登记，领取失业保险金，同时享受失业再就业服务。

•工伤保险：员工在工作中发生工伤，需要到当地社保局办理工伤认定手续，并领取工伤医疗津贴以及工伤抚恤金。

•生育保险：员工在生育后，需要到当地社保局办理生育登记手续，并领取生育津贴。

3. 公积金的使用流程•员工可以使用住房公积金贷款购房或支付住房租金。

•使用公积金贷款购房时，需要提供相关材料到购房支付机构办理贷款手续。

•使用公积金支付住房租金时，需要在每月租金支付日之前，将租金转入指定的公积金账户。

三. 注意事项1.员工在使用五险一金时，需要保留相关的证明材料，以备在需要时提供给相关部门。

2.五险一金的使用流程可能因地区和单位的不同而有所差异，员工需要根据公司的规定和当地政策进行办理。

3.在办理五险一金相关手续时，员工要咨询相关部门，了解具体的办理流程和所需材料，以避免延误时间和办理不当。

四. 五险一金对员工的意义五险一金是我国劳动者的基本保障，它能够为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，同时还可以帮助员工积攒住房公积金以应对住房问题。

保障员工的合法权益，增强劳动者的安全感和幸福感。

如何使用五险一金

如何使⽤五险⼀⾦养⽼保险根据国家规定，只要交满15年养⽼保险，退休后就可以享受退休养⽼⾦待遇了。

养⽼保险是由单位和员⼯共同负担的，除了⾃⼰交的部分外，单位也会给你交⼀部分，单位交的这部分会进⼊国家养⽼统筹基⾦账户中。

如果交满了15年养...想要了解更多关于如何使⽤五险⼀⾦的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、五险⼀⾦的⽤途1、养⽼保险根据国家规定，只要交满15年养⽼保险，退休后就可以享受退休养⽼⾦待遇了。

养⽼保险是由单位和员⼯共同负担的，除了⾃⼰交的部分外，单位也会给你交⼀部分，单位交的这部分会进⼊国家养⽼统筹基⾦账户中。

如果交满了15年养⽼保险，等到了退休年龄，国家就会从统筹账户中划给你相应的养⽼⾦。

简单说，养⽼保险的⽤途，就是让我们退休后能够⽼有所养。

2、医疗保险医疗保险的作⽤是可以享受看病的医疗费按⽐例报销的待遇，减轻⾃⼰的经济负担，毕竟现在看病住院实在太贵了。

有医保账户的个⼈在看病时，符合基本医疗保险药品⽬录、诊疗项⽬、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费⽤，国家会为我们报销⼀定⽐例。

3、失业保险失业保险是交满⼀年才能享受的，主要⽤途就是如果你被单位辞退，那么就可以按照你缴纳的年限拿取失业保险⾦。

4、⼯伤保险和⽣育保险这两个险种是不需要我们负担保费的，平时⼀般⽤不到，但特殊情况就会派上⽤场了。

⼯伤保险的作⽤是遭遇⼯伤时获得医疗费⽤和赔偿⾦等，⽣育保险的作⽤是可以报销部分⽣育相关的费⽤。

5、住房公积⾦住房公积⾦的作⽤就⼤了，我们买房、租房、盖房⼦、翻修、装修等等跟住房相关的活动都可以⽤到住房公积⾦。

最重要的是我们满⾜⼀定条件后还可以申请住房公积⾦贷款，对解决住房问题的作⽤是⾮常⼤的。

就算⼀直⽤不到住房公积⾦，那这个钱也是在你⾃⼰的账户⾥的，在你退休后，可以把钱全部取出来。

⼆、如何使⽤五险⼀⾦前⾯已经⼤致介绍了“五险”的使⽤⽅法，下⾯就重点说说住房公积⾦怎么使⽤吧。

住房公积⾦的使⽤主要有两⽅⾯，⼀种是提取，⼀种是贷款。

五险一金的使用流程是什么

五险一金的使用流程是什么一、什么是五险一金五险一金，指的是社会保险和住房公积金，是中国劳动者的基本权益保障制度。

五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

二、五险的缴纳流程1.就业单位会需要劳动者提供个人的身份信息和银行卡号。

2.根据劳动者的实际工资，单位会计算出应当缴纳的五险一金金额。

3.就业单位会在每个月的工资发放日，扣除一定比例的工资作为五险一金的缴纳金额。

4.就业单位需要将员工的五险一金金额按照规定的日期汇缴到社保局。

5.社保局会核对单位缴纳的五险一金金额，确保缴纳的金额准确无误。

6.劳动者可以通过社保局的官方网站，查询自己的五险一金缴纳记录和账户余额。

三、住房公积金的使用流程1.劳动者需在入职时，向人力资源部提供个人的身份证明和银行卡号。

2.就业单位会根据劳动者的实际工资，计算出应当缴纳的住房公积金金额。

3.就业单位会在每个月的工资发放日，扣除一定比例的工资作为住房公积金的缴纳金额。

4.就业单位需要将员工的住房公积金按照规定日期汇缴到住房公积金管理中心。

5.劳动者可以通过住房公积金管理中心的官方网站，查询自己的住房公积金缴纳记录和账户余额。

6.劳动者在购买首套房、还贷款、租房等需要使用公积金的情况下，可以向住房公积金管理中心提出申请。

7.住房公积金管理中心会审核申请材料，如果符合条件，会将对应金额划拨给劳动者。

四、五险一金的离职后处理1.劳动者在离职时，需要向就业单位提供个人的身份证明和银行卡号。

2.就业单位会根据劳动者的离职日期，停止缴纳五险一金。

3.就业单位需要将员工的离职前累计的五险一金金额汇总，并在规定期限内办理离职退费手续。

4.劳动者在离职后，可以通过社保局和住房公积金管理中心的官方网站，查询自己的退费金额和退费进度。

五、总结五险一金的使用流程包括缴纳流程和离职后处理流程。

劳动者在入职时，需要提供个人身份信息和银行卡号，单位会按比例扣除工资作为五险一金的缴纳金额。

如何正确使用五险一金

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>如何正确使用五险一金如何正确使用五险一金?“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。

很多人都在询问如何用好“五险一金”?首先我们了解一下什么是“五险一金”。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

1、养老保险可一次缴满15年如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗?根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇;即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。

去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。

养老保险费由个人承担养老保险缴费基数(北京为2089元~15669元)的8%，进入个人账户;单位承担基数的20%，进入社保统筹基金。

影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。

以北京市为例，假设市民张先生2000年参加工作，2030年退休，目前月收入为4000元，每月从工资中扣除养老保险320元。

他能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金。

前者与本人平均工资、本市月平均工资和缴费年限有关，后者与个人缴费总额有关。

按北京市2017年每月社会平均工资4672元算，若所有其他标准不变，工作30年退休，其个人和公司缴纳的总费用为：4000×8%×12×30+4000×20%×12×30=403200元。

本人平均缴费工资指数=(4000/4672×30)/30=0.86，本人指数化月平均缴费工资(即养老金计发基数)=4672×0.85=4018元，基础养老金=(4672+4018)/2×30/100=1303.5元，个人账户养老金=115200(个人账户累计储存额)/139(国家规定计发月数)=828.78。

五险一金的使用方法!

五险一金的使用方法！（很实用哦~）五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金

五险一金最全使用攻略附跳槽时五险一金处理办法一、“五险一金”是什么？五险包括：医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险。

一金：专指住房公积金二、五险一金怎么交，交多少？养老保险：单位为你缴纳21%，自己缴纳8%。

医疗保险：单位为你缴纳9%，自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹（大病统筹只管住院），而国家每个月会把你个人缴纳的2%的钱打到你医保卡里，你可以刷卡去买药或者看门诊。

失业保险：位为你缴纳2%，自己缴纳1%。

生育保险：单位每月为你缴纳0.8%，自己不用缴。

工伤保险：单位每月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

住房公积金：单位每月为你缴纳8%，自己缴纳8%（每个公司缴纳的不同，一般有8%、10%、12%三种选择）以你工资4000来算：单位每月需要为你缴纳：21%+9%+2%+0.8%+0.5%+8%=41.3% 即：4000元×41.3%=1652元自己每月需要缴纳：8%+2%（加10元）+1%+8%=19%+10元即：4000元×19%+10元=770元三、交了五险一金怎么用？养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

而单位为你交的21%的钱就全部划到国家的养老统筹基金里了。

一般说来，养老保险交得越多，你退休以后领取的钱就越多。

医疗保险：前面已经说过，自己交的那2%的医疗保险，国家会打到你自己的医疗卡上，自己可用于平时买药，门诊。

需要注意的是：不是所有的医院都支持医保的，只有“医保”定点医院才可以报销。

另外，一般营养药，高级抗生素，进口化疗药（贵的药）一般是不报的。

还有你在医院的护理费啊，床位费，取暖费啊，等等非治疗项目也是不报的。

如果遇到突发疾病，来不及去医保定点医院的，可以就近住院，但必须在3个工作日将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，需要继续治疗的话，还是需要再转到医保定点医院的。

五险一金操作指南

五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面是五险一金的操作指南，帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。

一、养老保险操作指南1.缴费比例：养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数：养老保险的缴费基数按照职工的工资决定，一般以职工上一年度的月平均工资为基准。

二、医疗保险操作指南1.缴费比例：医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数：医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。

3.报销和报销比例：参加医疗保险的职工在享受医疗服务后，可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。

报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。

三、失业保险操作指南1.缴费比例：失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数：失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。

3.失业保险金：参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。

四、工伤保险操作指南1.缴费比例：工伤保险费由用人单位全额缴纳。

2.缴费基数：工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。

3.工伤认定和待遇：发生工作相关的意外事故或职业病的职工，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。

五、生育保险操作指南1.缴费比例：生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数：生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。

3.生育津贴和护理假：女性职工在生育期间，可以享受生育津贴和产假。

五险一金的使用方法(很有用哦)

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金的使用方法

[转] 五险一金的使用方法！（很实用哦~）五险一金的使用方法！（很实用哦~）五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金

五险一金的使用方法！（很实用哦~）、五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。