为什么优秀的人很少成为老板

为什么优秀的人很少成为老板？

参加一个职业经理人的精英聚会，席间聊到为什么职业经理人很少成老板？大家各抒己见，朋友舒国华答道：职业经理人都是高智商、高情商，但老板往往是胆商第一。

职业经理人因为高情商、高智商，做事往往想的特别通透，难免畏首畏脚，很多人是优秀而难以卓越，而不是从优秀到卓越。

其实就看当初读书的同学，往往成绩最好的，进***的很差；成绩很差，胆大的，却混的风生水起。知识分子当年抱怨脑体倒挂，说不三不四的人发了财。现在看来也是很公平的。你不敢冒风险，你就没有机会。

有成就的老板往往胆大，古语讲：人有多大胆，地有多大产。

事业是被鼓励的、被激励的，很多老板往往是逼出来的，创业路上风风雨雨，坎坷与荆棘密布，唯有勇者胜。没有超人的胆识，就没有超凡的成就。当老板要具备超人的胆识，勇于承担多数人望而却步的风险事业。

胆大，思想格局就大，下决策就快。

胆商不够，谈何赚钱！

为什么能白手打天下，就是因为有敢为天下先的超人胆识。

天下财富遍地流，看你敢求不敢求。赚大钱一定要敢！

世界没有免费的午餐，也没有天上掉下来的馅饼。不行动你不可能赚钱，不敢行动你赚不了大钱。敢想还要敢干，不敢冒险只能小打小闹，赚个小钱。我行我富！试看天下财富英雄都是有胆有识有行动的，想当年比尔·盖茨放弃哈佛大学学业，白手起家创办微软，是何等的胆识和行动力。美国最年轻的亿万富翁迈克·戴尔，在大学读书时就组装电脑卖，感到不过瘾便开办电脑公司，是何等令人钦佩。甲骨文公司老板埃里森不仅放弃哈佛学业，赚取２６０亿美金，还回哈佛演讲，鼓动学生退学，被警察拖下讲坛。

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