传染病调离制度
幼儿园炊事员患五病调离制度
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幼儿园炊事员患五病调离制度
一、目的
为了保障幼儿园炊事员的身体健康,确保食品卫生安全,特制定本制度。
二、定义
五病:指痢疾、肝炎、肺结核、皮肤病、不明原因的发烧等传染性疾病。
三、制度内容
1.炊事员一旦患有五病之一,立即调离岗位,需经正规医疗机构检查确认康复后,方可重新上岗。
2.炊事员调离岗位后,幼儿园需立即安排进行食品卫生安全检查,确保食品质量安全。
3.对于患有五病的炊事员,幼儿园将按照国家相关法律法规和幼儿园的劳动制度进行处理,保障其合法权益。
4.幼儿园需定期对炊事员进行体检,加强食品卫生安全教育,提高炊事员的健康意识和食品卫生安全意识。
5.本制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,由幼儿园园长解释并制定相应的实施细则。
四、监督与执行
1.本制度的执行由幼儿园园长负责监督,各部门配合执行。
2.对于违反本制度的炊事员,将视情节轻重给予相应的处罚,严重者将依法追究法律责任。
3.幼儿园将定期对执行情况进行检查和评估,确保本制度的落实和有效执行。
五、附则
1.本制度由幼儿园行政部门负责解释。
2.本制度自发布之日起生效。
(完整版)医院五病调离制度
![(完整版)医院五病调离制度](https://img.taocdn.com/s3/m/dc096a65cdbff121dd36a32d7375a417866fc1a0.png)
(完整版)医院五病调离制度医院五病调离制度该文档描述了医院内部的五病调离制度。
下面是对该制度的详细介绍:背景由于医院场所的特殊性,为了确保患者和员工的安全与健康,需要有一个有效的调离制度,将有患传染性疾病的患者或员工与其他人分离。
调离范围根据本制度,下面列举了五种疾病的定义及调离程序:1. 传染病A:此类疾病具有高度传染性,通过接触或呼吸途径传播。
如果有人被诊断为患有传染病A,根据该疾病的传播特性,将其调离至特定区域进行隔离。
2. 传染病B:此类疾病具有中度传染性,传播途径较为多样。
如果有人被诊断为患有传染病B,根据疾病特性,将其调离至与其他患者或员工相对独立的区域。
3. 传染病C:此类疾病具有低度传染性,通过一定接触途径传播。
如果有人被诊断为患有传染病C,根据疾病特性,将其调离至与其他人有一定距离的区域。
4. 职业病A:此类病与工作环境相关,若有员工被诊断为患有职业病A,根据病情和工作环境,将其调离至不会对其他员工造成潜在威胁的工作区域。
5. 职业病B:此类病与工作环境相关,若有员工被诊断为患有职业病B,根据病情和工作环境,将其调离至不会对其他人造成潜在威胁的工作区域。
调离程序1. 诊断确认:通过医学诊断,确诊患者或员工是否患有以上列出的五种疾病。
2. 通知:一旦诊断确认,医院管理部门会立即通知患者或员工,告知他们需要参与调离程序。
3. 调离安排:医院管理部门会与相关部门协调,制定具体的调离安排。
这包括隔离区域的指定、人员的转移等。
4. 调离实施:根据调离安排,将患者或员工转移到指定的区域。
5. 监护与观察:在调离过程中,需要对患者或员工进行监护与观察,确保其病情得到控制。
6. 治疗或康复:根据疾病的不同,患者或员工可能需要接受相应的治疗或康复措施。
评估与改进为了确保该制度的有效性,医院管理部门将不断评估其实施情况,并根据需要进行改进。
以上就是医院内部的五病调离制度的完整介绍,该制度旨在确保医院内部的传染性疾病得到及时隔离和控制,保护所有患者和员工的健康与安全。
五病调离及制度
![五病调离及制度](https://img.taocdn.com/s3/m/07e0bda002d276a200292ef0.png)
从业人员卫生管理及“五病”调离制度
1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定,经营者应当组织从业人员每年进行健康检查,从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。
2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(甲肝、戊肝)等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员(以下简称“五病”人员),治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。
发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录。
3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训,学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等,从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。
4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行,“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给,健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。
5、从业人员必须讲究个人卫生,熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求。
“五病”人员调离记录表
单位:。
传染病管理制度(6篇)
![传染病管理制度(6篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/fa769b584b7302768e9951e79b89680203d86b87.png)
传染病管理制度一、传染病报告(1)根据病种,依法填写传染病报告卡,送防保科网上直报。
____和乙类按照甲类管理传染病应立即报告防保科,在____小时内完成网络直报。
乙类传染病中除乙类按照甲类管理传染病按____时限外,其余均不得超过____小时。
丙类传染病报告时限均不得超过____小时。
如超过以上各时限,即为迟报。
(2)双休日、节假日期间由防保科安排人员负责传染病报告值班,以确保工作日以外时间传染病报告的及时性。
二、门诊日志、出入院登记(1)门诊日志至少包括就诊日期、姓名、性别、年龄、职业、现住址、工作单位(学生填写学校班级、幼托儿童填写幼儿园班级)、联系电话、病名(初步诊断)、发病日期、初诊或复诊(2)出入院登记至少包括姓名、性别、年龄、职业、现住址、工作单位(学生填写学校班级、幼托儿童填写幼儿园班级)、联系电话、入院日期、入院诊断、出院日期、出院诊断、转归情况(如果死亡,还应填写死亡原因和死亡日期)三、检验、影像科室登记及反馈(1)检验科室登记项目包括送检科室和医生、病人姓名、性别、年龄、检验结果和检验日期;影像科室(含放射科、b超室等)检查登记包括开单科室和医生、病人姓名、性别、年龄、检查结果和检查日期。
检验师或影像医师在登记病人检查信息时不得漏登或项目缺漏。
(2)对门诊和住院部门送检或开单的病人检出异常检验或检查结果,特别是对于传染病诊断有确诊或临床诊断意义的病原学、血清学、临检指标和病理影像,应在出具检验、检查结果后,除将报告单交予病人外,应在两小时内将异常检验或检查结果报告单送达送检(开单)科室或医生,并做书面反馈记录或由送检(开单)医生签字接交。
四、传染病培训考核每年对全院职工以及新进人员分别____开展一次传染病培训。
培训内容应包括《传染病防治法》、《传染病报告信息管理规范》、____部下发的部分传染病诊断防治相关文件等。
培训结束后,统一进行培训效果考核,考核不合格者,限期再次受考核,如仍不合格,脱岗学习一周,经考核合格后方可再上岗。
公司人员调离管理制度(五篇)
![公司人员调离管理制度(五篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/5feb556082c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b3c8.png)
公司人员调离管理制度一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查,检查合格取得健康证明后方可参加工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病,以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者,必须立即调离直接为顾客服务的工作,治愈后方可恢复从事原工作。
四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。
五、建立健全从业人员调离人员健康档案。
六、对从业人员健康管理做到专人负责,统筹管理。
入转调离管理制度一、入职管理1.入职办理前准备:1.1招聘部在新员工入职前一天15。
00提供第二天入职人员____及简历等信息,确保____上人员已经薪酬福利部确认过薪酬,如有超编情况需特殊审批。
;1.2员工关系部根据____及相关信息与拟入职人员进行沟通,确认拟入职人员是否如期入职,明确入职人数,入职时间,提醒员工携带入职资料,解答员工入职前基本问题。
提前准备入职相关资料,预定会议室。
1.3依据工位及办公用品安排情况,协调行政中心事先确认拟入职人员工位或工位区域;同时提前准备电脑及其他办公用品。
1.4提前与新员工入职指导人沟通并进行提醒,增强其入职指导人身份意识,双方配合完成入职办理及新员工入职初环境适应。
2.入职当天入职手续办理:2.1新员工入职当天须提交以下资料:l____原件与复印件(____张)l毕业证书、学位证书原件与复印件(____张)l原单位离职证明原件:解除劳动关系时间须早于入职当天劳动合同签订日期l一寸白底免冠彩色照片,需提交电子版和纸质版各____张;l职称证书、资格证书等原件与复印件(____张) l招商银行储蓄卡正反面复印件(____张)【除____以外城市】2.2新员工入职当天需填写、签署以下资料:l《入职信息登记表》:对所有信息的真实性负责l《劳动合同书》、《实习协议》、《劳务合同》、《非全日制劳动合同》签订l《保密协议》、《竞业禁止协议》签订(全员均签《保密协议》,《竞业禁止1协议》详见《竞业限制协议签订与履行规范》)l《离职声明》:无离职证明人员或暂不可提供离职证明人员须填写l《员工手册》签收单l《五险一金告知书》l《入职薪酬确认单》—薪酬福利部2.3入职资料齐全、规范性审核,建立员工档案。
餐饮服务单位从业人员五病调离制度及记录
![餐饮服务单位从业人员五病调离制度及记录](https://img.taocdn.com/s3/m/569df127ae1ffc4ffe4733687e21af45b307fea3.png)
餐饮服务单位从业人员五病调离制度及记录一、背景介绍餐饮服务单位是一种人际交往频繁的行业,从业人员直接接触食品,对卫生要求较高。
为了确保餐饮服务单位的食品卫生安全,保护顾客的身体健康,制定并执行“五病调离制度”,对于有疾病的员工进行合理安排,并确保相关记录的完善。
二、五病调离制度的具体内容五病调离制度是指在餐饮服务单位,对于有以下五种疾病的员工,需进行调离。
1.传染性疾病:如各类传染性肠胃炎、手足口病等,会通过食品传播给他人,能够导致食品安全问题和传染病的扩散传播。
2.慢性疾病:如肝炎、结核病等,这些疾病可能会对从业人员身体健康造成影响,降低工作效率,存在食品安全隐患。
3.急性消化道疾病:如急性胃肠炎、急性胃溃疡等,这些疾病会导致员工工作状态不佳,同时也容易通过食品传播给他人。
4.皮肤疾病:如皮肤炎、湿疹等,这些疾病可能会引起局部皮肤瘙痒、炎症等,存在将病原体传播给食品的风险。
5.眼疾:如结膜炎、角膜炎等,因眼部分泌物接触食品可能会感染他人。
根据这五种疾病的特点,餐饮服务单位需制定相应的调离制度,明确疾病的调离标准,以保护食品卫生和从业人员健康。
三、五病调离制度的记录要求1.入职体检记录:对于新员工,单位应要求其进行全面体检,包括以上五种疾病的检查。
体检结果将作为员工档案的重要组成部分。
2.员工疾病调离记录:对于已经发现患有以上五种疾病的员工,单位需及时记录调离的具体时间和原因,并进行相关的疾病诊断和治疗。
3.员工复职记录:当员工患病痊愈后,经过医院复查合格方可复职。
单位需记录复查时间、结果以及员工复职时间,并妥善保存相关材料。
4.员工健康档案记录:单位应建立员工的健康档案,包括体检记录、患病记录、复职记录等,做到档案管理的完整性和保密性。
5.疫情调查记录:对于单位出现疾病传播的情况,单位需要开展疫情调查,并及时记录相关情况,为后续防范和管理提供数据支持。
通过以上的记录,单位可以了解每位员工的健康状况,及时调整工作安排,确保从业人员的身体健康和食品卫生安全。
供管水人员“五病”调离制度
![供管水人员“五病”调离制度](https://img.taocdn.com/s3/m/77693b25571252d380eb6294dd88d0d233d43c81.png)
供管水人员“五病”调离制度“五病”调离制度是指针对供水行业中存在的五类疾病患者,制定相应的调离措施,以确保供水行业的健康和安全。
这五类疾病主要包括:传染病、精神疾病、职业病、重大疾病和慢性疾病。
一、传染病患者调离制度1. 目的:防止传染病在供水行业的传播,保障供水行业的健康和安全。
2. 范围:供水行业中的传染病患者,包括病毒性肝炎、结核病、艾滋病等。
3. 调离措施:(1)发现传染病患者,应立即停止其工作,并报告相关部门。
(2)传染病患者治愈后,应提供医疗机构出具的康复证明,方可重新上岗。
(3)传染病患者在治疗期间,应给予相应的医疗和生活保障。
二、精神疾病患者调离制度1. 目的:防止精神疾病患者在工作中的异常行为,保障供水行业的健康和安全。
2. 范围:供水行业中的精神疾病患者,包括抑郁症、精神分裂症等。
3. 调离措施:(1)发现精神疾病患者,应立即停止其工作,并报告相关部门。
(2)精神疾病患者治愈后,应提供医疗机构出具的康复证明,方可重新上岗。
(3)精神疾病患者在治疗期间,应给予相应的医疗和生活保障。
三、职业病患者调离制度1. 目的:防止职业病在供水行业的传播,保障供水行业的健康和安全。
2. 范围:供水行业中的职业病患者,包括尘肺、噪声性耳聋等。
3. 调离措施:(1)发现职业病患者,应立即停止其工作,并报告相关部门。
(2)职业病患者治愈后,应提供医疗机构出具的康复证明,方可重新上岗。
(3)职业病患者在治疗期间,应给予相应的医疗和生活保障。
四、重大疾病患者调离制度1. 目的:防止重大疾病患者在工作中的意外情况,保障供水行业的健康和安全。
2. 范围:供水行业中的重大疾病患者,包括心脏病、高血压等。
3. 调离措施:(1)发现重大疾病患者,应立即停止其工作,并报告相关部门。
(2)重大疾病患者治愈后,应提供医疗机构出具的康复证明,方可重新上岗。
(3)重大疾病患者在治疗期间,应给予相应的医疗和生活保障。
五、慢性疾病患者调离制度1. 目的:防止慢性疾病患者在工作中的意外情况,保障供水行业的健康和安全。
食品服务员工“五病”调离制度
![食品服务员工“五病”调离制度](https://img.taocdn.com/s3/m/c0446a35f56527d3240c844769eae009581ba2b8.png)
食品服务员工“五病”调离制度简介本文档旨在介绍食品服务员工“五病”调离制度。
该制度旨在提高食品服务行业员工的健康水平,并确保顾客的食品安全。
背景食品服务员工在工作中容易受到一些疾病的影响,这不仅对员工的健康造成威胁,还可能对食品安全产生负面影响。
因此,我们需要建立一套“五病”调离制度,及时发现和处理患有以下五种病的员工,保障整个行业的健康和安全。
“五病”调离制度的内容1. 传染病:员工患有传染性疾病时,应立即停止工作并向上级报告。
根据疾病的传染性程度和治愈周期,将员工调离工作岗位,直到病情完全恢复。
2. 肠道疾病:员工患有肠道疾病时,应停止从事与食品直接接触的工作,并向上级汇报。
直至病情完全恢复,员工才能重新开始工作。
3. 皮肤疾病:员工如患有可通过接触传播的皮肤疾病,应暂时调离与食品接触的工作。
病情完全恢复后,员工可重新上岗。
4. 耳鼻喉病:员工患有耳鼻喉疾病,可能会影响他们对食品的判断和沟通能力。
因此,在相应恢复期结束之前,调离与顾客直接接触的岗位。
5. 眼病:如果员工患有眼病,会影响他们对食品质量的检查,从而可能给顾客带来食品安全隐患。
员工应当停止接触食品并接受治疗,直至病情恢复。
调离期间员工的安排- 在员工调离期间,公司应提供相应的医疗保险和帮助员工处理相关事务。
- 公司可以安排这些员工进行其他非直接接触食品的工作,例如清洁、整理工作区域等。
- 为了保护顾客隐私和员工尊严,员工的病情和调离原因应保密处理。
结论食品服务员工“五病”调离制度的实施,对于保障食品服务行业的健康和安全非常重要。
该制度将有助于防止病情传播和食品安全事故的发生,提高员工和顾客的满意度。
以上是食品服务员工“五病”调离制度的简要介绍。
我们希望通过该制度的落实,为员工提供一个安全和健康的工作环境,同时确保食品服务的质量和诚信度。
餐饮服务人员五病调离制度
![餐饮服务人员五病调离制度](https://img.taocdn.com/s3/m/88e72cbdbb0d4a7302768e9951e79b8968026803.png)
餐饮服务人员五病调离制度随着经济的发展,餐饮行业迅速发展,餐饮企业的竞争也越来越激烈。
然而,餐饮服务人员在工作中长时间接触食品,面临着一系列的卫生问题。
为了保障消费者的健康安全,多数餐饮企业制定了餐饮服务人员调离制度,即五病调离制度。
五病调离制度的内容五病调离制度是指,在餐饮企业工作的人员患有以下五种疾病时,应及时调离与接触食品相关的工作岗位:1.发热、感冒2.患有皮肤病(如疥疮、湿疹等)3.肠胃疾病(如腹泻、呕吐等)4.呼吸系统传染病(如肺结核、流感等)5.性传播疾病(如艾滋病、梅毒等)在调离期间,员工要接受专业的医学治疗,待彻底治愈后方可回岗。
如果情况严重,工作岗位可能需要进行彻底的消毒和清洁。
五病调离制度的意义五病调离制度的出现,是为了保障消费者的健康安全。
如果餐饮服务人员患有以上五种疾病,他们在工作岗位上所接触的食品很容易受到污染,从而引起食品安全问题。
同时,有些疾病(如性传播疾病)还可能会在服务人员与顾客之间进行传播,这样就会很容易引起公共卫生问题。
而制定五病调离制度,不仅可以保障消费者的健康安全,也可以保障餐饮服务人员的健康。
对于患有疾病的员工来说,调离工作岗位进行医学治疗,是对员工的尊重和保护,同时也是落实企业的社会责任。
五病调离制度的实施难点然而,在实施五病调离制度时也存在一些难点。
首先,员工个人隐私权的保护。
如果员工患有以上五种疾病,要求员工调离工作岗位,可能会涉及到员工个人隐私问题。
这时候公司需要尊重员工的个人隐私,对其保密。
同时,也应当对员工进行教育,提醒他们不要瞒报疾病信息,以免造成不必要的麻烦和危害。
其次,调离期间的工资保障问题。
对于员工来说,被迫调离工作岗位会造成一定程度的经济损失。
餐饮企业需要制定明确的工资保障政策,尽量减少员工的经济损失。
最后,对于一些小餐馆或小餐饮企业而言,制定五病调离制度可能会增加运营成本,而政府部门也应该提供必要的配套政策,为企业提供帮助和支持。
五病调离管理制度范本(4篇)
![五病调离管理制度范本(4篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/ebab2b61ef06eff9aef8941ea76e58fafab04592.png)
五病调离管理制度范本第一章总则为了规范五病调离管理,提高单位工作效能,对下列病员实行治疗及调离,特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于各单位内五病病员的治疗及调离工作。
第三章政策宗旨1. 根据五病调离管理制度,对五病病员进行治疗,确保其身体健康。
2. 通过合理调配五病病员,确保单位工作正常进行。
3. 加强五病病员的教育和培训,提高其工作能力。
第四章五病调离管理程序1. 五病病员的确定(1)五病病员是指因心理、生理或社交问题而影响工作效能的员工。
(2)五病病员的确定由单位主管部门根据工作表现、健康状况等进行评估。
2. 五病病员的治疗与调离(1)对于确诊为五病病员的,应当立即组织治疗,包括心理咨询、药物治疗等。
(2)治疗期间,单位应给予五病病员必要的支持和照顾,以促进其尽快康复。
(3)治疗期满后,经过评估合格的五病病员,可以重新分配工作岗位。
(4)对于治疗效果不佳的五病病员,应进行进一步调离,并给予必要的帮助和教育。
3. 五病病员的教育和培训(1)对于确诊为五病病员的,单位应加强其相关知识和技能的培训。
(2)单位应积极组织五病病员参加职业培训和心理辅导等活动,提高其工作能力。
第五章职责与权利1. 单位主管部门负责五病病员的评估、治疗和调离工作。
2. 五病病员有义务接受治疗和教育,并积极配合单位的工作安排。
第六章违反制度的处罚对违反五病调离管理制度的,单位主管部门有权采取相应的处罚措施,包括警告、记过、降低岗位等。
第七章附则本制度自发布之日起生效,由各单位主管部门负责解释。
以上就是五病调离管理制度的范文,希望能对您有所帮助。
如需进一步调整为您设计专属制度,请联系我们的专业人员。
五病调离管理制度范本(2)一、概述本制度的目的是为了健全病员调离管理制度,确保病员的安全和病情的及时了解,同时保障医疗资源的合理利用。
本制度适用于所有医疗机构的病员管理工作。
二、病员调离的种类1. 医疗转院调离:病员因病情需要接受更高级别医疗机构治疗或专科医疗服务等原因,经医生判断,决定将其调离至其他医疗机构。
传染病患者隔离制度
![传染病患者隔离制度](https://img.taocdn.com/s3/m/97a3f67659fb770bf78a6529647d27284a73376e.png)
传染病患者隔离制度第一章总则第一条为了防备和掌控传染病的传播,保障医院员工和患者的生命安全和身体健康,依据国家法律法规和相关规定,订立本医院传染病患者隔离制度。
第二条本制度适用于本医院内发生的全部传染病病例,无论患者的年龄、病情和传染程度,以及感染途径和传播方式,均必需依照本制度进行隔离处理。
第三条医院的管理负责人是指医院的行政领导,负责订立和实施全院传染病防控政策和制度,并组织相关部门和人员执行。
第四条医院的传染病防控部门负责监督和引导全院的传染病防控工作,包含传染病隔离处理。
第五条医院的各相关部门和医务人员应严格执行本制度,听从管理负责人和传染病防控部门的引导和布置。
第二章传染病患者隔离原则第六条对于被确诊或疑似患有传染病的患者,应立刻进行隔离处理,以阻断传染源的扩散和传播。
隔离应当立刻进行,不得延后,患者应尽快转入特地设立的传染病隔离病房进行治疗和察看。
第八条传染病患者的隔离应当严格依照医学隔离原则进行,依据病情的严重程度和传染力的强弱进行分级处理。
第九条传染病患者的隔离病房应当具备相应的医疗设备、药品和防护用品,并严格进行消毒和 isolation](isolation.md)。
第十条医院应通过多种途径,包含宣传教育、人员培训和管理规范,提高医务人员对传染病防控知识和操作技能的掌握程度,确保传染病患者的隔离操作符合规定标准。
第三章隔离措施第十一条传染病患者的隔离措施应依据传染病的特点和传播途径进行相应调整,包含但不限于以下措施:1.严格戴口罩:患者及隔离病房内全部人员,包含医务人员和患者的家属,都必需在进入隔离区域时佩戴标准口罩,以阻断呼吸道传播途径。
2.保持手卫生:医务人员必需严格按规定的手卫生程序洗手,并随时保持双手的清洁和消毒。
3.限制人员进出:除必需的医疗人员外,其他人员不得进入隔离区域,并确保进入隔离区域的医务人员和病人严格掌控和登记。
4.身体接触防护:医务人员在接触患者时必需穿着防护服、手套和护目镜等相关装备,避开直接接触患者的体液和分泌物。
六病调离卫生管理制度
![六病调离卫生管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/e7d0b4b0541810a6f524ccbff121dd36a22dc468.png)
第一章总则第一条为了加强我单位卫生管理,保障员工身心健康,预防疾病传播,根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国卫生法》等相关法律法规,结合我单位实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工,包括在职员工、实习生、临时工等。
第三条本制度旨在明确六病调离的标准、程序和责任,确保我单位卫生管理工作规范化、制度化。
第二章六病调离范围第四条六病调离范围包括以下疾病:1. 甲类传染病:鼠疫、霍乱;2. 乙类传染病:病毒性肝炎、肺结核、艾滋病、梅毒、淋病、猩红热、狂犬病、流行性出血热、炭疽、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾、狂犬病、流行性乙型脑炎、麻疹、风疹、手足口病、流行性腮腺炎、急性出血性结膜炎等;3. 丙类传染病:流行性感冒、流行性腮腺炎、急性出血性结膜炎、手足口病等;4. 慢性病:慢性阻塞性肺疾病、慢性乙型病毒性肝炎、慢性肾功能衰竭、糖尿病、高血压、冠心病、脑卒中等;5. 职业病:尘肺、石棉肺、矽肺、放射性病、化学中毒、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤等;6. 其他可能影响工作场所卫生的疾病。
第三章调离程序第五条发现员工患有六病调离范围内的疾病,应立即报告单位卫生管理部门。
第六条卫生管理部门接到报告后,应立即组织专业人员对患病员工进行核实,确认病情。
第七条经核实,确属六病调离范围内的疾病,单位应根据病情严重程度,决定是否调离。
第八条调离程序如下:1. 卫生管理部门向单位领导汇报,单位领导批准;2. 卫生管理部门通知患病员工,告知其病情及调离决定;3. 卫生管理部门协助患病员工办理调离手续;4. 卫生管理部门负责跟踪患病员工病情,确保其得到妥善治疗。
第四章责任第九条卫生管理部门负责:1. 制定、宣传、执行本制度;2. 对患病员工进行病情核实;3. 组织专业人员对患病员工进行病情评估;4. 协助患病员工办理调离手续;5. 跟踪患病员工病情,确保其得到妥善治疗。
第十条单位领导负责:1. 审批患病员工调离事宜;2. 协助患病员工解决工作、生活等方面的问题。
幼儿园供管水从业人员五病调离制度
![幼儿园供管水从业人员五病调离制度](https://img.taocdn.com/s3/m/768a8174abea998fcc22bcd126fff705cc175cfd.png)
幼儿园供管水从业人员五病调离制度为确保幼儿园师生的生活用水安全,预防疾病传播,根据国家相关法律法规和卫生部门的要求,幼儿园应制定供管水从业人员五病调离制度。
以下为该制度的具体内容:一、目的和原则1. 目的:防止患有五种传染病的供管水从业人员直接从事幼儿园供水工作,确保幼儿园生活用水安全,保障师生的身体健康。
2. 原则:供管水从业人员必须定期进行健康检查,发现患有五种传染病者,应立即调离工作岗位,待疾病治愈后方可重新上岗。
二、五种传染病的定义五种传染病指的是:甲型肝炎、戊型肝炎、细菌性痢疾、伤寒、副伤寒。
三、健康检查1. 供管水从业人员每年应进行一次健康检查,必要时进行临时检查。
2. 健康检查应包括乙型肝炎表面抗原、肝功能、粪常规、伤寒菌素试验等项目。
3. 检查结果应符合国家卫生部门的相关标准。
四、疾病监测与报告1. 供管水从业人员应自觉接受疾病监测,发现疑似患有五种传染病的,应立即报告幼儿园卫生保健部门。
2. 幼儿园卫生保健部门对疑似患有五种传染病的供管水从业人员应进行进一步检查,确证后立即将其调离工作岗位。
3. 供管水从业人员调离工作岗位期间,应接受隔离治疗,直至疾病治愈。
五、疾病治愈与重新上岗1. 供管水从业人员在疾病治愈后,应提交医院出具的健康证明。
2. 幼儿园卫生保健部门对治愈后的供管水从业人员进行复检,确认其符合健康标准后,方可允许其重新上岗。
3. 重新上岗的供管水从业人员应继续接受疾病监测。
六、违规处理1. 供管水从业人员未按规定参加健康检查的,一经发现,应立即调离工作岗位,待疾病治愈后方可重新上岗。
2. 供管水从业人员隐瞒疾病事实,继续从事供水工作的,一经发现,应立即解除劳动合同,并依法追究其法律责任。
3. 幼儿园未按规定对供管水从业人员进行疾病监测和管理的,由相关部门责令改正,并处一千元以上五千元以下罚款。
七、制度实施与监督1. 幼儿园应建立健全供管水从业人员五病调离制度的实施与监督机制。
五病调离管理制度(3篇)
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五病调离管理制度是指一个机构或组织针对员工身体健康状况不佳的情况下,对其进行调离管理的制度规定。
这种制度在保障员工健康和提高工作效率方面具有重要的意义。
五病指的是传染病、恶性肿瘤、严重心脏病、严重精神病、高度近视。
根据《中华人民共和国职工健康保护法》规定,对于患有上述五病的职工,用人单位应当负责对其进行调整、调岗、调离等管理。
具体来说,五病调离管理制度应包括以下内容:1. 患有五病的职工应及时主动向用人单位报告,用人单位应进行核实和记录。
2. 用人单位应该组织专业医疗机构进行诊断和评估,确保职工患有五病的情况真实可信。
3. 根据五病的不同情况,用人单位应根据内部调岗、内外调配等方式进行管理,以保证职工的身体状况得到合理的照顾。
4. 调离过程中应注意保护职工的隐私和尊严,尽量避免职工因调离而遭受歧视或不公平待遇。
5. 用人单位应加强与患有五病的职工的沟通和关怀,提供必要的协助和支持,确保职工得到良好的治疗和康复。
6. 用人单位应充分借鉴专业医疗机构的意见,在调离管理过程中综合考虑职工的身体状况、工作能力、个人意愿等因素,做出合理的决策。
通过建立健全的五病调离管理制度,可以提高职工的工作积极性和满意度,维护职工的合法权益,减少因职工患病而对工作和组织造成的负面影响。
五病调离管理制度(二)第一章总则第一条为了规范和加强五病调离工作,维护正常工作秩序,保障员工的身体健康和工作环境的安全,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的五病调离管理工作。
第三条五病调离是指将患有感冒、发热、呼吸道传染病、腹泻、皮肤感染等五类常见病员工暂时调离工作岗位,以确保其恢复健康,减少疾病传染和工作中的风险。
第四条五病调离的原则是安全第一、预防为主、及时发现、及时处理,确保员工身体健康和工作环境的安全。
第二章五病调离的程序第五条员工一旦发现患有五病,应立即向上级主管报告,并将疾病情况通知人力资源部门。
第六条人力资源部门收到员工的报告后,应立即制定五病调离的具体方案,并告知员工相关的事项。
2024年“五病”调离卫生管理制度(3篇)
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2024年“五病”调离卫生管理制度一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查,检查合格取得健康证明后方可参加工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病,以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者,必须立即调离直接为顾客服务的工作,治愈后方可恢复从事原工作。
四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。
五、建立健全从业人员调离人员健康档案。
六、对从业人员健康管理做到专人负责,统筹管理。
卫生管理制度一、具备有效的卫生许可证,亮证经营;从业人员持健康证明和卫生知识培训证明上岗。
二、卫生制度健全。
客用公共用品、用具符合卫生要求,做到一客一换一消毒。
建有各类物品消毒记录,按规定程序清洗消毒。
三、室内地面碎发及时清扫,保持室内清洁,操作台面和理发工具表面无碎发残留。
公共场所经营者应当按照卫生标准、规范的要求对公共场所进行卫生监测,检测每年不得少于一次,检测结果应符合国家卫生标准,并在醒目位置如实公示检测结果。
四、卫生设施保持清洁并定期消毒,设有防蚊、蝇、鼠、蟑等设施、措施。
五、餐厅内部装饰材料不得对人体产生危害。
六、餐厅内外应保持清洁、整齐,清扫时应采用湿式作业。
七、根据餐厅席位数,在隐蔽地带设置相应数量的男女厕所,厕所采用水冲洗式,禁止设座式便桶,厕所内应有单独排风系统。
八、餐厅应有防虫、防蝇、防蟑螂和防鼠害的措施,应严格执行全国爱卫会除四害的考核规定。
九、具备机械通风设备,并正常运转,集中空调卫生管理达到标准和要求。
十、建有“五病”调离记录,无调离的,每年“零”记录。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(甲型、戊型)、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病等传染性疾病从业人员,立即调离直接为顾客服务的工作岗位。
十一、禁止吸烟,并有禁烟标志。
公共场所从业人员“五病”调离制度一、公共场所经营单位应当建立并执行从业人员健康检查和健康档案管理制度。
“五病”调离卫生管理制度(3篇)
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“五病”调离卫生管理制度“五病”是指重大传染病、突发公共卫生事件、地方性病疫情、职业病和慢性病。
调离卫生管理制度的意思是将五病管理纳入卫生系统的管理范畴,并制定相应的政策措施和工作机制来加强对五病的预防和控制。
调离卫生管理制度的具体措施包括:1.建立健全五病预防和控制的组织体系,明确各级卫生管理部门的职责和任务,明确工作流程和信息报告机制。
2.加强五病监测和报告体系,建立完善数据收集、统计和分析的机制,及时掌握五病的发展趋势和疫情动态,实施预警和应对措施。
3.加强五病的防控措施,制定和推广预防手册和宣传材料,加强教育和培训,提高卫生工作者的专业水平和应急能力。
4.加强五病的治疗和康复,制定并推广治疗指南和康复方案,提供及时有效的医疗服务,促进患者康复和社会适应。
5.加强五病的监督和评估,建立健全监督机制,加强对卫生管理部门和医疗机构的监督,加强对五病防控工作的评估和考核。
通过调离卫生管理制度,可以加强对五病的预防和控制工作,提高卫生系统的应对突发事件的能力,保障人民群众的健康和社会稳定。
“五病”调离卫生管理制度(2)1新入职的员工必须经过卫生知识培训取得____部门有效健康证明后方可录用。
2在职员工每年进行一次健康检查,取得____部门有效健康证明后方可从事餐饮部工作。
3员工体检后,发现患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的,马上调离餐饮部。
4卫生管理员应及时到疾控中心领取“五病”患者的《职业禁忌人员岗位调离通知书》存入档案。
5办理“五病”患者岗位调离后,人事部门主管人员应在《调离通知书》上签字确认。
6本部门办理“五病”患者岗位调离后,应在专门登记表上予以登记,并存入档案。
员工健康检查管理制度1各部门指定专人负责监管在职员工的体检工作。
2对新入职员工,坚持先体检后上岗的原则,对不符合相应岗位健康要求的不予以录用。
3各部门卫生管理员每月____日前到医务室抄录下月需要体检的在职员工名册,并通知所属部门的员工到疾控中心体检。
“五病”调离卫生管理制度
![“五病”调离卫生管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/2a36dce10129bd64783e0912a216147916117e76.png)
“五病”调离卫生管理制度在卫生管理制度中,有一项重要的调令即为“五病”调离。
这个调令的核心思想是将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员从卫生区域中调离,以防止疾病的扩散和传播。
根据中国疾病预防控制中心的通知,被认定为“五病”的疾病为:1.霍乱2.鼠疫3.黄热病4.缅甸(云南)病毒性出血热5.空气传播性肺鼠疫这些疾病都具有较高的传染性和致死率,如果不及时采取有效的措施,将极有可能引发恶性传播,造成巨大的人员伤亡和社会恐慌。
根据调令,一旦发现有人感染或患有这些疾病,相关部门将立刻进行隔离,将患者或者疑似患者从卫生区域中调离,并送往专门的医疗机构进行治疗和隔离。
这样的做法有助于遏制疾病的蔓延,保护其他人的生命安全和健康。
这项调令的背后是为了保护公众的健康和生命安全。
由于这些疾病的传染性非常高,一旦疫情发生,将会造成严重的社会和经济后果。
例如,鼠疫在历史上曾多次爆发,造成了大量人员死亡和社会动荡。
为了避免类似的灾难再次发生,调离制度的实施是非常必要的。
在调离过程中,政府和相关部门需要确保患者得到及时的治疗和关怀。
一方面,应建立足够数量和质量的隔离病房和医疗设施,提供必要的药物和医疗器械,确保患者得到合适的治疗和康复。
另一方面,应派遣专业医护人员和社工人员,给予患者心理支持和社会关爱,帮助他们度过艰难的时刻。
同时,还需要加强对这些疾病的防控工作。
在卫生管理制度中加强对传染病的监测和检疫工作,建立健全的疫情报告和信息交流平台,加强对病毒的研究和防控技术的研发,提高公众的卫生意识和自我防护能力。
只有这样,才能有效控制疾病的传播,保障公众的健康安全。
总之,“五病”调离是卫生管理制度中重要的一环,目的是为了保护公众的健康和生命安全。
通过将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员调离,可以防止疾病的扩散和传播,减少人员伤亡和社会恐慌。
然而,在调离过程中也要做好患者的治疗和关怀工作,并加强对疾病的防控措施,以实现全面的疾病防控目标。
餐饮六病调离制度表
![餐饮六病调离制度表](https://img.taocdn.com/s3/m/0316d0602e60ddccda38376baf1ffc4ffe47e2da.png)
餐饮六病调离制度表餐饮行业的从业人员长时间处于厨房等特殊环境下,易患上职业病。
研究显示,餐饮六病(胃病、肠炎、肝炎、手足口病、甲肝、痢疾)是餐饮业从业人员的主要职业病。
为了保障餐饮从业人员的健康,调离制度是非常必要的,下面是餐饮六病调离制度表。
病种调离时长胃病15天肠炎21天肝炎30天手足口病15天甲肝21天痢疾30天胃病胃病包括各种类型,但多数是由错误饮食造成的,比如:过度饮酒、喝冷饮、暴饮暴食,长时间处于吸烟环境下,可能会引发胃肠系统的问题。
当发现餐饮从业人员有胃病时,应当立即停止其工作,进入休养、治疗阶段,调离时间为15天。
肠炎肠炎是由病原体引起的胃肠道疾病,如细菌、病毒、真菌等感染。
肠炎主要的症状是腹泻、腹痛、发热、泻吐等等。
如果从业人员有肠炎,应该积极采取消毒及防止传播措施。
同时,餐饮从业人员应该积极采取应对措施,比如多喝水、多吃清淡食物等。
肠炎的调离时间为21天。
肝炎肝炎是肝脏发生的疾病,它的主要病因是病毒感染。
对于有肝炎的从业人员来说,应该立即调离餐饮工作,同时采取积极的治疗方案。
调离时间为30天,直到恢复健康。
手足口病手足口病发病率较高,主要是因为接触传播或食物污染。
餐饮从业人员如发现自己或餐厅员工患有手足口病,应立即停止工作,进行治疗。
调离时间为15天。
甲肝甲肝是肝炎的一种类型,主要通过口服污染的水或食品,以及由患者血液或体液传播而造成。
发现餐饮从业人员有甲肝,应停止工作,进行治疗。
调离时间为21天。
痢疾痢疾是一种由细菌感染引起的肠胃道传染病。
主要症状为腹泻、腹痛,伴随有黏液或脓血便。
当餐饮从业人员患有痢疾时,应停止工作,并进行治疗,调离时间为30天。
以上是餐饮六病调离制度表,餐饮从业人员应该注意个人卫生,不断提高自我防护能力。
供管水人员五病调离制度
![供管水人员五病调离制度](https://img.taocdn.com/s3/m/43e12f14dc36a32d7375a417866fb84ae45cc3c5.png)
供管水人员五病调离制度什么是供管水人员五病?供管水人员指的是在供水、管水及水质检测等岗位从事供水工作的人员。
五病指的是包括肝病、结核病、心脑血管病、肺结核和其他高危传染病。
这些病症在某些条件下会导致供水工作中的职业危害,有时还可能危及用户的健康。
为什么需要供管水人员五病调离制度?在供管水行业,工作中的职业危害不可避免,假如供管水人员出现五病,其所从事的供水工作就不可不加重视。
该岗位的从业人员年纪普遍较大,身体健康状况得不到保证,疾病高发率较高。
一旦遇到五病,会对供水安全带来潜在影响。
而且如果工作时间过长、工作量过大等因素,不仅会损害用户的健康,对供水行业自身也会造成不可估量的危害。
调离五病供管水人员,不仅有利于保护用户的健康,同时也有利于从事涉水工作的供管水人员的健康。
怎样实施供管水人员五病调离制度?制定具体条例针对供管水人员五病调离制度,设立调离程序以及具体实施细则,以保障联系协调好各方(职工、单位和医院等),确保制度执行。
制度中包括调离的原因、流程和依据以及相关的权利和义务等细节,可与政府或者其他具有行业领导的机构讨论制定。
这一批次工作中,需确保所有人员的权益保障到位,健康人员保持稳定状态,病人及时得到救治,确保不因为制度衍生其他的问题,进而引发不必要的事故或意外。
严格实施为确保供管水人员五病调离制度的严格实施,如果发现供管水人员出现五病,要立即启动调离程序,并切实落实到位,确保人员及时得到治疗和照顾,保障员工的合法权益。
在实践时,需要排除任何可能阻碍该制度的成因(如经济、领导力等),确保该制度的有效施行,为工作做好有效的保驾护航。
加强宣传教育为提高职工对五病的认知及其严重性,需要加强宣传教育,普及正确的预防和护理知识,以免疫、抗化及预防等手段防止职业病危害的发生,减少本行业人员转移调整等问题的发生。
争取早期预防,让职工提前知道预防和防治职业病的方法和原则,提前认识和发现职业危害,及时治理,切实减少制度引起的不良因素。
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一、对怀疑有传染病的工作人员,要劝其就诊,隔离治疗,疾病痊愈之前不得返
回餐厅或员工公寓,不允许或纵容疾病未愈的人员继续留在餐厅和公寓。
如相关人员玩忽职守,将受到警告、罚款及至开除的处罚。
二、对确诊为传染病的工作人员,我餐厅要做好记录,包括姓名、性别、发病日
期、住址、联系电话、诊断等,填写在传染病记录本上,交行政部留档。
三、患病员工的工作必须立即安排相关人员补缺,不可耽误。
对此,行政部要做
好记录。
四、对怀疑和确诊为传染病的人员,要对其接触过的物品采取消毒措施。
由行政
部牵头,对呼吸道传染病,应对物品表面用紫外线照射,之后开窗通风;对消化道传染病,采用84消毒液进行消毒;肝炎患者的物品用1:25比例的84消毒液浸泡60分钟,餐饮具用1:200比例的84消毒液浸泡5分钟,桌面、床架等用消毒液擦拭,地面用消毒液冲
湿扫。
对患者的密切接触者采取隔离体检,接种疫苗或免疫球蛋白、医学观察等措施,杜绝二代发病。
、
五、患过传染病的人员,如病愈后欲返回餐厅继续工作,必须有三级以上医院的
相关证明,方可考虑。