罗氏面试经验
2010辉瑞医药代表面试经验分享
2010辉瑞医药代表面试经验分享
第一篇：2010辉瑞医药代表面试经验分享
2010辉瑞医药代表面试经验分享
10年各大医药公司都以不同形式进行招聘，包括：默克、默沙东、辉瑞、惠氏、格兰素史克、中美史克、杨森、诺和诺德、罗氏等多家企业。$ g9 本文版权以下是本人在辉瑞的面试经历，在此与大家分享一下：
辉瑞面试公分，七轮：
第一轮：该组产品经理面试（5分钟）
经典提问：1.为何离开原公司？本文版权
2.辉瑞是你目前投的第几份简历？（回答最好是第一位。辉瑞喜欢什么事情都以他们为主导）
第二轮：市场部经理面试（10分钟）
经典提问：1.在以前的工作中学习到什么？本文版权
2.如何处理加班问题？
3.认为学术重要还是关系重要？（回答：学术重要）本文版权第三轮：大区经理面试（10分钟）
经典提问：为什么要投辉瑞？
以上三轮：面试着正装、微笑、举止大方、回答有条理。
第四轮：人力资源部经理面试（15 分钟）经典测试：
以下是医药代表在工作中，最常遇到的问题，请按你认为的先后顺序排序：本文版权
a.你需要经理对你的工作进行帮助和指导，目前经理正好有时间。
b.你的同事今天生病，但他答应今天要把资料送给医生。请你帮忙去带给医生。本文版权
c.下个月的学术会议已经定好，但专家临时有事情不能去。你的邀请函已发出.
d.医生帮你开好处方，但病人希望更多了解药品信息，需要你去解答。本文版权
e.今天是月末，是工作汇报上交的最后日期。你的同事都已经交齐了。
5不管你怎么排，最重要的是在讲述理由的时候强调，你排序中有
考虑到团队合作精神。本文版权
本文版权第五轮：医院实战考验本文版权
罗氏医药代表面试技巧
罗氏医药代表面试技巧
医药代表实用问题
对销售的理解,对医药代表职位的理解：
回答一定要积极正面的，所谓医药代表到底是份什么工作?医药代表是将最新的药品
信息传递给医生，同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。但是这个就是医药代表该做的事情，相信任何公司都希望一个新人对这份职业有个正面积极的初步理解。
自己的优点或者缺点
缺点，切忌不能说一些很原则性的，比如说有点懒散，粗心之类的。可以这样说：作为一个新人，最大的缺点就是缺乏工作经验。但是我吸收能力很强，能很快适应这份工作。这里补充一个面试小技巧，回答问题的时候记得思考几秒的时间，哪怕是你非常熟悉的问题答案早就滚瓜烂熟了，也要沉思下回答。这样显得你的答案更真实可信。
近期的目标和远期的计划
新人的话近期目标很好确定，就是脚踏实地的做好每一件事情，认真的对待自己的工作，累积自己的经验。希望能长久的在公司工作，通过自己的努力表现能完成指标。远期计划就是几年后能得到提升，更高的职位相对来说要求也更高，所以会努力提升自己各方面的能力。这里一定要表明自己的立场是能很安稳的在一家公司工作，不会轻易的跳槽。没有一家公司会那么慷慨的接收一个新人培养好了让你到处乱跳的。重点突出稳定，踏实。
你认为自己为何能做医药代表,你有什么能力去做这份工作
回答这种类型的问题，主要是考察性格能力是不是适应做销售。或者对做好医药代表这个职业你认为最重要的几个因素。也可能会问：你认为医药代表需要具备哪些条件，而你觉得自己有哪些方面适合做医药代表?我最为推荐的答案，一个好的医药代表首先需要
罗氏制药HRBP面试
上海罗⽒制药
主题
⾸先是6⼈的⽆领导⼩组⾯试，⾃⼰写观点，陈述，讨论，呈现最终⽅案，考察能⼒：逻辑性与总结能⼒，淘汰2⼈。紧接着是4⼈半⼩时的PPT 准备，⾃我介绍与展示，考察能⼒：综合能⼒与把握重点的能⼒。中午过后，淘汰2⼈，是3对1的个⼈⾯试，会进⾏⾃我介绍与简历上的问题深究提问。
1、在上⼀段⼯作中，你⾯临的最⼤挑战是什么？
2、你最近读的⼀本书是什么？
3、以后的职业发展是什么？
4、对公司的认识及选择⾏业的原因是什么？
⾯试官的问题：
1、在上⼀段⼯作中，你⾯临的最⼤挑战是什么？
2、你最近读的⼀本书是什么？
3、以后的职业发展是什么？
4、对公司的认识及选择⾏业的原因是什么？
答⾃我准备有逻辑性展示即可。
1
药企面试经历
1.礼来.
礼来是招聘会来得最早的药企，9月22号就在广药开了，当明白现场投简历会被XX 学校的工作人员扔掉时,顿时气愤。
第二天早上决定去霸面。没想到找工作的第一次面试居然是去霸面，真寒..。。。.
礼来的工作人员还不错，肯给我们霸。一面是小组讨论，说一个产品新上市,要和另外两个产品争市场的case
整个讨论下来,最后他们基本是采用了我的框架，但我没有通过(通过了的人非XX学校的似乎都没有得去二面）
正在以为礼来就这样离我而去的时候,10月份居然又收到他家的电话叫我去公司面试
礼来的办事处门面我就不敢恭维了，真的是我去过那么多家公司最烂的了
一面是8个人,自我介绍,然后两个人一组进行OTC 药品推销，面完立刻宣布结果
二面就只有3个人了,一个HR和产品经理
面,2VS1，就问一些简单的问题，据说能二面的几乎是定了
二面面了40分钟左右吧，面完准备去KFC吃点东西，太多人就走了，
解掉领带,准备打的去找哥哥(他从上海飞来去PG）
电话又来叫我回去,大区经理要立刻面我
狂晕啊!于是又在街上穿上领带回去。
一个女的，大概面了差不多1个小时！后来发现我们三个我是面最久.。.。.。
后来发现,他们2个都留广州了,只有我被派去深圳，他们立刻进行培训了,我还得跑去深圳见深圳的地区经理
第一次去深圳，迟到了半个小时,不过事先有和她说好了
聊了大概一个小时，实习工资2500,因为我不大想进了，所以把实习的时间推迟了，就默默的拒掉了～～
礼来就这样结束了,可以说是拿了offer吧,只是我从来没想过要去
2。辉瑞
辉瑞是通过栋源师兄内推进去面试的,因为他家的正式校园招聘太迟了
罗氏面试经验
罗氏面试经验
面试经历最先是 line manager电话面试，感觉不错;1周后猎头说可以参加正式的面试了。这次面试人员超多，感觉是这次面试的一大特点啊，车轮式面试啊，整个进行了一整天，中间竟然还请吃了工作餐，面试的人员包括HR，line manager，同部门的人上级和同级，同部门其他产品组的人竟然也来面好奇怪，还有其他有可能合作部门的人，
问题：遇到的最大困难，如何解决的
上海固话打过来说是罗氏制药HR，聊了十多分钟，说和经理讨论下，过了没多久，经理电话来，声音很好听~~~问了差不多的问题自我介绍做过活动给你一个专家你怎么办? 聊完说下周四面试，原本2点推迟说3点，结果去了经理还是不在说是开会，没见到人，诶，还是HR给面的，很随和的女生，自我介绍，你这个专业毕业从事哪几块工作?缺点?介绍下你的父母?每天的工作压力很大，没有你想象那么轻松，怎么办?想要怎样的工作环境?想要怎样的老板?做过学生活动，碰到什么棘手的问题?生活中碰到压力最大的事情? 问题：自我介绍，你这个专业毕业从事哪几块工作?缺点?介绍下你的父母?每天的工作压力很大，没有你想象那么轻松，怎么办?想要怎样的工作环境?想要怎样的老板?做过学生活动，碰到什么棘手的问题?生活中碰到压力最大的事情?你描述自己为细心还是creative?。。。
下午两点半去的，去了说面试官不在需要等会，期间又来了一个南开大学的研究生，也是面试的，一会面试官回来了，是一位女士，先让我进去了，一对一的面，首先让我做自我介绍，然后根据简历提问了几个问题，又问我觉得自己有哪些优势做医药代表，我说了四个，紧接着又让我举例子证明这四个优势，然后问为什么做医药代表，最后让我提问，我提了三四个问题，面试官回答后说我很优秀，但是要给我提两个建议，一个是面试做好穿正装(那天就穿了平时很休闲的衣服)，另一个是说话声音要洪亮，最后告诉我回去等通知，一周之内会有结果，自我感觉还不错，回来第二周的周二即接到了二面通知。题：1.自己有哪些优势做医药代表2.为什么要做医药代表
罗兰贝格笔试及面试常见问题解答-笔试题目
罗兰•贝格的校园招聘什么时候开始？将招聘多少咨询顾问？
我应该在什么时候递交申请比较合适？
申请罗兰•贝格格的职位需要满足什么条件？
要成为咨询顾问必须要有商科文凭吗？
我是北京的毕业生，可以申请到上海办公室工作吗？
罗兰•贝格招聘行政职员吗？
罗兰•贝格的校园招聘什么时候开始？将招聘多少咨询顾问？
我们会在每年的秋季到各大高校进行校园招聘。具体的招聘人数将根据当时的业务需求来决定。详情请参阅校园招聘日期。
我应该在什么时候递交申请比较合适？
应届毕业生可以在毕业前4至9个月内投递简历，有经验的工作人士需要为面试以及与原单位终止劳动关系预留足够的时间。而应聘暑期实习职位，需要提前3个月左右申请。
申请罗兰•贝格的职位需要满足什么条件？
要成为合格的咨询顾问，您应该具有出色的分析能力、抽象理解力以及创新思维和团队精神。您学什么专业并不是最重要的，我们更看重您的成绩。假如您有过相关工作、实习或海外经历，你被邀请参加面试的机率将相应增加。能在富有挑战性的工作环境中应付自如的人将使我们的理想人选。当然，我们的标准也是很灵活的。
要成为咨询顾问必须要有商科文凭吗？
答案当然是“不”。我们的咨询顾问只有50%左右毕
业于商学院，另外的50%都毕业于理工科及文科专业。他们的想法经常能帮助整个项目组从不同的角度去看待问题，解决问题并发现可行的方案。当然，每个咨询顾问都应当具备基本的商务知识，在工作中，我们也会为没有商科背景的顾问提供进一步的商务知识培训。
2021年招聘销售人员的话术
Don't worry about the result, first ask yourself if you are qualified enough, and the effort must be worthy of the result. When the time is in place, the result will naturally come out.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4
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招聘销售人员的话术
如何招聘销售人员及招聘销售人员标准面试话术
作为经理人，该使用何种甄选程序，挑选出合格的销售人员？
对许多销售经理而言，选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分。招聘如此之难，原因大致如下：
依赖单一信息________。有些销售经理认为，“最好跟着感觉走，”因而过分相信面试应聘者时的直觉，这种狭隘的招聘方法往往在日后铸成大错。临时抱佛脚。出现危机再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人选寥寥无几。这只会为今后埋下祸根。销售经理可能仅仅是接触几个信息渠道，而未在招聘决策上投入足够的时间与精力。这样做必定导致日后麻烦不断。
招聘周期过长。在聘用决策时花费时间太长，一些出类拔萃的人选就会另谋高就。许多经理往往为此后悔不迭。
代价昂贵的错误
质量管理大师戴明（Dewing）曾说错误的成本既是“不为人知也是不可知的。”但招聘错误的成本却是可以量化，至少是在短期内如此，方法如下：
找出公司销售代表第一年的总收入（注意总收入包括工资、佣金及各种福利）。比方说4万美元吧。如果一年之内该销售代表即跳槽而去，据某些专家估计，那么你的损失少则为4万美元，多则可达此数目的3倍，即12万美元。其中的“不可知”部分是该销售人员从现存客户、潜在客户和公司内部等方面可能带来的收益，这部分成本是很难量化的。
罗氏中国2012校园招聘-Roche
职位信息及申地址（前程⽆忧）：
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招募职位介绍：
1. 罗⽒制药--实习医药信息顾问 (⾯向全国各主要⼤、中型城市)
职位职责:
1. 在公司政策和程序指引下向指定客户群传达医学信息
2. 负责区域内外部客户医学信息沟通和传递，医学教育活动和培训
3. 定期开展学术会议，向客户介绍产品在不同适应症上的优点
4. 及时收集、提供市场信息并做出适当建议
5. 根据区域销售情况合理制定预算，并按计划开展⼯作
6. 与客户建⽴良好关系，维持公司形象
7. 熟练掌握产品知识，定期参加相关产品知识培训及学术会议
2. 罗⽒制药--销售助理⼯作地点：北京、西安、天津
职位职责：
1. 处理产品组销售经理的⽂书⼯作
2. 办事处⽇常⾏政事务
3. 销售数据的输⼊和保管
4. 办事处推⼴资料及仓库的管理
有责任将获悉的不良事件在获悉当⽇尽快报告给药品安全部门
3. 罗⽒制药--骁悉专员⼯作地点：济南、青岛
职位描述：
1. 热情专业的服务于800热线
2. 完成每⽉⼯作汇报报表
3. 协助销售服务管理⽤户
SS面试笔记
以下是一份SS面试笔记，涵盖了面试中常见的问题和回答要点。
面试问题：请简单介绍一下自己。
回答要点：介绍自己的姓名、年龄、教育背景和工作经历，突出自己的特长和优点。
面试问题：你为什么选择我们公司？
回答要点：表达对公司文化的认同和职业发展的兴趣，说明自己的能力和经验与公司需求的匹配度。
面试问题：你对我们公司的了解程度如何？
回答要点：简要介绍公司的历史、业务和文化，表达对公司的关注和兴趣。
面试问题：你最大的优点是什么？
回答要点：列举自己的优点，如沟通能力、团队协作、解决问题的能力等，并给出具体的例子来证明。
面试问题：你最大的缺点是什么？
回答要点：选择一个不致命的缺点，并给出解决方案和改进计划。
面试问题：你如何处理压力和工作中的挑战？
回答要点：分享自己应对压力和挑战的经验和方法，如时间管理、优先级排序和寻求帮助等。
面试问题：你最近学到了什么新知识或技能？
回答要点：介绍最近学习的新知识或技能，以及它们如何提升了自己的工作能力。
面试问题：你在团队中扮演什么角色？
回答要点：描述自己在团队中的角色和作用，如领导、协调、执行等。
面试问题：你有什么问题要问我吗？
回答要点：询问与职位相关的问题，如工作内容、职业发展机会和公司文化等。
在面试中，除了回答问题外，还有一些面试技巧可以帮助你更好地展示自己的能力和特点，提高面试成功的机率。以下是一些面试技巧：
1.提前准备：在面试前，认真了解公司和职位，准备好常见的面试问题及其
回答要点。这有助于你更加自信地应对面试。
2.注意形象：穿着整洁、得体，展现出专业形象。保持良好的姿态和气质，
【留学回国找工作】罗兰贝格终面实录
【留学回国找工作】罗兰贝格终面实录Estelle，财大行政管理本科。在专业不对口，没有任何会计实习经历的背景下，一天之内同时进行KPMG和PWC的par面都拿到了offer。在没有咨询公司实习的情况下，通过自己的争取拿到了战略咨询公司罗兰贝格的offer。她觉得，在求职的过程中一定要学会聆听自己内心的声音，不要去在乎别人比你付出的少却拿到了同你一样的offer，一定要想清楚自己真正想做的是什么。职场路漫漫，学会把目光放长远一些。
时间要回到我求职那年10月12日的晚上，那场令我在接下来的2个月内无论走在复旦还是财大校园里都能被不少朋友关心追问的罗兰贝格招聘宣讲会，是一切的缘起。我在现场case mock模拟面试的环节中幸运地从5个candidates中脱颖而出，直接获得了进阶二面的机会。被罗兰贝格（以下用RB简称）大中华区的Principal Wang和 PM Ye挑中。
拿到二面机会和两位RB前辈的名片之后，我就开心地坐等RB的邮件通知二面了。这段时间，同时也跟一帮同样努力job hunting的童鞋们一起勤奋地练习着群面和咨询公司独有的case analysis单面。在这里先谢下求职小组的朋友们，从7月份到11月份，大家都不容易。
几周之后，RB的面试时间到了。可是，没有预料的事情发生了。在等到RB面试的前一天，并没有通知我去面试。直到快终面了，我才意识到这个问题的严重性。就在终面的前一天，在我打电话沟通我情况特殊的时候，有位HR还很不客气地说：同学，这个是上面定的名单，你跟我说这些有什么用呀？一口回绝。那个看上去同光环一样的二面机会就在2分钟内被彻底否定了。尤其是当我仅凭简历根本无法闯进任何top咨询公司的一轮面试时，我更尤为珍惜这个机会。因此刚刚得知这个消息后的几个小时内，我的情绪低落到了一个极点。
玛氏面试常问问题汇总,上手准备避免出错!
玛氏面试常问问题汇总，上手准备避免出错！
2023年，随着科技与经济的快速发展，人才市场竞争愈发激烈，越来越多的求职者参加了各种面试，而玛氏作为全球知名公司，其面试难度是众所周知的，以至于许多想加入玛氏的人都感到十分头疼。下面我们将为你总结一些玛氏面试中常见的问题，以及如何上手准备，避免出错。
一、简单自我介绍
在玛氏面试中一般都会被要求做一个简单的自我介绍，这是为了让面试官大致了解你的背景情况，同时也是针对后续问题的引子。自我介绍的要求是简洁明了，重点突出。就个人来说，有必要将自己的专业、工作经验、学历、优点进行概括，同时还需要与岗位需求挂钩，突出自己的优势。
二、你为什么想来玛氏？
考虑到竞争激烈的市场现状，玛氏面试经常会问到这样一个基本的问题。“你为什么想来玛氏呢？”这道题的目的是为了考验求职者对玛氏公司的了解程度，同时也是考察求职者对自身的职业规划和职业目标。
因此，在回答这个问题的时候，我们需要强调的是我们对玛氏公司的认可，并说明其有吸引力的领域与优点。同时，还需要将玛氏的使命理念与自己的职业规划、职业目标相结合。
三、你最擅长哪些技能？
玛氏公司以多元化管理著名，公司中有涉及许多领域，因此，玛氏面试会问到求职者最擅长哪些技能。这个问题端上来就是要求职者回答自己的核心竞争力。
在回答这个问题的时候，我们可以列举我们在工作、学习以及生活中的一些擅长的方面。这些技能不仅需要涵盖基本技能，还需要突出我们所擅长的与工作需求相关的方面。
四、你的缺点是什么？
玛氏面试中，除了考察你的优点之外，还会针对你的缺点进行询问，求职者应当对自己的缺点有一个全面的认识，不可否认的是每一个人总有缺陷，哪怕你是有不少优点的高手。
求职面试7次未果的经验总结
求职面试7次未果的经历总结
从6初月开始，伴随着学姐们毕业季的伤感，零零碎碎地投简历，狂复习和写论文。到现在，已经是下旬的时候，考试已经完毕，论文还差一篇，还是没有回音。心中难免有种难以祛除的郁闷，只发现自己越来越沉默，每天只有音乐陪伴着我穿梭在地铁9号线、7号线和松江18路、松江3路公交车。
初步统计了一下，自己在前程无忧上投了28份简历，应届生网35份，应届生5份左右，还有自己发邮件投的应该有10份左右。总计应该是80份以上。到目前为止我接到过8个通知。呵，这个比例。十分之一。现在连叹气的力气都没有了。
我还想推荐一下其它高校的BBS，因为我们学校BBS不活泼，所以我就没有上，但是我之前去过财大的BBS，里面信息还蛮多的。据说复旦的也有，但是我去到首页的时候发现要，我就没有试了。还有另外一个途径是在学校的就业中心的网站，上面也有一些和学校合作的公司的一些信息。
还是一个小信息是：可以把自己投过简历的公司，做成一张excel表格。我之前出现一种情况是，HR打来通知面试，但是说公司名字的时候很快，自己没有听清楚，只写下一个地址，后来拿着地址去找公司名称很麻烦的，浪费很多时间。所以可以尝试做一张excel，里面写公司名称、应聘职位、联系方式、在哪个网站看到的招聘信息、或者加上地址什么的，可视情况而定。(但是一点是，我之前就是因为投的简历太多了，都没有面试通知，也懒得弄一个表了。但是也写出来和大家分享一下。)
除掉明天的一个面试，在这两个星期里面，一共面试7次。现在来主要讲讲后面这6次。
第一家是罗氏诊断，一家医药行业的公司。记得那天自己很傻地一身正装，背着个大红色书包，顶着27度的太阳过去了。后来发现，他们公司上班都没有穿正装。所以我以后面试都没有再穿正装了。过程是首先英文自我介绍，然后是用中文答复以下问题。好似是有问自己的，对这个职位的了解，为什么选择做HR，你对以后是怎么打算的，然后其它的都忘记了。
【精品】罗氏面试经验
罗氏面试经验
面试经历最先是 line manager电话面试，感觉不错;1周后猎头说可以参加正式的面试了。这次面试人员超
多，感觉是这次面试的一大特点啊，车轮式面试啊，整个进行了一整天，中间竟然还请吃了工作餐，面试
的人员包括HR，line manager，同部门的人上级和同级，同部门其他产品组的人竟然也来面好奇怪，还有其他有可能合作部门的人，
问题：遇到的最大困难，如何解决的
上海固话打过来说是罗氏制药HR，聊了十多分钟，说和经理讨论下，过了没多久，经理电话来，声音很好
听~~~问了差不多的问题自我介绍做过活动给你一个专家你怎么办? 聊完说下周四面试，原本2点推迟说3点，结果去了经理还是不在说是开会，没见到人，诶，还是HR给面的，很随和的女生，自我介绍，你这
个专业毕业从事哪几块工作?缺点?介绍下你的父母?每天的工作压力很大，没有你想象那么轻松，怎么办?想要怎样的工作环境?想要怎样的老板?做过学生活动，碰到什么棘手的问题?生活中碰到压力最大的事情? 问题：自我介绍，你这个专业毕业从事哪几块工作?缺点?介绍下你的父母?每天的工作压力很大，没有你想
象那么轻松，怎么办?想要怎样的工作环境?想要怎样的老板?做过学生活动，碰到什么棘手的问题?生活中碰到压力最大的事情?你描述自己为细心还是creative?。。。
下午两点半去的，去了说面试官不在需要等会，期间又来了一个南开大学的研究生，也是面试的，一会面
试官回来了，是一位女士，先让我进去了，一对一的面，首先让我做自我介绍，然后根据简历提问了几个
问题，又问我觉得自己有哪些优势做医药代表，我说了四个，紧接着又让我举例子证明这四个优势，然后
罗氏面试心得
罗氏面试心得
罗氏面试心得
前几天，收到了罗氏/广州面试的通知，还是挺快的，我是两天前才在网上投的简历。接到了通知，当然还是要到网上了解一些罗氏现在的情况，包括在招聘网站写出来的目前的发展状况。准备一些基本的面试的说辞（这些大家都是知道的啦）。
准时地到达是必要的，例行的填写一份表格，等待。第一次是人力资源部的主管来面试，问的就是一些基本的面试的问题，像是以前的工作经验，为什么离职，工作能力有哪些之类的。后来才发现，对方不仅仅是在看你的语言表达能力流畅不流畅，还在看你通过语言表达表现出来的性格，是严肃的，还是随和的。所以给各位的建议是：1 保持微笑，还要是显得很有智慧和内涵的微笑。2 不要吝啬你的话。要做到流畅的多说，要显示出你的自信和能力。 3 你的表情一定要显得很真诚（骗死人不偿命的那种，但是不要太假。）因为这第一关，就是要说服人力资源部，说明自己是一个有能力的人。
第一轮面试的，例行会有你问对方问题的环节。这个问题要想好。因为之前看了介绍，罗氏马上会有新产品上市，所以我的问题是，公司是不是在为这个产品组建团队。对方人力资源部主管直接说不是，那个产品配对的团队的销售人员至少要是有三年外企销售经验的。（汗……）
第一轮面试完了，本来我都是不抱有希望的了，外企医代面试了不少次，都是在最后一关，觉得我像个吃不了苦的`大小姐，被刷下来了。这次我也没有觉得自己表现得怎么样。谁知道我竟然在5点半前收到了复试的电话，我是满惊讶的。
这次我的功课做的更多，包括看了罗氏现在在销的品种，从通用名到化学名，主治症等。这次的面试是销售部的部门经理（过了这关还有大区经理一关，我是没有到那里，确实是我在这关的表现不好）。
医药代表实习生职位面试5篇
医药代表实习生职位面试5篇
面试经验1
面试公司：罗氏制药职位：医药代表实习生下午两点半去的，去了说面试官不在需要等会，期间又来了一个南开大学的研究生，也是面试的，一会面试官回来了，是一位女士，先让我进去了，一对一的面，首先让我做自我介绍，然后根据简历提问了几个问题，又问我觉得自己有哪些优势做医药代表，我说了四个，紧接着又让我举例子证明这四个优势，然后问为什么做医药代表，最后让我提问，我提了三四个问题，面试官回答后说我很优秀，但是要给我提两个建议，一个是面试做好穿正装（那天就穿了平时很休闲的衣服），另一个是说话声音要洪亮，最后告诉我回去等通知，一周之内会有结果，自我感觉还不错，回来第二周的周二即接到了二面通知。面试官的提问：1.自己有哪些优势做医药代表 2.为什么要做医药代表
-------------------------------------------------------面试经验2 面试公司：中美史克职位：医药代表实习生进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己
想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。面试官的提问：“谈谈您对医药营销的认识”。“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“-------------------------------------------------------面试经验3
罗氏_roche2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作
2013校园招聘大礼包
—— 大街网
倾情奉献 罗氏中国校园招聘公共主页 / 大街网校园招聘频道
/ 大街网校园招聘微博 /yjsxyzp
罗氏中国2013校园招聘简介：
罗氏总部位于瑞士巴塞尔，在制药和诊断领域是世界领先的以研发为基础，以创新为驱动的健康医疗公司。作为全球最大的生物技术公司，罗氏在抗肿瘤、抗病毒、炎症、代谢和中枢神经系统领域拥有切实有效的差异化药品；同时罗氏也是体外诊断和基于组织的肿瘤诊断的市场领导者，以及糖尿病管理领域的先驱者。罗氏倡导的“个性化医疗”方案旨在提供创新的药品和诊断工具，从而切实改善人类的健康水准、生活质量以及患者的生存期。2010年，罗氏全球的员工数量已超过80,000名，研发项目投资超过90亿瑞士法郎。罗氏集团全球销售额达到475亿瑞士法郎。美国的基因泰克公司（genentech）是罗氏全资拥有的集团成员之一，此外罗氏也是中外制药株式会社（chugai）的控股方。
罗氏中国2012校园招聘回顾：启动于2011年9月15日，简历投递截止日期为11月15日，并于10月10日至31日分别在复旦大学、四川大学、沈阳药科大学、北京中医药大学、北京大学、浙江大学、华中科技大学、中山大学、中国药科大学、广东药学院、上海交通大学举行了校园宣讲会。招聘的职位有销售助理、骁悉专员、产品战略规划助理、销售绩效管理助理、临床实验助理、药品安全专员、生物统计师等等。
从2012年罗氏中国校园招聘的情况来看，罗氏中国主要招聘本科及以上学历，临床医学、药学、医学检验、生物医学工程等相关专业的应届毕业生。
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罗氏面试经验
面试经历最先是 line manager电话面试，感觉不错;1周后猎头说可以参加正式的面试了。这次面试人员超多，感觉是这次面试的一大特点啊，车轮式面试啊，整个进行了一整天，中间竟然还请吃了工作餐，面试的人员包括HR，line manager，同部门的人上级和同级，同部门其他产品组的人竟然也来面好奇怪，还有其他有可能合作部门的人，
问题：遇到的最大困难，如何解决的
上海固话打过来说是罗氏制药HR，聊了十多分钟，说和经理讨论下，过了没多久，经理电话来，声音很好听~~~问了差不多的问题自我介绍做过活动给你一个专家你怎么办? 聊完说下周四面试，原本2点推迟说3点，结果去了经理还是不在说是开会，没见到人，诶，还是HR给面的，很随和的女生，自我介绍，你这个专业毕业从事哪几块工作?缺点?介绍下你的父母?每天的工作压力很大，没有你想象那么轻松，怎么办?想要怎样的工作环境?想要怎样的老板?做过学生活动，碰到什么棘手的问题?生活中碰到压力最大的事情? 问题：自我介绍，你这个专业毕业从事哪几块工作?缺点?介绍下你的父母?每天的工作压力很大，没有你想象那么轻松，怎么办?想要怎样的工作环境?想要怎样的老板?做过学生活动，碰到什么棘手的问题?生活中碰到压力最大的事情?你描述自己为细心还是creative?。。。
下午两点半去的，去了说面试官不在需要等会，期间又来了一个南开大学的研究生，也是面试的，一会面试官回来了，是一位女士，先让我进去了，一对一的面，首先让我做自我介绍，然后根据简历提问了几个问题，又问我觉得自己有哪些优势做医药代表，我说了四个，紧接着又让我举例子证明这四个优势，然后问为什么做医药代表，最后让我提问，我提了三四个问题，面试官回答后说我很优秀，但是要给我提两个建议，一个是面试做好穿正装(那天就穿了平时很休闲的衣服)，另一个是说话声音要洪亮，最后告诉我回去等通知，一周之内会有结果，自我感觉还不错，回来第二周的周二即接到了二面通知。题：1.自己有哪些优势做医药代表2.为什么要做医药代表
下午参加了广州罗氏的一面，面的是医药信息顾问一职，也就是医药代表了。
去到公司，先去前台领一张求职登记表，中英文的，内容就跟我们自己简历上的差不多，填完之后就等待面试了。面试是分好几轮的，半个小时一轮，一轮有6个人。轮到我们的时候，进去一间小会议室，我们六个人坐在会议桌的一边，面对着两个面试官，一男一女，看起来很nice哈！面试开始了，我们6个人从左到右进行自我介绍，不限时间，不过个人认为简短扼要比较好，尽量突出自己与职位相match的亮点！自我介绍完毕，女面试官问我们对医药代表的理解，我们是举手发言的，基本每个人都开口一次了。然后男面试官就问了我旁边的同学一个问题，关于工作地点的，接着就让我用一句话概况自己的优缺点，我讲完之后他问我啥星座的，我说处女座，他们都乐了。
然后面试官问我们有啥问题，我们提了几个关于面试流程的，面试官作答之后面试就结束了，
然后，我回到宿舍后不久，过了几个小时，就收到了二面的通知了，哈哈！明天要继续加油了，keep住状态，罗氏，我来了！！
昨天一面结束，今天中午就去二面了，不得不承认罗氏的工作效率很高！这点我很欣赏，
二面是单面，一个人大概20分钟。面试官是广州区的经理，和蔼可亲，罗氏里面的人都给人感觉很随和，这点我也很喜欢。面试官首先让你自我介绍，然后就根据简历上你的个人经历进行提问，没什么特别难的问题，你只要如实回答，突出特点，做最真实的自己就行了。其他同学有被考到情景模拟，不过我没有。面试就是一个跟面试官互相沟通的过程，就像聊天一样，自然自信就行了。最后我问了面试官关于职位的培训和发展的几个问题，面试就结束了。下午上课的时候，大概是面完试三四小时候，我就被通知面试通过，准备三面了。效率啊，令人兴奋。经过对罗氏的了解，我发现我挺喜欢这家企业的，我也很希望能进去，成为罗氏的一员。我会继续加油的！大家也加油哈！罗氏，我来了！
今天去了罗氏的三面，最后一面了，本以为是大区经理来面的，结果是深圳的一个经理过来，他说广州这边招满了，广州的经理把最后剩下的几个人（好像就剩下3个了）推荐给他，由他来面了。。
这几次在罗氏面试遇到了两个辉瑞的和一个默沙东的药代也来面试，不过她们是通过社会招聘进来的，都是美女，且都具有好几年工作经验的，这可以看出罗氏的魅力。
说说面试吧，深圳这个面试官是男的，毕业七年了，看起来虽然温文尔雅但是气场却挺强大，这次面试就是纯聊天，他自己也说不会给应聘者太大的压力的。面试官就简历还有一些个人情况问了我几个问题，我一一作答后没想到他说我回答的都是标准答案，其实我真的想说每次面试我都差不多是这么说的，我大大小小也参加过不少面试了，所以总结了一些经验，我只是在真实表现自己而已，其实自己最不愿意看到的就是别人怀疑我的真诚。。最后面试官跟我说了几句话，“人有时候的确要看重一些事情，但是又不可以太看重了，是金子到哪里都会发光的”，我觉得自己可能没戏了，我的确很看重这次面试，我也尽自己最大的努力抓住这个可以进入罗氏的机会，可是也许时机还没到吧。。我觉得面试官说的很对，我还是得保持激情和自信，我还是会继续努力的，加油！！
这里先做一些说明，参加罗氏第一次面试的时候是大区经理直接来面试我，当时自己感觉还好(具体面试内容在我以前的帖子)，当时说的是两个星期之内给予回复。到今天为止，才刚刚一个星期的时间就收到了二面通知，感觉很好，但是由于自己还在单位上班，天气较冷，自己穿了非常随便而笨重的羽绒服。在电话中我听到的时间是早上10点35，但是面试官实际说的是10点15，所以我迟到了，而且不是一般的迟到，足足有20多分钟。当时我穿着笨重的衣服，迟到，来到了罗氏。
这次面试我的是罗氏的一个地区主管，我一进去，他非常气愤，可以看得出他对我迟到的不满，进去以后简单说了一下自己迟到的原因，是和他在沟通上出了一些问题。他也很好，直接就让我开始面试。
首先，还是自我介绍。
简单的自我介绍以后，他开始提问
下面列出一些想到的问题)
1.先说说自己的优缺点?
2.对罗氏的理解?
3.对创新的理解?
4.我的人生目标?
5.如果我加入公司，会给自己一个什么样的定位?
6.你也说了你是一个典型的80后，你是怎样看待80后的?
7.你在原单位干的好好的，为什么要选择罗氏?
…………(还问了好多问题，记不起来了)
实际案例分析：
1.把这个纸杯推销给我(指着桌上随意的一个纸杯)，一般的纸杯只要1元，你这个3元。
2.要是我临时有事不在，而让你代我组织一个相关的学术会议，你怎么操作?
3.把一把木梳推销给一个和尚。
4.把鞋子推销给非洲一个非常偏远的村民，它们从来没见过鞋子。
5.年底你去收款，本来该收10000，而实际上人家只给你3000，怎么办?
以上时间大概有1个小时左右吧。
最后面试官非常好心的给了我点评：
1.你是一个面试高手，非常优秀，老板推荐的果然没有错(这里我分析可能是第一次面试的时候大区经理就非常欣赏我，因此推荐了我)
2.机灵、踏实
3.有一个公司花了100多万美元买的测试题需要你做一下，这个测试题是老板推荐的人才有资格来做。
4.你今天迟到，也没穿正装。