制定企业战略的四种方法
企业战略决策模型
企业战略决策模型企业的成功与否，往往离不开有效的战略决策。
在一个竞争激烈的市场环境下，企业需要根据内外部因素，制定出适合自身发展的战略。
本文将探讨一些常见的企业战略决策模型，以及它们在实践中的应用。
一、SWOT分析SWOT分析是一种常用的战略决策模型，它通过评估企业的内部优势和劣势（Strengths和Weaknesses），以及外部机会和威胁（Opportunities和Threats），来帮助企业找到发展战略的方向。
通过对内外部环境的全面分析，企业可以更好地把握自身的优势和弱点，并抓住市场机会，应对潜在的威胁。
二、波特五力模型波特五力模型是由迈克尔·波特提出的，用于分析企业所处的行业竞争力，并制定相应的战略。
该模型包括供应商的议价能力、买方的议价能力、同行竞争的激烈程度、替代品的威胁以及进入障碍等五个方面。
通过对这些要素的评估，企业可以了解所处行业的竞争情况，从而采取相应的策略，提高自身的竞争力。
三、BCG矩阵BCG矩阵是由波士顿咨询集团（BCG）提出的一种产品组合战略分析工具。
它将企业的产品分为四种类型：明星产品、问题产品、金牛产品和瘦狗产品。
明星产品是市场份额高而市场增长快的产品，问题产品是市场增长快但市场份额低的产品，金牛产品是市场份额高但市场增长缓慢的产品，瘦狗产品是市场份额低且市场增长缓慢的产品。
通过对产品在市场上的表现进行分析，企业可以合理配置资源，使得产品组合达到最佳效益。
四、价值链模型价值链模型是由迈克尔·波特提出的，用于分析企业在创造产品或服务过程中的各个环节，从而确定在哪些环节上企业可以创造附加值。
价值链包括原材料采购、生产、营销、分销以及客户服务等环节。
企业可以通过分析各个环节的成本和附加值，找到降低成本、提高附加值的方法，从而增强自身的竞争力。
五、ESM模型企业战略模拟（ESM）模型是一种基于电子计算机的战略决策模型，它将企业的运营情况进行模拟和预测，帮助企业制定长期的战略规划。
四种国际企业战略
四种国际企业战略四种国际企业战略:多国战略、国际战略、地区战略和跨国战略.上面已介绍了有关组织构架。
若干方面的问题，现在讨论国际企业组织设计与企业战略之间的潜在关系.奉行多国战略的公司关注地区调适。
可以看到多国公司倾向于采用世界范围的区域结构。
在此结构中，经营决策权下放到独立运护行的外国子公司中。
各子单位(区域和各国子公司)间的协调需求低。
这说明多国公司对整合机制(无论正式或非正式)，将不同的各国营运点结合在一起的需求并不十分强烈。
各部门彼此独立也就意味着多国公司中的绩效模糊问题并不严重，因而控制成本也低。
这样，总部能主要靠产出控制、行政组织控制以及例外管理政策来管理国外各分单位，奖励也就能与各国子公司层级的绩效相挂钩。
由于整合和协调的需求低，因此对共同流程和组织文化的需求也十分低。
如果这些公司不能从实现区位和经验曲线经济，或从核心竞争力转移来获利的话，其简单的组织结构也能使这一战略变得很吸引人。
奉行国际战略的公司通过把核心竞争力从母国转向国外子公司来创造价值。
如果它们的产品多样化，公司就采用世界范围的产品分部结构，事实上，大多数国际公司也都如此。
总部通常集中控制公司的核心竞争力资源，这些资源多数往往来自研究开发部门和营销职能部门。
其他经营决策权则下放到各国分支单位中(在产品多样化的公司向世界产品分部汇报)。
国际公司的协调需求处于中等水平，反映了公司核心竞争力转移的需求。
因此，尽管这些公司使用一些整合机制，但并不广泛。
由于部门间的依赖程度相对较低，绩效模糊性也相对较低。
因此，这些公司通常可采用成果控制和行政组织控制，奖励重点针对子公司层面的绩效矩阵。
它对共同的组织文化和共同流程的需求并不很大。
一个重要的例外是当公司的核心技能或竞争能力根植于流程和文化时，公司就需密切关注将那些流程和有关的文化从公司中心转到各国子公司。
总体上说，国际公司的组织虽然要比多国公司复杂，但其复杂的程度并不高。
奉行地区战略的公司力求实现区位和经验曲线经济。
一个企业制定战略的四个步骤
一个企业制定战略的四个步骤企业制定战略的四个步骤是：环境分析、目标设定、战略选择和战略实施。
第一步：环境分析环境分析是企业制定战略的首要步骤。
在这一步骤中，企业需要详细了解外部环境和内部资源，以确定其在市场中的定位和竞争优势。
外部环境包括宏观经济、政治法律、社会文化和技术环境等方面，企业需要了解宏观经济走势、政策法规对行业的影响、社会文化变化和技术创新等因素对企业的影响。
内部资源分析包括企业自身的核心能力、组织结构、人力资源和金融资源等方面。
通过环境分析，企业可以了解市场机会和威胁，并为后续步骤提供基础。
第二步：目标设定目标设定是企业制定战略的核心步骤。
在这一步骤中，企业需要明确其长期和短期目标，并根据环境分析的结果制定相应的目标。
长期目标通常是一个较为宏观的愿景，可以是企业在行业中的地位或市场份额。
短期目标则是为了实现长期目标而设定的可量化的目标，通常包括销售收入、市场份额、盈利能力等指标。
目标设定应该具体、可衡量、可实现以及与企业使命和愿景一致。
第三步：战略选择战略选择是企业制定战略的关键步骤。
在这一步骤中，企业需要根据环境分析的结果和目标设定的要求，选择适合自己的战略方向。
战略选择可以包括市场导向战略、资源导向战略和能力导向战略等多种类型。
市场导向战略侧重于了解和满足市场需求，资源导向战略侧重于利用企业现有的资源和能力，能力导向战略则注重培养和发挥核心能力。
战略选择应该考虑市场机会和竞争威胁、企业资源和能力以及行业发展趋势等因素，并进行评估和选择。
第四步：战略实施战略实施是将战略转化为行动的关键步骤。
在这一步骤中，企业需要通过相关的组织结构、流程和具体的行动方案来实施制定的战略。
战略实施需要包括具体的目标、资源配置、组织管理和绩效评估等方面。
企业需要确定实施的时间表和责任人，并根据实施情况进行调整和修正。
同时，企业还需要建立有效的沟通渠道，确保战略能够得到全体员工的理解和支持。
综上所述，企业制定战略的四个步骤是环境分析、目标设定、战略选择和战略实施。
制定企业战略的四种方法
制定企业战略的四种方法企业战略制定，是管理好一个企业的关键一着。
在管理实践中，企业制定战略，通常根据企业的规模、业务特点等选择不同的制定战略的方法。
1由下到上的方法这种方法是指，首先每个业务部门制定战略，然后呈送上级机构，最后公司将各业务部门制定的战略汇总起来形成公司的战略，也就是各个业务部门战略的组合。
但这方法，在战略制定的第一层，即各业务部门，一般是根据自身的所处环境相应地制定战略，而主要的战略目标则是为了各个部门现有的业务活动和使各部门的地位得到巩固与加强。
并且，大多数新的业务部门都倾向于扩充现有的业务活动。
不过，由于业务部门对公司生存的重要程度，一般来讲，业务部门的管理者通常很熟悉公司的生存现状，在企业也有比较高的话语权，所以，业务部门选定的战略，往往是尽量解决公司发展迫切需求的方案，所以送上级主管部门审批，也比较容易通过。
但从下至上这一制定战略方法也有个主要的缺点：由于每个业务部门的战略都是根据其自身的特殊环境制定的，这样，汇总起来的公司级战略就容易变成大杂烩，缺乏公司范围的凝聚性、统一性和一致性，对于规模较大，结构较为复杂的公司，可能难以和整个公司的环境和资源形成契合。
2自上而下的方法这种方法在一些认为制定战略能够便于团队管理的企业比较常见，一般是只有企业的小部分管理者投入到战略制定过程中，因而，这一战略反映了高层管理者对如何有效地获取企业目标所做的决定。
这种制定企业战略的方法，可以对各业务部门之间所存在的任何矛盾，在公司范围内彻底讨论并解决(当然研究时也需要下层管理者提出建议和意见以便考虑)。
一般来讲，自上而下制定的企业战略是具有凝聚性和统一性的战略计划，公司方向、目标和行动目标都很明确。
当公司战略确定后再分解成每一个业务部门的战略和指导方针并交给各业务部门去实施。
另外，公司级战略计划所包含的战略目标和行动目标也就成为考核各业务部门经营好坏的基础。
3协商式的方法这种方法是指公司和业务部门的管理者相互交叉、联合制定业务部门和公司的战略。
企业的基本战略类型
企业的基本战略类型
企业的基本战略类型包括以下几种：
1. 成本领先战略：企业通过降低生产成本、提高生产效率、优化供应链等方式，以更低的价格提供产品或服务，从而吸引更多的客户。
2. 差异化战略：企业通过提供独特的产品或服务、打造品牌形象、提高客户体验等方式，与竞争对手区分开来，从而获得更高的附加值。
3. 集中化战略：企业选择特定的市场细分领域，集中资源和精力，提供专业化的产品或服务，从而在该领域内获得竞争优势。
4. 多元化战略：企业通过进入新的业务领域、收购其他企业等方式，实现多元化经营，从而降低企业的经营风险，提高企业的盈利能力。
5. 国际化战略：企业通过进入国际市场、开展跨国经营等方式，扩大企业的市场份额，提高企业的国际竞争力。
这些基本战略类型可以单独使用，也可以组合使用。
企业在选择战略类型时，需要根据自身的资源和能力、市场环境、竞争对手等因素进行综合考虑，制定出适合自身发展的战略规划。
企业发展战略规划怎么做企业发展战略规划
企业发展战略规划怎么做企业发展战略规划企业战略规划的五个技巧1.建立可靠的计划考核体系美国银行是美国的第三大的银行，他们选择方针管理技术和六西格玛(Si某Sigma)来实现业务流程的优化。
在达成一致的意见并制定统一的计划之前，银行各部门都各自拥有一套流程优化的方案，却根本没意识到需要与其他部门沟通和整合。
因此，新的计划体系保证了银行组织内部的协调，同时Si某Sigma的启动也强化了其核心业务，并在以后相当长的时期里持续在美国银行里发挥作用。
2.使用战略规划激发员工责任感和合作精神MEDRAD公司企业战略规划的两项主要目标就是强调合作和责任感。
MEDRAD公司是一个医学装置和使提高能够并且图像程序的医生服务的领导供给者。
MEDRAD公司是一家领先的医疗设备制造商，为用户提供医疗成像技术方面的设备和服务。
他们通过绩效管理系统将企业战略规划目标以瀑布式分解，即将企业绩效与个人绩效对应并衔接起来。
这种瀑布式的分解过程就驱使员工必须具备高度的责任心和合作精神。
同时，公司还让员工能够清晰地认识到有助于自身提高和成长的机会。
在绩效考核的12项指标中，合作精神和协调平衡能力被标定为最高的管理级别。
3.尽量让每一位同事参与计划制定过程这是PalmettoGBA最为信奉的一条经验，他是位于南卡罗莱那州的BlueCroBlueShield子公司的拥有者。
PalmettoGBA坚信并非所有员工对公司早在1998年制定战略仍保持认同。
因此，公司开始向评估管理型组织转型，努力创造一种能够驱使整个组织达成共同愿景的战略。
他们在整个公司内部以新的合作方式制定计划，并不断加入到员工的绩效考核指标中。
越多员工参与这种新的计划制定方式，这种计划也越具备可执行性。
4.获得每个业务相关人员正式的认可Siemen医疗项目组坚信“一致”是至关重要的，这将保证组织所有成员在目标和策略上达成共识。
例如，当Siemen服务事业部制定商业战略时，就在所有业务线——从业务单元到各职能部门中达成“一致认可”。
制定企业战略的四种方法
制定企业战略的四种方法一、SWOT分析法SWOT分析法是最常用的企业战略制定方法之一、这种方法通过评估企业内部的优势（Strengths）和劣势（Weaknesses），以及外部环境中的机会（Opportunities）和威胁（Threats），帮助企业确定应对未来挑战和抓住机会的战略方向。
首先，企业需要分析自身的优势和劣势，并找出这些因素对其业务的影响。
对于优势，企业可以将其作为市场定位和竞争优势的依据，寻找新的机会。
对于劣势，企业需要采取措施来改进或弥补，并避免陷入威胁中。
其次，企业应该了解外部环境中的机会和威胁。
机会可以包括新兴市场、技术变革或法律政策变化等方面的变化。
企业应该利用这些机会来扩大业务或进入新的市场。
威胁可以包括竞争加剧、新的市场进入者或经济下滑等方面的因素。
企业需要采取措施来应对这些威胁，保持竞争优势。
通过SWOT分析，企业可以确定适合自身条件和目标的战略方向。
例如，根据企业的优势和外部机会，企业可以选择市场扩张战略或创新战略。
根据企业的劣势和外部威胁，企业可以选择市场巩固战略或合作战略。
二、五力模型分析法五力模型分析法是由波特提出的一种企业战略制定方法。
该模型通过分析行业内的竞争力量，帮助企业确定其竞争优势和改进空间。
五力模型分析包括以下五个方面：1.行业内竞争对手的竞争程度：分析竞争对手的数量、规模、市场份额和竞争策略，以确定自身在行业中的竞争地位。
2.潜在进入者的威胁：分析潜在竞争对手的进入障碍和市场准入条件，以预测行业内竞争格局的变化。
3.替代品的威胁：分析替代品或替代技术的出现，对企业的产品或服务可能造成的影响。
4.供应商的议价能力：分析供应商对企业的产品或服务的供应能力和议价能力，以确定企业的成本和供应稳定性。
5.客户的议价能力：分析客户对企业产品或服务的需求和价格敏感度，以确定企业的定价策略和市场定位。
通过分析这五个方面，企业可以确定其竞争优势和改进空间。
企业可以采取相应的战略来应对激烈的竞争，例如提供差异化产品、降低成本或与供应商和客户建立长期合作关系。
SWOT波士顿矩阵 企业战略分析法
S W O T 1.波士顿矩阵、企业战略分析方法SWOT是一种分析方法，用来确定企业本身的竞争优势，竞争劣势，机会和威胁，从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。
因此，清楚的确定公司的资源优势和缺陷，了解公司所面临的机会和挑战，对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义。
目录简介基本规则主要步骤SWOT矩阵分析包括组合分析和综合分析两步分析要点缺陷常见错误其他应用•SWOT模型的局限性•SWOT分析四种不同类型的组合展开简介SWOT是一种战略分析方法，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论，通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷，了解所面临的机会和挑战，从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行以达到所要实现的目标。
SWOT分析法又称为态势分析法，也称波士顿矩阵，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。
SWOT分别代表：strengths（优势）、weaknesses（劣势）、opportunities(机会)、threats（威胁）。
SWOT分析通过对优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论，然后再调整企业资源及企业策略，来达成企业的目标。
SWOT分析已逐渐被许多企业运用到包括：企业管理、人力资源、产品研发等各个方面。
SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析。
SWOT分析有其形成的基础。
按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合。
着名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可能做的”方面进行了透彻的分析和说明，而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程，注重对公司的资源和能力的分析。
SWOT分析在企业战略规划中的运用
SWOT分析在企业战略规划中的运用说起SWOT分析，大家并不陌生，我们都知道SWOT是企业战略分析工具，在日常的工作过程中，我们经常会见到企业咨询战略报告、可行性研究报告、商业计划书中看到SWOT分析，它将企业的优势(S)、劣势(W)、机会(O)、威胁(T)构造成矩阵，通过SWOT分析及组合识别，制定具体的企业战略规划。
然而，我在实际工作中接触到的很多企业在报告中提到的SWOT分析，很多上都是假大空的东西，归根结底是大家只知道SWOT的概念，而缺少SWOT 具体的分析方法。
一、什么是SWOT分析？SWOT分析是20世纪80年代，美国旧金山大学教授韦里克提出的态势分析法，主要应用于企业内部和外部的信息收集、分析企业所处的市场环境、竞争对手，以制定企业战略。
SW统称为竞争优势和竞争劣势，是企业内部的因素；OT统称为机会和威胁，是企业外部因素，这一点大家不要混淆。
如下图，企业内部资源以及企业外部环境决定了企业的战略，因此，根据SWOT矩阵，可以将企业战略分为以下四种：1、SO战略，即增长型战略；此战略激进，属于进攻战略，要求企业最大限度的利用机会；2、ST战略，多种经营战略，调整现有策略，转变为多种经营战略；3、WO战略，扭转型战略，调整现有策略，进行战略转型；4、WT战略，防御型战略，即生存战略。
二、SWOT的分析工具内部环境分析，即SW（优势、劣势），我们主要从以下方面着手:∙Q：品质（安全性、可靠性、稳定性）∙C：成本、价格∙D/D：产量、效率、交付能力∙D/L：产品研发、技术∙M：人才、设备、物、方法、测量等∙S：销售、服务外部环境分析中的OT（机会、威胁），我们可以用PEST法和五力分析法来完成。
三、SWOT的分析步骤SWOT的分析可以分为三步走：第一步：内部、外部环境因素分析；第二步：构造SWOT矩阵；第三步：根据矩阵，确定企业战略四、SWOT的具体分析方法环境因素分析1、SW优势与劣势的分析（内部环境因素分析）竞争优势是指企业超越竞争对手的因素，或者公司所持有的资源能超越竞争对手等。
企业战略所包括的内容
企业战略所包括的内容
企业战略是企业发展的方向和指导原则，它决定了企业在市场竞争中的地位和优势。
一个成功的企业战略需要考虑多个方面，包括以下几个方面：
1.市场定位：企业需要明确自己的目标市场和客户群体，以及自己在市场中的定位。
这需要企
业进行市场调研和竞争分析，了解客户需求、竞争对手的优劣势以及市场趋势。
2.竞争策略：企业需要根据市场定位制定相应的竞争策略，包括产品、价格、渠道、促销等方
面。
企业需要明确自己的核心竞争力，并采取有效的措施来保持和提升竞争力。
3.组织结构：企业需要建立与战略相匹配的组织结构，明确各部门职责和权限，确保企业内部
沟通顺畅、协调一致。
同时，企业还需要建立有效的决策机制和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
4.资源整合：企业需要合理配置和利用各种资源，包括人力、物力、财力、技术等，以提高资
源利用效率和降低成本。
企业还需要通过合作、联盟等方式获取外部资源，以实现资源共享和优势互补。
5.风险管理：企业需要制定风险管理策略，对可能影响企业的各种风险进行识别、评估和控制。
企业需要建立风险预警机制，及时发现和应对风险，避免或减少风险对企业的影响。
6.企业文化：企业需要建立与战略相符合的企业文化，树立企业形象和品牌价值。
企业文化可
以激发员工的归属感和自豪感，提高企业的凝聚力和向心力。
以上是企业战略所包括的几个主要内容，一个成功的企业战略需要综合考虑以上各方面因素，并根据企业实际情况进行具体制定和实施。
企业战略的种类
企业战略的种类企业战略是企业为了实现其长期目标而制定的行动计划和方针的总体体系。
不同的企业目标和市场环境要求不同的战略，因此，企业战略存在多种不同的种类。
本文将介绍几种常见的企业战略种类。
1. 市场导向战略市场导向战略是企业希望在竞争激烈的市场环境中取得成功的一种战略。
这种战略强调通过深入了解市场需求和竞争对手来确定企业的目标和行动计划。
市场导向战略的核心是不断调整和改进企业的产品或服务，以满足消费者的需求，保持竞争优势。
2. 成本领先战略成本领先战略是企业通过提供具有竞争力的低成本产品或服务来获取市场份额的一种战略。
这种战略要求企业在生产、采购和分销等方面实现高效率，并通过规模经济、技术创新和资源整合等手段降低成本。
通过提供价格竞争力较高的产品或服务，企业可以迅速吸引客户并实现市场份额的增长。
3. 差异化战略差异化战略是企业通过提供与竞争对手不同的、独特的产品或服务来获得市场份额的一种战略。
通过在产品设计、品牌形象、服务质量等方面进行差异化创新，企业可以吸引特定的目标客户群体并建立品牌忠诚度。
差异化战略重点在于寻找市场上竞争对手未满足的需求，通过提供独特的价值主张来实现竞争优势。
4. 战略联盟战略联盟是企业之间建立合作伙伴关系，共同实现利益最大化的一种战略。
通过战略联盟，企业可以共享资源、共同开发新产品、进入新市场或实现规模经济。
战略联盟可以通过并购、合资企业、合作研发等形式实现，可以帮助企业增强竞争能力并扩大市场份额。
5. 发展新兴市场战略发展新兴市场战略是企业希望通过进入新兴市场来实现增长的一种战略。
新兴市场通常具有快速增长的经济环境和较低的竞争程度，企业可以利用自身的资源和能力进入这些市场，并逐步建立起市场份额。
发展新兴市场战略不仅可以为企业带来新的增长机会，还可以降低企业在成熟市场上面临的竞争压力。
综上所述，企业战略的种类有市场导向战略、成本领先战略、差异化战略、战略联盟和发展新兴市场战略等。
SWOT波士顿矩阵、企业战略分析法
SWOT1.波士顿矩阵、企业战略分析方法SWOT 是一种分析方法，用来确定企业本身的竞争优势，竞争劣势，机会和威胁，从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。
因此，清楚的确定公司的资源优势和缺陷，了解公司所面临的机会和挑战，对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义。
了解公司所面临的机会和挑战，对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义。
目录目录简介简介基本规则基本规则主要步骤主要步骤SWOT 矩阵分析包括组合分析和综合分析两步矩阵分析包括组合分析和综合分析两步分析要点分析要点缺陷缺陷常见错误常见错误其他应用其他应用·SWOT 模型的局限性模型的局限性 · SWOT 分析四种不同类型的组合分析四种不同类型的组合展开展开简介SWOT 是一种战略分析方法，通过是一种战略分析方法，通过对被分析对象的优势、劣势、对被分析对象的优势、劣势、对被分析对象的优势、劣势、机会和机会和威胁的加以综威胁的加以综合评估与分析得出结论，通过内合评估与分析得出结论，通过内合评估与分析得出结论，通过内部资源、外部环境有机结合部资源、外部环境有机结合来清晰地确定来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷，被分析对象的资源优势和缺陷，被分析对象的资源优势和缺陷，了解所面临的机会和挑战，了解所面临的机会和挑战，从而在战略与从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资战术两个层面加以调整方法、资战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行源以保障被分析对象的实行以达到所要实以达到所要实现的目标。
现的目标。
现的目标。
SWOT 分析法又称为态势分析法，分析法又称为态势分析法，也称波士顿矩阵，它是由旧金也称波士顿矩阵，它是由旧金也称波士顿矩阵，它是由旧金山大学山大学的管理学教授的管理学教授于于20世纪80年代初提出来的，年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地是一种能够较客观而准确地分析和研究一分析和研究一个单位现实情况的方法。
制定企业战略的四个步骤
制定企业战略的四个步骤第一步：明确企业的使命和愿景制定企业战略的第一步是明确企业的使命和愿景。
使命是企业存在的目的和意义，是企业为顾客、员工和社会创造价值的核心动力。
愿景则是对未来企业发展的远景和理想状态的描述。
明确企业的使命和愿景有助于企业明确自身的定位和目标，为制定战略提供了方向。
第二步：分析外部环境和内部资源制定企业战略的第二步是分析外部环境和内部资源。
外部环境包括政治、经济、社会、技术等各种因素，企业需要了解这些因素对企业发展的影响，以及行业竞争格局和市场趋势。
内部资源包括人力资源、物质资源、技术资源等，企业需要评估自身的优势和劣势，找到自身的核心竞争力。
第三步：确定战略目标和策略制定企业战略的第三步是确定战略目标和策略。
战略目标是企业在特定时期内达成的具体目标，可以是市场份额的增加、利润的提高、产品创新等。
策略是为实现战略目标而采取的行动方针和方法。
企业需要根据分析的结果，制定符合企业实际情况和市场需求的战略目标和策略。
第四步：实施和评估战略制定企业战略的最后一步是实施和评估战略。
实施战略需要明确责任和任务分工，确保战略的有效执行。
同时，企业需要设定合适的指标和评估体系，对战略的实施效果进行监控和评估，及时调整战略方向和策略，确保战略的持续有效性。
总结起来，制定企业战略的四个步骤为明确企业的使命和愿景、分析外部环境和内部资源、确定战略目标和策略、实施和评估战略。
这四个步骤相互关联，需要综合考虑内外部因素，并根据企业实际情况进行灵活调整。
只有通过科学的战略制定过程，企业才能在竞争激烈的市场中保持竞争优势，实现持续发展。
制定企业战略,需要看破的“四种假象”
制定企业战略，需要看破的“四种假象”在企业发展中，制定战略是关键的一环。
然而，在制定企业战略的过程中，很多企业往往会面临许多假象，这些假象会让企业的战略制定走上错误的道路，并阻碍企业发展。
本文将介绍四种常见的假象，并为企业制定战略提供指导。
假象一：市场是存在的很多企业认为市场是一个静态的实体，企业只需要找到市场的需求并满足即可获利。
但实际上，市场是一个动态的实体，竞争对手不断进出，顾客需求也不断变化。
若企业只关注当前市场需求并对此制定战略，则很难走出自己的困境，更难抓住市场的变化趋势。
因此，企业需要关注市场变化，及时了解竞争对手的动态和消费者的需求变化。
在制定企业战略时，应考虑到行业发展趋势和未来市场需求，以适应市场的变化。
假象二：资源是可控的很多企业认为资源是可控的，企业可以自己决定何时使用、何时调配某一资源，从而提高竞争力。
然而，现实是企业无法完全控制资源，如供应链的货源、政策等都可能会对企业资源造成影响。
因此，企业应对资源进行分析，了解资源的来源和可用性，进而有效地进行资源管理，以提高企业的竞争力。
假象三：标杆企业是值得模仿的很多企业认为标杆企业是值得模仿的，其成功的经验可以直接适用于自己企业。
但实际上，标杆企业的成功经验并不一定适用于其他企业。
因此，企业需要通过了解来自不同行业的成功案例，借鉴成功经验，但同时也需要结合自身企业的实际情况进行思考和分析，从而制定适合自己企业的战略。
假象四：先赚钱再思考很多企业认为先赚钱再思考是正确的战略思路。
但是，这种策略只能获得短期的利益，无法持续地推动企业的发展。
企业应该采取长期战略，积极投入研发和企业文化建设，并在经济环境适合的时机进一步扩张企业规模。
因此，在制定企业战略时，企业需要综合考虑短期和长远的利益，不能贪图眼前的利益而忽略未来的发展。
总结企业在制定战略时，需要看破上述假象，采用正确的思路和方法。
应关注市场变化，了解资源来源和可用性，学习各行各业成功案例，采取长远的战略，使企业在不断变化的市场竞争中取得胜利。
SWOT战略分析法及其应用
SWOT战略分析法及其应用含义SWOT战略分析法，即优劣势分析法，态势分析法，包含四个要素：优势、劣势、机会、威胁。
即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以综合分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。
SWOT是由四个英文单词组成的结构分析方法。
其中，S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。
按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合。
运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。
战略四个要素两两组合，形成四种企业战略：S0增长型战略、ST多元型战略、WO扭转型战略、WT防御型战略。
所采取的策略可见例一，四种战略如下图所示：SWOT分析法，就是在综合了前面两者的基础上，以资源学派学者为代表，将公司的内部分析，与以能力学派为代表的产业竞争环境的外部分析（即更早期战略研究所关注的中心主题，以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表）结合起来，形成了自己结构化的平衡系统分析体系。
与其他的分析方法相比较，SWOT分析从一开始就具有显著的结构化和系统性的特征。
就结构化而言，首先在形式上，SWOT分析法表现为构造SWOT结构矩阵，并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义。
其次内容上，SWOT分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。
规则成功应用SWOT分析法的简单规则：1、进行SWOT分析的时候必须对公司的优势与劣势有客观的认识。
2、进行SWOT分析的时候必须区分公司的现状与前景。
我国企业可选择的四种战略途径
律 不需 负 任 何补 偿责 任 这不 仅 对 礼会 有 益 ，而 且这 做 的企 业 多了 ，形 成 良性 循 环 ，整个 社 会 的人 力资 本
就 会 大 为提 高 ，最终 对 企业 也是 有 利 的 。
的 方式 。同时 ，也 更 注 重对 员工的 有 效使 用 。
人 力资 源社 会 化理 念 。 多成 功 的企 业从 战 略高 度 看待 人 力资 源 管理 ， 人力 资源 看 成是 一 种社 会 资源 。 许 把 他 们 把 人 力 当作 一 项潜 在 资 本 ，而 不 仅 仅是 一 种可 变 成本 。在 此前 提 Ｉ，对 人力 资源 的 管理 从 企业 、个 人 、社 会 等 不 同 角度进 行 多 层次 的 评估 。国外 一些 企 业 ，大 力支 持 员工 学 习深 造 ， 而且 在 他们 学 成 和取 得 学位 后 离职 时 ，
维普资讯
我 国企业可选择 的 四种 战略途径
战 略途 径 ． ：产 品技 术 。通过 加 大对 市 场及 客 户 的需 求分 析 ，生产 出真正 符 合 客户 需 求的 产 品 。强 化 产 品 研发 与 创新 ，构 建 自身 核 心技 术 ，并 不 断体 现差 异 化 。努 力降 低 产 品成本 ，获 取 成本 竞 争优 势 ，提 高产 品 的赢 利能 力 。产 品低 成 本 、差 异化 及拥 有 核 心技 术是 核 心 业务 发 展壮 大 的基 础 。
源管 理项 目由机 器取 代或 外 包；另一方 面 要努 力营 造 员工 与企业 共 同成长 的组 织 氛 围 ， 注 员工 职 业 牛涯 管理 ， 关 为有 远 大志 向的 员工 提供 施 展 才华 、实现 自我 超越 的舞 台 。
人 力资源 开 发理 念 。现 代人 力 资 源管 理将 人 力视 为 组织 的 第一 资 源 ，更 注 重对 其 进行 开 发 。人力 资源 开 发
五大经典战略规划工具
五大经典战略规划工具战略思维对一个企业的重要性是不言而喻。
今天就论述的不是战略的重要性，而是推荐几个战略制定或战略思考的方法。
五大经典战略规划工具：1、波特五力分析模型2、波斯顿矩阵3、SWOT分析法4、PEST分析法5、方针管理战略思维对一个企业的重要性是不言而喻。
今天就论述的不是战略的重要性，而是推荐几个战略制定或战略思考的方法。
五大经典战略规划工具：1、波特五力分析模型五力分析模型由迈克尔·波特(Michael Porter)于80年代初提出，对制定企业战略产生了全球性的深远影响。
五力分析模型目的是用于竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。
五力分析模型中的五力分别指的是：(1)供应商的议价能力(2)购买者的议价能力(3)潜在竞争者进入的能力(4)替代品的替代能力(5)行业内竞争者现在的竞争能力五种力量的不同组合变化，最终影响行业利润潜力变化。
比如你要组建一家新势力造车公司，你就可以用这个工具帮助你分析。
2、波斯顿矩阵波斯顿矩阵，又称四象限分析法，是由美国著名的管理学家、波士顿咨询公司创始人布鲁斯·亨德森于1970年首创的一种用来分析和规划企业产品组合的方法。
波斯顿矩阵的主要作用就是在一个企业内，通过研究产品的市场占有率和产品市场增长率，把企业现有产品划分为不同的四种类型：明星，金牛，问题，瘦狗, 如下图所示。
通过研究自己的产品，将企业有限的资源有效地分配到合理的产品结构中去，以保证企业收益，使企业在激烈竞争中取胜。
3、SWOT分析法SWOT分析相信是一个众所周知的工具。
来自于麦肯锡咨询公司的SWOT分析，包括分析企业的：优势-Strengths劣势-Weaknesses机会-Opportunities威胁-Threats优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较，而机会和威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。
在分析时，应把所有的内部因素(即优劣势)集中在一起，然后用外部的力量来对这些因素进行评估。
企业发展的四种战略思维
企业发展的四种战略思维公司首脑人物或领导集团的使命感和战略思维，往往是公司发展的核心推动力量。
这个力量可能集中在一个人身上，由这个人的战略思维去启动、指挥、协调公司的行为，如董事长、总裁或某个铁腕人物等。
这个力量也可能集中于一个领导团队，由这个团队内部的矛盾和协调形成的战略思维去启动、指挥、协调公司的行为，如董事会，总裁办公室或某种铁腕式的决策群体。
不论在什么情况下，外部环境的演进，内部关系的变化或公司目标的调整，总会通过公司内个体或群体的战略思维表现出来。
公司的发展可以看作是公司首脑的更替或是领导集团的更替，但真正起作用的却是卓越的战略思想的更替。
公司发展的战略思维主要有定位思维、路径思维、协调思维和持恒思维等方面，而其卓越性就在于超乎竞争对手战略思维的合理性和敏捷性。
◆定位思维公司的战略思维首先是定位思维。
定位思维即思考并确定公司的竞争地位，它是公司战略经营的要害。
这种思考主要包括5个方面：一是业务领域定位。
即在哪个行业从事经营活动。
这是公司的大定位，通常在设立公司之前和在进行新的投资之前会得到慎重的考虑。
新投资者选择行业的主要依据是该行业的成长趋势，成长速度，平均利润率及政府对该行业发展的态度。
二是产品定位。
即思考在所选择的行业中生产什么产品，服务于什么客户，满足什么需求等。
每个行业可从事的产品业务很多，选择不同的产品就形成不同的竞争战略。
三是发展目标定位。
即思考在一个历史阶段中要达到的目的地在什么地方。
目标应力求明确，比如到2010年，在某产品类或服务类的竞争中规模有多大，市场占有率有多少，股本收益率或投资利润率有多高等，需要有一个量化的目标定位。
四是出发点定位。
即思考公司现实的出发点在什么地方，对于这个竞争原点，有的公司清楚，有的公司不清楚，或者只有感觉没有确切的把握。
五是资源、能力和知识的定位。
即思考公司的资源、能力、知识潜力与竞争者的相对强弱。
◆路径思维定位思维是要明确现在的出发地和将来的目的地，而路径思维则要明确采取什么样的竞争方式和业务设计把出发地和目的地连接起来。
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制定企业战略的四种方法
企业战略制定，是管理好一个企业的关键一着。
在管理实践中，企业制定战略，通常根据企业的规模、业务特点等选择不同的制定战略的方法。
1由下到上的方法
这种方法是指，首先每个业务部门制定战略，然后呈送上级机构，最后公司将各业务部门制定的战略汇总起来形成公司的战略，也就是各个业务部门战略的组合。
但这方法，在战略制定的第一层，即各业务部门，一般是根据自身的所处环境相应地制定战略，而主要的战略目标则是为了各个部门现有的业务活动和使各部门的地位得到巩固与加强。
并且，大多数新的业务部门都倾向于扩充现有的业务活动。
不过，由于业务部门对公司生存的重要程度，一般来讲，业务部门的管理者通常很熟悉公司的生存现状，在企业也有比较高的话语权，所以，业务部门选定的战略，往往是尽量解决公司发展迫切需求的方案，所以送上级主管部门审批，也比较容易通过。
但从下至上这一制定战略方法也有个主要的缺点：由于每个业务部门的战略都是根据其自身的特殊环境制定的，这样，汇总起来的公司级战略就容易变成大杂烩，缺乏公司范围的凝聚性、统一性和一致性，对于规模较大，结构较为复杂的公司，可能难以和整个公司的环境和资源形成契合。
2自上而下的方法
这种方法在一些认为制定战略能够便于团队管理的企业比较常见，一般是只有企业的小部分管理者投入到战略制定过程中，因而，这一战略反映了高层管理者对如何有效地获取企业目标所做的决定。
这种制定企业战略的方法，可以对各业务部门之间所存在的任何矛盾，在公司范围内彻底讨论并解决(当然研究时也需要下层管理者提出建议和意见以便考虑)。
一般来讲，自上而下制定的企业战略是具有凝聚性和统一性的战略计划，公司方向、目标和行动目标都很明确。
当公司战略确定后再分解成每一个业务部门的战略和指导方针并交给各业务部门去实施。
另外，公司级战略计划所包含的战略目标和行动目标也就成为考核各业务部门经营好坏的基础。
3协商式的方法
这种方法是指公司和业务部门的管理者相互交叉、联合制定业务部门和公司的战略。
这样制定出来的战略计划既反映了公司目标与要求，又和业务部门管理者对其所辖业务的特殊情境有密切的联系。
也许在战略制
定过程中由于协商和考虑过程较长，耗费了较多的时间和精力，但是这种耗费会由于战略的批准时间和实施步骤的缩短而得到补偿。
另外，这种方法下，在制定战略过程中，公司管理者会特别注意业务部门战略的形式和内容，达成相对地统一。
同时，由于前期的协商，管理者不需要再花费大量的精力去测算业务部门的战略建议，可以根据公司资源、战略目标和公司方向使各业务部门的战略形成一个公司战略组合。
4半自治式的方法
这种方法的主要特点是公司和业务部门的战略制定活动都是相对独立的。
其中业务部门的战略是以适应各部门环境和目标而制定的。
业务部门战略形成经过公司批准执行，一般每年一次地对战略进行定期检查和评估。
而公司级的战略制定和重新修改不必有连续性，只要将其重点放在认清公司的发展方向上，从公司的角度分析出现的各种威胁和机会，决定经营哪些新的业务、淘汰哪些现有的业务，对公司现有组合内的各项业务制定适宜的优先原则等。
也就是说，公司级管理者的工作重点则放在研究业务组合并着手从
整体上改善业务组合的行为上，而不是放在测算和制定业务部门的战略的详细过程。
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