蓬安县保安公司学校保安工资调整2014
学校门卫人员的工作待遇和激励机制
学校门卫人员的工作待遇和激励机制学校门卫人员是保障学校安全的重要力量。
他们时刻守卫着学校的大门，确保学校环境的安全和秩序。
然而，在现实中，学校门卫人员的工作待遇和激励机制相对较为落后，导致门卫人员工作积极性不高，职业发展空间受限。
要提高门卫人员的工作积极性和责任心，加强对门卫人员的激励，增强门卫人员职业意识和职业素养，建立科学的激励机制，是学校管理者应该关注的重要问题。
一、学校门卫人员的现状学校门卫人员一般处于较低的社会经济地位，薪水水平相对较低，职业发展空间有限。
目前，学校门卫人员的普遍工作待遇是“五险一金”，月薪在3000-4000元之间，没有其他奖励和补贴。
学校门卫人员通常需要工作12小时以上，因为一些学校经费不够，门卫人员不能轮班，不能合理安排轮休时间。
此外，门卫人员还面临着一定的工作环境和工作难度。
他们每天需要长时间站立，不论有无天气变化或季节变化，都要坚守岗位。
在天气恶劣时，他们要负责对校内外的来往车辆和人员进行检查，防止学校内部遭遇危险。
同时，他们还需要关注学生的行为，确保学生遵守学校规定，身体健康，不会有发生不良事件的情况。
二、学校门卫人员的应该得到的激励措施为了使学校门卫人员有良好的录用标准，加强对门卫人员的激励和培训，建立科学的激励机制是十分必要的。
（1）提高待遇首先，对于门卫人员，应该提高其劳动报酬。
应该在保障“五险一金”的基础上，增加各种奖金和补贴。
例如，对于责任心强、工作出色的门卫人员，可以发放绩效奖金。
此外，学校还可以为门卫人员设立勋章奖项，以激励他们更好地工作。
（2）关注门卫人员职业发展其次，学校应该为门卫人员的职业发展提供更多的空间。
可以为他们提供进修学校或职业技能培训，关注他们的职业发展和成长。
同时，定期对门卫人员进行技能测评，以便于更好地了解门卫人员的工作能力和表现。
（3）加强学校门卫人员的培训和教育在提高门卫人员的薪水水平和关注他们的职业发展的同时，学校还应该加强门卫人员的培训和教育。
保安工薪管理制度
保安工薪管理制度一、总则保安工薪管理制度是公司为规范和规范保安员工的薪酬管理，保障员工合法权益而制定的管理制度。
该制度适用于本公司旗下所有保安员工，包括全职、兼职、临时等各类用工形式的保安员工。
二、薪酬构成1. 基本工资：保安员工的基本工资由公司按照员工的岗位、工作年限、履职表现等因素进行测算和确定，具体标准由公司人力资源部门负责制定和调整。
2. 绩效工资：公司将设立绩效工资，根据保安员工的岗位工作绩效进行评定，绩效工资的发放将根据绩效评定结果进行量化。
3. 岗位津贴：公司将对一些特殊岗位的保安员工给予一定的岗位津贴，以补偿其特殊工作环境和工作内容所带来的不便和艰难。
4. 加班工资：对于需要加班的保安员工，公司将按照劳动法规定支付相应的加班工资。
5. 奖金福利：公司将设立年终奖金、节日福利等一系列奖金福利政策，以激励和鼓励保安员工。
6. 其他福利：公司将根据保安员工的工作表现、工作年限等因素，给予相应的补充福利，如交通补贴、通讯补贴等。
三、薪酬管理流程1. 薪酬结构测算：公司人力资源部门将结合市场行情、公司财务状况、员工绩效评价等因素，制定和调整保安员工薪酬结构和标准。
2. 薪酬核算发放：公司财务部门将根据员工的出勤情况、绩效评定结果等进行薪酬核算并发放薪酬。
3. 民族、宗教、残疾人就业优惠：公司将遵守国家有关规定，对符合条件的保安员工给予相应的优惠政策。
4. 薪酬调整与变动：公司将定期对薪酬制度进行评估和调整，确保员工薪酬与市场水平相适应，同时对员工的绩效和岗位变动等因素进行薪酬调整。
4. 支付方式：公司将采用银行代发工资的方式，保障员工工资的安全、及时发放。
四、薪酬保密及公开1. 公司将对员工的薪酬信息严格保密，未经员工本人同意，不得向任何其他员工或外部人员透露薪酬情况。
2. 公司将依法向员工公示薪酬信息，确保薪酬公平、透明。
五、薪酬调整1. 公司将依据国家相关法律法规和政策调整员工薪酬，同时会根据员工的工作表现进行薪酬调整。
中小学、幼儿园保安员管理办法
中小学、幼儿园保安员管理办法中小学、幼儿园保安员管理办法第一章总则第一条为加强中小学、幼儿园的保安工作管理，维护学校安全秩序，保障师生生命财产安全，根据相关法律法规，制定本管理办法。
第二条中小学、幼儿园保安员是学校安全管理的重要组成部分，必须严格遵守学校规章制度，承担维护学校安全的责任和义务。
第三条中小学、幼儿园保安员应经过专业培训和身体健康检查，具备一定的安全防范意识和应急处理能力，服从学校行政管理，保护师生的生命和财产安全。
第四条中小学、幼儿园保安员的工作时间、薪酬待遇、绩效考核，应按照国家的相关规定执行，并与其他学校职工享有同等待遇。
第二章中小学、幼儿园保安员的职责第五条中小学、幼儿园保安员的主要职责是负责学校内外的安全巡查，维护学校的秩序和安全；协助学校做好突发事件的应急处理；协助教师维护课堂秩序，保证教学正常进行。
第六条中小学、幼儿园保安员应当保证校门的安全，认真核对进出校门人员的身份证件；保证校园内的设备设施的正常使用和维护。
第七条中小学、幼儿园保安员应当定期组织安全演练活动，提高师生的安全防范意识，增强应急处理能力。
第八条中小学、幼儿园保安员应当与学校教师、工作人员保持紧密联系，协助教师做好学生的校内、校外管教工作，及时报告学生的违纪行为。
第三章中小学、幼儿园保安员的要求第九条中小学、幼儿园保安员应当具备良好的素质和职业道德，具备一定的安全防范和应急处理知识。
第十条中小学、幼儿园保安员应当服从学校安排的任务，不得利用职务便利谋取私利。
第十一条中小学、幼儿园保安员应当保管好学校的安全防范器材，不得私自携带、使用与工作无关的物品。
第十二条中小学、幼儿园保安员应当保守学校的机密信息，不得泄露学校的内部事务。
第四章中小学、幼儿园保安员的权益保障第十三条学校应当依法支付中小学、幼儿园保安员的工资和各项福利待遇，不得拖欠或延误。
第十四条学校应当保证中小学、幼儿园保安员的工作条件和安全防范设施的配备，提供必要的培训和继续教育机会。
关于提高校园护卫队员的工资待遇及缴纳相关社会保险的请 示
关于提高校园护卫队员的工资待遇及缴纳相关社会保险的
请示
尊敬的县领导：
2010年以来全国各地连续发生多起侵害中小学生和幼儿的恶性案件，造成重大人员伤亡。
为进一步加强校园安保，武乡县政府组织教育、公安、财政、人事等相关部门统一招录、培训、着装、管理、考核的校园安全保卫专职力量（主要负责学生的到校、放学时校门口学生的安全保卫工作）。
我们都是受聘来县城各学校连续工作三多的长期劳动人员,负责单位日常安全保卫，一人一岗,老老实实,勤劳做好本职工作。
一贯以来，坚持服从领导，服从需要，遵守学校各项规章制度，尽力尽职,努力完成领导交给的各项工作任务，受到学校领导的一致肯定。
然而，在物价飞涨的今天，我们仅靠一个月800元的工资实在难以维持基本生活，我们是家里的顶梁柱，全家老小靠我们微薄的工资维持生活，温饱问题难以解决，更不谈提高生活水平。
（招聘计划50人，实际聘用15人，现在因为无法维持正常生活已经有8人辞职，现在在岗的只有7人）。
在此，我们恳请县领导能体谅我们的生活艰难，让地方财政给予我们一定的补贴。
好让我们能够在基层安心工作，也让以后有更多的人愿意加入我们的队伍中来。
特此申请，诚惶诚恐。
全体校园护卫队员
二0一四年六月。
XZ-15保安薪酬等级及其自动升降办法
目的：为提高保安履职尽责的积极性，保证工作质量，最大限度确保公司财产和人身安全，制订本办法。
适用范围：集团公司、各煤矿。
内容：1 岗位级别及其工资标准：1.1 普通保安共分为二十级：一级保安1100元/月二级保安1200元/月三级保安1300元/月四级保安1400元/月五级保安1450元/月六级保安1500元/月七级保安1550元/月八级保安1600元/月九级保安1650元/月十级保安1700元/月十一级保安1750元/月十二级保安1800元/月十三级保安1850元/月十四级保安1900元/月十五级保安1950元/月十六级保安2000元/月十七级保安2050元/月十八级保安2150元/月十九级保安2250元/月二十级保安2350元/月1.2 保安组长共分为二十级：一级组长 1200元/月二级组长 1300元/月三级组长1400元/月四级组长1500元/月五级组长1550元/月六级组长1600元/月七级组长1650元/月八级组长1700元/月九级组长1750元/月十级组长1800元/月十一级组长1850元/月十二级组长1900元/月十三级组长1950元/月十四级组长2000元/月十五级组长2050元/月十六级组长2100元/月十七级组长2150元/月十八级组长2250元/月十九级组长2350元/月二十级组长2450元/月2 普通保安薪酬等级升降条件2.1 升级条件2.1.1 从本办法生效之日起计，每连续工作满两周年者，工资可升1级。
2.1.2 在一个年度内（当年实际工作不满12个月不计），本人值班期间认真履行职责，未发生任何大小安全及盗窃而遭受损失事故者，工资可升1级。
2.1.3全年绩效的月平均分名列本单位所有保安前列（每3名保安取1名），且当年工作时间满12个月的，工资可升1级。
2.1.4有重大立功表现，为公司挽回直接经济损失2000元（含）～20000元者，工资可升1级；为公司挽回直接经济损失20000元（含）以上者，工资可升2级。
2013年学年学校自聘保安工资待遇发放办法
2013年学年学校自聘保安工资待遇发放办法
各有关学校、幼儿园：
学校自聘保安从今年9月起新一轮合同中的工资待遇等有关事项提出以下建议：
一、工资待遇（23900元）
1．基本工资：每月1400元。
全年合计16800元
2．月考核奖：每月350元，按月考核发放。
全年合计4200元3．年考核奖：1000元，分学期每半年考核发放500元。
4．劳动补偿金：1500元/年，合同期满发放（明确聘期）。
5．高温费：6至9月每月100元。
合计400元
二、社会保险
按2013年社保缴费标准：单位缴费部分6215元/年，以后根据缴费标准变化调整。
办理好养老保险后方可支付。
三、保安服装本学年新增：衬衣两件；春秋装一套；夏装一套；领带一条；带夹一只。
合计600元。
经费在上学年保安人员经费预留部分中列支。
四、其他说明
1.增加部分资金由教体局在2014年预算时争取落实后拨付。
2.完职中可参考此办法，自行决定。
上虞市教体局
二O一三年八月三十日。
学校保安的奖罚制度
一、制度目的为确保学校安全稳定，提高保安人员工作积极性，规范保安人员行为，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有保安人员。
三、奖励制度1. 优秀保安员评选（1）每月对保安人员进行综合考核，评选出表现突出的优秀保安员。
（2）优秀保安员每月将获得一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 先进个人表彰（1）对于在工作中表现突出，为学校安全做出突出贡献的保安员，学校将给予一次性奖金和荣誉证书。
（2）在重大事件中表现突出的保安员，学校将优先推荐参加上级部门的表彰。
3. 工作积极性奖励（1）对于工作态度端正、责任心强的保安员，学校将给予一定的奖金或调休奖励。
（2）对于连续工作无事故的保安员，学校将给予一定的奖励。
4. 业务技能提升奖励（1）鼓励保安员参加各类培训，提升自身业务技能。
（2）对于在培训中取得优异成绩的保安员，学校将给予一定的奖励。
四、惩罚制度1. 违规违纪处理（1）保安员在工作过程中出现违规违纪行为，将按照学校相关规定进行处理。
（2）情节轻微的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过、降级或辞退。
2. 工作失误处理（1）因保安员工作失误导致安全事故或不良影响的，将视情节轻重进行处理。
（2）情节轻微的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过、降级或辞退。
3. 职业道德问题处理（1）保安员在工作中存在职业道德问题，如索贿、受贿、泄露学校机密等，将依法依规进行处理。
（2）情节轻微的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过、降级或辞退。
4. 重大安全事故责任追究（1）因保安员工作原因导致重大安全事故的，将依法依规追究其责任。
（2）根据事故严重程度，给予相应处罚，直至辞退。
五、执行与监督1. 本制度由学校保卫处负责解释和实施。
2. 学校将定期对保安员进行考核，确保奖罚制度的公平、公正、公开。
3. 保安员有权对奖罚决定提出异议，学校将在接到异议后及时进行调查和处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2024年学校保安人员聘任合同
2024年学校保安人员聘任合同
尊敬的各位领导：
根据学校保安人员招聘工作的相关规定和实际情况，为了保障校园安全，我们特制定此学校保安人员聘任合同书，内容如下：
一、工作内容及要求：
1. 保安人员的主要工作职责为维护校园内部治安秩序，确保师生员工生命财产安全；
2. 遵守学校规章制度，服从管理，维护学校形象；
3. 维护学校校园环境整洁，保持良好工作状态；
4. 配合学校安全管理工作，提高安全意识，随时保持警惕。
二、工作时间及薪酬待遇：
1. 工作时间：根据学校安排，保安人员需轮班工作，确保24小时轮流值班；
2. 薪酬待遇：保安人员工资按照学校制定的工资标准执行，享受相关福利待遇。
三、考核评定及奖惩制度：
1. 根据保安人员履职情况进行定期考核，评定合格者奖励，不合格者按照规定进行处理；
2. 保安人员在工作中若有过错应按规定接受批评、处分，严禁违规行为。
四、保密责任：
保安人员在履行职责的过程中需严守保密制度，不得泄露学校机密信息，确保学校安全运行。
五、合同期限：
此聘任合同书自双方签署之日起生效，至学期结束或另行通知为止。
特此立书，以资遵守。
签订单位（学校方）：_________ 日期：_________
签订单位（保安人员）：_________ 日期：_________。
保安公司工资待遇管理制度
第一章总则第一条为规范保安公司工资待遇管理，保障保安人员的合法权益，提高保安服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保安人员，包括正式员工和临时员工。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，合理确定保安人员的工资待遇，并定期进行评估和调整。
第二章薪酬结构第四条保安人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等组成。
第五条基本工资：按照国家规定和当地最低工资标准执行，保证保安人员的基本生活需要。
第六条岗位工资：根据保安人员的岗位、技能和工作年限等因素确定，体现岗位价值和劳动强度。
第七条绩效工资：根据保安人员的岗位绩效、服务质量、安全防范效果等综合评价，按月或季度发放。
第八条加班工资：按照国家规定和公司规定，对加班的保安人员按法定标准支付加班工资。
第九条津贴补贴：包括高温补贴、夜班补贴、节假日值班补贴等，具体标准根据实际情况确定。
第三章工资发放第十条工资发放时间为每月的指定日期，如遇法定节假日或周末，则提前发放。
第十一条工资发放方式：以银行转账或现金形式发放，具体方式由保安人员自行选择。
第十二条工资发放前，公司对保安人员的出勤、工作表现、绩效考核等进行审核，确保工资发放的准确性。
第四章薪资调整第十三条公司根据国家政策、行业薪酬水平、公司经营状况等因素，定期对保安人员的工资进行调整。
第十四条调整工资时，充分考虑保安人员的岗位、技能、工作年限、绩效考核等因素，确保工资的合理性和公平性。
第五章奖励与惩罚第十五条公司对表现突出的保安人员给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第十六条对违反公司规定、影响公司形象、造成安全事故的保安人员，公司将按照相关规定进行处罚。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起执行。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
保安人员薪酬管理制度
一、目的与原则为规范保安人员薪酬管理，提高保安人员工作积极性，确保保安服务质量，特制定本制度。
本制度遵循公平、合理、激励的原则，充分调动保安人员的积极性，保障公司利益。
二、薪酬构成1. 基本工资：保安人员月基本工资为人民币1500元。
2. 奖金：（1）出勤奖金：10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。
（2）安全奖金：300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：a. 经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；b. 经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元；c. 经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；d. 经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。
（3）夜班补贴：保安人员晚班补贴为10元/晚，按实际晚班数计发。
3. 法定节假日值班费：法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。
4. 考核奖金：根据年度考核结果，对表现优秀的保安人员给予一定的考核奖金。
三、薪酬发放1. 保安人员薪酬每月发放一次，具体发放日期由公司财务部门确定。
2. 保安人员薪酬发放前，需完成当月工作考核，考核不合格者不得发放当月薪酬。
3. 保安人员如有请假、病假等情况，按照公司相关规定处理，相应扣除薪酬。
四、薪酬调整1. 根据公司业务发展和市场薪酬水平，定期对保安人员薪酬进行调整。
2. 保安人员因工作表现突出、获得表彰等，可根据公司相关规定，给予一次性奖励或晋升。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度同时废止。
安保公司薪酬管理制度范本
安保公司薪酬管理制度范本一、总则第一条为保障安保公司正常运营，合理配置人力资源，调动员工工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于安保公司全体正式员工。
第三条本制度薪酬体系遵循公平、竞争、激励、经济、合法的原则，确保员工薪酬与岗位职责、工作绩效、经营风险等因素相匹配。
第四条安保公司严格执行国家最低工资保障制度，确保员工合法权益。
二、薪酬结构第五条安保公司员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金、补贴等组成。
第六条基本工资：为员工提供基本生活保障，根据地区生活水平和员工岗位性质确定。
第七条岗位工资：根据岗位职责、工作难度、技能要求等因素确定，体现员工岗位价值。
第八条绩效工资：根据员工工作绩效、考勤情况、公司经营状况等因素确定，激励员工积极工作。
第九条加班费：按照国家有关规定，员工加班时应支付加班费。
第十条奖金：根据公司业绩、部门业绩、个人表现等因素，发放年终奖、优秀员工奖等。
第十一条补贴：包括餐补、交通补、通讯补等，根据公司规定和员工实际工作需要确定。
三、薪酬发放第十二条安保公司每月按时发放员工工资，扣除个人所得税、社会保险费、公积金等应扣费用。
第十三条员工缺勤、迟到、早退、请假等，按照公司规定扣除相应工资或绩效工资。
第十四条员工在工作中造成经济损失，按照公司规定承担相应责任，并扣除相应奖金。
四、薪酬调整第十五条安保公司定期对员工薪酬进行调整，确保薪酬水平与市场保持竞争力。
第十六条员工晋升、岗位调整时，应及时调整薪酬水平。
第十七条员工薪酬调整应遵循内部公平、外部竞争的原则。
五、特殊情况处理第十八条员工因特殊原因导致工资待遇发生变化，公司可根据实际情况进行调整。
第十九条员工离职、退休、伤亡等情况，按照国家相关法律法规和公司规定处理。
六、附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第二十一条本制度解释权归安保公司所有，如有争议，双方可协商解决。
南充校园保安合同协议书
南充校园保安合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！南充校园保安合同协议书甲方（学校）：乙方（保安公司）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供校园保安服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方负责甲方校园的日常安保工作，包括但不限于校园门卫管理、校园巡逻、安全防范设施的维护、突发事件的应急处置等。
1.2 乙方应根据甲方学校的实际情况，制定详细的安全保卫方案，并报甲方备案。
二、服务期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年。
2.2 合同期满前，甲乙双方可协商续签。
三、服务质量3.1 乙方应保证保安人员具备相应的资格和能力，遵守国家法律法规和学校规章制度。
3.2 乙方应定期对保安人员进行培训，提高保安人员的安全意识和业务水平。
四、人员配备4.1 乙方根据甲方学校的实际情况，配备足够数量的保安人员，并保证保安人员的工作时间和工作质量。
4.2 乙方应在合同签订后____日内将保安人员名单及相关资料提交甲方。
五、费用及支付5.1 乙方向甲方提供的保安服务费用为人民币____元/月。
5.2 甲方按照双方约定的付款周期，向乙方支付服务费用。
六、违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
七、争议解决7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（学校）：乙方（保安公司）：签订日期：____年____月____日请根据您的实际情况修改和完善合同内容，以确保合同的合法性和有效性。
保安公司的薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范保安公司薪酬管理，激发员工工作积极性，提高保安服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保安员。
第三条薪酬管理遵循公平、合理、激励的原则，确保员工收入与其工作绩效、服务质量相匹配。
第二章薪酬构成第四条保安员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、福利等组成。
第五条基本工资：根据当地最低工资标准及公司实际情况确定。
第六条岗位工资：根据保安员所在岗位的责任、工作强度、工作环境等因素确定。
第七条绩效工资：根据保安员的工作绩效、服务质量、客户满意度等因素确定。
第八条奖金：根据公司年度经营业绩、保安员个人表现等因素确定。
第九条福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
第三章薪酬发放第十条薪酬发放按月进行，每月发放一次。
第十一条薪酬发放时间：每月最后一天。
第十二条薪酬发放方式：银行转账或现金发放。
第四章薪酬调整第十三条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十四条定期调整：根据公司经营状况、物价水平、市场行情等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十五条特殊调整：因个人工作表现突出、晋升岗位、获得公司表彰等情况，可进行特殊调整。
第五章奖励与处罚第十六条对工作表现优秀、服务质量高的保安员，给予物质奖励和精神鼓励。
第十七条对违反公司规定、工作失误、服务质量低劣的保安员，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
保安公司薪酬管理制度旨在激发员工工作积极性，提高保安服务质量，确保公司持续健康发展。
各级管理人员应认真执行本制度，关心员工福利，切实保障员工合法权益。
学校保安合同价格标准合集-(附加条款版)
学校保安合同价格标准合集合同文档示例：目录：一、合同双方二、合同内容三、合同价格标准四、合同期限五、付款方式六、合同解除七、违约责任八、争议解决九、附件一、合同双方甲方：学校乙方：保安公司二、合同内容1. 乙方负责为甲方提供校园安全保卫服务，包括但不限于校园巡逻、门卫值班、监控室管理等。
2. 乙方应按照甲方的要求，制定详细的安全保卫方案，并报甲方审批同意后执行。
3. 乙方应保证所派驻的保安人员具备相应的职业资格证书和培训合格证书。
三、合同价格标准1. 保安人员工资：每人每月人民币元，具体工资标准可根据市场行情进行调整。
2. 保安人员社会保险：乙方应按照国家规定为保安人员缴纳社会保险费用。
3. 劳动保护用品：乙方应提供必要的劳动保护用品，并承担相关费用。
4. 其他费用：包括但不限于加班费、节假日补贴、培训费用等，具体费用标准双方协商确定。
四、合同期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 合同期满前一个月，如双方无异议，本合同自动续签一年。
五、付款方式1. 甲方每月10日前支付乙方上月保安人员工资及其他费用。
2. 甲方应将款项汇入乙方指定的银行账户。
六、合同解除1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 任何一方违反本合同规定，守约方有权解除本合同。
七、违约责任1. 乙方未按照合同约定提供保安服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
2. 甲方未按照合同约定支付款项，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并要求甲方赔偿因此造成的损失。
八、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、附件1. 保安人员名单及资格证书复印件2. 安全保卫方案3. 付款凭证以上合同内容仅供参考，具体合同条款请根据实际情况进行修改和完善。
合同文档示例：标题：学校综合安全服务合同价格标准合集目录：一、合同主体二、合同服务内容三、合同价格与支付方式四、合同期限与续约五、合同解除与违约责任六、争议解决七、第三方介入与服务监管八、附件一、合同主体甲方：学校乙方：综合安全服务公司丙方：市政府教育监管部门二、合同服务内容1. 乙方负责为甲方提供全面的校园安全服务，包括但不限于校园巡逻、门卫值班、监控室管理、安全风险评估等。
市保安服务行业工资协商完成 最低工资比去年提高200元
市保安服务行业工资协商完成最低工资比去年提高200元
保安员今年最低工资涨至2000元
《劳动午报》（2014年08月12日01版）
本报讯（记者余翠平）2014年度保安服务行业最低工资标准为2000元；初级保安员最低工资标准为2200元；非全日制保安员法定节假日小时最低工资标准为每小时45元。
近日，北京保安服务行业召开职代会，通过了行业工资专项集体合同。
其中，行业最低工资标准相比2013年1800元提高了200元，并增加了等级工资最低标准和非全日制工资最低标准。
“相比去年，今年的协商在职业等级工资标准和非全日制小时工资标准两方面有所突破，是创新是亮点，已在全国工会系统成为典型。
工会联合会将以工资协商为切入点，开展与职工利益和企业发展相关的活动，提高保安队伍素质和服务水平。
”北京治安管理总队政委、保安服务行业工会联合会主席李宝刚说。
此前，市保安服务行业工会联合会还征求了市总工会、市人力资源和社会保障局以及大部分保安服务公司的意见和建议，把握了协商范围，明确了协商主体，规范了协商程序。
职工方首席代表表示，开展工资集体协商是深入贯彻落实全总和市总构建和谐劳动关系的具体表现，是建立保安服务行业工会联合会的出发点和落脚点，对企业健康发展、保安队伍稳定和保安员素质水平提高具有重要意义。
李宝刚说，下一步，工会联合会将继续在市总领导的支持下，在劳动用工、培训教育、福利保障等方面下功夫，深化和巩固协商成果，使保安员通过协商获得更多实惠。
物业公司调整保安岗位薪资水平通知
物业公司调整保安岗位薪资水平通知
**物业管理有限公司
备忘录
致：公司各部门、各管理处、会所
由：行政人事部
日期：2014年6月23日编号：WYXZ-04-55
事宜：关于调整保安岗位薪资水平的通知
为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
一、薪资调整表（员工级）
内容基本薪资奖金满1年加年资
试用期350元200元
转正500元200元30-50元
1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
2、截止到2014年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。
若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
3、截止到2014年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
二、资调整表（保安员转领班）
基本薪资奖金满1年加年资
550元300元30-50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
三、薪资上浮的范围：员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
此薪资方案的调整，自2014年6月1日起实施。
签发：z
经理
（张贴于员工宣传栏）
呈送：z总经理、z副总经理、z总经理助理
联系人：z 联系电话：xxx 打印：14份
感谢您的阅读！。
按照有关政策规定
按照有关政策规定：事业单位为职工缴纳失业保险标准为市平工资的2%，企业单位为职工缴纳失业保险标准为市平工资的1%。
因此，校园保安由与保安公司签订劳动合同转为与学校签订劳动合同之后，今年每月各单位将为每位校园保安多缴纳1%的失业保险费（每月16元）。
这样，校园保安工资花名册（样表）中失业保险栏从本月起将发生变化，县教委已把变化后的工资花名册（样表）挂在梁平教育内网上，请各校自行下载，并按新的工资花名册造册发放校保工资。
同时，县教委将重新概算各单位本月校保经费，一并挂梁平教育内网。
保安员工工资待遇调整通知
关于保安员工工资待遇调整通知
为公平，公正，客观地体现各岗位保安人员的工作考核，现梳理光大保安中队人员薪资情况，对保安全体员工的薪资作以下调整：
实行一岗一薪制，一岗一薪制指凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准。
具体如下：
1、大厅门岗：3500元/月；新入职员工试用期为一个月工资3000元，
2、监控值勤：3000元/月；新入职员工试用期为一个月工资2800元
3、二楼值勤岗2250元/月。
三月内试用期2050元
4、试用期违反工作规定或考核不合格延长一个月
福利待遇；工作满一年享受一月带薪休假，满一年有资格休假得提前申请按中队人员情况安排，以下情况符合年假标准每年请假不超两次，一年不得超10天，如有超过两次含超过10天按重新入职计算。
针对岗位员工工作表现突出或多次表扬者，经报公司领导批准后，予以发放奖金以资鼓励。
若有违反公司各项规章制度，工作中有重大失误、不能胜任岗位工作者，视情节的严重情况予以罚款处理。
另各在宿人员需服从中队宿舍分配安排，公司每月15号发放工资，请保安中队各人员认真对待，及时调整观念，保持与公司一致的发展理念和目标，以积极的态度继续开展保安相关的工作。
本通知从2018年8月1日起执行，执行新调整的工资标准。
2018年8月1日。
学校保安员岗位月费用报价组成明细表
税金
按国家及上海市规定缴纳
7
合计
学校保安员岗位月费用报价组成明细表
单位：元（人民币）/月
序号
项目
要求
分项报价
1
直接
人工费
基本工资
基本工资即根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
员工的基本工资不得低于国家及地方职工最低工资标准。
社会保险费
按国家及上海市规定缴纳，包括医疗、工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。
福利费
包括福利基金、工会基金、教育基金、加班费、服装费、午餐费、高温费、奖金、交通费、通讯费等。
培训费
员工的日常培训费
2
材料费
包括学校保安管理服务所需要的一切装备、工具、材料、低值易耗品等费用。
3
管理费
包括服装、办公设备、项目管理人员（5人）等费用
4
其他
项目实施过程中发生的不可预见的费用
5
利润
按（1+2+3+4）的%计取
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蓬安县保安服务公司
关于增加校园专职保安预算经费的
情况说明
县财政局：
根据《蓬安县教育局关于适当提高学校保安工资待遇的请示》（蓬教[2015]5号），我县校园保安按照最低工资标准、五险一金缴费标准、辞退补偿金、服装费、管理费等项目核算，2015年度，校园保安人头费用应为2740元/人/月。
现将我县校园保安目前费用执行情况说明如下：
从2010年7月起，按照县委、县人民政府要求，对我县各中小学配备专职保安。
2013年1月调整后，目前学校保安工资按照1860元/人/月执行，即22320元/人/年（含社保费和解聘补偿费），其中：县财政补助13040元/人/年，用人学校承担9280元/人/年。
现行标准已无法保障保安人员最低工资标准、辞退补偿金和各项社保缴费，校园保安也因工资较低而出现较大流失，学校安全形势相当严峻。
我县2013年7月、2014年7月两次最低工资标准的上调，最低工资由880元/月调整为1250元/月，工资基数增长370元/月，两年间各项社保费用增长270元/月（含辞退补偿金）。
周边西充校园保安工资按照上述标准调整后，已由财政全额预算34200元/人/年(2850元/人/月)；嘉陵校园保安工
资去年已调整为财政补助21600元/人/年(1800元/人/月)，不足部分学校承担。
我县校园保安财政补助仅为13040元/人/年(1086元/人/月)，工资水平相对较低，且我县其他行业保安费用标准已达到2800元/人/月。
为了进一步做好学校安全防范工作，稳定保安队伍，增强保安队员的工作积极性，保证正常的教学教育秩序，恳请县财政局：从2015年起，调整校园学校保安费用标准为2500元/人.月（含“五险一金”），即财政承担20720元/人/年，学校承担9280元/人/年。
其标准比上年度新增640元/人.月，鉴于学校经费紧张，建议新增工资全额纳入财政预算（即：县财政对校园保安按每人每年新增预算7680元，231名校园保安共计新增预算177.4万元）。
附件：1、蓬安县政府办关于调整全县最低工资标准的通知
2、西充县校园专职保安购买协议（经费测算表）
3、嘉陵区关于上调学校保安人员工资的请示
4、蓬安县委办公室保安聘用合同（保安费用标准）
二〇一五年二月二十八日。