医师提前考核表(1)
2021医生年度考核表个人工作总结（通用10篇）
2021医生年度考核表个人工作总结（通用10篇）2021医生年度考核表个人工作总结年终总结撰写忌讳“年终总结”切勿脱离实际，唱高调，拣好听的说，必须有一说一，有二说二，客观地评说，总的来说，这“年终总结”一定要杜绝“三忌”。
一忌夸夸其谈，夸大其词。
干了哪些工作，上级部门知晓，老百姓的心里也有数，自己也应如实汇报。
干得好，群体心里有杆秤，自然能秤出其分量，干得不好，要总结经验话得失。
总之“有则改之，无则加勉”，切不要夸大政绩，欺上瞒下。
二忌避重就轻。
一些部门、单位在年终总结时往往“好大喜功”，对成绩大肆渲染，小事说成大事，芝麻说成了西瓜，摆功臣，讲苦功，好事说了一大堆，好话说了一大箩。
而在总结过失和不足时，总是轻描淡写，几句话一带而过，有的甚至“大事化小，小事化了”，片面地多讲客观，而少讲主观。
因此“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。
三忌长篇大作。
一些部门单位在“年终总结”时认为，总结写得好，说明工作干得多、干得好，有“水平”，否则相反。
于是一些单位的“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中，令人有华而不实的感觉。
同时内容空洞，东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力，助长了不正之风的滋生。
因此，“年终总结”应实事求是，少讲空话，切实转变工作作风。
2021医生年度考核表个人工作总结（通用10篇）任何一项工作，不管是个人或群体去进行，都需要反复操作、辛勤劳动才能完成。
每一次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提高认识和工作技能。
，以下是小编为大家收集的2021医生年度考核表个人工作总结（通用10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
2021医生年度考核表个人工作总结1回想xx年医疗工作中，我在医院各级领导和老师的正确领导下认真工作和学习。
通过这一年来的工作和学习，我在思想上、工作上和学习上等各个方面都达到了一定的提高，也有不少的教训和体会，从各个方面锻炼了自己，但有时又感十分无赖。
十八项核心制度考核表
1、检查科室登记本，未进行讨论每例扣5分
2、检查病历5份，讨论不及时扣，不 合格扣5分 2、抽查危重病例病历5份，抢救记录和医嘱 及时完成，需补记的内容应在抢救后6小时内 完成，医嘱与记录一致，1份不合格扣2分；
3、难治危重病人未按程序报告扣2分 4、其他不合格，每项扣1分
2、超范围开展手术每例扣5分
1、有死亡讨论制度 死亡病例讨论 2、一周内及时讨论 制度（10分）
3、讨论程序，记录格式符合要求
1、有院内抢救组织，并能及时启动
2、有危重病例管理和报告制度 危重病人抢救 制度（10分） 3、急诊室和抢救室抢救设备齐全，流程合理
4、抢救指征明确，效果评价适度，有依据 5、各种记录及时，详细
会诊制度（10 4、院外会诊申请符合要求 分） 5、医师外出会诊遵守相关规定。
3、院外会诊核台账和病历，不符合者每份扣 2分 4、抽查2名医师，急会诊不到位每份扣2分
1、按医院规定进行术前讨论
1、抽查手术病历10份，1份术前未讨论扣5分
术前讨论制度 2、严格执行手术审批制度 （10分）
3、讨论人员、程序、内容、记录格式符合要求
检查时间：
年
月
日
检查组员：
检查科室：
科主任：
分级护理制度 参照相关考核制度； （10分） 护理等级符合规范并按护理要求给予护理
1、根据本科室和工作环节严格执行查对制度
查对制度（10 2、有定期检查 分） 3、有持续改进和整改措施
1、抽查各科病历5份，1份不合格扣2分
1、执行不规范扣2分 2、其他每项缺项扣2分 3、无措施扣2分无记录扣1分
2、查登记本，没有重大、疑难、新开展、二 次手术、特殊手术等审批登记，扣5分，记录 不全扣1-2分。
住院医师规范化培训教学查房考核评分表
住院医师规范化培训教学查房考核评分表
（督导专家使用）
专业基地/科室：
指导医师： 主任医师□副主任医师□主治医师
主管住院医师： 住培第一年□住培第二年□住培第三年
教学查房主题：
患者病历号：疾病名称：
评价人：评价日期：年月日
住院医师规范化培训教学阅片评分表
（督导专家使用）
专业基地/科室：
教学阅片主题：
患者病历号（影像/图像号）：疾病名称：
指导医师： 主任医师□副主任医师□主治医师
主阅住院医师：
学习对象：参加人数：教学时长：分钟
评价人：评价日期：年月日
住院医师规范化培训临床操作技能床旁教学评分表
（督导专家使用）
专业基地/科室：
操作技能项目：
指导医师： 主任医师□副主任医师□主治医师
住院医师：□住培第一年□住培第二年□住培第三年
指导模式 示教模式□带教模式□协助模式□指导模式
指导地点：
评价人：评价日期：年月日
住院医师规范化培训住院病历书写质量评价表
（指导医师使用）
专业基地/科室：住院医师：□住培第一年□住培第二年□住培第三年患者姓名：病案号：病历类型：□在院病历□出院病历
评价人：评价日期：年月日
住院医师规范化培训住院病历书写指导评分表
（督导专家使用）
专业基地/科室：
指导医师： 主任医师□副主任医师□主治医师
指导模式： 一对一模式□一对多模式
住院医师：□住培第一年□住培第二年□住培第三年
评价人：评价日期：年月日。
XX医院住院医师规范化培训带教老师和责任制导师考核细则(附8套考核表格)
XX医院住院医师规范化培训带教老师和责任制导师考核细则(附8套考核表格)为了顺利实施住院医师规范化培训带教老师和责任制导师的考核工作，达到以评促教的目的，XX医院制定了本考核细则。
这份细则主要适用于住院医师规范化培训带教老师和责任制导师，以下统称为老师。
考评原则方面，住院医师规范化培训办公室将考评工作作为常规工作来实行，每年度进行一次，使之制度化、程序化、合理化。
在考评前，考评者要认真做好准备，对指导老师表现有充分了解。
考评者的工作要认真仔细，客观公正。
考评内容方面，本细则将老师的考核分为四个方面。
第一方面是带教热情，主要指老师的带教工作态度，包括工作积极性和主动性。
第二方面是带教素质，包括指导老师的职业道德、工作进取心、责任心等。
第三方面是带教能力，自身业务能力、管理能力、教学能力等进行考评。
第四方面是教学数量和质量，根据住院医师规范化培训学员在老师指导下完成培训大纲各项要求的情况进行打分，同时随机抽取50%以上的指导老师，以教学查房/教学病例质量讨论为核心，进行考核。
考评方法方面，本细则采用了学员对指导老师填写带教情况评价表、住院医师规范化培训办公室和各专业基地根据考核内容对指导老师进行考评、同行评价（采用360°评估）、个人自我评价（采用360°评估）和个人教学工作总结等方法。
评定结果及激励机制方面，本细则规定评价表由住院医师规范化培训办公室整理装入指导教师个人档案，医院每年根据考核结果评选年度优秀指导老师，除一定的教学津贴外给予一定物质奖励。
同时，本细则将考核结果作为职称晋升及聘用的主要加分依据之一。
对于考核不合格者，取消指导老师资格，培训合格并重新师资资格认定后才能上岗，职称晋升及聘用推迟1年。
当年年度考核为不合格。
出现教学事故则取消指导老师资格。
责任导师考核参照指导老师考核标准执行。
对于住院医师规范化培训学员，需要进行严格的管理和考核，以确保评价的正确、公正、及时。
医疗核心制度考核细则评分表
5 分；会诊科
室有推诿的扣 5 分。
（四）急、危、重症病人，在病情不稳定之前出现随意转院的扣
5 分；患者
转院途中出现病情加重或死亡的扣 10 分。
（五）急、危、重症病人，若患者家属要求转院，无详细的告知及相关的医
疗文书记载的扣 10 分， 记录不全的扣 5 分
（一）值班医师未按时接班的扣 2 分；在班医师在值班医师未接班前擅自下
相关科室会诊的各扣 5分。
开具医嘱、处方或者各种申请单、治疗单、手术单等医疗文书 5 分 有创诊疗时， 均需进行查对。
或进行
开具医嘱、处方或者各种申请单、治疗单、手术单等医疗文件
或进行有创诊
疗时， 未执行查对的发现一次扣 1 分，可累计扣分。如未核对引起诊疗错误
致医疗纠纷或投诉未造成严重后果的扣 5 分。严重者按医疗安全考核
难手术或需再次手术治疗病例；有医疗争议等未进行及时讨论的扣
（五）现场参加科室交接班，交接班不符合规定扣
2 分；
（六）科内无交接班本的扣 10 分。交接班本内容不全的扣 2 分；无交接班
医师签名的扣 5 分。
（一）随机询问病区医师三级查房制度知晓度，不熟悉的扣
1分。
（二）住院医师每日上、下午未巡视病房各一次的扣
1分；未对新入院、手
术后、疑难危重、待诊断的患者进行重点巡视的扣
（一） ）值班医师应提前到岗，接受各级医师交班的医疗工作。在班
医师在值班医师未接班前不得擅自下班。 （二）按班后，值班医师应及时巡视病房，特别是巡视危重病员、新 病人、手术病人及手术后三天之内的病人。 （三）做好值班期间急诊入院病人的病历书写及各项临时性医疗工作 和病员的临时处理，并将处理情况如实记录病程记录。 （四）值班医师必须坚守岗位，若有事需暂时离开，须向值班护士说 明去向。 （五）科室有交接班登记本，并规范执行交接班；对危重病人、新病 人、手术病人及手术后三天之内的病人需重点交接班，有记载可查。 （一）科室人员熟悉三级查房制度。 （二） 住院医师负责分管病员的具体诊疗工作，每天对分管的病员要 进行查房；在上级医师查房时，要做好准备，报告病情。 （三） 主治医师对新入院患者 48小时内完成首次查房， 每周二次对住 院病人进行查房； 对危重、疑难及抢救病人要及时查房；诊疗组长每 周要对本组病员进行普遍查房和每天重点查房各 1次。 （四）科主任或 诊疗组长 每周 至少 对本科病员查房 1次。重点对疑难
医院临床、医技科室医疗质量考核标准
医院临床、医技科室医疗质量考核标准一、考核方法:1. 工作质量考核由院部领导和医疗助理随时巡查、定期检查和月季大检查, 发现问题根据标准扣分。
2. 每1分的分值为100元, 从每年年终奖励中扣除二、考核内容【请示报告】（1）开展的新业务、新技术应填写《新业务、新技术报告表》报医务部医疗科备案。
一次未做到扣2分。
一年内至少开展2项新技术、新业务, 否则扣１０分。
（2）院内会诊应提前三小时报告医务部医疗科, 并书写相关病情摘要, 以便通知有关人员, 因未提前报告或未书写病情摘要而影响会诊治疗者, 扣10分。
（３）请求院外会诊, 须提前两天报医疗科, 并书写病情摘要, 否则扣１０分。
（４）外出会诊、手术应由科主任安排, 报院、部领导同意后方可出诊, 严禁个人擅自外出会诊、手术。
发现一次扣20分。
（５）门、急诊医师发现传染病应及时向医务部值班室或医疗科报告, 认真填写门诊病历, 否则扣３分。
（６）发生一般差错应在7天内、医疗纠纷、严重差错应在24小时内, 将基本情况报告医务部医疗科或医务部值班室, 否则扣5分。
（７）科室有重、危伤病员, 应及时报告医疗科或医务部值班室, 否则扣２分。
（8）设备出现故障应及时报告医务部和器材科并做好登记, 及时维修, 严禁私自拆装设备, 否则扣5分。
【值班、交班】（1）科室24小时应有值班医师在位, 值班医师确需离开岗位时, 科领导应指定人员代班, 发现一次值班医师不在岗（会诊除外）扣２分。
（2）抽查发现值班医师未履行职责（值班制度第二条）扣５分。
（3）值班记录不认真、签名不全、不写日期者、漏记值班记录等一次扣1分。
【消毒、隔离制度】无菌操作时应戴口罩、工作帽, 一次未做到扣2分；发现无菌操作不符合要求扣5分。
【检诊】要求2小时内完成: 询问病史、下达医嘱和给予必要的处置、并书写“首次病程记录”（时间不明确视为不符合要求）。
未完成者扣3分。
【重危病人抢救】积极接收重危病人的抢救任务, 推诿或拒收（由医务部或院首长认定）一次扣10分。
医师执业注册提交材料清单
医师执业注册提交材料清单（提示：所有复印件请用A4规格纸张复印，并按所列顺序装订材料；材料不齐或不符合要求的，恕不受理）1、《医师执业注册申请审核表》2份；2、身份证原件、复印件各1份；3、《医师资格证》原件、复印件各1份；4、其他材料：（1）、申请人在本辖区以外取得《医师资格证书》的，还需提交当地主管卫生行政部门出具的没有为申请人办理执业注册证明1份；（2）取得《医师资格证书》2年以上申请注册者，需提交我市区二级以上医院出具的培训、考核合格的证明（经3-6个培训）。
5、我市二级以上医院出具的《河北省医师执业注册健康体检表》1份；6、拟聘用执业机构出具的《河北省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》1份；7、医师执业注册相片页1份（附贴有小二寸近期免冠彩色相片3张）；医师变更执业注册提交材料清单一、（区内变更）（提示：所有复印件请用A4规格纸张复印，并按所列顺序装订材料；材料不齐或不符合要求的，恕不受理）一、变更执业地点1、《医师变更执业注册申请审核表》2份；2、身份证原件、复印件各1份3、《医师资格证书》原件、复印件各1份4、《医师执业证书》原件1份；5、《河北省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》1份；6、必要时，提交医师执业注册相片页1份（附小二寸近期免冠彩色相片2张）。
7、医师提前考核申请审核表与成绩单二、变更执业范围1、到上级医疗单位进修2年证明、2、医师变更申请审核表（卫生局）3、《医师变更执业注册申请审核表》3份；4、身份证原件、复印件各1份5、《医师资格证书》原件、复印件各1份6、《医师执业证书》原件1份；7、《河北省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》1份；8、提交医师执业注册相片页1份（附小二寸近期免冠彩色相片3张）。
（区内→区外变更）（提示：所有复印件请用A4规格纸张复印，并按所列顺序装订材料；材料不齐或不符合要求的，恕不受理）1、《医师变更执业注册申请审核表》2份；2、身份证原件、复印件各1份3、《医师资格证书》原件、复印件各1份；4、《医师执业证书》原件、复印件各1份；5、医师执业注册相片页1份（附小二寸近期免冠彩色相片2张）；6、医师提前考核申请审核表与成绩单（区外→区内变更）（提示：所有复印件请用A4规格纸张复印，并按所列顺序装订材料；材料不齐或不符合要求的，恕不受理）1、《医师变更执业注册申请审核表》2份；2、身份证原件、复印件各1份3、《医师资格证书》原件、复印件各1份（原件审验后即予以退回）；4、《医师执业证书》原件（或复印件）1份；5、原注册主管部门出具的《变更通知书》1份；6、现今拟聘用执业机构出具的《河北省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》1份；7、医师执业注册相片页1份（附贴有小二寸近期免冠彩色相片2张）；8、电脑软盘或优盘（含有原注册主管部门提供的申请人变更执业注册电子信息）1张。
《医师定期考核管理办法》
山西省医师定期考核管理办法实施细则（试行）第一章总则第一条为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》及相关规定，结合我省实际,制定本细则。
第二条本细则所称医师定期考核是指在本省范围内，受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核.第三条依法取得医师资格，经注册在本省行政区域内医疗、预防、保健机构及采供血机构中执业的医师，其定期考核适用本细则.第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。
考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生.医师定期考核每两年为一个周期，考核工作应在考核周期的第一年度开始，至下一年度2月底前结束,提前考核时间由考核机构确定。
第六条省卫生厅主管全省医师定期考核管理工作。
县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。
第二章考核机构第七条县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：（一)设有100张以上床位的医疗机构(包括:设有50张以上床位的中医、中西医结合医疗机构）；(二）医师人数在50人以上的预防、保健机构；（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织.县级以上地方人民政府卫生行政部门应当公布受委托的考核机构名单，并逐级上报至省卫生厅备案.第八条设有床位在100张以下的医疗机构及医师人数在50人以下的预防、保健机构及采供血机构，其医师的定期考核工作由县级地方人民政府卫生行政部门委托相关机构或由设区的市级人民政府卫生行政部门统一指定考核机构进行。
第九条考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，并向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。
中医医院新进医师转正考核试题.
中医医院新进医师转正考核试题姓名：科室：分数：一、以下每一道题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。
请从中选择一个最佳答案。
1．患者，女，34岁。
发热2天，体温持续39.3℃，身热困倦，头重如裹，汗出而热不解，胸腹痞闷，小便短赤，大便泻而不爽，舌红苔黄腻，脉濡数。
其证型为（）A.阳明腑实证 B.湿热郁蒸证C.暑湿袭表证 D.热灼营血证 E.热盛迫血证2．患者患支原体肺炎，刻下症见：高热烦渴，咳喘胸痛，咯黄痰带血，舌红苔黄腻，脉滑数。
其证型是（）A.痰湿阻肺B.痰热壅肺C.风热犯肺D.阴虚火旺E.气阴两伤3.患者，男，44岁。
上消化道出血，呕血量约1300毫升。
现头晕心悸，神志淡漠，巩膜轻度黄染，腹部膨隆。
查体：血压80／60mmHg(10.6／8kPa)，心率120次／分，腹部移动性浊音(+)。
应首先（）A.紧急胃镜检查明确出血部位B.急查红细胞压积C.配血，快速输液，等待输血D.配血，等待输血E.以上都不是4．肺心病的诊断依据是（） A长期肺、支气管病史 B.肺动脉高压及右心室扩大征象C.肺气肿体征 D.动脉血二氧化碳分压≥7.3kPa E.动脉血二氧化碳分压≤8.0kPa5．患者，男，60岁。
突然右侧肢体活动不利，头晕头痛，眩晕耳鸣，腰膝酸软，两目干涩，语言不利，舌质红，苔薄黄，脉弦。
其证型为（）A.肝肾阴虚、风阳上扰证B.肝阳暴亢、风火上扰证C.痰热腑实、风痰上扰证D.痰瘀互结、痹阻经络证E.气虚血滞、脉络瘀阻证6．1型糖尿病与2型糖尿病的根本区别在于（）A.发病年龄不同B.血糖稳定性不同C.对胰岛素的敏感性不同D.胰岛素基础水平与释放曲线不同E.发生酮症酸中毒的倾向不同7．患者胁腹胀满，胁下痞块疼痛，情志抑郁，烦躁易怒，嗳气脘闷，恶心纳呆，舌暗有瘀点苔薄，脉弦涩。
其治法是（）A.滋阴清热，解毒祛瘀B.清热利湿，解毒破结C.健脾理气，软坚散结D.疏肝理气，活血化瘀E.温补脾肾，活血化瘀8．上消化道出血时，一旦出现呕血，便提示胃内贮积的血量在（）A.5～20ml以上B.50～70ml以上C.250～300ml以上D.500～800ml以上E.800～1000ml以上9．患者，女，44岁。
医师定期考核业务水平测评理论(人文医学)预测试题卷一
医师定期考核业务水平测评理论（人文医学）预测试题卷一[单选题]1.未经批准擅自开办医疗机构行医应承（江南博哥）担的行政责任主要是（）A.经济补偿B.赔礼道歉C.赔偿责任D.行政处分E.行政处罚参考答案：E参考解析：参见《中华人民共和国执业医师法》第三十九条未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔，没收其违法所得及其药品、器械，并处十万元以下的罚款；对医师吊销其执业证书；给患者造成损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
[单选题]2.明尼苏达多相人格调查表包含4个效度量表，其作用是（）A.矫正问卷本身的偏差B.反映受试者回答的真实性C.用于测量受试者的回答速度D.作为临床量表的内容补充E.以上都不是参考答案：B参考解析：效度量表测试问卷回答的真实性，答案为B[单选题]3.管理人员要牢固树立（）发展观和正确的业绩观。
A.科学的B.不断的C.正确的D.可持续的E.以上都对参考答案：A参考解析：根据《医疗机构从业人员行为规范》第十二条，牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，加强制度建设和文化建设，与时俱进，创新进取，努力提升医疗质量、保障医疗安全、提高服务水平。
[单选题]4.正常心理活动和异常心理活动之间（）A.有明确的界限B.不能互相转化C.绝对互相转化D.有互相转化的可能参考答案：D参考解析：正常心理活动与异常心理活动的区别不是一个简单的问题，就像任何事物都不是绝对的一样，心理活动的正常与否也是相对的，不存在严格的界限，并且在一定的条件下双方可以相互转化，因此A、B、C是不正确的。
[单选题]5.某些疾病其发病、发展、转归与防治都与心理社会因素密切相关，这一组疾病称为（）A.精神疾病B.躯体疾病C.社会疾病D.心身疾病E.其他参考答案：D参考解析：心身疾病指心理社会因素在发病、发展过程中起主要作用的躯体器质性疾病。
[单选题]6.直接以人体做受试对象，用人为的实验手段，有控制地对受试者进行观察和研究，以判断假说真理性的生物医学研究活动（）A.实验室研究B.动物试验C.人体试验D.社区干预试验E.基础实验参考答案：C[单选题]7.法定传染病以外的其他传染病，根据其暴发、流行情况和危害程度，需要列入乙类、丙类传染病的，应当由下列哪个部门决定（）A.国务院B.国务院卫生行政部门C.省级以上人民政府D.省级以上人民政府卫生行政部门E.国家疾病控制中心参考答案：B参考解析：参见《中华人民共和国传染病防治法》第三条本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。
医师提前考核表2
姓名
性别
照
片
专业技术职务
医师资格证书号
医师执业证书号
本次考核医师执业类别执业开始时间： 年 月
执业注册所在医疗、预防、保健机构名称：
完成政府指令性任务情况：合格□ 不合格□
在工作中推广应用成熟医疗技术情况：合格□ 不合格□
考核信息
考核周期： 年 月至 年 月
考核完成时间： 年 月 日
考核机构名称：
简易程序□一般程序□
考核意见
工作成绩
完成工作数量 合格□ 不合格□
完成工作质量 合格□ 不合格□
其他：
医师执业机构（公章）
年月日
考核意见
职业道德
测试结果： 合格□ 不合格□
医师执业机构（公章）
年 月 日
业务水平
测试方式：
测试结果：合格□ 不合格□
医师定期考核机构（公章）
年 月 日
考核结果
对工作成绩和职业道德的复核意见：合格□ 不合格□
考核结论： 合格□ 不合格□
医师定期考核机构（公章）
年 月 日
备注
注：1、在选定的□内划“√”
2、考核不合格的原因填入备注栏。
3、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏。
4、其它需要说明的记入备注栏。
专科医院轮转医师考核手册
专科医院轮转医师考核手册目录1. 背景介绍2. 轮转医师考核内容3. 考核标准4. 考核流程5. 考核结果与反馈6. 考核改进措施1. 背景介绍本手册旨在规范专科医院轮转医师的考核过程，以提高医务人员的专业能力和工作效率。
2. 轮转医师考核内容轮转医师的考核内容包括但不限于以下方面：- 临床能力：包括病例处理、病史采集、诊断和治疗方案制定等能力的评估。
- 专业知识：包括医学知识、治疗方法、疾病预防等方面的知识掌握程度。
- 协作能力：包括与患者、家属、其他医务人员的沟通和协作能力。
- 工作纪律：包括遵守工作纪律、积极参与工作等方面的表现。
3. 考核标准考核标准应根据不同科室和轮转周期的特点进行制定，具体内容包括但不限于以下方面：- 临床技能：如手术技能、检查和诊断能力等。
- 学术研究：如参与科研项目、发表论文等。
- 研究进展：如参加学术交流、继续教育等。
4. 考核流程考核流程应包括以下步骤：1. 轮转医师提前了解考核要求和标准。
2. 考核前，轮转医师准备相关材料。
3. 考核期间，指定评委对轮转医师进行观察和评估。
4. 考核后，评委将考核结果进行统计和分析。
5. 考核结果与反馈考核结果应及时向轮转医师反馈，包括考核得分和评价意见。
轮转医师可以根据评价意见进行改进和研究。
6. 考核改进措施根据考核结果和轮转医师的反馈意见，医院可以采取改进措施，包括但不限于以下方面：- 加强培训和研究机会。
- 规范考核标准和流程。
- 提供更好的工作环境和资源。
以上是本轮转医师考核手册的简要内容介绍，希望能为专科医院轮转医师的考核工作提供一定的指导和参考。
医生年度考核登记表个人总结
本年度我通过工作中的努力较好地履行了医生的职责，能够完成本职工作离不开院领导的支持和同事们的鼓励，而且每次查看患者的病情都能够感受到肩上沉甸甸的责任感，因此我也时刻警醒自己应该认真做好工作并为患者负责才行，回顾过去的努力现对本年度工作的表现总结如下。
认真遵守所在科室规定并在工作中严格要求自己，医生肩负着治病救人的职责自然要严格要求自己才行，要通过工作中的努力让患者得到痊愈才不会辜负对方的信任，但通过对以往工作的回顾可以得知自己在能力方面是略有不足的，因此我在年初之际便认真分析了以往工作中的不足，除此之外我还能够严格遵守科室的各项规定，每天提前来到医院并对当天的工作进行部署，通过对自身的严格要求导致这一年来从未在工作中出现过迟到或者早退的现象，而且我在值班期间也会坚守岗位从而确保患者有需求的时候能够及时赶到，在进行交接班的时候则会和同事交换信息从而了解当天工作中的注意事项。
及时对患病的患者展开诊疗工作并定期进行体检，对于来到医院的患者来说医生是他们痊愈的希望，因此要及时进行诊疗从而确保患者能够早日得到治疗才行，但对于病情复杂的患者老师一两次的诊疗并足以彻底痊愈，因此我也会定期对负责的患者进行体检从而了解对方的病情变化，在对各个病房进行巡视的时候也会注重和患者之间的交流，这样的话当患者身体不适的时候则能够及时发现问题并进行处理，秉承对患者负责的原则来进行治疗自然能够取得理想的效果。
工作中能够严格执行各项操作的规范并强化对医疗知识的学习，我明白在治疗过程中即便是些许的误差都有可能造成截然相反的结果，所以我很重视诊疗工作的展开从而详细了解患者的病情，在开具医嘱的时候也会告知对方在用药量以及身体调养方面的注意事项，为了防止治疗出现误差也会反思进行检查从而体现出对患者的重视，另外我也会定期参加会议并针对工作中的难题向其他医生进行请教，对于医生的成长来说进行必要的医疗知识学习是十分重要的。
工作中积累的经验让我在医疗水平方面得到了很大的提升，我也明白自己应该要更加努力地做好诊疗工作才行，因此我会对每个患者负责并在今后的工作中为了医院的发展而努力。
2024年医生年度考核工作总结范本(五篇)
2024年医生年度考核工作总结范本我自____月份参加工作至今已经____年了，在医院、科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：一、端正工作态度，热情为患者服务作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。
我们医院对于内陆居民来说还是新生事物，要想在最短的时间内做强做大，我认为首先要提高服务质量，让每一个就诊的患者满意，并以此来扩大我院的知名度。
参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务;耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。
二、认真负责地做好医疗工作，提高专业技术水平1、坚持业务学习不放松。
参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病;同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维;2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生;在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力;严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当;作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。
三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的责任。
在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。
总结____年，在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。
同时与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。
2024年医生年度考核工作总结范本（二）一年来，在医院的领导下，紧紧围绕全院的发展大局，认真开展各项医疗工作，全面履行了主治医生的岗位职责。
2023年医师定期考核《人文医学》考试全真模拟易错、难点汇编叁(带答案)试卷号：22
2023年医师定期考核《人文医学》考试全真模拟易错、难点汇编叁（带答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共35题)1.【单选题】对于发生自伤或者伤害他人的精神障碍患者实施以治疗精神障碍为目的的外科手术是否可以?A.可以B.监护人同意就可以C.主管领导同意就可以D.不可以正确答案：D2.【单选题】知情同意的要素包括A.信息的告知B.信息的理解C.自由的同意D.同意的能力正确答案：ABCD3.【单选题】患者，男性，25 岁。
5 年来一直以购买收藏女性的高跟鞋而感到满足，而且晚上要抱着高跟鞋睡觉，在心理咨询门诊诊断为“恋物癖”。
对此类患者的治疗方法最好选择A.人本主义B.厌恶治疗C. 自由联想D.系统脱敏E.梦的分析正确答案：B4.【多选题】某中年人童年生活受挫折，个性克制、情绪压抑，经常焦虑、抑郁，又不善宣泄，过分谨慎，强求合作调和。
他的行为模式容易患的躯体疾病是A.冠心病B.癌症C.慢性结肠炎D.胃溃疡正确答案：BC5.【单选题】从事《母婴保健法》规定的遗传病诊断、产前诊断的人员，必须经过省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门的考核，并取得相应的A.资格证书B.操作证书C.职称证书D.合格证书正确答案：D6.【单选题】动物和植物的生命问题，如动物实验和生态学中植物保护的伦理问题，是否属于生命伦理学的研究范围?A.是B.不是C.没关系正确答案：A7.【多选题】以下哪些疾病属于心身疾病?A.冠心病B.原发性高血压C.肠道易激综合征D.糖尿病正确答案：ABCD8.【单选题】医师在执业活动中享有在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的___方案的权利。
A.医疗B.预防C.医疗、预防、保健D.健康教育正确答案：C9.【单选题】医学心理学是A.研究心理变量与健康和疾病变量之间的关系B.促进医学模式向生物-心理-社会模式的转变C.以上都正确D.促进医学模式向生物－心理－社会模式的转变E.是应用心理学分支正确答案：C10.【单选题】以下哪项符合对知情同意的理解?A.王医生认为知情同意就是用来保护医护人员的防弹衣，从而免除医护人员的责任B.曹医生在为患者讲解疾病与治疗方法时，配合使用模型、图片、影像资料等多种手段，使患者明确所患疾病与所有治疗方案后再做出选择C.马医生认为佩戴胸牌太过麻烦，能给患者看好病就行了，所以在接诊时，常常忘记佩戴医院统一制作的胸牌D.当就诊患者询问药品使用方法等说明时，闫医生并未给出具体使用方法与注意事项，而是要求患者自己看药品说明书正确答案：B11.【单选题】关于尊重病人的自主权，下述错误的是A.当患者的自主选择与他人、社会利益发生冲突时，主要履行对患者的义务B.尊重病人的理性决定C.提供正确、易于理解、适量、有利于增强病人信心的信息D.当患者的自主选择有可能危及生命时劝导病人做出最佳选择E.当患者的自主选择与他人、社会利益发生冲突时，主要履行对患者的义务正确答案：A12.【单选题】当受试者要求中途退出实验时，合乎伦理的做法是A.在不造成重大经济损失的情况下允许退出B.若不妨碍研究进程允许退出C.、在已经取得主要研究数据资料的情况下允许退出D.受试者可以任何理由或不需要理由退出正确答案：D13.【多选题】医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列哪些措施A.、对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定B.对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗C.对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
医师提前考核申请表
□合格 □不合格
□同意
□不同意
考核机构公章年月日备注注1：在选定的□内划√ 2：考核不合格的医师申请提前考核时还须提供3至6个月培训和继续医学教育证明
姓名
医师提前考核申请表
申请日期： 年 月 日
性别
出生年月
年月
学历
毕业院校
工作单位 医师资格证书编码
参加工作时间 取得时间
年月 年月
照片
医师执业证书编码
取得时间
年月
执业范围
提前考核原因
完成工作数量
□合格
□不合格
完成工作质量
□合格
□不合格
工作成绩
完成政府指令性工作情况 执业机构评定意见
□合格 □合格
□不合格 □不合格
考 核
执业机构评定意见 □合格 □不合格
意 见
职业道德
执业机构公章 执业机构公章
年月日 年月日
业务水平 测试
□ 有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试
□ 医学文书的检查
□ 患者评价和同行评议
考核结论
□合格
□不合格
考核机构公章
年月日
考核结果
考核机构对工作成绩和职业道德的复核意见
考核结论
医生转正考核表个人总结
医生转正考核表个人总结医生转正考核表个人总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们来为自己写一份总结吧。
总结你想好怎么写了吗？以下是小编帮大家整理的医生转正考核表个人总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
医生转正考核表个人总结120xx年的x月，我来到了xxx医院，并在这里展开了自己的试用期工作。
作为一名刚刚毕业的医学生，我非常的了解自己在实际工作中的经验问题。
为此在这长达x月的试用期中，我充分的在工作中提升了自己对专业了解，努力钻研专业知识，并在领导的帮助下注重实践锻炼，在学习中充分的改善了自身能力。
如今，我在xxx医院xx科室已经完成了自己的试用期阶段，取得了一定的成绩，并成功获得了领导们的认可，为此，我在这里对自己这段工作的具体情况做如下总结：一、提高思想素质作为一名的医生，怎么能在思想的要求上懈怠自己呢？为此，在试用期阶段，我总会利用生活中的一些空闲时间，积极进行思想方面的提高。
除了利用书籍和网络来了解的时事和政治发展，我更会深入的去了解一些的与职业相关的政策和法律。
这不仅让我对医生这份岗位更加的了解，也扩展了自我的知识面积，充分加强了自身的认识。
当然，回顾这段工作，xxx医院的领导和同事们也对我的思想建设起了不少的作用，与大家的沟通和交流，让我收获了很多经验和教导，并在思想上进一步的提升了自己，在工作中取得了不少的收获。
二、工作的能力的改善作为一名刚刚毕业的大学生，尽管如今已经走上了工作的岗位，但对工作方面的情况，我仍有许多不够了解的地方。
为此在，在工作中，我积极的请教了前辈和领导，在各位前辈的帮助和教导下更加深入的了解岗位的情况，并对工作中一些细节和问题进行详细的学习！因为有了领导和前辈们倾力的指点，我在工作中也收获了的不少相关的经验。
这不仅让我在专业方面有了大大的提升，对于医院的一些问题和情况，也更加的了解。
住院医师规范化培训教学查房考核评分表
总分
100
评价人：评价日期：年月日
4
总体印象（14分）
1.教学目标明确，实施过程符合规范，能充分体现对住院医师临床能力的培养，符合培训细则要求
4
2.贯彻立德树人的教学理念，体现思政融合教育，突出“以患者为中心”，注重传授医患沟通方法，体现人文关爱
3
3.床旁查房基本流程、内涵与效果达到教学查房要求，病例讨论过程互动充分
4
4.指导医师教学理念清晰、教学热情饱满；查房示范到位、关注患者；着装整洁、仪态职业、用语规范、引导有方
5
6.结合鉴别诊断过程，指导住院医师分析解读辅助检查结果，讨论诊断思路
10
7.充分讨论并引导住院医师制订具体的诊疗方案，体现循证医学及“以患者为中心”理念
5
8.理论联系实际病例，分析解释难点问题，介绍医学新进展
5
9.指导医师总结与点评，回顾教学目标的达成，提出课后学习问题，提供学习资料及参考文献
5
查房技能（16分）
住院医师规范化培训教学查房考核评分表
（督导专家/同行评议使用）
培训基地：专业基地/科室：
指导医师：□主任医师 □副主任医师 □主治医师
主管住院医师：□住培第一年 □住培第二年 □住培第三年
教学查房主题：
患者病历号：疾病名称：
考核项目内容要求来自满分得分扣分原因
查房准备（20分）
1.指导医师准备充分：资质符合要求；教学查房所需教学资料准备充分，将患者信息提前提供给住院医师
1.概念准确，逻辑性强，重点突出，难点讲透，时间安排合理，教学应变能力强
4
2.能理论联系实际病例，分层次地引导住院医师开展查房与讨论，适时归纳与总结
4
3.始终围绕教学查房病例开展教学与指导，培养住院医师信息收集与诊断决策的临床技能（如果做成知识性小讲课，本项不得分）
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考 核 结 果 考核机构公章 年 月 日
备注
注1：在选定的□内划√ 2：考核不合格的医师申请提前考核时还须提供3至6个月培训和继续医学教育证明
□合格 □合格 □合格 □合格
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
执业机构公章 考 核 意 见 执业机构评定意见 职业道德 执业机构公章 □ □ 业务水平 测试 □合格 □不合格
年
月
日
年
月
日
有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试 医学文书的检查
□ 患者评价和同行评议 考核结论 □合格 □不合格 考核机构公章 考核机构对工作成绩和职业道德的复核意见 考核结论 □合格 □不合格请日期： 姓 学 名 历 性 别 出 生 年 月 年 月 年 月 日
毕业院校 参加工作时间 取 得 时 间 取 得 时 间 年 年 年 月 照片 月 月
工作单位 医师资格证书编码 医师执业证书编码 执业范围 提前考核原因 完成工作数量 完成工作质量 完成政府指令性工作情况 工作成绩 执业机构评定意见