医师提前考核申请表

山西省医师定期考核管理办法实施细则

山西省医师定期考核管理办法实施细则（试行）第一章总则第一条为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》及相关规定，结合我省实际，制定本细则。

第二条本细则所称医师定期考核是指在本省范围内，受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。

第三条依法取得医师资格，经注册在本省行政区域内医疗、预防、保健机构及采供血机构中执业的医师，其定期考核适用本细则。

第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期，考核工作应在考核周期的第一年度开始，至下一年度2月底前结束，提前考核时间由考核机构确定。

第六条省卫生厅主管全省医师定期考核管理工作。

县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。

第二章考核机构第七条县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：（一）设有100张以上床位的医疗机构(包括：设有50张以上床位的中医、中西医结合医疗机构)；（二）医师人数在50人以上的预防、保健机构；（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

县级以上地方人民政府卫生行政部门应当公布受委托的考核机构名单，并逐级上报至省卫生厅备案。

第八条设有床位在100张以下的医疗机构及医师人数在50人以下的预防、保健机构及采供血机构，其医师的定期考核工作由县级地方人民政府卫生行政部门委托相关机构或由设区的市级人民政府卫生行政部门统一指定考核机构进行。

第九条考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，并向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。

考试申请书5篇

考试申请书5篇第一篇：考试申请书注：此表需打印注：此表需打印注：此表需打印篇二：开卷考试申请书申请书本学期本人担任了xxx班的《xxx》课程，鉴于本课程重点考核要求是让学生学会如何查表解决问题。

本课程的考试适宜采用开卷的形式，让学生充分将所学习的知识和能力展示出来，所以本人申请以上班级的期末考试采用开卷考试，请学院领导予以批准。

申请人：xxx x年.x月.x日篇三：公务员报考申请书公务员报考申请书尊敬的教育局领导:本人是*******的一名教师，我于201*年9月1日参加工作，有幸成为教书育人队伍中的一员。

自工作以来，一直得到同事及学校领导的关照和帮助，对此，我非常感激。

一年多来，我收获了许多，在工作中，要不怕吃苦、尽职尽责，吃苦在前，享受在后，与同事团结协作等。

我的成长和进步都离不开学校的关心和栽培。

左拉曾经说过“生命全部的意义在于无穷地探索尚未知道的东西。

”我渴望学到更多更广的知识，渴望实现更高的人生价值。

所以报考了***省201*年****统一面向社会公开招考公务员。

报考职位是********。

恳请领导予以批准。

此致敬礼二年来，在各级领导的关心下，在乡党委、政府及村两委的直接指导下，主要取得以下成绩：1、在纪律方面：严格遵守村上的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时参加学习、会议，没有出现无故缺席现象；没有违纪行为发生；发现情况及时向领导汇报。

2、协助村支书配合乡政府搞好协调服务工作。

利用电脑知识协助村委会草拟各种文件，把村委会和村支部党员的基础信息、培训记录等档案材料编辑存档。

3、积极参与县、乡政府组织的各项活动。

在此期间我还经常参与政府组织的各种活动如：乡政府组织的十七大宣传活动、少生快富宣传活动、全国人口普查活动等。

4、在学习方面：我利用闲暇时间加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断提高政治思想素质，加强道德修养。

并利用书籍、报刊、手机互联网等学习有关农村工作方面的知识和经验。

山东省卫生健康委员会关于印发《山东省中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理实施细则》的通知

山东省卫生健康委员会关于印发《山东省中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理实施细则》的通知文章属性•【制定机关】山东省卫生健康委员会•【公布日期】2021.06.03•【字号】•【施行日期】2021.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文山东省卫生健康委员会关于印发《山东省中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理实施细则》的通知各市卫生健康委（中医药管理局）：为做好我省中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理工作，根据《中华人民共和国中医药法》《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》（国家卫生计生委令第15号）有关规定，我委制定了《山东省中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理实施细则》，业经委主任办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

山东省卫生健康委员会2021年6月3日目录第一章总? 则第二章考核申请第三章考核发证第四章考核组织第五章执业注册第六章监督管理第七章附则山东省中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理实施细则第一章总则第一条为做好中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理工作，根据《中华人民共和国中医药法》《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》（以下简称《办法》）有关规定，制定本实施细则。

第二条本细则适用于山东省行政区域内以师承方式学习中医或者经多年实践，医术确有专长人员参加医师资格考核和执业注册。

第三条省级中医药主管部门负责组织全省中医医术确有专长人员医师资格考核；负责本省取得医师资格的中医医术确有专长人员执业管理；负责制定本省中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理实施细则及相关配套文件。

第四条设区的市级中医药主管部门负责本行政区域内中医医术确有专长人员医师资格考核申报材料复审等工作。

县级中医药主管部门负责本行政区域内中医医术确有专长人员医师资格考核组织申报、审核等工作;负责本行政区域内取得医师资格的中医医术确有专长人员执业日常管理工作。

福建省卫生健康委员会关于做好2019-2021年度医师定期考核工作的通知

福建省卫生健康委员会关于做好2019-2021年度医师定期考核工作的通知文章属性•【制定机关】福建省卫生健康委员会•【公布日期】2021.09.30•【字号】闽卫医政函〔2021〕694号•【施行日期】2021.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文福建省卫生健康委员会关于做好2019-2021年度医师定期考核工作的通知闽卫医政函〔2021〕694号各设区市卫健委、平潭综合实验区社会事业局，委直属各医疗单位，省疾控中心、省职控中心、省血液中心，福建医科大学、中医药大学各附属医院，福能集团总医院：为加强医师执业管理，规范医师执业行为，根据《执业医师法》《医师定期考核管理办法》有关规定，经研究，决定在全省范围内统一开展2019－2021年度医师定期考核工作。

现将有关事项通知如下：一、考核周期2019年10月至2021年10月。

二、考核类别及考核对象考核类别：临床、中医、口腔、公共卫生。

考核对象：2021年10月31日前取得《医师执业证书》并执业2年及以上，现注册在我省医疗、预防、保健机构（以下简称“医疗卫生机构”）的执业医师和执业助理医师应参加本次考核。

对于2021年10月31日前取得《医师执业证书》但执业不满2年，现注册在我省医疗卫生机构的执业医师和执业助理医师，根据个人需求，自行选择是否参加考核。

三、考核时间安排2021年10月，启动2019－2021年度全省医师定期考核工作；2022年1月10日前，完成2019－2021年度全省医师定期考核工作；2022年2月20日前，完成补考以及经审批同意的延期考核工作。

（详见附件1）四、考核主要程序本周期考核统一使用国家卫生健康委员会医师定期考核信息登记管理系统（网址：，简称“定考系统”），卫生健康行政部门、医师定期考核机构（以下简称“考核机构”）和医疗卫生机构通过定考系统电脑端实现定期考核管理。

医师通过“医师服务”APP手机端实现信息确认和完善、确定考核程序及进行学习完成考核等操作。

湖北省医师定期考核管理办法实施细则

湖北省医师定期考核管理办法实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》和卫生部《执业医师注册管理办法》及相关规定，结合我省实际，制定本实施细则。

第二条本细则所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织，按照医师执业标准对医师的业务水平、工作业绩、职业道德等情况进行考核。

第三条本细则适用于依法取得医师资格（执业医师或执业助理医师），经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师。

第四条定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期。

每个周期的医师考核应在本周期第二年度的2月底以前完成。

医疗、预防、保健机构新进医师进入该机构满两年开始考核。

第六条省卫生厅主管全省医师定期考核管理工作，全省县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。

第七条考核机构应当在考核工作结束后15个工作日内将考核结果书面报被考核医师的执业注册主管卫生行政部门，由被考核医师的执业注册主管卫生行政部门根据考核结果依法对被考核医师作出相应处理。

第二章考核机构的申报、认定和职责第八条县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：（一）设有100张以上床位的医疗机构；（二）医师人数在50人以上的预防、保健机构；（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

第九条 100张床位以下的医疗机构、医师人数在50人以下的预防、保健机构，医师的定期考核工作由其医师执业注册主管卫生行政部门委托符合条件的考核机构组织实施。

第十条申报承担医师定期考核工作的医疗、预防、保健机构，应当首先向其主管卫生行政部门提出申请，并提交以下材料：（一）医师定期考核机构申请表；（二）医疗机构执业许可证或事业单位法人登记证书副本复印件；（三）已设立医师考核委员会的证明文件；（四）已设立医师考核委员会的组成人员名单（包括姓名、性别、年龄、学历、学位、毕业学校、从事专业、职称等内容）；（五）已制定的医师定期考核具体方案；（六）已制定的医师定期考核工作制度；（七）卫生行政部门要求提供的其它相关材料。

医师定期考核实施方案

医师定期考核实施方案根据国家卫生部《医师定期考核管理办法》、省卫生厅《山东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》，现就做好我市XX年医师定期考核工作拟定如下实施方案。

一、考核对象XX年度的医师定期考核工作于3月1日启动。

考核对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师，医师类别为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

考核内容为XX年12月31日以前在市卫生局注册医师（不含XX年注册的）XX、XX两年内的执业情况。

其中，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。

医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。

二、考核内容考核内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测评三项。

工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责；业务水平测评由考核机构负责。

对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。

三、考核程序考核程序包括简宜程序和一般程序。

考核机构须于考核前30日通知被考核医师。

（一）对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的医师，采取简宜程序考核。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完成政府指令性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

对符合简宜程序考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不再进行笔试。

住院医师考勤制度

住院医师考勤制度一、工作时间规定住院医师的标准工作时间遵循国家规定的工作时长，一般为每周工作不超过40小时。

考虑到医疗服务的特殊性，住院医师需轮班工作，包括日班、夜班及节假日值班。

具体班次安排应提前一月公布，并保证每位住院医师有充足的休息时间。

二、考勤打卡住院医师应在规定的上班时间内进行打卡，作为考勤记录的依据。

如遇紧急情况无法按时打卡，应及时通知科室负责人，并在事后补录相关说明。

考勤打卡不仅是对个人工作纪律的要求，也是对整个团队负责的体现。

三、请假与调休住院医师因病假、事假等需要请假时，应至少提前24小时向科室负责人提出申请，并提交相应的证明材料。

请假批准后，方可按照医院规定享受休假。

若因工作原因产生加班，住院医师可依照劳动法规定申请调休或获得相应的加班补偿。

四、迟到早退处理迟到早退会影响医疗服务的连续性和质量，因此住院医师应严格遵守工作时间。

如有迟到早退情况发生，需向科室负责人报告原因，并根据情况接受相应的管理措施。

连续迟到早退者将会受到更严重的处分。

五、无故缺勤处理无故缺勤是对医院规章制度的严重违反。

一旦发生无故缺勤，医院将立即启动调查程序，并依据调查结果给予相应的纪律处分。

情节严重者可能面临停职或解雇的处罚。

六、加班规定鉴于住院医师职业的特殊性，加班是不可避免的。

医院应确保加班制度的合理性，保障住院医师的休息权利。

任何加班都应当事先经过科室负责人的审批，并做好加班记录。

加班时间应按照国家相关法律法规进行补偿或调休。

七、法定节假日安排法定节假日，医院应根据实际需要安排住院医师轮流休假，确保既能满足医疗服务需求，又能保障医师的合法权益。

节假日工作的住院医师应获得相应的加班补偿或调休。

八、考核与奖惩机制医院应建立公正客观的考核机制，定期对住院医师的考勤情况进行评估。

优秀者可给予表彰和奖励，以激励工作积极性；对于屡次违反考勤制度者，应根据情节轻重采取教育、警告直至纪律处分。

九、总结制定明确的住院医师考勤制度，不仅有利于提高医院的管理效率和服务质量，还能增强医师的职业责任感和团队协作精神。

医生转正考核表个人总结

医生转正考核表个人总结医生转正考核表个人总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们来为自己写一份总结吧。

总结你想好怎么写了吗？以下是小编帮大家整理的医生转正考核表个人总结，仅供参考，欢迎大家阅读。

医生转正考核表个人总结120xx年的x月，我来到了xxx医院，并在这里展开了自己的试用期工作。

作为一名刚刚毕业的医学生，我非常的了解自己在实际工作中的经验问题。

为此在这长达x月的试用期中，我充分的在工作中提升了自己对专业了解，努力钻研专业知识，并在领导的帮助下注重实践锻炼，在学习中充分的改善了自身能力。

如今，我在xxx医院xx科室已经完成了自己的试用期阶段，取得了一定的成绩，并成功获得了领导们的认可，为此，我在这里对自己这段工作的具体情况做如下总结：一、提高思想素质作为一名的医生，怎么能在思想的要求上懈怠自己呢？为此，在试用期阶段，我总会利用生活中的一些空闲时间，积极进行思想方面的提高。

除了利用书籍和网络来了解的时事和政治发展，我更会深入的去了解一些的与职业相关的政策和法律。

这不仅让我对医生这份岗位更加的了解，也扩展了自我的知识面积，充分加强了自身的认识。

当然，回顾这段工作，xxx医院的领导和同事们也对我的思想建设起了不少的作用，与大家的沟通和交流，让我收获了很多经验和教导，并在思想上进一步的提升了自己，在工作中取得了不少的收获。

二、工作的能力的改善作为一名刚刚毕业的大学生，尽管如今已经走上了工作的岗位，但对工作方面的情况，我仍有许多不够了解的地方。

为此在，在工作中，我积极的请教了前辈和领导，在各位前辈的帮助和教导下更加深入的了解岗位的情况，并对工作中一些细节和问题进行详细的学习！因为有了领导和前辈们倾力的指点，我在工作中也收获了的不少相关的经验。

这不仅让我在专业方面有了大大的提升，对于医院的一些问题和情况，也更加的了解。

医师执业注册提交材料清单

医师执业注册提交材料清单（提示：所有复印件请用A4规格纸张复印，并按所列顺序装订材料；材料不齐或不符合要求的，恕不受理）1、《医师执业注册申请审核表》2份；2、身份证原件、复印件各1份；3、《医师资格证》原件、复印件各1份；4、其他材料：（1）、申请人在本辖区以外取得《医师资格证书》的，还需提交当地主管卫生行政部门出具的没有为申请人办理执业注册证明1份；（2）取得《医师资格证书》2年以上申请注册者，需提交我市区二级以上医院出具的培训、考核合格的证明（经3-6个培训）。

5、我市二级以上医院出具的《河北省医师执业注册健康体检表》1份；6、拟聘用执业机构出具的《河北省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》1份；7、医师执业注册相片页1份（附贴有小二寸近期免冠彩色相片3张）；医师变更执业注册提交材料清单一、（区内变更）（提示：所有复印件请用A4规格纸张复印，并按所列顺序装订材料；材料不齐或不符合要求的，恕不受理）一、变更执业地点1、《医师变更执业注册申请审核表》2份；2、身份证原件、复印件各1份3、《医师资格证书》原件、复印件各1份4、《医师执业证书》原件1份；5、《河北省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》1份；6、必要时，提交医师执业注册相片页1份（附小二寸近期免冠彩色相片2张）。

7、医师提前考核申请审核表与成绩单二、变更执业范围1、到上级医疗单位进修2年证明、2、医师变更申请审核表（卫生局）3、《医师变更执业注册申请审核表》3份；4、身份证原件、复印件各1份5、《医师资格证书》原件、复印件各1份6、《医师执业证书》原件1份；7、《河北省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》1份；8、提交医师执业注册相片页1份（附小二寸近期免冠彩色相片3张）。

（区内→区外变更）（提示：所有复印件请用A4规格纸张复印，并按所列顺序装订材料；材料不齐或不符合要求的，恕不受理）1、《医师变更执业注册申请审核表》2份；2、身份证原件、复印件各1份3、《医师资格证书》原件、复印件各1份；4、《医师执业证书》原件、复印件各1份；5、医师执业注册相片页1份（附小二寸近期免冠彩色相片2张）；6、医师提前考核申请审核表与成绩单（区外→区内变更）（提示：所有复印件请用A4规格纸张复印，并按所列顺序装订材料；材料不齐或不符合要求的，恕不受理）1、《医师变更执业注册申请审核表》2份；2、身份证原件、复印件各1份3、《医师资格证书》原件、复印件各1份（原件审验后即予以退回）；4、《医师执业证书》原件（或复印件）1份；5、原注册主管部门出具的《变更通知书》1份；6、现今拟聘用执业机构出具的《河北省医疗、预防、保健机构医师拟聘用证明》1份；7、医师执业注册相片页1份（附贴有小二寸近期免冠彩色相片2张）；8、电脑软盘或优盘（含有原注册主管部门提供的申请人变更执业注册电子信息）1张。

医师定期考核样本

附件1：医师定期考核工作领导小组名单组长：李灵芝副组长：罗旭晨成员：朱林杰陈友兴黄金虎应东贤罗为民罗慧芳王永德林春波戴月萍下设办公室：主任：罗旭晨副主任：朱林杰罗为民成员：罗慧芳颜云附件2：执业（助理）医师业务水平定期考核内容一、考核方式、标准由区考核办出题，考题类型单句型最佳选择题、病例摘要型选择题。

考核标准为合格和不合格。

二、考核内容执业（助理）医师考核内容包括医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术、新方法的能力。

其中法律法规占20%，专业知识占80%。

公共卫生执业（助理）医师考核还应抽查某项业务活动的组织开展、结果分析、结论及采取的工作措施；对涉及业务工作的文书资料进行评估；主要考察对某项疾控工作的熟悉掌握和解决问题、完成任务的能力，能够独立完成疾病预防控制工作和处理现场出现的相关问题，熟练掌握散发疫情、较小范围的集体性食物中毒、职业病危害事件、疫点和疫源地消毒及对空气、水质、食品等现场采样的操作技能，能解决较为复杂的业务技术问题。

在卫生监督机构工作的公卫医师、临床医师参照以上内容进行考核。

对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

（一）法律法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《母婴保健法》、《执业医师法》、《人口与计划生育法》、《医院管理评价指南》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗事故处理条例》、《计划生育技术服务管理条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《医疗机构病历管理规定》、《病历书写基本规范（试行）》、《处方管理办法》、《药品管理法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《献血法》、《血液制品管理条例》、《医疗机构临床用血管理办法（试行）》、《临床输血技术规范》、《医疗器械监督管理条例》、《医疗美容服务管理办法》、《传染病防治法》、《艾滋病防治条例》、《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《内镜清洗消毒技术操作规范》、《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《全国医院工作条例》、《医院工作制度》、《医院工作制度的补充规定》、《消费者权益保护法》、《食品卫生法》、《职业病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《学校卫生工作条例》、《疾病预防控制工作规范》等。

江西省卫生厅关于印发江西省医师定期考核管理办法实施细则(暂行)的通知

江西省卫生厅关于印发江西省医师定期考核管理办法实施细则(暂行)的通知文章属性•【制定机关】江西省卫生厅•【公布日期】2009.03.31•【字号】赣卫医发[2009]2号•【施行日期】2009.03.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江西省卫生厅关于印发江西省医师定期考核管理办法实施细则（暂行）的通知（赣卫医发〔2009〕2号）各设区市卫生局、省直医疗卫生单位、省管医疗单位：为加强我省医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》及相关规定，制定《江西省医师定期考核管理办法实施细则（暂行）》，现印发你们，请遵照执行。

附件：1、江西省医师定期考核管理办法实施细则（暂行）2、承担医师定期考核申请书3、承担医师定期考核机构提交材料4、医师定期考核表5、执业行为记录表6、医师定期考核执行简宜程序申请表7、医师定期考核档案8、医师定期考核结果登记表9、医师定期考核通知单10、年度医师定期考核报表江西省卫生厅二00九年三月三十一日附件1：江西省医师定期考核管理办法实施细则（暂行）第一章总则第一条为加强我省医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》及相关规定，结合我省实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托或指定的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。

第三条依法取得执业医师或执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本细则。

本实施细则所称医师，包括执业医师和执业助理医师。

第四条定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、口腔、公共卫生和中医（包括中医、中西医结合）。

医师定期考核管理办法及实施细则

医师定期考核管理办法及实施细则为了加强对我院医师执业的管理，规范我院医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法)》，制定本实施细则。

一、医师定期考核是指受卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。

依法取得医师资格，经注册在我院执业的医师，其定期考核适用本实施细则。

定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医(包括中医、中西医结合)和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期。

二、我院作为卫生行政部委托的考核机构，负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定。

医院成立医师定期考核委员会(另文下发，以下简称实考核委员会)，负责拟定医师考核工作制度，组织实施医师定期考核工作，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。

考核委员会由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成。

三、考核方式及管理(一)医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。

(二)医院于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。

(三)各科室按要求对执业注册地点在本院的本科室医师进行工作成绩、职业道德评定，并在《医师定期考核表》上签署评定意见，并按规定时间报送医务科。

对本院医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接。

医院按规定建立健全医德考评制度，作为对本院医师进行职业道德评定的依据。

(四)医院考核委员会应当先对科室报送的评定意见进行复核，并在《医师定期考核表》上签署评定意见。

然后根据本实施细则的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。

业务水平测评可以采用以下一种或几种形式：1.个人述职;2.有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；3.对其本人书写的医学文书的检查；4.患者评价和同行评议；5.省级卫生行政部门规定的其他形式。

医师定考操作流程

医师定考操作流程医师定考是指医学院根据学生的学科基础和临床实践能力，通过一系列考试和评估，对学生进行专业知识和技能的考核，以确定其是否具备成为一名合格医生的能力。

医师定考操作流程是指医学院对医师定考的整体安排和步骤。

一、考前准备医学院在医师定考之前会提前准备一些工作，包括确定考试时间和地点、制定考试内容和标准、公布考试通知、组织考试监考人员等。

学生需要提前了解考试的要求和内容，做好相应的准备工作。

二、考试报名学生需要按照学院规定的时间和方式进行考试报名，包括填写报名表、缴纳考试费用等。

学院收到学生的报名信息后，会进行审核和确认，确保学生符合参加医师定考的条件。

三、考试科目和形式医师定考一般包括理论考试和实践考试两个方面。

理论考试主要考察学生的专业知识，包括基础医学、临床医学、医学伦理等方面的知识。

实践考试主要考察学生的临床实践能力，包括病例分析、诊断和治疗方案设计等。

四、考试安排和流程医师定考一般会安排在一天或几天内进行，根据考试科目和形式的不同，安排相应的考试时间和地点。

考试一般会分为上午和下午两个时段，每个时段包括不同的科目和题型。

考试前，学院会向学生说明考试的具体安排和流程，包括时间要求、考试规则和注意事项等。

五、考试内容和要求医师定考的考试内容和要求根据学院的具体安排和标准而定。

学生需要掌握医学的基础理论知识，熟悉临床实践技能，并能够运用所学知识解决实际问题。

考试内容一般包括选择题、填空题、病例分析题等不同形式的题目，要求学生能够准确回答并解释。

六、考试评分和结果医学院在考试结束后，会对学生的答卷进行评分和统计。

评分主要参考学生的答案是否准确、完整、清晰，并按照一定的评分标准进行打分。

学院会根据学生的考试成绩和综合表现，综合评定学生是否达到医师定考的要求，并根据考试结果给予相应的评价和建议。

七、考试反馈和复议学生可以根据学院的要求，了解自己的考试成绩和评价，并根据需要提出复议。

学院会对学生的复议申请进行审查和核实，并及时给予反馈。

门诊出诊医师奖惩制度

门诊出诊医师奖惩制度
1.门诊各科室在每月25日之前将下月门诊出诊医师排班表
交门诊办公室.未按时上交科室影响信息更新的每次扣100分.出诊医生因特殊原因不能按时出诊的本人必须填写换诊申请单由科主任签字后提前一天交门诊办公室和信息科。

并安排好相应的出诊医生出诊。

不能按要求做到的每次扣100分
2.出诊医师每月由门诊办公室对出诊医生的出诊情况进行
考核检查，包括出勤，服务态度，病人投诉及每月门诊数量的统计等。

不能做到按医院医疗质量考核进行扣.临床科室未派出诊人员或临时变更出诊人员未填写申请的每出现一次扣罚相应科室主任或当事人50分。

迟到、早退、离岗、服务态度投诉按医院考核制度执行。

3.每天出诊时间：
冬季：10月1日至4月30日，上午8:00-12:00点下午2:00-5:30点
夏季：5月1日至9月30日，上午8:00-12:00点下午2:30-6:00
点.门诊医师在本诊断室完成诊疗后能主动指导患者
进入下一步诊疗环节,未做到者每次扣当事人20分.。

医师定期考核细则

医师定期考核细则根据《**州医学院附属医院医师定期考核工作制度》制定本实施细则。

一、考核对象包括：依法取得执业医师或执业助理医师资格，并已经注册在我院工作的各级各类医师。

新进医师自入院始满两年开始考核。

二、考核类别：分为临床、中医、口腔。

三、考核周期：医师定期考核每两年为一个周期。

四、考核内容：医师定期考核内容包括医师的业务水平、工作成绩和职业道德考核。

1、医师工作成绩考核的基本内容包括：医师执业过程中遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和服从卫生行政部门的调遣和本院的安排，及时完成相关任务的情况。

2、医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。

3、医师业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。

执业医师要能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题；执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题。

五、考核程序：医师定期考核程序分为一般程序与简宜程序。

一般程序为按照本规定进行的考核。

符合下列条件的医师定期考核执行简宜程序（个人述职）：（一）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；（二）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；其他医师定期考核按照一般程序进行。

一般程序：1、医师考核委员会在考核前60日通知需要接受定期考核的医师。

2、被考核医师填写《医师定期考核表》医师基本信息，上交个人述职报告。

3、医师考核委员会组织各专业评委对医师进行业务水平、工作成绩和职业道德考核。

医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

4、医师考核委员会综合各类评定意见及业务水平测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并于定期考核工作结束后30日内将医师考核结果交医院人事部门备案，同时书面通知被考核医师。

江苏省医师提前考核表

江苏省医师提前考核表
江苏省医师提前考核表
医师基本信息
姓名
性别
照
片
专业技术职务
次考核医师执业类别执业开始时间：年月
执业注册所在医疗、预防、保健机构名称：
完成政府指令性任务情况：合格□ 不合格□
在工作中推广应用成熟医疗技术情况：合格□ 不合格□
考核信息
考核周期：年月至年月
年月日
考核结果
对工作成绩和职业道德的复核意见：合格□ 不合格□
考核结论：合格□ 不合格□
医师定期考核机构（公章）
年月日
备注
注：1、在选定的□内划“√”
2、考核不合格的原因填入备注栏。
3、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏。
4、其它需要说明的记入备注栏。
考核完成时间：年月日
考核机构名称：
简易程序□一般程序□
考核意见
工作成绩
完成工作数量合格□ 不合格□
完成工作质量合格□ 不合格□
其他：
医师执业机构（公章）
年月日
考核意见
职业道德
测试结果：合格□ 不合格□
医师执业机构（公章）
年月日
业务水平
测试方式：
测试结果：合格□ 不合格□
医师定期考核机构（公章）

湖北省医师定期考核管理办法实施细则

湖北省医师定期考核管理办法实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》和卫生部《执业医师注册管理办法》及相关规定，结合我省实际，制定本实施细则。

第二条本细则所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织，按照医师执业标准对医师的业务水平、工作业绩、职业道德等情况进行考核。

第三条本细则适用于依法取得医师资格（执业医师或执业助理医师），经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师。

第四条定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期。

每个周期的医师考核应在本周期第二年度的2月底以前完成。

医疗、预防、保健机构新进医师进入该机构满两年开始考核。

第六条省卫生厅主管全省医师定期考核管理工作，全省县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。

第七条考核机构应当在考核工作结束后15个工作日内将考核结果书面报被考核医师的执业注册主管卫生行政部门，由被考核医师的执业注册主管卫生行政部门根据考核结果依法对被考核医师作出相应处理。

第二章考核机构的申报、认定和职责第八条县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：（一）设有100张以上床位的医疗机构；（二）医师人数在50人以上的预防、保健机构；（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

第九条100张床位以下的医疗机构、医师人数在50人以下的预防、保健机构，医师的定期考核工作由其医师执业注册主管卫生行政部门委托符合条件的考核机构组织实施。

第十条申报承担医师定期考核工作的医疗、预防、保健机构，应当首先向其主管卫生行政部门提出申请，并提交以下材料：（一）医师定期考核机构申请表；（二）医疗机构执业许可证或事业单位法人登记证书副本复印件；（三）已设立医师考核委员会的证明文件；（四）已设立医师考核委员会的组成人员名单（包括姓名、性别、年龄、学历、学位、毕业学校、从事专业、职称等内容）；（五）已制定的医师定期考核具体方案；（六）已制定的医师定期考核工作制度；（七）卫生行政部门要求提供的其它相关材料。