机构编制管理工作流程培训讲学
医院筹备工作计划.方案
医院筹备工作计划
工作计划大纲
一、医院筹建时间进度。
二、医院装修计划。
三、医院业务工作计划。
四、医院行政工作计划。
五、医院员工招聘计划。
六、医院设备计划。
七、医院广告计划。
八、医院财务计划。
九、医院信息管理计划。
十、医院公共关系计划。
十一、医院后勤计划。
第一部分：医院筹建时间进度
1、土建：
2、装修：
3、招聘：分三个阶段：院领导班子到位,科级及学科带头人到位；全部人员到位。
4、设备：与安装和装修有关的设备
5、医疗：
6、后勤：
7、广告--招聘广告；前期医院形象广告宣传。
8、岗前培训与试运行：
9、试运行；
10、开业
第二部分：医院装修计划
具体安排如下：
一、图纸的设计与审核：
图纸的设计要体现既符合现代医院的管理规范，又符合现代人们的就医观念，一院可以两种设计标致，满足多层次的医疗消费需求，充分体现，一般科室一般建设，高精尖科室高精设计与建设，把这种设计与建设理念，贯穿到整个医院土建与装修过程中。
（一）、土建部分：
（二）、装修部分：
二、工程验收及医院各项设备试运行：
三、其它：
1、必须组建强有力的医院筹建顾问团，经常对医院的筹建工作进行研究和指导，使医院的工作正常有序地进行。
2、对工程要有强有力的预算和监理人员，以确保工程质量和工程进度；
3、工程要有预算，以确保资金的合理使用。
第三部分：医院业务工作计划
业务工作是医院专利号项工作的核心，所以医院在徘徊阶段需要将工作重点，主要的人力与物力放在狠抓科室基础建设、业务发展方向方面。
一、医疗市场与计划思路：
随着现代科学技术的迅猛发展，全市已形成学科门类齐全、设施先进的现代
质量控制计划培训讲学
质量控制计划
第六章质量控制计划
本工程将严格按规范化极强的质量体系文件（即ISO9002系列）进行操作，以贯彻和实施ISO9002族标准，加强项目质量管理，规范管理工作程序，提高工程质量，从而达到我司提出的质量目标，达到我司提出的质量方针“质量第一，服务周到，业主满意，不断地把最优秀的建筑安装产品奉献于人类与社会。”
在本章内我们将主要围绕工程质量目标、施工质量保证体系、施工质量控制措施、成品保护措施、工程回访和维修服务措施及全面质量管理等六个方面进行阐述，而这六个方面的关系是相辅相成的，《工程质量总控制图》详见附图3。
第一节工程施工质量目标
在本工程的施工质量上，我司制定如下目标：达到国家验收标准。
第二节施工质量保证体系
施工质量保证体系是确保工程施工质量的管理要素，而整个质量保证体系又可分为施工质量管理体系、施工质量控制体系两大部分。
2.1施工质量管理体系
施工质量管理体系是整个施工质量能加以控制的关键，而本工程质量的优劣是对项目班子质量管理能力的最直接的评价，同样质量管理体系设置的科学性对质量管理工作的开展起到决定性的作用。
1.1施工质量管理组织
施工质量的管理组织是确保工程质量的保证，其设置的合理、完善与否将直接关系到整个质量保证体系能否顺利地运转及操作，在本工程中，我们将以以下的组织机构来全面地进行质量的管理及控制。
1.2质量管理职责
施工质量管理组织体系中最重要的是质量管理职责，职责明确，则可责任到位，便于管理。
项目经理作为项目的最高领导者，应对整个工程的质量全面负责，并在保证质量的前提下，平衡进度计划。经济效益等各项指标的完成，并督促项目所有管理人员树立质量第一的观念，确保《质量保证计划》的实施与落实。
2024人事工作计划标准范文(6篇)
2024人事工作计划标准范文
____年，我科将按照市教育局的总体部署，紧紧围绕基础教育和中等职业教育改革发展大局，认真____执行《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要（____-____年）》，不断进一步努力开创我市教育人事工作的新局面。
一、指导思想
以____为统领，认真学习____国家、省、市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》，以全面提高教师队伍的整体素质为主线，以农村教师、“双师型”教师、中青年教师及创新团队建设为重点，以绩效工作制度和岗位设置管理改革为动力，统筹规划，创新制度，强化管理，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
二、重点工作
1.加强机构编制管理，充分发挥编制在教师资源配置中的基础性作用;
2.促进城乡教师交流，推动师资资源的均衡配置;
3.及时做好教师补充配置工作，不断改善教师队伍结构;
4.坚持不懈地抓好师德建设，不断提升师德水平;
5.努力加强农村教师队伍建设，不断提升农村教师队伍整体素质;
6.继续加强骨干教师队伍建设，拟组织市骨干教师讲师团赴农村薄弱学校开展巡回讲学;
7.进一步加强中等职业学校教师队伍建设;
8.继续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设置管理制度改革。会同有关部门按照部署积极做好非义教阶段学校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。逐步建立起以岗位管理为基础的单位用人制度;
9.继续健全教师管理制度，加快推进教师管理信息化。
10.认真实施并不断完善教师资格制度;
11.积极维护教师队伍稳定。认真研究和努力化解影响中小学教师队伍稳定的矛盾和难题，加强对中小学教师的政策宣传和思想政治教育、法制教育，会同有关科室积极做好教师队伍的信访和稳定工作。
机关党委学习计划
机关党委学习计划
为了进一步提高全办工作人员的政治理论素养、政策业务能力和工作服务水平，机关单位有必要进行培训学习计划。下面是由店铺整理的机关党委学习计划，一起来看看吧。
机关党委学习计划篇一
一、指导思想
以党的十七大和十七届历次全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻公司、矿工作会议、党建工作会议精神，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，大力推进学习型机关建设，为实完成各项工作目标做出积极的努力。
二、学习时间
学习时间：将每周三下午确定为集中学习时间，每次学习时间不少于两小时，根据工作需要，合理安排学习配档，组织全体党员干部进行政治理论学习和业务学习。
三、学习内容
(一)政治理论学习。学习中国特色社会主义理论体系、党的十七大和十七届历次全会精神、学习科学发展观、国电集团、平煤公司和我矿的重大决策、政策法规，及上级重要会议、文件精神。
(二)法律法规学习。学习依法行政相关的法律、法规、规章，认真研究机关各项规章制度。
(三)业务知识学习。围绕我井中心工作，重点在生产、安全、重点工程管理、经营、党建等方面的内容，认真组织学习讨论，不断增加全体党员干部的综合能力和业务素质。
(四)廉政知识。学习相关政策法规，认真贯彻落实党风廉政建设要求。重点学习中纪委十七届六中全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等。
(五)其他知识学习。法律法规、计算机网络知识、健康保健知识等知识。
四、学习形式
(一)集中学习。利用每周三下午的学习时间，认真组织，保证每次的学习时间不少于两小时，并有学习记录。
人事的工作计划参考范文(6篇)
人事的工作计划参考范文
____年，我科将按照市教育局的总体部署，紧紧围绕基础教育和中等职业教育改革发展大局，认真____执行《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要（____-____年）》，不断进一步努力开创我市教育人事工作的新局面。
一、指导思想
以____为统领，认真学习____国家、省、市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》，以全面提高教师队伍的整体素质为主线，以农村教师、“双师型”教师、中青年教师及创新团队建设为重点，以绩效工作制度和岗位设置管理改革为动力，统筹规划，创新制度，强化管理，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
二、重点工作
1.加强机构编制管理，充分发挥编制在教师资源配置中的基础性作用;
2.促进城乡教师交流，推动师资资源的均衡配置;
3.及时做好教师补充配置工作，不断改善教师队伍结构;
4.坚持不懈地抓好师德建设，不断提升师德水平;
5.努力加强农村教师队伍建设，不断提升农村教师队伍整体素质;
6.继续加强骨干教师队伍建设，拟组织市骨干教师讲师团赴农村薄弱学校开展巡回讲学;
7.进一步加强中等职业学校教师队伍建设;
8.继续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设置管理制度改革。会同有关部门按照部署积极做好非义教阶段学校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。逐步建立起以岗位管理为基础的单位用人制度;
9.继续健全教师管理制度，加快推进教师管理信息化。
10.认真实施并不断完善教师资格制度;
11.积极维护教师队伍稳定。认真研究和努力化解影响中小学教师队伍稳定的矛盾和难题，加强对中小学教师的政策宣传和思想政治教育、法制教育，会同有关科室积极做好教师队伍的信访和稳定工作。
保利物业培训管理手册培训讲学
物业培训管理手册1 • 0培训部设置
1.1培训部组织结构与责权
1 . 2培训部经理职位说明书编号：
2.0 培训管理制度设计2.1新进人员培训管理制度
（4）与其他同事的协调、配合能力及团队协作精神。
（5）介绍与本部门工作相关的部门成员、该部门的主要职能、本部门与该部门在工作上的合作事项及未来部门间的工作配合要求等。
第12条实地培训即为在实习期，让新员工在一位资深员工的指导下开始承担工作。指导人员仅在一旁示范和协助，尽量让新员工自己去操作练习，待新员工完成后再告之其应改进的地方。这种培训方式有利于加深印象、加快进步的速度。
第13条分支机构的培训可与实地培训有机结合进行。
第14条部门培训的负责人必须是新员工未来的主管和实地培训的负责人，必须具有丰富的工作经验和规范的技术水准。
第15条实地培训的指导人员应本着负责的态度，将新员工录用后的绩效与部门绩效挂钩。为提高实地培训指导人员的积极性和责任心，企业根据具体情况给予担任人员一定的奖励。
第16条对调岗人员、复职人员、临时职工、兼职人员的培训，包括工作岗位职责、职业精神、信念、规章守则、职业操守教育和励志类教育等培训。应侧重于工作岗位职责方面的培训，使其适当了解企业组织概况、经营方针以及有关的人事管理规定等相关内容。
第17条凡指定需要接受培训的人员，除有特殊情况经审核被给予准假或
免训者外，一律不准不参加培训。
第3章培训实施
第18条培训计划编制和组织实施由人力资源部门和培训部门全权负责。
企业主要领导须参与新员工入职培训，并负责部分内容的培训工作。企业全体员工尤其是相关部门的骨干都有责任协助新员工的入职培训工作。
区公务员队伍管理工作情况汇报
区公务员队伍管理工作情况汇报
区公务员队伍管理工作情况汇报
近年来，我局在市局公务员管理科的具体指导和区委、区政府的正确领导下，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕“兴工富区”战略，大力加强公务员能力建设，为全面建设小康××*作出了积极贡献。根据会议安排，现将我区近年来的公务员管理工作情况汇报如下：
一、强化培训，全面提升公务员队伍素质
一是强化学历培训。我们要求每个公务员应加强理论学习，不断更新知识，除学习业务知识外，还应通过自学、脱产学习、函授等形式提高文化层次。目前全区418名公务员（含参照管理人员）中，具有研究生学历的有5名，本科学历的176名，专科191名，中专14名，高中及以下的只有32名。通过学习，我区公务员队伍中专科及以上学历人员占到了89%；32名高中及以下学历公务员中已有22人在51周岁以上，即将步入退休的行列。
二是强化法律法规知识培训。根据省市统一部署，近年来，我们先后购回《四五普法知识读本》、《行政许可法辅导读本》等相关法律法规知识书籍1000多套下发到各单位和每一名公务员手中，引导大家及时学习。为加深大家对《行政许可法》的理解，我们又及时邀请中南政法大学方丁教授到我区为广大公务员作《行政许可法》专题讲座，受到大家的普遍欢迎。原创：
.gongwen123.为确保学习能取得实效，我们又于201X年7月组织了一次《行政许可法》集中测试，并将考试结果记入个人继续教育证书上，作为年度考核的重要依据。
三是强化经济和高科技知识培训。针对高新区内懂经济、会管理人才缺乏的实际，我们先后从中科院、武汉大学、深圳格林美集团等大专院校和大型企业集团，聘请颜鸣皋、柳百新、丁虹等16名院士、专家、学者和高级管理人才作为区委、区政府的科技顾问，并请他们定期或不定期地为我区机关干部讲学。近年来，先后有颜鸣皋院士、丁虹教授等6名专家到我区开坛讲学，向大家传授高科技知识及经济管理常识，大家普遍感到受益匪浅。
浙江省应急预案编制导则编制说明培训讲学
浙江省应急预案编制导则编制说明
附件6
《浙江省企业突发环境事件应急预案编制导则》修订说明
为贯彻落实环境保护部《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法（试行）》和《浙江省企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理实施办法》，我厅委托浙江省环科院修编完成了《浙江省企业突发环境事件应急预案编制导则》（以下简称《导则》）。《导则》进一步明确了企业应急预案编制程序、编制类型和编制内容，切实规范了我省企业突发环境事件应急预案编制行为。
一、修订背景
2012年，浙江省环保厅发布了《浙江省企业事业单位突发环境事件应急预案管理实施办法（试行）》（浙环函〔2012〕449号）”。为贯彻落实该办法精神，增强环境应急预案的科学性、实用性和可操作性，受省环保厅委托，浙江省环科院负责起草了《浙江省突发环境事件应急预案编制导则（企业版）》（以下简称《原导则》），并于2012年11月由省环保厅正式发布。
2015年1月，环境保护部下发了《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法（试行）》，浙江省环保厅也于7月相应修订实施了《浙江省企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理实施办法》（浙环函〔2015〕195号），对企业
突发环境应急预案编制备案工作提出了新的要求。围绕环境应急体系管理新的变化，浙江省环科院结合《原导则》施行期间各方反馈的意见与建议，在其基础上修订完善形成《导则》。6月，我厅将《导则》下发全省环境监察系统征求意见，并召集部分设区市环境监察机构及专业技术机构代表举行企业突发环境事件应急预案编制工作座谈会进行专题讨论。8月，在吸收全省环境监察系统意见后再次将《导则》下发至全省环保系统征求意见。在充分吸收各方意见后，我厅于8月中旬组织召开了专家评审会对其进行评审，根据评审意见，省环科院对《导则》进行了完善。
2024版事业单位培训方案(精选)
制定改进计划
根据分析结果，制定相应的改进计划，明确改进 措施和时间表。
持续优化培训方案
不断跟踪评估结果和员工反馈，对培训方案进行 持续优化和改进，确保培训效果的有效提升。
THANKS
感谢观看
合理安排培训时间
培训时间应避开工作高峰期，避 免影响正常工作。
根据培训内容和形式，合理安排 培训时长，确保培训效果。
提前通知参训人员，确保他们有 足够的时间准备和参加培训。
选择适宜培训地点
培训地点应具备良好的交通条件， 方便参训人员前往。
培训场所应具备相应的设施和设 备，满足培训需求。
根据培训内容和形式，选择适宜 的场所，如会议室、教室、实训
线上与线下相结合
线上学习
利用网络平台，提供多媒体教学 资源，方便学员随时随地学习， 包括视频课程、在线测试、学习
管理系统等。
线下实践
组织实地参观、考察、实训等活动， 使学员亲身体验，加深理论知识的 理解和应用。
线上线下融合
将线上学习与线下实践相结合，实 现优势互补，提高培训效果。
专题讲座与案例分析
不同岗位员工分类培训
管理岗位培训
针对事业单位中高层管理人员， 开展领导力、战略规划、人力资 源管理等方面的培训，提高其管
理水平和领导能力。
编办在巡回指导组主题教育总结评估座谈会上的汇报发言
编办在巡回指导组主题教育总结评估座谈会上
的汇报发言
尊敬的**组长，各位领导，同志们：
主题教育开展以来，市委编办牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面下真功、求实效。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、突出深学精研，常补理想信念之“钙”。始终把理论学习贯穿始终，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务和鲜明主线。围绕夯实思想根基，深化“第一议题”制度，持续完善“思想引领、学习在先“机制，建立“1+1+N”学习制度，组织原文精学、集中研学、班子深学、专题讲学、支部常学等“五学”活动，不断推动党的创新理论学在经常、形成常态。办领导先后*次动员强调，充分发动思想、凝聚力量。办机关集中安排*天时间举办读书班，先后召开理论学习中心组学习研讨*次、“青年论坛”交流研讨*次、专题辅导*次、讲专题党课*次，**名党员干部畅谈了学习体会。机关党委每月印发《党建工作提示》，明确学习主题、重点学习内容和工作任务，推动主题教育理论学习落地落实。各支部科学制定学习计划，有序组织开展“推动主题教育高质量开局”“我为先行区建设献一策”等支部主题党日活动，采取集中研学、交流互学、基地践学等方式，推动理论学习走深走实。围绕加快推进全国构建新发展格局先行区建设、服务我市流域综合治理和统筹发展《规划纲要》实施、落实党和国家机构改革有关精
神等方面，组织党员干部通过谈感受、找差距,召开全市机构编制“五重”工作优秀项目交流会寻出路、提建议，形成**篇发言材料，以理论武装凝心铸魂、汇聚力量。
民用机场运行安全管理规定培训讲学
民用机场运行安全管理规定
第一章总则
第二章机场安全管理
第一节机场安全管理体系
第二节机场安全管理制度
第三节人员资质及培训
第三章民用机场使用手册
第一节民用机场使用手册的编制、批准
第二节民用机场使用手册的发放和使用管理
第三节民用机场使用手册的修改
第四章飞行区管理
第一节飞行区设施设备维护要求
第二节巡视检查
第三节检查程序及规则
第四节跑道摩擦系数测试及维护
第五章目视助航设施管理
第一节目视助航设施的运行要求
第二节助航灯光系统的维护
第六章机坪运行管理
第一节机坪检查及机位管理
第二节航空器机坪运行管理
第三节机坪车辆及设施设备管理
第四节机坪作业人员管理
第五节机坪环境卫生管理
第六节机坪消防管理
2
第七章机场净空和电磁环境保护
第一节基本要求
第二节障碍物的限制
第三节障碍物的日常管理
第四节电磁环境的管理
第八章鸟害及动物侵入防范
第一节基本要求
第二节生态环境调研和环境治理
第三节巡视驱鸟要求及驱鸟设备管理
第四节鸟情信息的收集、分析与利用
第五节鸟情和鸟击报告制度
第九章除冰雪管理
第十章不停航施工管理
第一节基本要求
第二节不停航施工的批准程序
第三节一般规定
第十一章航空油料供应安全管理
第一节基本要求
第二节运行安全管理
第三节应急处置
第十二章机场运行安全信息管理
第一节基本要求
第二节机场运行安全信息报告制度
第十三章法律责任
第十四章附则
3
第一章总则
第一条为了保障民用机场安全、正常运行，依据《中华人民共和国民用航空法》及其他有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于民用机场（包括军民合用机场民用部分）的运行安全管理。民用机场航空安全保卫管理的要求按照其他有关法律、法规和规章的规定执行。
2023年县人事人才工作计划要点(2篇)
2023年县人事人才工作计划要点
1、加强公务员素质建设。____实施《行政机____务员处分条例》，认真____执行省____、省人事厅印发关于《____规范和完善国家公务员考核工作____》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃____人事工作纪律。
2、抓好公务员培训教育。落实“____”行政机____务员培训纲要，____公务员进行《____政府信息公开条例》网络学习培训，公共管理核心课程培训。继续深入开展“做人民满意公务员”活动，进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。
二、抓好招才引才工作
3、加快引智和柔性引才步伐。积极____引进县外智力工作，及时为企事业单位申报引资项目，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设，鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过“柔性流动”形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。对各类紧缺的优秀人才，可实行“先入户、再创业”的人才储备政策。
4、加强人才能力建设。在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面的培训，根据各单位需求继续____培训，培养一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。会同教育部门与各单位联合，探索开展“订单式培训”，强化对各类人才的实用操作技能培训，继续开展计算机应用能力培训，实施技能人才的实训计划。
机构编制培训发言材料
机构编制培训发言材料
尊敬的领导、各位辛勤工作的同志们：
大家好！今天我非常荣幸能够在这个重要的机构编制培训中，与大家一起分享我的观点和想法。机构编制是各个组织和机构的重要内容之一，对于提高工作效率和组织运行的顺畅至关重要。因此，我们需要加强了解和应对各种机构编制相关的问题，在工作中做到心中有数，确保机构的稳定和发展。
首先，我想强调机构编制的重要性。一个合理、科学的机构编制能够使组织的各个部门和岗位分工明确，协作高效。通过清晰的职责划分和合理的人员配置，可以确保各个部门的工作有序进行，避免资源浪费和冗余。一个健全的机构编制也能够鼓励员工的积极性和创造力，提高工作质量和效率。因此，我们每个人都应该重视机构编制，认真对待和履行自己的职责。
其次，我想谈谈如何做好机构编制。在进行机构编制时，我们应该始终以实际情况为依据，结合组织的实际需求和发展目标进行设计。我们需要充分了解组织的战略定位和发展规划，明确各个岗位的职责和任务，根据人员需求进行合理的配置。同时，我们还应该注重人才培养和选拔，为组织留住优秀人才。在编制过程中，要注重权衡各个因素，综合考虑各种利益关系，确保制度的公正和公平，避免人为的偏袒和不公。
另外，机构编制的改革也是一个重要任务。在不断变化的社会环境和组织需求下，我们应该及时调整和优化机构编制，以适应新形势下的工作需求。在进行改革时，我们要善于总结经验
和借鉴先进的做法，结合实际情况进行创新和改革。要广泛听取各方面的意见和建议，集思广益，形成一个科学、公正的改革方案。同时，我们还要注重改革过程中的沟通与协调，确保各个部门和个人的利益得到平衡和保护。
优化义务教育机构编制资源的对策建议word资料5页
优化义务教育机构编制资源的对策建议
义务教育是国家设定学段的免费教育，其强制性、公益性、统一性特点决定了教育生源的广泛性，同时定向性布局又造成了教育资源的差异性。随着经济社会发展和各类优抚政策的落实，上学难的问题已基本解决，但上好学难的问题却日益凸显，导致择校热、大班额风潮愈演愈烈。如何优化区域、城乡、校际义务教育机构编制资源配置，实现优质教育资源均衡化、平民化、普及化，是确保人人享有公平均等的教育机会和待遇的重要课题。
一、科学实施编制规划，削减学校基础条件差异
学校基础条件差异化是造成教育资源失衡的首要原因。当前，教育资源配置参次不齐的现状普遍存在，由经济水平、基础设施、师资队伍等多种因素导致差距越拉越大，严重影响到义务教育的均衡发展。针对这个问题，笔者建议：第一，落实中央和省级统筹基础上，在县域范围内科学规划义务教育学校布局，以机构编制设置为牵引，从机构编制调整到财政拨付补助、师资队伍流动、校舍选址改建等方面，主动破除学校属性与资源分配的固性联系，从设计层面上创造优美的办学环境和均衡的政策支撑。第二，教育系统机构编制的管理，落实好总量控制、动态调整要求，赋予县级编制部门适时调整学校教职工编制相关职能，根据区域、城乡、学校类别和生源数量等情况，分门别类核定编制员额，在核定标准上不搞一劳永逸，不搞一刀切，真正走出“编制能增能减，人员能进能出”的路子。第三，限制中心城区优秀学校单体编制数量过度膨胀，在既定总量内，通过与新建、薄弱、偏远地区学校之间编制调控，加以配套完善的奖励与补
贴制度，引导教师和学生合理分流。适当提高弱校教师编制员额，加大新聘教师安置比例，通过吸引更多优秀人才和力量投入，加快推进偏远地区和驻村教学点标准化建设。
河北丰南经济开发区管委会培训讲学
河北丰南经济开发区管委会2018年区级部门预算
河北丰南经济开发区管委会
河北丰南经济开发区管委会编制
丰南区财政局审核
2018年部门预算公开目录
第一部分 2018年部门预算公开有关事项的说明
一、部门职责及机构设置情况
二、部门预算安排的总体情况
三、机关运行经费安排情况
四、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因
五、绩效预算信息
六、政府采购预算信息
七、国有资产信息
八、专业名词解释
九、其他情况说明
第二部分 2018年部门预算公开报表
一、部门预算收支总表
二、部门预算收入总表
三、部门预算支出总表
四、部门预算财政拨款收支总表
五、部门预算一般公共预算财政拨款支出表
六、部门预算一般公共预算财政拨款基本支出表
七、部门预算政府基金预算财政拨款支出表
八、部门预算国有资本经营预算财政拨款支出表
九、部门预算财政拨款“三公”经费支出表
河北丰南经济开发区管理委员会2018年部门预算公开有关事项的说明
按照《预算法》、《河北省预决算公开操作规程实施细则》规定，现将河北丰南经济开发区管委会2018年部门预算公开如下：
一、部门职责及机构设置情况
贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示；研究辖区内重大经济社会发展问题；按照授权和干部管理权限，负责辖区内干部管理；负责辖区党的建设和其他党务工作；组织协调辖区社会治安综合治理和维护稳定工作；负责辖区党的纪律检查工作；负责辖区工会、共青团、妇联等群团工作；完成中共丰南区委交办的其他任务。编制辖区的总体规划和经济、社会发展规划，经批准后组织实施；编制辖区区域性城市发展规划、国土利用规划，经批准后组织实施；审核或审批辖区固定资产投资项目；负责辖区基础设施和公用设施的建设和管理；负责辖区财政管理，实施区内财政预算、决算、国有资产管理和财政监督工作；编制招商引资、进出口贸易和国内外经济技术合作工作；负责辖区环境保护和安全生产监督管理工作；负责辖区教育、文化、人口和计划生育等社会事务管理工作；负责辖区人力资源、社会保障和机构编制管理工作；负责协调区内上级有关部门派出机构的工作；负责丰南区政府交办的其他任务。
煤矿安全规程培训讲学
煤矿安全规程全文
第一编总则
第一条为保障煤矿安全生产和从业人员的人身安全与健康,防止煤矿事故与职业病危害，根据《煤炭法》《矿山安全法》《安全生产法》《职业病防治法》《煤矿安全监察条例》和《安全生产许可证条例》等，制定本规程。
第二条在中华人民共和国领域内从事煤炭生产和煤矿建设活动,必须遵守本规程.
第三条煤炭生产实行安全生产许可证制度.未取得安全生产许可证的,不得从事煤炭生产活动.
第四条从事煤炭生产与煤矿建设的企业(以下统称煤矿企业)必须遵守国家
有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范.
煤矿企业必须加强安全生产管理,建立健全各级负责人、各部门、各岗位安全生产与职业病危害防治责任制.
煤矿企业必须建立健全安全生产与职业病危害防治目标管理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、办公会议制度,安全检查制度,事故隐患排查、治理、报告制度,事故报告与责任追究制度等.
煤矿企业必须建立各种设备、设施检查维修制度,定期进行检查维修,并做好记录.
煤矿必须制定本单位的作业规程和操作规程.
第五条煤矿企业必须设置专门机构负责煤矿安全生产与职业病危害防治管理工作,配备满足工作需要的人员及装备.
第六条煤矿建设项目的安全设施和职业病危害防护设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用.
第七条对作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施、事故应急措施、职业病危害及其后果、职业病危害防护措施等,煤矿企业应当履行告知义务,从业人员有权了解并提出建议.
第八条煤矿安全生产与职业病危害防治工作必须实行群众监督.煤矿企业必须支持群众组织的监督活动,发挥群众的监督作用.