员工奖惩条例-新

1目的为了增强公司员工遵纪守法的自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

2适用范围本条例适用于集团及子公司全体员工。

3职责3.1员工所在部门或其他相关部门负责发起员工的奖惩申请；3.2总裁、分子公司总经理、集团职能部门经理负责员工奖惩的审批；3.3人力资源部/行政人事科负责员工奖惩审核、执行及记录存档。

4管理要求4.1奖励情形4.1.1对工艺贯彻、生产管理、设备维护保养、质量体系建设、提高工效、降低成本、改善劳动条件以及其它各项管理工作方面，进行改进或提出合理化建议并取得成效者；4.1.2维护公司利益，发现不良安全隐患及时报告并采取措施制止，防止事故发生或挽救损失有功者；4.1.3检举或揭发破坏、盗窃公司财务、贪污、受贿、收取回扣及向利益方索取财物行为经查属实者；4.1.4以实际行动保护公司财物，使公司利益免受重大损失者；4.1.5在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争者；4.1.6在工作或技术上大胆创新，通过不断研究和试验，改进生产工艺和技术装备，有利于提高产品质量和劳动生产率，增加效益，降低成本，改善劳动环境，取得显著经济效益者；4.1.7在生产环节上敢于实施技术革新，发明与改进生产设备、工装、模具，修旧利废，达到节约生产费用，降低生产成本，提高劳动生产率或确保产品质量有功者；4.1.8在产品开发上，能够及时研制开发出适合市场需求的新产品，投放市场后获得经济效益者；4.1.9在技术开发、学术论著、科研方面获得专利、重大成果或发表有价值论文者；4.1.10在抢险救灾或制止违法犯罪中，保护集体财产或人员安全不受损失有重大立功行为者；4.1.11经经理会通过的其它应当给予奖励的事项。

4.2 一般奖励办法4.2.1符合4.1.1－4.1.2条件之一者，为公司增加经济效益或避免损失可以量化的，均按创收或避免损失总额的5%－10%给予奖励；难以直接量化评估的一次性奖励100－1000元；4.2.2符合4.1.3－4.1.5条件之一者，为保证国家、集体和公司利益不受损失，敢于检举、揭发和勇于制止不法现象的，一次性奖励200-2000元；4.2.3 一般奖励在每月的经营总结会上讨论通过，当月兑现，并存档。

4.3突出贡献奖奖励办法4.3.1对于4.1.6—4.1.11条中取得的经济效益、节约的费用、降低的成本、挽回的损失等以1个年度合计数为基数，对应的奖励按《单项贡献奖评选管理办法》执行；4.3.2突出贡献奖每年年终兑现；4.3.3突出贡献奖的申报、评定程序按《单项贡献奖评选管理办法》执行。

4.4惩罚4.4.1 滥用职权4.4.1.1 在工作中，因玩忽职守或不按照公司相关流程和制度执行而导致公司利益受损者，应按造成实际损失的30％－100％给予赔偿，难以直接量化评估的一次性赔偿100-2000元。

造成实际损失达5万元以上者，属严重违反公司规章制度，公司必要时可以与其解除劳动合同；4.4.1.2 公司员工利用岗位之便收受回扣、索取财物、谋取私利的行为，均属于严重违反公司规章制度，按以下条款处理：a. 经查明后按认定收取财物的价值赔偿给公司，并解除劳动合同；b. 经查明后被认定给公司带来经济损失的，应由责任者赔偿损失，并解除劳动合同；触犯法律的，移交司法机关追究其法律责任；c. 经查明后被认定给他人造成经济或生理、心理重大伤害者，应赔偿他人损失，并解除劳动合同；d. 经举报或查明在工作中利用职权吃、喝、卡、拿等现象，公司视情况确定其赔偿金额，公司可以与其解除劳动合同。

4.4.2 劳动纪律4.4.2.1 迟到、早退和旷工等均按《员工考勤管理规定》执行；4.4.2.2生产作业人员必须穿戴工作服进入工作区，违者一次赔偿损失20元；4.4.2.3上班时间串岗、睡觉、看小说、做私活、会私客、上网浏览无关网站及其他违反劳动纪律现象等一次赔偿损失50（原20元）元，并作个人记录。

违纪情节突出的或当年内有三（原两次）两次或及两次以上记录的，属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同；4.4.2.4无正当理由不服从分配、调动、指挥，或无理取闹、影响工作秩序者一次赔偿损失50－100元（原20-50元），情节恶劣的属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同；4.4.2.5酗酒后上班一次赔偿损失50元；若造成事故或经济损失者，承担相应责任、赔偿损失；造成事故或影响生产者、累犯者属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同；4.4.2.6车间作业区、厂区、工作区内严禁抽烟，违者一次赔偿损失50元（原30元）（办公室业务洽谈区、吸烟室、休息室除外）；4.4.2.7恶意中伤他人，无事生非、制造混乱者，经查实一次赔偿损失100（原50元）元，情节严重的属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同；4.4.2.8员工事先未获批准请他人顶岗者，对当事人按旷工处理，顶岗者一次赔偿损失50元，累犯者属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同；4.4.2.9门卫/安全保卫当班人员未按公司管理要求尽职尽责，如登记考勤等徇私情，一次赔偿损失20元；4.4.2.10员工弄虚作假者、应聘时隐瞒真实身份或虚报个人信息而被公司录用者，均属于严重违反公司规章制度，经查实后公司与其解除劳动合同；4.4.2.11虚报资料、数据或擅自篡改记录、伪造单据、报表者，视情况扣除绩效工资，情节严重者属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同；4.4.2.12累计违反公司规章制度达三次的，属于严重违反公司规章制度，公司可以与其解除劳动合同；4.4.2.13员工除遵照上述规定和条款外，还必须严格遵守“办公室工作纪律”之规定，违反者参照上述规定予以赔偿损失。

4.4.3毁坏公物，浪费资源，破坏环境4.4.3.1 违反操作规程或有关使用规定操作设备与使用工装模具，一次赔偿损失20元，造成损失的，根据其价值赔偿10%—50%，或赔偿维修费用的30%—100%。

故意行为者属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同；4.4.3.2损坏公共设施及园林绿化，乱倒垃圾，损坏各种告示、通知等，一次赔偿损失20元；4.4.3.3就餐时乱倒饭菜或乱丢餐具用品，每次赔偿损失20元；4.4.3.4私自动用公共设施及运输机械者，或利用公司资源做私活者，一次赔偿损失50元，情节严重的属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同。

4.4.4安全保卫4.4.4.1妨碍门卫人员行使正当职权，拒绝接受检查，拒绝纠正违章及违反门卫管理制度的行为，每次赔偿损失20元；4.4.4.2下班后未按要求切断电源、水源、气源、火种，门窗未关闭加锁等一次赔偿损失20元；4.4.4.3 生产作业场所、办公场所、物资保管仓库门窗玻璃损坏未及时修补且又无值班人员看守一处（次）赔偿损失20元；4.4.4.4在公司厂区、生活区内无理取闹，打骂斗殴，酗酒闹事，敲诈勒索，聚众赌博及其它流氓行为活动，危害社会治安或正常工作秩序的，一次赔偿损失100-500元（原50-100），情节严重的属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，触犯法律的送交司法机关处理；4.4.4.5盗窃公司财产、贪污、行贿、受贿，证据确凿者，属于严重违反公司规章制度，除追回赃款赃物外解除劳动合同；构成犯罪的移交司法机关处理；4.4.4.6窃取出卖企业商业秘密，工艺技术资料和工装器具，或业余时间到同行业技术指导，均属于严重违反公司规章制度，一经查明，除解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失，并依法提请诉讼；4.4.4.7因违反安全操作规程或其它安全管理规定，造成人身伤害或财产损失的，当事人视情节按经济损失的5%—20%给予赔偿，单位主要负责人按3%—10%给予赔偿，部门主要负责人按2%—5%给予赔偿；严重违反安全规定，导致重大人身或设备事故的主要责任者，属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同；4.4.4.8对于丢失档案资料、受控文件、重要报表、技术文件的，依据损失大小给予相关责任人赔偿损失50－100元，或根据损失大小追究经济责任；4.4.4.9违反计划生育管理规定者，属于严重违反公司规章制度，公司可以与其解除劳动合同；给予辞退处理4.4.4.10其它上述没有明确规定的有损于公司利益、形象及财产安全的行为，均由公司例行会议决定其承担责任人员及其赔偿损失金额。

4.4.5工艺纪律凡违反生产工艺标准、工艺操作规程、设备操作规程和安全防护规定等视为违反工艺纪律，均按《工艺纪律管理规定》执行。

4.4.6质量管理4.4.6.1在产品设计、工艺、生产制造（运输、储存）、检验和原材料采购、销售等过程中，造成产品（指原辅材料、外购外协件、半成品、成品等）返工、返修、报废，或不合格产品流到下道工序、出厂，或客户索赔、市场信誉受损等，相关责任人应按造成实际损失的30％－100％给予赔偿，难以直接量化评估的一次性赔偿100-2000元。

造成实际损失达5万元以上者，属严重违反公司规章制度，公司可以与其解除劳动合同；4.4.6.2其余与质量有关的按《工序质量奖惩条例》、《质量事故管理规定》及相关制度执行。

4.4.7违反公司各项规章制度的，按相关规章制度执行。

4.4.8惩罚依据4.4.8.1员工考勤记录、值班检查记录、生产检查记录、安全事故报告记录等等；4.4.8.2经调查核实的各部门的情况反映或员工的检举揭发。

4.5奖惩实施4.5.1奖惩事项一律在每月的经营总结会上给予通报，按本条例规定的条款予以奖惩。

不能定性的惩罚事项由当月的经营总结会决定处理意见及赔偿额度，由人事部门记录存档备查，并予以公布；4.5.2跨年、月的惩罚事项在当月查证落实就在当月执行；4.5.3惩罚事项在每月的经营总结会上通过后，从当月的工资中代扣；每月代扣金额不超过当月工资的20%，超出部分分月执行；4.5.4相关责任人针对每项惩罚事项所应承担的赔偿金额不超过其前12个月的平均工资；4.5.5公司员工的奖惩，严格按本条例规定执行。

在处理员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳；4.5.6各部门对员工进行奖罚时，须先填写《奖惩通知单》，并经相关主管、所属人事部门及公司总经理批准；所有奖罚均需以《奖惩通知单》公告为准。

4.6其他4.6.1 申诉：员工可在处理决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉，申诉期维持原处理结论；4.6.2本条例由人力资源部负责解释。