员工奖惩条例-新
企业职工奖惩条例

企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例第一章总则第一条为保持企业正常经营秩序,提高职工绩效,规范职工行为,特制定本《企业职工奖惩条例》。
第二条本条例适用于本企业全体在编职工。
第三条本条例所称奖励,是指对在工作中表现出色的职工给予物质或精神上的激励。
第四条本条例所称处罚,是指对违反公司规定的职工给予相应的惩罚。
第五条奖惩措施应公正、合理,根据职工实际行为和工作贡献适度宜胜原则。
第二章奖励第六条奖励方式包括:物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励。
第七条物质奖励是指给予职工一定金额的奖金或福利。
第八条荣誉奖励是指以荣誉称号、奖状等形式表彰职工的表现。
第九条晋升奖励是指对具备晋升条件的职工,按照公司规定的程序和标准晋升到更高职位,并享受相应待遇。
第十条奖励的方式、标准和程序由公司人力资源部门制定,并向全体职工公示。
第十一条奖励应当及时给予,不得拖延。
如有特殊情况,需经公司职工伦理委员会审议。
第十二条授予奖励的决定由公司职工伦理委员会或现场管理人员做出。
第十三条奖励发放日志应当存档,由公司人力资源部门负责保存。
第三章处罚第十四条处罚方式包括:记过、记大过、降职、辞退。
第十五条记过是对违反公司规定,轻微违法违纪的职工给予的处罚,限制一定时间内的晋升和加薪。
第十六条记大过是对违反公司规定,严重违法违纪的职工给予的处罚,限制一年内的晋升和加薪。
第十七条降职是对违反公司规定,严重违法违纪的职工给予的处罚,将其职位降低一级或更多,并降低相应薪资。
第十八条辞退是对违反公司规定,重大违法违纪的职工给予的处罚,解除劳动合同并终止与公司的任何关系。
第十九条处罚的权力应由公司高层决定,并应当告知相关职工。
第二十条处罚应当依据相关法律法规和公司规定,且符合公正原则。
第四章奖惩实施第二十一条奖惩的实施应当依据职工行为实际情况,采取一事一议的原则。
第二十二条奖惩的处理程序应当合法、公正、透明。
对于涉及职工荣誉、晋升的奖励、处分,应当进行听证和征询职工意见。
公司员工奖惩条例

公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为,激励员工积极工作,提高绩效,根据《劳动法》的相关规定,制定本条例。
第二条本条例适用于本公司员工,包括全职员工和兼职员工。
第三条公司遵循奖罚相济的原则,根据员工的工作表现和职业素养,实行奖励和处罚措施。
第四条公司设立员工奖罚委员会,负责制定、执行和监督本条例。
第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施,以鼓励员工努力工作,提高绩效。
第六条员工奖励主要包括以下方面:(一)薪资调整:公司根据员工绩效评价结果,将合理的薪资调整反映在员工的工资中。
(二)奖金发放:公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责,设立绩效奖金和年终奖金。
(三)晋升提升:优秀的员工将有晋升和提升的机会。
(四)表彰奖品:公司将设立表彰奖品,如荣誉证书、奖杯等,以表彰员工的优秀工作表现。
(五)培训机会:公司将为员工提供培训机会,提升员工的专业技能和职业素质。
第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面:(一)工作绩效:员工完成工作任务的质量、数量和效率。
(二)工作态度:员工对工作的积极性、主动性和责任心。
(三)团队合作:员工与同事合作的能力和表现。
(四)创新能力:员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。
第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施,以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。
第九条员工处罚主要包括以下方面:(一)警告:对轻微违规行为,公司将给予口头或书面警告。
(二)罚款:对涉及违规行为或失职行为,公司有权根据情节轻重罚款。
(三)调整工作岗位:对存在严重违规行为或犯罪行为的员工,公司将进行岗位调整或解雇。
(四)撤销奖励:对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励,公司有权取消或收回。
(五)法律追究:对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工,公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。
第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面:(一)违规行为:员工违反公司规定和道德准则的行为。
(二)失职行为:员工在工作中存在严重的失职行为,造成损失或影响工作流程的。
新员工奖惩条例

新员工奖惩条例
1.奖励措施
(1)在工作中发现重大问题并及时汇报解决,为公司减少不必要损失的,奖励100元。
(2)发现有损公司形象和利益的行为,当场制止或积极举报者,奖励100元。
(3)员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误,给予一定的奖励。
2.惩罚细则
(1)不服从上级管理或在工作中与上级顶撞者,第一次给予严重警告,第二次解除试用关系。
(2)缺勤而事先未获批准者,解除试用关系。
(3)上班时擅自离岗者,解除试用关系。
(4)在工作过程中,谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者,每次罚款50元。
(5)对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势,公司将提出严重警告,经警告三次仍不改正者,解除试用关系。
(6)未经公司相关领导的批准,私自接待来访者,解除试用关系。
(7)在工作期间,早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。
有违者解除试用关系。
(8)故意损坏或滥用公司及员工物品者,解除试用关系。
因过失或方法不当损坏公司或员工物品时,应立即承认并诚恳道歉;否则,一经查出,除按损坏物品的价值赔偿外,还要加罚100元。
(9)公司不允许带病坚持工作,发现后每次罚50元。
(10)如有赌博、服用毒品、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动,开除并移交司法机关处理。
企业员工奖惩条例

企业员工奖惩条例企业员工奖惩条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为,激励员工积极工作,提高工作效率,增强企业的竞争力和发展速度,制定本条例。
第二条本条例适用于企业所有员工,包括全职员工和兼职员工。
第三条企业应建立健全的员工奖惩制度,划定员工的权利和义务,坚持奖惩并重的原则。
第四条企业应当依法合规经营,遵循劳动法律法规和相应的劳动合同,不得侵犯员工的合法权益。
第五条企业应当重视员工的职业发展,提供培训机会和晋升通道,激励员工持续学习和进步。
第六条企业应当建立公平、公正的考核机制,确保员工的工作成果和贡献能够得到评价和认可。
第七条员工应当遵守企业的规章制度和劳动纪律,保守企业的商业机密,不得泄露公司关键信息,不得从事违法违纪行为。
第二章奖励第八条企业应当根据员工的工作表现和贡献,给予相应的奖励。
奖励可以是物质奖励、精神奖励或者荣誉称号等形式。
第九条企业应当建立奖励计划,包括奖金、年终奖、股票期权和福利待遇等,以激励员工的积极性和创造力。
第十条员工如果提出创新的工作理念或者业务发展方案,企业应评价其价值,并给予适当的奖励。
第十一条员工如果在工作中表现出色、完成任务卓越,企业应当及时给予正面反馈和奖励。
第十二条企业应当鼓励员工参与职业技能培训和学习,对取得相关证书或者学位的员工给予奖励。
第十三条员工参与企业公益活动或者积极参与企业文化建设,企业应给予相应的奖励。
第三章惩罚第十四条企业应当建立惩罚机制,对员工的违法违纪行为实施处罚。
第十五条员工如果严重违反企业的规章制度和劳动纪律,给企业造成重大损失的,企业有权采取纪律处分措施,包括警告、记过、降职、辞退等。
第十六条员工如果泄露企业商业机密,给企业造成经济损失或者竞争压力的,企业有权追究其法律责任。
第十七条员工如果有人身攻击、抄袭、造谣传谣等不当行为,企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十八条员工如果有疏忽、失误或者轻微违纪行为,企业可以给予批评、警告、罚款等纪律处分措施。
员工奖惩条例

员工奖惩条例第一章奖励第一条公司实施奖励的原则:以精神奖励为主,物质奖励为辅的双层奖励方式。
第二条如有下例情况,公司给予适当的奖励:⑴公司创造显著经济效益⑵公司挽回重大经济损失⑶公司取得重大社会荣誉⑷改进管理成效显著⑸功培养和举荐热人才并对公司产生重大贡献⑹其它表现突出行为第三条奖励的形式⑴通报表扬⑵奖金或物质奖励⑶晋升⑷培训⑸其它第二章惩处第四条惩处包括警告、开除、赔偿三种形式。
第五条警告:当员工有过错,但犯事情节较轻者,且能听从管理人员、保安人员指正,可给予口头警告,其它根据犯事情节严重程度可给予书面警告处罚:1.不服从管理,妨碍制度执行人员开展工作;2.带食物进入车间、办公室或在公司其它工作场所内进食;3.穿拖鞋上班,进入公司不佩戴厂牌;4.进出公司,不配合保安人员的检查;5.无故矿工、迟到,早退;6.不遵守打卡秩序,如插队打卡、代人打卡等;7.不遵守公司交通规则,违章驾驶操作;8.利用公司电脑玩游戏或私藏游戏软件;9.在工作场所大声喧哗或因口角争吵经劝解而不理会;10.浪费公司资源或能源之行为;11.利用公司资源制作、加工私人物品;12.上班时间擅离岗位、串岗;13.工作时间观看与工作无关的电视、浏览网站、收听音乐或阅读报纸、杂志、小说等;14.不遵守食堂管理制度,如提前就餐、插队、霸位、喧哗、故意漏卡、虚假消费卡等行为、餐具带出食堂及挪为己用等;15.扰乱图书馆、文化活动室等公共场所秩序;16.违反宿舍管理制度,不听从宿舍管理人员或保安的指正;17.未经允许,擅自携带外人入公司参观、入宿等;18.不遵守有关安全操作规定;19.外出工作不遵守相关制度规定;20.损失或丢失生产工具,同时按劳动法规定给予赔偿;21.不遵守公司上下班纪律及相关规定;22.私自拆装机电设备,乱拉乱接电线,私自使用电器;23.不遵守有关的电梯操作和搭乘规定;24.工作不认真,常导致出现次品、废品;25.无正当理由,延误公事导致公司损失;26.涂写墙壁、机械用具有碍美观;27.擅用他人经管的工具及设备;28.故意涂改厂牌;29.休息时间,在宿舍内大声喧哗,影响他人休息;30.未经许可,翻阅不属于自己负责的文件、账簿表册或信函;31.品行不良或行为不检或谎报事实;32.坐卧工作台、机台设备、工用具、半成品或成品、纸箱上等不雅行为;33.随地吐痰、丢垃圾;34.未按消防设施使用规定使用消防设施,或将公司消防设施挪用他用;35.擅自使用危险品(天拿水,工业用酒精等)作其它用途。
公司员工奖惩管理条例

公司员工奖惩管理条例前言公司员工的工作表现对于公司的发展和运营都至关重要。
然而,在工作中,员工不可避免地会出现问题和犯错。
因此,公司需要制定一套奖惩体系,以便鼓励员工认真工作,同时也要确保员工能够犯错误教训、成长。
本文档旨在规范公司奖惩体系,确保公平公正、透明化的员工奖惩管理。
一、员工奖励制度1. 绩效奖金公司将定期评估员工工作表现,并根据绩效考核结果发放相应的绩效奖金。
员工的绩效考核结果将根据工作质量、工作态度、完成时间和提高生产率等方面进行评估。
2. 升职加薪公司将定期对员工进行晋升考核,并根据评定结果调整工资和职位等级。
评定标准将根据员工的能力、工作表现和客户评价等因素进行评价。
3. 特别奖励员工在工作中表现突出,取得了显著的成就,公司将授予特别奖励,以激励员工更加努力工作。
特别奖励包括但不限于:荣誉证书、旅游、礼品等。
二、员工惩罚制度公司将按照以下规定对员工进行惩罚:1. 书面警告对于员工的日常表现和工作中偶发的小错误,公司将在办公室留下书面警告。
员工在接到书面警告后应该及时反思、改进,以避免同类问题的再次发生。
2. 处罚性工资扣除如果员工发生了重大错误,导致公司受到了经济损失或损害了公司声誉,公司将会采取处罚性工资扣除措施。
扣除标准将根据员工的违规情况、工资水平等多种因素进行评价。
3. 开除/停职对于严重的违规行为、造成了公司严重不良后果的行为,公司将会采取开除/停职等严厉措施。
开除/停职的决定将经过公司领导的审议,并在作出决定之前通知员工本人。
三、奖惩管理操作流程公司奖惩管理的操作流程如下:1. 奖励流程1.1. 绩效考核成绩按月评定。
1.2. 每月最后一个工作日,将绩效考核结果统计,计算绩效奖金。
1.3. 绩效奖金与当月工资一同结算发放。
1.4. 每季度进行员工晋升考核。
1.5. 晋升考核结束后,公司将发放工资涨幅和晋升薪酬。
1.6. 特别奖励将在员工取得特别成就后发放。
2. 惩罚流程2.1. 小错误的处理:2.1.1. 员工出现轻微过失,主管应该先有口头警告。
企业职工奖惩条例

企业职工奖惩条例
第一条奖励政策
1.1 公司将设立奖励机制,以奖励那些在工作中表现出色的员工。
奖励种类包
括但不限于:奖金、奖品、荣誉证书等。
1.2 奖励的标准由公司根据员工工作表现而定,可以包括工作业绩、团队合作、创新能力、个人成长等方面。
1.3 公司将定期举办员工表彰大会,对获得奖励的员工进行公开表彰,以激励
全体员工的积极工作态度。
第二条惩罚政策
2.1 公司将建立严格的惩罚制度,对违反公司规定或工作失职的员工给予惩罚。
2.2 惩罚方式包括但不限于:扣减奖金、警告、停职、开除等措施,具体惩罚
方式由公司根据不同情况并经过审批确定。
2.3 公司将严格执行惩罚政策,确保员工的言行符合公司规定,维护公司正常
的工作秩序。
第三条奖惩程序
3.1 员工的奖惩程序应当符合以下流程:公司对员工进行考核评估,根据评估
结果确定是否给予奖励或惩罚。
3.2 在确定奖惩措施时,公司应当进行合理论证,确保奖惩结果公正合理。
3.3 公司对于员工奖惩的处理应当及时、公开、透明,确保员工了解奖惩政策
和程序。
结语
本《企业职工奖惩条例》自颁布之日起生效,公司将依照此条例执行奖惩政策,希望员工能够遵守公司规定,共同创造公司发展的美好未来。
员工工作奖惩条例

员工工作奖惩条例为了提高公司的管理水平,使公司实现较好的经济效益,公司管理实行制度化、规范化,针对本部的实际情况,特制定奖惩细则,希望各员工认真执行。
一、奖励部分1、服务态度优良,为宾客提供优质服务,经常受到客人的表扬、称赞。
奖励4—10分;2、工作主动,认真负责,任劳任怨,经常得到同事的好评,普遍认可者。
奖励4—10分;3、充分利用下脚料,为公司成本节约作出显著成绩者,奖励4一10分;4、一切能为公司赢得声誉者。
奖励4—10分;5、一切能为公司增加收入,取得显著经济效益者。
视情况奖励4—10分;6、以主人翁的态度关心公司的发展,积极提出合理化建议,采纳后有显著效果。
根据情况奖励10—20分;7、对工作精益求精,具有开拓精神,服务质量有明显提高者。
奖励10-20分;8、对向有不良倾向和坏人坏事敢于抵制或提出批评者。
奖励10—20分;9、有效地防止事故的发生,把发生事故的损失减少到最低点者。
视情况奖励10—20分;10、如遇客人闹事,采取措施得力。
奖励10—20分;二、处罚部分I、口头警告:严肃批评,作出书面检讨;2、书面警告:扣分、下岗直至开除;3、开除:不发放工资、提成、奖金及押金;A类过失:凡有下列情形或类似情形之一者,给予书面警告,一个月内重犯同类过失者,做B类过失处理,并加倍扣分(扣罚2-6分);⑴衣着不整,不按规定着装,工装破损、不洁,不戴工牌或不按规定位置佩戴;⑵仪容不整,蓬头垢面、发型怪异、身有异味、浓妆艳抹;⑶行为不雅、吃零吃、吹口哨、随地吐痰、乱仍杂物、站立不正、坐时翘二郎腿,当众掏鼻挖耳,场内吸烟、喧哗、打闹,谈笑;⑷言语不敬,不用礼貌用语,见上司同事不问候,话语冷漠、讥讽,对宾客评头品足;⑸作风不正:有意涂改或撕毁公司公告、通知,进出本店拒绝出示工作证或拒绝保安人员检查,不爱护公物,不维护公共卫生,未经许可私自翻阅客人、同事、上司文件,或翻阅他人私人物品,便后不冲水或将污物、硬物倒入便盆、洗手盆等;⑹每月迟到两次以上;⑺不参加会议、学习、卫生区工作者;⑻不做指定员工通道或乱放私人物品;⑼同客人私下拉关系,接受客人赠品及食物者;⑩不按服务程序工作,影响质量者;(ID私自使用公司物品及布草,随意移动、使用和擅取客人物品和为客人提供的场所设施,不得取食宾客的食品,包括宾客的剩余物品;⑫上班时常醉态或工作时饮酒;⑬当班时打私人电话;(14)无正当理由进入房间看电视;⑮不按岗位要求保持正常状态,而影响工作;(1Q对客人不理不睬,甚至当客人在做与工作无关的事情;(17)工作出差错,不接受公司批评、强词夺理,为自己辩护;B类过失:凡有下列情况或类似情况之一者,将给予书面最后警告、下岗,一个月内重犯同类过失者,将给予开除处分(扣罚10—20分):⑴与客人争辩或顶撞;⑵不服从工作岗位调动,不服从加班安排者;⑶不服从领导,顶撞或威胁上司;⑷私自制造本店的钥匙;⑸随意在消防通道堆放物品或擅自使用易燃物品;⑹蓄意污损本店的公共设施或环境;⑺蓄意损坏顾客物品;⑻违反操作规程造成损失;⑼索取小费给本店带来不良声誉;(IO)唆使、挑拨、发表虚假或诽谤言论,影响公司或他人声誉;(三)提供虚假资料或不真实报告者;⑫不执行公司的各项规定,延误规定,消极怠慢工作者;⑬不请假随意外出者;C类过失:凡有下列情形或类似下列情形之一者,予以开除,不发放工资、提成、奖金及押金:⑴偷窃本店客人或员工的财产或有贪污行为;⑵打架斗殴或恶意诬陷他人;⑶擅自修改、撕毁公司文件或模仿上司笔迹签字、发文等;⑷与客人吵闹、甚至殴打客人;⑸违反国家法律、法规者。
员工奖惩条例实施细则

员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条为了激励员工的积极性和创造性,提高员工的工作效率和质量,建立健全员工激励和约束机制,特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工,包括正式员工、劳动合同制员工和临时工。
第三条公司将根据员工的工作表现和贡献,实施奖惩措施,具体奖惩标准和办法如下。
第二章奖励第四条公司将根据员工的工作表现和贡献,给予以下奖励:1.工作表现优异奖:对工作能力突出、工作成绩突出的员工,给予一次性奖金或奖品。
2.创新奖:对能提出创新工作方式、发表技术论文或专利的员工,给予一次性奖金和荣誉证书。
3.团队贡献奖:对团队合作精神好,多次协助他人解决问题的员工,给予团队奖金或奖品。
4.升职加薪奖:对工作能力突出,对公司发展有重要贡献的员工,给予晋升和加薪。
第五条各部门负责评选和提名员工奖励的候选人,最终由公司领导层决定。
第三章惩罚第七条公司将根据员工的不良行为和工作失误,给予以下惩罚:1.口头警告:对轻微失误和不良行为的员工进行口头警告,并进行记录。
2.书面警告:对发生多次不良行为或失误的员工进行书面警告,并提出整改要求。
3.停薪留职:对涉嫌违反公司规章制度或工作失误较严重的员工进行停薪留职,并进行调查处理。
4.降职处分:对违反公司规章制度或严重不良行为的员工进行降职处理,并调整薪资待遇。
5.开除处分:对严重违反公司规章制度或严重不良行为的员工,给予开除处分。
第八条各部门负责提出对员工的惩罚建议,最终由公司领导层决定。
第四章实施第九条奖惩措施实施应当公平、公正,尊重员工的权益和人格尊严。
第十条奖惩决定应及时进行,并通知员工本人。
第十一条员工有权对奖惩决定提出申诉,公司应及时处理和回复。
第十二条本条例自颁布之日起施行,以后有修改和补充,由公司领导层决定,并及时通知全体员工。
第十三条本条例解释权归公司领导层所有。
以上为员工奖惩条例的实施细则。
员工奖惩条例

员工奖惩条例奖励员工的奖励分为加薪、记大功、记功、嘉奖四类。
(一)员工有下列表现之一的,嘉奖、发给奖金:1、遵规守纪,工作认真负责,堪为全体员工楷模的;2、参加行业举办的竞赛获奖为公司争得荣誉的;3、维护公司形象或声誉表现突出的。
(二)员工有下列表现之一的,记功、发给奖金:1、按规定时间完成临时紧急任务有功的;2、完成或超额完成公司下达的年度工作或利润指标的(指责任人);3、抢险或排除事故隐患成绩突出的。
(三)员工有下列表现之一的,记大功发给奖金:1、提出合理化建议经采纳成效卓越的;2、消除事故有功,使企业免遭严重经济损失的;3、及时举报并防止营私舞弊或危害公司利益行为发生的;4、见义勇为,树立或维护公司形象表现突出的。
(四)员工有下列表现之一的,给予晋级加薪:1、连续三年被评为优秀员工的;2、对企业有特殊贡献的;3、三年内获二次记大功的。
处罚对员工的处罚分为行政处分和经济处罚两类。
两种处罚可合并使用。
(一)行政处分。
对员工的行政处分分为警告、记过、降级(职)、辞退、开除。
如情节严重,触犯法律的,交有关部门法办。
员工有下列表现的,给予书面警告:1、遇非常之事故,故意回避者;2、在工作场所内发生口角,经劝导不予纠正者;3、工作拖拉,质量低下者;4、未完成本岗位工作,但尚未造成经济损失和不良影响的;5、对于上级指示未说明正当理由不予执行,或不能如期保质保量完成或处理不当但尚未造成经济损失和不良影响的,经主管领导口头警告二次仍无改正者;6、办公时间无正当理由擅离工作岗位或私自外出或工作时间私事串岗者;7、当月内迟到次数累计达五次以上者。
员工有下列表现之一的,给予降级或记过:1、直属主管明知属下员工舞弊,而予以隐瞒庇护或不举报揭发的;2、部门负责人以上领导明知所管辖员工工作有失误不予处罚,或公报私愤处罚不公者;3、违抗命令或威胁侮辱主管之行为,情节较轻的;4、未完成岗位责任制中所规定的工作,但所造成的后果较轻的;5、冒、替签到的;6、在工作场所有不道德或有伤风化行为的;7、在工作场所酗酒滋事,影响秩序者;8、未按公文处理时限积压公文影响业务运作的;9、遗失公司重要文件、物件或工具的;10、人为损坏公物或破坏工作环境的;11、一年内被书面警告三次者。
公司规章制度 奖惩条例

公司规章制度奖惩条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为,维护公司的正常运转,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条公司员工应自觉遵守本规章制度,维护公司的形象,提高公司的业务水平和竞争力。
第四条公司对员工的行为进行奖惩管理,奖励表扬优秀员工,处罚违规员工。
第二章奖惩条例第五条公司设立奖励制度,对表现突出、工作出色的员工给予奖励,具体奖励包括但不限于:奖金、荣誉称号、工作岗位提升等。
第六条奖励对象为表现优秀的员工,具体评选标准为:工作业绩、工作态度、专业技能等。
第七条员工的奖励经公司上级主管部门或人事部门审核确认后颁发。
第八条公司设立处罚制度,对违反规定、工作不力的员工给予惩罚,具体惩罚包括但不限于:扣减工资、记过、调整工作岗位等。
第九条处罚对象为违规员工,具体处罚依据公司规章制度和岗位要求进行裁决。
第十条公司建立员工档案系统,纪录员工的奖惩记录,奖罚分明。
第十一条公司对员工的奖惩管理严格要求,根据公司实际情况和员工表现进行公正、公开和合理的奖惩处理。
第三章公司规定第十二条公司规定员工必须遵守国家法律法规,维护公司的利益和声誉。
第十三条公司规定员工必须遵守公司的工作纪律和规章制度,认真履行岗位职责。
第十四条公司规定员工之间要互相协作、团结合作,共同完成工作任务。
第十五条公司规定员工在工作中禁止违规操作、违规竞争,保护公司的商业机密和知识产权。
第十六条公司规定员工要维护公司的办公环境和设备,不得私自使用公司资源。
第十七条公司规定员工要保守公司的机密信息,不得泄露公司内部机密。
第四章审核和评定第十八条公司设立奖罚委员会,对员工的奖惩事宜进行审核和评定。
第十九条员工的奖惩决定由公司上级主管部门或人事部门执行。
第二十条员工有权在规定的时间内进行申诉,公司将严格审查并处理申诉事宜。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起施行,如有修改,由公司上级主管部门或人事部门审批。
企事业员工奖惩条例

企事业员工奖惩条例一、宗旨与适用范围为了促进企事业单位员工的积极性、提高工作效率,规范员工行为,确保企事业单位的正常运转,特制定本员工奖惩条例。
本条例适用于所有企事业单位的员工,包括固定职工和临时工。
二、奖励措施1. 员工表现突出、作出杰出贡献者,可根据实际情况给予以下奖励措施:- 奖金:由企事业单位根据员工贡献程度和绩效评定结果,给予一定金额的奖金。
- 奖品:例如礼品、商品或旅游机票等。
- 赞扬和表扬信:单位领导向员工发出书面表扬或给予公开的赞誉。
2. 根据员工工作表现,结合企事业单位实际情况,可进行晋升和职称评定。
三、惩罚措施1. 对于严重违反企事业单位规章制度或职业道德的员工,可采取以下惩罚措施之一或多个:- 警告信:单位领导向违规员工发出书面警告信,要求其改正行为。
- 扣除评定工资:对员工的当月工资进行扣除。
- 延迟晋升:对员工的晋升进行延迟处理。
- 记过处分:员工的不良行为将被纪录在个人档案中,对其工作前途产生不利影响。
2. 对于轻微违反企事业单位规章制度或职业道德的员工,可采取以下惩罚措施之一或多个:- 扣发奖金:对员工的奖金进行扣除。
- 扣除绩效分数:在绩效考核中对员工的分数进行扣除。
- 口头警告:直接向员工口头发出警告,要求其改正行为。
3. 对于违法违纪行为,企事业单位将按照国家有关法律法规进行处理,并与有关部门进行联合惩戒,包括但不限于调查处理、开除等措施。
四、奖惩程序1. 奖励程序:- 员工表现突出,由所在部门或直接上级向企事业单位人力资源部门提出申请。
- 人力资源部门进行评审,与相关部门领导商讨后确定奖励措施。
- 奖励决定由单位领导签字确认,奖励措施及金额及时反馈员工。
2. 惩罚程序:- 违规员工的行为由单位领导发现或他人向领导举报。
- 提供证据后,单位领导对违规员工进行调查,并进行书面警告或口头警告。
- 对于严重违规员工,需报人力资源部门审核,确定惩罚措施。
- 惩处决定由单位领导签字确认,并通知相关部门执行。
企业员工奖惩制度条例

企业员工奖惩制度条例第一章总则第一条为了规范企业内部员工奖惩制度,激励员工积极进取,提高工作效率,推动企业的发展,根据相关法律法规,制定本条例。
第二条本条例适用于本企业所有员工,包括正式员工、合同工以及实习生等。
第三条企业员工奖惩制度是指根据员工的努力程度、工作质量、工作态度等因素,给予奖励或者处罚的一系列制度。
第二章员工奖励制度第四条企业将根据员工的表现、工作成果、工作质量等方面进行考核,并设立奖励制度,对优秀员工予以表彰和激励。
第五条奖励的形式可以包括但不限于:1. 月度优秀员工:每月评选出表现突出的员工,并给予奖金及荣誉证书。
2. 季度之星:每季度评选出在工作中做出杰出贡献的员工,并给予奖金、荣誉称号等奖励。
3. 年度优秀员工:每年评选出为企业作出卓越贡献的员工,并授予奖金、旅游奖励等。
4. 项目奖励:对在重要项目中表现突出的员工给予奖励,包括奖金、晋升机会等。
第六条奖励的基本原则:1. 公平公正:奖励的评选要公平、公正,不能损害他人利益。
2. 突出贡献:奖励对象应是对企业有突出贡献的员工。
3. 及时有效:奖励应及时发放,给予员工充分的肯定和激励。
第三章员工惩罚制度第七条当员工在工作中存在违反工作纪律、工作失职、造成损失等不良行为时,企业将采取相应的惩罚措施。
第八条惩罚措施可以包括但不限于:1. 书面警告:对违反工作纪律、工作失职等轻微不良行为,给予书面警告,要求员工改正。
2. 绩效扣减:对工作不达标,未完成工作任务等行为,暂时扣减员工的绩效工资。
3. 岗位调整:对工作能力不符、在原岗位无法胜任的员工,将进行岗位调整。
4. 辞退处理:对涉嫌严重违纪、工作失职等行为,进行辞退处理,以维护企业的正常运营。
第九条惩罚的基本原则:1. 公平公正:惩罚的措施应公平、公正,不能滥用权力。
2. 依法依规:惩罚行为应符合相关法律法规的规定,不得超越合理限度。
3. 教育引导:在惩罚的同时,要给予员工教育引导,帮助其认识错误并改正。
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度

员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度员工奖励与惩罚条例在企业管理中起着重要的作用,可以激励员工积极工作,提高工作效率,同时也可以对违反规定的员工进行惩罚,维护企业的正常秩序。
以下是员工奖励与惩罚条例的内容,详细阐述了奖励和惩罚的具体细则和管理制度:一、员工奖励制度:1.优秀员工奖励:每年评选出一批表现突出、工作业绩突出的员工,并给予一定的奖金和奖品。
2.长期贡献奖励:对于为企业做出长期贡献的员工,可以给予额外的奖金和晋升机会。
3.创新奖励:对于提出创新点子、提高工作效率、节约成本的员工,给予相应的奖金和奖励。
4.团队协作奖励:对于在团队工作中表现出色的员工,给予一定的奖励和认可。
5.岗位提升奖励:对于能够完成岗位任务,并通过评定的员工,给予一定的晋升机会和奖励。
6.好人好事奖励:对于在企业发展中涌现出的好人好事,给予一定的奖励和表彰,激励员工树立正确的价值观。
二、员工惩罚制度:1.警告处分:对于工作纪律、行为纪律等方面的轻微违反,给予口头警告,并将记录在员工档案里。
2.记过处分:对于行为严重违反企业规章制度,造成不良后果的,给予记过处分,降低绩效评价分数。
3.降职处分:对于屡教不改、工作不力的员工,给予降职处分,并减少一定的工资和福利待遇。
4.解聘处分:对于严重违反纪律、对企业造成重大损失的员工,给予解聘处分,并取消一切福利待遇。
5.经济处罚:对于违反企业规章制度,造成一定经济损失的员工,按违规程度给予相应的经济处罚。
三、员工奖惩管理制度:1.奖惩标准:明确奖励和惩罚的标准和范围,保证公平公正,避免主观随意的情况发生。
2.奖惩程序:明确奖惩的程序和流程,保证奖惩的公开透明,员工有权申诉和申请复查。
3.绩效评估:将员工的奖励和惩罚与绩效评估相结合,根据员工的工作表现和业绩,合理确定奖惩措施。
4.奖惩记录:建立员工奖惩记录档案,对奖惩情况进行详细记录,作为未来评定奖励和惩罚的依据。
5.奖惩通知:对于奖励和惩罚的决定,及时向员工进行通知,让员工了解自己的表现和改进方向。
奖罚制度员工奖惩条例

奖罚制度员工奖惩条例第一章总则第一条为了加强员工的奖惩管理,激励和约束员工行为,提高员工的工作素质和工作效率,根据公司的实际情况和管理需要,制定本条例。
第二条奖惩制度是公司对员工工作表现的一种肯定和反馈机制,通过奖励和惩罚,体现公平、公正、公开和规范的原则。
第三条奖惩制度的应用范围包括全体员工,实习生除外。
第四条奖惩制度的实施由公司总经理负责,具体的奖惩决策由相关部门负责。
第五条奖励和惩罚应当根据员工的岗位和工作表现进行量化和评估。
第六条员工的奖惩应当依法合规,确保员工的合法权益。
第二章奖励制度第七条公司将根据员工的出色表现和贡献,给予适当的奖励和鼓励,包括但不限于以下形式:1.奖金:表彰员工的突出工作表现,给予相应的奖金奖励。
2.升职或晋级:对工作出色、能力突出的员工,提供晋升或升职的机会。
3.特别岗位和项目:根据员工的特长和能力,提供特殊岗位或项目的机会。
4.明星员工荣誉称号:对获得过重要成果和突出贡献的员工,授予明星员工荣誉称号。
5.假期奖励:根据员工的工作表现和工作时间,给予额外的假期奖励。
6.学习培训机会:给予表现突出的员工参加内外部培训和学习机会。
第八条奖励的评定和分配应当根据一定的原则和程序进行,遵循公平、公正、公开的原则,并由相关部门进行记录和归档。
第九条奖励的标准应当明确,具体的评定指标和评定方式应在相关奖励活动前进行公示。
第十条员工对奖励决定有异议时,可以向公司总经理或人力资源部提出申诉,公司应当进行调查并给予回应。
第三章惩罚制度第十一条公司将根据员工的违规行为和不良工作表现,给予适当的惩罚,包括但不限于以下形式:1.扣除工资:对违反公司规章制度或工作纪律的员工,有权扣除其工资。
2.面谈或警告:对轻微违规行为的员工,进行面谈或口头警告。
3.记过或记大过:对违反工作纪律或行为不端的员工,给予相应的处分。
4.工作岗位调整:对不适应或不胜任岗位职责的员工,进行相应的调整。
5.责任追究:对严重违规行为或失职行为的员工,进行相应的责任追究。
员奖励与处罚管理规定

员工奖励与处罚管理规定第一条:总则1.为了规范员工行为,激励优秀员工,公司特制定本《员工奖励与处罚管理规定》(以下简称“规定”)。
第二条:奖励原则1.公司将根据员工绩效和表现情况,设立奖励制度,鼓励员工积极工作和创新。
2.奖励方式包括但不限于:表扬信、奖金、晋升、荣誉证书等。
第三条:奖励对象1.优秀员工:指在工作中表现突出,在公司发展中起到积极作用的员工。
2.奖励对象包括全体员工,但须根据实际表现和绩效进行评选。
第四条:奖励程序1.员工被推荐或自荐后,由相关部门评定其奖励资格。
2.奖励资格确定后,颁发奖励并记录在员工档案中。
第五条:处罚原则1.公司将根据员工违纪、失职、失误等情况,设立相应的处罚制度,维护公司纪律和秩序。
2.处罚方式包括但不限于:警告、罚款、降职、停职、开除等。
第六条:处罚对象1.违规员工:指在工作中有过失、错误行为或不遵守公司规定的员工。
2.处罚对象包括全体员工,但须根据违规情况和后果进行处罚。
第七条:处罚程序1.员工被发现有违规行为后,经过调查核实,相关部门确定其处罚措施。
2.处罚决定需经公司领导审批后执行,并记录在员工档案中。
第八条:附则1.本规定自颁布之日起生效,如有修改,须经公司领导审批。
2.员工在领取奖励或受到处罚时,有权申诉,公司将进行公正处理。
附表•奖励记录表 | 姓名 | 部门 | 奖励项目 | 奖励日期 | | —- | —- | ——– | ——– | | 张三 | 销售部 | 优秀员工奖 | 2023-01-15 |•处罚记录表 | 姓名 | 部门 | 处罚项目 | 处罚日期 | | —- | —- | ——– | ——– | | 李四 | 生产部 | 警告 | 2023-02-05 |以上规定自2023年起执行,望全体员工共同遵守,共同维护公司利益和形象。
员工奖惩条例

员工奖惩条例为规范员工的行为,维护良好的工作、生活秩序,制定本条例。
第一条本条例所指奖励分为:通报表扬(奖励5-20元)、嘉奖(奖励20-50元)、记功(奖励50-100元)、记大功(奖励100元)、特别奖励(奖励现金在100元以上或给予升职、加薪等)。
第二条本条例所指惩罚分为:通报批评(罚款5-20元)、警告(罚款20-50元)、记过(罚款50-100元)、记大过(罚款100元以上)、降职/开除(视情况可进行降级措施直到开除),所有罚款均列入公司福利基金,专款专用。
第三条奖惩程序1、违反规定者,在公司公告栏予以公示,根据对应条款予以处罚2、有以下对应行为应获奖励者,在公司公告栏予以公示,根据对应条款予以奖励说明:奖罚金额在50元以上者,须由总经理签字确认后生效;在被罚者工资里扣除。
第四条有下列情形者,给予嘉奖:1、品行端正,工作努力,能及时完成工作任务者;2、维护公司荣誉,有具体事迹者;3、在本职以外,热心服务,有具体事迹者;4、有其他功绩,足可为其他员工楷模者;5、严格执行生产、设备操作规程,在安全文明生产检查中有较突出事迹者。
第五条有以下事迹者,给予记功:1、对生产技术或管理制度提出具体方案,经采纳确有成效者;2、节约物料,或对废料利用有成效者;;3、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者;4、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;5、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司财产安全者;第六条对于有以下事迹者,给予记大功:1、遇在意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救而减少损失者;2、维护公司安全,冒险执行任务,确有实际功绩者;3、维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者;第七条对于有以下事迹者,给予特别奖励或升职、加薪:1、技术革新,对本公司有重大贡献者;2、一年内记大功3次者;3、服务满3年,考绩优良,未曾受记过以上处分者;第八条有以下事情之一者,经查实给予通报(罚款在20元内)批评一次:1、上班时间迟到、早退、串岗、脱岗在20分钟以内者;2、开会迟到、不遵守会议纪律者;3、未经批准,私自调班、换休者;4、上、下班未打卡者,经查实,确已上班者;5、工作时间不认真负责、打私人电话、聊天、睡觉、玩电脑游戏以及做与工作无关的事情者;6、工作时间在工作场所或办公区域打闹、嬉笑、大声喧哗、互相追逐者;7、在工作场所吃东西者;8、上班时间赤裸上身或穿拖鞋者;9、工作时间未经允许,私自将外人带入公司者;10、不按规定着装,11、浪费公物,情节轻微者;13、下班后不关电源、、机器设备者;14、在非吸烟区吸烟(无重大隐患),或乱扔烟头者;15、耽误工作或生产进度,情节较轻微者;16、下班后未对自己操作的设备进行清理或打扫卫生者;17、工具、边角余料不按规定堆码者;18、产品入库手续不齐全(点数、质检确认)者;19、领用料手续不齐全者;20、物料、成品无数量、质量标识者;21、堵塞安全通道、乱放消防器材者;22、私自乱拉、乱接电线者;23、未经允许将公司物品带出厂外者;24、违反生产、设备、安全管理规定,但情节较轻者;第十条有以下行为之一,经查实给予警告一次(罚款20-50元):1、不履行请假手续,或以电话、请人代假者;特殊情况除外。
员工奖惩条例

员工奖惩条例为倡导遵章守纪、积极务实、努力工作的良好风气,鼓励员工在本职岗位上积极工作,公司对具有良好表现的员工予以一定的奖励,同时,对违纪行为给予必要的处罚。
一、奖励奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作者)、劳动模范等荣誉称号。
在给予上述奖励时可以一次性发给资金或物质奖励。
1、员工具有下列情况之一者,应给予奖励(1)在完成生产任务或工作任务,提高产品质量或者服务质量;节约国家资金和能源等方面做出显著成绩者;(2)在生产技术、科学研究、工艺设计、产品研制及改善劳动条件等方面,有发明,技术改进或者提出合理化建议,并取得重大成果或成绩显著;(3)在改进公司管理,提高经济效益方面做出显著成绩,对国家有贡献的;(4)保护公共财产,防止或者挽救事故有功使国家和人民利益免受重大损失的;(5)同坏人坏事作斗争,维持正常的生产工作秩序,维护社会治安,有显著功绩的;(6)维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;(7)工作一贯积极负责、廉洁奉公、舍己为人,事迹突出者;(8)其它应当给予奖励的。
二、处分1、行政处分分为:警告、记过、记大过、停职检查、撤职留用察看、解除合同、开除等。
2、经济处罚分为:停发工资,扣发资金,罚款,赔偿经济损失降级等。
3、员工有下列行为之一者,发现一次视情况严重,罚款5-500元,对明知故犯,屡禁不止,又不愿意接受批评的个别员工,除按上述规定进行处罚外,另根据所犯错误,认识态度等给予一次性1000—2000元经济处罚,扣除当月绩效工资及停职检查等处分。
(1)迟到早退,中途脱岗;(2)工作时间非业务原因单位乱串岗位、闲聊、打闹;(3)上班时擅离职守,乱串岗位,睡觉,闲聊打闹;4、有下列行为之一者,扣除当月部分绩效工资,并视事故情节轻重,按所损失经济的比例进行赔偿损失外,给予必要的行政处分或追究其法律责任。
(1)工作玩忽职守,违反岗位责任制,工艺规程,操作规程或在工作中投机取巧,所造成一切产品质量、设备事故者;(2)管理干部严重失职或不顾主客观原因,瞎指挥而造成一切事故或在工作中利用职权打击报复,营私舞弊,以权指使他人违反公司规定造成严重后果者;(3)违反公司规定,不接受批评教育,无理取闹,拨弄事非,聚众闹事,打架斗殴,辱骂员工,顶撞领导以及指使他人违反公司管理规定者。
公司员工奖惩条例实施细则

公司员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为,激励员工的积极工作态度,提高员工工作效率,制定本条例。
第二条公司员工奖惩条例适用于公司的全体员工。
第三条公司员工奖惩条例的实施原则是公平、公正、公开、有效。
第四条公司将根据员工的工作表现,对其进行奖励或处分。
第二章奖励制度第五条公司将根据员工的工作业绩,设置多种奖励方式,包括但不限于以下几种:1.优秀员工奖:对个人工作业绩突出者进行表彰,颁发荣誉证书及奖金。
2.先进集体奖:对部门或团队工作业绩突出者进行表彰,颁发荣誉证书及奖金。
3.创新奖:对具有创造性工作成果的员工进行表彰,颁发荣誉证书及奖金。
4.工龄奖:对公司员工服务满一定年限的进行表彰,颁发荣誉证书及奖金。
5.其他特殊奖励:对具有突出贡献的员工进行表彰,颁发荣誉证书及奖金。
定,员工表现的评定将综合考虑员工的工作质量、工作态度、工作效率及公司利益。
第七条员工奖励评定程序:1.考核期的设定:公司将规定考核期的起始日期和结束日期,对员工在该考核期内的工作表现进行评定。
2.考核评定组成:公司将设立考核评定小组,由部门经理、人力资源主管及其他相关部门负责人组成。
3.考核评定标准:公司将制定清晰明确的评定标准,根据员工的工作职责和工作目标,对其的工作表现进行评定。
4.考核结果公示:公司将公示考核结果,并接受员工的申诉和意见。
第八条员工奖励的发放:公司将在公示考核结果确定后,将奖励金发放到员工的工资卡上,并颁发荣誉证书。
第三章处分制度第九条公司将根据员工的违规行为,对其进行相应的处分,包括但不限于以下几种:1.书面警告:对较轻微的违纪行为进行警告。
2.记过处分:对重大违纪行为进行书面记录。
3.降职处分:对严重违纪行为或履职不力的员工进行职务降级。
4.解雇:对严重违纪或违法行为的员工进行解雇。
判定。
员工违纪行为将根据公司规章制度进行判断。
第十一条员工处分的程序:1.调查核实:对员工违纪行为进行调查核实,确保有充分的证据支持。
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1目的为了增强公司员工遵纪守法的自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。
2适用范围本条例适用于集团及子公司全体员工。
3职责3.1员工所在部门或其他相关部门负责发起员工的奖惩申请;3.2总裁、分子公司总经理、集团职能部门经理负责员工奖惩的审批;3.3人力资源部/行政人事科负责员工奖惩审核、执行及记录存档。
4管理要求4.1奖励情形4.1.1对工艺贯彻、生产管理、设备维护保养、质量体系建设、提高工效、降低成本、改善劳动条件以及其它各项管理工作方面,进行改进或提出合理化建议并取得成效者;4.1.2维护公司利益,发现不良安全隐患及时报告并采取措施制止,防止事故发生或挽救损失有功者;4.1.3检举或揭发破坏、盗窃公司财务、贪污、受贿、收取回扣及向利益方索取财物行为经查属实者;4.1.4以实际行动保护公司财物,使公司利益免受重大损失者;4.1.5在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争者;4.1.6在工作或技术上大胆创新,通过不断研究和试验,改进生产工艺和技术装备,有利于提高产品质量和劳动生产率,增加效益,降低成本,改善劳动环境,取得显著经济效益者;4.1.7在生产环节上敢于实施技术革新,发明与改进生产设备、工装、模具,修旧利废,达到节约生产费用,降低生产成本,提高劳动生产率或确保产品质量有功者;4.1.8在产品开发上,能够及时研制开发出适合市场需求的新产品,投放市场后获得经济效益者;4.1.9在技术开发、学术论著、科研方面获得专利、重大成果或发表有价值论文者;4.1.10在抢险救灾或制止违法犯罪中,保护集体财产或人员安全不受损失有重大立功行为者;4.1.11经经理会通过的其它应当给予奖励的事项。
4.2 一般奖励办法4.2.1符合4.1.1-4.1.2条件之一者,为公司增加经济效益或避免损失可以量化的,均按创收或避免损失总额的5%-10%给予奖励;难以直接量化评估的一次性奖励100-1000元;4.2.2符合4.1.3-4.1.5条件之一者,为保证国家、集体和公司利益不受损失,敢于检举、揭发和勇于制止不法现象的,一次性奖励200-2000元;4.2.3 一般奖励在每月的经营总结会上讨论通过,当月兑现,并存档。
4.3突出贡献奖奖励办法4.3.1对于4.1.6—4.1.11条中取得的经济效益、节约的费用、降低的成本、挽回的损失等以1个年度合计数为基数,对应的奖励按《单项贡献奖评选管理办法》执行;4.3.2突出贡献奖每年年终兑现;4.3.3突出贡献奖的申报、评定程序按《单项贡献奖评选管理办法》执行。
4.4惩罚4.4.1 滥用职权4.4.1.1 在工作中,因玩忽职守或不按照公司相关流程和制度执行而导致公司利益受损者,应按造成实际损失的30%-100%给予赔偿,难以直接量化评估的一次性赔偿100-2000元。
造成实际损失达5万元以上者,属严重违反公司规章制度,公司必要时可以与其解除劳动合同;4.4.1.2 公司员工利用岗位之便收受回扣、索取财物、谋取私利的行为,均属于严重违反公司规章制度,按以下条款处理:a. 经查明后按认定收取财物的价值赔偿给公司,并解除劳动合同;b. 经查明后被认定给公司带来经济损失的,应由责任者赔偿损失,并解除劳动合同;触犯法律的,移交司法机关追究其法律责任;c. 经查明后被认定给他人造成经济或生理、心理重大伤害者,应赔偿他人损失,并解除劳动合同;d. 经举报或查明在工作中利用职权吃、喝、卡、拿等现象,公司视情况确定其赔偿金额,公司可以与其解除劳动合同。
4.4.2 劳动纪律4.4.2.1 迟到、早退和旷工等均按《员工考勤管理规定》执行;4.4.2.2生产作业人员必须穿戴工作服进入工作区,违者一次赔偿损失20元;4.4.2.3上班时间串岗、睡觉、看小说、做私活、会私客、上网浏览无关网站及其他违反劳动纪律现象等一次赔偿损失50(原20元)元,并作个人记录。
违纪情节突出的或当年内有三(原两次)两次或及两次以上记录的,属于严重违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同;4.4.2.4无正当理由不服从分配、调动、指挥,或无理取闹、影响工作秩序者一次赔偿损失50-100元(原20-50元),情节恶劣的属于严重违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同;4.4.2.5酗酒后上班一次赔偿损失50元;若造成事故或经济损失者,承担相应责任、赔偿损失;造成事故或影响生产者、累犯者属于严重违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同;4.4.2.6车间作业区、厂区、工作区内严禁抽烟,违者一次赔偿损失50元(原30元)(办公室业务洽谈区、吸烟室、休息室除外);4.4.2.7恶意中伤他人,无事生非、制造混乱者,经查实一次赔偿损失100(原50元)元,情节严重的属于严重违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同;4.4.2.8员工事先未获批准请他人顶岗者,对当事人按旷工处理,顶岗者一次赔偿损失50元,累犯者属于严重违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同;4.4.2.9门卫/安全保卫当班人员未按公司管理要求尽职尽责,如登记考勤等徇私情,一次赔偿损失20元;4.4.2.10员工弄虚作假者、应聘时隐瞒真实身份或虚报个人信息而被公司录用者,均属于严重违反公司规章制度,经查实后公司与其解除劳动合同;4.4.2.11虚报资料、数据或擅自篡改记录、伪造单据、报表者,视情况扣除绩效工资,情节严重者属于严重违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同;4.4.2.12累计违反公司规章制度达三次的,属于严重违反公司规章制度,公司可以与其解除劳动合同;4.4.2.13员工除遵照上述规定和条款外,还必须严格遵守“办公室工作纪律”之规定,违反者参照上述规定予以赔偿损失。
4.4.3毁坏公物,浪费资源,破坏环境4.4.3.1 违反操作规程或有关使用规定操作设备与使用工装模具,一次赔偿损失20元,造成损失的,根据其价值赔偿10%—50%,或赔偿维修费用的30%—100%。
故意行为者属于严重违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同;4.4.3.2损坏公共设施及园林绿化,乱倒垃圾,损坏各种告示、通知等,一次赔偿损失20元;4.4.3.3就餐时乱倒饭菜或乱丢餐具用品,每次赔偿损失20元;4.4.3.4私自动用公共设施及运输机械者,或利用公司资源做私活者,一次赔偿损失50元,情节严重的属于严重违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同。
4.4.4安全保卫4.4.4.1妨碍门卫人员行使正当职权,拒绝接受检查,拒绝纠正违章及违反门卫管理制度的行为,每次赔偿损失20元;4.4.4.2下班后未按要求切断电源、水源、气源、火种,门窗未关闭加锁等一次赔偿损失20元;4.4.4.3 生产作业场所、办公场所、物资保管仓库门窗玻璃损坏未及时修补且又无值班人员看守一处(次)赔偿损失20元;4.4.4.4在公司厂区、生活区内无理取闹,打骂斗殴,酗酒闹事,敲诈勒索,聚众赌博及其它流氓行为活动,危害社会治安或正常工作秩序的,一次赔偿损失100-500元(原50-100),情节严重的属于严重违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同,触犯法律的送交司法机关处理;4.4.4.5盗窃公司财产、贪污、行贿、受贿,证据确凿者,属于严重违反公司规章制度,除追回赃款赃物外解除劳动合同;构成犯罪的移交司法机关处理;4.4.4.6窃取出卖企业商业秘密,工艺技术资料和工装器具,或业余时间到同行业技术指导,均属于严重违反公司规章制度,一经查明,除解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失,并依法提请诉讼;4.4.4.7因违反安全操作规程或其它安全管理规定,造成人身伤害或财产损失的,当事人视情节按经济损失的5%—20%给予赔偿,单位主要负责人按3%—10%给予赔偿,部门主要负责人按2%—5%给予赔偿;严重违反安全规定,导致重大人身或设备事故的主要责任者,属于严重违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同;4.4.4.8对于丢失档案资料、受控文件、重要报表、技术文件的,依据损失大小给予相关责任人赔偿损失50-100元,或根据损失大小追究经济责任;4.4.4.9违反计划生育管理规定者,属于严重违反公司规章制度,公司可以与其解除劳动合同;给予辞退处理4.4.4.10其它上述没有明确规定的有损于公司利益、形象及财产安全的行为,均由公司例行会议决定其承担责任人员及其赔偿损失金额。
4.4.5工艺纪律凡违反生产工艺标准、工艺操作规程、设备操作规程和安全防护规定等视为违反工艺纪律,均按《工艺纪律管理规定》执行。
4.4.6质量管理4.4.6.1在产品设计、工艺、生产制造(运输、储存)、检验和原材料采购、销售等过程中,造成产品(指原辅材料、外购外协件、半成品、成品等)返工、返修、报废,或不合格产品流到下道工序、出厂,或客户索赔、市场信誉受损等,相关责任人应按造成实际损失的30%-100%给予赔偿,难以直接量化评估的一次性赔偿100-2000元。
造成实际损失达5万元以上者,属严重违反公司规章制度,公司可以与其解除劳动合同;4.4.6.2其余与质量有关的按《工序质量奖惩条例》、《质量事故管理规定》及相关制度执行。
4.4.7违反公司各项规章制度的,按相关规章制度执行。
4.4.8惩罚依据4.4.8.1员工考勤记录、值班检查记录、生产检查记录、安全事故报告记录等等;4.4.8.2经调查核实的各部门的情况反映或员工的检举揭发。
4.5奖惩实施4.5.1奖惩事项一律在每月的经营总结会上给予通报,按本条例规定的条款予以奖惩。
不能定性的惩罚事项由当月的经营总结会决定处理意见及赔偿额度,由人事部门记录存档备查,并予以公布;4.5.2跨年、月的惩罚事项在当月查证落实就在当月执行;4.5.3惩罚事项在每月的经营总结会上通过后,从当月的工资中代扣;每月代扣金额不超过当月工资的20%,超出部分分月执行;4.5.4相关责任人针对每项惩罚事项所应承担的赔偿金额不超过其前12个月的平均工资;4.5.5公司员工的奖惩,严格按本条例规定执行。
在处理员工违纪事件时,应遵照教育为主,惩罚为辅的原则;以事实为依据,以本条例为准绳;4.5.6各部门对员工进行奖罚时,须先填写《奖惩通知单》,并经相关主管、所属人事部门及公司总经理批准;所有奖罚均需以《奖惩通知单》公告为准。
4.6其他4.6.1 申诉:员工可在处理决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉,申诉期维持原处理结论;4.6.2本条例由人力资源部负责解释。