员工奖励条例

员工奖励条例

目录

第一章总则

第二章组织管理

第三章奖励行为

第四章奖励形式

第五章评选程序及权限

第六章附则

员工奖励条例

第一章总则

第一条为了完善集团内部激励机制，强化集团价值观导向，弘扬正气、鼓励先进，依据XXXXXXX的有关思想、原则，特制订本条例。

第二条本条例适用于集团总部及成员企业所有员工。

第三条员工奖励应遵循以下原则：

（一）价值观导向。

以集团要求和倡导的价值观为指引，引导和激励员工的行为符合集团的行为准则，成为践行集团价值观的典范。

（二）以事实为依据，以制度为准绳。

奖励须以行为事实为依据，并以相关制度为衡量标准。

（三）物质奖励与精神奖励相结合。

奖励可以以物质的形式体现，也可以以精神嘉奖的形式体现，也可以二者结合使用。但以精神奖励为主，物质奖励为辅。

（四）即时奖励和定期奖励相结合。

即时奖励，是在员工应受奖励的行为发生后，及时对员工进行奖励，以体现奖励的时效性；定期奖励，是对某一时段内员工的总体工作绩效出色或表现突出所给予的奖励。即时奖励和定期奖励相结合，使奖励具有良好的激励性和感召力。

第三章奖励行为

第五条集体或个人有下列情形之一的，集团将酌情予以奖励，具体的奖励形式按本条例有关规定执行：

1．一贯忠于职守、廉洁奉公，事迹突出；

2．在完成工作任务方面取得突出成绩；

3．维护集团品牌形象，为公司赢得良好的社会声誉；

4．获得外部荣誉，对提升集团和企业形象起到积极作用；

5．积极向企业提供合理化建议并被采纳；

6．坚持公司利益至上，揭发并制止各种危害企业利益的行为；

7．为公司防止和挽救非本人责任而造成的事故与经济损失有功；

8．有重大发明创造，对公司管理水平或经济效益的提升起到积极作用；

9．勤于学习、积极钻研，成为岗位能手或一专多能，并起到标杆作用；

10．乐于助人，关爱他人，受到高度赞扬；

11．具有全局意识和团队合作精神，一贯积极主动支持和配合他人或他单位工作，表现突出；

12．在履行节约、控制成本方面事迹突出、成效显著；

13．“拾金不昧”次数较多或单次价值较高；

14．见义勇为，勇于和各种违纪违法行为或不良现象做斗争；

15．集团认定其它应该给予奖励的事项。

第四章奖励形式

第六条按授予机构的不同，奖励分为集团级奖励和企业级奖励（集团总部奖励亦在此范畴）；同一事由，获得集团级奖励的，企业不再重复奖励。

第七条按奖励形式的不同，分别有精神奖励和物质奖励两种形式。精神奖励包括通报表扬、嘉奖、记功、荣誉称号和其他形式的精神奖励；物质奖励包括一次性奖金、加薪、晋级和其它形式的物质奖励。

（一）满足下列条件之一者，可以给予通报表扬：

1．拾金不昧，3次以内或单次价值在1千元以内；

2．乐于助人，关爱他人，表现突出，受到同事和他人提名并属实；

3．工作绩效突出，在完成公司工作和任务方面取得显著成绩；

4．在履行节约、控制成本方面事迹突出，成效显著，月累计节约超2千元；

5．坚持公司利益至上，揭发并制止各种危害企业利益的行为；

6．具有全局意识和团队合作精神，一贯积极主动支持和配合他人或他单位工作，表现突出；

7．积极向企业提供合理化建议并被采纳，为企业节约资金或创造经济效益在1万元以内；

8．勤于学习、积极钻研，成为岗位能手或一专多能，起到带动作用；

9．获得镇区级外部荣誉，对提升集团和企业形象起到积极作用。

（二）满足下列条件之一者，可以给予嘉奖：

1．拾金不昧，次数超过3次或单次价值在1千元以上，1万元以下；

2．见义勇为，勇于和各种违纪违法行为或不良现象做斗争，受到集团及企业领导好评，或受到镇区级表扬的；

3．为公司防止和挽救非本人责任而造成的事故与经济损失有功，防止经济损失在1万元以内；

4．在履行节约、控制成本方面事迹突出、成效显著，为公司单次节省费用超过2千元，或月累计节省超1万元；

5．有重大发明创造，对公司管理水平或经济效益的提升起到积极作用；

6．积极向企业提供合理化建议并被采纳，为企业节约资金或创造经济效益在1万元以上5万元以下；

7．勤于学习、积极钻研，成为岗位能手或一专多能，能起到企业标杆作用；

8．获得省市级外部荣誉，对提升集团和企业形象起到重要作用。

（三）满足下列条件之一者，可以给予记功：

1．拾金不昧，单次价值在1万元以上；

2．见义勇为，勇于和各种违纪违法行为或不良现象做斗争，受到省市级以上表扬的；

3．为公司防止和挽救非本人责任而造成的事故与经济损失有功，防止经济损失在1万元以上；

4．积极向企业提供合理化建议并被采纳，为企业节约资金或创造经济效益在5万元以上；

5．有重大发明创造，对公司管理水平或经济效益的提升起到卓越贡献；

6．获得国家级荣誉外部荣誉，对提升集团和企业形象起到非常重要作用；

7．维护集团品牌形象，为公司赢得良好的社会声誉。

（四）满足下列基本条件和相关要求者，可以授予荣誉称号：

1．基本条件：

一贯忠于职守，廉洁奉公，维护集团利益，忠诚于集团，事迹突出的。

2．相关要求：

（1）在其他专项方面表现突出，或获得过通报表扬至记功奖励的，根据情况可申报年度先进荣誉称号、单项荣誉称号；

（2）根据为集团服务时间长短及贡献情况，可视情况获得五年、十年、二十年贡献奖等荣誉称号。

第八条企业根据自身实际，可设置其它奖项。

（一）企业的长设性奖项设置、评选标准、奖励标准及形式，按行业进行统一；酒店的由酒管公司统一规范，并报集团人力资源部备案。

（二）其他临时性的奖项设置，由企业制订，按行业报备（如酒店的临时性奖项设置，报酒管公司备案）。

第九条企业在实施奖励时，应遵照以下权限办理：

（一）一次性奖金或奖励物质价值在1千元以内，由企业自定，报集团人力资源部备案；1千元以上报集团人力资源部审定，特殊情况由集团常务副总裁或总裁批准，集团人力资源部备案。

（二）满足加薪条件的，按集团人事管理权限办理。