餐饮奖惩制度细则
餐饮员工奖罚规章制度内容
餐饮员工奖罚规章制度内容第一章总则为规范餐饮员工的工作行为,提高餐饮服务质量,特制定本奖罚规章制度。
第二章奖励第一条优秀员工奖励(一)对业绩突出、工作积极主动、服务热情周到、团队协作能力强等表现突出的员工,可按月评选出“优秀员工”。
(二)被评为“优秀员工”的员工,将获得奖金、荣誉证书,并有机会参加年度优秀员工评选活动。
第二条勤奋奖励为激励员工不断努力,提高工作效率,对工作态度端正,工作勤奋,积极主动的员工进行奖励。
第三条创新奖励对在工作中提出创新意见和建议,改善工作环境和服务质量的员工进行奖励,奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
第四条客户满意度奖励根据客户满意度调查结果,评选出服务态度好、服务质量高、被客户认可的员工,给予奖励。
第三章惩罚第五条迟到、早退处罚(一)员工若迟到超过半小时,将扣除当天工资3%作为处罚,连续三次迟到者将会被扣减月度奖金。
(二)员工若早退,将按早退时间扣减相应工资,连续三次早退者将被扣减月度奖金。
第六条拖延处理食材罚款(一)对于因员工拖延处理食材造成浪费的行为,将按照食材损失的比例处以相应金额的罚款,具体金额由相关部门确定。
第七条服务不到位罚款(一)员工在服务过程中言语粗鲁、态度恶劣、服务不到位造成客户投诉的,将按客户投诉次数多少,进行相应的罚款处罚。
第八条私吞客户消费款处罚(一)对于员工私吞客户消费款的行为,将立即解除其劳动合同,并行使法律维权。
第九条不遵守工作纪律处罚(一)对于不遵守工作纪律,不服从管理、擅自请假等行为的员工,将视情节轻重进行处罚,包括扣减工资、暂停奖金等。
第四章其他第十条本规章制度由餐饮企业领导小组讨论通过,并下发到各部门执行,员工应认真遵守。
第十一条对于员工工作表现突出的,领导可依据实际情况适时给予突发奖励,以激励员工继续努力工作。
第十二条奖罚并重,餐饮员工应当自觉维护企业形象,服从管理,提高服务水平,共同努力为客户提供更好的餐饮服务。
第五章附则第十三条本规章制度自发布之日起生效,如有需要修改或补充,应经领导小组讨论通过后方可执行。
餐饮奖罚制度
餐饮奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升餐饮服务质量,激励员工积极工作,规范奖罚标准,确保公平、公正、透明。
2. 适用于公司旗下所有餐饮门店全体员工。
二、奖励制度
1. 优秀员工奖:每月评选一次,根据员工的工作表现、顾客反馈及同
事评价,给予奖金及表彰。
2. 创新提案奖:鼓励员工提出改进服务或提高效率的创新提案,一经
采纳,给予奖励。
3. 忠诚贡献奖:对于在公司服务满一定年限且表现优秀的员工,给予
额外奖金和荣誉证书。
三、惩罚制度
1. 服务态度不良:对顾客服务态度不佳,导致顾客投诉的员工,视情
节轻重给予警告或罚款。
2. 工作失误:因个人疏忽导致工作失误,如食品卫生问题、上错菜品等,根据失误严重性给予相应处罚。
3. 迟到早退:无故迟到、早退或旷工,按公司规定扣除相应工资。
四、奖罚执行
1. 所有奖罚决定需由门店经理或上级管理人员提出,并报备人力资源
部门。
2. 奖罚结果应公开透明,确保全体员工知晓。
3. 员工对奖罚决定有异议时,可向人力资源部门提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效,由公司人力资源部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的特殊奖罚,需经公司高层管理人员批准。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突,以法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规,对上述内容进行适当调整和完善。
餐厅员工奖罚规章制度6篇
餐厅员工奖罚规章制度6篇餐厅员工奖罚规章制度6篇规章制度,管理与秩序的保障,让我们共同遵循规范,共同维护组织的稳定运行。
下面是小编为大家整理的餐厅员工奖罚规章制度,如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
餐厅员工奖罚规章制度【篇1】为使餐厅管理能够更好的规范化,餐厅员工能有一个更好的工作心态和工作环境。
结合本餐厅实际情况,特制定此工作方案:工资采用星级管理与考核结合的方式:餐厅所有员工每人每星期有基本星十个,每出现一次错误减少一个,每有一次好的表现奖励一个。
最终每周确定每个人的星数与基本星之间的比例关系。
根据比例关系确定当月工资。
基本星为基本工资,增加多的多得,减少多的少得。
增加与减少的标准采用以下条款:一、后厨部门:(一)符合下列条件之一者,给予加星:1、忠于职守,全年出满勤,工作表现突出,受到宾客多次表扬者。
2、为厨房生产和管理提出合理化建议,被采纳后产生及大效益者。
3、在厨房生产中及时消除较大事故隐患者。
4、多次受到顾客表扬者。
5、卫生工作一贯表现突出,为大家公认者。
6、节约用料,综合利用成绩突出者。
(二)、出现下列情况之一者,给予减星:1、违反厨房纪律,不听劝阻者。
2、不服从分配,影响厨房生产者。
3、工作粗心,引起顾客对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。
4、弄虚作假或搬弄是非,制造矛盾,影响同事间的工作关系者。
5、不按操作规程生产,损坏厨房设备和用具者。
6、不按操作规程生产,引起较大责任事故者。
7、殴打他人者。
二、前厅部门:出现下列情况之一者,给予减星:1.不修仪容,不着整齐的制服,不戴工号牌或戴禁戴的装饰物者。
2.工装脏、皱褶、不扣衬衣或外衣领扣、挽袖、破损、开线掉线。
3.认真做好餐前准备,不按要求摆台,摆台不标准,4.不按规定时间站位,站位姿势不标准,5.上班时间接打私人电话,干私活,脱岗串岗者,6.客服务不使用文明用语,不讲普通话者,7.当班时间嬉笑打闹,扎堆聊天,吃零食,8.不服从安排,带情绪上岗,影响工作的,9.传菜人员错菜漏菜,不报菜名,每项5元。
餐饮后厨奖罚制度(精选10篇)
餐饮后厨奖罚制度餐饮后厨奖罚制度(精选10篇)随着社会不断地进步,各种制度频频出现,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编精心整理的餐饮后厨奖罚制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。
餐饮后厨奖罚制度篇1一、奖分制度1、对厨房有突出贡献者,根据实际情况奖10分。
2、每组推出新菜品者,经领导认可后,每个菜奖5分。
二、扣分制度A、出勤方面1、未按规定请假,扣5分以上。
2、不按时上班,迟到一分钟扣2分,迟到十分钟之内扣10分,十一分钟到二十分钟扣20分,二十一分钟到半小时内扣50分,迟到一小时以上者作旷工半天计。
3、未经许可不上班一律作旷工处理。
4、借故请假或请假理由不实者,据实际情况轻重扣30分以上。
B、方面(每项一次5分)1、工作服和工作帽不干净。
2、在厨房穿拖鞋。
3、在厨房不穿工作服,不戴工作帽。
4、各组卫生不达标。
5、灶上和炉圈卫生不达标。
6、头发过长。
C、纪律方面1、在厨房抽烟,扣5分。
2、不服从安排,扣5分。
3、中午值班睡觉,扣5分。
4、中午值班打牌,扣5分。
5、带非工作人员进厨房,扣5分。
6、无关人员到厅面,扣5分。
7、擅自离岗者,扣5分。
8、偷吃厨房食物,扣5分。
9、偷拿厨房食物,照价赔偿并扣10分。
10、中午值班时煮东西吃,扣10分。
11、电话请假,扣10分。
12、员工吵架,扣25分;如有打架,按公司规定开除,当月工资和押金不予结算。
D、操作方面1、野蛮操作,扣10分。
2、不按规定操作,扣10分。
3、菜品不合格,每道菜扣5分。
4、损坏厨房用具和厨具,按原价赔偿,扣10分。
5、各组用具和食物未按要求摆放,扣10分。
E、节约与维护方面(据实际情况轻重每项扣10分以上)1、浪费原材料。
2、造成食物变质不能使用,照价赔偿并按轻重情况扣分。
3、造成冻库和冰箱食物变质,照价赔偿并按轻重情况扣分。
以上不完善之处,视实际发生的情况由部门负责人添加或更改,逐步使其完善,每分为人民币贰元,由所属部门在其本人签字后在工资中扣除。
餐饮业奖惩制度及考核细则
餐饮业奖惩制度及考核细则一、制度概述餐饮业奖惩制度及考核细则是对餐饮业从业人员进行考核、激励、约束和管理的一项制度。
该制度通过对从业人员个人绩效进行评估,并采取奖惩措施,以保证餐饮业的正常运营和提升餐饮服务质量。
二、考核细则1.工作态度–工作积极性:工作热情高、主动性强、工作勤奋努力。
–服务意识:服务态度好、服务热情、服务质量高。
2.工作能力–工作技能:熟练掌握所属岗位技能、具备专业知识能力。
–工作品质:认真负责、坚持细节、确保工作效率和质量。
3.团队合作–协作精神:具有团队合作精神、能积极配合同事完成工作。
–问题解决:能够及时发现并解决工作中的问题,保持团队稳定性。
三、奖惩制度1.奖励1.优秀员工–月度优秀员工:评选条件为综合评价得分排名前3名,奖励200元现金奖励和荣誉称号。
–年度优秀员工:评选条件为综合评价得分排名前10名,奖励1000元现金奖励和荣誉称号等奖励。
2.优秀服务员–月度优秀服务员:评选条件为服务态度好、服务质量高、客户满意度高,奖励荣誉称号和50元现金奖励。
–年度优秀服务员:评选条件为服务态度好、服务质量高、客户满意度高、荣誉称号等奖励。
2.处罚1.违纪处分–违纪轻微:口头警告。
–违纪严重:书面警告或解聘。
2.工作不合格–工作中存在不严谨、不认真、不负责任等情况:警告并要求补救,若仍未改正,按照违纪规定处分。
四、结语通过餐饮业奖惩制度及考核细则的实施,可以有效激励从业人员积极投入工作,提高技能水平和服务质量,增强工作态度和职业素养,为餐饮业的发展做出贡献,同时也可以通过处罚制度对不合格从业人员进行约束和惩罚,保障餐饮消费者的权益。
餐饮门店奖惩制度细则范本
餐饮门店奖惩制度细则第一章总则第一条为了加强餐饮门店的管理,提高服务质量,保障员工权益,根据国家法律法规和公司相关规定,特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于公司所属餐饮门店全体员工。
第三条本奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则,奖惩分明,激励与约束相结合。
第二章奖励第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。
第五条奖励标准:1. 对在工作中表现突出的员工,给予奖金、奖品等物质奖励。
2. 对在工作中取得显著成绩的员工,给予晋升、升职等精神奖励。
第六条奖励条件:1. 严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
2. 工作态度积极,服务质量高,受到顾客好评。
3. 工作中发挥积极作用,为企业创造显著经济效益。
4. 积极参与公司组织的各项活动,取得优异成绩。
第七条奖励程序:1. 门店经理根据员工表现,提出奖励建议。
2. 人力资源部门对奖励建议进行审核,确定奖励对象和奖励标准。
3. 公司领导审批奖励事项。
4. 发放奖励。
第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降级、撤职四种形式。
第九条惩罚标准:1. 警告:对违反公司规章制度的员工,给予警告处罚。
2. 记过:对违反公司规章制度,给企业造成一定损失的员工,给予记过处罚。
3. 降级:对违反公司规章制度,给企业造成较大损失的员工,给予降级处罚。
4. 撤职:对严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失的员工,给予撤职处罚。
第十条惩罚条件:1. 违反国家法律法规和公司各项规章制度。
2. 工作态度消极,服务质量差,受到顾客投诉。
3. 工作中出现严重失误,给企业造成经济损失。
4. 违反公司职业道德,损害公司声誉。
第十一条惩罚程序:1. 门店经理对违反规章制度的员工进行调查核实。
2. 人力资源部门对调查结果进行审核,确定惩罚对象和惩罚标准。
3. 公司领导审批惩罚事项。
4. 执行惩罚。
第四章附则第十二条本奖惩制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本奖惩制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
餐饮奖惩制度细则
餐饮奖惩制度细则
1. 餐饮奖励
1.1. 月度最佳服务奖
每月评选当月在餐饮服务中表现出色的员工,获得一定奖金并被授予“月度最佳服务员”称号。
1.2. 年度餐饮服务之星
每年评选全年在餐饮服务中表现优异、热情周到、受到客人好评的员工,获得丰厚的奖金和“年度餐饮服务之星”荣誉称号。
1.3. 客人满意度奖
通过客人满意度调查,评选出满意度得分最高的三名服务员,分别获得一定奖金和荣誉证书。
1.4. 区域销售冠军
评选区域销售冠军,并给予一定奖金和荣誉称号。
2. 餐饮惩罚
2.1. 熄灯处罚
在离开餐饮场所前,未清理完毕自己的就餐区域的员工,应当接受一次为期30分钟的熄灯处罚。
2.2. 非法食用处罚
在餐饮过程中,禁止员工私自食用餐厅提供的食品饮料。
若有员工违反规定,将给予一定的处罚。
2.3. 客人投诉处罚
若客人投诉该员工在餐饮服务中态度恶劣或行为不当,将进行调查并做出相应的处罚决定。
2.4. 严重违规处罚
如员工在餐饮过程中有违法违规行为,将受到严重的惩罚,并可能面临解雇。
违规行为包括但不限于:偷窃、廉价取悦、性骚扰等。
以上为餐饮奖惩制度细则,员工应当遵守相关规定,以优秀的表现获得奖励,避免受到惩罚。
餐饮员工管理奖罚制度明细
餐饮员工管理奖罚制度明细餐饮员工管理奖罚制度明细如下:1. 出勤奖励:- 每月全勤员工,奖励100元。
- 年度无迟到早退记录,额外奖励500元。
2. 工作表现奖励:- 每月被评为优秀员工,奖励200元。
- 完成特殊任务或提出有效改进建议,视贡献大小给予100-500元奖励。
3. 服务质量奖励:- 客户满意度调查中获得高分的员工,奖励100元。
- 收到客户书面表扬,奖励50元。
4. 团队合作奖励:- 在团队合作中表现突出,协助解决问题的员工,奖励100元。
5. 安全卫生奖励:- 严格执行卫生标准,无食品安全事故发生,奖励50元。
- 发现并及时上报安全隐患,避免事故发生,奖励100元。
6. 培训与提升奖励:- 完成公司安排的培训课程,并通过考核,奖励50元。
- 通过自我学习提升技能,获得相关证书,奖励200元。
7. 惩罚制度:- 迟到或早退,每次扣罚50元。
- 无故缺勤,每次扣罚100元。
- 工作态度消极,影响团队工作,警告一次,再次发生扣罚100元。
- 违反卫生安全规定,导致食品安全问题,根据情节严重性,扣罚200-500元。
- 严重违反公司规章制度,损害公司利益或形象,视情节严重性,给予500-1000元罚款或解除劳动合同。
8. 特殊贡献奖励:- 在紧急情况下,为公司挽回重大损失,奖励1000元以上。
9. 年度奖励:- 年度优秀员工,奖励1000元,并有机会获得职位晋升。
10. 其他奖励与惩罚:- 根据公司实际情况和员工表现,管理层有权给予额外的奖励或惩罚。
请注意,所有奖励与惩罚的实施应遵循公平、公正、透明的原则,并结合员工的具体表现和公司的整体利益进行合理调整。
餐饮管理奖惩制度大全
餐饮管理奖惩制度大全餐饮管理奖惩制度是实现餐厅管理的有效手段之一。
通过制定明确的奖惩制度,能够引导员工遵守规章制度,积极投入工作,提高餐厅的整体运营效率。
下面是餐饮管理奖惩制度大全。
一、奖励制度1. 员工表现奖针对表现突出的员工,奖励以小额现金、物品或证书的形式给予。
具体奖励标准如下:•每月销售额、利润超过目标值的员工,奖励200元现金;•连续三个月工作没有旷工、迟到现象的员工,奖励价值300元的购物卡;•客人评价5分制得分4.8以上的员工,奖励200元现金。
2. 优秀团队奖针对团队表现突出的情况,奖励以奖金、旅游或晚宴等形式给予。
具体奖励标准如下:•每年度底薪调整幅度、雇佣费用节约比例、顾客满意度达标率等,均超过同期行业平均水平,团队获得10%集体奖金;•每季度评比团队销售额增速、客流量增长率、口碑分数等方面,在全公司排名前三的团队,获得5000元团队旅游经费。
二、惩罚制度1.违纪处罚针对员工因违反规章制度而导致的行为,实行不同程度的处罚。
具体惩罚措施如下:•迟到早退:首次宽容处理,限定员工在次月月底以前完成补签;第二次,警告;第三次,扣除当天薪酬;•旷工:未经请假或批准擅自离岗,处以警告;连续旷工三天或以上者实行解聘;•现金处理:员工私自取出、流失或盗用所管现金、有偿裁减员工薪酬等情形,追究领导及员工责任,给予严肃警告、停职检查或辞退等处分。
2.质量管理处罚针对员工因操作不当导致售后问题,实行不同程度的处罚。
具体惩罚措施如下:•操作不规范:给予口头警告,并另行进行规范操作教育;•餐品质量问题:根据情况给予处理;一般问题,第一次口头警告;已影响客人体验的问题,第一次口头警告,同时现场全检并整改;连续两次发生恶劣情况,直接解雇。
三、绩效管理制度1.绩效考核针对员工的业绩、行为和素质进行考核,根据评选结果给予不同幅度的薪酬调整、工作奖金或晋升。
具体考核标准如下:•小时产出最高、客流量最大、客户满意度最高、团队合作最佳等各方面考核评价,均达到优秀,获得5%的工资调整;•完成特别任务或超额完成业绩目标,获得额外工作奖金;•在本岗位连续工作三年以上,且表现优异,经面试等环节,员工可申请晋升提升。
餐饮员工奖惩制度(通用7篇)
餐饮员工奖惩制度在餐饮业中,员工的表现和业绩与企业的发展息息相关。
为了激发员工的积极性和参与度,餐饮企业需要制定一套科学有效的奖惩制度。
本文将介绍常见的七种餐饮员工奖惩制度。
一、奖励制度1. 年度优秀员工奖年度优秀员工奖是一种重要的奖励制度。
餐饮企业可以根据员工的表现和绩效评选出一定数量的优秀员工,并给予一定的奖励。
这种奖励不仅可以给员工带来荣誉感和成就感,还可以激发他们的工作热情,提高工作积极性和创造性。
2. 月度最佳服务员奖月度最佳服务员奖是一种日常性奖励制度。
每个月选出一名表现最出色的服务员,给予一定的奖励,比如晋升或加薪等。
这种奖励可以激发员工的竞争意识,促进他们在工作中更认真、更专注。
3. 优秀菜品奖优秀菜品奖是一种奖励制度,旨在鼓励员工对菜品的研发和创新。
餐饮企业可以设立优秀菜品奖,每季度评选出“最受欢迎的菜品”、“最具创意的菜品”等多个奖项,并给予一定的奖励。
这可以鼓励员工在工作中更加努力,不断研发出口味更丰富、更具特色的餐饮产品,提高餐饮企业的竞争力。
二、惩罚制度1. 记过处分记过处分是一种最轻的惩罚制度,一般适用于员工的轻微失职或不当行为。
餐饮企业可以对员工的记录做出批评和警告,并将其纪录在案。
这种处分可以提醒员工及时纠正错误,保证工作质量和效率。
2. 警告处分警告处分是一种较重的惩罚制度,适用于员工的严重过失或职业道德问题。
企业可以对员工进行口头或书面警告,并要求其改正错误。
这种处分可以强化企业的管理规范和纪律,维护企业的形象和声誉。
3. 留职察看留职察看是一种比较严厉的惩罚制度,适用于员工的重大失误或职业道德问题。
企业可以对员工进行一定时间的留职察看,并要求其配合改正错误。
这种处分可以对员工进行震慑,提醒其重视职业操守和道德规范。
4. 撤职处分撤职处分是一种最严重的惩罚制度,适用于员工的严重过失或违反职业道德问题。
企业可以对员工进行撤职处理,并削减相应的工资和福利待遇。
这种处分可以帮助企业摆脱无法纠正的员工问题,提升餐饮企业的整体效益。
餐饮小店员工奖惩制度内容
餐饮小店员工奖惩制度1. 奖励制度1.1.月度员工之星每个月评选一名员工为“月度员工之星”,奖励500元人民币。
评选标准包括但不限于:- 工作表现(包括点餐速度、服务态度、客户反馈等)- 工作涵盖的领域(包括收银、厨房、后勤等) - 工作时间(表现出色的员工将会得到更多的评估时间)1.2.季度优秀员工每个季度评选一名员工为“季度优秀员工”,奖励1000元人民币。
评选标准包括但不限于: - 工作表现 - 工作涵盖的领域 - 工作时间 - 对公司贡献(包括节约成本、提高效率等方面)1.3.团队竞赛奖励针对季度性的团队竞赛,为获得第一名的团队奖励3000元人民币,第二名奖励2000元人民币,第三名奖励1000元人民币。
评选标准为竞赛排名。
2. 惩罚制度2.1.迟到惩罚对于迟到的员工,将会按照以下规定进行惩罚: - 迟到30分钟以内,停发当天的工资。
- 迟到超过30分钟,停发当天工资并扣除100元作为迟到惩罚。
累计三次以上的迟到,将会面谈并考虑辞退员工。
2.2.旷工惩罚对于旷工的员工,将会按照以下规定进行惩罚: - 旷工1天,停发两天工资。
- 旷工2天,停发三天工资。
- 旷工3天以上,面谈并考虑辞退员工。
2.3.服务态度不当惩罚对于服务态度不当、客户投诉的员工,将会按照以下步骤进行惩罚: - 第一次投诉,口头警告。
- 第二次投诉,书面警告,并停职3天。
- 第三次投诉,面谈并考虑辞退员工。
3. 其他说明以上奖惩制度仅为参考,公司保留根据公司业务需要和员工表现情况进行调整的权利。
公司将定期对员工进行员工表现情况进行综合考量,并依据本制度进行奖惩。
餐饮员工奖惩规章制度
餐饮员工奖惩规章制度
《餐饮员工奖惩规章制度》
一、奖励制度
1. 优秀服务奖:对于表现优异的员工,公司将给予一定的奖金或者奖品,以激励员工提供更优质的服务。
2. 常规奖励:对于在工作中表现突出的员工,公司将给予公开表扬或者特别表彰,并在员工食堂进行奖励活动。
3. 节日福利:在重要的节日或者员工生日等特殊日子,公司将为员工提供一定的福利或者特别待遇。
二、惩罚制度
1. 警告:对于违反公司规章制度或者工作纪律的员工,公司将给予口头或者书面警告,让员工意识到错误并严肃对待。
2. 罚款:对于严重违纪或者工作失职的员工,公司有权利对其进行一定数额的罚款。
3. 降级或者解聘:对于多次违纪或者严重影响工作秩序的员工,公司将对其进行降级处理或者直接解聘。
三、执行原则
1. 公平公正:奖惩制度的执行必须公平公正,不能偏袒任何一方。
2. 程序合法:奖惩决定必须经过严格的程序,不得随意执行。
3. 警示作用:奖惩制度要具有警示作用,让员工认识到自己的行为将受到一定的奖励或者惩罚。
4. 激励发展:奖励制度要激励员工的发展和进步,对员工实施惩罚也要考虑到员工的潜力和改进空间。
四、改进机制
1. 定期评估:奖惩制度要定期进行评估和调整,保证制度的合理性和有效性。
2. 反馈意见:员工可以对奖惩制度进行反馈意见,公司应该积极采纳员工的建议。
3. 激励培训:公司应当定期进行员工激励和培训,让员工认识到奖励的重要性和提高自身素质。
总之,餐饮员工奖惩规章制度对于餐饮企业的管理非常重要,只有合理的奖励和惩罚措施才能有效提高员工的工作积极性和服务质量,从而为企业的发展做出贡献。
前厅奖惩管理制度餐饮
前厅奖惩管理制度餐饮一、前厅奖励制度1.1优秀服务员月度奖励为了激励前厅员工提供更好的服务,餐厅可以设立优秀服务员月度奖励制度。
每个月末,通过客人的评分、消费额等指标进行评选,选出表现突出的服务员,给予相应的奖励,比如奖金、荣誉证书、奖杯等。
这样不仅可以激励员工提供更好的服务,还可以增强员工的归属感和工作动力。
1.2服务员客流量提成奖励为了鼓励服务员积极主动地开发客户资源,餐厅可以设立服务员客流量提成奖励制度。
比如,服务员可以根据自己带来的客流量和销售额获得相应的提成奖励。
这样既可以激励服务员积极拓展客户资源,还可以提升餐厅的销售业绩。
1.3团队合作奖励前厅工作不仅需要个人的努力,还需要团队的配合和合作。
为了鼓励团队精神和协作能力,餐厅可以设立团队合作奖励制度。
比如,每个月评选出表现突出的团队,给予相应的团队奖励,可以是团队旅游、团建活动等。
这样可以增强团队凝聚力和合作精神,提升服务质量和客户满意度。
二、前厅惩罚制度2.1迟到早退处罚在餐厅行业,时间就是金钱。
服务员的迟到和早退会严重影响餐厅的正常运营,降低服务效率和客户满意度。
因此,餐厅需要建立严格的迟到早退处罚制度。
比如,对于迟到和早退的员工,可以按照公司规定进行相应的处罚,比如扣减工资、降职、辞退等。
2.2服务不到位惩罚客户是上帝,提供优质的服务是所有员工的责任。
如果服务员工作不到位,导致客户投诉或不满意,餐厅需要及时进行惩罚。
比如,对于服务态度恶劣、工作不认真负责的员工,可以给予警告、罚款或降职等处理措施,以示惩戒。
2.3工作态度问题处理服务员的工作态度直接影响客户的就餐体验和对餐厅的评价。
如果发现员工存在工作态度问题,餐厅需要及时加以处理。
可以通过批评教育、提醒告诫、罚款惩罚等方式进行处理,让员工认识到自己的问题并及时改正。
2.4违反规定惩罚餐厅有一系列的规章制度,员工需要严格遵守。
如果发现员工违反规定,餐厅必须及时严肃处理,不能容忍任何违规行为。
餐饮的奖罚制度
餐饮的奖罚制度餐饮的奖罚制度在社会一步步向前发展的今天,制度在生活中的使用越来越广泛,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?以下是小编帮大家整理的餐饮的奖罚制度,仅供参考,大家一起来看看吧。
餐饮的奖罚制度1一、炊工在省、市各种检查达标中获奖者,每人奖50元,在学校和总公司举办的各种活动或检查中获奖者,每人奖励30元。
二、餐饮中心每周将对食堂卫生、饭菜质量价格进行检查公布,月平均总成绩前一名者将给予一定的物资奖励。
后二名者,除提出批评外,取消年终评先资格。
连续两次检查评比中所在餐厅倒数第一者罚款100元,连续三次倒数第一者停止经营,责令限期整改,整改合格后,方可营业,不虚心整改或者整改后再次出现连续三次不合格的给予解除经营活动。
三、餐饮中心定期开展文明窗口评比活动,对获得文明窗口的食堂给予一定的物资奖励。
四、开会迟到10分钟;不戴帽子;不戴口罩;生活垃圾不倒入池内;各种车辆不放到指定位置摆放不整齐;使用塑料袋;使用一次性筷子,发现一次分别罚款5元。
五、旷课;进操作间不穿工作服,发现一次罚款10元;六、小孩上伙;错收碗,发现一次罚款50元。
七、售饭收现金;炊工与炊工之间;炊工与就餐者之间发生打骂者,分别罚款100元;八、人为损坏水、电、气表罚款500元以上。
九、发生食物中毒罚款500—1000元以上。
餐饮的奖罚制度2一、奖励制度1、工作积极,团结同事。
2、员工过生日时,酒店为其赠送礼品。
3、工作能力优秀,不迟到,不早退,无旷工。
4、礼貌、热情、周到的服务,经常得到客人的好评。
5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
6、从酒店的利益出发,为酒店的发展,尽心尽力。
以上6条,酒店按季度、年度进行评比,依据评比结果给予表彰和现金奖励。
二、惩罚制度(一)违反以下条款按次进行现金处罚1、浪费公物,视情节轻微的。
2、对客人指手划脚,品头论足。
3、对宾客不礼貌,与客人争辨。
餐饮部奖惩制度
餐饮部奖惩制度餐饮部奖惩制度(集锦5篇)餐饮部奖惩制度1一、违反下列制度扣3分1、擅离岗位,无故脱岗扣10分。
2、仪容仪表不符合要求,服装不整,不化妆,不修指甲(扣3分并警告)。
3、姿态不端正、营业区内勾肩搭背。
(扣3分)。
5、没有用热情口吻迎送客人(扣3分)6、交接班不清楚或忘了移交(扣5分)7、未按要求使用、摆放托盘(扣3分)8、酱料未跟上或跟错(扣3分)。
9、违反调班(假)规定,每日不得超过两次,每次(扣3分)。
10、上班做私人事情。
(扣5分)二、违反下列制度扣5分1、上班时间私喧哗者、扎堆聊天影响工作、看电视(每人扣5分)。
2、上下班忘记打卡第一次警告、第二次扣5分,必须由经理签字认可。
第三次按旷工处理,替人打卡按旷工处理。
迟到或早退十分钟内扣10分,二十分钟扣20分。
三十分钟扣半天休假并扣10分。
1小时内扣1天休假并扣20分。
1小时以上按旷工处理。
3、上下班不走员工通道,第一次警告,第二次(扣5分)。
4、餐具、杯具没有按要求轻拿轻放,发出噪音影响客人用餐(扣3分)5、餐具、杯具、金器等器皿,洗涤不干净(扣5分)。
6、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途(扣5分)。
7、洗碗工不按要求操作(扣5分)。
8、下班后在营业区内逗留或私自在包厢休息。
(扣5分)。
9、用对讲机开玩笑(扣5分)。
10、无节能意识,造成浪费(水、电、物品)扣5分。
11、酒店规定回收的物品没回收(扣5分)。
12、私拿冰块(扣10分)。
13、做卫生粗心大意,第一次警告,第二次扣5分14、酒店营业场所内没有及时和客人及上司打招呼(扣5分)。
15、未按要求开关电源(空调、毛巾柜、各楼层照明)(扣5分)。
16、洗碗部毛巾有异味或不符合卫生要求(扣5分)。
17、垃圾桶未倒或未加盖(扣3分)。
18、在规定的时间内未完成上级下达的任务(扣5分)三、违反下列制度扣10分或解雇。
1、无故旷工每天(扣10分),旷工一天扣三天。
旷工三天按自动离职处理。
餐饮店奖惩制度
餐饮店奖惩制度餐饮店奖惩制度(通用5篇)为维护餐厅正常的经营管理秩序,奖优罚劣,应制定规范的餐饮店奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关餐饮店奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。
餐饮店奖惩制度篇1第一章奖励第一条奖励的种类分为:精神奖励和物质奖励;第二条精神奖励包括:表扬、通报表扬、通令嘉奖;第三条物质奖励包括:发放奖金、晋升工资;第四条在下列行为之一者给予表扬并发给50元以上100以内的奖金;(1)工作态度端正、服务质量高,当月受到宾客书面表扬累计达3次(含3次)以上的;(2)完成上级交办的重要工作事项,效果突出,受到上级领导肯定和好评的;(3)拾金不昧,及时设法将物品归还失主,金额在人民币1000元以上3000元以内的;(4)见义勇为,敢于同坏人坏事作斗争,及时制止各种不良现象和违纪行为,影响突出的;(5)维护公司及餐厅利益,及时排除事故,使公司避免经济损失,金额在3000元及其以上的;(6)团结互助、关心他人和集体,当月为员工酒店做好人好事3件(含3件)以上的;(7)模范执行公司及餐厅各项规章制度,6个月内无迟到、早退、旷工、病事假和违章处罚记录;(8)带病(病情经医生证明应该休息的)坚持工作,1个月内累计在2次(含2次)以上的;(9)加班加点不计报酬、不要补休,当水累计达3个工作日及其以上的;(10)积极举报违纪违法案件,经部门经理室核查,情况属实的;(11)完成任务好,当月受到公司领导表扬3次以上的;(12)工作表现突出,在部门进行的评选活动中,被评定为部门优秀员工的;(13)其他类似于上述行为,应予奖励的。
第五条有下列行为之一者,给予通报表扬并发给100元以上200元以内的奖金:(1)工作态度好,服务优良、当月受到酒店书面表扬5次(含5次)以上的;(2)拾金不昧,及时奖物品上缴并帮助查找失主,金额在3000元以上;(3)见义勇为,及时制止违法犯罪和各种破坏活动,抓获犯罪嫌疑人的;(4)一心为酒店及餐饮部着想,为酒店及餐饮部排忧解难或使宾客避免人身损害及经济损失,受到宾客表扬的;(5)当月做好人好事5次(含5次)以上的;(6)及时检查发现并排除设备故障或消防隐患,避免酒店遭受损失,金额在3000元及其以上的;(7)在扩大酒店影响、宣传酒店形象、创造社会效益方面,作出优异成绩,为酒店及餐饮部赢得荣誉的;(8)自觉维护酒店及餐饮部利益,在厉行节约、反对浪费以及降低经营管理成本方面作出优异成绩,得到领导和员工一致好评的;(9)爱护公物,在设备维护保养、物品保管等方面作出突出成绩的;(10)一贯工作表现突出,全年被评为区域优秀员工达3次(含3次)以上的;(11)在年终考核中,考核等级为优秀的;(12)其他类似于上述行为,应予奖励的。
餐饮部奖惩制度
餐饮部奖惩制度(一)奖励奖励的目的在于鼓励先进,调动员工的积极性、主动性、创造性,提高工作能力和服务质量。
奖励的种类1、口头表扬;2、现金奖励。
奖励的原则奖励必须贯彻民主、透明、客观和公正的原则。
奖励的实施1、口头表扬:由部门在点名会上落实。
2、现金奖励:在工资中体现。
奖励的条件凡符合下列条件者,给予20元—500元奖励:1、提出合理化建议,对改进餐厅管理,提高效益有重大贡献者。
2、在重大接待任务中,为餐厅创造良好声誉,受到宾客表扬者;3、发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者;4、为保护餐厅财产和宾客生命财产安全,见义勇为者;5、控制开支、节约费用有显著成绩者;6、拾金(物)不昧,主动上交者;7、敢于揭发坏人坏事,事迹突出者;8、服务质量高,获得宾客的认可或客人点名服务,为餐厅带来良好声誉。
9、为宾客提供优质服务,为客人解难(生病、受伤等),得到客人特别表扬者。
10、在平凡的岗位上,做出不平凡的业绩,并经常受到表扬,工作表现突出11、菜品推销奖,按餐厅规定进行提奖。
(二)处分每一位员工无论职位高低,都应遵守餐厅所制定的各项规章制度。
没有严明的纪律,就没有餐厅的一流服务水平。
任何员工如发生违纪行为将会受到违纪处分,处分的目的在于帮助员工改正不正确之行为。
违纪的种类及处分尺度1、一般过失:部门通报并处罚金;同一事项,二次违反,双倍处罚;屡教不改者,予以辞退。
2、严重过失:第一次:部门通报并处罚金;第二次:即时辞退并处罚金。
3、重大过失:即时除名或开除,并处罚金。
违纪行为表现一般过失给予20元—50元处罚:1、在餐厅内未讲普通话。
2、说脏话、骂人,行为粗鲁,待人无礼。
3、不符合餐厅仪容仪表规范。
4、不符合卫生检查标准。
5、破坏环境卫生与安全:包括乱扔烟头、随地吐痰、乱丢杂物等。
6、未经许可,私自使用客用设施、设备和用品。
7、在工作区域吸烟。
8、上班时间扎堆、聊天、收视、收听、阅读书报杂志、打牌、哼唱等。
餐饮规章制度及奖惩
餐饮规章制度及奖惩一、员工考勤制度1、员工应按时上下班,不得迟到早退。
迟到或早退超过具体时长将扣除相应的工资。
2、员工请假应提前提交请假申请,病假需提供医院证明,事假需说明原因。
未经批准擅自离岗视为旷工,旷工将受到严厉处罚。
3、员工应按照排班表上班,如有特殊情况需要调班,应提前与相关负责人沟通并获得批准。
二、服务规范1、员工应保持良好的个人形象,穿着整洁的工作服,佩戴工作牌。
2、对待顾客要热情、礼貌、耐心,不得与顾客发生争执或冲突。
3、及时响应顾客的需求,提供高效、优质的服务。
如因服务态度不好导致顾客投诉,将视情节轻重给予警告或罚款。
三、食品安全与卫生1、严格遵守食品安全法律法规,确保所提供的食品符合卫生标准。
2、厨房工作人员应保持厨房的清洁卫生,定期对设备进行清洁和消毒。
3、食材的采购、储存和加工要符合规定,严禁使用过期或变质的食材。
若发现违反食品安全规定的行为,将予以重罚,并可能追究法律责任。
四、厨房管理制度1、厨师应按照菜单和标准配方进行烹饪,保证菜品的口味和质量稳定。
2、合理控制食材的用量,避免浪费。
对于故意浪费食材的行为将进行处罚。
3、爱护厨房设备,正确操作,如有损坏应及时报告并承担相应的维修费用。
五、仓库管理1、仓库管理员要对进出库的物品进行详细记录,确保库存准确无误。
2、定期对仓库进行盘点,发现问题及时上报。
3、严格遵守物品的存放规定,保证仓库的安全和整洁。
六、员工培训与发展1、新员工入职需接受系统的岗前培训,考核合格后方可上岗。
2、定期组织员工参加内部培训,提升业务技能和服务水平。
3、对于表现优秀、积极进取的员工,提供晋升和发展的机会。
七、奖惩制度(一)奖励1、全勤奖:对于在一个月内无迟到、早退、请假、旷工记录的员工,给予全勤奖具体金额。
2、优秀员工奖:每月评选出服务态度好、工作表现突出的员工,给予优秀员工奖具体金额,并在店内进行表彰。
3、创新奖:对于提出有助于提高餐厅经营效益的合理化建议或创新举措的员工,给予创新奖具体金额。
餐饮部员工奖惩制度条款范本
第一章总则第一条为加强餐饮部员工管理,提高员工工作积极性,规范员工行为,保障餐饮部各项工作顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮部全体员工。
第三条奖惩原则:奖罚分明,公平公正,激励先进,鞭策后进。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励:1. 对工作表现突出、成绩显著的员工,给予口头表扬、通报表扬、表彰大会等形式的精神奖励。
2. 对在突发事件中表现英勇、果断、勇敢的员工,给予通报表扬、表彰大会等形式的精神奖励。
3. 对积极参与公司培训、提升自身素质的员工,给予表彰、奖励等形式的精神奖励。
第六条物质奖励:1. 对连续三个月无迟到、早退、旷工的员工,给予全勤奖。
2. 对在岗位上表现出色、服务质量高的员工,给予季度奖金、年终奖金等物质奖励。
3. 对在工作中提出合理化建议,被采纳并取得良好效果的员工,给予一定的物质奖励。
第三章惩罚制度第七条惩罚分为警告、记过、降职、解聘等。
第八条警告:1. 对上班时间迟到、早退、旷工的员工,给予警告。
2. 对在工作时间内玩手机、闲聊、睡觉等违反纪律的员工,给予警告。
3. 对不服从工作安排、不认真完成任务的员工,给予警告。
第九条记过:1. 对违反公司规章制度,造成一定损失的员工,给予记过。
2. 对在工作中出现重大失误,影响公司形象的员工,给予记过。
3. 对在工作中违反操作规程,造成安全事故的员工,给予记过。
第十条降职:1. 对连续两次受到记过的员工,给予降职处理。
2. 对在工作中严重违反公司规章制度,造成严重损失的员工,给予降职处理。
第十一条解聘:1. 对严重违反公司规章制度,造成重大损失的员工,给予解聘处理。
2. 对被公司列入黑名单的员工,给予解聘处理。
第四章附则第十二条本制度由餐饮部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
注:本制度根据实际情况可进行调整。
餐饮奖惩制度实施明细
餐饮奖惩制度实施明细1. 奖励措施1.1 个人奖励1.1.1 优秀服务员奖励:按月评选出当月服务质量综合得分前三名服务员,奖励分别为200元、150元、100元。
1.1.2 个人销售量奖励:按月统计销售量,将销售量前三名的服务员进行表彰和奖励,分别为200元、150元、100元。
1.1.3 个人责任心奖励:针对自发协助解决餐厅内部问题、节约用水、用电等环保行为的服务员,根据实际情况单独给予奖励。
1.2 团队奖励1.2.1 团队服务质量综合得分奖励:按月评选出当月服务质量表现较为突出的服务团队(自行组合),团队内部分配奖励金额,最高不超过人均月工资的50%。
1.2.2 团队销售量奖励:按月统计团队销售量,销售量前三名的服务团队进行表彰和奖励,分别为3000元、2000元、1000元。
1.2.3 团队责任心奖励:针对协助其它团队解决问题、意见献策、节约用水、用电等环保行为的团队,根据实际情况单独给予奖励。
2. 惩罚措施2.1 个人惩罚2.1.1 服务质量被投诉:服务员在餐厅内或外被投诉的情况,投诉量1-2次,每次罚款100元,超过3次进行调查处理。
如情况严重,依法处理。
2.1.2 工作慢、态度差、细节不注意:第一次口头警告,第二次书面警告,第三次降薪处理或解除劳动合同。
2.2 团队惩罚2.2.1 团队出现多次服务质量投诉:针对服务质量严重问题,团队本次奖励取消,并进行整改,整改期间必须由其他团队接管任务。
2.2.2 团队违反消费者权益:如存在以欺诈为目的,损害消费者权益的行为或严重过失造成消费者损失的行为,将视情节轻重进行相应处罚。
处理方式包括取消当月奖励,罚款责任人30%—50%月薪,团队奖金全数取消,直到责任人调离职场为止。
3. 实施流程3.1 员工月度考核:每个月月底进行考核,按照奖励与惩罚条款进行考核。
3.2 经理考核:对于面临惩罚的情况,须得到经理同意及备案后方能进行。
3.3 奖励颁发:按月的奖励金额直接打入员工个人银行卡内。
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奖惩细则目的:严格遵守公司规章制度,根据实际工作制定如下奖惩细则范围:本规范适用于全体人员。
职责:各部门负责执行本规定。
1)上下班不按指定通道出入公司。
乐捐102)迟到10分钟之内乐捐5元;迟到10至30分钟乐捐10元;30分钟以上乐捐20元;迟到时间达到一小时以上视为旷工半天,乐捐50元3)上班时间不按规定着装,仪容、仪表达不到公司规定的标准。
乐捐10元4)未经过经理、主管同意带亲友、同事进入公司工作区域。
乐捐10元5)未经同意非工作需要乘客用电梯,使用各类服务设施。
乐捐10元6)在公司工作区域内吹口哨、嘻笑打闹。
乐捐10元7)工作时间去其它部门闲逛、脱岗、串岗。
乐捐20元8)下班后在工作区域逗留,着便装进入操作间。
乐捐10元9)工作时间吃零食、读报刊、抽烟或吃客人剩下的食物、饮料。
乐捐20元10)随地吐痰、乱扔杂物、破坏环境卫生。
乐捐10元11)与顾客、同事或者上司对话,态度欠佳。
乐捐20元12)不注意节约器材、水、电,不爱护公物、工具和设备,上下班不按规定时间开关电器设备。
乐捐20元13)将与工作无关的私人物品带进工作区域。
乐捐20元14)对客服务时不讲普通话,不使用敬语。
乐捐10元15)员工之间私自调班, 影响工作。
乐捐20元16)当值时间睡觉、值班工作未安排好。
乐捐20元17)上班时间故意吵闹、粗言秽语扰乱公司安宁。
乐捐30元18)工作时间损坏、毁坏、丢失公司或客人物品,按物件原价赔偿。
乐捐30元19)发现公司物品丢失、损坏不上报或谎报。
乐捐30元20)在执行部门负责人或上司的工作指示时,故意消极怠工。
乐捐20元21)在培训、业务学习时不认真、不刻苦,达不到要求、标准。
乐捐10元22)在公司内大声争吵,挑拔他人引起员工之间打架斗殴。
乐捐30元23)未经公司同意,员工在公司内擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撤掉公司布告栏内任何告示。
乐捐20元24)拿取公司或客人酒水、饮料,客人遗留物品私自处理。
乐捐100元25)顾客投诉,经调查事实确凿,且造成一定影响,根据事情恶劣程度。
乐捐10元—100元26)恐吓、威胁他人。
乐捐50元27)殴打他人、互相打斗情节严重。
乐捐100元—辞退28)伪造帐单、泄露公司机密文件、资料。
乐捐500元—辞退29)私自为客人加记酒水或消费金额,视情节程度。
乐捐50元—辞退30)私自为他人代卖、代存酒水商品。
未经允许私配公司内部钥匙。
乐捐50元31)在宾客面前有失礼行为(如抢路、打哈欠、伸懒腰、挖鼻孔、挠头、剪指甲、化妆)。
乐捐10元32)遇客人不微笑、不问好。
乐捐10元33)工作前食用辛辣食物,有异味散出。
乐捐10元34)未经允许私自会客、陪客就餐。
乐捐50元35)未经经理、主管批准私自给熟客加菜、优惠或将食品赠与他人。
乐捐20元36)照明灯不亮、有污迹(每只)。
乐捐10元37)踢脚线不干净,有灰尘。
乐捐10元38)大理石地面清洁不彻底,有干水迹和垃圾;地毯吸尘不到位,有杂物(每处)。
乐捐10元39)画框有灰尘(每幅)。
乐捐10元40)绿色植物内有杂物,树叶有灰尘。
乐捐10元41)墙角有蜘蛛网、污渍(每处)。
乐捐10元42)电源插座积尘、有污渍,消防设备不洁(每处)。
乐捐10元43)话筒未及时消毒或消毒方法错误,有异味。
乐捐10元44)吸尘器未及时清理、保养不善。
乐捐20元45)窗帘脱钩、有污渍未清除,窗玻璃内侧不洁。
乐捐10元46)窗台表面不洁或物品摆放不整齐。
乐捐10元47)吧台物品摆放凌乱或不卫生。
乐捐10元48)台布有褶皱,四周下垂部分不相等。
乐捐10元49)口布、台布有明显污迹、台布反面朝上(每处)。
乐捐10元50)台面桌布有破洞,未及时粘贴印花。
乐捐10元51)餐椅摆放不规范、脏椅套未及时更换、有杂物。
乐捐10元52)餐桌未按规定标准摆台,使用破损餐具。
乐捐10元53)摆台餐具不洁净,玻璃器皿不光亮,餐具有干水迹(每处)。
乐捐10元54)自助餐用具不洁净,有污迹,台布有油迹(每处)。
乐捐10元55)备餐台清理不彻底,有油迹。
乐捐10元56)备餐台内物品凌乱未按餐厅规定位置放置物品和餐具。
乐捐10元57)服务区地面不洁净,有油迹和垃圾。
乐捐10元58)服务区不锈钢器具有干水迹。
乐捐10元59)服务区橱柜内物品凌乱,存放个人物品。
乐捐10元60)负责区域抹尘不到位,有灰尘和积尘。
乐捐10元61)卫生间镜面不干净。
乐捐10元62)卫生间马桶有污迹,未及时补充客用物品,墙壁有灰尘(每处)。
乐捐10元63)各楼层公共服务间值班人员清理不到位,出现地面脏、物品凌乱、卫生不达标。
乐捐20元64)违反台规定私自在楼内吸烟。
乐捐500元,重新考察三个月。
65)宾客用餐后,服务员收台不及时。
乐捐10元66)随意将湿毛巾、湿衣物、抹布等放在家具上或仍在地上。
乐捐10元67)站立姿势不标准、位置不当。
乐捐10元68)未按标准接听内外线电话。
乐捐10元69)上班时间手机打接私人电话、发短信、上网(每次)。
乐捐10元70)宾客交办的事项未按时、按质完成。
乐捐20元71)划转费用不够及时,造成漏结帐,承担损失。
乐捐20元72)收款员交款不及时,违反现金管理规定。
乐捐20元73)未按公司规定的结算流程做好结算工作,造成损失,个人承担。
乐捐20元74)不按规定执行财产物资、原材料购进、领用、保管规定。
乐捐20元75)操作用具如托盘、抹布等不按规定放置。
乐捐10元76)财务表单填报不及时或发生差错(每次)。
乐捐20元77)未按规定时间站位迎客。
乐捐10元78)引领员服务不主动,对餐厅进出宾客不热情。
乐捐10元79)引领和服务人员不了解预订情况。
乐捐10元80)引领员错误引导。
乐捐10元81)餐前准备工作不充分。
乐捐10元82)服务员未为宾客铺口布,撤筷套。
乐捐10元83)宾客入座后未及时上毛巾。
乐捐10元84)对宾客所点菜肴未及时确认。
乐捐10元85)上菜未报菜名或报菜名不清晰。
乐捐10元86)斟酒时商标未对宾客。
乐捐10元87)服务员未按标准斟酒。
乐捐10元88)看台服务员未及时为宾客撤换餐具。
乐捐10元89)宾客签单未递上笔,造成宾客不方便。
乐捐10元90)服务中不用托盘或托盘动作不符合规范。
乐捐10元91)传菜员跑菜错误。
乐捐10元92)就餐点菜单遗失缺页(每次)。
乐捐10元93)餐厅与厨房配合协调不到位,影响出菜追究责任人。
乐捐20元94)传菜领班和传菜员未见点菜单出菜。
乐捐10元95)送餐服务未按规定敲门、自报身份。
乐捐10元96)送餐时未分类填写餐具名称及数量。
乐捐10元97)送餐点菜时未与宾客确认,有误差。
乐捐10元98)未及时收回餐具或回收不全。
乐捐10元99)未做好交接班工作,未写值班记录。
乐捐20元100)未按规定做好考勤工作。
乐捐20元101)未做好客史档案的整理和保管工作。
乐捐10元102)服务衣架损坏或缺漏。
乐捐10元103)公司音响器材、各类用具等保养不善或造成丢失,按价赔偿。
乐捐50元104)下班后应关的电灯、自来水未关。
乐捐20元105)洗碗间保洁柜餐具不洁、有水迹。
乐捐10元106)各类餐具未按规定进行消毒、洗涮。
乐捐20元107)营业后垃圾桶未及时清理。
乐捐10元108)值班工作检查不够细。
乐捐10元109)客用烟酒登记错误或饭菜、酒水价格写错,造成客人投诉。
除赔偿损失外,乐捐50元110)因服务问题引起客人投诉(每次)。
乐捐50—200元111)拒绝上级管理人员或上级管理人员授权的有关人员的检查,有顶撞过激行为(每次)。
乐捐50—100元112)工作表现成绩突出、积极主动。
奖励30—50元113)受到客人表扬,视情节程度(每次)。
奖励20—50元114)为公司提出合理化建议并被采纳。
奖励20—100元115)拾金不昧、做好人好事(每次)。
奖励20—50元116)经主管人员批准、加班加点,视情节奖励。
奖励20—50元117)为台、公司争得荣誉,视情节给予重奖。
118)模范遵守各项制度,服务主动、热情,卫生状况始终良好,每次检查都能达到标准。
奖励20—50元119)做好餐饮推广的个性化服务内容,得到客人好评,为公司争得荣誉。
奖励10—50元若上述制度中未陈列工作中发生的各类过失,管理人员有权对此过失作出适当处罚。
对员工日常工作和服务中创造的“亮点”给予奖励。
主管、领班有权对管理的任何一名员工作出奖罚;经理以上管理人员检查发现员工过失,主管、领班相应承担责任;公司质检组、公司领导检查、公司质检员发现员工过失,领班、主管、经理相应承担责任。
部门月度奖罚明细进行公示,员工对于奖罚中内容产生疑问可上诉至部门经理。
8、厨房奖惩细则(一)仪表仪容(1)上班不按规定穿戴工作衣帽。
乐捐10元(2)工装不洁净,穿着不整齐。
乐捐10元(3)男员工留长发、蓄胡须,女员工当值化妆或佩戴饰物。
乐捐10元(二)劳动纪律(1)员工迟到、早退十分钟之内乐捐5元;10—20分钟乐捐10元;30分钟乐捐20元;30分钟以上按旷工处理。
(2)上班时,无故脱岗、串岗。
乐捐5元(3)员工未经允许强行休班,或找他人代捎假;按旷工处理(4)员工休病、事假,未经批准或手续不全,强行休假;按旷工处理(5)上班时工作不积极、消极怠工。
乐捐20元(6)在公共场所抽烟。
乐捐10元(7)上班时间聚堆闲谈、大声喧哗。
乐捐10元(8)当值时间看报刊、杂志、书画。
乐捐10元(9)工作时间吃零食或私自乱抓乱拿、抄吃抄喝。
乐捐20元(10)未经允许私自陪客就餐。
乐捐30元(11)无故私自给客人加菜,除补交加菜的款外,另乐捐50元(12)私自使用办公电话办私事。
乐捐5元(13)值班人员进入餐厅聚堆聊天、看电视。
乐捐10元(14)值班人员私自将食品赠与他人。
乐捐50元(三)操作规范(1)不爱护公物,使用厨房设备设施、器具、用具野蛮操作。
乐捐10元(2)原料加工不按程序操作或加工达不到标准要求。
乐捐10元(3)配菜人员不按菜品规定数量配菜、配料不全或使用加工不合格原料。
乐捐10元(4)熟制加工人员不按程序操作或不按标准要求制作。
乐捐10元(5)不按规定的时间上饭菜。
乐捐5元(6)不按菜品品种、数量及相应的盛器盛装菜品。
乐捐5元(7)上菜不按桌号,造成上错菜责任人照价赔偿。
(8)不按要求带跟碟。
乐捐5元(9)不注意合理使用原料、达不到废物利用。
乐捐5元(10)能用的原料不用造成浪费,照价赔偿。
另乐捐20元(11)不按规定方法保存原料或存放不及时造成浪费,除照价赔偿外。
另乐捐20元(12)饭菜中吃出异物由当事厨师照价赔偿,严重者双倍赔偿。
(四)安全卫生(1)不按规定时间清扫责任区卫生。
乐捐5元(2)责任区卫生清扫不彻底。
乐捐5元(3)随地乱扔杂物。
乐捐5元(4)刀、板、菜墩等用后不及时清刷或不按规定时间消毒。