2019年宜昌市卫生健康委所属事业单位急需紧缺人才引进岗位需求及职数.doc

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宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知

宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】宜昌市人民政府•【公布日期】2010.06.30•【字号】宜府办发[2010]046号•【施行日期】2010.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知（宜府办发[2010]046号）各县市区人民政府，市政府各部门，宜昌开发区管委会：《宜昌市发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定》经市委机构编制委员会审核，市人民政府批准，现予印发。

二○一○年六月三十日宜昌市发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈宜昌市政府机构改革方案〉的通知》（鄂办文〔2009〕92号）和市委、市政府《关于印发〈关于印发宜昌市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（宜文〔2010〕1号）精神，设立宜昌市发展和改革委员会，为市政府工作部门。

一、职责调整（一）减少微观管理事务和具体审批事项。

1、深化投资体制改革，进一步确立企业的投资主体地位，更好地发挥地方政府和行业管理部门在投资管理方面的作用。

依据国家关于政府核准的投资项目目录修订意见，及时修订调减市级投资核准目录，提高核准项目的规模（限额）标准，缩小投资审核范围，下放投资审批权限。

国家和省市规划内、年度计划规模内的固定资产投资项目，除少数需报市政府审批、核准、备案外，区分不同情况由县（市、区）政府审批、核准、备案，或由企业自主决策。

2、将研究提出工业发展战略，拟订工业行业规划和产业政策并组织实施；指导工业行业技术法规和行业标准的拟订等涉及工业行业管理的职责划给市经济和信息化委员会。

3、将负责贯彻国家横向经济联合政策，制定市横向经济联合规划并组织实施；组织指导全市经济技术协作工作；组织指导区域经济协作；负责全国各地来宜经济协作的协调工作；负责全国各地驻宜办事机构、经济协作组织的审核与管理工作等涉及经济技术协作的职责划给市三峡坝区工作委员会。

人才引进和培养激励办法

人才引进和培养激励办法第一章总则第一条为全面实施“人才强县”战略，充分发挥各类人才在建设城乡统筹和谐发展的XX省山区经济强县中的作用，培养一批科技领军人才，建立充满生机活力的人才培养选拔机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，特制定本办法。

第二条本办法所称人才，是指具有优良的政治素养和业务素质，能以自己创造性的劳动，为**经济社会发展做出较大贡献的人。

第三条本办法适用于全县各级党政机关、群团组织和事业单位。

第二章人才引进对象第四条引进的优秀人才须符合我县经济社会发展需要，属于我县急需或紧缺的专业及项目：（一）享受国务院、省政府特殊津贴或者获得国家、省级科学技术类表彰奖励的人员。

（二）获得市级及以上科技进步、技术改造、科技成果奖二等奖及以上的主要完成人员或者具有全日制博士学位的人员。

（三）县外被评为市级及以上“拔尖人才”、“优秀青年科技人才”等称号的人员或者具有副高及以上职称的专业技术人员。

（四）本县经济和社会事业发展急需或紧缺专业的具有中级职称的专业技术人员或者具有全日制硕士学位的人员。

（五）国家“985”、“211”工程院校全日制应届大学本科学历（获学士学位）且为本县急需或者紧缺的专业人员。

第五条引进优秀人才的方式：（一）公开招聘。

充分运用网络、报刊等多种新闻媒体进行宣传，面向社会公开招聘专业技术人才。

（二）组团招才。

由组织、人社部门牵头，不定期到省内外人才市场、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘请顾问。

县委、县政府聘请知名人士、资深专家担任招商引资、城镇规划、工业经济、农业产业等方面的顾问。

（四）举荐或者个人自荐。

第三章人才引进程序第六条事业单位引进本县急需或者紧缺的专业技术人员，按省、市规定采取考核招聘方式进行。

第七条引进县外在职在编的优秀人才，按以下程序进行：（一）提出引进申请。

由用人单位和主管部门提出申请并制定工作方案，经组织、人社部门审核同意后上报县委人才工作领导小组。

经济技术开发区开展急需紧缺人才情况调查报告

经济技术开发区开展急需紧缺人才情况,调查报告篇一：关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知(新稿)关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知各县（市）委组织部，各县（市）人力资源和社会保障局，阿克苏纺织工业城管委会、库车经济技术开发区管委会：为加快推进自主创新，促进经济增长方式转变，调整人才结构，发挥人才优势，全面掌握各自治区级工业园区人才需求现状，扎实做好引进急需紧缺人才工作，地区将开展急需紧缺人才调查摸底工作，现就有关事宜通知如下：一、目标任务此次调查摸底的主要任务是，摸清各自治区级工业园区目前人才急需紧缺状况。

在全面调查摸底的基础上，汇总编制《自治区级工业园区急需紧缺人才开发导向目录》，完善引进急需紧缺人才相关政策，为今年集中引进急需紧缺人才工作打好基础。

二、调查内容此次调查摸底的主要内容包括以下三个方面：（一）目前人才急需紧缺状况对各用人单位目前急需紧缺什么人才，以及拟引进人才的岗位、数量、专业、学历、职称、经历、方式等进行统计汇总，提出具体的目标方向。

同时，对有引进意向、但因客观条件限制尚未引进的高层次人才具体人选进行调查摸底。

（二）引进紧缺人才的政策措施各部门(单位)要以急需紧缺人才引进为重点，深入分析在人才培养、使用、引进、投入等方面存在的突出问题，认真研究引进急需紧缺人才的特殊政策措施，特别是在职务级别、工资待遇、扶持激励、住房福利、家属就业、子女上学等方面怎样创新突破，以增强对人才的吸引力。

（三）引进人才方面的问题和建议客观全面地分析梳理引进人才工作中遇到的实际困难和问题，提出需要地区级层面出台政策、改进工作的意见建议，特别是体制机制创新、现有政策突破方面的思路和建议。

三、相关要求此次调查摸底工作时间紧、任务重，各有关（部门）单位要高度重视，精心部署，周密安排，确保高质量按进度完成任务。

（一）要切实加强组织领导此次调查摸底工作在各县（市）委组织部门的的领导下，由各自治区级工业园区管委会负责组织实施。

人才工作存在问题范文通用8篇

人才工作存在问题范文（通用8篇）分析英文：Ana1ysis是将事物或物体从整体分解成不同的部分或属性。

尽管co1or：#3991e5；background：Wf5f7f7；padding-1eft：10px;1ine-height：35px；margin-bottom：8px;,,＞【篇一】人才工作存在问题近期，在我县人才工作调研中发现，人才工作还存在三个亟待改进的突出问题。

一是人才资金投入力度还不够大Q近年来，陕西省旬邑县在人才引进和培养方面出台了许多好政策,但受困于资金支持，在政策落实上大打折扣，各类引进、培养、选拔计划迟迟不能付诸行动，大大挫伤了优秀人才的创业热情和工作积极性。

二是柔性引才数量质量不高。

旬邑是农业大县，结合实际，先期我们在柔性引才方面，主要是与西北农林等一些涉农高校的合作较多，与其他高校合作较少，模式单一。

加之，在政策支持和产业引导上不够精细，甚至不能为专家提供固定的办公场所，一些高校专家仅仅是遇到问题才来服务，对农产品技术持续跟踪指导不够，提质增效不明显。

三是配套政策较为滞后。

急需紧缺型人才作为“塔尖人才'和稀缺资源，不仅对工作环境和福利待遇有所选择，对生活环境也往往有较高要求Q而我县现行政策还相对滞后，在实际工作中，有时还拘泥于某些条框限制，不敢破格给引进的优秀人才予以特殊的照顾，比如在家属就业、子女入学等Q为了应对这些问题，提出以下建议：一是落实现有政策，加大资金投入。

要加大县内外人才培养支持力度，全力实施我县高学历、高技能人才引进工作计划、拔尖人才选拔计划、专业技术人才知识更新工程、现代农业人才开发计划等各类重点工程，要按照”切块预算、分次申请、分步实施’的原则，重点对向外引才和向内挖才进行资金倾斜，注重提高人才的社会政治待遇和物质生活待遇。

二是拓宽引才路径，加强柔性引才。

坚持"项目+人才’引才方式，对开发包装的重点招商项目，采取”一事一议，按需支持'方式，配套打包引进领军人才和团队各项政策措施。

事业单位岗位设置管理工作政策解释

事业单位岗位设置管理工作政策解释11、事业单位岗位设置的实施范围是什么？答：《实施意见》明确规定，除了已经参照《公务员法》进行管理的事业单位外的所有事业单位（包括纳入机构编制管理并执行岗位绩效工资制度的企业所属事业单位）都纳入实施范围。

同时规定，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，参照执行，纳入实施范围。

已申报参照《公务员法》管理的，在未获得批准以前，要先实施岗位设置管理。

另外，事业单位存在三种人员，第一种是在编不在岗人员；第二种是已经没有实际功能的单位中还没有分流或安置的人员；第三种是被借用到机关或其他单位工作的“混岗”人员。

在实际操作中，对第一、第二种人员，可以先采取06工改的做法，等国家和省里有了新的政策以后再予以统一考虑。

对第三种人员，因为这些人员的人事、工资关系都还在原事业单位，所以在首次岗位设置中要在原事业单位聘任，但相关部门和单位要尽量理顺关系，让这些人员能尽早回到原事业单位工作岗位。

2、如何对事业单位进行功能分类？答：事业单位确定单位类型，关系到管理、专业技术、工勤技能三类岗位数量及其结构比例的确定，是开展事业单位岗位设置工作的重要前提。

但是，事业单位如何分类，省里没有统一的细化标准，跟国家现行的事业单位分类标准也不尽相同。

同时，由于各个事业单位的情况千差万别，也很难制定统一的分类标准，主要还是要根据单位承担的社会功能、工作职责和工作性质来定。

因此，对事业单位的功能分类，可以先由事业单位自己填报，然后再由组织或人事部门会同编办以事业单位的“三定方案”为根据，同时考虑现有人员结构的实际情况，逐个认定，并将认定结果告知事业单位。

事业单位对认定结果有异议的，可以由人事或组织部门、编办、行业主管部门、事业单位共同进行商定。

3、如何确定岗位总量？答：确定岗位总量，是事业单位岗位设置管理工作的基础。

按照省里的规定，除了学校、医院外，其他事业单位都要严格以机构编制部门核定的编制员额确定岗位总量，不得突破。

2021年宜昌市市直事业单位高层次和急需紧缺人才引进岗位需求目录v

2
物理学类，教育学类与岗硕士研究生，1986年1月1日及以后出
位学科教学对应的专业
生，起点学历为全日制本科。
急需紧缺
宜昌市第一中学语文教师
语言学及应用语言学，汉
1
语言文字学，中国古代文硕士研究生，1986年1月1日及以后出
学，中国现当代文学，文
生，起点学历为全日制本科。
急需紧缺
学阅读与文学教育
宜昌市市直事业单位2021年高层次和急需紧缺人才引进岗位需求目录
序号
主管部门
引才单位
岗位名称
需求人数（名）
专业要求
学历及其他要求
引才层次（高层次或急需紧缺）
用人单位联系方式
政治学教师
1
1
中共宜昌中共宜昌市委
市委党校
党校
经济学教师
1
政治学类经济学类
博士研究生博士研究生
高层次高层次
市地质环境监测地质灾害
参加外勤执法工作，较适合男性。
急需紧缺
1
桥梁与隧道工程，市政工程，建筑与土木工程
硕士研究生，1986年1月1日及以后出生，具有2年工作经历。本岗位需经常
进行户外巡查，较适合男性。
急需紧缺
1
药物分析学，微生物与生硕士研究生，1986年1月1日及以后出生
化药学，药理学
。
急需紧缺
1
化学工程，应用化学，化硕士研究生，1986年1月1日及以后出生
学科教学对应的专业
生，起点学历为全日制本科。
急需紧缺
宜昌市外国语高物理教师中日语教师科创教师
1
物理学类，教育学类与岗硕士研究生，1986年1月1日及以后出

2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc

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2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表序号岗位名称招聘人数年龄
学历
学位招聘专业工作经验、业绩要求
职称及其他要求
1
眼科医师
1
40岁以下研究生
博士
眼科学
在三甲医院从事眼科医疗工作五年以上，完
成眼科住院医师规范化培训，发表第一作者SCI 文章
具有主治医师资格，具有援疆援藏援外经历优先 2
药学人员
1
35岁以下研究生
博士
药理学
在三甲医院从事药物研发工作五年以上，发
表第一作者SCI 文章，主持国家自然科学基金。

具有主管药师资格 3
统计师
1
45岁以下研究生
硕士及以上公共卫生
在重点高校、科研机构、医院专职从事统计工作五年以上，发表第一作者SCI 文章
4 管理岗 4 35岁以下本科及以上硕士不限
专职从事党政管理工作两年以上
具有党务、人事、外事、信息管理工作经验者优先 5 护理岗 2 30岁以下研究生硕士护理学
在三甲医院从事护理工作三年以上，主持厅局级基金，公开发表文章十篇以上。

国家卫生健康委关于印发国家医学考试中心主要职责、内设机构和人

国家卫生健康委员会公报2019·02- 24 -（八）承办国家卫生健康委交办的其他事项。

二、内设机构国家卫生健康委医疗管理服务指导中心设8个内设机构，分别是：办公室、财务处、医疗机构评价和医疗质量指导处、医疗技术评价与重大疾病技术指导处、药物与医疗器械合理使用评价处、医疗标准管理处、健康服务业发展指导处、信息数据管理与医疗机构运行管理处。

三、人员编制国家卫生健康委医疗管理服务指导中心财政一、主要职责（一）根据国家法律法规及部门规章，承担国家医师资格考试的业务管理和技术性工作，指导地方考务工作。

（二）承担国家卫生健康委授权的行业考试的业务管理工作。

参与医学考试制度建设、标准补助事业编制30名。

其中，领导班子职数3名；内设机构正副职领导职数11名。

分类情况为公益一类。

四、其他事项内设机构职责由国家卫生健康委医疗管理服务指导中心研究制定，报国家卫生健康委备案。

五、附则本规定由国家卫生健康委人事司负责解释，其调整由国家卫生健康委人事司按照规定程序办理。

制定和政策研究。

（三）承担国家医学考试题库建设工作，组织编写考试指导用书。

（四）承担医学考试科学研究工作，开展考试评价，开发考试技术，承办学术交流，提供考试技术的培训与咨询。

国家卫生健康委关于印发国家医学考试中心主要职责、内设机构和人员编制规定的通知国卫人发〔2019〕21号委机关各司局，委直属和联系单位，国家中医药局，中国老龄协会：《国家医学考试中心主要职责、内设机构和人员编制规定》已经委党组会议研究通过，现予印发。

国家卫生健康委员会 2019年2月13日国家医学考试中心主要职责、内设机构和人员编制规定根据《中央编办关于国家卫生健康委所属事业单位机构编制的批复》（中央编办复字〔2018〕90号），设立国家医学考试中心，为国家卫生健康委直属事业单位。

国家卫生健康委员会公报2019·02- 25 -国家卫生健康委关于印发国家卫生健康委医院管理研究所主要职责、内设机构和人员编制规定的通知国卫人发〔2019〕22号委机关各司局，委直属和联系单位，国家中医药局，中国老龄协会：《国家卫生健康委医院管理研究所主要职责、内设机构和人员编制规定》已经委党组会议研究通过，现予印发。

宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知

宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知文章属性•【制定机关】宜昌市人民政府办公室•【公布日期】2018.12.31•【字号】宜府办发〔2018〕93号•【施行日期】2018.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知宜府办发〔2018〕93号各县市区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《宜昌市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。

宜昌市人民政府办公室2018年12月31日宜昌市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案为深入贯彻落实《省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》（鄂政办发〔2018〕25号）和《“健康湖北2030”行动纲要》精神，深化医药卫生体制改革，解决我市基层医疗卫生人才不足问题，发挥好全科医生作用，结合我市实际，制定本实施方案。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，以问题和需求为导向，坚持政府主导，加快建立适应行业特点的全科医生培养与使用激励制度，培养高素质全科医生队伍，为推动医疗卫生服务由以治病为中心向以健康为中心转变提供人才支撑。

到2020年、2030年，全市城乡每万名居民拥有合格全科医生的数量分别达到3名、5~6名。

二、重点任务（一）改革完善全科医生培养制度。

1.深化院校全科医学教育改革。

在实施“双一流”建设、“教学名师”评选、“本科教学工程”中，加大对全科医学专业的支持力度。

三峡大学新增临床医学和中医硕士研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。

三峡大学和举办医学类专业的职业技术学院要高度重视全科医学学科专业建设，成立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院，组织全科医学专业本科招生。

湖北省卫生健康委员会关于公布湖北省公共卫生青年拔尖人才入选人员名单的通知

湖北省卫生健康委员会关于公布湖北省公共卫生青年拔尖人才入选人员名单的通知文章属性•【制定机关】湖北省卫生健康委员会•【公布日期】2021.11.16•【字号】•【施行日期】2021.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省卫生健康委员会关于公布湖北省公共卫生青年拔尖人才入选人员名单的通知各市、州、直管市、神农架林区卫生健康委，部省属医疗卫生单位，相关高等医学院校：根据《湖北省“公共卫生青年拔尖人才培养计划”实施方案》（鄂卫通〔2021〕40号）有关要求，经专家评审、组织审定、社会公示等程序，确定丁则阳等50人为湖北省公共卫生青年拔尖人才。

现予以公布。

附件：湖北省公共卫生青年拔尖人才入选人员名单湖北省卫生健康委员会2021年11月16日（政务公开形式：主动公开）附件湖北省公共卫生青年拔尖人才入选人员名单（按姓氏笔画排序）第一层次（20人）：丁则阳华中科技大学同济医学院附属同济医院万延建武汉市疾病预防控制中心王超龙华中科技大学同济医学院公共卫生学院元艺湖北省疾病预防控制中心占建波湖北省疾病预防控制中心XXX宜昌市疾病预防控制中心刘琳琳湖北省疾病预防控制中心刘满清武汉市疾病预防控制中心江光煚襄阳市疾病预防控制中心严亚琼武汉市疾病预防控制中心肖璇湖北省人民医院吴鹏华中科技大学同济医学院附属同济医院何凡华中科技大学同济医学院附属同济医院宋健解放军中部战区总医院钟宝亮武汉市精神卫生中心童叶青湖北省疾病预防控制中心蔡昆湖北省疾病预防控制中心蔺蓉华中科技大学同济医学院附属协和医院廖云飞华中科技大学同济医学院附属协和医院潘运宝武汉大学中南医院第二层次（30人）：王芬黄冈市疾病预防控制中心王科坤恩施州疾病预防控制中心王娴默荆州市第一人民医院尹琴湖北省中西医结合医院田训武汉市中心医院史静襄阳市疾病预防控制中心朱栋良咸宁市中心医院向浩武汉大学健康学院刘杰十堰市人民医院刘志新湖北医药学院孙强鄂州市疾病预防控制中心李岩华中科技大学同济医学院基础医学院李腊梅荆门市疾病预防控制中心杨茹武汉血液中心杨彬湖北省肿瘤医院杨硕武汉市第一医院何丽荆州市中心医院沈威孝感市中心医院宋志霞宜昌市中心人民医院张皓宜昌市疾病预防控制中心陈帅武汉大学健康学院陈浩宜昌市第二人民医院赵球平仙桃市疾病预防控制中心胡婕荆州市疾病预防控制中心柯佳湖北省中医院段鹏襄阳市第一人民医院俞斌武汉大学健康学院祝成亮湖北省人民医院殷文军武汉市职业病防治院席仁刚湖北省中西医结合医院。

事业单位人员流动情况及现状分析

调研
调研事业单位人员流动情况及现状分析文 / 秦嘉
新时代背景下，事业单位在谋新路求发展的路上机遇与挑战并存，而人才要素尤其是专业技术人才的价值和作用显得尤为重要。究其根本，事业单位高质量发展需要一支强大的干事创业队伍，专业技术人才无疑就是这支队伍中的核心支撑。
近年来，成都市青白江区全面实施人才强区战略，强化人才优先发展理念，优化人才发展环境，搭建便捷通道，快速引导优秀高层次人才向青白江区事业单位集聚。
工作建议
统筹人才培育资源。加大教育卫生投入，让事业单位干部看到更一流的锻炼平台和宽广的事业发展空间。同时，通过区级领导讲党课等，激发干部干事热情。定期选派优秀人才进修、考察、学习，引进大型医院、头部学校专家及领军人才，为人才发展提供“内外兼修”平台。完善人才奖励政策，给予人才安居、子女入学、学历提升、交流培训等配套政策。 Nhomakorabea7
发挥考核评价机制。优化机构设置职数配置。建立动态编制资源池，同步建立与之相匹配的岗位动态设置制度，积极整合全区人力资源。发挥绩效考核分配激励导向作用。完善内部考核制度，根据不同岗位类别实行分类考核，在绩效分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜，增强不同岗位人员的获得感、幸福感，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。
人才管理情况
精准施策“引”好人才。聚焦重点靶向招引。采用高层次人才考核招聘、面向重点高校考核招聘、急需紧缺考核招聘、公招等多渠道招录各层次不同类型人才。近年来，赴北京、上海、哈尔滨、武汉等地高校累计开展 11 次面向重点高校考核招聘高层次人才工作。多种形式精准招引。青白江区教育、卫健系统招聘工作由其主管部门根据招聘对象不同，分别确定招聘方式、组织招聘工作，确保招聘结果“ 人岗 ”匹配度最大化。近年来，教育系统开展考核招聘工作 7 次，卫健系统开展考核招聘工作 19 次。

国家卫生健康委关于印发中国健康教育中心主要职责、内设机构和人

国家卫生健康委员会公报2019·02- 15 -一、主要职责（一）组织开展健康教育与健康促进、新闻宣传领域的理论、方法与策略的研究，为政府制定相关的法律、法规、部门规章和技术规范等提供技术咨询及政策建议。

（二）组织开展全国健康教育与健康促进工作的相关技术支持；协助开展行业专业人才队伍建设，建设健康教育专家库；组织拟订健康教育与健康促进规划、计划和标准，并承担相关监测评估工作；承担全国健康素养监测工作。

（三）承担全国健康教育与健康促进、卫生健康新闻宣传活动的组织实施、业务培训和有关技术指导工作；承担爱国卫生、健康城市相关技术支持工作；开展相关国际交流与合作。

（四）协助开展国家卫生健康委新闻发布和重大宣传活动的组织协调工作，开展相关政策宣传；协助承担委中文官方网站和有关政务新媒体内容的日常运维与管理工作，协助开展委英文官方网站的相关管理工作。

（五）承担对国家卫生健康委管理的报刊、图书出版工作的日常管理工作；与相关电视频道、栏目开展合作，制作相关节目。

（六）组织开展健康教育政策宣传和健康科普工作实用技术研究与推广，开发健康科普信息，开展健康科普活动和控烟履约政策研究及相关宣传工作。

承担国家卫生健康科普资源库建设和内容维护。

（七）承担《国家卫生健康委员会公报》的编辑；编辑出版《中国健康教育》杂志和《中国卫生画报》；负责对中国卫生科教音像出版社的监督管理。

（八）承办国家卫生健康委交办的其他事项。

二、内设机构中国健康教育中心设15个内设机构，分别是：办公室（应急办）、健康促进部、指导培训部、信息管理部、健康传播部、新闻宣传部、科普部、报刊管理部、监测与评估部、《中国卫生画报》社、科教与国际合作处（项目管理办公国家卫生健康委关于印发中国健康教育中心主要职责、内设机构和人员编制规定的通知国卫人发〔2019〕13号委机关各司局，委直属和联系单位，国家中医药局，中国老龄协会：《中国健康教育中心主要职责、内设机构和人员编制规定》已经委党组会议研究通过，现予印发。

宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市卫生健康事业发展“十四五”规划的通知

宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市卫生健康事业发展“十四五”规划的通知文章属性•【制定机关】宜昌市人民政府办公室•【公布日期】2022.03.02•【字号】宜府办发〔2022〕21号•【施行日期】2022.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市卫生健康事业发展“十四五”规划的通知宜府办发〔2022〕21号各县市区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《宜昌市卫生健康事业发展“十四五”规划》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。

宜昌市人民政府办公室2022年3月2日宜昌市卫生健康事业发展“十四五”规划目录一、发展现状（一）全国健康城市创建彰显宜昌特色（二）新冠肺炎疫情防控有力有效（三）区域性医疗卫生中心建设成效显著（四）医药卫生体制改革继续深化（五）健康扶贫工作扎实推进二、总体要求（一）指导思想（二）总体目标（三）主要指标三、重点任务（一）着力推进健康城市建设（二）着力推进区域医疗卫生中心建设（三）着力推进智慧健康医疗建设（四）着力加强健康产业发展四、推进措施（一）继续深化医药卫生体制改革（二）大力提升医疗服务质量和水平（三）着力完善公共卫生服务体系（四）推进中医药振兴发展（五）加强卫生健康依法治理（六）加强卫生人才队伍建设（七）促进人口长期均衡发展（八）加强老龄健康工作五、实施保障（一）突出规划引领（二）加强组织建设（三）完善评价体系（四）强化宣传引导为加快推进全市卫生健康事业高质量发展，全面实施健康宜昌建设，提升全市人民群众的幸福感、获得感、安全感，根据《宜昌市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》《“健康宜昌2030”行动计划》《推进健康宜昌行动实施方案》等文件精神，制定本规划。

一、发展现状“十三五”时期，全市卫生健康系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化医药卫生体制改革，大力推进健康宜昌建设，着力打造区域性医疗卫生中心，全力抗击新冠肺炎疫情，坚决守护人民群众生命安全和身体健康，为全市经济社会高质量发展提供了有力保障。

国家卫生健康委关于印发国家卫生健康委国际交流与合作中心主要职

国家卫生健康委员会公报2019·02- 26 -疗机构培养医院管理和业务技术人才，为卫生健康行政部门和医疗机构提供智力支持。

（三）组织开展医疗服务政策、质量、安全、效果等研究，提供医疗质量管理评价研究和咨询服务。

（四）受托承担医疗相关卫生标准专业委员会秘书处工作。

（五）组织开展医疗信息化相关技术规范和标准等研究，开展医疗信息数据收集和分析工作，为卫生健康行政部门、医疗机构等单位提供信息专业服务。

（六）组织开展医德医风相关理论与实践研究，协助制定卫生健康行风建设方面政策和管理规范。

（七）提供医院管理和业务技术人才培养等专业服务。

（八）组织开展医院管理和业务技术人才的国内外合作与交流，编辑出版医院管理方面的学术期刊、出版物。

（九）承办国家卫生健康委交办的其他事项。

二、内设机构国家卫生健康委医院管理研究所设11个内设机构，分别是：办公室、党群人事处、财务处、审计处、行风建设研究部（医疗政策研究部）、医疗质量管理研究部、医疗服务与安全研究部、护理管理与康复研究部、药事管理研究部、医院评审评价研究部、医疗信息化研究部。

三、人员编制国家卫生健康委医院管理研究所经费自理事业编制50名。

其中，领导班子职数3名；内设机构正副职领导职数22名。

分类情况为公益二类。

四、其他事项内设机构职责由国家卫生健康委医院管理研究所研究制定，报国家卫生健康委备案。

五、附则本规定由国家卫生健康委人事司负责解释，其调整由国家卫生健康委人事司按照规定程序办理。

国家卫生健康委关于印发国家卫生健康委国际交流与合作中心主要职责、内设机构和人员编制规定的通知国卫人发〔2019〕23号委机关各司局，委直属和联系单位，国家中医药局，中国老龄协会：《国家卫生健康委国际交流与合作中心主要职责、内设机构和人员编制规定》已经委党组会议研究通过，现予印发。

国家卫生健康委员会 2019年2月13日国家卫生健康委员会公报2019·02- 27 -一、主要职责（一）开展医疗卫生国际交流与合作领域的理论、政策和发展战略研究，就立法、政府决策、规章规划制定等提供政策建议和技术咨询服务。

公立医院章程范本(中国医院协会2019版)

公立医院章程范本中国医院协会二零一九年七月前言为贯彻落实《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔2017〕67号），配合推进落实国家卫生健康委医院章程试点工作，中国医院协会在国家卫生健康委医政医管局的指导下，组织编写了《公立医院章程范本》（以下简称《范本》）。

《范本》以《关于加强公立医院党的建设工作的意见》（中办发〔2018〕35 号）为指导，以《医疗机构管理条例》（2016年修订）、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652 号）及其实施细则等有关法律法规为依据，按照国家卫生健康委、国家中医药管理局印发的《关于开展制定医院章程试点工作的指导意见》（国卫办医发〔2018〕12号）要求编写。

《范本》主要内容共六章八十四条，详细梳理了章程应涉及的医院基本情况、外部治理体系、内部治理体系、医院员工、运行管理等方面，为公立医院制定章程提供依据和参考。

各公立医院可根据医院性质、职责、定位、文化传统等具体情况酌情修改使用。

目录序言第一章总则第二章医院外部治理体系第一节举办主体的权利与义务第二节医院的权利与义务第三章医院内部治理体系第一节党委、纪委第二节医院领导班子第三节医院内部机构第四章医院员工第五章运行管理第一节基本原则第二节决策机制第三节激励机制第四节医疗管理第五节财务资产管理第六节后勤、设备、物资管理第七节文化建设第八节监督机制第六章附则序言医院基本情况：历史沿革、发展历程及目前相关情况介绍。

为建立现代医院管理制度，根据《关于加强公立医院党的建设工作的意见》、《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》、《医疗机构管理条例》和《关于开展制定医院章程试点工作的指导意见》等国家有关法律法规、规章和规范性文件，结合医院实际，制定本章程。

第一章总则第一条举办主体：。

第二条医院名称：；中文简称：；英文名称：；英文缩写：。

第三条医院地址：；医院网址：。

第四条医院性质：非营利性医疗机构，具有独立法人资格。

人才引进管理制度

【实用范文】为进一步贯彻落实学院“加强师资队伍建设”精神，实施“人材强校”战略，加大专业带头人和高学历、高职称、高水平“双师型”教师的引进力度，不断优化专任教师队伍结构，提高师资队伍的整体素质，完善我院高层次人材资源开辟管理体制和运行机制，为学院发展提供人材保障，结合学院实际，制定本办法。

一、基本原则(一)尊重人材、公开选拔。

人材引进工作应严格按程序和要求办理，做到公开、公平、公正。

(二)统筹规划、重点突出。

根据学院师资队伍建设规划，优先引进重点专业、新办专业急需的人材。

(三)能力为先、德才兼备。

人材引进既重身份(职称、学历)，更重教学、科研、实践技术能力及思想道德品质。

(四)积极谨慎、体现实效。

积极开展人材引进工作，谨慎选择优秀并在工作中能体现实际效果的高层次人材。

二、组织机构成立高层次人材引进工作领导小组，领导小组下设办公室。

高层次人材引进工作领导小组由学院院长、副院长、院长助理、人事处处长、教务科研处处长、党政办主任和财务处处长组成。

三、引进对象及条件引进对象须政治立场坚定，敬业爱岗，师德高尚，为人师表，并愿意长期在学院工作。

具体条件如下：(一)高学位人材1.博士研究生。

2.全日制硕士。

(二)双师型人材符合下列条件之一：1、具有讲师及以上专业技术职务，并取得本专业非教师系列的中级及以上专业技术职务或者行业执业资格证书。

2、具有讲师及以上专业技术职务，有两年以上 (可累计) 企业(或者社会)一线实践工作经历，能全面指导学生实验、实训等专业实践活动。

3、具有讲师及以上专业技术职务，主持或者主要参预两项应用技术的研究开辟，成果已被企业应用，效益良好。

4、具有讲师及以上专业技术职务，近五年主持或者主要参预两项校内实践教学设备的设计安装工作，使用效果好。

5、在企业或者科研单位工作五年以上或者取得中级及以上非教师系列专业技术职务，并在高校任教一年以上，能胜任本专业一门以上专业理论课程教学工作。

6、具有讲师及以上专业技术职务，取得本专业某一项操作技能中级以上等级证书，或者取得初级证书并有一年以上企业(或者社会)实践工作经历。

宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市卫生事业发展“十二五”规划的通知

宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市卫生事业发展“十二五”规划的通知文章属性•【制定机关】宜昌市人民政府•【公布日期】2011.12.29•【字号】宜府办发[2011]91号•【施行日期】2011.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文宜昌市人民政府办公室关于印发宜昌市卫生事业发展“十二五”规划的通知（宜府办发〔2011〕91号）各县市区人民政府，市政府各部门，宜昌开发区管委会，各大中型企业，各大中专学校：《宜昌市卫生事业发展“十二五”规划》已经市人民政府同意，现予印发，请结合实际认真组织实施。

二○一一年十二月二十九日宜昌市卫生事业发展“十二五”规划“十二五”时期是深入实践科学发展观、全面建设省域副中心城市的关键时期，也是深化医药卫生体制改革，推动全市卫生事业又好又快发展的攻坚时期。

根据《宜昌市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，结合实际，制定本规划。

一、“十一五”卫生事业发展回顾“十一五”时期，在市委、市政府的正确领导下，全市卫生系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以农村卫生、公共卫生、社区卫生为重点，加强医疗卫生服务体系建设，加强重大疾病的防治，全面实施新型农村合作医疗制度，启动和推进医药卫生体制改革，卫生事业取得了长足发展。

（一）人民健康水平明显改善。

全市居民人均期望寿命达到74.51岁，婴儿死亡率由“十五”时期的10.17‰降至5.13‰，孕产妇死亡率由38.5/10万降至18.88/10万；甲、乙类传染病得到进一步控制，一类疫苗免费接种覆盖率达100%，儿童免疫规划疫苗报告接种率均在99%以上；主要健康指标优于全国、全省平均水平。

（二）新型农村合作医疗制度实现全覆盖。

全市新农合制度实现了以县市区为单位的全面覆盖。

“十一五”期末，全市参合农民达到254.5万人，参合率达到97.23%。

大学生村医定向培养有效提升山区基层卫生服务能力

中国初级卫生保健2021年1月第35卷第1期（总第421期）大学生村医定向培养有效提升山区基层卫生服务能力张小芳①肖永奎①柳国望①陈远森①吴劲松①摘要基层卫生服务能力薄弱是阻碍农村卫生发展的关键。

湖北省宜昌市五峰土家族自治县以当地基层卫生发展问题为导向，实施大学生村医定向培养项目。

通过本土化、系统性和可持续性的村医定向培养，不仅能稳定基层卫生人才队伍，还能定向培养乡情因素、针对性的培训指导、畅通的晋升渠道和稳定的收入保障，让大学生村医能够安心基层工作。

基层卫生服务能力在大学生村医的补充下，得到显著提升，群众获得感更强。

关键词贫困山区大学生村医定向培养基层卫生doi:l0.3969/j.issn.1001-568X.2021.01.0005中图分类号R197文献标识码A文章编号1001-568X(2221)01-0011-02Effectively Improving the Primary Health Service Capacity in Mountainous Areas through Oriented Training of College Graduated Village Doctors/ZHANG Xiao--ang,XIAO Yong-kui,LIU Guo-wang,et al.//Chiness Primary Health Care,2020,35(1):10-12Abstract The weak capacity of primary health service capacity is the key factor hindering the primary health development.In Wufeng Tujic Autoromore Cornty of Hubvt Province,orienteV by the developmen.of local basic health system,the celleyv grakuaO-eV villapv doctov orienteV training prooram is carrieV out.LocalizeV,systematic and sestainaklo taryeteV training of villapv doctorv not only stakinzes t he grass-roots health team,but also enaklve celleav stuUents te work s-the grass-roots level with the factors of township situation,taraeteV Uainmg,smooth promotion channels asg staple incoma guarantee.With tha suuplemen-of colleaa grakuateV vinape doctors,the capacith of locat cammunith services are sinnificantly improvvV,ant the resinents gain a stropgvr sense.Keg words the poor mountainous a reas，cclleav grakuateV villapV doctors，orienteV traininn，primary healthFirsi-author*s address Health Bureas of Wufenn Tujic Autopomops Cornty,Yichann，Hubei,443413,China湖北省宜昌市五峰土家族自治县（以下简称五峰县）是位于武陵山连片贫困地区的深度贫困县，集老少边山穷于一身，山大人稀、交通不便，全县共有7884户，计22577人因病致贫，因病致贫发生率高达37.5%。

人才引进计划书

人才引进计划书人才引进计划书（精选5篇）光阴的迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，来为以后的工作做一份计划吧。

那么你真正懂得怎么制定计划吗？下面是店铺为大家整理的人才引进计划书（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人才引进计划书1三峡大学附属仁和医院是三峡大学直属附属医院，国家三级甲等综合医院、湖北省卫健委直管医院、爱婴医院、宜昌市红十字医院。

因发展需要，现面向社会进行招聘，热忱欢迎广大专业人才踊跃报名。

一、人才招聘基本条件热爱祖国，拥护中国共产党领导，身体健康，作风正派。

1.博士研究生年龄45周岁及以下（1977年1月1日及以后出生，特殊急需紧缺专业，可适当放宽年龄）。

2.硕士研究生年龄35周岁及以下（1987年1月1日及以后出生，特殊急需紧缺专业，可适当放宽年龄）。

3.本科毕业生应届毕业生：年龄26周岁及以下（1996年1月1日及以后出生）往届有工作经验者：（1）护理岗位人员，年龄26周岁及以下（1996年1月1日及以后出生）。

（2）其他岗位人员：年龄35周岁及以下（1987年1月1日及以后出生，特殊急需紧缺专业，可适当放宽年龄）。

二、博士引进计划1、报名方式：采取网上报名方式。

（1）报名人员下载《报名登记表》(见附件)，填写个人信息。

（2）报名人员花名册请扫码在线填写并提交。

（3）将个人简历、报名登记表、学历证,学位证,医师资格证,规培证、学籍在线验证报告，以电子邮件形式打包发送至***********，邮件名格式为“20xx应聘+岗位名称+姓名+学历”。

2、简历投递地址：**********联系人：联系方式：3、报名时间：即日起至20xx年12月31日。

4、具体招聘公告及考核时间等相关事宜将在三峡大学附属仁和医院网站通知公告栏公布，请应聘人员予以关注。

人才引进计划书2人才储备不足，轻则会减慢企业发展速度，重则可能被企业自己的快速成长拖跨。

战略性人才储备就是根据企业战略发展规划来制定战略性人力资源规划，即通过有计划性的外部人才招聘和内部人才培养，使得人才的数量、结构和素质能都够满足组织扩张的需求。