公司手机费用报销规定(6)

公司手机费用报销规定(6)

公司手机费用报销规定（六）

1.0Objection目的

为了规范员工因工作原因而产生的移动话费报销管理，特制定本规定。

2.0Responsibility职责

*人力资源部负责对本制度的修正及报批；

*人力资源部经理每年定期更新和审核享有报销的名单；

*人力资源部负责员工报销费用的备案及审核。

3.0Application Sphere适用范围

3.1本制度适用XX有限公司和**分公司的员工。

3.2 如有另行约定的，以约定为主。

4.0 Specifications详细规定

4.1人力资源部依据各岗位职能以及实际工作需要，拟定话费报销标准。

4.2报销标准是每月话费报销的最高限额，如实际产生的话费低于报销标准时，则按实际费用报销；如实际产生的话费高于报销标准时，则超出部分的费用由机主自行承担，公司不再予以报销。

4.3凡享受报销标准之工作人员，必须保持24小时待机状态，如因主观员工无法接通等情形导致延误工作，公司取消其报销资格。

4.4离职员工于当月15日（包含）前离职的报销50％，15日后离职报销100％。

4.5在休长假期间不享受此报销政策（如产假、长期病假、工伤假等）。

5.0Procedure申请报销流程

5.1第一次申请:

*具体享受标准以公司申请表批准为准；

*员工提供本人的移动电话号码和前两月的话费清单；

*由部门主管为员工提申请需经人事经理、副总经理和总经理签字审批。

5.2已经享有：

*如果因职位或者实际工作内容发生变化时，应根据实际情况调整其话费报销标准或取消其话费报销资格，由人事经理审批即可；

*报销时提供每月话费清单；

*调整时超出标准的，由副总经理和总经理签字审批。

5.3报销流程按照公司现有报销程序。

6.0Standard最高额限额报销标准

类别最高话费报销金额(RMB/元)

高级管理按实际话费

两地经理及两地总监销售经理、生产经理400

经理300

主管及特殊专业人员200

专业人员100

其他50

班长可以享受每月短号报销的费用。

如有岗位不在此表中，参照相似岗位标准执行即可。

7.0Forms相关表单

手机话费申请表

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