人力资源管理系2012届选题方向及参考选题汇总及分类

合集下载

人力资源管理专业毕业论文选题方向具体有哪些

人力资源管理专业毕业论文选题方向具体有哪些引言人力资源管理是管理学和组织学领域的研究方向之一，它关注人力资源的招聘、培训、绩效评估和员工关系等各个方面。

对于即将进行毕业论文选题的人力资源管理专业的学生来说，选择一个合适的研究方向至关重要。

本文将介绍一些研究人力资源管理的具体选题方向，希望能够为学生们提供一些参考。

1. 组织文化对员工绩效的影响研究组织文化对员工绩效的影响是人力资源管理领域的重要研究方向之一。

可以从不同的角度入手，如组织价值观、工作环境和员工参与等方面，探讨组织文化如何影响员工的创造力、工作满意度和工作表现。

2. 员工招聘与选用策略选择合适的员工是组织成功的关键。

研究员工招聘与选用策略，可以从招聘渠道、招聘流程和人才测评等方面展开。

论文可以探讨如何提高招聘效率和预测新员工的工作表现。

3. 绩效管理与激励措施绩效管理和激励措施直接影响到员工的工作动力和工作表现。

可以研究绩效评估方法、激励措施的设计和实施，以及激励措施对员工绩效和工作满意度的影响等方面。

4. 员工培训与发展员工培训与发展是组织内部人力资源管理的重要环节。

可以研究不同的培训方式和方法，如在线培训、实践培训和师徒制等，以及培训对员工技能提升、工作满意度和绩效改进的影响。

5. 员工关系与员工福利良好的员工关系和适当的员工福利政策是提高员工满意度和维护员工稳定的关键。

可以研究员工关系管理、员工参与和员工福利政策对员工满意度和组织绩效的影响。

结论本文介绍了几个人力资源管理专业毕业论文选题的具体方向。

选择合适的研究方向对于顺利完成毕业论文和未来职业发展都具有重要意义。

希望本文能够为学生们提供一些启示，帮助学生们选择适合自己的研究方向，并在研究中取得优秀的成果。

注：以上仅为参考，具体选题建议还需与指导教师沟通，以便更好地与专业课题结合。

人力资源管理专业论文选题

人力资源管理专业论文选题第一篇：人力资源管理专业论文选题一、人力资源管理发展1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2、基于企业战略的人力资源规划研究3、企业人力资源动态战略规划研究4、民营企业发展战略与核心人才培养5、不同行业人力资源管理模式比较研究6、传统文化对人力资源管理的影响7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8、我国家族企业人力资源管理问题研究9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11、国有企业人力资本投资的研究12、我国银行实施客户关系管理的研究13、人力资源管理的人本理念14、人力资源管理发展新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究16、中小企业人力资源问题研究17、中国老龄人才资源开发战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源管理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究21、人力资源与可持续发展研究二、招聘问题研究1、招聘中的信息不对称研究2、企业人力资源招聘的风险分析及防范3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企业招聘过程中存在的问题及其规避5、“人才租赁”政策分析6、人才素质测评研究7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究8、校园招聘的现状分析与对策研究9、招聘面试方案的设计与应用研究10、招聘会中采用的招聘技术现状调查11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考13、如何招聘到好人才14、试析中国就业制度中的歧视因素三、绩效问题研究1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3、基于工作绩效的雇员流动机制研究4、国有企业绩效考评问题研究5、股票期权在业绩评价中的作用6、工作绩效评估中的信度问题研究7、公共事业部门的激励和工作效率8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队建设的影响11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策12、沟通在绩效管理中的作用分析13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例14、企业知识型员工绩效考核模式研究15、企业绩效考核系统研究16、知识型员工绩效考核指标构建17、关于企业管理人员绩效考评研究18、企业管理人员绩效考核体系研究19、几种绩效考评方法比较分析20、某行业绩效管理中的问题与对策21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用四、培训与职业生涯问题研究1、企业员工培训风险管理研究2、企业职工培训激励机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5、民营企业员工职业生涯设计问题研究6、大学生如何做好职业规划7、企业培训资源研究8、公共就业与人力资源管理9、岗位责任制与人员聘任制研究10、劳动力转移与城市化发展11、劳动资源开发与我国现代化建设12、猎头公司与人才流动分析13、扩招后高校如何创新就业指导工作14、战略性员工培训体系的设计研究15、中小企业培训体系研究16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17、在职培训——企业人力资本投资行为分析18、如何进行有效的培训需求评估19、企业培训体系的设计与应用分析20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业发展路径分析23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析24、职业生涯管理分析25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任26、某企业人力资源培训模式的探析27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍28、经济全球化下的员工素质要求29、论劳动力市场中的弱势群体30、企业如何走出“培训困境”31、应届毕业生就业问题分析32、论人力资源管理视角下的劳动争议33、企业培训中存在的问题、原因、对策34、大学生工作寻访的心态与行为研究五、员工关系管理1、我国社会保障制度的现状与立法建议2、对我国劳动合同制度的若干思考3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善4、主观幸福感与工作行为的关系探讨5、人格与工作满意度的关系探讨6、现代工资理论与企业薪酬体系设计7、我国社会保障制度探析8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究11、人力资本与社会资本关系研究12、员工社会保障问题研究13、我国社会保障体系的完善14、劳动合同短期化相关问题的研究15、我国劳动关系的历史与现状16、我国劳动力市场发展分析17、我国民营企业人力资源的开发与管理18、我国农村人力资源状况调查分析19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及发展完善21、我国人力资本投资现状分析22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析六、员工流动1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究3、中国劳动力流动及户籍问题研究4、中西部地区如何吸引人才5、弹性就业与灵活就业问题的研究6、基于工作绩效的雇员流动机制研究7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场8、中国人口流动与控制的研究9、职业声望研究理论与实践10、服务企业人力资源管理模式选择研究11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究13、人才资源国际流动的问题研究14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析16、福利与员工流动关系17、国内民工流动迁移的心理成本分析18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善20、论我国灵活多样的就业方式21、略论企业人才流失的原因与应对政策22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究23、国有企业过剩就业钱析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善26、精神奖励在激励中的作用分析七、薪酬激励问题研究1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用3、国有企业经营者年薪制的思考4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响6、国企雇员福利的需求与设计7、工资报酬的性别差异8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计9、激励理论新发展的研究10、绩效考核方法研究11、中小企业绩效考核与薪酬管理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度设计方法研究14、股份制企业中的薪酬管理问题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股若干问题的研究17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究21、企业报酬与福利制度研究32、企业薪酬管理模式探析33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究34、企业素质模型与能力工资制设计35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用36、员工持股计划在我国国有企业中的应用37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重八、职业经理人与政府公务员职业化研究1、职业经理人与政府公务员职业化内涵2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查5、完善国家公务员的考核制度6、健全国家公务员的监督制度7、中国公务员薪酬制度研究9、政府公务员素质状况调查10、政府公务员选拔机制研究11、政府公务员职业特征研究12、政府公务员体系及岗位设置研究13、政府公务员工作内容研究14、政府公务员考核管理机制研究15、政府公务员激励机制研究16、政府公务员保障机制研究九、女性人力资源开发1、性别差异与职位升迁问题研究2、女性高层管理人员的人力资源管理3、女性管理层的激烈问题4、女企业家人力资源开发障碍分析5、女性竞争的市场制度障碍分析6、玻璃天花板问题研究7、女大学生的就业分析8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰十、沟通与人际交流1、信任对企业人力资源管理的价值2、危机管理中的沟通技巧研究3、沟通对实现绩效目标的影响4、人际关系的沟通技巧5、人际交往的艺术6、当代领导者素质研究7、E时代下现代领导应具备的素质探讨8、情感激励与企业文化建设9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析11、民营企业公司创业战略与人力资源管理12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍14、谈企业领导的诚信15、论人际关系的协调与沟通第二篇：人力资源管理专业论文选题人力资源管理专业论文选题1、我国劳动力市场发展分析2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3、我国人力资本投资现状分析4、企业员工的绩效评估与员工激励5、企业员工晋升研究（案例研究）6、企业员工培训研究（案例研究）7、我国农村人力资源状况调查分析8、人力资源开发与管理思想之演变9、高科技企业人力资源管理10、中小科技企业考核制度探索11、企业薪酬制度的创新研究12、科技型企业员工的职业生涯规划13、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发14、我国高科技企业经理人员的报酬分析15、期权激励对企业绩效的影响16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准17、企业文化与企业成功的关系问题18、企业员工考核与企业管理绩效的关系19、企业人力资源管理实践的案例分析20、企业的团队建设问题21、建立科学的现代企业用人机制22、建立有效的现代企业激励机制23、现代工资理论与企业薪酬体系设计24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整29、企业知识创新与人力资本激励机制 30、中国人力资本市场的发展与完善31、中小企业人力资源管理32、变革中的劳动就业环境33、人际关系的沟通技巧34、人力资源管理中激励机制的运用35、绩效考核在人力资源管理中的作用36、我国民营企业人力资源的开发与管理37、国有企业下岗职工再就业问题研究38、中国人口流动与控制问题研究39、论当代员工教育和培训的特点40、人员招聘与岗位分析设计41、我国公务员队伍建设的现状和趋势42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究45、Internet网络招聘与在线培训研究46、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析47、当代领导者素质研究48、知识经济时代用人观（研究）新议49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用50、试论股权工资制的适用条件51、试论中国式企业文化的核心基础52、试析中国就业制度中的歧视因素53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究54、企业IT（信息技术）人才的管理与研究55、激励及其在现代人力资源管理中的作用56、企业文化与人力资源管理57、人力资源与可持续发展研究58、关于人才流动态势及影响因素分析59、我国增加就业和再就业的对策60、我国人才中介市场的现状及发展完善61、我国金融证券业人才结构分析62、女性管理层的激励问题63、女性高层管理人员的人力资源管理 64、性别差异与职位升迁问题研究65、沟通对实现绩效目标的影响66、薪酬设计与绩效评估67、浅析我国妇女就业问题68、浅析公务员的高薪养廉问题69、社会保障与扩大就业问题研究70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究71、民营企业高层管理人员的选用问题研究72、论企业家人力资本的激励与约束机制73、企业如何提升员工的忠诚度74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善75、我国社会保障制度的现状与立法建议76、对我国劳动合同制度的若干思考77、经理层激励约束机制研究78、业绩评价与员工激励研究79、中国传统文化与企业人力资源管理80、儒家思想对企业人力资源管理的影响81、人力资源管理信息化发展状况分析82、人力资源咨询业现状分析83、论企业文化与企业定位84、经理持股的管理激励功能85、风险资本企业中的人力资本功能86、人力资源价值和企业价值评估第三篇：人力资源管理专业论文选题人力资源管理专业论文选题1．政府职能在人才中介发展中的角色转换2．白领大量失业与技术工人缺乏—论劳动就业心理误区3．论人力资源管理中的制度激励4．个性与人力资源管理—学校管理分析5．论中国现今人力资本投资与收益的非均衡性—中国廉价劳动力的成因6．农村学龄儿童失学的经济学分析7．招聘广告中存在的问题及改进方法8．一个乡镇的人力资源管理9．论人力资本在市场中的流动10．校园经济的现状和分析11．窗含西岭千秋雪—大学英语考级制度之痛12．需要层次理论语员工激励13．人力资本投资之痛—大学生学习现状之分析14．酒店业的服务理念及管理15．资产性的公共权力的效率准则16．精神奖励在激励中的作用分析17．人力资源管理中的安全问题18．试探解决国企改革下岗职工的分流问题的几个有效途径19．从隐性契约看员工激励20．人员招聘中人力资本分析21．母子公司之中的母子关系的治理22．企业如何树立品牌意识23．假日经济分析24．当前经济形势下城镇女性就业现状分析25．国有企业过剩就业浅析26．对工厂行业薪酬设计的控制27．绩效魔力—企业中绩效管理的实施28．酒店员工的培训与开发管理29．论人力资源的创新30．有关重庆北碚玻璃总厂员工福利与劳动供给的关系31．有关竞争与下岗就业关系的探讨32．员工培训浅谈33．如何招聘到好的人才34．关于工资与生产力的分析35．工资与就业36．浅谈人力资源管理就业前景的就业展望37．目前中国社会对大学教育的需求38．员工薪酬高低与工作绩效的关系39．目前中国社会对大学生教育的需求40．香港高失业率的症结41．为何高学历意味着高收入——人力资本投资42．培训——员工与企业共同发展的平台43．劳动就业：影响劳动就业的因素44．结构性失业与均衡工资45．劳动需求弹性的分析和运用46．浅析中国国有企业劳资关系47．西部失业成因分析及对策研究48．公共事业部门的激励和工作效率49．浅析不同学历之间的工资差别50．工伤福利与劳动力就业关系51．黄金周劳务市场剖析52．生产要素价格与需求和供给53．如何实现充分就业54．劳动力流动与就业问题55．教育的时间序列分析和比较研究56．人力资源作为资本的若干问题57．员工福利政策的指定58．大学生学习时间与闲暇的决策59．性格特征与劳动力流动分析60．激励制度与工作效率61．影响劳动力需求因素分析62．户口歧视与劳动力市场分析63．招聘时应注意人职匹配64．思想教育与劳动者工作效率65．优秀员工的人力资本价值分析和激励设计66．怎样制定合理的新抽体系67．失业与再就业问题分析68．作为一种个人投资的大学教育69．关于人力资本的探讨70．影响需求的其他因素变化71．企业员工满意度分析72．从人力资本理论揭示补贴高等教育的危险73．搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重74．国企雇员福利的需求与设计75．浅析高校改革中的大学生就业问题76．缘何中国止不住“外流的水”——中国第三次人才外流的原因分析77．企业防止雇员离开本企业而建立的工作锁78．农村剩余劳动力对城市就业的影响79．工资调整对生产率的影响80．中小企业绩效管理讨论81．失业福利保险与失业率的影响关系82．福利与员工流动关系83．人力资源的回陇，巩固，建设84．改革后中小企业员工生活状况分析85．“半路和尚”与“专业人士”更看重谁86．如何看待大学生就业难的问题87．改革开放以来国有企业工资变化问题88．浅析中国失业问题89．城市就业与劳动力的转移90．岗前培训之必要性91．柳传志为什么选择了杨元庆而不是郭为92．大量农民外出对农村经济的影响93．工资报酬的性别差异94．国内民工流动迁移的心理成本分析95．元化教育与培训——企业人力资本投资之必然趋势96．受教育程度与工资量劳动原因探讨97．企业招聘中人力资源的评估模型的建立98．大学生就业歧视分析99．关于大学生收益成本的分析100．农村剩余劳动力浅析101．中国劳动力流动现象分析102．浅析我国的隐性失业103．浅析“高薪”能否“养廉”104．乡镇企业劳动力就业问题探讨105．个人人力资本投资与收益分析106．大学生人才定位分析107．我国民营企业文化现状．成因．对策研究108．争议物业税109．企业如何激励员工110．企业组织能力与国际化进程111．团队绩效测评112．补偿性工资差别113．管理层收购114．公司的福利管理115．沟通一人员管理的重要课题116．浅谈我国国有企业金融企业新酬管理的问题．原因及对策117．论劳动股权计划及其在我国的实施障碍118．国有控股企业治理结构机关问题探析119．浅析职业化素质评价系统120．商业银行住房贷款风险及对策121．中国文化对企业管理模式的影响122．咨询软件科学在企业HRDAM中的作用123．人力资本投资现状及发展对策124．论中小私营企业的新酬管理125．考研的投资与收益分析126．浅析教育产业化127．分析已婚妇女的工作—家庭冲突128．浅析职业生涯规划的应用前景129．HRM与择偶的经济分析——博弈分析130．大学生毕业时的方向选择131．论企业的激励制度132．传统文化对管理的影响133．重庆农村的发展走向134．如何做好员工培训135．大学生毕业后去考研．就业分析 136．女性竞争的市场制度障碍分析 137．论剩余劳动力的转移问题138．隐性在制度学说的研究第四篇：09级人力资源管理专业论文参考选题09级人力资源管理专业论文参考选题1.不同所有制企业人力资源管理模式的对比分析2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题浅析3.高科技企业人力资源管理问题浅析4.关于外来人口的社会保障问题浅析5.某企业绩效评估的激励机制问题浅析6.面试技术在某企业招聘中的运用7.某企业员工结构与岗位分析8.某企业员工培训实践问题浅析9.某企业工资制度的改革问题浅析10.某企业人员测评体系的构建11.某企业薪酬制度的创新问题浅析12.某中小科技企业考核制度探索13.企业人力资源冲突管理14.工作分析在中小企业的应用15.工作分析中的关键事件法在某企业的应用16.工作分析在某企业招聘中的应用17.xx企业招聘中的背景调查应用实践18.xx企业岗位分析与评价研究19.xx企业外部招聘方案设计20.xx企业培训方案设计21.xx企业绩效考核管理现状及对策研究22.xx企业薪酬方案设计23.xx企业人力资源管理现状分析及其对策研究24.中小企业如何在流动中留住人才25.如何设计xx房地产企业的绩效考核指标26.电信行业销售人员薪酬设计实践27.xx企业人力资源规划中的常见问题及解决途径28.xx企业岗位说明书的编写误区及其修正29.如何避免绩效考核中的误差30.如何对员工心理进行管理31.从人力资源视角谈员工压力管理32.浅谈民营企业人力资源管理弊端及创新33.各种招聘渠道的效能比较分析34.浅谈xx企业人才流失的内部原因及对策35.浅谈xx企业如何做好绩效管理36.关于高校教职工考核问题的思考37.关于企业对新员工入职培训的思考38.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作39.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划40.某企业绩效考核体系的建立与完善40.某企业薪酬体系的建立与完善41.某企业薪酬体系的再设计42.企业员工的绩效评估与员工激励43.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）44.国有大中型企业富余人员的现状及出路45.我区农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击46.人力资源开发对湖北经济增长的影响47.人才中介市场的现状及发展完善48.某酒店员工培训状况研究49.论私营企业员工的激励机制50.某行业中小企业如何吸引和留住人才51.XX企业培训需求分析52.银行业人力资源管理机制改革和创新研究53.XX企业员工培训效果的评估分析54.XXX企业人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）55.中国劳动力流动及户籍问题研究56.中国农村劳动力转移与城市化问题研究57.中国家族企业的人力资源管理问题分析58.某企业人事测评技术及其应用研究59.国有企业的管理人员培训问题研究60.研发人员素质测评体系构建研究61.员工持股计划在我国国有企业中的应用研究62.国有企业经营者年薪制的思考研究63.小型IT企业人力资源管理问题的研究64.企业中高层管理人员的选拔研究65.企业销售人员绩效考评体系研究66..我国劳动力移动与灵活就业研究67.XX企业知识型员工激励问题研究68.XX企业职业生涯设计与开发问题研究69.高科技中小企业员工培训问题研究70.核心竞争力与人力资源管理研究71.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究72.民营企业员工流失与管理研究73.对失业者再就业激励机制的探索研究74.提高知识型员工忠诚度的研究75.增强国企科技人员向心力问题的探讨研究76.知识产业员工的特点及其管理策略研究77.知识型员工流动的原因与对策分析研究78.当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策研究79.员工离职意向的影响因素研究80.XX企业人力资源管理信息化现状及对策研究81.高校教师工作满意度调查分析——以……为例82.提高民营医院员工工作满意度的对策研究83.对政府雇员制的思考研究84.XX企业绩效管理系统设计研究85.某某企业岗位分析的实证研究86.民营企业接班人培养模式研究87.企业人力资源管理信息系统的构建研究。

人力资源论文选题

人力资源管理专业毕业论文选题（以下选题仅供参考，也可以自拟但必须和本专业相关）1、浅析企业员工培训与发展2、试析XX企业绩效考评的难点与重点3、浅谈薪酬水平与员工满意度4、XX企业激励机制的分析5、浅析人力资源管理中的沟通技巧6、企业人才流失的思考7、企业团队建设的开发与管理8、外包：人力资源管理发展方向探索9、服务外包企业职业生涯管理10、股份制合作企业劳动关系的初探11、浅析人员招聘与岗位分析设计12、人才中介市场的现状与发展13、企业劳资纠纷的初探14、失业问题的现状与对策15、儒家思想对企业人力资源管理的影响16、企业人员招聘与岗位分析设计的思考17、企业人际关系的沟通技巧分析18、苏州民营企业人力资源管理问题及对策研究19、某省农村劳动力转移与城市化问题研究20、中国家族企业的人力资源管理问题研究21、沟通在绩效管理中的体现研究22、企业销售人员绩效评价体系23、XX企业员工的培训与开发24、知识经济时代人力资源的新发展25、浅析我国国有企业人力资本投资26、企业管理人员绩效考核体系研究27、知识型员工薪酬激励机制研究28、招聘面试的方案设计与研究29、国有企业绩效考评问题研究30、绩效评估中的信度问题研究31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究32、XX（某单位）绩效管理的问题与对策分析33、绩效评价结果的应用研究34、XX绩效评价指标体系的构建35、强制分配法在绩效管理中的运用36、XX地区职工社会保险研究37、中国企业劳资纠纷现状及管理对策38、企业文化与人力资源管理39、人力资本与经济增长的关系研究40、我国《劳动法》与《劳动合同法》的比较研究41、劳务派遣制度对企业同工同酬的影响研究42、XX企业的绩效薪酬研究一、人力资源管理：1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用4．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）5．论人力资源管理信息系统的开发与运用6．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析12．员工差异化管理模式浅议13．论大学生自主创业模式选择14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理18．影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划系列：（一）宏观规划系列1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究系列1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地区农村人力资源状况调查分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究系列1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置系列1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训系列（一）人力资源开发系列1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠发达地区人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训系列1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评系列1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理系列1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析六、绩效考评系列1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度七、劳动关系管理系列1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善八、人力资源激励系列1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用11．沟通在绩效管理中的体现研究九、组织文化建设系列1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展十、相互关系系列1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较1、中小企业人力资源离职问题研究2、企业人力资源管理职能工作的改进研究3、企业员工工作心理与行为的调查研究4、高科技企业人力资源薪酬管理问题的对策研究5、企业人力资本的形成与特征谈析6、人力资本激励理论分析与机制设计7、适应知识经济时代的企业人力资源成本控制8、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路9、国有企业内部工资分配制度的选择与创新10、现代企业激励机制的建立途径研究11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用12、中国企业人力资源合理配置与使用探讨13、弹性就业与灵活就业问题的研究14、高科技企业创新管理与人力资源开发研究15、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究16、企业高层管理人员绩效考核体系研究17、传统人事管理与现代人力资源管理比较18、论信息时代企业人力资源的开发19、江苏省薪酬水平及薪酬结构的调查分析20、中国家族企业的人力资源管理问题分析21、中国农村劳动力转移与城市化问题研究22、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用23、在职培训——企业人力资本投资行为分析24、论新劳动合同法对我国企业人力资源管理的影响25、浅析如何通过企业文化建设增强企业凝聚力26、劳动契约与心理契约研究27、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择28、企业中高层管理人员的选拔研究29、沟通在绩效管理中的体现研究30、企业销售人员绩效考评体系研究31、基于工作绩效的雇员流动机制研究32、基于KPI的绩效管理体系设计33、中小企业员工培训问题研究34、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能35、企业报酬与福利制度研究36、提升企业竞争优势的薪酬战略研究37、我国行业工资差异之演进及其原因38、苏州市人力资源管理模式发展方向研究39、我国劳动力移动与灵活就业研究40、创新经济与中小企业人力资源管理创新。

人力资源管理论文选题方向

人力资源管理论文选题方向引言作为一门关乎组织发展与员工管理的重要学科，人力资源管理经常需要进行研究与探索，以适应不断变化的社会环境和组织需求。

在撰写人力资源管理论文时，选择一个合适的选题方向是至关重要的。

本文将介绍几个热门的人力资源管理论文选题方向，希望能为您的研究提供启示。

1. 人力资源规划与战略人力资源规划与战略是一个引人关注的方向。

该方向研究如何通过有效的人力资源规划和战略来提高组织的绩效和竞争力。

您可以探讨如何根据组织的战略目标制定人力资源规划，并如何培养和留住高绩效员工来实现这些目标。

2. 组织文化与员工满意度研究组织文化与员工满意度之间的关系是人力资源管理领域的重要课题之一。

您可以探索如何建立和维护一种积极的组织文化，并研究这种文化对员工满意度和绩效的影响。

此外，您还可以研究如何通过组织文化的塑造来提高员工参与度和员工忠诚度。

3. 员工招聘与选拔员工招聘与选拔是人力资源管理中一个重要的环节。

您可以研究如何通过使用创新的招聘方法和有效的选拔流程来吸引和选择合适的人才。

您还可以探讨如何使用大数据和人工智能技术来改善招聘的效率和准确性。

4. 员工培训与发展为员工提供持续的培训和发展机会是组织保持竞争力的重要手段。

在这个方向上，您可以研究如何设计和实施有效的员工培训计划，并研究这些计划对员工的学习和发展效果。

另外，您还可以研究如何使用技术和在线学习工具来提高员工培训的效果和可及性。

5. 绩效管理与激励绩效管理与激励是人力资源管理中的关键环节。

您可以研究如何建立一个有效的绩效管理系统，并探讨如何通过奖励和激励措施来激发员工的工作动力和创造力。

此外，您还可以研究如何使用技术和数据分析来改进绩效管理和激励的效果。

结论在选择人力资源管理论文选题方向时，要考虑当前的研究热点和社会需求。

本文介绍了几个热门的选题方向，包括人力资源规划与战略、组织文化与员工满意度、员工招聘与选拔、员工培训与发展以及绩效管理与激励。

人力资源毕业论文选题方向

人力资源管理专业毕业论文参考选题1、试论××企业（地区、行业）当前劳动争议的特点2、企业管理人员绩效考核的探讨3、从××跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向4、人力资源管理e 化与企业发展5、××企业劳动关系存在问题研究6、××企业员工招聘的方法与技术研究7、××企业竞争优势与人力资源管理问题研究8、××企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨9、××企业建立与完善激励和约束机制的思考1010、××企业绩效评价调查研究、××企业绩效评价调查研究1111、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究12、基于绩效的薪酬体系设计研究---以××企业为例1313、××中小企业员工绩效考评体系研究、××中小企业员工绩效考评体系研究1414、民营企业人力资源管理模式研究、民营企业人力资源管理模式研究1515、企业文化与企业发展、企业文化与企业发展、企业文化与企业发展---------以××企业为例以××企业为例1616、企业留人机制的构建、企业留人机制的构建1717、某一行业工作压力状况调查分析、某一行业工作压力状况调查分析1818、××企业工作压力与工作满意度之间的关系、××企业工作压力与工作满意度之间的关系1919、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系2020、大学生工作价值观调查分析、大学生工作价值观调查分析2121、某一行业工作价值观的调查分析、某一行业工作价值观的调查分析2222、××外企激励机制问题研究、××外企激励机制问题研究2323、××企业的企业发展与组织结构变革研究、××企业的企业发展与组织结构变革研究2424、××跨国并购与人力资源整合问题研究、××跨国并购与人力资源整合问题研究2525、××企业领导力研究、××企业领导力研究2626、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展2727、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究28、××中小企业培训中的误区与对策2929、珠三角企业留人的特点分析、珠三角企业留人的特点分析3030、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因3131、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例3232、××企业人力资源的成本分析、××企业人力资源的成本分析3333、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究3434、员工忠诚度分析、员工忠诚度分析----以某企业为例3535、待遇留人面临的尴尬、待遇留人面临的尴尬---以某企业为例36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究37、广东××民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究38、基于BSC 的高校教师资源管理效能评价研究39、高校教师（或××企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究40、广东××民营企业人力资源管理效能评价实证研究41、××企业基于KPI 的企业中高层管理人员绩效评价实证研究42、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究 43、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究44、珠三角××企业产业转型与人力资源策略、珠三角××企业产业转型与人力资源策略45、珠三角企业留人面临的问题、珠三角企业留人面临的问题46、××企业员工晋升研究、××企业员工晋升研究46、××企业员工培训效果研究48、企业培训机制的构建与完善49、珠三角民营企业培训面临的问题与对策、珠三角民营企业培训面临的问题与对策50、××外资企业的培训效果及其借鉴、××外资企业的培训效果及其借鉴51、企业员工培训比较分析52、广东外来务工人员的培训及其效果分析53、职业生涯设计中的几个问题、职业生涯设计中的几个问题54、职业分析的实证研究、职业分析的实证研究55、职业怠倦及其治理、职业怠倦及其治理56、面对大学生的职业生涯设计、面对大学生的职业生涯设计56、外来务工人员的职业现状分析、外来务工人员的职业现状分析57、职业选择及其对职业发展的影响、职业选择及其对职业发展的影响58、职业发展路径研究、职业发展路径研究59、公务员的职业发展路径及其特点、公务员的职业发展路径及其特点60、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析61、广东中小企业人力资源开发比较分析、广东中小企业人力资源开发比较分析62、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究63、工作设计理论与方法研究、工作设计理论与方法研究64、心理测试在人员录用中的应用、心理测试在人员录用中的应用65、企业人员测评体系的构建、企业人员测评体系的构建66、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策67、广东教育、人力资本与经济增长关系研究、广东教育、人力资本与经济增长关系研究***68、论当代员工教育和培训的特点69、广东老龄人才资源开发战略研究、广东老龄人才资源开发战略研究70、广东人才市场机制及其政策思考、广东人才市场机制及其政策思考71、某企业职工结构与素质分析、某企业职工结构与素质分析72、广东省人力资源开发环境分析、广东省人力资源开发环境分析73、广东省内主要城市人力资源开发比较、广东省内主要城市人力资源开发比较74、广东省农村人力资源开发比较研究、广东省农村人力资源开发比较研究75、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴76、广东省人力资源开发重点研究、广东省人力资源开发重点研究77、广东省人力资源开发步骤研究、广东省人力资源开发步骤研究78、广东家族企业人力资源开发研究、广东家族企业人力资源开发研究79、构建广东人力资源开发机制的几个问题、构建广东人力资源开发机制的几个问题80、试论广东中小企业人力资源战略的制定、试论广东中小企业人力资源战略的制定81、试论珠三角民营企业的人才战略、试论珠三角民营企业的人才战略82、广州市人才发展战略研究、广州市人才发展战略研究83、从招聘方式变化看企业的发展84、××企业（要写具体企业）招聘分析、××企业（要写具体企业）招聘分析85、××企业（写具体企业）招聘效果分析、××企业（写具体企业）招聘效果分析86、××企业（写具体企业）的招牌战略分析、××企业（写具体企业）的招牌战略分析87、××企业的识别人才技术分析88、从企业识别人才看其发展、从企业识别人才看其发展89、能岗匹配及其在珠三角企业的运用、能岗匹配及其在珠三角企业的运用90、素质模型及其在某企业中的运用、素质模型及其在某企业中的运用91、中小企业能岗匹配的实证分析、中小企业能岗匹配的实证分析92、人格与岗位匹配分析、人格与岗位匹配分析93、大学生能力开发----以某某大学学生的能力开发为例以某某大学学生的能力开发为例94、自我开发能力探析、自我开发能力探析95、发达国家（某某国家的企业也可）人力资源开发及其借鉴、发达国家（某某国家的企业也可）人力资源开发及其借鉴 96、职业定位与职业发展、职业定位与职业发展97、从大学生的职业探索看我国大学教育中的问题、从大学生的职业探索看我国大学教育中的问题98、职业管理面临的问题、职业管理面临的问题99、珠三角企业员工职业生涯面临的问题、珠三角企业员工职业生涯面临的问题100、××企业绩效管理分析、××企业绩效管理分析101、××企业绩效管理设计、××企业绩效管理设计102、目标管理在某某企业中的运用、目标管理在某某企业中的运用103、绩效考核方法比较分析、绩效考核方法比较分析104、××企业的团队绩效分析、××企业的团队绩效分析105、激励理论及其在企业中的运用、激励理论及其在企业中的运用106、浅析企业的激励文化107、××企业激励机制的构建、××企业激励机制的构建108、××企业的激励效果分析、××企业的激励效果分析109、××企业的人性化管理、××企业的人性化管理110、企业授权的方法与艺术---以某企业为例以某企业为例111、××企业的员工需求分析、××企业的员工需求分析112、农民工问题，职业健康心理学，人才测评、农民工问题，职业健康心理学，人才测评。

人力资源管理专业12最新方向毕业论文题目参考

人力资源管理专业12最新方向毕业论文题目参考一、人力资源管理（一）人力资源管理的作用、价值、地位等1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能（二）人力资源管理理论的运用1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）（三）人力资源管理手段与方法1．论人力资源管理信息系统的开发与运用2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）（四）人力资源管理模式1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析3．员工差异化管理模式浅议4．论大学生自主创业模式选择5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析（五）人力资源管理问题研究1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理4．影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划（一）宏观规划1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地区农村人力资源状况调查分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训（一）人力资源开发1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠发达地区人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度八、劳动关系管理1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源激励1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用11．沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较十二、就业1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别3．论招聘虚假信息分析4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析。

人力资源选题参考（大全）

人力资源选题参考（大全）第一篇：人力资源选题参考（大全）人力资源管理选题参考说明：除下述参考题目外，学生可以自拟课题，但注意必须与人力资源管理专业相关，并需经指导教师同意。

1.民营企业人力资源管理模式研究2.××公司人力资源规划研究3.××公司战略人力资源管理研究4.知识型企业人力资源管理研究5.企业人力资源的成本控制6.公司的人力资源外包研究7.施工（商业/制造业/物流/服务咨询）企业人力资源管理探讨8.基于公司并购的人力资源整合之探析9.中小企业人力资源危机与预警研究10.民营企业人力资源的问题与管理策略探讨11.中国公务员制度的分析与思考12.基于信息经济时代的企业知识型员工管理之探讨13.年青医务/技术人员队伍建设的新思考14.论战略人力资源管理的价值15.人力资源会计的建立与核算研究16．我国中小企业人才流失问题之探析17．论民营企业员工激励机制的误区及其完善途径18．打造人力资源管理新模式----来自××公司的案例19．知识经济时代下的中小企业人力资源系统再造策略研究20．国有企业人力资源管理面临的挑战及对策研究21．论激励机制在学校/公司管理中的运用22．新时期国有企业人事干部制度改革刍议23.国有事业单位人力资源规划研究24．论企业招聘的新趋势25．国有企业人力资源管理模式研究26．××企业集团战略人力资源管理体系研究27．现代企业人事外包的成因与发展研究28．关于国家行政机关人力资源管理的思考29．民营科技企业人力资源外包之研究30．关于企业绩效管理系统设计的思考31．论国有企业员工绩效考核机制32.中国家族企业人力资源管理存在的问题与对策33．基于知识管理的人力资源管理信息系统之研究34．加强科技人员职业道德建设的若干思考35．国有企业绩效考核存在的问题与对策36．××企业员工培训方案设计研究37．企业整体激励框架构建的研究38．基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度的构建思考39．物流企业并购的人事整合问题及相关管理策略40．××行业人力资源管理信息化建设41．关于企业文化建设与人力资源管理的结合思考42．国际复合型信息人才培养研究43．软件外包人才培养模式研究44．薪酬调整机制的探讨45．××企业/单位人力资源现状及其建设的探讨46．企业离职现象研究----IPSH激励机制探讨47．论国有企业生产线技术人员的使用与培养48．论人才管理是企业创新管理的核心49．论新时期××银行/公司的人力资源开发50．环保/制造企业人力资源开发与管理的实证研究---××有限责任公司《订单式培训&品牌培训》《人力资源管理发展的新趋势》《加强高校毕业生职业培训促进就业》《基于人力资源管理的“民工荒”成因分析》《为战略转型积攒“人力”》《推进公务员职业道德主题教育实践活动》《绩效管理缘何失效》《从人力资源危机管理看企业文化建设》《雇员流失成本分析》《绩效管理是企业人力资源管理的核心》《传统人事管理向现代人力资源管理的转变》《电子商务背景下如何提升员工对企业的忠诚度》《建立健全激励机制是人力资源管理中的关键一环》《浅谈人力资源与电力行业的内在管理》《某制造业公司一线员工流失问题研究》《高校图书馆业务对外承包管理模式初探》外包业务的同学注意《图书馆核心竞争力的建立与可持续发展》《2011年中国职业教育大事记》《论大学生核心能力构成》《论****核心能力构成》《首次岗位聘任后考核的理论研究》《民营企业人才发展瓶颈及对策研究——以***民营企业为例》《人力资源和社会保障局如何做到“创先争优,实事求是”》《基于竞争战略的企业人力资源外包策略》《走出传统人事管理模式提高人力资源管理水平》《公共人力资源管理信息化建设》《收入差距对人力资源影响的政策建议》《关于房地产企业的人力资源信息化管理建设的探讨》《关于***企业的人力资源信息化管理建设的探讨》《***人力资源管理问题及对策》《论公正中的相待原则和分配原则》《论当代****企业和谐人际关系的构建》第二篇：人力资源论文选题人力资源管理专业毕业论文选题（以下选题仅供参考，也可以自拟但必须和本专业相关）1、浅析企业员工培训与发展2、试析XX企业绩效考评的难点与重点3、浅谈薪酬水平与员工满意度4、XX企业激励机制的分析5、浅析人力资源管理中的沟通技巧6、企业人才流失的思考7、企业团队建设的开发与管理8、外包：人力资源管理发展方向探索9、服务外包企业职业生涯管理10、股份制合作企业劳动关系的初探11、浅析人员招聘与岗位分析设计12、人才中介市场的现状与发展13、企业劳资纠纷的初探14、失业问题的现状与对策15、儒家思想对企业人力资源管理的影响16、企业人员招聘与岗位分析设计的思考17、企业人际关系的沟通技巧分析18、苏州民营企业人力资源管理问题及对策研究19、某省农村劳动力转移与城市化问题研究20、中国家族企业的人力资源管理问题研究21、沟通在绩效管理中的体现研究22、企业销售人员绩效评价体系23、XX企业员工的培训与开发24、知识经济时代人力资源的新发展25、浅析我国国有企业人力资本投资26、企业管理人员绩效考核体系研究27、知识型员工薪酬激励机制研究28、招聘面试的方案设计与研究29、国有企业绩效考评问题研究30、绩效评估中的信度问题研究31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究32、XX（某单位）绩效管理的问题与对策分析33、绩效评价结果的应用研究34、XX绩效评价指标体系的构建35、强制分配法在绩效管理中的运用36、XX地区职工社会保险研究37、中国企业劳资纠纷现状及管理对策38、企业文化与人力资源管理39、人力资本与经济增长的关系研究40、我国《劳动法》与《劳动合同法》的比较研究41、劳务派遣制度对企业同工同酬的影响研究42、XX企业的绩效薪酬研究一、人力资源管理：1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用4．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）5．论人力资源管理信息系统的开发与运用6．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析12．员工差异化管理模式浅议13．论大学生自主创业模式选择14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理18．影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划系列：（一）宏观规划系列1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究系列1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地区农村人力资源状况调查分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究系列1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置系列1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训系列（一）人力资源开发系列1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠发达地区人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训系列1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评系列1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理系列1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析六、绩效考评系列1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度七、劳动关系管理系列1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善八、人力资源激励系列1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建46．论企业员工忠诚度的影响因素及策略7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用11．沟通在绩效管理中的体现研究九、组织文化建设系列1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展十、相互关系系列1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较1、中小企业人力资源离职问题研究2、企业人力资源管理职能工作的改进研究3、企业员工工作心理与行为的调查研究4、高科技企业人力资源薪酬管理问题的对策研究5、企业人力资本的形成与特征谈析6、人力资本激励理论分析与机制设计7、适应知识经济时代的企业人力资源成本控制8、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路9、国有企业内部工资分配制度的选择与创新10、现代企业激励机制的建立途径研究11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用12、中国企业人力资源合理配置与使用探讨13、弹性就业与灵活就业问题的研究14、高科技企业创新管理与人力资源开发研究15、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究16、企业高层管理人员绩效考核体系研究17、传统人事管理与现代人力资源管理比较18、论信息时代企业人力资源的开发19、江苏省薪酬水平及薪酬结构的调查分析20、中国家族企业的人力资源管理问题分析21、中国农村劳动力转移与城市化问题研究22、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用23、在职培训——企业人力资本投资行为分析24、论新劳动合同法对我国企业人力资源管理的影响25、浅析如何通过企业文化建设增强企业凝聚力26、劳动契约与心理契约研究27、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择28、企业中高层管理人员的选拔研究29、沟通在绩效管理中的体现研究30、企业销售人员绩效考评体系研究31、基于工作绩效的雇员流动机制研究32、基于KPI的绩效管理体系设计33、中小企业员工培训问题研究34、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能35、企业报酬与福利制度研究36、提升企业竞争优势的薪酬战略研究37、我国行业工资差异之演进及其原因38、苏州市人力资源管理模式发展方向研究39、我国劳动力移动与灵活就业研究40、创新经济与中小企业人力资源管理创新第三篇：人力资源论文选题（范文模版）1．政府职能在人才中介发展中的角色转换2．白领大量失业与技术工人缺乏—论劳动就业心理误区3．论人力资源管理中的制度激励4．论人力资本在市场中的流动5．校园经济的现状和分析6．农村学龄儿童失学的经济学分析7．招聘广告中存在的问题及改进方法8．论我国劳动力市场的培育和完善9．酒店业的服务理念及管理10．精神奖励在激励中的作用分析11．母子公司之中的母子关系的治理12．企业如何树立品牌意识13．假日经济分析14．论人力资源的创新15．有关重庆北碚玻璃总厂员工福利与劳动供给的关系16．目前中国社会对大学教育的需求17．为何高学历意味着高收入——人力资本投资18．激励制度与工作效率19．关于人力资本的探讨20．农村剩余劳动力对城市就业的影响21．如何看待大学生就业难的问题22．柳传志为什么选择了杨元庆而不是郭为23．大量农民外出对农村经济的影响24．农村剩余劳动力浅析25．浅析“高薪”能否“养廉”26．浅析教育产业化27分析已婚妇女的工作—家庭冲突28.重庆农村的发展走向29．女性竞争的市场制度障碍分析30．论剩余劳动力的转移问题说明：1、以上题目旨在启发思维，有的题目较大，不宜硬套。

人力资源管理专业论文选题方向

人力资源管理专业论文选题方向————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：11 人力资源管理专业论文选题方向研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展 1. 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 2. 基于企业战略的人力资源规划研究 3. 企业人力资源动态战略规划研究 4. 民营企业发展战略与核心人才培养 5. 不同行业人力资源管理模式比较研究 6. 传统文化对人力资源管理的影响 7. 基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 8. 我国家族企业人力资源管理问题研究 9. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 10. 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 11. 国有企业人力资本投资的研究12. 团队精神在企业人力资源管理中的运用 1. 论企业人才流失的原因与应对策略 2. 人力资源战略与规划影响因素分析 3. 企业人力资源战略规划的现状分析4. A 企业人力资源规划研究5. 某公司员工满意度调查6. 提高人力资源管理人员素质的途径分析7. 如何提高知识型员工的忠诚度 8. 中美企业人力资源管理模式比较分析 9. 企业人事部改名为人力资源部的思考 10. 对“海归”变“海带”现象的分析 11. 企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告 12. 新新人类给人力资源管理带来的挑战招聘问题研究 1. 招聘中的信息不对称研究 2. 企业人力资源招聘的风险分析及防范 1. 企业内部招聘和外部招聘的对比研究2. 校园招聘的现状分析与对策研究3. 招聘面试方案的设计与应用研究4. 招聘会中采用的招聘技术现状调查5. “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用绩效问题研究1. 战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究2. 平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3. 基于工作绩效的雇员流动机制研究4. 国有企业绩效考评问题研究1. 360度考核在中国企业的运用2. 浅析信任对高绩效团队建设的影响3. 某行业（IT 、旅游等）绩效管理中的问题与对策4. 沟通在绩效管理中的作用分析5. KPI 的应用与分析研究-----以某企业为例6. 企业知识型员工绩效考核模式研究7. **企业绩效考核系统研究8. 知识型员工绩效考核指标构建9. 关于企业管理人员绩效考评研究 10. 企业管理人员绩效考核体系研究1 11.几种绩效考评方法比较分析12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用培训与职业生涯问题研究1.企业员工培训风险管理研究2.**企业职工培训激励机制研究3.**企业人力资源培训流程分析4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5.民营企业员工职业生涯设计问题研究1.如何进行有效的培训需求评估2.企业培训体系的设计与应用分析3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析5.员工职业发展路径分析6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任薪酬激励问题研究1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用3.国有企业经营者年薪制的思考4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告3.以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法4.一家电脑公司的销售人员的奖金设计5.浅析宽带薪酬的设计与应用6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用7.不同类型企业薪酬模式的对比研究8.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）9.**企业薪酬管理模式探析10.高科技企业知识型员工薪酬设计研究11.企业素质模型与能力工资制设计12.浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用13.员工持股计划在我国国有企业中的应用14.关于企业职工持股若干问题的研究15.公司如何平衡各部门员工的绩效工资1．工会干部职业化内涵1．工会干部素质状况调查1 工会干部职业化研究 2．工会干部职业化路径和对策 3．工会干部职业化实证研究 4．工会干部职业发展路径调查2．工会干部选拔机制研究 3．工会干部职业特征研究4．工会组织体系及岗位设置研究 5．工会干部工作内容研究 6．工会干部考核管理机制研究 7．工会干部激励机制研究 8．工会干部保障机制研究 9．工会干部职业通道研究（一）薪酬管理与激励机制1 我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示2 销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究3 XX 公司一线员工薪酬体系设计研究4 企业经营者人力资本薪酬激励机制研究5 高校教师现有薪酬满意度的实证研究6 中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究7 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计 8 我国高校教师薪酬激励机制的构建研究 9 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 10 美国薪酬管理模式对我国的启示 11 浅析薪酬激励12 国有上市公司股权激励设计与制度建设 13 企业管理层股权激励研究 14 提升企业竞争优势的薪酬战略研究（二）人才流动与劳动保险15 建立人才内部流动机制发挥人力资源最佳效益 16 中国人才流动问题及对策研究 17 促进科技人才资源合理流动机制构建 18 对城市人才流动现状分析19 矿业公司劳动保险管理系统研制与实施 20 人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 21 人才流动中的社会保障因素分析 22 高技术人才国际流动的研究 23 入世与我国人才的国际流动1 （三）人力资源规划与人力资源战略 24 企业国际化经营与战略性人力资源管理 25 跨国公司人力资源战略研究 26 中国集装箱集团人力资源战略规划 27 基于企业战略的人力资源规划研究 28 国有企业人力资源规划体系研究与设计 29 人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 30 跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 31 国有企业人力资源开发与管理战略研究 32 中小企业人力资源战略研究33 跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 34 外包：人力资源管理战略发展方向探析 35 外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 36 私营企业人力资源开发途径探析（四）绩效考核37 浅析我国企业人力资源绩效考核办法 38 加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值 39 机械制造企业研发类员工绩效考核研究 40 商业银行员工绩效评价体系研究 41 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究 42 我国公务员绩效考核制度研究43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策 44员工绩效考核与薪酬评估45 人力资源绩效考核方法研究与应用（五）企业培训与员工管理 46 企业人力资本投资方式研究 47 中国现代人力资本形成研究48 企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 49 我国企业培训需求分析研究及模型构建 50 国有企业技术人才流失内在动因与对策研究 51 A 公司员工职业生涯管理案例分析 52 企业核心员工管理分析1 53 核心员工管理机制的构建 54 企业员工满意度管理研究 55 企业员工培训风险管理研究56 建立完善的企业人员素质测评系统的探索 57 网络时代人力资源管理的创新模式研究 58 跨国公司的员工培训59 团队精神在企业人力资源管理中的运用（六）劳资关系60 我国劳动力市场竞争力的国际比较研究 61 股份合作制企业劳动关系初探 62 劳资纠纷之防范及应对策略 63 论我国私营企业劳资关系得协调机制 64 中国现阶段“三资”企业劳资关系研究 65 私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析1. 传统人事管理与现代人力资源管理比较2. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究3. 股票期权在业绩评价中作用4. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考5. 国企改革中应采取的人力资源策略6. 绩效考核在人力资源管理中的作用7. 健全国家公务员的监督制度8. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 9. 经理层激励约束机制研究 10. 论现代企业领导人成功必备的素质11. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 12. 面试技术及其运用13. 民营企业高层管理的人员选用问题研究 14. 民营企业人力资源管理研究 15. 女性高层管理人员的人力资源管理 16. 企业人才招聘现状问题及趋势研究1 17. 企业文化与知识型人力资源管理 18. 企业薪酬制度研究（案例研究） 19. 浅析西部人力资源开发问题 20. 人员招聘与岗位分析设计21. 儒家思想对企业人力资源管理的影响 22. 我国劳动关系的历史与现状 23. 我国农村人力资源状况调查分析 24. 现代工资理论与企业薪酬体系设计 25. 现代领导应具备的素质探讨 26. 现代企业文化管理27. 中国企业劳资纠纷现状及管理对策28. 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 29. 对员工满意度影响因素的分析与思考 30. 招聘的测评方法—基于胜任力模型 31. 企业有效网络招聘流程建立的研究 32. 知识型员工工作满意度问题研究33. 从HR 模块角度浅析员工满意度影响因素及作用 34. 知识型员工的非物质激励策略研究 35. 产学研合作的本质特征及影响因素 36. 企业技术创新能力评价研究37. 民营企业人力资源管理中激励机制的研究 38. 试论人力资源管理中的激励问题 39. 企业人力资源成本控制问题研究40. 企业竞争优势与人力资源开发管理战略研究 41. 绩效考核在人力资源管理中的应用研究 42. 销售人员激励与约束机制研究 43. 网络招聘与在线培训实效研究 44. 经理层激励约束机制的实证分析 45. 企业组织文化的问题、成因与对策 46. 当前人才招聘的问题和趋势分析 47. 论企业人才招聘的新渠道——网络招聘 48. 我国中小企业员工激励问题研究1 49. 奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究 50. Internet 网络招聘与在线培训研究 51. 招聘面试的方案设计与研究 52. 建立有效的现代企业激励机制 53. 企业知识创新与人力资本激励机制 54. 人力资源管理中激励机制的运用 55. 论当代员工教育和培训的特点1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2．e 时代人力资源职能的转变 3．HR 管理的e 化生存4．Internet 网络招聘与在线培训研究 5. Internet 与企业人力资源体系研究 6．Internet 与现代企业人力资源管理 7．IT 企业员工培训研究 8．IT 人才的培养与管理9．保险业人力资本的激励与监督机制 10．保险业人力资源管理开发与管理 11．保险员工的薪酬问题研究 12．变革中的劳动就业环境13．不同所有制企业人力资源管理模式研究 14．传统人事管理与现代人力资源管理比较 15．创新管理与人力资源开发 16．当代领导者素质研究17．当前企业劳动保险应解决的几个问题 18．当前人事制度改革的问题研究 19．独立董事制度对公司治理结构的影响 20．对我国劳动合同制度的若干思考 21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23．岗位责任制与人员聘任制研究 24．高科技企业人力资源管理1 25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26．工业化进程中劳动力的合理流动 27．工作设计理论与方法研究（案例） 28．公共就业与人力资源管理 29．公关宣传研究 30. 公务员管理研究31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45. 国有企业人力资源管理46．国有企业下岗职工再就业问题研究 47．机构重组过程中的人力资源管理研究 48．基于人力资源管理的因素分析与研究 49．绩效考核在人力资源管理中的作用 50．绩效评估的激励机制51．激励及其在现代人力资源管理中的作用 52．加入世贸后我国银行人才队伍建设 53．建立科学的现代企业用人机制 54．建立有效的现代企业激励机制 55．健全国家公务员的监督制度 56．教育、人力资本与经济增长关系研究57．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发58．金融业人力资源管理59．经济全球化下的员工素质要求60．经理层持股问题探析61．经理层激励约束机制研究62．经理层业绩评价与考核63．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用64．竞争、冲突与组织（企业）改革65．科技型企业员工的职业生涯规划66．劳动力转移与城市化发展67．劳动资源开发与我国现代化建设68．猎头公司与人才流动分析69．论保险业员工激励问题70．论当代员工教育和培训的特点71．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍72．论劳动力市场的分割与一体化73．论劳动力市场中的弱势群体74．论农业剩余劳动力75．论企业风险沟通的困难与障碍76．论企业家人力资本的激励与约束机制77．论企业文化与企业定位78．论人际关系的协调与沟通79．论人力资源管理中激励机制的应用80．论我国灵活多样的就业方式81．论现代企业的员工激励问题82．论现代企业领导人成功必备的素质83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84．面试技术及其运用85．民营企业高层管理的人员选用问题研究86．民营企业人力资源管理研究87．某企业劳动定额管理状况的统计分析88．某企业劳动生产率变动分析89．某企业员工结构与岗位分析90．某企业员工培训实践81．某企业职工工资效益分析82．某企业职工结构与素质分析83．内部控制制度分析与设计84．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击85．农业剩余劳动力转移的实证分析86．农业剩余劳动力转移与城市化87．女大学生的就业分析88．女性高层管理人员的人力资源管理89．女性管理层的激励问题100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理101．期权激励对企业绩效的影响102．企业（或社会）人才需求与高校改革103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究104．企业的团队建设问题105．企业工资制度的改革106．企业管理中信息传播技巧探讨107．企业国际化进程中的人力资源管理研究108．企业国际化与人才吸引109．企业绩效评估与员工激励110．企业劳动管理中的人本主义思想111．企业内部员工层流机制与激励效应112．企业人才招聘现状问题及趋势研究113．企业人力资源管理实践的案例分析114．企业人员测评体系的构建115．企业如何提升员工的忠诚度116．企业文化的建设117．企业文化个性研究118．企业文化管理试探119．企业文化与企业成功的关系问题120．企业文化与企业发展121．企业文化与人本管理122．企业文化与人才队伍管理关系研究123．企业文化与人力资源管理124．企业文化与知识型人力资源管理125．企业薪酬制度的创新研究126．企业薪酬制度研究（案例研究）127．企业信息化的途径及策略128．企业员工的绩效评估与员工激励129．企业员工绩效评估研究（案例研究）130．企业员工晋升研究（案例研究）131．企业员工考核与企业管理绩效的关系132．企业员工考评模式创新133．企业员工培训研究（案例研究）134．企业员工招聘实践技巧135．企业知识创新与人力资本激励机制136．浅析公务员的高薪养廉问题137．浅析我国非正规就业问题138．浅析我国妇女就业问题139．浅析西部人力资源开发问题140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略141．浅议领导者离职审计142．人际关系的沟通技巧143．人际交往的艺术144．人口流动与户籍制度改革145．人力资源的e变革146．人力资源的开发和利用的思考147．人力资源的新趋势与E化148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究150．人力资源管理问题研究151．人力资源管理信息化发展状况分析152．人力资源管理中激励机制的运用153．人力资源会计初探154．人力资源会计研究155．人力资源会计制度设计156．人力资源价值分析与计量157．人力资源开发对我国经济增长的影响158．人力资源开发与管理思想之演变159．人力资源开发与国有企业改革160．人力资源开发与农村经济发展161．人力资源开发与企业战略研究162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究163．人力资源咨询业现状分析164．人员招聘与岗位分析设计165．如何发展现代企业制度166．儒家思想对企业人力资源管理的影响167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究168．社会保障的融资问题研究169．社会保障问题研究170．社会保障与扩大就业问题研究171．失业问题研究172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用173．试论股权薪酬制的适用条件174．试论股指期货175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176．试论中国失业保险制度的创新177．试论中国式企业文化的核心基础178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）179．试析中国就业制度中的歧视因素180．谈企业领导的诚信181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考182．完善国家公务员的考核制度183．网络银行与信息化人才184．危机公关研究185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）186．我国高等教育资源配置的效率分析187．我国高科技企业经理人员的报酬分析188．我国公务员队伍建设的现状和趋势189．我国金融证券业人才结构分析190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准181．我国劳动关系的历史与现状182．我国劳动力市场发展分析183．我国民营企业人力资源的开发与管理184．我国农村人力资源状况调查分析185．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制186．我国人才中介市场的现状及发展完善187．我国人力资本投资现状分析188．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析199．我国社会保障体系的完善200．我国社会保障体系的现状和发展趋势201．我国社会保障制度的现状与立法建议202．我国社会保障制度探析203．我国剩余劳动力现状分析204．我国失业问题的现状及对策205．我国收入分配问题与经济增长关系研究206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善207．我国增加就业和再就业的对策208．下岗职工再就业心理状况分析及对策209．现代工资理论与企业薪酬体系设计210．现代领导应具备的素质探讨211．现代企业创新管理212．现代企业的文化建设问题213．现代企业管理理念创新214．现代企业管理模式创新215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题218．现代企业管理中的员工激励问题219．现代企业内部人控制问题研究220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析221．现代企业人力资源开发222．现代企业文化管理223．现代企业员工激励机制研究224．现代企业员工素质研究225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究226．现代人力资源管理中的信息保障227．现代组织激励理论与模式研究228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究229．心理测验在人员测评中的应用230．薪酬设计与绩效评估231．信息化与广东优先实现现代化研究232．性别差异与职位升迁问题研究233．业绩评价与员工激励研究234．医疗保障机制的完善研究235．议高薪养廉236．银行个人理财人才队伍建设237．员工激励的理论与实践238．员工激励机制研究239．员工社会保障问题研究240．政府员工制的评价241．知识经济时代人才的继续教育242．知识经济时代用人观（研究）新议243．知识经济与人力资源管理244．知识经济与人力资源开发245．知识经济与知识经营246．职业声望研究理论与实践247．职业指导与职业设计248．中国传统文化与企业人力资源管理249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整250．中国老龄人才资源开发战略251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究253．中国人口流动与控制的研究254．中国人力资本市场的发展与完善255．中国信息产业发展研究256．中外人力资源管理比较257．中小科技企业考核制度探索258．中小企业人力资源管理259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析。

人力资源管理专业毕业论文选题方向

人力资源管理专业毕业论文选题方向1高新技术企业员工薪酬体系分析2高新技术企业员工激励机制分析--以某某企业为例3高新技术企业员工招聘渠道分析--以某某企业为例4生鲜电商的员工流动影响因素分析5绩效考核：企业实际问题调查分析6劳动关系：各类企业的员工满意度调查与比较分析7餐饮企业的员工流动率影响因素分析8跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较9企业人力资源管理定位于功能转型10企业员工工作安全影响因素研究11组织知识分享影响因素研究12人力资源部门服务品质研究13人力资源管理制度知觉与工作满足感关系研究14组织公正概念与内涵研究15组织公正效应研究16团队工作模式与团队决策研究17“浙商”企业家精神与企业管理胜任力研究18大学生职业选择行为19浙商社会资本结构与经营模式20人力资源管理21薪酬管理22创业管理23组织行为24浙商问题研究25消费者行为研究26行为决策研究27HR的角色作用研究28组织健康研究29甄选面谈决策研究30安全感研究31企业在快速成长中组织管理问题研究32培训战略定位研究33心理契约34选拔方法研究35胜任素质模型的构建36心理所有权37知识管理与人力资源管理38团队知识交互记忆系统与团队创新绩效分析39知识整合度与学习绩效分析40创新团队的内激励系统分析41冲突水平与团队创新绩效分析42团队成员信任与团队创新绩效分析43创新团队结构与团队知识分布分析44创新团队结构、知识领导模式与创新绩效（或论知识领导者：模式与绩效）45团队知识形态变化与组织学习模式关联分析46企业人力资本投资的风险与防范47国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究48区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析49住房保障问题研究50某某企业员工忠诚度与企业经营业绩的关系研究51论大学生自主创业模式选择52某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析。

人力资源管理专业论文选题参考

人力资源管理专业论文选题参考以下选题只作为写作参考，可以选择选题之外的内容作为论文题目，或者以某个选题为基础，开发出其他的论文题目。

一、人员招募与选择类1，猎头公司在我国的发展现状与问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的招聘问题研究3，企业招聘的有效性研究4，XX行业（企业）XX类人员的选拔流程研究5，XX行业（企业）XX类人员的招聘面试方案设计6，评价中心技术在人员甄选中的应用7，基于胜任素质的行为面试法8，对企业招聘“空降兵”的思考9，XX行业（企业）XX类人员的胜任特征研究10，组织政治行为对人员招聘的影响研究11，如何提高校园招聘的有效性12，中小企业人才吸引模式研究13，基于胜任特征的员工招聘系统研究14，跨国企业外派经理的选择二、绩效管理类1，XX行业（企业）XX类人员的绩效考评问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的绩效管理体系的构建3，360度绩效反馈法在XX行业（企业）XX类人员中的应用4，XX行业（企业）XX类人员的绩效考核指标设计5，项目团队的绩效考核问题研究6，平衡计分卡在XX行业（企业）绩效管理中的应用7，基于关键业绩指标法的绩效管理体系设计8，工作绩效评估中的信度问题研究9，工作绩效评估中的效度问题研究10，目标管理法在基层管理人员绩效评估中的应用11，企业研发人员的KPI考评方法及应用12，绩效考评的公平问题研究13，情绪智力对工作绩效的影响14，绩效考核的风险防范及危机处理15，绩效考核中的沟通问题研究三、人员培训与开发类1，XX行业（企业）人员培训的体系构建与策略选择2，企业大学在我国的发展及问题研究3，XX行业（企业）培训效果评估问题研究4，导师制在新员工入职培训中的应用5，在线培训在我国企业的实施6，行动学习法在公务员培训中的应用7，新员工入职培训中的问题与对策-以XX企业为例8，公务员培训中的问题与对策研究9，基于胜任特征模型的员工培训体系--以XX企业为例10，基于胜任特征的员工培训需求分析11，体验式培训的准备与实施12，教练法在员工潜力开发中的作用13，在线培训法效果评估问题研究四、薪酬管理类1，XX行业（企业）XX类人员的薪酬设计体系研究2，XX行业（企业）XX类人员薪酬管理问题研究3，企业年金制度在我国的应用研究4，高薪技术企业研发人员的薪酬模式设计5，项目团队的薪酬管理问题研究6，XX行业（企业）XX类人员激励薪酬制度研究7，事业单位绩效工资实施的问题与对策研究8，员工持股计划在XX行业（企业）中的应用研究9，国有企业经营者年薪制的探讨10，宽带薪酬在XX行业（企业）XX类人员中的应用研究10，高科技企业知识型员工股权激励问题研究11，弹性福利制度研究,12，薪酬满意度对工作积极性和工作绩效的影响五、职业管理类1，XX行业（企业）XX类人员的主动离职问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的职业生涯管理研究3，企业外派人员的职业生涯管理4，企业外派人员回任的职业管理困境与对策研究5，新经济环境下的企业裁员管理对策6，基层公务员的职业生涯规划研究7，新员工早期职业生涯发展及管理8，国有企业知识型员工流动问题研究9，幸存者综合症与企业裁员管理10，职业发展停滞及克服对策11，无边界职业生涯对大学生择业的影响六、工作分析与人力资源规划1，XX行业（企业）的岗位设置问题研究2，胜任素质模型与任职资格体系的建立--以XX企业为例3，家族企业（中小企业管理）人员继任问题研究4，国有企业后备人才培养方略5，家族企业内部接班人的培养模式与路径选择七、其他1，劳务派遣在我国企业中的应用现状研究2，XX行业（企业）XX类人员流失问题研究3，员工敬业度研究4，中小企业如何防范人力资源风险5，女性管理者外派障碍问题研究6，员工帮助计划（EAP）在我国企业的应用研究7，人力资源管理外包问题研究8，组织政治行为对员工离职的影响分析9，企业跨国经营中的人力资源管理问题10，XX类人员的就业能力研究11，中小企业核心员工流失的原因与对策分析12，我国政府雇员制的困境与对策13，推行基于企业社会责任的员工帮助计划。

人力资源管理专业毕业论文选题方向参考

人力资源管理专业毕业论文选题方向参考选题一：员工离职率与组织绩效的关系研究：研究员工离职率对组织绩效的影响，探讨员工离职率与组织绩效之间的关系，为企业提高员工留存率和绩效水平提供参考。

选题二：新人员工适应和离职意愿的影响因素研究：研究新员工适应过程中可能出现的问题和挑战，探讨新员工的离职意愿受到哪些因素的影响，为企业提供更好的新员工培训和留存策略。

选题三：基于人才管理的企业绩效提升策略研究：研究如何通过人才管理提升企业绩效，包括人才招聘、培养、评价和激励等方面，为企业制定人才管理战略提供参考。

选题四：知识型员工绩效评估体系研究：研究如何评估知识型员工的绩效，包括如何确定评估指标和方法，为企业制定科学合理的绩效评估体系提供参考。

选题五：福利激励对员工绩效的影响研究：研究福利激励对员工绩效的影响，探讨不同类型的福利激励对员工绩效的影响差异，为企业制定更合理的福利激励方案提供参考。

选题六：灵活用工与员工绩效的关系研究：研究灵活用工模式对员工绩效的影响，探讨灵活用工模式与传统用工模式之间的差异，为企业选择合适的用工模式提供参考。

选题七：企业文化与员工满意度的关系研究：研究企业文化对员工满意度的影响，探讨不同类型的企业文化对员工满意度的影响差异，为企业建立良好的企业文化提供参考。

选题八：领导风格对员工工作动机的影响研究：该研究主要探究领导风格对员工工作动机的影响，研究领导如何通过不同的风格来激发员工的工作热情和积极性，提高员工工作绩效和满意度。

此研究对企业的领导力提升和员工管理具有实践意义。

选题九：多元文化团队管理策略研究：该研究主要探究多元文化团队的管理策略，研究如何有效地解决跨文化交流和沟通问题，如何建立文化多样性的工作环境，如何激发不同文化背景员工的工作动力，从而提高团队绩效。

此研究对跨国企业和国际化企业的管理具有重要的现实意义。

选题十：职业发展与员工留存的关系研究：该研究主要探究职业发展对员工留存的影响，研究员工如何通过职业发展获得更多的机会和发展空间，从而提高员工对企业的忠诚度和留存率，同时研究企业如何通过提供职业发展机会来留住人才。

人力资源管理专业毕业论文选题方向

人力资源管理专业毕业论文选题方向摘要本文针对人力资源管理专业的毕业论文选题方向进行了综合分析和探讨。

在当今竞争激烈的人力资源市场中，选择一个合适的论文选题对于学生的职业发展至关重要。

本文从不同的角度出发，对人力资源管理领域的五个热门论文选题方向进行了深入分析，并给出了相应的研究问题和方法。

引言人力资源管理是现代企业中至关重要的一个部门，它负责对企业的人力资源进行有效管理和优化利用。

针对人力资源管理专业的毕业论文选题，掌握当前热门的选题方向可以帮助学生更好地把握行业发展动态，提升自己的职业竞争力。

选题方向一：员工招聘与选拔员工招聘与选拔是人力资源管理中的一项关键工作，研究员工招聘与选拔的选题方向可以帮助学生深入了解招聘流程、招聘渠道选择、招聘效果评估等相关问题。

在这个选题方向下，可以提出以下研究问题：•不同招聘渠道对员工绩效的影响是什么？•如何构建一个有效的员工招聘评估体系？•哪些因素会影响员工招聘的成功率？选题方向二：员工培训与发展员工培训与发展是企业中非常重要的一项工作，它关系到企业的人力资源优化和组织发展。

在这个选题方向下，可以研究员工培训的方法、培训效果评估、职业发展路径等相关问题。

以下是一些研究问题的例子：•不同培训方法对员工绩效的影响有何差异？•如何设计一个有效的员工培训计划？•员工的职业发展路径是什么样的？选题方向三：绩效管理与激励机制绩效管理和激励机制对于企业的发展至关重要，它可以激励员工的积极性，提高企业的整体绩效。

在这个选题方向下，可以研究绩效管理方法、激励机制的设计和实施等相关问题。

以下是一些研究问题的例子：•不同绩效管理方法对员工绩效有何影响？•如何设计一个有效的激励机制？•绩效管理与员工满意度之间有何关联？选题方向四：多元化和包容性管理多元化和包容性管理是现代企业所关注的一个重要方向，它可以帮助企业建立一个包容、多元化的文化氛围，提高员工工作满意度和创造力。

在这个选题方向下，可以研究多元化管理的方法、多元化对组织绩效的影响等相关问题。

人力资源管理专业论文选题方向

人力资源管理专业论文选题方向一、研究背景人力资源管理作为组织管理中的重要组成部分，对于组织的发展起着至关重要的作用。

随着社会经济的不断发展，人力资源管理也面临着诸多挑战和机遇。

因此选择一个合适的论文选题是十分必要的。

二、选题方向1. 人力资源规划和组织绩效针对当前组织常常出现的人力资源浪费和组织绩效不佳等问题，可以通过研究人力资源规划对组织绩效的影响来寻找解决之道。

2. 人才管理与组织创新能力随着知识经济的到来，人力资源管理对于组织创新能力的促进作用逐渐凸显，可以选定该方向深入研究。

3. 组织文化与员工工作满意度组织文化与员工工作满意度密切相关，可以选定该方向研究组织文化对员工工作满意度的影响机制。

4. 人力资源的国际化管理随着全球化进程的不断加速，人力资源跨国管理正日益成为一个热门课题，可以进行深入研究。

5. 人力资源管理与员工绩效考核员工的绩效考核常常是管理者关注的焦点，可以通过研究人力资源管理对员工绩效考核的影响来寻找解决之道。

三、研究方法研究方法可以选择定性和定量相结合的方法，例如案例分析、问卷调查、访谈等，以获取全面准确的研究数据。

四、预期结果预期通过研究，可以深入了解人力资源管理领域的某一热点问题，为管理者提供决策参考，同时也可以在学术上提供新的研究视角。

五、研究意义研究选题的意义在于可以为人力资源管理实践和理论研究提供新的思路和方法，同时也可以为毕业生的就业提供有益的参考和指导。

通过以上选择的论文选题方向，可以为未来的学术研究和实践工作提供一定的参考价值，并有望对人力资源管理领域的发展起到一定的推动作用。

特殊应用场合1. 跨国企业的人力资源管理对于跨国企业的人力资源管理，需要特别关注不同国家和地区的法律法规差异、文化差异对员工的影响以及跨国团队管理等问题。

增加条款•法律法规合规性：在人力资源管理中需确保符合各国家的劳动法和就业法规，以避免违法风险。

•跨文化沟通与协调：建立跨国团队管理机制，加强跨文化团队协作能力，推动企业文化融合。

整理人力资源管理专业毕业论文选题与写作要求及参考题目

人力资源管理专业毕业论文选题与写作要求及参考题目一、选题与写作要求毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节，也是对学生本科期间所学知识及其应用能力的一次综合检验，务必引起同学们的重视。

在写作中要求学生能应用自己所掌握的人力资源管理知识、基本理论与方法，针对人力资源中的具体现象或问题展开分析研究。

这里提供的论文题目供学生参考，学生如果不能自行拟定题目，就可以从这些题目中挑选一个，并根据需要对你所选题目作适当修改。

但所选定的题目必须符合人办资源的专业特色。

论文题目及论文写作的要求如下：1. 题目要符合人力资源管理专业要求。

题目要明确、精炼，一般不超过20个字，适当的时候可根据需要加上附标题。

论文题目通顺且相对完整，不能有歧义。

选题不要太泛、过广，提倡“小题大做”，而不是“大题小做”。

学生自选题目须经导师确认、审核后，才能确定为论文的正式题目。

原则上学生一人一题，建议每个学生可以初步多选几个题目，然后和导师协商，确定最终题目。

2. 论文结构要完整，内容体系层次分明，逻辑性强。

不管具体体系如何，基本上应按如下层次和逻辑关系展开：①提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现实意义）→②分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）→③解决问题（解决问题的方法、措施、对策等）。

3.观点明确，论述有理有据，语句通顺。

分析问题多以事实说话，建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的问题，展示分析的过程及分析结果。

4.紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。

5.要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。

①内容齐全：如中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等；②页面设置符合规范；③章节设计符合规范；④字体设置符合规范；⑤图表设计符合规范。

二、参考题目注意：以下参考题目中的“某企业”或“某公司”，必须是真实的，在选定题目时可以直接写出公司名称，也可以用字母缩写来代替。

•某类型公司（国企、民企、中小企业）员工绩效管理问题及对策研究•知识型员工的激励机制研究—以某公司为例•中小企业员工招聘问题研究—以某公司为例•中小企业人才流失问题研究—以某公司为例•提升企业员工忠诚度的对策研究•某企业员工薪酬满意度的调查与分析•中小企业的员工培训与开发研究—以某公司为例•企业员工工作积极性的提升对策研究—以某公司为例•某类型公司（国企、民企、中小企业）绩效考核问题与对策研究•知识型员工薪酬激励机制研究—以某科技公司为例•公司员工培训问题及对策研究—以某公司为例•公司员工离职倾向及影响因素研究—以某公司为例•某企业青年员工工作积极性调查与分析•某公司人才招聘现状与问题研究•科技型中小企业员工培训问题研究•企业员工福利问题研究—以某公司为例•中小民营企业中的员工激励问题研究—以某公司为例•企业员工职业生涯规划问题研究——以某公司为例• IT企业基层员工培训与开发问题研究—以某公司为例•知识型员工薪酬体系设计研究——以某科技公司为例•知识型员工流失的原因与对策分析—以某公司为例•家族企业的人力资源管理中的问题及对策研究—以某公司为例•汽车销售人员激励机制研究—以某公司为例•中小企业核心员工的激励问题研究—以某公司为例•弹性福利制度的应用研究—以某公司为例•某公司的企业文化建设问题研究•中小型民营企业员工忠诚度提升对策研究—以某公司为例•企业人力资源管理外包策略分析•科技企业研发团队建设问题研究—以某公司为例•中小企业员工招聘面试中存在的问题及对策研究—以某公司为例•某公司销售人员流失与应对策略研究•企业销售员工的绩效考核问题研究—以某服装公司为例•某公司宽带薪酬的设计•某公司自助式福利体系的设计•某公司管理人员的培训现状及对策研究•我国中小型企业弹性福利制度研究•中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究─以A科技有限公司为例•市场销售人员绩效考核体系设计研究—以某公司为例•公司内部有效沟通对策—以某公司为例•人才梯队建设问题研究—以某公司为例•提高公司核心员工忠诚度的对策研究—以某公司为例•提高公司核心员工满意度的对策研究—以某公司为例•公司销售人员绩效考评体系研究─以某公司为例•互联网公司员工忠诚度问题研究—以某公司为例•创业公司的人才激励机制研究•网络经济背景下企业文化变革研究浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策常学宏摘要：21世纪进入了知识经济发展的时代，国家经济不断发展，企业也进入了发展的黄金时期，市场竞争随之也变得越来越激烈，激烈的市场竞争随之带来了激烈的人才竞争，对于普通员工来说，薪酬就是最大的工作激情，企业发展需要员工的努力，員工需要的是满意的薪酬，为了保证企业的发展，就需要有一套完整的薪酬管理体制。

人力资源管理专业选题参考

人力资源管理专业毕业论文设计部分选题范围参考请同学们根据自己的研究专长和兴趣从以下参考范围中选择一项，并以某用人单位、某地区或某群体等为研究对象进行研究。

为了将所学专业知识应用于工作实际，以检验并提升自身的实践能力，建议同学们在进行充分的理论研究和相关文献综述的基础上，进行实证研究。

能够根据研究目的设计调查问卷，并亲身体验问卷调查和访谈，并运用统计工具对所得数据和信息进行统计分析，得出现实结论。

最重要的，是能够从专业角度提出可行性解决问题的对策。

毕业论文的写作是对四年大学所学的一次总结、展示、学习和历练，请同学们认真对待！强烈要求：拟好毕业论文题目后，先与指导老师沟通，待指导老师通过后再进行写作，以免因选题不符合要求而重写甚至不能通过论文答辩。

谢谢合作！（注：以下仅为选题范围而非论文题目，请同学们自拟题目。

）1.人力资源战略研究2.人力资源管理与企业核心竞争力研究3.基于战略的组织结构设计或变革研究4.某类人员岗位胜任特征模型构建研究5.招聘方案设计或招聘管理研究6.研发人员或其他人员素质测评体系研究7.人员测评应用研究8.经营者选拔及激励机制研究9.经理人激励约束机制研究10.绩效管理研究11.平衡记分卡在某企业绩效管理中的应用研究12.某高新技术企业研发人员绩效管理或薪酬管理研究13.某企业绩效考核体系研究14.某组织薪酬管理或薪酬设计研究15.某组织经营者年薪制研究16.员工持股计划在某企业的应用研究17.新员工入职培训研究18.知识型员工激励机制研究19.企业并购中人力资源匹配或整合研究20.企业文化建设或整合研究21.跨文化冲突管理研究22.家族企业人力资源管理研究23.劳动关系管理研究24.心理契约在人力资源管理中的应用研究25.大学毕业生的可雇用性研究26.知识型员工的忠诚度研究27.知识型员工流动的成因与对策分析28.员工流失与管理研究29.职业生涯设计或管理研究30.跨国公司人力资源管理本土化研究31.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式或整合研究……。

人力资源管理毕业论文选题方向

人力资源管理毕业论文选题方向引言人力资源管理是企业中至关重要的一环，对于企业的发展和成长具有重要影响。

随着社会的发展和变革，人力资源管理面临着新的挑战和机遇。

因此，在毕业论文选题时选择与人力资源管理相关的课题十分重要。

本文将介绍一些人力资源管理毕业论文的选题方向，并分析其中的研究意义和研究方法。

选题方向1. 现代企业中的人力资源管理实践现代企业的竞争激烈，人力资源管理实践成为了企业成功的重要因素。

选择这个选题方向可以对不同企业的人力资源管理实践进行比较和分析，探讨其对企业绩效和员工满意度的影响，并总结出人力资源管理的最佳实践。

2. 技术创新对人力资源管理的影响随着信息技术的发展和应用，现代企业的人力资源管理面临着新的挑战和机遇。

选择这个选题方向可以探讨技术创新对人力资源管理的影响，例如人工智能在招聘和培训中的应用，以及大数据分析在员工绩效评估中的作用。

3. 多样化和包容性在人力资源管理中的作用多样化和包容性是现代企业越来越重视的问题，对人力资源管理提出了新的要求。

选择这个选题方向可以研究多样化团队对企业绩效的影响，以及多样化和包容性对员工的心理和行为的影响。

4. 职业发展和员工满意度的关系研究职业发展是员工在企业中的重要关注点，对员工满意度和留任率有重要影响。

选择这个选题方向可以对职业发展和员工满意度之间的关系进行研究，探讨不同因素对员工职业发展和满意度的影响，以及企业在这方面的管理策略。

研究意义和方法选择合适的人力资源管理毕业论文选题方向可以为人力资源管理理论和实践做出贡献，帮助企业有效地管理人力资源，提高企业绩效和员工满意度。

在研究方法方面，可以采用实证研究、案例研究、问卷调查等方法进行数据收集和分析，以支持论文提出的观点和结论。

结论人力资源管理是一个复杂而关键的领域，选择合适的毕业论文选题方向对于学术研究和实践应用都具有重要意义。

本文介绍了一些人力资源管理的毕业论文选题方向，并分析了它们的研究意义和研究方法。

人力资源管理专业毕业论文的选题与研究方向

人力资源管理专业毕业论文的选题与研究方向选题是人力资源管理专业毕业论文的一个重要环节，合理的选题能够为研究者提供更具价值的研究成果。

同时，明确研究方向也能够指导学者在研究过程中更有针对性地进行工作。

本文将对人力资源管理专业毕业论文选题的重要性进行探讨，并提供一些建议的研究方向。

一、选题的重要性选题是人力资源管理专业毕业论文的基础和起点，具有重要的意义。

正确的选题能够使研究者对所要研究的问题具有浓厚的兴趣和激情，以便更好地投入到研究工作中。

同时，选题的精确性和独特性能够提高论文的质量和研究的深度。

一个好的选题能够引起读者的兴趣，为学术界提供新的思考方向。

二、研究方向的选择在人力资源管理专业毕业论文中，研究方向的选择关乎论文的创新性和实用性。

以下是一些建议的研究方向供参考：1. 人力资源策略与组织绩效关系研究：探讨人力资源战略与组织绩效之间的关系，并提出相关的管理策略和建议。

2. 多元化工作团队的管理挑战与效能研究：研究多元化工作团队的管理问题，如跨文化交流、个人差异等，以提高团队效能。

3. 员工绩效考核与激励机制研究：分析员工绩效考核的方法与机制，并提出激励员工的有效手段，以促进员工绩效的提升。

4. 职业生涯发展与组织留住人才研究：研究职业生涯规划对员工留任意愿的影响，并提出组织留住人才的策略和措施。

5. 薪酬制度与员工满意度关系研究：探讨薪酬制度对员工满意度的影响，并提出薪酬管理的合理方案。

6. 新兴技术对人力资源管理的影响研究：探讨云计算、大数据等新兴技术对人力资源管理的变革和影响，以及应对措施。

7. 公司文化与组织绩效关系研究：研究公司文化对组织绩效的影响机制，并提出相应的管理策略。

8. 员工福利与员工满意度关系研究：分析员工福利对员工满意度的影响，并研究如何提高员工福利的管理效果。

以上仅为一些研究方向的简单介绍，具体的选题还需根据个人的兴趣和能力进行选择。

三、结论人力资源管理专业毕业论文的选题和研究方向决定了研究的深度和质量。

人力资源管理专业毕业论文选题参考

人力资源管理专业毕业论文选题参考
本文是关于人力资源管理专业毕业论文选题参考，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考，详细内容请看下文人力资源管理专业毕业论文选题。

01.当前旅游业人力资源管理的问题与对策
02.企业并购后的人力资源管理策略研究
03.企业雇主品牌及其形成机理分析
04.跨国公司人才外流的动机与路径研究
05.员工离职的传染性研究
06.战略人力资源管理对企业绩效影响的研究
07.跨国公司衍生企业创业发展影响因素研究
08.跨国公司人力资源管理模式选择研究
09.人才流动与人才安全问题研究
10.中西部地区人才引进研究。