世界名企高管的求职箴言
公司人才招聘经典语录（通用155句）
公司人才招聘经典语录（通用155句）公司人才招聘经典语录 11.伯乐识马，伯闻知人。
2.先声药业：咱们需要比咱们更强的人3."伯"揽人才，闻天下"仕"。
4.煮酒论英雄，伯闻识精英。
5.立白集团：梦想开始的地方6.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！7.你想飞，就给你一双翅膀！8.网络全球资讯，汇集天下精英。
9.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一齐畅想未来10.人尽其才，你最有才。
11.平均每一天项技术升级上线，咱们期望带给中国网民每一天更好的使用体验。
12.对技术实事求是，用数字说话。
13.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台14.明朗人生，勇于优秀。
15.您选取我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
16.天生有才，伯闻有道。
17.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
18.早餐午餐由公司埋单。
19.博揽精英，鸿程似锦。
20.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
21.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
22.康佳集团：有梦的人最美23.开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
24.小时香浓的咖啡和零食任我享用。
25.办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
26.良禽择木而栖，贤臣择君而事。
27.不好以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
28.在那里，咱们以一种完美主义者的姿态生存。
29.伯（博）闻人才济济，企业如虎添翼。
30.工作是为了提高生活的质量与乐趣。
31.戴尔：选取戴尔，选取未来32.千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
33.慧眼识才，伯闻天下。
34.你只需要换个位置，你只需要得一人才。
35.你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。
36.伯乐之名，闻于天下。
37.生日Party，蛋糕好吃，绝对Happy！38.博闻强识，招贤纳士。
39.四方英才，伯乐至爱。
40.多种多样的工作方向去选取，总有尽情发挥的空间。
41.协信集团：协力同信共筑精彩人生！42.伯得天下才，闻名广宇间。
世界500强高管给你的建议
世界500强高管给你的建议中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中，究竟占多大的分量？看看他们为求职者总结出的10条建议。
建议1：看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，某些中国员工的不足之处主要表现在两个方面：一是自信心不足，二是缺乏受挫折的能力。
这对于员工的成长很不利。
在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么，他就会得到更多的关注。
另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。
建议2：确立清晰的成才目标盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生，应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最为理想。
根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨白白浪费了4年时光。
建议3：不要拿学历说事GE（中国）有限公司人力资源总监王晓军介绍说，公司会根据不同岗位的要求，对员工的专业和学历有一些特殊要求。
比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少拥有硕士以上的学历。
一般来说，机会对人才是均等的，高学历不会加分。
学历、学校和工作经验，都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是看应聘者的能力是否适合他应聘的职位。
建议4：关注你的核心竞争力IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。
”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。
其二，IBM看重应聘者的潜能，看他是不是一块可造之材。
在IBM中，有很多例子证实，非IT专业出身的应聘者，最终却在IT技术岗位上做得十分出色。
在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。
建议5：明白自已的需要家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说，在家乐福，人才的淘汰率较高，这主要有两方面的原因，一是公司对人才的要求定位很高，“我们对招聘的大学生，基本上都是按照管理人员的标准进行培养，这就势必淘汰一批不具备发展潜质的学生”；二是作为劳动密集型企业，家乐福的工作十分具体和辛苦，有一些大学生对从事这种行业的挑战性没有缺乏认同，因而选择主动离职。
全球500强公司18位女CEO职场箴言
全球500强公司18位女CEO职场箴言提到《财富》500强公司的女性CEO们，我们也许较为陌生。
但她们的一些奇闻趣事和职场箴言对我们都应该是有所启发。
1、梅格·惠特曼。
公司：惠普。
《财富》500强排名：10。
梅格·惠特曼曾担任过易趣（eBay）公司CEO，竞选过加利福尼亚州州长，目前担任惠普公司（Hewlett-Packard）CEO。
2005 年，惠特曼接受《财富》杂志（Fortune）采访时称："要记住，只要是自己想做的事情，就一定能做到。
有人可能会说：你不够聪明……太难了……这个想法愚不可及……以前从没有人那么做过……女孩不能那么干。
1973年，我妈妈就给了我一条建议：不要管别人怎么说。
不论别人对我的职业方向怎么评论，我从不关心。
"2、弗吉尼亚·M·罗曼提。
公司：IBM。
《财富》500强排名：19。
2011年《财富》最具影响力商界女性峰会（Fortune Most Powerfu lWomen Summit）上，罗曼提给观众的建议是："要经常让自己尝试陌生的领域。
曾有人说谋求发展与舒适是无法并存的。
我认为很有道理。
"峰会召开之前不到一个月，IBM确定罗曼提成为时任CEO彭明盛的继任者。
3、帕特里夏·沃尔茨。
公司：阿彻丹尼尔斯米德兰公司。
《财富》500强排名：28。
2006年，沃尔茨成为ADM公司（Arche rDaniels Midland，ADM）CEO，当时她面临的管理挑战非常微妙。
她在2008年《财富》最具影响力商界女性峰会上说："对于一家被人们逐渐遗忘的公司，形势非常艰难。
"听听她有哪些宝贵建议吧：就算座椅要倒了，也要尽量坐稳。
"顺境之中，公司领导应该居安思危，审时度势，同时考虑接下来会发生什么。
"4、卢英德。
公司：百事公司。
《财富》500强排名：41。
求职信经典语录
尊敬的招聘经理：您好！在此，我非常荣幸地向贵公司提交我的求职申请，希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献我的力量。
在此，我整理了一些求职信经典语录，希望能为您呈现一个积极向上、充满热情的我。
1. “人生最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。
”——德国哲学家海德格尔这句话表达了我对人生的看法，也体现了我对职业的追求。
我相信，一个人的价值不在于他所在的位置，而在于他所努力的方向。
我希望能在贵公司找到适合自己的发展方向，为公司创造价值。
2. “成功=能力×热情。
”——日本企业家稻盛和夫我认为，一个人的成功离不开他的能力和热情。
在求职过程中，我始终以提升自己的能力为基础，以饱满的热情对待每一个机会。
我相信，只要我加入贵公司，我的能力和热情一定会为公司带来正能量。
3. “站在巨人的肩膀上，我们可以看得更远。
”——英国哲学家培根我非常重视与他人的合作和学习。
我相信，在贵公司这个优秀的团队中，我能够站在巨人的肩膀上，不断提升自己的专业素养，为公司的发展贡献自己的力量。
4. “机会总是留给有准备的人。
”——美国黑人运动领袖马丁·路德·金在求职过程中，我始终以这句话为信念，积极准备，努力提升自己。
我相信，在贵公司提供的平台上，我能够充分发挥自己的优势，抓住每一个机会。
5. “创新是企业的灵魂。
”——美国企业家史蒂夫·乔布斯我非常赞同这句话，也坚信创新精神对于企业的重要性。
在贵公司，我希望能够发挥自己的创新能力，为公司的产品和服务注入新的活力。
6. “团结协作，共创美好未来。
”我相信，一个优秀的团队是企业成功的关键。
在贵公司，我希望能够与同事们携手共进，共同为实现公司的愿景而努力。
在撰写这篇求职信的过程中，我不断回顾自己的学习和工作经历，满怀信心地面对未来的挑战。
我相信，在贵公司的培养和帮助下，我一定能够成长为一名优秀的员工。
再次感谢您花时间阅读我的求职信，期待与您共同携手，共创美好未来！此致敬礼！。
世界500强企业高管给女儿的就业忠告
转给女儿的就业忠告不久，你就要毕业、走上工作岗位了。
这是一个漫长岁月，将近四十年的职业生涯。
作为父辈、一个经历了多年职业生涯的“过来人”，说几句“老生常谈”，对你今后的职业生涯应该有所帮助。
关于找工作一下子找到自己喜欢的工作很不容易，更何况眼下就业形势那么严峻。
因此，你要有思想准备，从不那么理想的事情做起。
这样你的就业渠道就宽了，就业压力就小了。
虽然每个人的理想各不相同，但通向理想的努力途径却是相同的。
你不能马上得到理想的工作，并不是没有机会，而在于你并没有完全准备好。
所以，即使你没找到理想的工作，也不要气馁，继续储备力量。
早晚有一天，它会找到你。
很多应届生都苦恼自己没有（工作）经验，抱怨用人单位过于挑剔。
其实，用人单位挑剔的是你缺乏解决问题的经验。
试想，一个连简历都不认真写的应聘者，又怎么能为别人做好差事呢？一个盲目自大、夸夸其谈的人又如何能虚心跟别人配合呢？不要“萝卜快了不洗泥”，而要审视你所求职的单位。
上该公司网站看一看，了解一下该公司经营什么产品服务、销售额如何、在行业领域中的地位和目前的处境。
不要只管看招聘广告，见了面对该公司的事情“一问三不知”。
面试是相互的。
他们面试你，你也在面试他们。
从接电话、前台人员接待、面试官的精神状态和行为举止，到你所看到的办公环境等，都能感受到那家单位的文化、思想。
不要因为公司小、没有名气就轻易放弃。
重要的是那家公司的事业、公司领导者的品德和能力以及员工们的精神面貌。
关于工作后工作以后，你要学会与人和睦相处并建立良好的人际关系。
在学生时代，除了老师外，周围的人，基本上都跟你是同龄人，而在工作岗位，你将遇到更多的比你年龄大的前辈或长辈；在学校里，你和同学们都是平等的，就算有老师、有班干部等差异，但比起工作中面对的“客户”及上司来说，学校里的地位差距，基本上是微乎其微。
礼仪是人际关系的“润滑油”，你一定要好好掌握。
比方说，与人见面要主动打招呼；进门、上电梯要注意礼让别人；长辈或者上司找你谈话时，要站起来表示尊敬；接打电话时，要等对方挂电话后自己再放下电话，等等。
(整理)德勤CEO的职场金玉良言
精品文档德勤 CEO 的职场金玉良言像很多人一样，德勤会计师事务所 CEO 乔•埃切瓦里亚在初入职场时也克服了很多障碍。
他 认为我们大家一样也能做到。
下面就是他根据自己的亲身经历，为刚刚毕业、正在找工作的大学生以及所有在职场打拼的人们给出的建议。
毋庸置疑，对于刚刚走出大学校门的人来说，当No doubt about it, the current job market is no前的就业市场不容乐观。
美国大学和雇主协会 （National Association of Colleges and Employers）表示，公司今年计划招聘的毕业生仅比 去年多出 2%，与去年秋季雇主们 13%的增幅预测相 差很大。
而且，今年刚刚毕业的大学生们还得与 40% 就业不足或失业的 2012 届师兄师姐们展开竞争。
walk on the beach for anyone just graduating from college. Companies plan to hire just 2% more grads than last year, says the National Association of Colleges and Employers, a startling drop from the 13% increase those same employers projected last fall. And this year's fresh crop of degree holders will have to compete with即便如此，乔•埃切瓦里亚认为，只要有足 够强烈的成功欲望，任何人都能做到。
这都是他的the roughly 40% of the class of 2012 who are still underemployed or out of work.经验之谈：埃切瓦里亚是波多黎各人，在纽约市南 布朗克斯区一个贫穷的单亲家庭里长大，他的经历 比大多数人都要艰难。
励志求职语录
励志求职语录励志求职语录11、以爱之心做事，感恩之心做人。
2、人格的完善是本，财富的确立是末。
3、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
4、如果我没有，我就一定要，我一定要，就一定能。
5、一切都会过去，生活还需继续。
6、认真的事情要重复做。
7、想法产生看法，看法产生做法。
8、不要等待机会，而要创造机会。
9、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
10、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
11、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
12、有信念不一定成功，没信念一定会失败。
13、善用内在潜能，你就是走运的人。
14、借力，吃力，不费力。
15、今天尽你的最大努力去做好，明天你也许就能做得更好。
16、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
17、珍惜今天的拥有，明天才会富有。
18、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
19、人生要成沉淀，要有定力，一个人定力不够会浮躁。
20、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
21、老板无胸怀，企业无团队。
老总无思想，企业无文化。
22、在物质开拓中去开拓崇高的精神；在精神开拓中去开拓人生的价值。
23、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
24、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
25、命不能争，运可以造，弱者认命，强者抗命，能者求命，智者造命。
26、人生是海洋，希望是舵手的'罗盘，使人们在暴风雨中不致迷失方向。
27、人生活在希望之中，旧的希望实现了，或者泯灭了，新的希望的烈焰随之燃烧起来。
28、读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路。
29、昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。
30、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。
学习会使你永远立于不败之地。
励志求职语录21、这条路，尽管洒满泪水，却不是一条废弃之路。
2 、你必须跳下悬崖，在坠落空中生出翅膀。
3、你不坚强，没人替你勇敢。
比尔 盖茨的职场箴言(OK)
比尔·盖茨的职场箴言(1)生活是不公平的，要去适应它。
(2)这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。
(3)高中刚毕业你不会成为一个公司的副总裁，直到你将此职位挣到手。
(4)如果你认为你的老师严厉，等你当了老板再这样想。
(5)如果你陷入困境，不要尖声抱怨错误，要从中吸取教训。
(6)在你出生之前，你的父母并非像现在这样乏味。
他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。
(7)你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在作出类似区分。
(8)生活不分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几个人乐于帮你发现自我。
(9)电视并不是真实的生活，在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。
(10)善待乏味的人，有可能到头来会为一个乏味的人工作。
读了它们，你的感受如何呢？箴言，拒绝忧郁◆刘运辉在职场摸爬滚打久了的人，大多都能炼就一副百变金刚身。
自然，各人有各人的炼法，各人也有各人的绝招。
但大抵上说，是有这么一类人，他们把励志书当三明治来吃，把箴言当可口可乐在喝的。
不论是卡耐基的人性的弱点，葛拉西安的人生丛林法则，还是比尔·盖茨的职场箴言，他们都在强调人生努力的重要。
而且，在他们看来，每个人都不过是现代工业标准硬件拼装成的一台台整机，可以随便拆卸下来，时不时地擦擦灰，检测一下有没有什么问题，如果觉得这样搭配使用不好，那就再重新组装一下，实在不行，换个什么元器件，如同可以紧跟服装时尚潮流一般，顺搭的办法不行那就混搭。
信者无敌。
死心塌地相信这些箴言的人，我深信他们是这个世界上最幸福的人，也是这个世界最优化的整机。
问题是，许多人是拿着信仰当手段的，这种人也只能是在相信中怀疑着，在怀疑中相信着，周而复始地反复升华自己，而耗尽毕生的精力，成不了卡耐基，成不了葛拉西安，更成不了比尔·盖茨。
比尔·盖茨的十条职场箴言一一拜读过，对于这些箴言，有一个概括性题目是“世界不在意你的自尊”。
有关求职的箴言
有关求职的箴言求职箴言：1、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
2、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
3、世界会向那些有目标和远见的人让路。
4、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
5、人之所以能，是相信能。
6、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
7、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
8、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
9、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
10、没有风浪，就不能显示帆的本色；没有曲折，就无法品味人生的乐趣。
11、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
12、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
13、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
14、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
15、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
16、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
17、只有千锤百炼，才能成为好钢。
18、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
19、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
20、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
21、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
22、过去的辉煌与平庸，成功与失败不能代表未来，一切从现在开始。
23、只要我们能梦想的，我们就能实现。
24、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
25、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
26、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
27、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
高管的求职箴言
高管的求职箴言高管的求职箴言高管的求职箴言1看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。
这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。
在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到的关注。
另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。
关注你的核心竞争力IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。
”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。
二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。
在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT 技术岗位上做得十分出色。
在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。
在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
在适当地方发挥你的优势3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。
“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。
我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。
成为复合型人才西门子中国有限公司人事部经理谢克海说：“我们部门有明确的——人才素质模式。
它包括3个方面，一是知识，二是经验，三是能力。
知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力指4大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。
”给自己一个梦想“有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务；二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。
求职箴言123
求职箴言求职箴言1、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开不怎么在我们窗口的薰衣草。
2、未曾失败的人因恐怕也未曾成功过。
3、世界舞台会魄力向那些有目标和远见的人让路。
4、远方最重要的就是不要顺便看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
5、人之所以能，是相信能。
6、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
7、行动不定带来快乐，而无战斗行动则决无快乐。
8、内心当个人先对从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人因。
9、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
10、没有风浪，就不能估算帆的本色；没有曲折，就无法品味人生的乐趣。
11、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷基本完成的，而是靠性格、意志和知识的力量基本完成的。
12、世界上那些十分容易的事情中，拖延时间最不费力。
13、世上最重要的事，不必在于我们在何处，而走在于我们朝着什么方向跑。
14、为明天做准备的最就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯方法。
15、如果你希望成功，以恒心为良本人，以经验为参谋，以本人心为兄弟，以希望为哨兵。
16、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
17、只有千锤百炼，才能成为钢。
18、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
19、个有信念本人所技术开发价值观出的力量，大于99个只有兴趣本人。
20、人会某些人想要改造这个世界，但但他却罕有人想改造自己。
21、伟人所达到并保持着的高处，并不是飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，步步艰辛地向上攀爬的。
22、过去的辉煌与平庸，成功与失败不能代表未来，切从现在开始。
23、只要我们能梦想的，我们就能实现。
24、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的高尚情操。
25、心灵对某些人来说是美丽的，这些人的生都为某个目标而奋斗。
26、征服畏惧、建立冲劲的最快确实最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
27、如果我们都一下做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大点吃惊。
高管人生格言
高管人生格言【文章导读】有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越*可吞吴。
下面是小编为您整理的高管人生格言，供您参考和借鉴。
1、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。
——雨果2、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
3、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
4、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。
5、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。
我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
6、我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。
当在体力劳动内加入任何优异的悟*，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。
7、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
8、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
9、我这一生基本上只是*苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
10、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
11、拖延将不断滋养恐惧。
12、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。
这样的自信不是一朝一夕所能养成的。
你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。
在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。
可是这样是好的，应该要这样……13、一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。
只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。
只有吸收他人的意见。
我才能添加精神上新的滋养品。
14、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
15、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
非你莫属老板经典语录
非你莫属老板经典语录非你莫属老板经典语录1、手放在身体前方是一种防护状况，不OPEN。
2、只需你是人才，会有更多的福利等候着你。
3、职场三拍人员：1拍，没问题，我干得了；2拍，拍胸脯，交给我吧；3拍，干砸了，拍屁股走人。
4、你应该爱惜每一秒你显露出来的人格魅力。
5、文娱并不代表恶搞。
6、今日的日子自身便是一场戏曲。
7、在职场上明亮的浅笑是最美丽的，含糊的浅笑是毒药。
8、你现在做的这些作业都是在损伤你自已。
9、求职必定在很大的支付的一起，能得到一个幸福感。
10、在职场上摔过几个跟头，才干真实炼成金刚不坏之身。
11、不打无预备之仗，所以即使是电话面试也要用心预备。
12、作业求职都不要怕失利，失利的越早收成的越多。
13、与朋友组团求职要好于单兵作战，无论是从信息源上仍是经历上。
14、感谢那些从前协助过你的人，也要谢谢那些没有挑选你的HR。
15、每天开端作业前要整理出一个Memo，好脑筋架不住烂笔头。
16、不要惧怕问老板 why ，最坏的成果无非是回去重做。
17、坚持从底层做起，化茧为蝶就在不远的明日。
18、不要由于从业起点低就容易抛弃一份作业，将军也是从战士开端的。
19、在求职之前必定要有清晰的方针，由于时机总是提供给那些预备的人。
20、不要问老板能给你什么，要问自己能为企业带来什么。
21、在作业中不要怕说错话，没有声响远比发错声响来的可怕。
22、老板需求的是一个有才干的雇员，而不是一堆的证书。
23、有针对性的投递每一份CV，用有用反击替代刻舟求剑。
24、暂时赋闲不等于永久赋闲，做兼职也比宅在家要好。
25、敬重企业中的任何一个职工，作业没有贵贱仅仅分工不同。
分页：123你或许感兴趣的文章:爱是藏不住的，闭上嘴巴，眼睛...有些人，变成相片，堆在旮旯风雨终身兼程，魂灵轻盈随行等你确认了自己的心，再来找我...等候你的关怀，比及关上了心朱永新语录一个人的行走规模，便是他的世...爱那么短，遗忘却那么长本站为你引荐的文章:三千年来激荡人心的名句（四）...在高考前夕给女儿的一封信高考前十大问题主张勉励人生：改动心态才干改动我...钱钟书经典语录马云：创业不能停留在理念与幻...人生感悟短信信任自己，全部皆有或许温暖终身的故事，寄予终身的愿望，感动终身的情怀，固执终身的信仰，成果终身的光辉，炮烙终身的回忆。
求职信人生箴言
尊敬的招聘经理：您好！在此，我非常荣幸地向您提交我的求职申请，希望能成为贵公司的一员。
在此，我想要分享一些我的人生箴言，希望能为您展示一个真实的我，也为这次求职增加一些亮点。
首先，我认为人生的价值在于不断地追求进步和成长。
正如我国著名诗人杜甫所说：“功盖三分国，名成八阵图。
江流石不转，遗恨失吞吴。
”人生应当勇往直前，不断拓展自己的知识和能力，努力成为更好的自己。
因此，在学习和工作中，我始终保持积极进取的态度，不断提升自己的专业能力和综合素质。
我相信，只有不断追求进步，才能在激烈的市场竞争中立足。
其次，我坚信诚信是人生的基石。
古人云：“人无信不立，国无信不兴。
”诚信不仅是个人品质的体现，更是国家和社会文明的象征。
在职场中，诚信意味着对待工作认真负责，对待同事真诚友善，对待公司忠诚可靠。
我有幸在过去的职业生涯中积累了一定的业绩和口碑，这一切都离不开我始终坚持诚信的原则。
我相信，只有诚信做人，才能赢得他人的尊重和信任。
再次，我认为团队合作是成功的关键。
在现代企业中，个人英雄主义已经不再适用，取而代之的是团队协作。
正如美国前总统奥巴马所说：“变革要从团队合作开始。
”一个优秀的团队能够将每个成员的力量最大化，共同实现目标。
在过去的工作中，我始终注重团队协作，与同事互相支持、互相学习，共同应对各种挑战。
我相信，只有团结协作，才能战胜一切困难。
最后，我坚信创新是推动社会进步的动力。
古人云：“穷则变，变则通，通则久。
”创新意味着突破传统思维，寻找新的解决方案，不断提高工作效率。
在职业生涯中，我一直注重创新，不断尝试新的方法和思路，解决各种问题。
我相信，只有不断创新，才能引领行业发展。
总之，我的人生箴言是：追求进步、诚信待人、团队合作、创新思维。
我相信，这些箴言将成为我在贵公司工作中的行动指南，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，衷心希望您能给我一个展示才华的机会，让我成为贵公司的一员。
感谢您花时间阅读我的求职信，期待与您的面谈机会。
《天下无墙--世界500强给求职者的11条建议》建议1：不要到危险来时才磨牙-管理资料
《天下无墙--世界500强给求职者的11条建议》建议1：不要到危险来时才磨牙-管理资料一只山猪在大树旁勤奋地磨獠牙，。
狐狸看到了，好奇地问：“又没有猎人来追你，也没有任何危险，为什么要这般用心地磨牙呢？”山猪答道：“你想想看，一旦危险来临，就没时间磨牙了。
现在把牙磨利，等到要用的时候就不会慌张了。
”另一则寓言故事同样适合今天的大学生——一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。
天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一片农田里。
一只母牛走了过来，在它身上拉了一泡屎。
冻僵的小鸟躲在牛屎堆里，觉得牛粪真是太温暖了。
牛粪让它慢慢缓过劲儿来。
它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。
一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。
顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，把它吃了。
十分严峻的就业挑战，会让很多人感到背运，但要知道，“恶劣”的环境并不都是坏事，最坏的事是，在这样的处境中，你居然悠然自得，犹如那只小鸟。
《大话西游》中至尊宝的名言被移植为各种版本，诸如：“曾经，有一个黄金般的学习机会放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才追悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。
如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对老师说五个字：我要学……”虽为搞笑，却在某些时候，真让人笑不出来。
今天的大学生面临十分严峻的就业形势。
这不但因为大学毕业生逐年增多，也由于一些用人单位的人才需求日益饱和。
在这种状况下，全面提升自己成为唯一的选择。
这是世界500强企业的高管为中国大学毕业生开出的病例单：l自信心不足l没有个性l不善于沟通表达l缺乏合作精神l缺乏实践经验l没有良好的组织行为能力l谨小慎微l反应速度慢l工作被动l不健康的职业态度l过分追求成功的速度l耐挫力弱导致的直接后果是，有的学生失去了进入顶尖企业的机会，而有的人，则难以在企业里获得持续性发展。
值得注意的一个现实是，目前世界500强企业在中国大量需求的是企业中下层员工，而对技术开发和企业中高层管理人才的需求相当有限。
【经典语录】非你莫属老板经典语录
【经典语录】非你莫属老板经典语录非你莫属老板1、手放在身体前方是一种防御状态，不open。
2、只要你就是人才，可以存有更多的福利等候着你。
3、三拍人员：1拍，没问题，我干得了；2拍，拍胸脯，交给我吧；3拍，干砸了，拍屁股走人。
4、你必须珍视每一秒你翘起出的人格魅力。
5、娱乐并不代表恶搞。
6、今天的生活本身就是一场戏剧。
7、在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药。
8、你现在搞的这些事情都就是在危害你自已。
9、求职一定在很大的付出的同时，能得到一个幸福感。
10、在职场上摔倒过几个底朝天，就可以真正吉克金刚无所谓之身。
11、不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备。
12、工作求职者都不要害怕失利，失利的越早斩获的越多。
13、与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上。
14、敬佩那些曾经协助过你的人，也必须谢谢那些没挑选你的hr。
15、每天开始工作前要整理出一个memo,哲理名言，好脑筋架不住烂笔头。
16、不要惧怕问老板“why”，最坏的结果无非就是“回来轻搞”。
17、从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天。
18、不要因为从业人员起点高就轻而易举退出一份工作，将军也从士兵已经开始的。
19、在求职之前一定要有明确的目标，因为机会总是提供给那些准备的人。
20、不要问老板能够给你什么，必须反问自己能够为企业增添什么。
21、在工作中不要怕说错话，没有声音远比发错声音来的可怕。
22、老板须要的就是一个存有能力的雇员，而不是一堆的证书。
23、有针对性的投递每一份cv，用有效出击代替守株待兔。
24、暂时失业不等同于永久失业，搞全职也比宅在家必须不好。
25、尊敬企业中的任何一个员工，工作没有贵贱只是分工不同。
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看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是
自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。
这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。
在一个项目中，如果一个与你级别差不多
的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。
另外，我
们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰
到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。
关注你的核心竞争力
IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。
”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。
二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。
在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十
分出色。
在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。
在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
在适当地方发挥你的优势
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。
“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。
我们对求职者的要求是热
爱公司，能够接受并融入公司的文化”。
成为复合型人才
西门子中国有限公司人事部经理谢克海说：“我们部门有明确的——人才素质模式。
它包括3个方面，一是知识，二是经验，三是能力。
知识包括专业理论知识和商务知识、市
场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力指4
大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。
”
给自己一个梦想
“有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务；二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事
的事业十分崇高。
一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取
得意想不到的成果。
”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。
贝塔斯曼直接集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯
曼的，经过六年多时间，成为人力资源总监。
“我想我的经历对专科生来说，应该是一种鼓舞。
我对自己的职业发展有很清晰的规划，对未来充满理想。
我刚进贝塔斯曼当培训讲师
的时候，就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。
我前进的每一步都走得很扎实，同时也接受了很多在职培训，包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。
”
知道自己该做的
杜邦中国集团有限公司总裁查布朗Charles G•Browne表示，在杜邦，有一项员工定
向发展计划。
这个计划是鼓励员工自己决定未来3至5年把自己发展为一个什么样的人。
每个员工可以与自己的直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。
杜邦为每个员工提供成功的机会，而且大家也相信有这样的机会。
建立清晰的成才目标
盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自
己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。
根据这样的
定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。
你可以改变自己
荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。
“边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。
一味等待是不可能有转机的。
即使你
已经放低标准找了一份工作，也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。
当
你的价值提升了，新的机会就会出现。
”
急聘促销员
发布时间：2012-5-6 14:12
所在地：锦江区
公司名称：蓝光
男女不限，工作积极，具有责任心。
工资110元一天，结束后结算工资。
联系我时请说明在1010兼职网看到的，谢谢！。