一线职工工装管理办法
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
工装管理制度(3篇)
工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。
②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
工装管理制度(五篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。
第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。
第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。
工作服使用年限为2年。
第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。
第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。
同时还要做好工作服的清洁保养工作。
第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。
第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。
第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。
第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。
第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。
员工根据实际情况选择合适的工作服。
第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。
员工不得私自更改工作服的标志。
第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。
第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。
第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。
第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。
第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。
第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。
第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。
第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。
第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。
员工工服管理制度【5篇】
员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
员工工服装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工职业形象，确保工作安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条本制度遵循合理、实用、美观、安全的原则。
第二章工装发放第四条公司为员工统一配置工装，工装包括上衣、裤子、工作帽等。
第五条新员工入职后，应在一个月内完成工装的领取。
离职员工应在离职前一个月内归还工装。
第六条工装发放标准如下：1. 正式员工：根据岗位性质和工作需求，提供一套夏季工装和一套冬季工装。
2. 实习员工：提供一套夏季工装。
3. 临时工：根据工作性质提供相应的防护服装。
第七条工装发放时，员工需提供有效身份证明，如身份证、工作证等。
第三章工装使用与维护第八条员工需按照规定穿着工装，不得擅自更换、改装或损坏工装。
第九条员工应保持工装的整洁，不得穿着污损、破损的工装上岗。
第十条工装不得用于非工作场合，如不得穿着工装外出就餐、购物等。
第十一条工装清洗应由公司统一安排，员工不得私自清洗、晾晒或熨烫工装。
第十二条工装如有损坏，员工应及时向部门负责人报告，由部门负责人统一安排维修或更换。
第四章工装回收与报废第十三条员工离职或工装损坏无法修复时，应将工装归还公司。
第十四条工装回收后，由人力资源部门进行清点、整理，并做好记录。
第十五条工装达到报废标准时，由人力资源部门统一报废，报废后的工装不得再次使用。
第五章罚则第十六条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发工资等处罚。
第十七条对故意损坏、私自丢弃工装的员工，公司将加倍处罚。
第十八条对违反本制度造成公司财产损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
员工工装的管理办法(新版多篇)
员工工装的管理办法（新版多篇）公司员工工装管理篇一目的:为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
公司员工着工装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和责任感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化，展现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条公司统一规定员工工作服样式、颜色和面料，员工需按照规定穿着。
第五条工作服应保持整洁、干净、无破损，不得私自修改、损坏或丢弃。
第六条女员工工作服应穿着整齐，不得暴露过多肌肤，不得穿着奇装异服。
第七条男员工工作服应穿着得体，保持领口、袖口干净，不得穿着奇装异服。
第八条特殊岗位（如实验室、仓库等）员工根据工作需要，穿着指定的防护服或安全装备。
第九条公司员工不得在工作时间穿着休闲服装、运动服、睡衣等非工作服。
第十条员工应按照公司规定的时间段穿着工作服，不得迟到、早退。
第三章着装检查与考核第十一条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工着装进行检查。
第十二条着装检查小组每月至少进行一次全面检查，对违反规定者进行通报批评。
第十三条员工着装不合格者，将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第十四条对着装优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第四章着装费用及报销第十五条公司为员工提供工作服，费用由公司承担。
第十六条工作服的清洗、修补等费用由员工自行承担。
第十七条员工因工作需要更换工作服的，需向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
第十八条因工作原因导致工作服损坏或丢失的，员工需按照规定进行赔偿。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
工勤人员工装管理制度范本
第一章总则第一条为规范工勤人员工装管理，提高工勤人员形象，保障工作环境整洁、有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工勤人员。
第三条工勤人员工装管理应遵循以下原则：1. 严肃性：工勤人员工装应整洁、统一，体现公司形象。
2. 实用性：工装设计应考虑工勤人员工作特点，便于工作。
3. 经济性：在保证质量的前提下，合理控制工装成本。
第二章工装发放与回收第四条工勤人员工装由公司统一采购、发放。
第五条新员工入职后，应在一周内领取工装；离职员工应在离职前归还工装。
第六条工勤人员工装发放标准：1. 男员工：统一工作服、工作裤、工作鞋、工作帽。
2. 女员工：统一工作服、工作裙、工作鞋、工作帽。
第七条工勤人员工装回收：1. 工勤人员离职时，应将工装归还公司。
2. 工装如有损坏，应按实际损坏情况赔偿。
第三章工装维护与保养第八条工勤人员应妥善保管工装，不得随意丢弃、损坏。
第九条工勤人员应定期清洗工装，保持工装整洁。
第十条工勤人员不得擅自修改、改造工装。
第十一条工勤人员如发现工装损坏，应及时向部门负责人报告，由部门负责人安排维修或更换。
第四章奖惩第十二条工勤人员工装管理良好，表现突出者，公司将给予表彰和奖励。
第十三条工勤人员违反本制度，造成工装损坏或丢失，公司将按以下标准进行处罚：1. 工装损坏：按实际损坏情况赔偿。
2. 工装丢失：按工装原价赔偿。
3. 工装损坏或丢失累计三次以上者，公司将给予警告或解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第六章工装管理流程一、工装采购：人力资源部根据公司需求，制定工装采购计划，经领导批准后进行采购。
二、工装验收：采购到的工装由人力资源部组织验收，确保工装质量。
三、工装发放：人力资源部将验收合格的工装发放给工勤人员。
四、工装回收：工勤人员离职时，将工装归还人力资源部。
五、工装维护：人力资源部负责工装的定期清洗、保养和维修。
六、工装处罚：人力资源部负责对违反工装管理制度的行为进行处罚。
员工工作服管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，规范员工着装，树立公司形象，提高员工团队精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工工作服的购置、保管、洗涤、回收等环节均应遵守本制度。
第二章工作服的购置第四条公司应根据工作性质、岗位特点、季节变化等因素，合理选购员工工作服。
第五条工作服的款式、颜色、材质等应符合公司形象，便于员工工作。
第六条工作服的购置应由人力资源部门负责，根据实际需求编制购置计划，报公司领导审批后实施。
第七条工作服购置费用应纳入公司年度预算，严格按照预算执行。
第三章工作服的发放第八条新员工入职后，人力资源部门应为其发放一套工作服。
第九条员工工作服的发放应实行实名制，确保工作服与员工对应。
第十条工作服发放时，人力资源部门应告知员工工作服的洗涤、保管等注意事项。
第十一条员工因工作需要更换工作服时，应向人力资源部门提出申请，经审批后予以更换。
第四章工作服的洗涤与保管第十二条员工工作服应定期洗涤，保持清洁、整齐。
第十三条员工应妥善保管工作服，避免损坏、丢失。
第十四条工作服洗涤时，应使用公司指定的洗涤剂和晾晒方法。
第十五条工作服洗涤费用由公司承担。
第五章工作服的回收第十六条员工离职时，应将工作服交还公司。
第十七条人力资源部门应检查回收的工作服，如有损坏或丢失，应要求离职员工赔偿。
第十八条回收的工作服应进行清洗、消毒，合格后方可重新发放。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范员工工作服的管理，提高员工工作积极性，树立公司良好形象。
请全体员工认真遵守，共同维护公司形象。
公司对员工工装的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提升企业形象，确保员工工作安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条员工工装的管理应遵循以下原则：1. 安全性：工装应满足工作环境的安全要求，保障员工人身安全。
2. 适应性：工装应适应不同岗位的工作特点，便于员工工作。
3. 美观性：工装设计应简洁大方，体现公司形象。
4. 舒适性：工装材质应柔软舒适，减轻员工工作疲劳。
第二章工装发放与回收第四条公司统一为员工配备工作服，包括上衣、裤子、帽子等。
第五条新员工入职后，应在一个月内完成工装领取手续。
第六条员工离职或调离原岗位时，应将工装交回公司，不得私自带走。
第七条工装发放与回收流程如下：1. 新员工入职时，人力资源部门负责办理工装领取手续。
2. 员工离职或调离原岗位时，所在部门负责人负责收回工装。
3. 人力资源部门负责工装的清点、登记和存放。
第三章工装保养与维护第八条员工应妥善保管工装，避免损坏、污染。
第九条工装洗涤时应遵循以下要求：1. 使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂等刺激性化学品。
2. 洗涤温度不宜过高，以免损伤工装材质。
3. 避免长时间暴晒，以免褪色。
第十条工装如有破损，应及时上报所在部门负责人，由部门负责人联系人力资源部门进行更换。
第四章工装更换与补充第十一条工装如有破损、磨损或失去原有功能，应及时更换。
第十二条工装更换周期为一年，特殊情况可提前申请更换。
第十三条员工因工作需要，可向所在部门负责人提出工装补充申请。
第五章违规处理第十四条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以处罚：1. 私自转借、出售、损坏工装；2. 拖延工装领取或回收手续；3. 不按规定洗涤、保养工装；4. 故意破坏工装，造成浪费。
第十五条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告；2. 罚款；3. 解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
员工工装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高企业形象，确保员工着装统一，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、规范性、经济性的原则。
第二章工装种类及要求第四条员工工装分为工作服、职业装、运动装等类型。
第五条工作服：1. 工作服应采用耐穿、耐磨、舒适的面料，颜色、款式应符合公司整体形象。
2. 工作服应配备必要的标识，如公司标志、岗位标识等。
3. 工作服的款式应适合不同岗位的工作需求，如清洁工、保安、行政等。
第六条职业装：1. 职业装应选用端庄、大方、正式的款式，颜色以深色为主。
2. 职业装应配备公司标志、岗位标识等。
3. 职业装适用于公司会议、接待、商务活动等场合。
第七条运动装：1. 运动装应选用透气、吸汗、舒适的面料，颜色、款式应符合公司整体形象。
2. 运动装适用于公司内部活动、员工健身等场合。
第三章工装发放与回收第八条新员工入职后，应按照公司规定领取相应的工装。
第九条员工工装由人力资源部门负责统一采购、发放和回收。
第十条员工领用工装时，应填写领用单，注明工装种类、数量等信息。
第十一条员工工装损坏或丢失，应按照规定赔偿或补发。
第十二条员工离职时，应将工装归还给公司，未归还的，应承担相应责任。
第四章工装保养与清洗第十三条员工应妥善保管工装，避免污染、损坏。
第十四条工装清洗时应使用适当的洗涤剂，避免损坏面料。
第十五条工装晾晒时应避免阳光直射，以免褪色。
第十六条工装如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累。
第五章奖惩第十七条对违反本制度，故意损坏、丢失工装的员工，公司将进行批评教育，并要求赔偿。
第十八条对积极维护公司形象，爱护工装的员工，公司将给予表扬或奖励。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范公司员工工装管理，提高员工着装规范，增强公司整体形象，为公司的持续发展提供有力保障。
规范员工工装管理制度
第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第二章工装要求第三条工装种类：根据公司行业特点和岗位需求，分为工作服、制服、职业装等。
第四条工装颜色：工作服颜色应简洁大方，便于识别，具体颜色由公司统一规定。
第五条工装款式：工作服款式应便于工作，符合人体工程学，保证穿着舒适。
第六条工装标识：工作服上应统一佩戴公司标识，包括公司名称、LOGO等。
第三章工装发放与回收第七条工装发放：新员工入职后，人力资源部门负责为其发放工装，并告知相关注意事项。
第八条工装回收：员工离职或调岗时，应将工装交还至人力资源部门，并进行清点。
第九条工装损坏：员工如发现工装损坏，应及时向人力资源部门报告，由部门负责人安排维修或更换。
第四章工装维护与保养第十条工装清洁：员工应保持工装干净整洁，不得故意污损。
第十一条工装保养：员工应定期对工装进行清洗、熨烫，延长工装使用寿命。
第十二条工装更换：工装如出现严重磨损、破损等情况，应及时更换。
第五章违规处理第十三条违反本制度规定，未按规定穿着工装的，由人力资源部门进行提醒，情节严重的，给予警告或罚款。
第十四条故意污损、损坏工装的，除赔偿损失外，还将视情节给予相应的纪律处分。
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 员工应爱护公司工装，不得擅自修改或转借他人。
2. 员工在工作时间内应穿着规定的工装，不得穿着与工作无关的服装。
3. 公司可根据实际情况，对工装管理制度进行修订和补充。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的整体形象，增强员工的职业素养，为公司创造良好的工作环境。
希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高公司形象，加强员工管理，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括全职员工、实习生、兼职员工等，所有员工必须严格遵守。
第三条公司员工着装管理以公司形象和员工形象为出发点，做到得体、整洁、统一。
第四条公司提倡员工穿着整洁、得体，不得穿着不雅观的服装出现在公共场合。
第五条公司将根据业务需要提供必要的工装，员工应按照要求穿着统一的公司工装。
第六条员工着装不得影响工作地点的正常秩序，不得穿着有色情、暴力、恐怖内容的服装。
第二章工装的种类第七条公司将根据员工的工作需要提供相应的工装，包括但不限于：工作服、制服、安全帽、安全鞋等。
第八条公司将根据员工的工作性质，提供不同种类的工装，保证员工在工作时安全舒适。
第九条员工应按照公司的要求穿着相应的工装，不得私自更换或改动。
第十条员工应当爱惜工装，保持整洁，避免因为错误使用导致损坏。
第三章着装要求第十一条员工在工作场合穿着应得体整洁，不得穿着不雅观的服装出现在公共场合。
第十二条员工在穿戴工装时，应确保符合尺码，不得过大或过小，以免影响工作。
第十三条员工应当遵守公司对于工装穿着的具体要求，如：工装是否需要搭配其他服装、是否需要佩戴特定的配饰等。
第十四条员工在穿着工装时，不得擅自更改或添加与工作无关的个人标识、图案。
第十五条员工应保持个人形象整洁，不得损害公司形象，不得影响他人。
第四章管理及处罚第十六条公司将由着装管理小组对员工的着装进行定期检查，并对不符合要求的员工进行纠正。
第十七条员工如果在工作中发现自己的工装有损坏或不合适的情况，应当及时向主管汇报并更换。
第十八条对于严重不遵守公司着装要求的员工，公司将给予相应的处罚，情节严重者将受到相应的纪律处分。
第五章安全防护服装第十九条涉及到安全生产的部门员工，公司将提供相应的安全防护服装，员工必须按照规定穿戴。
第二十条员工在工作中应当严格遵守安全防护服装的相关规定，保障自己的安全。
员工工装管理暂行办法范本
员工工装管理暂行办法范本第一章总则第一条为规范公司员工工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本办法。
第二条本办法规定了公司员工工装标准及服装费发放及折旧,着装要求等。
第三条本办法适用于公司及所属分支机构全体正式员工。
第四条员工通用服装实行计价发放、专用服饰实物统一计发。
行政职能部门负责工牌等专用服饰的采购、登记、发放、检查工作及通用服装样式及使用标准的制定、发布。
财务职能部门负责通用服装费发放、审核和离职人员折旧扣缴工作。
第二章工装标准第五条公司的工装包括春秋装、夏装、冬装及工牌等专用服饰装具。
（一）春秋装：西服（春秋毛料或尼料）、春秋长袖衣、运动鞋（春秋季）、皮鞋（春秋季）、袜子。
（二）夏装：夏季短袖衬衣、夏季长袖衬衣、夏长裤、夏裙（女）、运动鞋（夏季）、皮鞋（夏季）、袜子（夏）。
（三）冬装：大衣、羊毛衫、羊毛裤、运动鞋（冬季）、皮鞋（绒）、袜子（冬）。
第六条工装标准区分序号品名标准使用年限夏装1夏季短袖衬衣22 2夏季长袖衬衣223夏长裤224夏裙（女）225运动鞋（夏季）126皮鞋（夏季）127袜子21春秋装1西服（春秋）23 2春秋衬衣223运动鞋（春秋季）124皮鞋（春秋季）125袜子21冬装1大衣13 2羊毛衫123羊毛裤124运动鞋（冬季）125皮鞋（绒）126袜子（棉）21第三章穿着规定第七条换季时间由行政职能部门根据所在地区工作时间调整和气温另行通知。
第八条办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工牌和申请工装费。
第九条着装规定：1、所有员工着装须统一配套,不能将工装随意搭配穿着，要求保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋,或不穿袜子。
3、着工服时员工必须正确佩戴工牌，工牌的佩带位置为胸前左上方。
4、着工服时严禁挽袖及卷裤腿。
着夏季工服时，衬衣下摆应扎于腰带内。
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关于印发《中国葛洲坝集团第二工程有限公司
一线职工工装管理办法》的通知
公司所属各单位:
《中国葛洲坝集团第二工程有限公司一线职工工装管理办法》已经公司第六次董事长办公会审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中国葛洲坝集团第二工程有限公司 2016年7月15日
中国葛洲坝集团第二工程有限公司文件
中葛二办〔2016〕65号
中国葛洲坝集团第二工程有限公司
一线职工工装管理办法
第一章总则
第一条为加强公司一线职工工装管理，展示职工“积极、向上、健康、阳光”的精神风貌，提升企业品牌形象，增强职工的自豪感、荣誉感和归属感，按照集团股份公司相关要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属各单位一线职工工装配置及管理。
第二章工装配置标准
第三条工装类别、颜色及款式
1.职工工装分春秋装、夏装、冬装三种类别，款式分为国内版、国际版，颜色统一为红色。
2.项目所在国（地）对职工工装颜色、面料等有特殊要求时，应将工装配置方案报公司审批后实施。
第四条工装配置套数及使用年限
1.原则上每位职工每季工装配置不得少于2套。
公司驻地级市以上城市办公的子（分）公司机关管理人员，须至少配置每季工装各1套。
2.项目所在国（地）因当地气候原因，可选择配置两季或一
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季工装。
3.每季工装使用年限为2年。
各单位应根据本单位职工工装使用及消耗情况，及时更新工装。
第三章工装管理职责分工
第五条总部机关职责
1.工会工作部是工装管理的牵头责任部门，负责工装工作的整体协调、组织推进和考核管理。
2.人力资源部负责督促各单位根据在册职工人数及工装使用年限，及时编制工装配置计划，并做好职工流动等相关管理工作。
3.机电物资部负责收集整理各单位工装采购计划，报公司领导审批后实施采购，并做好供货质量监管及验收工作，督促各单位建立完善工装配置档案、劳保卡和发放台账。
4.集中采购中心负责工装采购监督管理，并对新引进的劳务组织在合同条款中进行工装管理约束。
5.安全质量环保部牵头负责对职工工装配置及规范着装情况进行监督检查，并及时将检查情况提交工会工作部。
6.国际业务部负责督促境外单位做好一线职工工装配置及管理工作。
7.党委工作部负责对各单位（部门）拟上报集团或用于宣传的照片、视频等涉及工装的资料进行审核把关。
8.财务产权部负责工装购置资金的统一支付及核算。
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9.机关各部门均有工装管理监督检查的职责，并应及时将检查情况提交工会工作部。
第六条基层单位职责
1.各单位党组织负责本单位工装管理工作，党组织负责人是第一责任人，定期向公司工会报告工装配置及管理情况。
各单位须指定工装配置与管理的牵头责任部门。
2.各单位劳资部门负责根据本单位在册职工人数及工装配置情况，及时编制工装需求计划，且适当考虑备用量。
3.各单位机电物资部门负责编制工装采购计划，做好工装验收、发放等工作，并建立工装配置档案、劳保卡和发放台账。
4.各单位安全质量环保部门负责监督检查职工规范着装情况，督促职工和劳务组织作业人员在施工（工作）区域，统一规范着装。
第四章工装采购管理
第七条工装采购计划的制定与审批
1.各单位根据在册职工人数及工装配置情况，按月编制工装采购订单，经本单位领导审批后于每月25日前报公司机电物资部。
2.公司机电物资部负责组织人力资源部、集中采购中心、工会工作部等相关部门对各单位工装采购计划进行审核，并报公司领导审批。
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第八条工装采购的实施
1.工装采购计划经公司领导审批后，由公司机电物资部统一采购。
2.境外单位的工装采购，经公司批准后可在当地厂家订购，但工装的款式、布料、颜色、标识等应符合公司相关规定。
第九条工装采购的收货、验收及付款
1.各单位做好工装采购的收货及验收工作，包括工装数量、质量、款式、面料、颜色、标识等，妥善解决采购过程中出现的运输及售后问题。
2.各单位收货后应在3个工作日内完成验收，并向公司机电物资部反馈收货验收单，由机电物资部与厂家进行验收确认。
3.工装购置资金由公司统一支付，费用由各单位承担。
第五章工装发放领用管理
第十条工装发放与登记
各单位要建立详实、准确的工装领用登记表，并为每位职工建立工装劳保卡（见附表），职工领取工装时须在劳保卡上签字确认。
职工在公司内部调动时，劳保卡随其调往新单位。
第十一条职工解除合同、内部调动工装管理
1.工作不满一年解除劳动合同的，由各单位负责收回工装。
2.职工在公司内部调动时，其工装未配齐或已达到使用年限的，由新单位负责配齐。
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3.职工在境内与境外单位之间流动时，须重新配置国内（际）版工装，确保各单位职工工装统一。
第六章工装着装管理
第十二条职工工装的着装管理
1.各单位不得以任何理由随意改变款式、面料、颜色、标识等，确保工作着装的整体统一性。
2.职工工作时间须按规定统一着工装，工装不得与便服、旧版工装混穿。
3.职工要保持工装整洁，注意仪容仪表，体现公司职工精神风貌。
4.凡由于个人保管不当，造成工装污染严重、破损、丢失的，应重新申请购买，费用由个人承担。
5.在重大活动或会议时，必须统一着工装，展示规范统一的公司形象。
6.不得在非工作时间以及非工作场合穿着工装。
7.公司总部、子（分）公司机关管理人员到基层单位开展工作需对外宣传时，统一着工装。
8.工装只能由本人使用，不得外借或赠送公司以外人员（包括家属）穿着。
第十三条劳务组织作业人员着装管理
1.各单位所属劳务组织作业人员在施工（工作）区域，必须
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按照公司要求统一着工装或反光背心。
2.已配置有自身企业标识工装的劳务组织在施工（工作）区域，可统一着本单位工装。
3.劳务组织服装费用由其自行承担。
第七章考核与处罚
第十四条公司将工装配置及管理情况纳入各单位约束性指标考核，不定期对各单位进行检查，并根据检查结果进行约束性指标扣分。
第十五条因工装管理不到位给公司造成不良影响的，公司将视情况对单位负责人进行处罚。
第十六条对不按公司要求着装的，各单位应对当事人给予经济处罚。
第八章附则
第十七条本办法由公司工会工作部负责解释，自发文之日起执行。
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说明：1.劳保卡由各单位劳保用品发放部门负责管理，职工在公司内部调动时，劳保卡随其调往新单位。
2.劳动保护用品名称（工装）：春秋装、夏装（长袖）、夏装（短
袖）、冬装。
3.型号规格（工装）：国内版（红、黄、蓝）、国际版（红、黄、
蓝）。
中国葛洲坝集团第二工程有限公司办公室202016年7月15日印—8 —。