14技能部分
餐厅服务员初级技能14模拟题
[模拟] 餐厅服务员初级技能14
试题1
试题一中餐零点收台——8人位
第1题:
1.操作条件
(1)模拟餐厅。
(2)8人零点餐桌(摆有骨碟、口汤碗、匙、筷子、筷架、水杯、红酒杯等)。
2.操作内容
中餐零点收台——8人位。
3.操作要求
(1)按顺序分类收台。
(2)操作动作熟练、声音轻,托盘安全,餐具归类摆放。
参考答案:
评分表
“评价要素”得分=配分×等级比值。
试题2
试题二识别餐具
第2题:
1.操作条件
(1)模拟餐厅。
(2)若干餐具(考核时随机抽取4件)。
2.操作内容
(1)报出4件餐具名称。
(2)说明餐具功能与规格。
3.操作要求
能准确无误报出每件餐具名称并说明其功能与规格。
参考答案:
评分表
“评价要素”得分=配分×等级比值。
试题3
试题三填写点菜单(一)
第3题:
1.操作条件
(1)菜单一份。
(2)点菜单。
(3)模拟餐厅、餐桌、椅子。
2.操作内容
(1)工作人员模拟顾客根据菜单点菜(4个冷菜、4个热菜、1个点心)。
(2)考生填写点菜单。
3.操作要求
(1)填写点菜单:迅速、准确,字迹要端正,类别要分明。
(2)点菜单须仔细核对,准确无误。
答题卷
参考答案:
评分表
“评价要素”得分=配分×等级比值。
运动技能的分类14
运动技能的分类--------------------------------------------------------------------------------浏览次数:661--------------------------------------------------------------------------------运动技能又称动作技能,是指个体对环境产生直接影响的熟练而精确的身体运动能力。
如驾驶汽车、跳舞以及各种体育运动能力。
美国心理学家R.M.加涅认为运动技能是人类学习的五类主要的习得能力之一。
运动技能一般按下列不同标准分成不同的类型:第一,依据运动技能是否需要使用某种工具(或装量),分为工具性运动技能与非工具性运动技能。
工具性运动技能指使用某种工具(或装置)的运动技能。
如写字、绘图、打球、骑自行车、使用实验仪器和驾驶飞机等的运动技能。
非工具性运动技能指不需要使用某种工具(或装置)的运动技能。
如打拳、竞走、游泳、唱歌、舞蹈等运动技能。
第二,依据运动技能所涉及的肌肉与动作幅度大小,分为精细运动技能与大运动技能。
精细运动技能是主要由小肌肉运动(如腕关节和手指的运动)来实现,在狭小的空间范围内进行,要求具有精巧的协调动作的技能。
如写字、打字、雕刻、绣花、织毛衣等技能。
大运动技能是运用大肌肉运动来实现,需要大力气和大幅度动作的技能。
如跑步、游泳、打球、举重等。
第三,依据动作的连贯与否,分为连续性运动技能与非连续性运动技能。
连续住运动技能指以连续、不间断的方式所完成的一系列动作技能。
它需要对外部情境进行不断调节。
如打字、滑冰、跑步、舞蹈、弹琴、开汽车等活动中的技能。
在这些技能中,动作的持续时间较长,动作与动作间没有明显可以直接感知到的新的起始点。
非连续性运动技能指由突然爆发的动作所组成的技能。
该运动技能只包括较短的序列,其精确性可以计数。
如射箭、举重、投篮、投掷标枪、按电钮、紧急刹车等。
拳皇14键盘操作方法详解
拳皇14键盘操作方法详解拳皇14是一款经典格斗游戏,键盘操作方法是玩家在游戏中必须掌握的技能之一。
下面将详细介绍拳皇14的键盘操作方法。
1. 移动玩家可以使用键盘上的方向键来控制游戏中的角色移动。
向左或向右箭头键用于让角色在游戏中左右移动,向上箭头键用于让角色跳跃,向下箭头键用于蹲下。
2. 攻击在拳皇14中,玩家可以通过键盘的不同按键来进行攻击。
按下“A”键让角色进行普通攻击,按下“S”键让角色进行强力攻击,按下“D”键让角色进行踢腿攻击。
同时,玩家还可以通过组合按键来释放更强大的技能招式。
3. 防御在游戏中,防御也是非常重要的一环。
玩家可以通过按下“空格”键来进行闪避和防守技能。
当对方进行攻击时,玩家可以通过按下“空格”键来进行闪避或者防御,以减少受到的伤害。
4. 必杀技拳皇14中的必杀技也是游戏中非常重要的一部分。
玩家可以通过组合按键来释放角色的必杀技。
不同的角色拥有不同的必杀技,玩家需要熟练掌握每个角色的技能组合,并在游戏中灵活运用。
5. 技能组合除了单独释放技能外,玩家还可以通过按下不同的组合按键来释放技能组合。
在游戏中,玩家可以通过不同的组合按键来释放连招、空中连击等技能组合,以给对手造成更多的伤害。
6. 换人在游戏中,玩家可以通过按下“Tab”键来进行换人操作。
当当前角色受伤过重或者体力不足时,玩家可以通过按下“Tab”键来切换到另一个角色,以继续进行战斗。
7. 特殊技能除了上述基本操作外,游戏中还有一些特殊技能需要玩家掌握。
比如角色的瞬移技能、气功波技能等,玩家可以通过按下特定的组合按键来释放这些特殊技能。
总结来说,拳皇14的键盘操作方法非常丰富多样,玩家需要在游戏中不断练习和熟练掌握各种操作技能。
只有将这些操作方法熟练运用到游戏中,玩家才能在激烈的对战中获得胜利。
希望以上介绍的拳皇14的键盘操作方法能对玩家有所帮助。
《钳工工艺与技能训练》项目14 组合燕尾制作
模块三技能的巩固与提高
【组织教学】
课前准备好操作中要使用的各种工具。
检查学生出勤,作好学生考勤记录。
强调课堂纪律,活跃课堂气氛。
强调实习纪律,做好安全文明生产。
【课题导入】
盲配操作是一种对基本功最好考验的操作,包括面的平整度、尺寸精度、位置精度、粗糙度和尺寸计算等,同时量块和正弦规也是工厂中精密加工常用设备要,学会正确使用。
【导入新课】(2课时)
项目十四组合燕尾制作
讲解与示范
一、量块、正弦规的结构与使用方法。
量块结构与尺寸计算、正弦规结构、尺寸计算与使用。
二、组合燕尾制作加工工艺。
尺寸控制与配合要点。
三、工具和量具的维护与保养
【学生技能训练与教师巡回指导】
一、学生训练任务与目标
1.学会用量块和正弦规配合使用测量和控制加工尺寸。
2.学会简单盲配操作。
3.锯削、锉削、划线动作达到自然规范4.按表14-2加工出合
格的工件。
二、教师巡回指导
观察和及时发现学生在操作过程中的错误或不当行为,并及时纠正,总结学生操作过程中产生的共性错误,和个性错误,以确定后续教学的方法或方案的调整。
14级技能考试方法
河南大学医学院2016-2017学年第 1 学期医学机能学实验技能考试方法学生分组排号:每一实验小组9位同学。
实验班人数﹤45人者,分为5个实验组;实验班人数﹥45人者,分为6个实验组;每一实验组按名单顺序排号(如:1组1号、2号…..,分别为1-1、1-2……;:2组1号、2号…..,分别为2-1、2-2……;)考试内容:A:家兔捉拿,称重,家兔左侧耳缘静脉注射生理盐水5ml。
助手:B,C(备用助手)。
时间:15min。
B:领取手术器械。
家兔右侧耳缘静脉麻醉,固定,备皮。
助手:A,C (备用助手)。
时间:15min。
C:剪开颈部皮肤,分离气管并插管。
助手:D。
时间:15min。
D:家兔左侧颈总动脉分离插管助手:C。
时间:15min。
E:家兔右侧颈总动脉分离插管助手:F。
时间:15min。
F:家兔左侧颈外静脉分离插管助手:E。
时间:15min。
G:家兔右侧颈外静脉分离插管助手:H。
时间:15min。
H:家兔左侧迷走神经分离时间:5min。
考试结束后与I整理实验台及手术器械。
I:家兔右侧迷走神经分离时间:5min。
考试结束后与H整理实验台及手术器械。
评分标准:1 优秀( ﹥45分):操作规范,熟练,考试项目完成好。
2优良(41-45分):操作规范,熟练,考试项目顺利完成。
3良好(36-40分):操作比较规范,考试项目能够完成。
4及格(30-35分):操作比较规范,考试项目不能完成。
5不及格(﹤30分):操作不规范,考试项目不能完成。
职业发展的14种核心技能(4个阶段)
Dell’s 14 Competencies/pg/esghr/Functional /Technical SkillsConsult your local L&Dorganization forcompetencies related to yourspecific role.确立商业方向∙以客为尊(顾客导向)、客户关注程度∙商业敏感度∙财务敏感度∙战略灵敏度引导与激励∙激励他人∙建立高效团队∙培养直接下属∙招募与任用成绩:取之有道∙注重实效∙应对未知情况∙头脑的“功率”∙支控技能∙诚实与信任技术支持职位所需要的技能∙沟通∙技术∙英语阶段一帮助与学习学习基本原理( 初来乍到 I )阶段二做出个人的贡献应用所学的技能 (个人贡献者 II)阶段三通过别人做出贡献扩大自己的影响力(小范围内的领导者 III)阶段四以远见来领导别人 (组织上的领导力) 留给别人有益的东西 (组织领袖 IV)-确立商业方向–以客户为导向–致力于满足内部与外部客户的期望与要求;获取第一手的客户信息并使之应用于产品和服务质量的提高;做事从客户的角度出发;建立并维持良好有效的客户关系从而赢得客户的信任与尊重。
阶段一帮助与学习学习基本原理学习从其对客户(内部/外部)的影响的角度来看待自己的工作在指导下及时地响应客户(内部/外部)的需求阶段二做出个人的贡献应用所学的技能利用客户(内部/外部)的回馈以改善产品,服务以及流程平衡客户(内部/外部)的需求与成本资源本身的限制理解自己的工作最终是怎么影响到外部客户的阶段三通过他人做出贡献扩充自己的影响力鼓励团队成员为客户做出额外的努力带领团队取得优异的客户满意度授权每一个个人去发现客户需求并按其来行动确保他人对“满足客户需求”负责找出工作团队在满足客户(内部/外部)需求上的不足并采取相应的措施阶段四以远见来领导他人 (组织上的领导力) 留给他人以有益的东西使组织成员对“超出客户期望值”有紧迫感与重要客户建立联盟或合作伙伴的关系使组织变得更能提高客户满意度采取一些主动的行动以使组织更好地以客户为导向利用客户(内部/外部)需求带动整个组织产品/服务的新发展商业敏感度–了解商业的运作; 对影响到自己的业务和组织的当前乃至将来可能的政策、惯例、趋势和信息有清晰的认识;熟悉当前的竞争;意识到战略与战术在市场中的运用阶段一帮助与学习学习基本原理证实对当前的商业活动有基本的理解了解到自己的工作与DELL的总体商业目标的关系开始试着与同事建立有助于增强商业理解的关系阶段二做出个人的贡献应用所学的技能 (个人贡献者 II)带着对市场如何促进商业的发展的理解做事与行业发展和影响DELL业务的外部因素保持同步对自己的工作与DELL的总体商业目标的关系有一定的理解并依其做出合理的决策阶段三通过别人做出贡献扩大自己的影响力(小范围内的领导者 III)向团队成员解释所在组织的商业气候,客户,竞争者以及竞争优势密切跟踪小组的季度目标,市场以及竞争并依其为团队做出正确的决策评估竞争对手的技术应用实例和这些实例与DELL的关系鼓励他人保持与公司和行业其它部分知识上的同步调整团队的项目使其与DELL的商业行为保持一致阶段四以远见来领导别人 (组织上的领导力) 留给别人有益的东西 (组织领袖 IV)证实对行业的危机与机会有深刻的理解在组织内号召大家的努力以推动刚出现的商业机会的发展预测长期的全球商业趋势及其对市场的影响证实对全球者各自的优势和劣势有深刻的理解仔细地思考业务在其它国家的运作财务敏感度–掌握总体商业业绩的主要财务指标的全面含义及其相互关系;识别并利用衡量商业业绩的主要财务指标。
接吻的14个实操技能
接吻的14个实操技能
1.接吻前的准备工作:保持口气清新,化妆品不要沾染到对方脸上,嘴唇要保持湿润。
2. 手势:手可以轻轻搂住对方的脖子,让对方更有安全感。
3. 动作轻柔:不要用力咬或吸对方的嘴唇,以免受伤。
接吻是一种温柔的表现。
4. 微调嘴唇位置:在接吻时,要按照对方的嘴唇轮廓来微调嘴唇的位置,让接吻更加舒适。
5. 适当用舌头:适当地使用舌头可以增强接吻的感觉,但要注意不要让对方感到不舒服。
6. 抚摸:接吻时可以用手轻轻抚摸对方的头发或脸颊,增加亲密感。
7. 深吻:适当的深吻可以增加接吻的激情,但不要过度。
8. 同步呼吸:接吻时,可以让呼吸同步,增加亲密感。
9. 改变节奏:接吻时可以适当改变节奏,增加刺激感。
10. 不要走神:接吻时要全身心地投入,不要走神。
11. 接吻时眼睛的使用:可以在接吻时适当地闭上眼睛,增加感觉。
12. 保持柔软:接吻时要保持唇部柔软,以免伤到对方的嘴唇。
13. 温柔的分离:接吻结束时,要温柔地分离,以免让对方感到不舒服。
14. 尊重对方:接吻是两个人之间的亲密行为,要尊重对方的意愿和感受。
14种通用能力培训计划
14种通用能力培训计划一、前言在当今社会,随着科技的快速发展和全球竞争的加剧,人们需要具备更多的通用能力来应对日益复杂和多元化的挑战。
通用能力是指能够适应不同环境和情境下的能力,包括领导能力、沟通能力、创新能力、团队合作能力等。
因此,通过通用能力培训,可以提高员工的综合素质,使其更好地适应和适应变化,提高工作效率和创造力。
本培训计划旨在通过多种培训方式,提高员工的通用能力,从而提高企业的竞争力。
二、目标本培训计划的目标是提高员工的通用能力,包括领导能力、沟通能力、创新能力、团队合作能力等。
通过培训,员工将能够更好地适应新的工作环境,提高工作效率,激发创新意识,加强团队合作,从而提高竞争力。
三、培训内容1. 领导能力1.1 领导力概念和原则1.2 领导力的发展和提升1.3 领导力在工作中的应用1.4 领导力案例分析2. 沟通能力2.1 沟通技巧和原则2.2 良好沟通的重要性2.3 沟通中的常见问题和解决方法2.4 沟通案例分析3. 创新能力3.1 创新思维和方法3.2 创新的重要性和价值3.3 创新管理和实践3.4 创新案例分析4. 团队合作能力4.1 团队合作的基本原则和方法4.2 团队合作的要素和条件4.3 团队合作的案例分析4.4 团队合作的实践5. 学习能力5.1 学习方法和技巧5.2 持续学习的重要性5.3 学习动机和目标5.4 学习案例分析6. 分析能力6.1 分析技能和方法6.2 问题分析和解决6.3 压力下的分析能力6.4 分析能力案例分析7. 建议能力7.1 问题建议和解决7.2 有效建议的传达和落实7.3 困难情况下的建议能力7.4 建议能力案例分析8. 决策能力8.1 决策原则和方法8.2 有效决策的条件和要素8.3 决策案例分析8.4 决策的实践9. 自我管理能力9.1 时间管理9.2 情绪管理9.3 自我激励9.4 自我管理案例分析10. 国际化与跨文化能力10.1 国际化背景和条件10.2 跨文化交流技巧和原则10.3 跨国合作和管理10.4 跨文化案例分析11. 抗压能力11.1 压力的来源和类型11.2 压力管理技巧和方法11.3 压力下的自我调节11.4 抗压能力案例分析12. 求变能力12.1 变革的背景和原则12.2 变革的方法和途径12.3 变革的案例分析12.4 变革的实践13. 反思能力13.1 差错反思和改进13.2 项目经验总结13.3 工作反思和提高13.4 反思能力案例分析14. 社交能力14.1 社交技巧和方法14.2 建立人脉和关系14.3 社交风险和处理14.4 社交能力案例分析四、培训方式本培训将采用多种方式进行,包括课堂教学、案例分析、角色扮演、小组讨论、个人作业、实地考察等。
车工工艺与技能训练14 车外圆锥[1]
锥度 1∶200 1∶100 1∶50 1∶30 1∶20 1∶15 1∶12 1∶10 1∶8 1∶7 1∶5 1∶3 0°17′11″ 0°34′23″ 0°57′17″ 1°25′56″ 1°54′33″ 2°23′09″ 2°51′45″ 3°34′35″ 4°05′08″ 5°42′38″ 9°27′44″ 8°17′46″
项目四 车削圆锥面
4.3 车削圆锥的方法
一、车削外圆锥面
2.偏移尾座法 车削长度较长,锥度较小的外圆锥工件时,若 精度要求不高,可用偏移尾座法。车削时将工件 装在两顶尖之间,把尾座横向偏移一段距离s,使 工件的旋转轴线与车刀纵向进给方向相交成一个 圆锥半角α /2,从而车削出圆锥。偏移尾座车削 圆锥的方法见图4-8。
本项目按如下顺序讨论:
4.1 圆锥工件简介 4.2 圆锥组成部分及其计 算 4.3 车削圆锥的方法 4.4 圆锥工件的测量 4.5 技能训练 4.6 圆锥工件的质量分析
项目四 车削圆锥面
4.3 车削圆锥的方法
圆锥素线与轴线相交成圆锥半角α/2 ,因此车削圆锥时, 车刀必须沿圆锥半角α /2的方向运动(即车刀的运动轨迹与要车 削的圆锥素线平行)。下面介绍几种常用的车圆锥面的方法。
项目四 车削圆锥面 4.3 车削圆锥的方法
一、车削外圆锥面
图4-8 偏移尾座法车削圆锥
项目四 车削圆锥面
4.3 车削圆锥的方法
一、车削外圆锥面
用偏移尾座法车削圆锥时,必须注意尾座的偏移量不仅
和圆锥长度有关,而且还和两顶尖之间的距离有关,这段距
离一般可近似看作工件全长L0。尾座偏移量可用下列近似
公式计算:
小滑板转动角度 1°20′27″ 1°25′43″ 1°25′50″ 1°26′16″ 1°29′15″ 1°30′26″ 1°29′36″ 15° 22°30′ 30° 37°30′ 45° 60°
人社部会同有关部门颁布保卫管理员、动物疫病防治员等14个国家职业技能标准
人社前沿近期,人力资源社会保障部分别与公安部、农业农村部、国家体育总局等部门联合颁布保卫管理员、家畜繁殖员、农业技术员、农业经理人、农作物植保员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、水生物病害防治员、农机修理工、社会体育指导员、游泳救生员、水泥生产工、石膏制品生产工、乳品评鉴师等14个国家职业技能标准。
这批新颁布的标准涉及《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中第三大类“办事人员和有关人员”、第四大类“社会生产服务和生活服务人员”、第五大类“农、林、牧、渔业生产及辅助人员”和第六大类“生产制造及有关人员”等技能人员职业类别。
保卫管理员国家职业技能标准是根据保卫职业活动特点,对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。
目前,全国保卫管理员已经发展到210多万人。
此次颁布的标准主要对保卫管理员的职业概况和工作要求等做出了相关规定。
该标准反映了保卫工作发展的新变化,是指导保卫管理员培养培训和职业技能等级认定的基本依据,将有力推进保卫管理员队伍职业化建设。
家畜繁殖员、农业技术员、农业经理人、农作物植保员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、水生物病害防治员、农机修理工等8项国家职业技能标准涉及畜牧兽医、种植业、渔业和农业机械化等领域,涵盖了农业生产、管理和服务等重要环节,与增强粮食生产和防灾减灾能力、加强重大病虫害和动物疫病防控、保障农产品有效供给和质量安全密切相关。
其中,农业经理人标准是基于现代农业对生产经营管理活动专业化的要求,首次制定并颁布;其余7项标准是根据农业产业发展新情况、新特点及对从业人员技能的新要求,对原有标准进行的修订完善。
此次标准制修订主要有以下特点:一是丰富了有关职业道德的要求,增加了爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、公平竞争、精益求精、注重环保等相关内容。
二是提高了技能要求,增加了涉及农业生产安全、农产品食品安全等相关法律法规的内容。
同时,为发挥科技创新在推动现代农业发展中的重要作用,将新技术、新规范和新方法充实到标准中。
14数字媒体技能
本专业学生主要学习计算机类基础课,包括:高等数学、计算机电路基础、程序设计 基础、数据结构与算法、操作系统、计算机网络与通信、数据库系统概论,以及数字媒体 技术基础课和专业课:绘画基础、形态构成、数字媒体技术、艺术设计概论、影视编辑与 合成、三维动画设计、交互式数字媒体设计等,还包括许多实践课程,包括:交互式数字 媒体课程设计实习、三维动画设计课程实习、影视技术课程设计实习、虚拟现实课程设计 实习、影视动画课程设计实习、数字媒体综合设计实习。
虚拟现实制作技术,包括:虚拟现实交互展示、虚拟现实媒体设计制作、虚拟现 实游历等;
3. 有较强的外语能力和自学能力,能阅读本专业的外文书刊,能查阅中外文科技文献,
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,通系电1,力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配,机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2,下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷,32调需3各控要类试在管验最路;大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷,下安要与全加过,强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中;中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整,理核或高对者中定对资值某料,些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒,卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置,接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资,,料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气,敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术,技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方;资式对料,整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资,课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试,且技合进术理行,利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。:对对在于于分调差线试动盒过保处程护,中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技,,术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板,变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生;握内同图部一纸故线资障槽料时内、,设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷,试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高,技中要术资进资料行料试检,卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。
14类专项技能培训计划
14类专项技能培训计划一、培训背景分析随着社会的不断发展和变革,职场竞争也日益激烈。
为了适应职场对人才需求的新变化,提升员工综合素质和职业技能,公司决定进行专项技能培训。
本次培训旨在提高员工的专业技能水平,使员工能够更好地适应公司业务发展需要。
二、培训目标本次专项技能培训计划旨在提升员工的专业技能水平,具体包括以下几个方面的目标:1. 提升员工的专业领域知识和技能,使其掌握公司业务发展所需的专业技能;2. 增强员工的沟通能力和团队协作能力,使其在工作中能够更好地与同事合作;3. 培养员工的创新意识和问题解决能力,使其能够更好地适应公司业务发展的变化;4. 提高员工的综合素质和职业素养,使其能够更好地胜任公司的岗位工作;5. 培养员工的学习能力和自我提升意识,使其能够持续学习和提升自己的专业能力。
三、培训内容本次专项技能培训的内容主要包括以下几个方面:1. 专业知识培训:包括公司业务相关的专业知识、行业动态、新技术等内容;2. 技能提升培训:包括沟通技巧、团队协作技能、问题解决能力等内容;3. 职业素养培训:包括职业道德、自我管理、职业规划等内容;4. 创新能力培训:包括创新意识、创新方法、创新实践等内容;5. 学习能力培训:包括学习方法、学习习惯、学习心态等内容。
四、培训方式本次专项技能培训将采取多种培训方式,具体包括以下几种:1. 线下课堂培训:通过邀请专业的培训师和讲师开展专业知识和技能提升培训;2. 内部培训讲座:通过公司内部员工或领导开展职业素养和创新能力培训;3. 线上学习平台:通过各种线上学习平台提供学习资源和学习资料,让员工自主学习;4. 实践指导:通过模拟实践、案例分析等方式进行技能培训;5. 专业培训课程:邀请行业专家开展专业知识和技能提升培训。
五、培训计划本次专项技能培训计划将分为几个阶段进行,具体安排如下:1. 前期准备阶段:确定培训内容和方式,确定培训时间和地点,组织培训人员,准备培训资料;2. 培训课程安排:安排专业知识培训、技能提升培训、职业素养培训、创新能力培训、学习能力培训等课程;3. 培训实施阶段:按照培训计划进行专项技能培训;4. 培训总结评估:对培训效果进行总结评估,对培训过程中存在的问题和不足进行分析和整改。
接吻的14个实操技能
接吻的14个实操技能接吻是每对情侣必须掌握的技能之一,它不仅可以增进爱情,还可以增加身体接触的感觉。
接下来,我们将为您介绍接吻的14个实操技能,让您成为一个优秀的接吻达人。
1. 细腻的嘴唇。
优秀的接吻者需要细腻的嘴唇,能够让对方感受到温暖和舒适。
2. 寻找好的姿势。
可以尝试不同的姿势,找到合适自己和伴侣的接吻方式。
3. 轻轻吸吮。
温柔地用嘴唇轻轻吸吮对方的嘴唇,增加情趣。
4. 勇敢尝试。
勇敢地尝试各种接吻方式,找到最适合自己和对方的方式。
5. 舌头的使用。
可以用舌头轻抚对方的嘴唇,也可以用舌头与对方的舌头交换,增强情感。
6. 感知对方。
一定要全神贯注地感知对方的情感反应,了解对方的感觉。
7. 吸气的方式。
通过舌头或嘴唇吸气,给对方带来更强烈的感觉。
8. 齿轮的运用。
用牙齿轻轻地咬对方的嘴唇,让接吻更有力量。
9. 适当幽默。
适当地幽默可以缓解紧张气氛并增加情趣。
10. 细节注意。
对于细节要注意,如口气、口味等。
11. 温柔的动作。
一定要温柔地运用动作,不要过于放肆。
12. 使用手部动作。
可以用手轻抚对方的背部、头发,增加接吻的趣味性。
13. 香气的运用。
体香可以增加接吻时的情趣,但也要注意过度。
14. 时机的选择。
需要选择合适的时间和地点,增加情趣,避免影响他人。
以上就是接吻的14个实操技能。
通过不断实践和总结,您可以成为一个出色的接吻高手。
钳工技能训练14车床主轴箱的拆装
2、Ⅴ轴的装配步骤 Ⅴ轴的装配步骤与Ⅴ轴的拆卸步骤正好相反。 八、Ⅱ轴的拆装步骤和方法 1、Ⅱ轴的拆卸步骤和方法(见表14-6)
2、Ⅱ轴上零件的装配步骤 Ⅱ轴的装配步骤与Ⅱ轴的拆卸步骤正好相反。
技能训练14 车床主轴箱的拆装
一、C6140型卧式车床主轴箱的展开图(见图14-1)
二、C6140型卧式车床主轴箱的拆装步骤
C6140型卧式车床主轴箱各轴的实际位置如图14-2所示, 根据拆卸从外向内、从上向下的原则,C6140型卧式车床主轴 箱在卸时,可先卸掉主轴箱上盖板、润滑油管、拔叉及其他附 件后,再按Ⅳ轴、Ⅵ轴、Ⅰ轴、Ⅲ轴、Ⅴ轴、Ⅱ轴的顺序依次 拆卸。
2、Ⅵ轴的装配步骤 Ⅵ轴的装配步骤与Ⅵ的拆卸步骤正好相反。 五、Ⅰ轴的拆装步骤和方法 1、Ⅰ轴的拆卸步骤和方法(见表14-1)
2、Ⅰ轴的装配步骤 Ⅰ轴上的装配步骤与Ⅰ轴的拆卸步骤正好相反。 六、Ⅲ轴的拆装步骤和方法 1、Ⅲ轴的拆卸步骤和方法(见表14-4)
2、Ⅲ轴上零件的装配步骤 Ⅲ轴的装配步骤与Ⅲ轴的拆卸步骤正好相反。 七、Ⅴ轴的拆装步骤和方法 1、Ⅴ轴的拆卸步骤和方法
主轴箱的装配步骤与他的拆卸步骤正好相反。先按Ⅱ轴、Ⅴ 轴、Ⅲ轴、Ⅰ轴、Ⅵ轴、Ⅳ轴从下向上的顺序将各轴装配好, 再装配好润滑油管、拔叉及其他附件后,最后装配好主轴箱上 盖板。
三、Ⅳ轴的拆装步骤和方法 1、Ⅳ轴的拆卸步骤和方法(见表14-1)
2、Ⅳ轴的装配步骤 Ⅳ轴的装配步骤与Ⅳ轴的拆卸步骤正好相反。 四、Ⅵ轴的拆装步骤和方法 1、Ⅵ轴的拆卸步骤和方法
ff14生活技能
ff14生活技能
《FF14生活技能》。
在《最终幻想14》这款游戏中,除了战斗技能外,还有许多生活技能可以让
玩家体验到不同的乐趣。
这些生活技能不仅可以为玩家提供丰富的游戏体验,还可以帮助玩家在游戏中获得更多的收益和资源。
首先,我们来谈谈采集技能。
在《最终幻想14》中,玩家可以通过采集技能
来收集各种资源,如木材、矿石、草药等。
这些资源可以用来制作各种物品,比如武器、防具、药剂等。
通过采集技能,玩家可以在游戏中获得丰富的资源,同时也可以享受到在游戏世界中探险的乐趣。
其次,我们来说说制作技能。
在《最终幻想14》中,玩家可以通过制作技能
来制作各种物品,比如武器、防具、药剂、食物等。
制作技能不仅可以为玩家提供各种实用的物品,还可以为玩家带来丰厚的收益。
通过制作技能,玩家可以在游戏中体验到不同的职业,同时也可以享受到在游戏中创造物品的乐趣。
最后,我们来谈谈炼金技能。
在《最终幻想14》中,玩家可以通过炼金技能
来制作各种药剂和魔法道具。
炼金技能不仅可以为玩家提供各种强大的药剂,还可以为玩家提供各种有趣的魔法道具。
通过炼金技能,玩家可以在游戏中体验到不同的魔法效果,同时也可以享受到在游戏中制作药剂和魔法道具的乐趣。
总的来说,生活技能是《最终幻想14》中非常重要的一部分,它不仅可以为
玩家提供丰富的游戏体验,还可以帮助玩家在游戏中获得更多的收益和资源。
因此,玩家们在游戏中不妨多多尝试各种生活技能,体验不同的乐趣和挑战。
四年级上册实用生活技能教学第14课《电饭煲的正确使用》
四年级上册实用生活技能教学第14课《电饭煲的正确使用》课程概述电饭煲是现代家庭中常见的厨房电器,掌握电饭煲的正确使用方法对于孩子们来说是非常实用的生活技能。
在本节课中,我们将向学生介绍电饭煲的基本结构、功能以及正确的使用步骤,旨在提高学生的生活自理能力,培养他们的家庭责任感。
教学目标1. 了解电饭煲的基本结构及功能。
2. 掌握电饭煲的正确使用步骤。
3. 培养学生的家庭责任感和生活自理能力。
教学内容1. 电饭煲的基本结构及功能1.1 电饭煲的基本结构- 内锅:用于放置米饭和水的容器。
- 加热板:电饭煲底部的黑色圆形部分,用于加热内锅。
- 开关:控制电饭煲启停的按钮。
- 定时器:设置电饭煲煮饭时间的装置。
- 保温功能:电饭煲煮熟饭后,自动切换到保温模式,保持米饭的温度。
1.2 电饭煲的功能- 煮饭:将米饭和水放入内锅,通过加热板加热,使米饭煮熟。
- 保温:煮熟饭后,自动切换到保温模式,保持米饭的温度,防止变凉。
2. 电饭煲的正确使用步骤2.1 准备工作- 提前将米饭和水准备好,米的量不宜过多,一般不超过内锅容量的2/3。
- 清洗内锅,确保内锅干净无杂质。
2.2 煮饭步骤1. 将米饭和水放入内锅,注意不要超过内锅的最大容量。
2. 关闭电饭煲的盖子,确保盖子密封良好。
3. 按下开关,选择煮饭模式,电饭煲开始工作。
4. 等待电饭煲煮饭完成,一般需要30分钟左右。
2.3 保温步骤1. 电饭煲煮饭完成后,自动切换到保温模式。
2. 如果需要继续保温,可以按下保温功能按钮。
3. 食用时,打开电饭煲的盖子,将米饭盛出。
教学方法采用讲解、演示和实操相结合的教学方法,让学生在听讲、观察和实践的过程中,掌握电饭煲的正确使用方法。
教学评价通过学生在实操环节的表现,评价他们是否掌握了电饭煲的正确使用方法。
同时,鼓励学生在家庭中实践所学,培养家庭责任感。
教学资源- 电饭煲实物- 内锅、米饭、水等食材- PPT课件教学时间40分钟教学步骤1. 导入新课,介绍电饭煲的基本结构和功能。
职场会面的14个小技能_1
职场会面的14个小技能1. 问候时最好点名道姓。
迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很高兴。
”但这却不如说:“李领导,你好,见到你很高兴。
”后者比前者要热情得多。
2. 若对方没请你坐下,你最好站着。
坐下后不该掏烟,如对方请你抽烟,你应说:“谢谢。
”把烟灰和火柴头弄到地板上,是很不得体的。
3. 不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。
只有在你提及了这些东西,并已引发对方兴趣时,才是出示他们的最好机会。
当对方询问你所携带资料中的有关问题时,你应给予详细的解释或说明。
4. 主动开始谈话,珍惜会面时间。
虽然对方已经了解到你的一些情况和来访目的,你仍有必要主动开口。
你可再次对某些问题进行强调和说明。
也是礼貌的需要,也反映一个人的精神面貌。
5. 维持相应的热情。
在谈话时,你若对某一问题没有倾注足够的热情,对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
6. 当愤怒难以抑制时,愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。
它不仅无助于问题的解决,反而会把事情弄得更糟,应提前结束会面。
7. 学会听的艺术。
听有两个要求,首先要给对方留动身言的时间,其次要听“听话听音”。
如对方首先发言,你不可打断对方。
应做好准备,以便利用适当的机会给对方以响应,鼓励对方讲下去。
不能够认真聆听他人谈话的人,也就不能够“听话听音”,更不能机警、巧妙地回答对方的问题。
记住:不论是社交场合,仍是在工作中,擅长听是一个人应有的素养。
8. 避免不良的动作和姿态。
玩弄手中的小东西,用手不时地理头发、搅舌头,清牙齿,掏耳朵,盯视指甲、天花板或对方身后的书画等,这些动作都有失风度。
9. 要诚实、坦率,又有控制。
若在一件小事上做假,极可能使你的整个尽力付诸东流。
对方一旦怀疑你不诚实,你的各类不同凡响的作为都将黯然失色。
谁都不是十全十美的完人,因此,你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。
在评论第三者时不该失去体量他人的气宇。
10. 要擅长“理乱麻”,学会清楚地表达。
14级技能英语教学材料
Dialogue1Liu Jiang has bought a house.John Smith: Hello, Liu Jiang. You look very happy today.Liu Jiang: Yes, John. You know ,my dream has come true.John Smith: What?Liu Jiang: I have just bought a house in the country.John Smith: Really? Congratulations. What is it like?One big living room and three bedrooms.John Smith: It sounds very nice. Do you have a garden, too?Liu Jiang: Yes. There’s a nice lit tle garden behind the house.My wife and I are very satisfied with it.Questions1.Why does Liu Jiang look happy?2.What does Liu Jiang’s house look like?3.Do Liu Jiang and his family like the house? Why? Why not?Listening exercise 1根据录音中的对话,从各题所给的A、B、C三个选项中选出一个正确选项。
每段对话读两遍。
1.What are they probably talking about?A.A big hotel.B. An apartment.C. A school.2.Where are the two speakers?A.In a garden.B. In a theater.C. In a school.3.What does the woman probably want to do?A.To have a rest.B.To find something to eat.C.To rent a house.Passage1HusbandsIn the old days, the husband was the husband and the wife was the wife. They each had their own way of going on.The wife’s job was to look after the husband and their children, while the husband earned the bread. Husbands help with the children now. They stay more in the home and have more interests in the home. We shall give some examples of what husbands do in the home. They share housework with wives and do some repairing work if they are able to.Some husbands not only do much of the heavy work in the house, but also act as assistants to their wives for at least part of the day. They empty the rubbish, do some washing and clean the dining table. Mr.White washes the dishes after dinner and prepares breakfast. Mr.Clak polishes the floor and helps to make the beds at the weekends, and during the weekdays, he takes the dogs out for one of the twice-daily walks.While many wives earn money outside their homes today. They haveother interests besides their husbands and children. They like advertisements which show women in office, planes and cars.Dialogue 2John Smith wants to rent an apartment.Clerk: Can I help you, sir?John Smith: Yes. Can I have a look at one of your apartments?Clerk: Sure, come with me, please.John Smith :Fine.Clerk: Look. We have a telephone and TV set in each apartment. John Smith: Do you have hot water?Clerk: Yes,We have hot water round the clock. Now let’s have a look at the bathroom, shall we?John Smith: Yes.Clerk: OK. Here is the switch.John Smith: It’s very nice.I’ll give you an answer tomorrow after talking with my wife.Clerk: That’s all right.Questions1.What is John doing?2.What can John see in the apartment?3.When will John decide whether to rent the apartment?Listening 2根据录音中的对话,从各题所给的A、B、C三个选项中选出一个正确选项。
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2014年5月人力资源管理师三级专业技能部分真题
一、简答题(本题共2题,第1小题14分,第2小题16分,共30分)
1、简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工
答:P92.扩大业务法;充实业务法;工作连贯法;轮换工作法;小组工作法;兼岗兼职;个人包干负责。
2、简述企业各项福利总额预算计划的制定程序和内容(16分)
答:该项福利的性质;该项福利的起始执行日期,上年度的效果以及评价分数;该项福利的受益者覆盖面上年度总支出和本年度总预算;新增福利的名称原因受益者覆盖面本年度预算效果预测效果评价标准;检查该福利计划的成本是否控制在薪酬总额计划内。
二、计算题(本题1题,共20分。
先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
某地机场年度旅客吞吐量近800多万人,在航站楼进口处原设有20个值机柜台负责接待旅客,办理登机卡,托运行李。
随着出港旅客流量的日益增长,为了提高服务质量,尽可能地减少旅客的等待时间,机场旅客客服服务中心从2013年起,又增加了10各值机柜台。
同时,采用新的工作轮班方式,即每个值机站台配置3名员工,每人工作1天休息2天,每天的早上6::00上班晚上22:30下班,其间轮流安排吃饭个休息(但不能超过一个小时)。
一员工轮流倒班如遇法定节假日上班时,一律按照国家标准补付加班工资。
同时,为了满足夜航航班旅客出港需要,该中心还根据航班运行的变动情况,配备一定数量人员负责夜航值机服务。
根据过去3年的统计数据,该类值机柜台的员工平均出勤率为98%。
问:(1)采用劳动效率定员法核算出该旅客服务中心2013年值机柜台定员总人数。
(2)推行新的每个员工“工作1天休息2天”的工作轮班制度后,值机柜台员工全年实际工作工时是多少,并说明其合法性。
答: 1)白班人数:(20+10)*1除以1/3*0.98=92人。
夜班人数:92/5=19人。
额外增加 19人。
2)工作一天休两天,所以工作天数是365/3,再乘以每天16.5减去1小时休息时间=1886天,制度工时是2000,工作工时小于制度工时,节假日又有按加班核发工资,所以合法。
三、综合分析题(本题共3题,第1小题16分,第2小题16分,第3小题18分,共50分)
1、某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大,每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平,又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员,但囿于当地人才市场的局限性,经常出现人才供不应求的情况……
问:培训需求分析的收集方法?
2、某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。
公司采用强制分布的末尾淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工计较结果分为A、B、C、D、E五个等级,个等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。
如果员工有一次被排在最后一级,员工工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果再决定是否上岗,如果上岗后再被排在最后10% ,则被淘汰,培训期间只领取基本生活费。
主管人员与员工对此都有意见,但公司强制执行。
财务部主管
老高每年都为此煞费苦心,把谁评为 E 档都不合适。
该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作都完成得很好。
去年,小田有急事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作。
老高没办法只好把小田报上去了。
为此小田到现在还耿耿于怀,今年不可能再把小田报上去了。
那又该把谁报上去呢?
请结合本案例,回答下列问题:
(1) 财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评?为什么?8分)
(2) 强制分布法的优缺点………………………………………..(8分)
答案:①强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,那么按照正态分布的规律,员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系,在中间的员工应该最多,好的、差的是不少数。
②从案例中可以看出,财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布,员工业绩之间的差距很小,不具备推行强制分布法的前提。
(2)该方法的优缺点
①可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义②适用范围有限,如果员工的能力呈偏态分布,该方法就不适合了
③只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较每个员工的绩效差距。
④不能为诊断组织与员工工作中存在的问题提供准确可靠的信息。
3. 2013.7.12日某制药股份有限公司(以下简称制药公司)工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定:职
工工作时间为每日8小时,每周40小时,休息时间不超1小时,休息时间纳入标准工作8小时,职工工资报酬不低于每月2800元,每月4日支付,合同有效期3年。
该合同于6月底被劳动管理部门确认。
2014年3月,制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。
2013.07.8日改制药厂与分厂的员工签订了劳动合同,最低工资标准为2500元,每天工作8小时,中间没有休息时间。
由于是制药厂,工作4小时就会头晕,分工的人要求与总厂的员工同等待遇。
部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息。
分厂的答复是:①总厂集体合同订立在先,分厂设立在后,集体合同对分厂职工无效,分厂职工不能要求和总厂职工同等的待遇;从现行劳动法律对这个案例进行解析:集体合同一旦生效,适用范围为公司全体员工,且法律效力高于劳动合同,所以分厂工人的要求是合理的:1)最低工资不应低于2800,公司应补齐以前的差额,2)因工作岗位环境物殊,分厂工人要求增加休息时间也是合法的,分厂应将休息时间调整为不超1小时。