卓越员工的12项修练读后感6
卓越员工的12项修炼读后感
卓越员工的12项修炼读后感
卓越员工的12项修炼读后感
读《卓越员工的12项修炼》有感——懂得感恩，珍惜你所拥有的一切四月，是春季与夏季交接的月份，春风沐浴着大地，阳光和煦。
在这温暖的四月里，我们迎来了“读书月”。
仔细品读了《卓越员工的12项修炼》后，其中让我印象深刻的就是第十项修炼：“懂得感恩，珍惜你所拥有的.一切。
”记得很久以前参加光华时代的培训，曾说到：“一流人才只做人不做事，二流人才先做人后做事，三流人才只做事不做人。
”我还没理解透，后来与之前的混凝土公司董事长应邀到湖南长沙的三一重工参观学习时，看到三一，这个曾年缴纳20亿税金的企业，他的管理理念居然也是“先做人后做事”，加上他们的待客之道，不难理解三一是如何从一个小作坊成为中国重机械的龙头企业的。
我才深深体会到会做人要比会做事重要得多。
是的，做人最重要的是就是要怀有一颗感恩之心，有了感恩，无论是在平时的社交还是在工作之中都能以一颗和平、宽容的心去对待一切。
俗话说：最大莫过于养育之恩，而知遇之恩是仅次于养育之恩的。
我们能加入中天这个大家庭，不仅需要我们个人的努力，还要有公司领导的识才、爱才，才能让我们有展示自己才华的舞台，所以我们要懂得感恩，珍惜我们所拥有的机会，努力工作，认真负责，报答领导的知遇之恩。
在日常工作中，当我们怀着一颗感恩之心时，我们才能做到把工作当成自己的事情去完成，亲力亲为才能把事情做好。
《卓越员工的12项修炼》心得体会参考范文
《卓越员工的12项修炼》心得体会参考范文《卓越员工的12项修炼》心得体会参考范文1最近公司组织大家学习了《卓越员工的12项修炼》这一本书。
该书从各个方面解析了一个员工从优秀成长到卓越应修炼具备的各种品质，读完此书，我思绪万千，有茅塞顿开之感，宛若醍醐灌顶，激动之情久久不能平复。
《卓越员工的12项修炼》里所列十二项内容实际涵盖了日常工作的各个层面，我主要从工作态度、工作技巧和职业道德三个方面进行归纳、解读和反思，在此主要和大家分享书中关于工作态度方面我所获得的一些认识。
工作态度对我们工作的执行效率和效果起着至关重要的影响，积极的工作态度应是成为卓越员工的首要条件。
书中首先提到的“敬业是最卓越的工作态度”、第5项修炼“积极主动地工作”及第7项修炼“决不找任何借口”都是对工作态度修炼的具体指引。
爱岗敬业是各行业对从业人员的最基本要求，而真正的敬业才能称之为卓越。
正如罗宾斯在《敬业》一书中所言，敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。
只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
全心全意工作，今天比昨天努力也是源于我们对工作的崇敬和热爱。
爱岗敬业的员工在生产服务的过程中，他（她）感受最多的肯定是创造新物品或者获得尊重的自豪感。
我非常认同《卓》一书中提出的“要敬业，更要专业”，这是一种新的敬业观。
热爱一项工作则不可空有热忱而无法落实，这需要专业技能的支撑；各种技术的不断更新换代也要求敬业不能墨守成规安于现状，应臻于至善力求完美，并为此不断提高自身专业技能，以期将业务水平提高至无懈可击，并对任何专业问题都可独立思考从容应对。
敬业需要持续的热情，长期坚持并将其培养成习惯并非易事，但只有如此才能成就出类拔萃的卓越员工。
工作态度是否积极主动是判断一个员工优异与否的重要依据。
积极意味着高效率，并能将定量工作任务按质提前完成。
“老板不在，依然努力地工作”，表现卓越的员工能够以目标为导向，合理安排好工作进度，自我约束，无论上级管理者是否在场，均能自觉跟进，千方百计抽出时间或改进工作方式来促成任务早日完成。
《卓越员工十二项修炼》读后感（共5篇）
《卓越员工十二项修炼》读后感（共5篇）第一篇：《卓越员工十二项修炼》读后感《卓越员工的十二种能力》读后感在集团公司的倡导下，2012年我认真研读了一本好书——《卓越员工的12种能力》。
这本书向我们呈现了卓越员工必备的12种能力。
我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！书中提出要敬业，更要专业。
一个卓越员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。
二者互为条件。
当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。
我们要通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步百分之一”。
我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名卓越员工。
在领导的倡议下，我们创新了学习的形式，整个公司开展了一次讨论“如和做一名卓越员工”的会议；制定一个读书学习计划，形成一种氛围。
同时，各科室根据自己的工作特点和业务需求，找出知识问题的薄弱环节，制定个人的学习计划。
在公司上下学习《卓越员工的12种能力》的氛围下，我感觉公司人与人之间、人与科室之间、科室月科室之间达到了一种高度的和谐，公司工作人员素质也有了明显的提升。
第二篇：《卓越员工十二项修炼》读后感“四个一”活动之读一本好书《卓越员工十二项修炼》读后感在分公司的倡导下，近期我读一本好书——《卓越员工的12项修炼》。
这本书向我们呈现了优秀员工必备的12项卓越品质。
我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！书中提出：要敬业，更要专业。
一个优秀员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。
二者互为条件。
当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。
我们要通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步百分之一”。
我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名优秀员工。
同时，加强学习也是深化“五型”机关建设的要求。
“五型”机关要求我们必须是高效型机关，“能”是“效”的基础，没有“能”是不可能有“效”的，即使你工作积极性很高，工作很有热情，没有能力，也是做不好的。
《卓越员工的12项修炼》读后感
《卓越员工的12项修炼》读后感各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢卓越员工的12项修炼学习是最大的福利，管理是严肃的爱！商城再次组织我们中层学习，并且学习《卓越员工的12项修炼》这本书，这是一本企业管理培训方面的书，其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验。
翻开书细细一看，主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。
对于这本书，首先对第一项修炼—“敬业是最卓越的工作态度”展开了深入的学习。
敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。
这里包含了两层意思，一是对自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要热爱自己的工作。
敬业的另一方面意思就是要把工作当成自己的事情。
工作是人的义务，只有通过工作，创造出价值，我们才具备生活在这个社会中的资格。
我们工作着，就跟我们吃饭、睡觉、生活一样，是生命中必不可少的部分。
也许有人要说：我们是在为企业打工、卖命，何苦要那么积极？此话差异。
企业是由员工组成，如果每个员工都不好好工作，把工作当成领导的事情或者老板的事情，那么，企业怎么可能创造良好的效益？没有效益，我们的薪水又由谁来发？所以，企业命运和员工息息相关，为企业工作，就是为自己工作。
作者在书中还提出了一个观点，就是：要敬业，更要专业。
作者认为，要成为一个优秀的员工，光有敬业精神是不够的，还需要有核心能力，要有专业技能。
对此，我又有另外一种看法。
诚然，具备专业技能是一个员工的优秀素质。
可是，敬业精神是最基本的素质，是一切素质的载体。
如果一个人没有敬业精神，那么再强的专业技能也无从发挥。
在工作中，我也注意到许多同志，他们能力很强，但是对工作却满不在意。
上班时懒懒散散，对待领导交待的任务随随便便。
这样的同志，就算很有经验，很有能力，也是不称职的。
因此，没有敬业精神，专业技能就无从发挥。
但另一方面，如果一个人很敬业，他的专业技能也会不断提高。
全心全意热爱工作，全身心投入工作，通过努力的工作不断提高自己的技能，做到“每天进步百分之一”。
卓越员工12项修炼心得体会(精选5篇)
卓越员工12项修炼心得体会(精选5篇)卓越员工12项修炼心得体会（篇1）学校为了提高教师们的团结协作工作精神，特邀请了香港深圳教育集团“学校西点执行力”邓成伟教授到我校进行执行力培训。
在没有接受培训之前，学校董事长就经常在会议上强调了领导及教师们对工作对事情所出现的问题的执行力度，那么通过本次培训学习，让我受益匪浅，感触良多。
特别是让我明白了做一个有执行力的人对一所学校的发展和教职员工个人职业化的成长的重要性。
一句话概括即为：要做学校的资产型人力资源，不要做学校的负债型人力资源。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
执行并等于做，而是做对，做好，在完成任务的基础上，追求更高层次的结果，在一个问题的发生后，领导、老师们将是以着一种怎样的态度去解决问题，如果说是怠慢的态度去执行，那么问题仍然存在，不仅存在，而且还在蔓延，最后即使解决，也是执行力的不到位，而是在一个问题的发生后，大家是如何看待问题，并有效的去解决问题，每个教职员工必须具备有忧患意识，要做到在问题没发生前，已被有效控制，当做到这样的时候，学校的问题就随之而减少，教育教学质量也必会随之不断提高，就如邓成伟教授所说的“只有学校的目标实现了，个人的目标才会随之实现”而个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。
团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
一个优秀的教职员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。
要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
这是执行力最简单也是最精辟的解释。
但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队，所欠缺或者说是不完备的。
在工作当中一旦出现了问题，喜欢用理由，用借口来掩饰自己的错误，推卸自己的责任，不敢担当，一个看似合理的`“解释”其实在它的背后隐藏的是人天性中的懒惰和不负责任，在事实面前没有任何理由可以被允许用于掩饰自己的失误，解释只是为了推卸责任而强加于事实的借口，而借口除了造成工作质量低下，我们的教学管理质量，生源的发展，必定受到影响。
卓越员工的12项修炼读后感
卓越员工的12项修炼读后感
读完《卓越员工的12项修炼》这本书，让我深受启发和感悟。
通过作者分享的这12项修炼，让我明白了成为一名卓越员工并不是一蹴而就的，而是需要不断努力和修炼的过程。
首先，书中提到的“关注价值观”的修炼让我意识到每个人都应该有自己的价值观和原则，这不仅能够指导我们的行为，还能够让我们的工作更有意义。
其次，“独立解决问题”的修炼教导我们要勇于承担责任，积极解决问题，而不是将责任推卸给他人。
这种担当精神是成为卓越员工的重要品质之一。
另外，“秒懂顾客需求”的修炼让我认识到，只有深入了解顾客的需求，才能为他们提供更好的服务和产品，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
总的来说，这本书给我提供了很多实用的建议和启示，让我更好地理解了成为卓越员工所需要具备的品质和修炼过程。
我将会努力践行这些修炼，不断提升自己，成为一名更加优秀的员工。
《卓越员工的12项修炼》读后感——卓越员工的特质
卓越员工的十二项修炼学习心得——卓越员工的特质不管从事何种职业，不管身置什么岗位，几乎每个公司员工都会出于各自不同的动因而追求一个相同的目标，就是成为一名卓越的员工。
人才管理上应不拘一格，对于卓越员工的理解也不应该有什么固定的标准，但是至少以下几项应当是卓越员工必须具备的特质。
第一，积极主动。
我对积极主动地理解不是不需要领导的交代就去做自己认为要做的事情，也不是积极的去做自己分外的事情。
这里的积极主动应当是在领导交代员工做什么事之后，员工不局限于这件任务表面的完成，而是思考更全面一些，主动去了解任务所附带的其他目的，用自己的行动把任务完成的更出色。
比如老板让员工去调查今天市场上有卖什么东西的，员工回来告诉老板“有个农民在卖土豆”然后就没有了下文，表面上任务的确完成了，但是老板知道这个结果有什么用处呢？如果员工再主动一点，把价格、数量问清楚了，然后再拿个样品回来是不是更符合老板安排任务的本意？第二，敢于承担。
工作就等于责任，每个人可能分工不一样，但是都需要为自己的工作负责。
当工作中有错误发生时，一个开明的老板不会急于分清楚这是谁的错误，然后罚他钱或者开除他，而是更关心如何去弥补这个错误，减轻损失，并避免再次发生；而一个称职的员工不应该急着去编造不实的原因去推卸自己的责任，而应如实的说明错误产生的原因及减轻损失的措施。
我相信一个开明的老板不会对员工非故意的过失斤斤计较，也不会因为员工承认错误而大加责备，更会看重一个敢于承担的员工。
第三，执行力强。
对于执行力的理解，我认为它包括员工的专业能力、工作态度、管理水平，甚至还有一些天赋成分。
执行力既可以用来评价一个公司一个集体，也可以用来评价一个员工。
如果一个公司决策很英明，规划很明确，措施也很可行，但是却执行不下去，那么效果等于零。
同样，如果一个员工已经得到很明确的任务，但是却思前想后，找各种借口拖延时间不去执行，产生各种疑问却不去想办法解决，工作却始终没有着手做，那么他的业绩也许就只有大脑里的化学物质，而整个团队甚至公司的进度和规划都会被一两个执行不下去的问题打乱。
卓越员工的12项修炼
《卓越员工的12项修炼》读后感：学会敬业认真学习了《卓越员工的12项修炼》这本书，从中认识到只有一名卓越的员工才会给企业带来发展。
从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，真正实现企业与员工的双赢发展。
平凡、优秀、卓越这几点讲起来容易，做起来却不是那么简单。
海尔集团董事长张敏所讲：把每一件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡。
“简单与不平凡”实质就是卓越的最佳表现。
成就卓越也并非是一件难事，要做到优秀就更加容易了。
敬业是卓越的工作态度，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，热爱工作，让敬业变成一种习惯，习惯并且喜欢，这样会让人很少感到疲倦。
现代社会的竞争其实就是专业的竞争，专业就是一个人的核心能力，核心能力是员工最强的竞争力，这不仅是我们应有的工作原则，也是人生的原则。
要想成为卓越的员工首先要学会忠诚，忠诚于企业，忠诚于领导。
当然有忠诚还要有业绩。
只有忠诚和出色的业绩才是领导最看中的，所以总结起来最终忠诚最大的受益者是我们自己。
当然，除了这些也要有良好的人际关系，对于我们应该设身处地为领导着想，在工作中要学会服从，服从上司安排，尊重上司的决定，支持上司的工作，主动为上司排忧解难。
对于同事要以诚恳、正直、信守承诺待人。
这样才能在企业中立于不败之地，而且这也是一个员工所必须具备的基本素质。
只有良好的人际关系才能形成一个团队。
一个团队要是没有团队精神那将会是一盘散沙，任何时候都需要团队精神，不计得失，这样一个企业才能取得巨大成就。
无论领导在或无依旧努力工作。
首先要确定的是工作不是为了薪水而工作，学会看事做事，不能只做领导吩咐的事情，要积极主动的工作，并要认真、出色的完成任务。
其次在工作中注意细节，精益求精。
只有注意细节工作无小事才能做到精益求精因此要学会敬业。
怎么才算敬业呢。
《卓越员工的12项修炼》读后感
《卓越员工的12项修炼》读后感读了《卓越员工的12项修炼》，感想似乎很多，但要表达出来，似乎又觉得自己的语言是那样的缺乏，不过我确确实实感觉到这是一本难得的好书，每次读它，总是有些地方能引起我心灵的震撼，它默默改变着我的思维方式、行为习惯……是的，改善思维，改变习惯，确实很难，常言道：江山易改，本性难移。
但是我想只要认识到了，就是新的起点。
一个人只有不断的完善、挑战自我，那么他的人生才是有意义的。
《卓越员工的12项修炼》就是你完善自我的良师益友。
本月的学习心得：时刻不忘给自己的企业提好建议：好的建议不是闭门造车造出来的，处处留心皆学问，只要细心，就会发现，只要敢言，就会有意想不到的收获。
多为企业提好的建议会体现你的价值：一名真正的推销员一定要把属于自己的某些品质一起推销出去。
我们的工作报酬并不是来自我们的脚，我们是因为我们的头脑而得到报酬的。
好的建议让企业受益无穷：好员工不仅要为企业出力，还要为企业出谋，提建议不是袖手旁观，而是敬业忠诚的表现。
正如书中所述：“所谓见解，就是见人所未见。
”这句话对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作和领导、员工？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，我为我们的企业还能做些什么，那就是多提建议，共同发展。
搜狐博客%26gt;等爱降临的疯婆子の☆∮~~%26gt;日志XX-12-29|我的原创标签：团队执行力忠诚利益修炼单位组织阅读《卓越员工的12项修炼》还要写读后感，还有演讲，哈哈，我没有那个才能，就把自己的原创放在这里吧！版权所有哦！读《卓越员工的12项修炼》有感最近我读了《卓越员工的12项修炼》这本书，第一感觉便是这是一本好书，可以为人指点迷津，解除困惑，感谢向我推荐这本书的人！《卓越员工的12项修炼》这本书从各个方面分析、解读了优秀员工的含义，包括工作态度、工作方法和工作道德等几个方面，让我对自己有了更为深刻的认识，对自己以前的工作有了更多的深思和反省，为我的成长指明了方向，对我的职业生涯产生了深刻的影响。
读《卓越员工的十二项修炼》的感想
读《卓越员工的十二项修炼》的感想——不找任何借口，做好本职工作企业首先是“做人”，企业的“企”，上面是“人”，下面是“止”，如果“人”的理念素质落后了，企业也就该“止”了，无数的事实雄辩地证明了这一点。
对企业来说，要实现基业长青，提升竞争力，员工必须做好本职工作。
不找任何借口，做好本职工作，强化的是每一位员工要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，这是最起码的，最基本的团队精神，一种完美的执行能力。
不找任何借口，就是敢于承担责任，不寻找借口，就是永不放弃，不寻找借口，就是锐意进取……，所以要做一名卓越的员工千万不要找借口，把寻找借口的时间和能力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不寻找借口的人。
美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭：“责任到此，请勿推辞！”。
每一个卓越的员工都应该记住这句话，不管出现什么情况，不找任何借口，把本职工作做好。
对那些在工作中推三阻四，整日报怨，寻找种种借口为自己开脱的人，对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人，我们都应该大声而严肃的告诉他，记住，这是你的工作！我们之所以平凡，不是我们能力不够，而是因为我们都给自己找借口，没有全力以赴的做好本职工作，原本应该做的很完美的事情却只用了一部分的时间与精力，只发挥了部分能力，最后，只能敷衍了事。
在企业里，如果做不好本职工作，就不可能卓有成效。
全力以赴做好本职工作，不仅可使你变得优秀，还能让你今后更卓越。
如果团队中的每一个人都能尽一己之天职，那以许多人的成就累积起来，便极为可观！有了众人的努力，就像千万片雪花可以滚成一个雪球一样，就能在世界上汇成一种无比的力量了。
上面是我学习《卓越员工的十二项修炼》的一点心得体会，我决心在公司领导的带领下，不找任何借口，做好本职工作，为公司的美好明天做出应有的贡献。
做一名卓越的员工
做一名卓越的员工读《卓越员工的12项修炼》有感通过阅读《卓越员工的12项修炼》本经典书籍，看完后我内心久久不能平静，“卓越”一词深深地印入我的脑海，如何成为卓越的员工在这本书给了诠释。
这本书运用理论与实例相结合的综述方式，精辟地指明了卓越的方向，简单易懂，贴近生活，有着强烈的吸引力和感染力，让你有了无穷的干劲。
《卓越员工的12项修炼》提出了成为卓越员工必备的十二项优秀品质，并展开分析论述，让我更深入、更直观地了解了这十二项品质的重要性。
这本书从工作态度、个人品质、协调和执行能力、团队和责任意识、思想和制度层面、与企业共荣辱等方面综合解读了成为卓越员工的12项修炼，将卓越意识烙入我的心中。
在现在经济发展日趋快速、社会市场日益完善、竞争态势日渐严峻的环境下，对每一个企业来讲，都面临着来自各方面的威胁与压力，都面对着不发展便会被淘汰的残酷命运；对于每一位员工来讲，都迫切需要调动自身积极性，提高工作效能，争做卓越员工。
企业需要提高核心竞争力，员工也需要提高自身的核心竞争力，企业和员工是紧密联系在一起，不可分割的，两者共同的发展才是真正的发展。
在拜读这本大作之后，我明白自己要想成为一名卓越的员工，还需要大力提高自身的能力和意识。
在这本书中给我指明了道路，也给了我深刻的感触，一名卓越的员工是需要在各方面提高自己，是优势综合的存在，无论是态度、品质，还是能力、意识上都要超越一般，追求完美。
一名卓越的员工，在任何时候，都要充满危机意识，不能有丝毫地懈怠。
面对社会的快速发展，稍有不慎便会被社会淘汰，企业和员工都应时刻保持危机感，积极进取，努力发展。
发展是硬道理，但一个企业和员工要发展，除了实干外，还是要讲究方式、方法，寻求更合理的解决问题和上升发展的道路，勇于开拓和创新，给企业和自己创造良机。
态度决定命运，一个具有良好工作态度的人，必将成为一名卓越的员工，认真、负责、勇于承担、精益求精的工作态度，是每一个卓越员工不可或缺的素质。
《卓越员工的12项修炼》读后感
《卓越员工的12项修炼》读后感《卓越员工的12项修炼》是一本关于职场成功的自助励志书籍。
通过提供12个重要的修炼领域，它向读者展示了如何成为一位出色的员工和领导者。
读完这本书后，我深受启发和鼓舞。
以下是我对其中几个关键点的思考和感受。
首先，作者强调了坚持学习和成长的重要性。
他指出，成功的人都是持续不断地积累知识和技能的人。
无论是通过阅读书籍、参加培训还是主动寻求反馈，持续学习是我们不断提高自己的关键。
这一点我深有体会，因为我曾经有过一段时间对自己的学习停滞不前的感觉。
然而，读完这本书后，我意识到只有不断学习才能保持竞争力，并且更好地适应不断变化的工作环境。
其次，作者强调了自我管理和卓越时间管理的重要性。
在当今快节奏的世界里，时间管理变得尤为关键。
我们需要学会设定目标、制定计划，并始终保持专注和高效。
同时，我们也需要学会保持身心健康，因为只有身体和精神健康的员工才能更好地应对工作和生活的压力。
我在这方面也存在一些困扰，有时候会有太多的任务和压力。
但是通过阅读这本书，我学到了管理时间和自己的重要技巧，帮助我更好地平衡工作和生活，提高个人效率和幸福感。
此外，作者还提到了与人沟通和建立良好人际关系的重要性。
在现代商业环境中，团队合作和良好的人际关系至关重要。
作者强调了倾听的重要性，他提出了积极倾听和有效沟通的技巧和方法。
我在读过这一章之后开始更加注重倾听，并学会了更好地理解他人的需求和意见。
这种改变不仅对我个人成长有帮助，还对我与同事和上级之间的关系产生了积极的影响。
最后，我对这本书的评价是非常积极的。
它不仅提供了实用的技巧和方法，还通过丰富的案例和故事激发了读者的兴趣。
我特别喜欢作者的写作风格，他用简洁明了的语言讲解了复杂的问题，并给予了实际操作。
此外，这本书还提供了许多习题和练习，帮助读者巩固所学的知识和技能。
因此，我强烈推荐这本书给那些希望提高自己职业能力的人。
总之，《卓越员工的12项修炼》是一本富有启发和实用价值的书籍。
卓越员工读后感
《卓越员工12项修炼》读后感分公司在全体职工中开展读书月活动，我接触了《卓越员工12项修炼》这本书。
这本书强调企业里存在了三种不同类型的员工：平凡的员工，优秀的员工，卓越的员工。
告诉我们，如何从一个平凡的员工转换成为一名优秀的员工，又如何从一名优秀员工真正的变成一个卓越的员工。
敬业对于每一个工作人员来说都是很普通很基本的应该具有的态度，但是怎样才算敬业，怎样才能敬业我想大多数人都不曾想过，就算想也只是认为做好领导交代的事和自己应该做的事就是敬业，但是通过对这本书的阅读我明白了敬业不只是那些，全心全意的热爱自己的工作，为了自己热爱的工作能够做的更好而更加努力，这才叫敬业。
敬业不但能够让我更加出类拔萃，而且就实际的来说敬业能够给于我更大的回报。
在这么多年的工作当中我深深体会到了良好的人际关系对于每一个人的重要性。
所谓在家靠长辈除外靠朋友就是这个意思。
拥有良好的人际关系在加上自己的努力，通过自己的能力来体现自己最大的价值。
通过这次阅读我学到了很多关于交际的技巧，其中最重要的一点我认为就是真诚，只有真诚的对待别人，别人才会真诚的对你。
对于工作我们应该当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待、注重细节、不能有半点马虎及虚假;对自己的工作精益求精，全心全意把每一件事做到最好，这正是要成为一个卓越员工必须具备的态度和素质。
工作并不是每天我们要完成的任务，而是我们的事业，所以我们对于工作一定要有一种积极主动的态度。
你的任何一种努力都是在为你的成长和进步积累资本，尽管表面上我们是在为公司老板工作，实际上却是在为自己工作。
工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐和尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现人生的价值。
牢记职责，拒绝借口。
尤其对单位或部门安排的工作，应该不遗余地、完全彻底地去落实执行，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有任何拖延和商量的余地。
一定要兢兢业业，努力工作，去完成领导的安排。
读《卓越员工的十二项修炼》有感
读《卓越员工的十二项修炼》有感最近拜读了美国作家吉姆·柯林斯《卓越员工的12项修炼》这本书，使我受益匪浅，在认真学习的过程中我一直在思考自己是平凡员工、优秀员工还是卓越员工？认识到只有一名卓越的员工才是企业的真正核心竞争力，是企业走向成功，迈向卓越的动力源泉。
从平凡到向优秀，从优秀到向卓越。
平凡、优秀、卓越这几个词读起来容易，做起来却不是那么简单。
所谓知易行难。
敬业是卓越的工作态度，敬业就是敬重自己的工作，热爱的工作，把工作当成乐趣而不是负担，这样会让人很少感到疲倦。
现代社会的竞争其实就是专业技术知识的竞争，专业技术知识就是一个人的核心能力，是一个人创造社会价值，他人无可复制的核心能力，是员工最强的竞争力。
一个平凡员工应该学习专业技术知识，强化自己的核心能力，从平凡到卓越专业技术知识是不可或缺的核心能力。
要想成为卓越的员工首先要成为专业技术知识过硬的企业员工，只有具备专业技术知识的能力和敬业的态度才能成为企业卓越员工。
团队协作精神是一个企业整体核心竞争力的“灵魂”，我们要正确的认识和把握人与企业的关系。
那么，怎样才能更好地在企业内部发挥团队精神？首先，要把完成公司目标作为个人目标的基础，凡是有利于公司目标达成的事就要主动、认真地去完成或配合其它部门完成，力求将所有的事情做得更好、更快。
其次，在公司内部各系统各部门要要紧密配合，公司的目标只有通过大家的相互协作、群策群力才能圆满地完成，所有人员在工作中应不断沟通、包容，根据实际情况合理调整工作方法以达成工作目标。
出现问题时，应用积极心态进行协商，解决问题，并改进不足，减少或避免下次出现同样的问题。
通过各部门发挥团队协作精神，树立主动服务的意识，用积极的心态行为帮助其它部门完成工作目标，尽心尽力帮助他人解决难题，使我们企业能够更加高效地运作，从而使我们的工作质量在同行业中能够领先一步，胜人一筹。
一个团队有了协作精神，就能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用不同人员担负不同岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任和愿意为此而共同奉献。
《卓越员工的12项修炼》读后感
《卓越员工的12项修炼》读后感通过阅读《卓越员工的12项修炼》一书，使我深刻体会到，一流的企业培育卓越员工；卓越员工造就一流的企业。
书中全面介绍了世界500强企业员工卓越工作的黄金法则。
它是一种正确、科学的工作观，是引导人们一步一步走向成功的阶梯。
指导了现代员工必须具有认真仔细，精益求精的工作态度，强烈的责任心，懂得做事的要诀，快速的工作速度，创新能力，很强的学习力，才能成长为卓越员工。
读过《卓越员工的12项修炼》，我不禁问自己，工作中是否做到了真正的认真？在现实的工作中，自己是怎样对待工作的？面对上级的要求和工作任务安排时，自己是否做到了快速、准确地完成？正是读过了这本书，才让我真正冷静下来正视和思考自己平时的观念是否正确、工作是否到位？学习这本书的过程，也是参照书中内容，仔细对照并反省自己思维方式、工作方式的过程。
而且，对我们每一个员工来说，我们也因此得到了一个总结经验、改进提高的机会。
读《卓越员工的12项修炼》后,我明白了“认真工作会得到更多的发展机会”、“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人”。
要学会控制，要永不言弃，要负责到底。
工作的态度常常存在于最后一瞬间，一旦坚持下来，你就会取得人人羡慕的卓越的工作业绩。
我懂得了，要保持一种积极的心态，把自己的工作当作一种使命、一种责任。
即使工作再辛苦再枯燥再多困难，也能从中感受到价值。
在完成自己使命的同时，也会发现成功之芽正在萌发。
我更懂得了，要想在公司里有所作为，各项工作做的很出色，就必须做一名卓越员工。
《卓越员工的12项修炼》使我们了解到现代市场竞争严酷的事实，并告诫我们永保危机意识，这对于许多认不清现状，工作中偷懒懈怠的人而言，无疑是个非常好的忠告。
该书使我们清晰地认识到，现代职场无处不在的规则。
这一点，不仅对于想要进入职的新员工有着十分重大的意义，对于我们这些老员工如何重新认识自己的工作态度，如何端正工作态度也非常重要。
用卓越员工的工作观念武装自己，不仅能帮助我们更快更好地培养自己，达到并超越现代市场的要求，而且也有助于我们更好地生活、更好地做人。
读卓越员工的12项修炼书心得
责任与忠诚暑假期间，在学校的推荐下我阅读《卓越员工的12项修炼》，翻翻看看，看看想想，略有一些体会。
它从敬业是最卓越的工作态度、忠诚是无价之宝、积极主动地工作、用最好的方法提高工作效率、永远维护企业形象、与企业共命运等几个方面阐明了成为一名优秀员工应该具备的职业素养，通过学习和与自身情况的比较，其中让我思考最多的是两个方面:责任与忠诚。
责任，对工作勇于负责、一抓到底、追求完美的精神。
在工作中，我们总会遇到这样或那样的困难或问题，很多时候我们没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上的平衡；平时工作点多面广、事务繁杂，有许多说不上口的“琐碎小事”，在这些事情上，自己并没有做好，做细，做完美。
看了这本书后，我深深地觉得：在今后的工作、学习和生活中，我一定要将“责任”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在工作能力方面紧跟教学工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。
常听到身边的朋友说，自己的工作太平凡了，做不出轰轰烈烈的业绩，整日忙忙碌碌到头来却平平淡淡。
成就谈不上，至于说到卓越那似乎更是遥不可及的事。
事实真的如此吗？读了《卓越员工的12项修炼》后我却发现其中的道理其实不然。
卓越的人总是能把简单的事持续地做对并且做好。
所以，卓越并不仅仅意味着优秀者怀抱的鲜花和烫金证书，更不是神秘与高不可攀的，它同样也蕴含在普通人面对平凡工作的那份责任，蕴含在不断自我超越、追求完美的工作态度中牢记职责，拒绝借口。
人之在世，或为人子、为人夫、或从事一种职业，都有一种身份，一种角色。
既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。
一定要兢兢业业，努力工作，去完成领导的安排。
记得在一本书里说到：工作任务最理想的完成期是昨天，也许当时会觉得这有点不可思议。
但是，只要养成将工作任务尽快完成，不拖延，不延期的好习惯，每人前进一小步，团队将会前进一大步。
《卓越员工的12项修炼》读后感
《卓越员工的12项修炼》读后感各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢读了《卓越员工的12项修炼》，感触颇多，笔者的职业道德观，让我深深地感到佩服，每次读它，总是有些地方能引起我心灵的震撼，它默默地改变着我的职业观，也让我明白企业对自己的终极期望--主动去做需要做的事，而不是被迫地去做。
正如古人所云”开卷有益”，今天真的深深得体验到了，它确实是一本好书，它就是我完善自我的良师益友。
以下是本月的学习心得：卓越员工是一个企业的核心竞争力，卓越员工能给企业带来发展，是企业走向成功、迈向卓越的的动力，一个员工只有从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，才能真正实现企业与员工的双赢发展。
这就要求着他必须敬业、忠诚。
一个员工只有向卓越的员工看齐，把自己当做企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，做到爱岗敬业，对企业忠诚。
这样的人才能得到的老板青睐和企业的欢迎，才可以取得更大的成功以及获得更大的发展。
踏出社会的这些日子，让我看到：有的人奋斗到二十多岁就已经是卓越员工了，他们敬业爱岗，时刻都把企业的利益摆在第一位；可是就有的人就算是用上一辈子的时间还是平凡员工，他们整天无所事事，还经常抱怨福利差、薪水低，抱怨社会的不公平，书里已经很明确告知为什么会出现这种现象。
读《卓越员工的12项修炼》让我明白了，付出和收获一般情况下都是成正比的，关键在于你本身是否努力过、奋斗过？当别人都在为事业和前途奔波时，你又在干嘛？茫然地虚度光阴，还是安于现状，如果你处于两者的状态之一，就不要抱怨，这个世界上没有免费的午餐，要牢记”一分耕耘一分收获”。
人生犹如昙花一现，更何况在职的时间，作为一名员工，我不想虚度光阴，我会摆正心态，做到敬业爱岗，忠诚守信。
我明白想要成为一名卓越的员工，我还有很长的路要走，很多的东西要学，我也坚信天道酬勤，路慢慢其修远兮吾将上下而求索。
至此，我除了想推荐《卓越员工的12项修炼》这本书之外，我还将进行一次自我宣誓，我决心：全力以赴争当卓越员工，牢记企业对我的终极期望。
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卓越员工的12项修练读后感
悬赏分：0 |提问时间：2008-10-14 17:19 |提问者：平凡的优秀
推荐答案
《卓越员工的12项修炼》是一本企业管理培训方面的书，其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验。
翻开书细细一看，主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。
对于这本书，我体会最深的就是第一项修炼，也就是敬业精神。
敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。
这里包含了两层意思，一是对自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要热爱自己的工作。
敬业的另一方面意思就是要把工作当成自己的事情。
工作是人的义务，只有通过工作，创造出价值，我们才具备生活在这个社会中的资格。
我们工作着，就跟我们吃饭、睡觉、生活一样，是生命中必不可少的部分。
也许有人要说：我们是在为企业打工、卖命，何苦要那么积极？此话差异。
企业是由员工组成，如果每个员工都不好好工作，把工作当成领导的事情或者老板的事情，那么，企业怎么可能创造良好的效益？没有效益，我们的薪水又由谁来发？所以，企业命运和员工息息相关，为企业工作，就是为自己工作。
作者在书中还提出了一个观点，就是：要敬业，更要专业。
作者认为，要成为一个优秀的员工，光有敬业精神是不够的，还需要有核心能力，要有专业技能。
对此，我又有另外一种看法。
诚然，具备专业技能是一个员工的优秀素质。
可是，敬业精神是最基本的素质，是一切素质的载体。
如果一个人没有敬业精神，那么再强的专业技能也无从发挥。
在工作中，我也注意到许多同志，他们能力很强，但是对工作却满不在意。
上班时懒懒散散，对待领导交待的任务随随便便。
这样的同志，就算很有经验，很有能力，也是不称职的。
因此，没有敬业精神，专业技能就无从发挥。
但另一方面，如果一个人很敬业，他的专业技能也会不断提高。
全心全意热爱工作，全身心投入工作，通过努力的工作不断提高自己的技能，做到“每天进步百分之一”。
也许我们并不聪慧过人，但长期坚持，一定能修炼出专业的工作技能，真正成为一名优秀的员工。
尤其对部门安排的工作，应该不遗余地、完全彻底地去落实执行，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有任何拖延和商量的余地。
一定要兢兢业业，努力工作，去完成领导的安排。
在我看来，敬业是一个人在工作中最基本、最重要的精神。
可以凌驾于其他一切要素之上。
12项修炼中，以它为尊。
我以为作者将这项修炼摆在第一章，就是这个道理。
在实际工作中，很多事情是由于我们对待工作的不认真态度而做不好，做事不踏实、责任心不强、积极主动性不高、同样的失误重复再犯、部门之间扯皮。
如果我们都能以积极的态度对待工作，一切都会迎刃而解。
从平凡到优秀，由优秀到卓越讲起来很容易，做起来却不那么容易，但是如果没有敬业精神，任何简单的事情也都很难做好。
海尔集团董事长张瑞敏认为：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质是卓越的最佳表现，更是敬业精神的写照。
认真的读完这本书后，我的心久久不能平静，我深深地觉得：在今后的工作、学习和生活中，我一定要将“敬业”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在工作能力方面紧跟总行工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。
让我们一起来发挥敬业精神，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。