人力资源部经理职位说明书

6．管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等
7．拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况
8．协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化பைடு நூலகம்设
岗位职责
1．负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行
2．根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持
3．组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选
4．制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估
5．组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施
人力资源部经理职位说明书
职位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
直接上级
行政总监
直接下级
任职资格
1．学历、专业知识
大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识
2．工作经验
五年以上大中型企业人事工作经验，至少三年同类岗位工作经验
职责概要
依据企业的发展战略目标，编制和实施人力资源规划，协调各部门和各子企业的人力资源管理工作，为企业年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持