张家口大学生村官续聘、解聘指导意见(部分)

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关于2009年选聘大学生村官续聘工作的通知(定) (1)

中共神木县委组织部文件关于做好2009年选聘大学生村官续聘工作的通知各镇（办事处）党委：2009年选聘的大学生村官聘期将满，为了更好的发挥这批大学生村官的作用，按照省委组织部要求，对符合条件的大学生村官进行续聘，现就有关工作通知如下：一、续聘对象续聘对象为年度考核和任职期满考核等次均在称职及以上且年龄为30周岁以下(截至2012年8月31日)的2009届在岗大学生村官。

有续聘意愿的可申请继续留村担任大学生村官，不限名额比例，续聘期三年。

二、工作原则和步骤各镇（办事处）要坚持公平、公正、公开的原则，把握好关键环节，认真组织开展续聘工作。

1、任职期满考核（6月4日前）。

各镇（办事处）在续聘前要进行大学生村官任职期满考核。

期满考核工作由各镇（办事处）负责，主要结合平时考核情况，通过民主测评、个别谈话、查看资料等方式，充分征求乡镇（街道）领导干部、村“两委”（社区）主要负责人和党员群众的意见，认真细致了解掌握任职期满大学生村官三年期间在村（社区）工作的实际情况，提出考核等次并报县委组织部审定。

期满考核分为优秀、称职和不称职三个等次，其中优秀等次的人数不得超过本镇（办事处）2009年选聘大学生村官在岗总数的15%。

凡长期不在岗、工作能力和作风较差、党员群众不认可的大学生村官，期满考核不得评为称职等次以上，取消续聘资格。

2、提出续聘申请（6月5日-10日）。

符合续聘条件且有续聘意愿的大学生村官，应结合自身工作情况，主动提出续聘申请，认真填写《陕西省2009年大学生村官续聘审批表》，并由所在村（社区）党组织通过“四议两公开”确认推荐，报乡镇（街道）党委初审。

3、乡镇（街道）党委初审（6月10日-14日）。

在村（社区）党组织推荐的基础上，乡镇（街道）党委结合大学生村官日常工作表现，提出续聘初审意见报县委组织部审核。

乡镇（街道）或村（社区）党组织不同意续聘的，要另附相关说明材料。

4、县委组织部审核（6月14日-18日）。

关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）

关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）为加强农村基层组织建设，培养对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，引导大学生到经济社会发展最需要的地方施展才华，中央决定，开展选聘高校毕业生到村任职工作。

根据中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于印发关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）的通知》（组通字[****]**号）精神，结合我省实际，制定如下实施意见。

一、选聘数量和名额分配中央决定，选聘高校毕业生到村任职工作，从****年开始，连续选聘*年。

****年，中组部下达我省选聘计划****名，分配除临沂、滨州外的其他各市组织实施。

自今年开始，中组部下达的选聘计划，根据各市行政村数量和工作实际分配。

各市上一年空缺的选聘计划，纳入下一年选聘范围，由省里统一分配。

二、选聘对象、条件和程序选聘对象为**岁以下XX生源或具有XX常住户口的全日制普通高校本科以上学历毕业生（定向培养、委托培养生除外），重点是应届毕业和毕业*至*年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘，其中党员（含预备党员）要达到**%以上。

全日制普通高校研究生，经报名确认后，直接参加面试。

选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。

（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。

（3）自愿到农村基层工作。

（4）身体健康。

参加三支一扶计划等活动期满的高校毕业生，以及此前各地自行选聘到村（社区）任职的高校毕业生，符合上述条件，经县（市、区）党委组织部门推荐，可以参加选聘。

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。

三、选聘任职本着有利于统一管理服务，有利于开展工作，有利于培养锻炼干部的原则，合理安排高校毕业生的岗位。

关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见.

关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见作者：基层组织处发布日期：2010-04-22 09:45:12 阅读数：823中共河北省委组织部中共河北省委宣传部河北省教育厅河北省公安厅河北省民政厅河北省财政厅河北省人力资源和社会保障厅河北省农业厅河北省林业局河北省扶贫办共青团河北省委河北省妇联关于印发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》的通知冀组通字[2010]14号各市委组织部、宣传部，政府教育局、公安局、民政局、财政局、人力资源和社会保障局、农业局、林业局、扶贫办，团市委、市妇联，省直各单位干部（人事）处：现将《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

中共河北省委组织部中共河北省委宣传部河北省教育厅河北省公安厅河北省民政厅河北省财政厅河北省人力资源和社会保障厅河北省农业厅河北省林业局河北省扶贫办共青团河北省委河北省妇联2010年3月29日关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。

为贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步加强和改进我省选聘高校毕业生到村任职（以下称大学生“村官”）工作，既注重激励保障，又强化竞争择优，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍，根据中组部等12部门《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]21号）精神，结合我省实际，现就建立大学生“村官”工作长效机制提出以下意见。

一、实行定期选聘制度，保证大学生“村官”队伍建设规模适度1、选聘规模和计划。

根据省委《关于进一步加强农村基层党组织建设的意见》（冀发〔2008〕14号）要求，每年在完成中央下达选聘名额的前提下，结合河北省实际确定全省当年选聘大学生“村官”数量。

XX市委组织部关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见

组〔2011〕号XX市委组织部关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见2008年，我市开始集中选聘大学生村干部到村任职，目前三年聘用期已满。

根据中央和省、市有关部门《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》要求，结合《XX市大学生村干部管理办法》（郑办〔2008〕5号）有关规定，经研究，现就我市大学生村干部聘用期满考核和续聘工作提出以下意见：一、开展聘用期满考核（一）考核时间及对象考核时间安排为2011年10月下旬开始至11月中旬结束。

考核对象为2008年我市统一选聘的大学生村干部(含2008年全市统一选聘、目前在社区工作的大学生村干部)。

（二）考核内容聘用期满考核以平时考核和年度考核为基础，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

聘用期满共确定优秀、称职和不称职三个等次；每人每年请假时间累计超过一个月的（法定节假日除外），年度考核不能评定为优秀等次。

确定为优秀等次的大学生村干部须具备下列条件：1、政治观念强。

在村任职期间，能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

2、工作能力强。

工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡镇（街道）前列，为本村经济社会发展做出较大贡献。

3、带富能力强。

具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上成绩突出。

4、团结意识强。

注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，作用发挥好。

5、群众观念强。

密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，任职村测评优秀率达90%以上。

具有下列情形之一的，直接确定为不称职等次：1、不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的。

高海涛、张家口市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

高海涛、张家口市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】河北省张家口市中级人民法院【审理法院】河北省张家口市中级人民法院【审结日期】2021.01.26【案件字号】(2021)冀07行终8号【审理程序】二审【审理法官】李立新岳丽媛王瑞良【审理法官】李立新岳丽媛王瑞良【文书类型】判决书【当事人】高海涛;张家口市人力资源和社会保障局;河北省人力资源和社会保障厅;张家口市华工建设有限公司【当事人】高海涛张家口市人力资源和社会保障局河北省人力资源和社会保障厅张家口市华工建设有限公司【当事人-个人】高海涛【当事人-公司】张家口市人力资源和社会保障局河北省人力资源和社会保障厅张家口市华工建设有限公司【代理律师/律所】唐全洲广东宝威律师事务所;田慧敏广东宝威律师事务所【代理律师/律所】唐全洲广东宝威律师事务所田慧敏广东宝威律师事务所【代理律师】唐全洲田慧敏【代理律所】广东宝威律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】高海涛;张家口市华工建设有限公司【被告】张家口市人力资源和社会保障局;河北省人力资源和社会保障厅【本院观点】根据《工伤保险条例》第五条的规定，被上诉人作为社会保险行政部门依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权，其执法主体适格，本院予以确认。

【权责关键词】行政复议合法违法第三人复议机关证明行政复议不予受理维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院查明的事实与一审法院查明的事实基本一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》第五条的规定，被上诉人作为社会保险行政部门依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权，其执法主体适格，本院予以确认。

《工伤保险条例》第十八条第一款第(二)项规定，提出工伤认定申请应当提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

2019年3月12日，上诉人高海涛在《关于高胜德死亡工伤认定补充材料情况说明》中明确表示“劳动关系无法提供”。

河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行

河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）为加强到村任职高校毕业生的管理，根据中组部关于《选聘高校毕业生到村任职工作有关问题的答复意见》（组通字〔2008〕39号）、省委组织部等5部门《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见(试行）》(冀办发〔2008〕14号）,制定本办法。

第一章总则第一条省委组织部负责到村任职高校毕业生的宏观管理和工作指导.市、县(含市、区，下同）党委、政府对到村任职高校毕业生管理负有领导责任.第二条县、乡党委合理安排选聘到村任职高校毕业生的工作岗位，明确岗位职责和任务分工，确保他们到村工作有职可履、有事可做、有章可循、有责可究.第三条到村任职高校毕业生是中共正式党员的,一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。

经过一段时间的实际工作锻炼、被大多数党员群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。

依据《河北省村民委员会选举办法》,经村民代表会议讨论同意，也可竞选村委会主任或村委会成员。

第二章教育培训第四条省、市、县把到村任职高校毕业生培训列入农村干部“素质工程”总体规划。

省、市委组织部每年举办一期培训示范班。

市委组织部进行岗前集中培训。

县委组织部每半年集中培训一次。

第五条注重开展创业培训，引导和支持到村任职高校毕业生在农村创业。

涉农部门、科普部门、高等院校发挥资源优势，积极为到村任职高校毕业生的教育培训创造条件，提供服务.第六条建立乡村干部与到村任职高校毕业生结对帮带制度，加强对到村任职高校毕业生的传帮带,增进与他们的联系、沟通和交流，帮助他们解决实际困难，引导他们尽快熟悉环境、努力工作、充分发挥作用.第七条积极为到村任职高校毕业生村提供交流平台。

通过召开座谈会、集中参观考察、组织联谊活动等方式,组织他们沟通交流工作经验、心得体会。

第三章管理服务第八条县级组织人事部门是选聘到村任职高校毕业生的管理主体，必须认真负责，抓好各项管理和服务措施的落实.乡镇党委、政府负责对到村任职高校毕业生的日常管理工作。

北京大学生村官：大学生“村官”聘期期满后的5种出路

北京大学生村官：大学生“村官”聘期期满后的5种出路大学生村官最关心的问题莫过于聘期满后的出路。

中组部提出，要通过激励和竞争机制，不断充实新鲜血液，建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍。

并明确大学生“村官”聘期期满后“五条出路”为：留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业和继续学习。

1、鼓励留村任职工作对实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生“村官”，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党支部书记、副书记选举。

到村任职1年以上的优秀大学生“村官”，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会主任、副主任选举。

期满留村担任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生“村官”名额，保留大学生“村官”工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴和相应待遇。

聘用期满、聘期考核称职的大学生“村官”，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，享受大学生“村官”待遇。

一个续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次。

续聘的大学生“村官”纳入当年大学生“村官”选聘计划。

2、择优招录公务员(1)参加面向社会的统一招考。

2012年起，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊岗位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

大学生“村官”可参加全国、全省面向社会统一组织的公务员招考。

(2)定向招考。

2011年起，每年公开考录公务员时，按不低于全省公务员考录计划10%—15%的比例单列计划，面向服务期满、考核称职的大学生“村官”等服务基层项目人员定向考录。

大学生“村官”等服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例，但考录数量不得少于当年服务期满人员数的10%。

(3)选调生招考。

2011年起，选调生逐步做到主要面向在村任职2年、年度考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生“村官”选拔。

河南省大学生村干部续聘解聘管理办法(征求意见稿)

河南省大学生村干部续聘、解聘工作办法（试行）第一章总则第一条为加强大学生村干部队伍管理，规范完善大学生村干部有序流动工作，根据河南省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》（豫组通〔2009〕24号）和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（豫组通〔2010〕31号）等文件，制定本办法。

第二条本办法适用对象为全省各省辖市统一选聘到村任职的大专以上学历全日制普通高校毕业生。

第二章大学生村干部的续聘第三条符合以下条件的可以续聘：1、由省辖市统一选聘且在村工作三年期满；2、年度考核、聘期考核为称职及以上等次；3、大专以上学历全日制普通高校毕业生；4、年龄在35周岁以下；5、身体健康且自愿继续在村工作。

有下列情形之一的，不再续聘：1、脱岗、擅自离职或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日的，或一年内累计超过30日的；2、连续两年年度考核为不称职等次的或聘期考核为不称职等次的；3、素质能力不适合岗位要求、不能正常开展工作的，或群众意见较大、品行不端、作风不扎实的；4、严重失职，徇私舞弊，造成国家、集体或所在村利益重大损害的；5、被依法处以劳动教养或被依法追究刑事责任的；6、违反规定借调到乡镇及以上单位工作超过30个工作日的；7、聘期内在外兼职的，或同时与其他单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，经所在村党组织和上级党委提出，拒不改正的；8、其他不符合续聘条件的。

第四条大学生村干部续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次，续聘期满终止续聘合同，另行择业。

续聘期间三年年度考核、聘期考核确定为优秀等次的；经实际工作锻炼、考察特别优秀、被大多数党员和群众认可，按有关规定或依照法定程序选举为村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任的；以及利用所学知识和专业特长带领群众创业或自主创业有一定规模的，可根据本人意愿视情增加续聘次数。

第五条续聘的主要程序有：1、个人申请。

在聘期考核结束后，大学生村干部本人向任职村所在乡镇党委提交书面申请，并填写《大学生村干部续聘申请表》。

河北省大学生村官综合量化年度考核办法试行

河北省大学生村官综合量化年度考核办法(试行)第一章总则第一条为加强大学生村官队伍建设，进一步规范大学生村官考核工作，根据中组部等6部门《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字[2012]36号）精神，制定本办法。

第二条本办法适用于省选聘大学生村官的考核。

第三条坚持平时考核与年度考核相结合、民主测评与组织评价相结合，坚持客观公正、注重实绩、群众认可、组织满意的原则，实行百分制综合量化考核办法。

第二章考核内容第四条主要包括思想品德、能力素质、服务群众、创业发展、个人获奖、民主测评和组织评价七方面内容。

考核实行量化打分，满分100分。

1.思想品德（5分）：坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实上级党委、政府的决策部署；遵守社会公德，在群众中有良好形象；作风正派，办事公道，与党员干部群众打成一片；注重自学，积极参加各类培训；遵守廉洁自律各项规定。

2.能力素质（10分）：熟悉村情民情，适应农村基层工作；立足实际，注重思考，能够提出合理化工作建议；有协调能力，能够协助或独立组织开展群体性活动；有创新能力，能够结合本村实际，创造性开展工作。

3.服务群众（25分）：经常入户走访，了解村情民意，反映群众诉求，解决热点问题；开展生产、文化、卫生、民政、就业等各类代办服务；排查矛盾隐患，化解矛盾纠纷，维护和谐稳定；发挥个人特长，开展多种形式文化体育活动；在急难险重任务中表现突出。

4.创业发展（10分）：创办、领办致富项目，有一定示范影响；组建或参与合作组织，带动农村生产生活发展。

5.个人获奖（5分）：年度内获得县级及以上党委政府或组织部门表彰。

6.民主测评（25分）：大学生村官向任职村党员和村民代表会议述职，接受党员群众测评。

7.组织评价（20分）：（1）村党支部平时考核。

由任职村党支部作出平时考核得分，主要考核遵守工作制度、完成日常工作任务和工作作风等情况。

（2）乡镇党委年度评价。

由任职村所在的乡镇党委综合比对，作出年度评价得分。

徐静与张家口市人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案

徐静与张家口市人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】河北省张家口市中级人民法院【审理法院】河北省张家口市中级人民法院【审结日期】2020.04.01【案件字号】(2020)冀07行终40号【审理程序】二审【审理法官】王瑞良岳丽媛焦志华【审理法官】王瑞良岳丽媛焦志华【文书类型】判决书【当事人】徐静;张家口市人力资源和社会保障局【当事人】徐静张家口市人力资源和社会保障局【当事人-个人】徐静【当事人-公司】张家口市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】郭建新河北郭建新律师事务所【代理律师/律所】郭建新河北郭建新律师事务所【代理律师】郭建新【代理律所】河北郭建新律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】徐静【被告】张家口市人力资源和社会保障局【本院观点】根据《工伤保险条例》第五条的规定，上诉人市人社局作为社会保险行政部门依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权，其执法主体适格，本院予以确认。

【权责关键词】行政复议合法违法重新作出具体行政行为证明行政复议维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-09-23 18:24:40徐静与张家口市人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案河北省张家口市中级人民法院行政判决书(2020)冀07行终40号上诉人（原审原告）徐静，男，1985年2月17日生，汉族，职工，现住张家口市赤城县。

委托代理人郭建新，河北郭建新律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）张家口市人力资源和社会保障局，住所地张家口经济开发区长城西大街某某。

法定代表人王海东，系该局局长。

委托代理人杨光兵，系该局工伤保险科副科长。

上诉人徐静与被上诉人张家口市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定一案，上诉人徐静不服张家口经济开发区人民法院2019年11月5日作出的（2019）冀0791行初44号行政判决，向本院提起上诉。

2014年张家口桥东区从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部的公告

2014年张家口桥东区从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部的公告按照省委组织部等4部门《关于开展从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作的通知》（冀组通字[2013]17号）要求，结合我区实际，决定开展从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作。

现将有关事宜公告如下：一、选拔原则1、坚持德才兼备、以德为先的原则；2、坚持注重实绩、群众公认的原则；3、坚持公道正派、全程公开的原则。

二、选拔范围2010年及以前由省、市委组织部统一选聘到我区任职的在岗大学生村官。

三、选拔条件1、具有大学专科以上文化程度；2、年度考核均为称职以上等次；3、思想政治素质好，工作扎实，实绩突出，勤政廉洁，无不良反映。

除上述资格条件外，其他方面还应符合中央、省委公开选拔党政领导干部的有关规定。

具有下列情形之一的不准报考：（1）受过党纪、政纪处分或刑事处罚的；（2）正接受有关机关立案审查、立案侦查，尚未作出结论的；（3）法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

四、选拔计划从全区符合选拔条件的大学生村官中选拔乡科级领导干部3名，公选职位分别是：桥东区姚家庄镇党委委员桥东区档案史志局副局长桥东区互联网信息管理中心副主任五、程序和方法公开选拔工作由省、市、区委组织部共同组织实施，按照报名与资格审查、业绩评价、选拔考试、考察、体检、任用六个步骤进行。

1、报名与资格审查。

由区委组织部组织实施。

1月22日、23日，符合报名条件的大学生村官可到桥东区委组织部912室报名，并提供小二寸红底照片三张，本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件（一式两份）。

2、业绩评价。

村官报名并通过资格审查后，即可进行业绩评价。

业绩评价采取量化打分形式，评价项目包括：现任职情况，年度考核及聘期考核情况，受区级以上表彰情况和任区级以上“两代表一委员”情况（本人需提供11、12年度与聘期考核登记表、镇（街道）任命文件及获奖情况凭证）。

3、选拔考试。

选拔考试分笔试、面试两个阶段，由全省统一命制笔试、面试试题。

景县：严格选用大学生村官工会主席

景县：严格选用大学生村官工会主席作者：史建国来源：《共产党员·上半月》 2016年第9期史建国近年来，景县着眼破解村级工会与新农村建设任务不相适应的难题，积极探索实施大学生村官兼任村级工会主席工作机制，严把推选聘任、教育培训、管理考评三道关口，推动大学生村官在新农村建设中发挥作用。

为方便管理，规定村级工会主席聘期为3年，与大学生村官聘期一致。

广泛发动大学生村官参与村工会主席选拔，由村党支部、乡镇工会、乡镇党委分别抽调有经验的干部组成考核小组，对报名的大学生村官进行联合考核测评，通过测评的大学生村官成为村工会主席候选人，经农民工代表投票后确定最终人选。

8年来，全县先后有89名大学生村官当选村工会主席。

为帮助新任职大学生村官工会主席尽快熟悉业务、进入角色，景县县委组织部联合县总工会、县委党校，利用农闲时节组织开办专题培训班，对新任职大学生工会主席进行岗位集中培训，重点学习《工会法》《中国工会章程》《河北省农民工权益保障办法》等相关法律法规，同时邀请部分乡镇、农村、企业工会主席介绍经验做法和心得体会，在明确岗位职责的同时，传授工会工作的方式方法。

近年来，全县共举办新任职大学生村官工会主席专题培训班8期，有效提高了大学生村官工会主席的业务素质。

为加强大学生村官工会主席队伍建设，景县研究制定了《大学生村官工会主席管理考评办法》，规定对大学生村官工会主席实行县乡两级工会共同管理机制，由乡镇承担主要管理职责；年终，乡镇党委通过座谈走访、实地查看、听取汇报等形式，对大学生村官工会主席进行严格考核评议，年终考评结果为优秀的，县总工会给予表彰奖励，考评结果为不称职的，及时进行组织处理。

近年来，全县共有23名大学生村官工会主席被评为优秀，有3人因年度考评不称职被调离村级工会主席岗位。

景县大学生村官兼任村级工会主席工作开展以来，大学生村官潜能得到激发和释放。

截至目前，全县89名大学生村官工会主席通过帮助农民工找工作、举办实用技术培训班、维护外出务工人员合法权益等方式，为任职村办实事好事1300余件，帮助群众增收2800余万元。

《河北省张家口市大学生村官队伍建设研究》范文

《河北省张家口市大学生村官队伍建设研究》篇一一、引言随着中国农村的快速发展和城市化进程的加速，大学生村官队伍的建设成为了推动农村发展的重要力量。

河北省张家口市作为中国农村发展的重要地区，其大学生村官队伍的建设显得尤为重要。

本文旨在通过对张家口市大学生村官队伍建设的现状、问题及策略进行研究，为当地农村发展提供有益的参考。

二、张家口市大学生村官队伍建设的现状张家口市作为河北省的一个重要城市，其大学生村官队伍的建设已经取得了一定的成果。

目前，该市的大学生村官队伍规模逐渐扩大，结构日趋合理，能力素质不断提高。

这些村官们在农村工作中发挥了积极作用，为当地农村的发展做出了重要贡献。

三、张家口市大学生村官队伍建设中存在的问题然而，在大学生村官队伍建设的过程中，张家口市还存在一些问题。

首先，选拔机制不够科学，导致一些优秀的人才无法被及时发现和选拔。

其次，培训机制不够完善，一些村官缺乏必要的农村工作技能和知识。

此外，部分村官对农村工作的认识不够深刻，存在工作热情不高、工作方法不当等问题。

这些问题影响了大学生村官队伍的整体素质和工作效果。

四、加强张家口市大学生村官队伍建设的策略为了解决上述问题，加强张家口市大学生村官队伍建设，需要采取以下策略：1. 完善选拔机制。

建立科学的选拔机制，注重选拔具有农村情怀、具备一定农村工作技能和知识的人才。

同时，要加强对选拔过程的监督和管理，确保选拔的公正性和透明度。

2. 加强培训。

建立健全的培训机制，针对村官的工作需求和实际情况，开展有针对性的培训课程和活动。

同时，要加强对培训效果的评估和反馈，确保培训的实效性和针对性。

3. 提高待遇和激励。

适当提高大学生村官的待遇和激励措施，吸引更多优秀的人才加入到村官队伍中来。

同时，要建立健全的晋升机制和激励机制，激发村官的工作热情和创造力。

4. 加强管理和监督。

建立健全的管理和监督机制，加强对村官工作的监督和管理，及时发现和解决问题。

同时，要加强对村官的考核和评价，确保他们能够胜任工作并取得良好的工作成果。

张家口市社会工作者管理办法

张家口市社会工作者管理办法为适应新时期社区建设需要，进一步规范社区工作者行为，建立一支政治素质好、业务能力强、服务水平高、能上能下的专业化、职业化社区工作队伍，提高社区管理和服务水平，结合街道实际，制定本办法。

一、适用对象2022年通过公开招考新录用的30名社区工作者。

二、管理原则坚持公平、公正的管理原则。

三、社区工作者的待遇社区工作者与街道签订劳动合同，一年一签，月工资1040元，交养老保险。

四、社区工作者的管理（一）社区工作者的岗位职责1、贯彻党的路线、方针、政策，遵纪守法，恪守职业道德，不散布有损街道、社区形象的言论，执行社区党组织和社区居委会的决定、决议或意见，认真联系社区工作实际，协助街道社区做好各项工作。

2、热爱社区工作，树立大局意识，提倡团结协作精神，做到个人服从组织，处处以大局为重，齐心协力做好工作，自觉维护社区居委会的整体利益及班子团结和谐。

3、认真负责，严于律己，工作务实，牢固树立为民服务的思想，做社区建设的带头人和居民群众的贴心人。

4、作风正派，办事严谨，坚持原则，接受监督，联系群众，做好社区居民的思想疏导工作，妥善处理好各种矛盾、问题和纠纷。

5、热心群众工作，转变工作作风，树立主动服务意识，接待居民、办理居民事务时，要热情、耐心、细致，认真听取并积极反映社区居民的意见和建议，依法规、按政策，公道办事。

6、按照包片负责的分工，经常主动地深入社区居民当中了解民情民意，努力为群众排忧解难。

7、熟悉掌握社区居民、辖区驻街单位基本情况，做到情况明、底数清、能服务、有实效。

8、加强学习，丰富知识，不断提高政策、业务水平和自身全面素质。

9、组织、协调开展社区区域性共建活动,充分发扬民主，善于团结和依靠群众，发动群众参与社区自治，团结带领社区居民开展精神文明创建活动,积极培育社会组织，调动社会力量，开展便民利民的社区服务活动,建设管理有序、服务完善、文明祥和的新型社区。

10、协助街道及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、公共卫生、社会保障、就业服务、帮扶救助等各项工作。

张家口宣化县大学生村官成创业生力军

张家口宣化县大学生村官成创业生力军
张家口宣化县大学生村官成创业生力军
近年来，张家口宣化县大学生村官充分发挥自身脑子活、信息灵、知识面广优势，积极投身自主创业，成为带领群众致富的生力军。

2008年以来，全县共有70名村官参与或独立创业，大学生村官创业基地发展到8家，兴办创业项目37个，为2000余群众找到就业岗位。

近年来，宣化县把大学生村官培养、使用、选拔作为农村干部队伍建设的主抓手，积极为他们发挥才干、自主创业搭建服务平台，出台《宣化县关于鼓励和扶持大学生村官创业的意见》，建立了大学生村官创业保障机制。

组织、国土、农牧、人社、农村信用联社等有关部门形成工作合力，帮助他们解决项目、资金、土地、供电、信贷等创业难题。

在政策措施的激励和有关部门的帮扶下，宣化县大学生村官创业激情高涨，双庙村大学生村官任宝玉2008年大学毕业后，到该村当了一名大学生村官。

他经过深入调研，发现该村紧靠张家口和宣化两大城区，有着独特的区位、交通和土地资源优势。

2011年，他筹资225万元建起温室大棚18个，创办了宣化县泰亨蔬菜种植专业合作社，吸引周边38户农户加入合作社。

为帮助村民降低风险、节约成本，他总结出了一套“建棚—育苗—病害防治—信息发布—销售”一条龙的.温室蔬菜发展模式。

如今，合作社的蔬菜温室大棚已发展到33个，年产值近100万元，辐射带动周边200余户群众走上致富路。

东望山乡村官郭喜博创办的现实版“开心农场”，年创收100万元。

王家湾乡村官刘天宝和张宏霞建起了全县首家非洲雁养殖基地，年盈利达100万元，为周边七八个贫困村找到了脱贫致富项目。

2012年内蒙古大学生村官服务期满后相关政策

2012年内蒙古大学生村官服务期满后相关
政策
1、在旗县（市、区）、苏木乡镇事业单位有空编的情况下，由旗县（市、区）人力资源和社会保障、编制部门统一掌握，按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，直接办理正式聘用手续，安置到专业对口单位。

同时享受盟市、旗县（市、区）自行选聘的大学生村官在事业单位聘用等方面的同等待遇。

2、符合国家助学贷款代偿政策规定的，在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

具体偿还办法见自治区党委组织部、教育厅、财政厅、人事厅联合印发的《内蒙古自治区嘎查村任职高校毕业生国家助学贷款代偿资助暂行办法》（内教发[2009]2号）。

3、具备自治区“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加“选调生”统一招考，享受有关优惠政策。

4、符合自治区公务员、事业单位工作人员考录条件和资格的，享受有关优惠政策。

5、三年之内报考硕士研究生的，报考区外院校按有关规定享受优惠政策；报考区内院校初试总成绩加10分，
同等条件下优先录取。

6、在今后评审中高级专业技术职务资格时，同等条件下优先评定。

7、被自治区各级党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，直接转正定级。

在嘎查村任职时间可连续计算工龄、社会保险缴费年限。

相关高校应为其重新办理并发放就业派遣证，接收单位所在地区准予落户。

未落实工作单位需要人事代理的，政府人才服务机构应为其提供免费的代理服务。

8、自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

详情查看：2012年内蒙古大学生村官工作简章。

张家口市人力资源和社会保障局、李秀枝劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

张家口市人力资源和社会保障局、李秀枝劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】河北省张家口市中级人民法院【审理法院】河北省张家口市中级人民法院【审结日期】2021.03.28【案件字号】(2021)冀07行终26号【审理程序】二审【审理法官】李立新王瑞良岳丽媛【审理法官】李立新王瑞良岳丽媛【文书类型】判决书【当事人】张家口市人力资源和社会保障局;李秀枝;贾小红;张家口市银座轻型钢结构有限公司【当事人】张家口市人力资源和社会保障局李秀枝贾小红张家口市银座轻型钢结构有限公司【当事人-个人】李秀枝贾小红【当事人-公司】张家口市人力资源和社会保障局张家口市银座轻型钢结构有限公司【代理律师/律所】聂兵河北海龙律师事务所;任文蒲河北吴万友律师事务所【代理律师/律所】聂兵河北海龙律师事务所任文蒲河北吴万友律师事务所【代理律师】聂兵任文蒲【代理律所】河北海龙律师事务所河北吴万友律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张家口市人力资源和社会保障局;张家口市银座轻型钢结构有限公司【被告】李秀枝;贾小红【本院观点】《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……。

【权责关键词】合法第三人证据确凿证据不足维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……。

本案中，张家口市银座轻型钢结构有限公司(甲方)与死者贾宝利(乙方)签订《劳动合同书》中载明，甲方安排乙方不定时工制，也就是说贾宝利工作时间有不确定性。