教师考勤制度管理条例

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老师考勤制度

老师考勤制度
老师考勤制度是维护教学秩序、保证学生权益的重要措施。

通过规范老师的出勤行为，可以激励老师守时上课，减少无故缺课现象，从而为学生创造一个稳定可靠的学习环境。

该考勤制度范本主要包括以下几个方面：
一、目的明确
制定老师考勤制度的首要目的是确保教学活动的正常进行，提高教学效率和质量。

同时，通过制度化管理，强化老师的时间观念和责任感。

二、考勤规则
1. 老师应按照校方规定的时间表准时到达教室，并在规定时间内完成教学任务；
2. 若因特殊原因需请假或调课，须提前向教务部门申请并获得批准；
3. 对于迟到、早退情况，根据学校规定执行相应的处罚措施；
4. 鼓励老师充分利用课堂时间，有效管理课堂纪律，确保教学效果。

三、考勤记录
学校应设立专门的考勤记录系统，用于记录老师的出勤情况。

包括签到时间、签退时间、请假记录等，以便于对老师出勤情况进行管理和评估。

四、奖惩机制
对于严格遵守考勤制度的老师，学校可给予表扬或奖励，以示鼓励。

对于违反考勤制度的老师，应根据情节轻重执行警告或者扣罚等措施。

五、监督与反馈
建立一套完善的监督体系，由教务处或相关部门负责监督执行情况。

同时，鼓励师生之间相互监督，及时反馈问题，共同营造良好的教学环境。

六、定期评估
学校应定期对考勤制度进行评估和修订，根据实际情况调整相关规定，确保制度的有效性和适应性。

学校教师考勤制度

学校老师考勤制度学校老师考勤制度（通用16篇）学校老师考勤制度篇1为确保学校正常的工作秩序,保证充分的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体老师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。

为此，特订立本实施细则，望全体老师自发履行并监督执行。

一、请假制度：1、老师应自发遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

2、老师因病因事不能上班，必需提前办理请假手续。

病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。

事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。

如遇特别情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

3、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批看法。

无特别情况，个人学历进修一般不代课，老师按换课的'原则事先将本身的课务布置落实好。

因公外出的课务布置依上两者结合处理。

4、凡请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处排课。

5、零星病假及事假离校者，在布置好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。

6、如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

8、早操、集会、学习，老师都要到场（特别情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。

二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。

3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。

4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。

小学教师考勤管理规章制度(3篇)

小学教师考勤管理规章制度1. 考勤时间：教师必须在规定时间内到校，并在规定时间内离校。

迟到和早退需事先请假或征得校方同意。

2. 考勤记录：教师必须按照规定的方式进行考勤记录，包括签到、签退等。

3. 考勤制度：教师必须按照规定的考勤制度进行考勤，比如刷卡、指纹识别等方式。

4. 考勤异常处理：如教师有特殊情况无法按时到校或离校，需提前请假并得到批准。

未经批准而迟到或早退者，将视情节严重程度进行处罚。

5. 考勤记录提交：教师需要按时将考勤记录提交给考勤管理部门。

6. 请假管理：教师请假需提前在系统中进行申请，若请假期间发生变化，需及时通知校方。

7. 迟到、旷课处理：教师出现迟到、旷课等情况，校方将视情节轻重采取相应的处罚措施。

8. 考勤纪律：教师必须严格遵守考勤纪律，不得伪造考勤记录或帮助他人伪造考勤记录。

9. 考勤监管：校方将设立专门的考勤监管人员，对教师的考勤进行监督和管理。

10. 考勤奖惩制度：根据教师的考勤情况，校方将设立奖励和惩罚制度，以激励教师按时出勤和遵守考勤纪律。

11. 审核机制：校方将定期对教师的考勤情况进行审核，确保考勤管理的公正性和透明性。

12. 考勤记录保存：校方将妥善保存教师的考勤记录，以备查询和核实之用。

以上是小学教师考勤管理的一些规章制度，具体实施细则可以根据学校的实际情况进行制定和调整。

小学教师考勤管理规章制度（2）1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。

上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。

2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。

签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。

迟到和早退将被记录并计入考勤情况。

3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。

长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。

教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度教职工考勤管理制度篇1为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。

一、公假1．婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。

2．产假：女教师产后给一个学期产假。

或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。

男教师妻子在政策内生育，可给护理假15天。

3．丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。

4．住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。

5．考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。

6．小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。

具体细则补充如下：（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。

（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。

7．关于公假的补充说明：（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。

（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。

二、人文假1．病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1—5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。

2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。

如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。

三、岗位管理1.守职管理（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。

2024年教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例

教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。

一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。

2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。

签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。

3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。

4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。

二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。

2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。

3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。

4、到会人员应保持良好的会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。

三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。

2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。

3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。

4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。

四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。

教师考勤签到制度篇2为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

第一条考勤对象：学校全体教师。

第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

第三条考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。

教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）

教师课堂考勤的管理制度教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的教师课堂考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

教师课堂考勤的管理制度1一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。

2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。

3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。

4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。

5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。

7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。

8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

二、请假处理办法：1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。

请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

3、产假：按国家有关政策规定执行。

正常假为90天，大龄为100天。

请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。

病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。

病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。

5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。

教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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教师考勤管理制度(7篇)

教师考勤管理制度（7篇）教师考勤管理制度（通用7篇）教师考勤管理制度篇1为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。

上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。

全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。

4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。

每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。

二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。

2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。

即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。

3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。

4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。

5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。

临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。

6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。

7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。

8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

9、所有教师必须参与值班，实行轮休。

培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。

3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。

4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。

教师考勤制度

教师考勤制度教师考勤制度1为了严格考勤制度，加强学校管理，提高教育教学质量，圆满完成各项任务，特制定考勤制度如下：1、自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，不拖堂，不擅离职守，按时上下班。

2、严格周一升国旗制度，全体教师7：00前必须到操场以组为单位集合，参加升旗仪式。

3、严格执行请、销假制度，有事或有病必须当天请假，一天以内由教导主任批假，超过一天由校长批准。

必须及时向批假者销假，不销假按请假时间继续计算。

教研组长无权批假，但有监督、管理本组成员之职责。

4、调课必须经过教导处，个人不得擅自调课。

5、开学初两周和学期结束前两周请假扣双分。

6、无故缺课、空堂或不服从调棵安排造成空堂按旷课计，抽查或因集会、活动、调课等其他公事找不到者按旷工计。

7、加强考核，教师的出勤由教导处不定时检查。

具体考核办法：1、事假、病假（含流产假）在每月职级工资中体现，没有职级的教师，事假每天扣4分，病假每天扣2分。

2、迟到（包括英语早读、周一升旗）、早退每次扣2分，拖堂每次扣2分，旷课一节扣30分旷工一天50分。

3、无故不参加学校活动的每次扣5分，活动请假每次扣1分，活动中不按要求做的每次扣1分。

4、学校举行的'大小活动，班主任必须随班参加，如发现不到者每次扣5分。

5、节假日、双休日值班人员必须到位，否则按旷工计，如出现重大事故，学校根据损失情况追究其责任。

6、如出现考核办法以外的情况，由办公会研究决定。

教师考勤制度2一、教职工应严格遵守幼儿园规定的上下班时间(早班教师7：10，中班教师7：20到岗，生活教师7：30到岗)不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺勤。

二、上班时间内如因事离开幼儿园，须告知园领导，行到同意后，方可离开。

1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。

2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

3、事前请假，就应按排好班级工作，保证各项工作不受影响，因急事请假，应电话及时通知幼儿园及班级教师，回园后补假条。

教师考勤管理制度（3篇）

教师考勤管理制度是为了规范教师工作时间、加强教师考勤管理，确保教师按时到岗、完成教学任务，提高教育教学质量而制定的一套管理制度。

1. 考勤范围：教师考勤适用于所有在岗教师，包括正式教师、兼职教师等。

2. 考勤时间：教师应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，必须达到规定的工作时长。

3. 考勤方式：学校可以采用打卡、签到、刷卡等方式进行考勤记录，教师需要按时签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。

4. 异常情况处理：如果教师因事假、病假、公假等原因无法按时上班，需要提前请假，并按照学校规定的程序进行请假手续。

5. 迟到早退处理：对于经常迟到早退的教师，学校可以根据情况采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、记过等。

6. 考勤记录管理：学校应建立科学的考勤记录管理系统，确保考勤记录的真实、准确，并保存一定时间，以备查证。

7. 考勤数据统计分析：学校可以根据教师考勤数据进行统计分析，了解教师的工作投入程度和工作效率，为管理决策提供依据。

8. 考勤奖惩机制：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励或惩罚，以激励教师按时到岗、提高工作效率。

9. 考勤管理监督：学校应建立相应的考勤管理监督机制，确保教师考勤制度的有效执行，也可以由专门的考勤管理人员负责监督和管理。

教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为了准确、公正、规范地管理教师的考勤工作，提高学校办学效益和教育教学质量，确保教师的劳动权益和教学秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有在编、在岗的教师，包括正式教师、兼职教师和临时教师。

第三条教师考勤管理分为日常考勤和月度考勤，其中，日常考勤记录教师的迟到、早退、旷课等情况，月度考勤计算教师的出勤率和奖励。

第四条学校建立教师考勤管理委员会，负责制订和修订教师考勤管理制度，监督考勤工作的执行。

第二章日常考勤第五条教师每天上班前应该准时到岗，下班后应保证至少工作8小时，具体上下班时间由学校根据教学需要灵活确定。

第六条教师迟到、早退、旷课等违纪行为应按照以下规定处理：（一）迟到：教师无正当理由迟到达15分钟以内，记一次迟到；超过15分钟，记一次旷课。

学校教师考勤管理制度(20篇)

学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。

病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。

事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。

经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。

请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。

2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。

3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。

旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。

（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。

5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。

（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。

对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。

体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。

超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。

实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。

各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。

天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。

（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。

教师考勤管理制度(三篇)

教师考勤管理制度教师是学校的重要组成部分，其出勤管理对于保持教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要意义。

为了有效管理教师的出勤情况，建立一套行之有效的教师考勤管理制度是非常必要的。

本文将从制度目的、管理流程、考勤方式等方面进行详细阐述，以期为学校教师考勤管理提供有用的参考。

一、制度目的教师考勤管理制度的制定目的是为了规范教师的出勤行为，确保教师按照规定的时间和地点到校上班，有效保障教育教学工作的正常进行。

具体目的如下：1. 提高教学效率：通过规范教师出勤，消除无故旷课、迟到等不良现象，提高教学效率，保证教学质量的稳步提升。

2. 强化教师责任心：教师考勤制度建立了一套明确的规则，教师必须按照规定的时间和地点到校，这使得教师更加注重自己的职责，增强责任心，提高教育教学水平。

3. 提升学校形象：规范的教师考勤制度有助于提高学校的管理水平，加强学校的形象建设，树立良好的学校形象。

二、管理流程1. 考勤时间设置：学校应根据实际情况，制定教师的考勤时间，包括上班时间、下班时间、休息时间等。

一般来说，上班时间为早上8时，下班时间为下午5时，休息时间为中午12时到下午2时。

校外出差或参加会议的教师需根据需要另行安排。

2. 考勤记录：学校可以采用电子考勤系统或者纸质考勤表对教师的考勤情况进行记录。

教师应在规定的时间内刷卡或签到，确保出勤信息准确可靠。

3. 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计，了解教师的出勤率、迟到早退次数等情况，及时发现和解决问题，提出相应的改进措施。

4. 请假管理：教师如需请假，应提前向学校提出请假申请，并说明请假原因、请假时间等信息。

学校有权审批请假申请，并记录请假情况。

5. 考勤奖惩：对于无故旷课、迟到早退、请假未经批准等行为，学校应给予相应的奖惩措施。

对于出勤良好的教师，学校也应适当给予表彰和奖励，以激励教师积极参与教学工作。

三、考勤方式1. 电子考勤系统：学校可采用电子考勤系统对教师的考勤情况进行自动化管理。

小学教师出勤、请假、考勤制度范文(3篇)

小学教师出勤、请假、考勤制度范文在小学的教师队伍中，出勤、请假、考勤制度是非常重要的，它可以帮助保证教学工作的正常开展，确保学生能够得到高质量的教育。

为此，学校需要建立一套科学合理的制度，以规范教师的出勤、请假和考勤行为。

以下是一份小学教师出勤、请假、考勤制度范本：第一章：总则第一条：为了加强对小学教师出勤、请假和考勤的管理，提高教学工作的质量和效益，制定本制度。

第二条：本制度适用于全校教师的出勤、请假和考勤管理。

第三条：教师应当严格遵守国家有关出勤、请假和考勤的法律法规和学校的相关规定，自觉履行职责，提高教学质量。

第二章：出勤管理第四条：教师应当按照学校的工作时间要求，如实履行出勤记录和登记。

第五条：教师应当准时到校，不准迟到、早退。

第六条：教师在上课前应当提前准备好教学计划和教具，不得给学生和家长留下懒散、敷衍的印象。

第七条：教师应当主动参加学校组织的各种培训和学术交流活动，提高自身的业务水平。

第三章：请假管理第八条：教师在需要请假时，应提前向所在部门提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

第九条：教师请假需要经过所在部门的批准，并在请假期间保持电话畅通，及时与学校联系。

第十条：教师请假在一年内累计不得超过规定的天数，逾期未归的，按旷工处理。

第十一条：教师因病请假需要提供医院出具的病假证明，时间超过三天的还需提供病历复印件。

第四章：考勤管理第十二条：教师应按照学校要求参加各类考勤活动，如例会、培训等。

第十三条：教师在考勤过程中需携带相应的证件，如教师证、身份证等。

第十四条：教师签到和签退应当认真填写，不得代签、漏签或冒签。

第十五条：教师在考勤过程中如有迟到、早退等情况，应当向所在部门说明原因并接受处理。

第五章：违反处理第十六条：教师违反本制度的，学校将根据违纪情况，给予相应的处理，包括批评教育、记过、记大过等。

第十七条：教师对处理结果不服的，可以依据法律和相关规定提出申诉。

第十八条：教师的教学业绩、考核结果和晋升职称评审将与出勤、请假、考勤记录挂钩。

教师考勤及师德师风管理制度(3篇)

教师考勤及师德师风管理制度教师是学校中至关重要的一支力量，他们直接参与学生的教育教学工作，并对学生成绩、身心健康以及综合素质的发展起着重要影响。

因此，建立一套科学严谨的教师考勤及师德师风管理制度是非常必要的。

一、教师考勤制度教师考勤制度是对教师工作时间和工作任务的监督和管理方式，它能够确保教师履行职责，提高教学质量，增强学校的管理效益。

具体实施过程包括以下几个方面：1. 工作时间考核：教师应按照学校规定的工作时间表进行教学和备课。

学校可以通过课堂点名、教室巡视等方式，对教师是否按时参与教学进行考核。

2. 请假制度：教师请假应提前向学校请示并填写假条，学校根据教师的请假原因和时间进行批准。

同时，学校应建立请假登记制度，做到请假记录的及时更新和跟踪。

3. 迟到早退考核：学校应建立迟到早退记录制度，及时记录教师的迟到早退情况，并对此进行考核。

同时，学校要加强对迟到早退现象的监督和管理，采取相应的纪律措施。

4. 奖惩制度：学校应根据教师的工作表现，建立奖惩制度，对履职积极的教师进行表扬和奖励，对违纪的教师进行批评和处罚，以激励教师提高自身素质和工作态度。

二、师德师风管理制度师德师风是教师应遵循的道德规范和行为准则，是教师在教育教学中应具备的一种素养。

建立师德师风管理制度主要包括以下几个方面：1. 职业操守：教师应遵守职业道德，保持专业水平。

不得利用职务谋取私利，不得在教学活动中传播错误观念，不得虐待、侮辱学生。

2. 课堂管理：教师应尽量保持课堂秩序，树立良好的师生关系，并遵守学校的规章制度。

同时，教师还应重视学生的个性发展，关注每个学生的成长和进步。

3. 师道尊严：教师应注重自己的形象和言行举止，做到察言观色、言出必行，懂得尊重和融入学校的文化和价值观念，以身作则、正直守信。

4. 互助合作：教师之间应相互支持、相互帮助，在师德师风管理中发挥示范作用，共同营造良好的师德师风氛围。

5. 师生互动：教师应与学生建立良好的师生关系，关心学生的学习和生活，及时与家长沟通学生的情况，为学生提供必要的指导和帮助。

教师考勤请假管理制度

教师考勤请假管理制度一、目的为加强教师队伍的考勤管理，规范教师请假流程，保障教育教学秩序，提高工作效率，制定本考勤请假管理制度。

旨在明确教师的工作时间、考勤规定、请假制度等，确保全体教师按时到岗，认真履职，同时保障教师的合法权益。

二、适用范围本制度适用于我国境内各高等院校、中小学、幼儿园、特殊教育学校及各类教育培训机构的在职教师。

三、工作时间1. 教师的工作时间按照国家法定的工作日执行，一般为周一至周五，具体工作时间由各学校根据实际情况制定。

2. 教师应严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。

3. 学校可根据教育教学需要，安排教师参加周末、寒暑假及法定节假日等时段的教学活动，具体安排需提前通知教师。

4. 教师在规定的工作时间内，应认真履行教育教学职责，不得擅自离岗或从事与教育教学无关的活动。

5. 学校应确保教师的工作时间符合国家规定，不得擅自增加教师的工作负担，保障教师享有合法权益。

四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为规定上班时间前10分钟至规定上班时间后30分钟内，下午下班签到时间为规定下班时间前30分钟至规定下班时间后10分钟内。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，教师应提前向所在部门负责人报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理教师因公外出无法进行签到时，需提前填写《因公外出申请表》，经所在部门负责人审批通过后，将外出事由及时间告知考勤管理人员。

考勤管理人员根据实际情况进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理教师如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的2个工作日内向所在部门负责人报告，并说明原因。

部门负责人核实情况后，可向考勤管理人员申请进行补签处理。

5、考勤管理责任分配（1）学校人事部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度。

小学教师考勤管理规章制度(三篇)

小学教师考勤管理规章制度一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周____天，每天____小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。

2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。

值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。

3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前____分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。

另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。

二、请假制度1、教师因事因病请假要办理请假手续（病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理）。

请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。

2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长（或指定的领导）批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。

3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。

4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。

三、上课制度1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。

2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。

3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）;不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

四、办公制度1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。

中心校教师考勤管理制度

中心校教师考勤管理制度一、目的为加强中心校教师队伍建设，规范教师考勤管理，保障教育教学秩序，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于中心校全体在编教师、合同制教师及临时教师。

三、工作时间1. 教师正常工作时间如下：- 星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；- 星期六、星期日休息。

2. 根据学校教育教学工作需要，教师需参加学校组织的会议、培训、教研等活动，具体时间另行安排。

3. 特殊情况需调整工作时间的，由学校校长室研究决定，并及时通知全体教师。

4. 教师应严格按照工作时间要求，按时到岗、离岗，确保教育教学工作的正常运行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校统一安排，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

- 签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

- 签到记录将作为考勤的依据之一。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为8:20-8:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。

- 教师应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，教师需提前向学校主管领导申请，并说明原因及预计返回时间。

- 经批准的因公外出，教师可采取补签方式记录考勤，具体操作由学校考勤管理人员指导。

4、忘记签到处理- 教师如因个人原因忘记签到，需在当天内向学校主管领导说明情况，经核实后，可予以补签。

- 补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

5、考勤管理责任分配- 学校设立专门的考勤管理岗位，负责全体教师的考勤记录、汇总、审核等工作。

- 各部门主管领导负责本部门教师的考勤管理，并对考勤数据的真实性、准确性负责。

- 学校校长室负责对考勤管理制度进行监督、检查，并对考勤异常情况进行处理。

小学教师考勤管理制度（四篇）

小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。

一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。

2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。

二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。

2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。

3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。

因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。

(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。

(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。

4、实施办法:坐班实行值日记载制度。

每天由两名学校领导不定时查班登记两次。

每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。

坐班每缺一次扣绩效工资____元。

三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。

因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。

非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。

(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。

(3)、副校长请假由校长批准。

教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。

____天以上由学区校长批准。

(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。

2、实施办法。

(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。

旷工一天扣绩效工资____元。

2024年教师考勤管理制度(二篇)

2024年教师考勤管理制度加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

三、(一)作息时间要求:1、上午:教师于____点到____点必须签到。

有第一节课的于8:____分签到。

晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11:____分后。

下午全体教师于1:30到2:30之间签到，签退时间需在3:____分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。

请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假____天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。