人力资源管理劳动关系管理.ppt

• “你不要拿怀孕来吓我，我是看了《劳动法》的，《劳动法》中 只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规 定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。
• 小赵的劳动合同被终止后，特意找出一本《劳动法》，从头到尾， 的确没有找到关于女工孕期不能终止劳动合同的规定。
• 企业果真可以与孕妇终止劳动合同吗？
劳动合同的特点
• 1、劳动合同主体的特定性。
– 一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济 组织，即用人单位。
• 2、劳动合同是双务合同。
– 合同主体既是权利主体，又是义务主体。
• 3、劳动合同是要式合同。
– 书面订立、必须具备法定条款。
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劳动合同的法定内容
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劳动合同变更的条件
• 1、订立合同做依据 的法律、法规、规章 制度发生变化。
• 2、订立合同所依据 的客观情况发生变化， 致使合同无法履行。
• 3、提出变更的一方 要提前书面通知对方， 并平等协商一致。
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客观情况包括：
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• 自然灾害
• 企业事故
• 调整生产任务
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二、劳动合同订立的程序
• 1、要约和承诺
– 要约：一方向另一方提出订立劳动合同的要 求。
– 承诺：另一方接受要约并完全同意。
• 2、相互协商 • 3、签约
– 双方签字、盖章，填写年月日。 – 用人单位应是法定代表人或其书面委托人！
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三、法人授权书
• 法定代表人与劳动者签订合同的行为， 不是法定代表人个人的行为，而是法人 组织的行为。
任8 7 6 5 4 动3 2 1
、 、 、 、 、 条、 、 、
违 合 劳 社 劳 件劳 工 劳
反同动会动 动作动
合终纪保报 保内合
同止律险酬 护容同
的条
和期
责件
劳限
劳动合同期限
• 《劳动法》：
– 固定期限、无固定期 限和以完成一定的工 作为期限。
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• 某用人单位使用广州 市劳动合同文本与员 工签订的合同实例：
• 企业分立、合并、迁 移厂址
• 劳动者个人情况变化 而要求调整工作岗位 或职务等
第三单元 合同的解除与终止
• 1、自然终止
– 合同到期
– 劳动者退休
– 以完成一定工作为期 限的劳动合同规定的 工作任务完成
• 2、因故终止
– 约定条件出现 – 关系主体一方消 灭
• 劳动条件：
– 为完成工作任务由用 人单位提供的、不得 低于国家规定标准的 必要条件。
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• 范例：
– （一）甲方根据乙方的工 作岗位需要，确定其执行 标准工时制度。
– （二）甲方执行国家和省、 市有关工作、休息、休假 和劳动保护规定，为乙方 提供符合国家规定的劳动 安全卫生设施和劳动条件。
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案例二：合同到期可以辞退孕 妇吗？
• 前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢300 多名员工的劳动合同期满。
• 老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同， 其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地的打 工妹，散会后，截住老板：“我现在已有三个月的身孕，公司不 能终止我党我军饿劳动合同。”
（二）提前30天书面通知承担补偿的 条件
• 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满 后，不能从事原工作和另行安排的工作。
• 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整 岗位仍不能胜任的。
• 3、合同订立时依据的客观情况发生重大 变化，原合同无法履行，协商不能达成 一致的。
7%
7%
7%
工伤
生育
失业
1%
1%
1%
1%
医疗
2%
2%
2%
公积金 8%
7%
5%
小计
18%
17%
15%
8%
7%
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个人、企业、公积金缴费比例
30 25 20 15 10
5 0
10/29.2/8 10/29.2/7 10/29.2/5
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个人 企业 公积金
6、劳动纪律
• 国家法律
• 行政法规
– 如合同年限和培训服务期限统一。
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案例一：他的劳动合同是否该 解除？
• 去年1月，某单位与一名姓张的员工签订 了劳动合同，期限为3年。去年10月，单 位根据医院开具的诊断证明及病休建议， 同意张休息2个月治病。在医疗期内，他 每月均回单位领取病假工资。但是，病 假满后，他却没有回单位上班，单位多 次打电话到他家通知其上班，都没找到 人。请问，单位能否解除与他签订的劳 动合同？
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草拟专项协议
• 概念：是劳动关系当事人为明确特定的 权利义务，在平等自愿、协商一致的基 础上达成的契约。
– 专项协议约定时间：可以在合同订立时，也 可以在合同履行期间。
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起草劳动合同的注意事项
• 1、建议使用示范文本，根据企业实际情 况部分修订和补充。
• 2、法定条款必须完备。 • 3、合同内容 • 必须统一，不能存在内在的矛盾。
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适用范围：
• 在中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织（以下统称为用人单位）和与之 形成劳动关系的劳动者，适用本法。
• 国家机关、事业单位、社会团体和与之 建立劳动合同关系的劳动者，依照本法 执行。
–
《中华人民共和国劳动法》
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劳动合同必须以书面形式订立！
禁止用人单位招用未满十六周岁的 未成年人 ！
• 委托代理授权为要式行为授权，应以书 面形式授权。
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法人授权书内容
• 代理人姓名或名称 • 代理事项 • 权限范围 • 有效期限 • 被代理人的签名盖章
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四、劳动合同的续订与变更
• 1、续订合同应提前30天通知对方。 • 2、合同期限届满既未终止又未续订，视
为续延合同，双方就合同期限未达成一 致意见的，其期限不能少于一年。 • 3、劳动者在同一单位工作满十年，双方 同意续延合同的，如劳动者提出订立无 固定期劳动合同的，用人单位应与之订 立无固定期限的劳动合同。
• 用人单位合法的内部 规则
• 范例：
– 甲、乙双方应当严格 遵守国家的各项法律、 法规。甲方依法制定 的各项规章制度和劳 动纪律要告知乙方， 乙方要予以遵守并服 从甲方的管理。
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7、劳动合同终止的条件
• 即导致或引起合同关 系消灭的原因。
– 法定终止条件 – 约定终止条件
• 范例：
– （一）符合《劳动法》 所列的法定条件或者 经甲、乙双方协商一 致，可以变更本合同 的相关内容或者解除 本合同。
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4、劳动报酬
• 用人单位根据劳动者劳动的数量和质量， 以货币形式支付给劳动者的工资。
• 范例：
– （一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度， 确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资 为780元/月。
– 甲方每月8日向乙方支付货币工资。
人力资源管理师课程
劳动关系管理
主讲：蓝国庆
劳动关系管理内容简介
• 1、劳动合同的管理 • 2、集体合同的协商和履行 • 3、劳动争议处理制度 • 4、员工沟通 • 5、职业安全卫生管理
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第一节：劳动合同管理
• 劳动合同含义： • 是劳动者与用人单位
确立劳动关系、明确 双方权利义务的协议。 • ——《中华人民共和 国劳动法》
重大损失的。 • 4、被追究刑事责任的。
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开除、除名而解除合同应注意事项
• 从违纪到处理不能超出处理时效。 • 因开除而解除合同应征求工会意见 • 涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但
可以不承担合同义务。 • 劳动者造成重大损失的，可以是法律法
规的规定，也可以是用人单位的规章制 度。
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• 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低 工资标准。
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工伤保险
失业保险
外地城镇员工的保险
• 外地城镇员工暂时没 25 有强制性的医疗保险
20
15
个人
企业
10
合计
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工作内容
• 工种和岗位 • 工作地点和场所
• 范例：
– 乙方的工作岗位（地 点、部门、工种或职 务）香格里拉大酒店 房务部普通员工。
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劳动保护和劳动条件
• 劳动保护：
– 是用人单位为保障劳 动者在劳动过程中的 安全和健康，防止工 伤事故和预防职业病 的发生，所采取的技 术措施和组织措施。
劳动条件内容
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亡成工康全全产动动作班
事年保检卫操工工工班加
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广州市关于加班加点的新规定
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