镇积极探索驻村指导员工作机制
最新-镇(街道)党政领导谈农村指导员工作001 精品
镇（街道）党政领导谈农村指导员工作如何加强对驻村指导员的管理，发挥驻村指导员的作用，是当前农村基层工作的一项重要课题，也是抓好机关效能建设的一个重要方面。
我镇驻村指导员工作主要从抓结合、抓载体、抓监管、抓考核“四抓”入手，取得了阶段性成效，在短短的三个月时间里，迅速打开了工作局面，树立了良好形象，赢得了基层干部群众的信任和拥护。
一、抓结合：抓驻村指导员工作与乡镇机关干部管理、解决“三农”问题、机关效能建设结合，找准驻村指导员工作切入点。
1、把驻村指导员工作与乡镇机关干部管理结合起来抓。
我们认为当前乡镇的驻村制度或联系村制度所确定的领导与被领导、联系与被联系关系都不能正确表达和定位乡镇与村（居）的实际关系，时常造成基层工作的越位和缺位，不利于干群关系。
我们把省、市、区推广驻村指导员制度作为加强我镇机关干部管理的重要契机，借鉴上级的驻村指导员管理体制，全面改革镇机关干部管理制度，把68位驻村干部的联系村（居）工作变为指导村（居）工作，与区里派驻的15位驻村指导员一并纳入驻村指导员管理、考核，统称驻村指导员。
因此，我镇51个村（居）共有83名驻村指导员，每村都有一至两人，这一做法得到了机关、村（居）干部的大力支持和拥护。
2、把驻村指导员与解决“三农”问题结合起来抓。
我镇非常重视驻村指导员的个人特长与“三农”工作需求之间的有机结合，注重驻村指导员特长的充分发挥。
当前我镇“三农”问题主要集中在基层组织建设、基层文化建设、村庄整治等方面，我们把熟悉农村工作的驻村指导员派驻在基层组织建设比较薄弱的村（居），把熟悉村庄整治工作的区农林局同志派驻在省级示范村创建村，把熟悉农村基层文化建设的文体局同志派驻在文化村创建村。
比如来自派出所的指导员王震宇一到新民村，马上就察觉到该村班子存在不团结苗头，多方调研之后，王震宇从该村财务问题入手，配合镇纪委处理了相关党员，彻底解决了村两委之间的矛盾，村里的各项工作随即有了明显的进步。
对全面实施农村专职指导员工作的几点思考
的 发展
。
专 职 指 导 员 紧 紧 围 绕 中心
、
要改在 乡
工 作到
农 村 建 设 的决 定 》 明 确 专职 驻村指 导 员 制度
机 关 内设 机 构 的 同 时
，
助 所 驻村 理 清 发展 思 路
制订 发展 规
，
确 保 乡镇 选 派 自
、
要 求各 地 结 合 乡
，
划
，
争 取 资金 项 目
、
、
、
一
已 有 6 1 ％ 以上 的 乡 镇 建 立
。
了 农 村 专职
应 对 农村 复 杂 局 面
力 得 到提 高
。
解 决 实 际 问题 的能 帮
化 专 职 指导 员
上班
，
指 导 员制 度
、
省第十二 次党 代会和 省
全 面 建 立 乡镇
四 是 促 进 了 村 级 经 济社 会
， ，
关于 全 面 推进 社 会 主 义 新 省政 府 《
。
干 部资 源
既 为 机 关 干 部 提 供 了 发挥更
，
以达 到 加 强
夯 实基 层 基 础
，
，
我 市 各级
全市现有
大作 用 的舞 台 体 制 改革
、
又 为 乡镇 机 关 深 化 管理
、
量 和 培 养 锻炼 干 部 的 目
党 委高 度 重 视
12 9
进
一
步 加 大 了 实施 专职
。
推 进 效 能建 设
三 是 加快 了 机 关 干 部 的 锻炼 成
“
度 的重 点 和 方 向
成 了 党 委 政 府 密 切 联 系 群 众 的桥 梁
关于印发大源镇专职农村工作指导员管理考核办法的通知
中共大源镇委员会文件大委〔2007〕55号关于印发大源镇专职农村工作指导员管理考核办法的通知各村党组织：为切实加强对专职农村工作指导员的协调管理，充分发挥农村工作指导员的工作热情和积极性，确保选派工作取得实效，实现农村基层党组织的凝聚力和战斗力有新的提高，农村集体经济有新的发展，农民收入有新的增长，农村面貌有新的改观，农村社会事业有新的进步，社会风气和干群关系有新的改善。
经镇党委研究，决定对全镇专职农村工作指导员实行管理考核。
现印发《大源镇专职农村工作指导员管理考核办法》，望认真贯彻执行。
附：1、大源镇专职农村工作指导员管理考核办法2、大源镇专职农村工作指导员名单中共大源镇委员会二OO七年六月五日主题词：农村工作指导员考核办法通知抄送：市委组织部，市委农办，镇各工作站、办公室、服务站，镇领导班子成员，镇调研员、助理调研员附1：大源镇专职农村工作指导员管理考核办法一、考核内容对各专职农村工作指导员的德、能、勤、绩、廉等各方面表现予以全面考核，重点是专职农村工作指导员的履行职责以及完成全年工作目标任务情况。
具体考核内容如下：（一）农业工作1、认真督促落实各项防汛抗旱措施,协助完成年度水利建设任务；2、落实森林防火责任制；3、协助做好村庄整治和“百千”工程建设等工作。
（二）工业工作1、协助做好养老保险工作（参保率）；2、协助做好联系村企业与农户问题的矛盾纠纷调处；3、协助做好重点工程的协调处理；4、督促做好安全生产及环境保护工作。
（三）计生工作1、配合镇计生办开展春季、秋季育龄妇女普查工作，普查率达到100%；2、及时掌握计划外怀孕信息情况，积极配合做好计划外怀孕对象的思想工作，确保无计划外出生对象；3、协助做好调查取证及社会抚养费的征收工作。
（四）信访和市长公开电话工作1、开展每月信访排查，排查情况5号前上报镇信访办；2、把握信访动态，掌握主要矛盾和第一手资料，并根据信访苗头提前、及时组织协调处理，使矛盾控制在萌芽状态，努力遏止集体访、重复访、越级访。
驻村指导员工作总结
驻村指导员工作总结驻村指导员工作纪实区选派镇机关干部担任驻村指导员工作纪实，巩固发展农村，让百姓过上好的生活，今天学习啦小编为大家精心挑选了关于驻村指导员工作总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。
为响应上级组织号召，我来到新宅镇沿溪村和麻铺村担任农村工作指导员。
一年来，在各级领导和镇党委的正确领导下，在驻村两委的支持和配合下，积极围绕驻村指导员工作要求，坚持解放思想、开拓创新、努力学习、贴近实际、深入调研、积极为民办实事，努力在政府和农民间架起贴心的桥梁，较好的帮助村两委完成了当前的各项工作，取得了一定的成效。
一、积极主动熟悉村情民意，因地制宜制定工作计划。
正式下乡后立刻深入调查走访全村，通过村两委领导的介绍，并以上门走访、个别谈心等方式，主动加强与村里较有影响的老党员、村干部和部分困难群众的沟通和联络，从而对所驻村的基本情况有了较全面详实的了解。
沿溪行政村辖有9个自然村，共有人口528户1390人，因分布较为分散，进行村级基础设施建设较为困难;麻铺村共有人口76户252人，各项村级基础设施建设已初步完成。
两个村的两委班子都团结肯干，但因条件所限村集体年收入都在5000元以下，而村民的收入主要集中在茶叶和香菇上。
掌握了村里的基本情况，了解了干部群众关心的热点、重点工作和难点问题，对自己的工作思路进行了有针对性的梳理和分析，力争在短短的任期内，帮助村里做几件实实在在的事。
二、认真做好参谋角色，积极宣传党和政府的各项农村政策。
“指导而不指挥，农村工作指导员是在乡镇党委领导下，依靠村两委开展工作”，这是在农村工作指导员动员会议上县委施美红副书记给我们的一句话。
在农村中既要善于学习，总结农村工作经验，又要善于发现问题，做好调研，及时提醒，出谋划策。
进村后，我十分尊重村两委领导的工作，和几位村干部也建立起了良好的合作关系，按照村级组织的相关布署，最大程度的调整自已的工作重点和方法，发挥自己的特长，与村两委优势互补，相互配合，起好“桥梁”、“纽带”作用。
多措并举,充分发挥指导员在新农村建设中的作用
持 各镇 （ 街道 ）也从 自身实际出发 ， 尽力为指导 员开展工 作创造 良好的条件 ， 配备必要的办公设备。市级单位认真组
织 开 展 农 村 指 导 员 的集 中培 训 工 作 ，备镇 （ 道 ）党 委普遍 街 采用 传 、 ， 的模 式 ，帮 助 指 导 员尽 快 熟 悉 基 层 情 况 ， 帮 带 适 应 农 村 工 作 ，增 强 服 务 “ 三农 ”的 本 领 。 ２ 多措 并 举 ， 发 挥 指 导 员积 极 作 用
１１ 加 强领导 ，建立领导联 系指 导 员制度 根据上级 部署 ．
和 要 求 ，海 宁市 成 立 了 农 村工 作 指 导 员专 门领 导小 组 及 办公 室， 并专 门 安排 工 作 人 员 ， 证 必 要 的 工 作经 费 ， 市 派 指 导 保 对 员进 行 任前 培 训 ， 日常 管 理 、 核评 优 等 ， 导 并掌 握 镇 级 指 考 指 导 员选 派 、 训 和 Ｅ常 管 理 。 各镇 （ 道 ）也都 成 立农 村 工 培 ｌ 街
个联络组， 发了农村指导 员联 系通讯卡 片。各联络组按照 制
每 季 度 活动 不少 于 】 次的 要 求 ， 别 开展 交 流 活动 。各 镇 （ 分 街
道）普遍 以镇 （ 街道 ）为单位 ．建立农村工作指导员联络小
组， 行联络组长定期汇报联 系制度和每月 １ 实 次的 指 导 员 交
做 好农村指导 员工作与树立科学 发展观 、 建设社会主义新农 村、 构建和谐社会紧密结合起 来 ， 并把其作为 关注农村 、关 心农民、 支持农业的重要工作来抓 。通过精心组织 、 认真实
们的后顾之忧 ， 为他们开展工 作创 造 良好条件， 市指导办对 农村指导员的生活补贴 、 交通费、 出差费用等作了明确规定。
关于驻村指导员制度的重要批示指示精神
关于驻村指导员制度的重要批示指示精神【原创版】目录1.驻村指导员制度的背景和意义2.驻村指导员制度的主要内容3.驻村指导员制度的实施效果和存在问题4.关于驻村指导员制度的重要批示指示精神5.未来驻村指导员制度的发展方向和建议正文一、驻村指导员制度的背景和意义驻村指导员制度是我国农村工作制度的重要组成部分，它的实施旨在加强党对农村工作的领导，提高农村基层组织的战斗力和凝聚力。
实施驻村指导员制度，是党中央、国务院为推进农村改革发展、全面建设社会主义新农村作出的一项重要决策。
二、驻村指导员制度的主要内容驻村指导员制度的主要内容包括：指导员选派、管理和考核；指导员的职责和任务；指导员的工作方式和方法等。
其中，指导员的职责主要包括宣传党的政策、帮助落实上级决策部署、推动农村经济发展、维护农村稳定、服务群众等。
三、驻村指导员制度的实施效果和存在问题实施驻村指导员制度以来，取得了显著的成效，如推动了农村经济发展、提高了农村基层组织的战斗力和凝聚力、改善了农村民生等。
但同时也存在一些问题，如指导员的素质参差不齐、指导员的管理和考核机制不健全等。
四、关于驻村指导员制度的重要批示指示精神我国领导人多次对驻村指导员制度作出重要批示，强调要进一步加强和改进驻村指导员制度，提高指导员的素质和能力，更好地服务农村发展和农民群众。
五、未来驻村指导员制度的发展方向和建议面对新的形势和任务，驻村指导员制度需要不断完善和发展。
建议从以下几个方面进行改进：提高指导员的选拔标准，选拔优秀干部担任指导员；完善指导员的培训机制，提高指导员的业务能力；建立科学的指导员管理和考核机制，激发指导员的工作积极性；加强对指导员的监督，确保指导员依法依规履行职责。
以上就是关于驻村指导员制度的重要批示指示精神。
第1页共1页。
2024年新农村建设驻村指导员工作计划范本
2024年新农村建设驻村指导员工作计划范本一、工作目标1. 推动农村经济发展，提高农民收入水平。
2. 促进农村基础设施建设和公共服务水平提升。
3. 加强农村社会管理和农村治理能力建设。
4. 提高农村文化教育水平，提升农民素质。
5. 加强乡村环境保护工作，打造美丽乡村。
二、工作重点1. 制定村级发展规划- 分析村庄发展现状和问题，制定科学合理的发展规划；- 调研宏观重大项目，争取政府资金支持；- 指导村民合理利用土地资源，发展符合当地特色的农业产业。
2. 促进农村经济发展- 组织村民参与农村创业项目，培养新型农民；- 鼓励农民合作社的建立，推动农产品加工产业发展；- 打造农村特色旅游品牌，吸引游客进村消费。
3. 改善农村基础设施- 积极争取政府资金，改善村庄道路、供水、电力等基础设施；- 配合相关部门推进农村卫生改造，提高村民居住环境；- 推动宽带网络普及，解决农村信息不对称问题。
4. 加强农村社会管理- 建立村级居民自治组织，培养村级党员干部；- 推动志愿者服务，加强村民公共事务参与；- 开展法治宣传教育活动，提高村民法律意识。
5. 提升农村文化教育水平- 加强农村学前教育建设，提高农民子女教育水平；- 组织农民文艺团队，丰富村庄文化生活；- 开展农村文化传统保护和非物质文化遗产传承。
6. 加强乡村环境保护- 加强农村垃圾处理和废弃物回收利用工作；- 推动农村生态农业发展，推广绿色种植和养殖技术；- 组织村民参与生态环境治理和保护行动。
三、工作措施1. 组织召开村民大会，广泛征求村民意见，确定发展规划。
2. 在政府部门、企事业单位争取资金和项目支持，推动项目实施。
3. 加强与乡镇、相关部门的沟通和合作，形成合力。
4. 及时回应村民需求和问题，制定解决方案，保障工作落地。
5. 加强自身学习，提高专业能力，不断更新工作方法和技巧。
6. 定期组织培训、交流会议，提高村民意识，推动工作进展。
7. 加强与村级组织、社群组织的合作，共同推动工作开展。
新农村指导员工作制度
河口镇新农村建设工作队工作制度为切实加强对新农村建设指导员的管理，扎实抓好指导员驻村工作，推进新农村建设，特制定以下制度。
一、工作例会制度（一）新农村工作队受乡镇党委领导，协助村党组织开展工作。
新农村建设指导员由各乡镇队长领导，服从安排。
（二）新农村工作队长列席乡镇党委、政府召开的重要会议。
新农村工作指导员参加乡镇党委、政府的有关工作会议和村“两委”会议。
（三）乡镇领导小组办公室每阶段至少召开一次工作例会，听取工作情况汇报，掌握工作动态，交流工作经验，分析找准存在问题，研究解决工作中遇到的困难和问题。
（四）工作队每月至少组织召开一次指导员会议，及时沟通信息，总结经验，查找问题，针对存在问题，研究解决办法措施，认真加以解决。
（五）工作队长每月至少进村看望指导员一次、检查一次指导员民情日记、召开一次工作交流会、开展一次学习培训。
二、日常工作管理制度（一）要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律，做到“五不准”：不准在所驻乡村报销应由个人负担的各种费用；不准用所驻乡村的公款吃请；不准收受乡村发放的各种补贴；不准私自使用和驾驭机关、企业的车辆；不准参与有损党员干部形象的各种活动。
（二）要安民护民，心系农民，不断改善农民的生产生活条件，千方百计为民排忧解难。
要体察民情，置身于群众生产生活中，积极参与劳动和带头参加公益事业建设。
（三）驻村期间，新农村工作指导员的党组织关系转至所驻村，参加组织生活。
（四）倡导文明新风，引导农民移风易俗。
要尊重当地民族风俗习惯，禁止任何歧视行为和做法。
参与黄、赌、毒行为的一律视为不合格队员。
（五）注意安全工作。
要始终把安全工作放在第一位，不准自驾公车或酒后驾车；要保管好随身携带的物品。
（六）新农村工作指导员因事请假的，两天内向工作队队长书面请假，三至五天向所在乡镇党委书记书面请假批准，五天以上的向市委、市政府新农村工作队领导小组办公室书面请假批准，请假必需逐级批准，不得越级请假。
乡镇干部驻村指导职责规则方案
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X乡镇干部驻村指导职责规则方案乡镇干部驻村指导职责规则方案一、党务村务监督员1、指导督促村及时召开好村“两委会”、党员会议、村民代表会议等，并列席会议作好指导工作，督促做好会议记录和各类原始资料保管。
2、指导督促村严格执行好各项党内制度，帮助做好村党组织的“三会一课”、党员活动日等制度的落实工作。
3、指导督促村严格执行好各项管理制度，帮助做好集体资产管理、经济承包合同签订、村级财务以及印章管理等工作。
4、指导督促村严格执行好村级重大事项民主决策“四议一审”制度，帮助做好村务决策的事前、事中、事后的有关工作。
5、指导督促村严格执行好各项监督制度，帮助做好村级党务、村务、财务公开制度的落实，村干部任期承诺、述职评议、任期审计制度的贯彻执行。
二、富民强村指导员6、帮助村“两委会”理清村级经济发展、社会公益事业建设的思路，并做好具体实施的指导工作。
7、协助完成区、镇党委、政府布置的各项阶段性工作和年初下达的目标任务。
8、具体指导所驻村的企业发展，帮助企业解决发展中的实际问题。
三、农村纠纷调解员第 2 页共 5 页9、负责协调村“两委会”关系，增强村级班子的凝聚力。
10、协同村干部及时排查调处村级各类矛盾纠纷，致力把农村矛盾消灭在萌芽状态，解决在村一级。
11、会同村干部抓好社会治安和企业安全生产工作，确保无重大事故及刑事案件发生。
12、会同村干部负责做好信访、上访人员的解释、劝导、说服、落实等工作，尽力减少重复上访和集体上访、对村重大事件须及时向区、镇党委政府作好汇报，并明确具体解决落实的方法措施。
四、为民办事服务员13、对群众有需求需要到区、镇以上办理的事项，驻村指导员要会同村干部实行全程代办。
14、帮助解决党员、群众在致富中碰到的实际困难，特别要积极帮助低收入群众增加收入，积极为困难群众排忧解难。
五、政策法规宣传员15、及时把上级和区、镇党委、政府制定的政策和会议精神、各项工作要求等传达到村，并抓好贯彻落实工作。
关于派驻新农村建设指导员工作模式的研究——以广西南宁市青秀区为例
问题 的本领 ， 不断培养 出体察 民情 、 珍 惜 民力 、 执政 为民 的高素质干部人才。 广西实行派驻社会 主义新农村建设
五年来青秀区没有 自治 区级下派 的指 导员 ， 市级指 导员 由南 宁市 每年从市 直机关 和事业单位 选派一定 数
课题组成 员 ： 赵 禹鹏、 钱健 、 顾瑾 、 张清亮、 梁爱梅 、 莫富雄 、 沈顺斌 、 蓝健 、 李雪枝、 韦敏壮 、 刘 洪娥 ， 执笔： 李 雪枝、 韦敏壮 、 刘洪娥 ， 南宁市青秀 区委 组织部 ， 邮编 ： ５ ３ ０ ０ ２ ２
２ ０ ０ ５年 １ Ｏ 月， 党 的十六届 五 中全会 提 出 “ 建 设 社 会 主义新农 村 ” 的时代命 题 ， 指 出建设 社会 主义新农 村 是 我 国现代 化进 程 中的重大历史 任务 ， 要按 照“ 生产 发 展、 生活 宽裕 、 乡风 文 明、 村 容整 洁 、 管理 民主” 的要求 ， 坚 持从各地 实际 出发 ， 尊 重农 民意愿 ， 扎实稳 步推进新 农 村建设 。２ ０ ０ ６年 ２ 月， 广西壮族 自治 区党 委 、 政府 印 发 了《 社会 主义新农 村建设试点方案 》 的通知 ， 拉开 了广 西建设社会 主义新农 村工作 的帷幕 。２ ０ ０ ７ 年３ 月， 经过 年 的社会 主义新农 村建设 工作 的探 索和实践 ， 广西壮 族 自治 区党 委开始 实行派驻 社会 主义新 农村建设 指导 员工作制度 ， 坚持 自治区 、 市、 县、 乡“ 四级联 动 ” ， 确保全 区１ ４ ３ ６ ３ 个 行政村 每个村 都有 １ 名县 以上机 关和 单位 的干部 驻村工作 ， 实 现全覆盖 ， 一定 五年 ， 换 人不 换点 。 实行新 农村建 设指导 员工作 制度是 建立农村 工作 体制 机制 的创新 尝试， 能有效加大城 市人才 、 智力 、 物质 资源 对农村 发展 的支持 ， 促 进城 乡统筹发 展 ， 有 助于提 升决 策的针对性和科学性 ， 有效提高机关效能建设 。 同时 ， 有 利于干 部在实 践 中学会 把党 的各项方 针政 策与农村 实 际结合起来 ， 增强新时期做好群众 工作特别是处理 复杂
鹿亭乡发挥农村工作指导员的作用
、
农 村工 作 指导 员具有 文化 水 平高 、
指 导 员 准备 包 括 所 驻 村 的情 况 、存 在
助理 工 作 的针对 性 ；三是 “ 导解 难 ” 指
见 识 广 和 派 出单 位 全 力 支持 的 优 势 ，
的 问题 、近 期 的 主要 工 作 安 排 和 措 施
的职 责 ，提 高 助理工 作的 实效性 。
员为 丰富村 民的文化 生活 ，为 村里增 添 导 员 都 担 任 了农 民学 校 讲 课 人 ，还 实
升 工 作 的 水平 。 通 过调 研 ，让 指 导 员
熟 悉 农村 情 况 ，把 握 工 作 重 点 ，切 实 提 高 工作 针 对 性 。全 乡 农村 工 作 指 导
入 、 存在 的 问题 等 情 况 ，摸 清 社 情 民
意 ，为指 导 工 作 掌 握 第 一 手 资料 。三
是 要 求 指 导 员按 规 定 保 质保 量 记 好 民
情 日记 ，通 过 记 民情 日记 ，把 驻 村 工 作 中的所思 、 所想 、 做工 作记 录下来 ， 所
从 而反 映 了指 导员 的生 活和 工作情 况 ，
重要 的资源 ，乡里建立 了党委领导 兼 主任 的指导 员办公 室 ，通过送 关爱 、订
制度 、搭 平台 、出课题 等措 施 ，充分 发 挥农村 工作指导员 在推进农 村基层组 织 建设 、巩 固党 的执 政基础 、推动农村 经 济社会 发展 中的重 要作用 ，促进全 乡各 项 工 作迈 上 新 的 台 阶。２ ０ 底 ，鹿 ０ ９年 亭 乡被 宁波市委 、市政府评 定为 农村 工 作指导 员工作先进 单位 。
ｒ ｒ 上级 机 关 选 派 干 部 驻 村 任 农
乡镇农村工作指导员工作计划(2篇)
乡镇农村工作指导员工作计划____镇农指办今年我镇的农村指导员工作以建设____新农村为目标，以服务“三农”为立足点，以抓制度完善、能力培养、机制创新、作用发挥入手，超前思考，统筹安排，大胆创新，务求实效，使我镇的农指工作又快又好地发展，着重在以下四方面下功夫。
一、完善制度，加强农村指导员日常管理工作完善的制度是工作落实的保证。
不断完善农村指导员监管体系，用制度规范、激励、监督指导员工作。
一是严格岗位考勤制度。
明确驻村指导员的岗位职责和工作守则，统一制定农村指导员去向动态表，在全镇分设六个指导员服务团，每个团设立一名联络员，由联络员负责各团指导员的考勤签到、请销假和动态管理。
二是完善工作目标考核，印发《____镇驻村指导员工作考核办法》，在明确指导员职责的基础上，要求以“六个一”目标，即开展一次调查研究、理清一条工作思路、健全一套村（居）制度、写出一篇调研文章、记实一本民情日记、为民办好一件实事，作为指导员工作考核的一大内容。
把考核结果与驻村月岗位奖挂钩，与驻村年终奖挂钩，与各类先____比和选拔挂钩，激发驻村指导员的工作热情，调动指导员工作的积极性和创造性。
三是严格督查制度。
围绕机关效能建设，镇和农指办领导定期不定期检查驻村指导员在驻村、解决问题、开展中心工作等情况，落实驻村指导员效能责任追究制，给指导员工作加压。
四是建立工作通报制度。
对工作表现突出的指导员，在机关会议上予以表扬；对工作拖拉、作风漂浮的指导员，除在机关会议上通报批评外，还予以效能诫勉，营造奖优罚劣的工作氛围。
二、狠抓培养，提升农村指导员的工作水平做好农村工作，指导员的工作能力尤为重要。
为此，积极搭建平台，创造有利条件，加强对农村指导员工作能力的锻炼培养。
一是积极开展调查研究。
要求刚驻村的农村指导员深入村居农户，开展调研活动，详细了解所驻村的经济发展、村民的收入、存在的问题等情况，摸清村情民意，为所驻村（居）开展工作掌握第一手资料。
驻村指导员制度
驻村指导员制度
1．首先需要确定选派哪些人员作为驻村指导员。
这些人员应当具备一定的专业技能和经验，熟悉农村情况，并且具有良好的沟通能力和组织能力。
2．确定驻村指导员的驻村时间，一般为几个月或半年时间不等。
在驻村期间，驻村指导员应当全身心地投入到农村工作中，为农村群众提供全方位的服务。
3．驻村指导员应当根据当地农村的实际情况，制定详细的工作计划，包括工作目标、工作措施、工作时间、工作地点等方面，以便在驻村期间能够有条不紊地开展工作。
4．驻村指导员应当深入了解当地农村的情况，包括当地的自然环境、社会经济状况、农民生产生活情况、存在的问题和困难等方面，以便更好地为当地群众提供服务。
5．驻村指导员应当为当地群众提供技术支持和项目管理，包括提供农业技术、卫生保健知识、教育资源等方面的支持和帮助，以及协助当地群众开展项目规划和实施等工作。
6．驻村指导员应当与当地政府、基层组织、群众代表等多方面进行沟通协调，了解他们的需求和意见，及时反馈给相关部门和单位，同时也要向当地群众传递政府的政策和措施。
7．驻村指导员应当在驻村期满后，对工作进行总结和评估，分析工作中存在的问题和困难，总结经验教训，为今后的工作提供参考和借鉴。
“三在”机制打通“最后一公里”
龙源期刊网 “三在”机制打通“最后一公里”作者：林小冰来源：《党员生活》2014年第11期云梦县全面推行以“岗位在村（社区）、重在服务、责在连心”为主要内容的乡镇干部“三在”工作机制，实现了乡镇干部联系村（社区）全覆盖、服务群众常态化，打通联系服务群众“最后一公里”。
坚持“对接式”覆盖，定岗位，明职责。
实行“一岗双责”制度，采取“双向选择”方法，坚持干部特长、部门职能与村（社区）需求对接式选派，实现了全县388名乡镇干部全员上阵、292个村（社区）全面覆盖。
为每名驻村干部在村（社区）设置政策法规宣传员、党建工作指导员等8个固定岗位，要求每周有2至3天在村（社区）守岗尽责。
承诺个性化目标，要求每名驻村干部结合工作特长、村（社区）需求，围绕为群众办实事、搞服务，承诺每月解决1至2个问题、每年办好2至3件实事。
坚持“问题式”导向，解难题，惠民生。
突出联系“三特”对象。
驻村干部把村（社区）生活无依靠、生产无门路等特困户，信访、服刑等特情户，种植、养殖大户等特长户作为重点联系、服务对象。
突出扶强“三种”能力。
通过抓班子、带队伍，重点培育村（社区）干部促进发展、服务群众、维护稳定的“三种”能力。
突出帮解“三难”问题。
驻村干部深入调查研究，广泛征求群众意见和建议，从群众反映最强烈的问题入手，从群众最关心的问题抓起，突出解决致富难觅路、实事难兴办、活动难开展的“三难”问题。
坚持“长效式”推进，建机制，促规范。
建立全员目标管理机制。
每年初，驻村干部与乡镇党委及所驻村（社区）党组织签订目标管理责任书，乡镇党委坚持一季度一点评、年终进行考评，考评结果与年终奖励工资、评先表优、干部推荐等挂钩，保证了驻村工作实效。
建立“五个一”工作机制。
建立“一岗、一档、一卡、一志、一评”工作机制，在全县292个村（社区）普遍设立“监督岗”，公开驻村干部电话，保证24小时随叫随到。
建立驻村专项保障机制，各乡镇党委把“三在”工作机制保障资金纳入年度财政预算。
瓮洞镇推行驻村干部“四员”化管理模式
瓮洞镇推行驻村干部“四员”化管理模式为充分发挥驻村干部职能，切实转变干部工作作风，强化农村社会管理，完善农村公共服务，加强村级工作指导和督促，确保党委政府各项工作得以全面贯彻落实，促进各村（居）经济社会各项工作有效推进，瓮洞镇在强化驻村干部管理上实施“四员”化管理制度。
一、指导员工作职责：正确指导村两委处理加强党的领导与实行村民自治的关系，帮助健全村级治理机制，帮助加强村级组织规范化建设，督促落实党务、村务、财务公开等制度。
协助村两委制定并组织实施本村经济社会发展规划和年度计划；帮助发展特色经济，组建和完善各种农民专业合作组织，增加村集体经济、农民群众特别是贫困户的收入，为所驻村经济社会发展出谋划策并提供优质服务，帮助整合各种有效资源，解决好本村群众反映强烈的涉及群众切身利益的民生问题和公益事业。
具体要求：1、帮助所驻村（居）制定村级发展规划和年度计划，每年初向镇党委政府报送书面工作计划，年终报送书面工作总结。
2、帮助村（居）两委制定各项规章制度和村规民约、寨规民约，并报党委政府备案。
3、参加并指导村级各种会议，指导村级做好会议组织及会议记录，搞好会议决议或决定，规范各类文书档案。
4、指导帮助所驻村建立健全村级各类组织名册，指导各类组织开展工作。
5、督促、指导、协助村两委完成各类材料，并及时上交。
二、调解员工作职责：认真排查村内各类矛盾纠纷，协助村级开展调处化解工作，妥善解决好村级因公益事事务、村务业、民生管理中产生的矛盾纠纷，力争矛盾纠纷不上交，化解在基层，保持村内和谐稳定。
具体要求：1、每月进行一次村内矛盾纠纷排查，建立村级矛盾纠纷台账，按时报送有关报表。
2、积极协助村级调解组织开展各类矛盾纠纷调处化解工作，未经村级组织调解的各类矛盾纠纷不得上交党委政府；经村级调处化解未果的矛盾纠纷，驻村干部要及时向１党委政府书面报告。
3、确保村内无因村级工作不力产生越级上访现象。
4、加强政策法律法规学习，协助村级调解组织搞好调解文书。
2024年农村工作指导员驻村工作总结二(2篇)
2024年农村工作指导员驻村工作总结二在过去的一年里，我担任农村工作指导员驻村工作，深入了解了农村的实际情况，并与农民朋友们共同努力，取得了一些成果。
以下是我对这一年的驻村工作进行的总结。
一、加强组织建设，提高工作效率在驻村工作中，我注重加强组织建设，提高工作效率。
通过与村委会、党支部和农民代表等相关方进行密切的沟通和协调，建立了良好的工作关系。
在工作计划和目标的确定上，我与他们一起进行讨论，充分听取他们的意见和建议，确保工作能够紧密结合实际需求。
同时，我也注重加强自身的学习和提高，通过参加培训和学习班等活动，提升了自己在农村工作中的专业能力。
在驻村工作中，我时刻保持敏锐的观察力和问题解决能力，及时发现和解决工作中的困难和矛盾。
二、积极推进农村产业发展，提高农民收入在驻村工作中，我积极推进农村产业发展，努力提高农民的收入水平。
与村委会和农民代表共同讨论，确定了一些产业发展的方向和项目，并争取到了相关的政策支持和资金投入。
我主要推动了农村种植业的发展，通过引进新的农业技术和品种，改良传统的农作物种植方式，提高了农民的种植效益。
同时，也积极推动农产品的销售，组织农户参加市场展销活动，开拓新的销售渠道。
三、加强农村基础设施建设，改善农民生活条件在驻村工作中，我还注重加强农村基础设施建设，改善农民的生活条件。
通过与相关部门协调，争取到了一批农村基础设施建设项目，并组织农民参与其中。
例如，我帮助村委会申请到了一笔资金用于修筑村庄的道路，并组织农民共同参与道路的铺设工作。
这不仅方便了农民的出行，也提高了村庄的整体形象。
四、加强农村社会管理工作，维护农民权益在驻村工作中，我也注重加强农村社会管理工作，维护农民的权益。
通过与农民代表和村委会合作，建立了农村互助组织，为农民提供法律咨询和服务，维护了农民的合法权益。
同时，我也积极参与农村的社区服务工作，组织农民参加各种文体活动和社区建设，增加了农民的社交活动和精神文化生活。
农村工作指导员工作制度(试行)
农村工作指导员工作制度（试行）【应届毕业生党团制度网-讯】1、学习制度。
农村工作指导员要坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的xx大和xx届三中、四中全会精神，学习党在农村的各项方针政策，学习与农村经济社会发展密切相关的市场经济、法律、科技文化等方面的知识，不断提高理论、政策和工作水平。
党员农村工作指导员要认真参加派驻村党组织生活和学习活动，指导村级党组织抓好党员的教育培训。
农村工作指导员要将所驻村干部和群众的思想教育作为一项重要工作。
2、目标管理制度。
每年初，农村工作指导员要根据所驻村的实际情况，定当年为群众办的实事，定为群众解决的热点、难点问题，向群众做出承诺，经乡镇党委审批后组织实施;年底向群众“交帐”，由村民对乡镇领导班子、村干部、农村工作指导员及其派出单位的工作进行评议。
对农村工作指导员的工作情况由市、县(区)组织部门进行考核，考核结果记入个人档案，同时与派出单位的年度目标考核挂钩，“捆绑”考核。
3、定期汇报工作制度。
农村工作指导员要积极主动地向乡镇党委请示、汇报工作，同时应坚持每月向派出单位汇报一次工作，以争取派出单位的支持;每季度向县(区)领导小组办公室汇报一次工作，反映存在的困难、问题和建议;重大事情、特殊情况可同时直接报告市领导小组办公室。
市、县(区)领导小组办公室要定期听取汇报，经常检查农村工作指导员的工作，随时通报工作进展情况和发现的问题，年底对农村工作指导员工作进行一次总结。
4、考勤和请销假制度。
农村工作指导员驻村的时间，由村党支部考勤、乡镇党委检查。
农村工作指导员驻村期间，有事应当向乡镇党委和村党支部请假。
3天以内，由村支部书记准假;3-7天，由乡镇党委书记准假;7天以上，由县(区)领导小组办公室准假。
农村工作指导员请假到期后，要及时向批准人销假。
对无故脱岗或不到岗的，视情节轻重给予严肃处理。
5、走访农户和调查研究制度。
农村工作指导员每年应对全村农户至少走访一遍，了解群众的生产、生活和普遍关心的热点、难点问题。
驻村指导员工作纪实
驻村指导员工作纪实驻村指导员工作纪实按照县委组织部关于＂万名干部下基层，扎扎实实帮群众＂工作安排，单位派我驻在岚头镇高果村。
在实际的工作中，我按照宣传部领导的要求，结合实际情况，切实开展工作。
一是少给村里增负担。
在驻村工作中，我按照部里驻村工作要求，坚持不给村里增加负担要求。
宣传部的5名驻村人员统一住在镇上的一家简易旅馆，吃住的问题全部自行解决，确保不给村里增加负担。
我按照常规的作息时间到村里开展工作，始终牢记不给村里增加负担的宗旨，白天到村里开展工作，晚上回到所住的地方食宿。
在半年多的驻村工作中，我充分发扬艰苦朴素的作风，跟村支两委班子保持良好的工作协作，坚持不在村里老百姓家里白吃白住，如有特殊情况在老百姓家吃住的，按每餐20元、每宿40付费，村干部也说我太认真了，其实有时候也真想跟村干部和老百姓多交流，不去那么较真，但有的事开了头就不好收场了，所以原则性的东西还是一直坚守着。
二是全面了解村情。
到村以后，为了更好的开展工作，我先对全村的情况进行了全面深入的了解，走访了全村十个村民组的60多户老百姓，对高果村的情况有了一个较为全面的了解，有了一定开展工作的基础。
经过走访调查，了解到高果村原来基础比较扎实，相比之下现在的发展大不如前了。
研其原因，主要是在村办企业的管理上出了问题。
现在老百姓主要依靠种养殖业、运输、小型建筑安装等为主要收入来源，这种发展模式很难有强大的带动和辐射作用，所以发展现状不容乐观。
但高果村还是有很多发展优势的，比如老百姓盼发展的积极性高，勤劳致富的能力强，村支两委班子带领群众致富的愿望迫切，种养殖业的基础条件好，特别是在进行了农田改造和河道治理工程后，种养殖业的优势更加明显。
三是强化团结协作。
我作为驻村工作员，深知只有是充分融入到村支两委的工作团队中，才能打开工作局面。
而在整个工作团队中，只有保持整个班子思想的高度统一，充分发扬团结协作的精神，这样的班子才有凝聚力和战斗力。
我希望高果村的村级班子也是这样，做到高度的统一和团结，形成工作的整体合力，便于全面推动工作。
关于驻村指导员制度的重要批示指示精神
关于驻村指导员制度的重要批示指示精神
摘要：
一、驻村指导员制度的重要批示指示精神
1.批示和指示精神的背景与意义
2.驻村指导员制度的具体内容
3.驻村指导员制度在我国农村工作的实践和成果
4.推广驻村指导员制度的建议和展望
正文：
驻村指导员制度的重要批示指示精神，体现了我国对于农村工作的重视和关心。
这一制度旨在通过选拔优秀干部深入农村基层，发挥其专业知识和技能，指导农村经济和社会事业发展，助力乡村振兴战略的实施。
近年来，驻村指导员制度在我国农村取得了显著的成效。
一方面，驻村指导员深入基层，了解农村实际情况，为政府制定针对性的政策提供有力支撑。
另一方面，驻村指导员帮助农村引进项目、资金和技术，推动当地产业结构调整，带动农民增收致富。
同时，驻村指导员还积极参与农村精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观，促进乡村和谐稳定。
然而，在推广驻村指导员制度的过程中，我们还需关注以下几个方面：一是提高驻村指导员的选拔标准，确保他们具备足够的专业能力和责任心；二是完善驻村指导员的培训和考核机制，激发他们的工作积极性；三是强化驻村指导员的保障措施，解决他们在工作中遇到的实际困难；四是加强部门间的协同配合，形成推动农村工作的合力。
总之，驻村指导员制度的重要批示指示精神，为我国农村工作指明了方向，提供了强大动力。
驻村指导员制度
驻村指导员制度驻村指导员制度是指由政府部门或社会组织派驻到农村地区，担任驻村指导员的工作人员。
他们的主要任务是帮助农村地区改善生活条件、推动农业发展、提高农民素质和推进乡村振兴。
驻村指导员制度的实施，旨在解决农村地区长期以来面临的种种问题，促进农村经济社会的全面发展。
驻村指导员的选聘一般由相关部门负责，根据基层工作需要和驻村指导员的工作经验、专业知识、社会工作能力等条件进行选拔。
一般来说，驻村指导员需要具备一定的专业知识，特别是农业、农村经济发展等方面的知识，同时也需要具备良好的沟通和组织能力，以及较强的服务意识和责任感。
驻村指导员的工作内容主要包括以下几个方面：驻村指导员需要与农村居民建立良好的关系，了解农村居民的实际需求和困难。
他们需要通过走访、座谈会等方式，与农村居民进行深入的交流，了解他们的诉求和意见，为他们提供相应的服务和支持。
驻村指导员需要帮助农民制定并实施科学合理的生产计划。
他们可以通过组织培训班、开展示范示威活动等方式，向农民宣传农业新技术、新品种和新方法，帮助他们提高生产能力和农产品质量，增加农民的收入。
驻村指导员还需要为农民提供相应的合作和服务。
他们可以帮助农民建立农业合作社，引导农民参与农村经济组织和合作社的经营和管理，提高农民的组织能力和市场竞争力。
另外，驻村指导员还需要协助政府部门解决农村地区的重大问题。
他们应该积极倡导乡村振兴战略，推动农村基础设施建设，促进农村产业结构调整和农民就业创业。
驻村指导员还应该加强自身的能力建设和知识更新。
他们需要不断学习新知识，了解新政策，提高自己的综合素质和工作能力，为农村发展提供更好的服务和支持。
综上所述，驻村指导员制度的实施对于推动农村经济社会发展具有重要意义。
通过驻村指导员的工作，可以有效促进农村农业的发展，改善农民的生活条件，推动农村经济社会的全面发展，实现乡村振兴的目标。
因此，我们应该进一步加强对驻村指导员的培训和管理，提高他们的工作能力和服务质量，为农村地区提供更好的服务和支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一条加强和改进村级工作的好路子——源嘉桥镇积极探索驻村指导员工作机制
加强和改进村级工作，一直是困扰农村基层党委、政府的难题，而源嘉桥镇驻村指导员机制的建立在这方面进行了有益探索。
近年来，源嘉桥镇先后从镇机关和镇直部门选派了名优秀年轻干部到工作相对落后的个村担任驻村指导员，探索出了一条加强和改进农村基层工作、转变政府职能、促进乡镇干部作风转变的新路子。
大胆尝试，一石激起千层浪
随着农村经济的发展和农村经济体制的变化，村党支部、村委会的作用和地位随之发生了改变，加上村上麻纱多、村干部工资待遇低等原因，源嘉桥镇个别村的村主干相继外出打工、村上后继人才又难于选拔，致使部分村的工作处于半瘫痪、瘫痪状态。
对此，镇党委、政府对干部管理状况进行了认真的调查研究，认为镇机关有一批作风过硬、能力较强的干部，正好适时补充村级干部岗位，还可弥补村干部能。
同时在镇机关、站所干职工中广泛宣传发动，并召开年轻干部动员大会，向干职工公布驻村单位、驻村指导员的基本条件、工作目标、任务和要求等，规定凡机关、站所干职工不限资历、年龄均可报名竞聘。
⒉严格选拔，分步实施。
一是资格审查。
报名后，由党委、政府在征求部分中层骨干和老同志的意见基础上进行资格审查，确定人选。
二是竞聘演讲。
取得竞争资格的人员必须面对由镇三家领导班子成员、办主任和退线的老同志组成的评审组进行竞职演讲。
演讲的内容主要是介绍自己的经历和特长、德才表现，以及今后驻村工作的思路。
评审组按演讲成绩结合平时表现，现场投票打分。
三是民主测评。
演讲全部结束之后，立即进行民主测评推荐工作，由工作人员按照民主测评表打分。
为体现公众民意，分值确定为群众测评分占总分值的％，评审组占％，党委、政府综合评分占％，并由评审组现场计分、现场统分、现场排名、现场公布。
四是组织谈话。
确定驻村指导员人选后，由党群书记和组织委员为主对下派的驻村指导员进行一次集体谈话，明确驻村指导员下村后必须做好的工作。
一系列的措施和一道道关卡，保证了驻村指导员的整体素质。
⒊建立制度，严格管理。
驻村指导员的重点是驻村，其管理方式与机关干职工有所不同，对此，该镇立足实际，建立健全了一系列管理制度。
一是制定了《驻村指导员双千分目标管理责任制》，主要分三块：遵守纪律情况，包括按时到村上签到、上下班、按时参加镇会议等计分；政府临时性工作任务完成情况，如抗洪抢险、森林防火等计分；村级工作分，与《村级目标管理千分制考核》挂勾折算计分。
二是规定驻村指导员到村上工作的时间每月不少于天，在村上住宿的时间每月不少于晚。
三是实行周五工作汇报制，汇报上周驻村工作，安排下周任务。
⒋提高待遇，激励工作。
为了让驻村指导员干得欢心，政府优先保障驻村指导员经济待遇，除原有待遇不变外，每月增加元的生活补贴；对工作突出、群众公认的驻村指导员优先记功评奖，优先列为提拔对象，积极向上推荐。
××年，先后有名驻村指导员被提拔为镇领导和站所负责人，名获得县政府嘉奖以上奖励。
立足基础，走出海阔天空
下派驻村指导员，目的就是加强村级基础工作，促进发展。
为此，镇党委、政府明确加强村党支部建设、规范村级管理、加强民主法制建设与作风建设等为驻村指导员工作的重点。
目前，驻点村工作已取得三方面的初步成效。
一是加强了驻点村的党支部建设。
驻村指导员一方面深入到党员、农户中听取意见，把能力强、政治素质好、愿为群众服务的同志选出来，为村级领导班子注入“新鲜”血液，增强班子活力。
另一方面言传身教，培养班子。
指导员
在工作中做给村干部看，带着村干部干，促进其政治素质和业务素质的提高。
由于驻村指导员的努力，郭家冲村班子由在群众中威信不高、支部战斗力不强变为整体战斗力明显增强；新田冲村由班子内部不团结变为心往一处想、劲往一处使；仓场湾村去年选不出村班子，今年仅多天选出了班子，目前群众对村班子很满意。
二是抓好了村务公开。
驻村指导员把村务公开作为进一步密切党群、干群关系的一项重要工作来抓，取得了实际效果。
软桥村近年来一直未认真做帐，群众意见很大。