2016年二季度一岗双责落实约谈表

一岗双责谈话记录内容六篇

一岗双责谈话记录内容六篇谈话记录一：员工迟到双方出席人员：HR经理、员工时间：2022年10月15日上午9点地点：办公室主题：员工迟到问题HR经理：早上好，我注意到你最近在上班时经常迟到。

请问有什么原因导致你无法按时到达？员工：对不起，我最近家里出现了一些问题，导致我无法按时出门。

HR经理：明白了，但请记住准时上班是一项基本要求。

我们希望你能遵守公司的规章制度，按时到达办公室。

员工：我明白了，我会尽量解决家庭问题，确保准时到达。

HR经理：好的，我相信你会做出改变。

请务必留意今后的上班时间，避免再次迟到。

谈话记录二：职务责任问题双方出席人员：部门经理、员工时间：2022年11月5日下午2点地点：会议室主题：员工职务责任问题部门经理：您好，最近我们的团队反映你在工作中的责任心不够强。

请问你对此有什么看法？员工：部分工作确实出现了疏漏，我会尽快加强自己的责任心并改进工作态度。

部门经理：我们希望你能更加积极主动地完成工作任务，并对自己负责任。

请确保工作质量和效率都能得到提升。

员工：我会认真对待你的建议，并努力改变自己。

部门经理：非常感谢你的合作和承诺。

我们期待看到你在工作中的进步和改变。

谈话记录三：员工技能提升双方出席人员：培训主管、员工时间：2022年10月20日下午3点地点：培训室主题：员工技能提升培训主管：你好，我们发现你在某些专业技能上还存在一些不足。

我们计划为你提供一些培训机会，帮助你提升这些能力。

员工：非常感谢公司的关注和支持。

我非常愿意参加这些培训，提升自己的技能水平。

培训主管：很好，我们会为你安排合适的培训课程，以帮助你在工作中更加出色地发挥。

员工：我会全力以赴，尽快学习并应用这些新技能。

培训主管：很高兴看到你对提升自己的意愿如此强烈。

我们相信你会在培训后获得进步，并在工作中展现更大的价值。

谈话记录四：员工冲突处理双方出席人员：团队经理、员工A、员工B时间：2022年9月10日上午10点地点：会议室主题：员工冲突处理团队经理：大家好，我听到了你们之间的冲突。

两个责任分级约谈谈话内容-两个责任交心谈心内容

“两个责任”专题约谈内容一、请问你对落实党风廉政建设“两个责任”是如何认识的？你是如何落实监督责任的？（一）我的认识：我认为落实党风廉政建设“两个责任”是党章赋予党委和纪委的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，这为强化责任落实、严格责任追究指明了方向，意义重大。

“两个责任”的要求，是“硬指标”、“刚性约束”，绝对不是空喊口号，也不是一纸空文，党委和纪委的责任同样重于泰山，责无旁贷，是对执行“八项规定，纠正“四风”的一种落实，履行“两个责任”，是实打实的，真行动，见实效。

同时“两个责任”又能相互促进，班子成员根据工作分工，切实做到“一岗双责”，勇于担当、敢抓敢管，既管好了自己，又对队伍严格教育管理。

纪委则切实履行协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的职责，对未切实履行好党风廉政建设责任制的领导干部，严格实行责任追究，做到“真兑现”、“硬挂钩”，共同把各项工作推向深入。

（二）落实监督责任的情况：习近平总书记强调，“把权力关进制度的笼子里”，强化反腐败体制机制创新和制度保障，必须在制度机制上下功夫。

所以我局纪检监察机构落实监督责任主要在健全完善体制机制，抓落实上下功夫。

一是健全完善民主决策制度。

严格执行“三重一大”程序，坚持和完善人事变动、重大项目安排、大额资金使用等重大问题必须在广泛征求意见的基础上，由局党组决定，强化对领导干部职权行为的监督制约；二是健全完善日常管理制度。

进一步完善机关各项工作制度，如公务用车制度、接待制度、考勤制度、财务制度等，以制度来规范党员干部的行为，用制度管人、管事；三是抓具体责任分解。

将责任分解到科室，落实到责任人，党政“一把手”作为党风廉政建设“第一责任人”，起领导和组织责任，班子其他成员在抓好分管工作的同时，主动抓好分管范围的党风廉政建设各项工作的落实，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。

对没有抓落实的，实行“追责到底”，确保各项工作落到实处。

落实一岗双责谈话记录

落实一岗双责谈话记录
第一次谈话
日期：XXXX年XX月XX日
谈话对象：XX
谈话主题：落实一岗双责
谈话内容：
XX，今天我们谈落实一岗双责的事情。

你是我们这里一岗双责制的主要负责人，应该全面把握一岗双责的具体实施过程，确保制度落实到位，全面推进一岗双责工作。

具体内容：
1.首先，你要正确认识一岗双责制，把它落实到一切工作的实践中，特别是应当严格执行一岗双责的责任分工。

2.其次，你要明确落实一岗双责的方向和要求，有计划地组织好一岗双责的实施过程，确保落实有序。

3.此外，你还要深入了解部门内各项业务和工作，就能够更加熟悉它们作用和特点，从而能够更好地落实一岗双责的实施。

4.最后，要建立一岗双责的考核制度，把一岗双责的落实到每个人的工作表现中，用行动保证一岗双责的落实情况，以实现良好的治理效果。

谈话总结：
XX，今天我们谈落实一岗双责的事情，你必须正确认识一岗双责制、明确落实一岗双责的方向和要求、深入了解部门内各项工作特点、
建立一岗双责的考核制度，全面把握一岗双责的具体实施过程，确保制度落实到位，全面推进一岗双责工作。

一岗双责提醒谈话表内容

一岗双责提醒谈话表内容
日期：xxxx年xx月xx日
谈话人：上级主管（姓名）
接受谈话人：下属（姓名）
谈话目的：
提醒下属在工作中承担一岗双责，提高工作效率和质量，确保工作的顺利进行。

谈话内容：
1. 工作内容明确：提醒下属对工作职责进行逐项列示，确保清楚了解自己的责任范围和具体工作内容。

2. 时间管理：强调下属对工作时间的合理安排和高效利用，减少时间上的浪费，确保按时完成工作任务。

3. 提高效率：鼓励下属寻找并应用更高效的工作方法和工具，提升工作效率，提前完成工作任务。

4. 自我激励：提醒下属树立自我激励的意识，保持积极向上的工作态度，注重个人成就感和工作动力的提升。

5. 质量控制：重申下属对工作质量的要求，确保工作过程中不出现低级错误，注重细节、保质保量完成工作。

6. 提示风险：提醒下属在工作中警惕可能出现的风险和问题，并积极采取相应的预防措施，确保工作顺利进行。

7. 沟通与合作：强调下属与同事之间的良好沟通和合作，共同推动工作进展，协助并支持团队成员。

谈话结果：
下属提出对谈话内容的理解和接受，并表态将严格按照要求进
行改进，努力提高工作效率和质量，以保证工作顺利进行。

备注：
谈话双方可根据具体情况进行必要的讨论和补充，并在谈话结束后签署谈话记录。

落实党风廉政建设主体责任约谈记录表

落实党风廉政建设主体责任约谈记录表
被约谈人姓名
性别
男
年龄
政治面貌
工作岗位
职务
约谈人姓名
工作单位
职务
约Байду номын сангаас时间
约谈地点
约谈主要内容总结：
遵守党纪国法和廉洁规定，以身作则，做廉洁从业表率。自觉接受组织和群众监督，没有违纪违法行为或被追究党风廉政建设责任的情况发生。本人能够严格按照公司党风廉政建设责任制工作要求，认真履行各项党风党纪和廉洁自律的相关规定，没有发生任何违纪行为，在我分管的部门人员中亦未发现违反廉洁从业相关规定的行为。在今后的工作中我将坚持不懈地抓好党风廉政建设工作，开拓进取、扎实工作，为企业的深化改革、转型升级提供坚强保障。
被约谈人签字：约谈人签字：
年月日
领导审核意见
领导签名：年月日

一岗双责谈话内容范本

一岗双责谈话内容范本谈话对象：员工谈话时间：XX年XX月XX日谈话地点：办公室谈话主题：一岗双责落实情况谈话人：XXX（主管/上级领导）谈话内容：1. 欢迎开场：尊敬的XXX（员工姓名），你好。

感谢你能抽出时间参加今天的谈话。

我想和你谈一谈关于我们部门推行一岗双责的落实情况。

2. 说明意义：一岗双责是指员工在担任自己岗位职责的同时，还需兼顾其他相关岗位的职责。

这一措施的目的是提高工作效率，优化资源配置，促进团队协作。

3. 提出问题：根据部门的考核情况和您的工作表现，我对于您在落实一岗双责方面还存在一些疑虑。

您能否分享一下您对于一岗双责的理解，以及在工作中如何兼顾其他岗位的职责？4. 倾听员工回答：请员工阐述自己对于一岗双责的理解，并具体描述他/她在工作中如何兼顾其他岗位的职责。

5. 分析问题：根据员工的回答，与他/她在实际工作中的表现相对比，与员工共同探讨存在的问题，包括可能的原因和难点。

6. 提出建议：基于问题的分析，谈话人提出具体的建议和改进措施，以帮助员工更好地落实一岗双责。

例如，可能的建议包括：制定更明确的工作目标和流程，提供必要的培训和支持，加强与其他岗位的沟通和合作等。

7. 约定行动：与员工共同商讨并确定实施改进措施的时间表和具体步骤，并明确责任人和监督方式。

谈话人应在谈话结束后对约定的行动进行追踪和监督。

8. 激励鼓励：对于员工过去已经取得的成绩和努力表示肯定，并鼓励员工在今后的工作中更加努力地落实一岗双责。

9. 结束与总结：感谢员工在谈话中的配合与沟通，并再次强调一岗双责的重要性以及对员工工作发展的积极影响。

同时，提醒员工将这次谈话作为对自己工作的一次反思，加以改进和提升。

10. 预祝员工取得更好的工作成绩，并对他/她对这次谈话的配合表示感谢。

以上是一岗双责谈话内容的范本，实际谈话内容应根据具体情况进行调整和补充。

党员领导干部落实主体责任的谈话工作情况统计表及明细表

附件2
党员领导干部落实Байду номын сангаас体责任开展谈话工作明细表
谈话人（姓名、单位、职务）
谈话对象（姓名、单位、职务）
谈话类型
谈话时间谈话地点谈话主要内容
涉及纪律类型谈话方式
备注
填表说明： 1.本表供各级领导干部谈话提醒时填写，每次谈话均应有记录。 2.季度上报时，本表仅需上报省部级、地厅级领导干部谈话提醒工作开展情况。 3.谈话类型在任前廉政谈话、集体廉政谈话、集体约谈、谈话提醒中填报；涉及纪律类型在六项纪律类型中填报，单项多项均可。 4.谈话方式为下拉菜单，在咬耳扯袖、红脸出汗中选择。

谈话记录 (集体廉政约谈2016.4.9)

8、不准在国家规定的收费标准和项目之外，巧立名目乱收费和自定标准乱涨价。
9、不准在科室内设立"小金库"，科室基金由财务部门统一管理，按医院管理规定使用。
10、不准科室人员在工作日擅离职守，私自从Байду номын сангаас收费性诊疗和技术活动，牟取个人利益。
（四）严格责任追究。对于违反中央“八项规定”和省、市十项规定，医院十不准等违反内部管理监督规定的行为，实行责任追究制度。对于违纪违规行为，不但要追究当事人的直接责任，还要追究相关管理人员的领导责任，特别是对负责人失职、渎职行为，不作为、乱作为，不履职、不担责行为，要严厉追究责任。
同志们：党风廉政建设和反腐败工作永远在路上，只有进行时。各位管理干部和全体医务人员要发挥示范带头作用，要带头执行党风廉政建设的有关规定，发挥示范表率作用，同时要认真履行责任，把党风廉政建设的各项要求落实到位。只要我们坚定信心，坚定决心，坚持不懈，踩着不变的步伐，就一定能不断取得反腐倡廉工作新成效。希望并要求大家严格遵守中央八项规定和省委省政府、市委市政府十项规定及医疗卫生系统党风廉政建设有关规定，严格遵守《廉政准则》，严格约束自己，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，堂堂正正做人，清清白白为官，不贪不占，不搞钱权交易，清正廉洁，做遵纪守法的好干部，做廉洁行医的优秀医务工作者。
廉政集体约谈
时间
2016年4月9日地点
内容
1、观看警示教育片——贪欲敲开地狱之门2、集体廉政约谈
主持人
科主任：陈志远
参加人员
科室全体医务人员
会议内容
集体廉政约谈
科主任：同志们，2016年4月5日医院转发了市卫计委关于委管干部的任职文件，下发了关于罗文光等130名同志任职的通知，为认真贯彻落实中纪委十八届六次全会、省纪委十届五次全会、市纪委三届六次全会精神，切实履行“一岗双责”，自觉践行“三严三实”，深入推进医院党风廉政建设和反腐败工作，今天，召开科室全体医务人员会议，主要议程有二项，一是观看警示教育片贪欲敲开地狱之门，二是由我对全科医务人员进行集体廉政约谈。

落实“两个责任”集体廉政谈话提纲

落实“两个责任”集体廉政谈话提纲落实“两个责任”集体廉政谈话提纲同志们：今天我们以集体谈话的方式，对在座各位进行一次廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是向各位重申党的纪律和廉洁自律规定，引导各位增强反腐倡廉和拒腐防变的自觉性和坚定性，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任，始终保持清正廉洁的政治本色。

下面我讲四点意见，也是向大家提出四个方面的要求。

一、强化“两个责任”，不断提高驾驭全局的能力党的十八届三中全会对反腐败体制机制建设作出重要部署,强调落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。

落实“两个责任”,是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键,对于保证全面深化改革顺利进行,抢抓“五大机遇”,做好“五篇文章”，统筹推进“发展、民生、稳定”三件大事，具有十分重大的意义。

各乡镇、各部门要站在党要管党、从严治党的高度，真正把思想和行动统一到中央、省委、州委和县委的部署上来，切实履行“两个责任”。

按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，抓好职责范围内的党风廉政建设、抓好惩防体系《工作规划》任务的落实。

实行党风廉政建设责任制，关键在落实，根本在行动。

要在认真分析、研究责任目标的基础上，按照“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，根据县委下达的党风廉政建设责任制目标，本着“谁主管、谁负责”的原则，认真履行“第一责任人”的职责，同时将各专项责任目标分解到各班子成员，做到“千斤重担大家挑，人人心中有目标”，明确岗位职责，保证政令畅通，切实做到有方案、有措施、有落实、有检查，保证党风廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。

二、明确“一案双查”，切实履行主体责任职责实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。

这里说的“领导责任”，主要分为两种情况。

一种是由于作风涣散、工作不力或失职渎职，未能及时发现重大腐败案件、严重违纪行为和不正之风在潜伏期的苗头，以及初发期暴露的小问题，而使腐败行为、违纪行为和不正之风不断蔓延扩大的。

一岗双责的谈话记录

一岗双责的谈话记录会谈日期： [日期]参与人员： [姓名]会谈主题：一岗双责的责任分配和职责澄清会谈记录：[姓名1]：感谢大家参加今天的会议。

我们今天聚集在一起是为了讨论和澄清一岗双责的责任分配问题。

我希望我们能够解决一些困惑，并确保每个人明确自己的职责。

[姓名2]：我同意。

我觉得我们需要明确每个人在这个项目中的具体职责和任务。

[姓名3]：我也同意，我们之前可能没有完全明确谁负责什么工作，导致一些任务出现了重叠或者任务无人负责的情况。

[姓名1]：是的，这是我们需要解决的问题。

所以我建议我们首先逐个确定每个人的职责。

[姓名2]，你愿意开始吗？[姓名2]：当然。

我负责项目的整体规划和控制，包括项目的时间表、资源分配和进度监控。

[姓名3]：那我可以负责项目的需求分析和文档编写吗？[姓名1]：当然可以。

[姓名4]，你对此有什么看法？[姓名4]：我在项目中负责技术开发和编码工作。

我会与[姓名3]合作，确保开发工作符合需求。

[姓名1]：好，现在我们明确了每个人的职责。

我们需要确保我们的工作互相协调和衔接，避免遗漏和重复工作。

[姓名2]：我同意。

我建议我们定期召开会议，共享进展和交流问题，确保项目顺利进行。

[姓名3]：我也同意。

我们可以在每个月初设立一个会议，回顾上个月的工作，并讨论下个月的计划。

[姓名1]：非常好的建议，我们将在每个月初进行项目进展会议。

[姓名4]：除此之外，我也建议我们每周开展简短的团队会议，以便大家可以分享进展和解决小问题。

[姓名1]：感谢你的建议。

我会安排每周的团队会议来让大家交流。

[姓名2]：总的来说，我们要保持透明和协作，确保每个人都了解并履行自己的责任。

[姓名3]：是的，我们将努力共同完成项目。

[姓名1]：非常感谢大家的参与和贡献。

通过今天的谈话，我们明确了每个人的职责，确保了更好的协作。

如果大家没有其他问题，那么这次会议就到此结束了。

会谈结束时间： [结束时间]。

项目部一岗双责履职谈话记录

项目部一岗双责履职谈话记录谈话时间：2021年5月12日上午9时00分。

谈话地点：项目部办公室。

参与人员：项目部主任、项目经理、岗位人员。

谈话内容：项目部主任：各位同事，我想今天和大家一起谈一谈岗位双责的履职情况，以及如何进一步加强履职能力，提升团队效率和管理水平。

项目经理：主任说得很对，我们现在正处于一个重要的关键阶段，需要我们每个人都尽可能的发挥自己的最大价值，为项目的顺利推进做出贡献。

岗位人员：是的，我们也深感责任重大，现在的项目已经进入到关键时期，每个岗位都需要做好自己的本职工作，才能更好地完成项目目标。

项目部主任：很好，那么我想问一下，大家对自己的岗位双责有没有认真履行？岗位人员：（齐声）认真履行！项目部主任：那么你们觉得，你们的岗位双责都分别是哪些呢？岗位人员：（齐声）我们的岗位双责包括：一是本职工作的完成，二是对项目整个进程的了解和掌握，三是发现问题及时报告并解决，四是了解其他岗位的工作情况，协助或支持其他岗位。

项目经理：非常好，我想在此基础上再进一步强调一下，我们的团队是一个有机整体，每个岗位的工作都会对其他岗位产生影响，所以我们需要充分协同合作，共同完成项目任务。

项目部主任：恩，这正是我们管理团队所追求的目标，那么我想问一下，大家是否有什么建议或意见，关于如何进一步加强团队的协同合作？岗位人员：我们觉得，既然团队是一个整体，那么我们在工作中也应该尽可能地多交流、多协调，以更高效的方式完成任务。

项目经理：没错，我们之间要充分沟通，加强协作，避免存在个别岗位的“独木桥”，造成工作进度的拖延。

项目部主任：好的，那么我希望我们每个人都能自觉加强自身履职能力，提高整体团队的管理水平，为项目的顺利顺利完成而不懈努力。

岗位人员：是的，我们一定会做到的。

谈话结束。

两个责任约谈记录

约谈记录约谈时间：2015年x月x日约谈地点：xxx会议室约谈领导：xx 参加约谈人员：约谈对象：xx单位及职务：记录人：xxx谈话内容：问：请谈谈你在工作上及工作作风纪律上存在什么问题？答：工作上兢兢业业，认真负责。

不存在组织涣散、纪律松弛现象，平时加强学习组织纪律，提高了党性修养，增强党的意识、组织意识。

不存在违规发放津贴补贴或福利和大办婚丧喜庆等行为。

加强监督检查，将遵守党的政治纪律、组织纪律情况作为民主生活会的重要内容开展对照检查。

约谈对象签字：第页共页约谈记录约谈时间：2015年x月x日约谈地点：xxx会议室约谈领导：xx 参加约谈人员：约谈对象：xx单位及职务：记录人：xxx谈话内容：问：请谈谈你在工作上及工作作风纪律上存在什么问题？答：工作上认真负责，不存在发生在群众身边的以权谋私、乱收费、乱罚款、乱滩派和吃拿卡要等问题，以及贯彻执行各项民生政策过程中出现的腐败问题。

平时严肃党内政治生活，开展经常性批评和自我批评。

加强纪律建设，严格执行党的纪律，自觉担负执行和维护政治纪律的责任，切实加强教育、监督和管理。

约谈对象签字：第页共页约谈记录约谈时间：2015年x月x日约谈地点：xxx会议室约谈领导：xx 参加约谈人员：约谈对象：xx单位及职务：记录人：xxx谈话内容：问：请谈谈你在工作上及工作作风纪律上存在什么问题？答：工作上认真负责，遵纪守法，认真履职，完成领导安排的各项工作任务不存在作风纪律的问题，不存在不作为的现象，不存在不负责任、不敢担当、互相推诿、办事拖拉、效率低下、以及门好进、脸好看、话好听、事难办等突出问题。

坚持全面推进岗位责任制、服务承诺制、首问负责制和失职追究制等制度，切实规范干部履职行为。

不存在顶风违纪、影响恶劣的事件。

约谈对象签字：第页共页约谈记录约谈时间：2015年x月x日约谈地点：xxx会议室约谈领导：xx 参加约谈人员：约谈对象：xx单位及职务：记录人：xxx谈话内容：问：请谈谈你在工作上及工作作风纪律上存在什么问题？答：工作上认真负责，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。

一岗双责谈话记录

一岗双责谈话记录一岗双责谈话记录一1、如何保持党员先进性?作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。

我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。

2、如何理解为人民服务?中国共产党从建党的那一天起，就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。

全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。

要努力做到，树立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行为。

对我来说，当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。

通过这次谈话，我会努力践行党的宗旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。

3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。

严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。

XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。

5、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。

XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。

在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。

约谈记录表

约谈记录表第一篇：约谈记录表攀枝花市安全生产约谈记录约谈时间：年月日时分至时分约谈地点：约谈事项：被约谈人姓名：，性别：，年龄：岁，工作单位：，职务：，住址：，电话：；，性别：，年龄：岁，工作单位：，职务：，住址：，电话：；约谈人：，单位及职务：，单位及职务：记录人：，单位及职务：共5页第1页我们是组成的约谈人员，根据《市安全生产约谈制度》的相关规定，我们依照该《制度》就问题进行集体约谈。

约谈记录：一、约谈内容二、约谈人员发言约谈人（签名）：被约谈人（签名）：记录人（签名）：第二篇：约谈记录约谈记录约谈时间：约谈地点：约谈单位：约谈人员：记录人员：约谈内容：问：截止9月底不良贷款本金压降额度？答：问：截止9月底当年新增不良贷款率能否控制在2%以内？不良贷款率能否控制在5%以内？答：被约谈人签字：第三篇：约谈记录约谈记录约谈时间：2017年月日约谈地点: 县纪委约谈室约谈人：姓名职务：县纪委书记姓名职务：县纪委常委被约谈人：姓名职务：乡党委书记记录人：姓名约谈内容记录：第页，共页第页，共页第四篇：提醒约谈记录提醒约谈记录时间：2016年8月11日上午10:00 地点：行政楼0736室谈话人：XXX 谈话对象：XXX 记录人：XX 内容：XXX同志做为生产准备车间主任，在五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假的情况时没有及时上报主管领导，同时没有严格执行请假制度，对请假程序把关不严，以致车间职工随意请假现象严重，影响车间正常的工作开展。

对XXX同志在公司范围内进行通报批评，由公司纪委进行提醒约谈。

记录：XXX：XX同志，在你接手生产准备车间的一年多时间，在管理上存在一定的缺失和漏洞。

尤其是在五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假的情况时没有及时上报主管领导，同时没有严格执行请假制度，对请假程序把关不严，以致车间职工随意请假现象严重，影响车间正常的工作开展。

这些问题的出现，从根本上来说是还没有学习领会“三学两做一创”的实质内涵。

安全生产履职约谈管理表格

安全生产履职约谈通知书
约谈类别：编号：
1.约谈类别：公司级安全生产告诫约谈、公司级安全生产常态化约谈、二级单位安全生产警示约谈、二级单位安全生产常态化约谈、二级单位部门安全生产教育约谈、二级单位班组安全生产常态化约谈。

2.约谈形式：包括个别约谈和集体约谈。

3.编号规则：
安全生产履职约谈记录表（第一联）
约谈类别：编号：
被约谈人签字：日期：年月日安全生产履职约谈记录表（第二联）约谈类别：编号：
本表一式两联，第一联由约谈组织单位或个人保存，第二联由被约谈人在约谈结束后10日内报告约谈组织单位或人员。

未完成的整改事项，应做好后续进展报告。

两个责任约谈记录[整理]

绥阳县党风廉政建设突出问题集中专项整治约谈记录约谈时间：2015年x月x日约谈地点：xxx会议室约谈领导：xx 参加约谈人员：约谈对象：xx单位及职务：记录人：xxx谈话内容：问：请谈谈你在工作上及工作作风纪律上存在什么问题？答：工作上兢兢业业，认真负责。

不存在组织涣散、纪律松弛现象，平时加强学习组织纪律，提高了党性修养，增强党的意识、组织意识。

不存在违规发放津贴补贴或福利和大办婚丧喜庆等行为。

加强监督检查，将遵守党的政治纪律、组织纪律情况作为民主生活会的重要内容开展对照检查。

约谈对象签字：第页共页绥阳县党风廉政建设突出问题集中专项整治约谈记录约谈时间：2015年x月x日约谈地点：xxx会议室约谈领导：xx 参加约谈人员：约谈对象：xx单位及职务：记录人：xxx谈话内容：问：请谈谈你在工作上及工作作风纪律上存在什么问题？答：工作上认真负责，不存在发生在群众身边的以权谋私、乱收费、乱罚款、乱滩派和吃拿卡要等问题，以及贯彻执行各项民生政策过程中出现的腐败问题。

平时严肃党内政治生活，开展经常性批评和自我批评。

加强纪律建设，严格执行党的纪律，自觉担负执行和维护政治纪律的责任，切实加强教育、监督和管理。

约谈对象签字：第页共页XX县党风廉政建设突出问题集中专项整治约谈记录约谈时间：2015年x月x日约谈地点：xxx会议室约谈领导：xx 参加约谈人员：约谈对象：xx单位及职务：记录人：xxx谈话内容：问：请谈谈你在工作上及工作作风纪律上存在什么问题？答：工作上认真负责，遵纪守法，认真履职，完成领导安排的各项工作任务不存在作风纪律的问题，不存在不作为的现象，不存在不负责任、不敢担当、互相推诿、办事拖拉、效率低下、以及门好进、脸好看、话好听、事难办等突出问题。

坚持全面推进岗位责任制、服务承诺制、首问负责制和失职追究制等制度，切实规范干部履职行为。

不存在顶风违纪、影响恶劣的事件。

约谈对象签字：第页共页XX县党风廉政建设突出问题集中专项整治约谈记录约谈时间：2015年x月x日约谈地点：xxx会议室约谈领导：xx 参加约谈人员：约谈对象：xx单位及职务：记录人：xxx谈话内容：问：请谈谈你在工作上及工作作风纪律上存在什么问题？答：工作上认真负责，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。