广州博士后政策业务培训
广州巿博士后政策待遇
广州巿博士后政策待遇博士后研究是高等教育中的一项重要工作，它是培养高层次人才的重要途径之一。
广州市作为国内知名的科技创新中心之一，一直以来重视博士后研究工作，为博士后提供了一系列的政策支持和待遇保障。
一、博士后招收和管理广州市博士后招收和管理工作由广州市科技局负责，博士后管理中心为具体实施单位。
广州市博士后管理中心是广州市博士后管理的统一机构，承担博士后管理、服务和培训等工作。
广州市博士后管理中心在招收博士后时，将根据广州市的科技发展需要和高层次人才的培养计划，制定招收计划，并按照公开、公正、公平的原则进行招收。
博士后研究工作期限为一年至三年，其中，一年以上的研究工作时间应不少于两年。
二、博士后津贴和补贴广州市对博士后提供了丰厚的经济支持，包括生活津贴、科研经费和住房补贴等。
1. 生活津贴：广州市对博士后的生活津贴标准为每月6000元，其中，中央财政补助每月4000元，广州市财政补助每月2000元。
2. 科研经费：广州市对博士后的科研经费标准为每年不低于10万元，由招收单位负责管理和使用。
3. 住房补贴：广州市对博士后的住房补贴标准为每月1500元，由招收单位负责发放。
三、博士后工作条件和环境为了保障博士后的研究工作和生活条件，广州市对博士后的工作条件和环境提出了一系列要求。
1. 工作场所：广州市要求招收单位为博士后提供适宜的工作场所，包括研究室、实验室、办公室等。
2. 科研设备和材料：广州市要求招收单位为博士后提供适宜的科研设备和材料，以便博士后开展科研工作。
3. 学术交流和培训：广州市要求招收单位为博士后提供学术交流和培训的机会，以便博士后不断提高自身的学术水平和研究能力。
4. 生活保障：广州市要求招收单位为博士后提供适宜的生活保障，包括住房、医疗、交通等方面的保障。
四、博士后评价和激励广州市对博士后的评价和激励是博士后工作的重要组成部分，它可以激发博士后的工作积极性和创造性。
1. 评价标准：广州市对博士后的评价标准包括研究成果、学术水平、科研能力、团队合作和社会贡献等方面。
博士后管理工作实施细则
第一章总则第一条为贯彻落实国家关于博士后工作的方针政策，加强博士后科研流动站（以下简称“流动站”）的建设和管理，促进高层次人才队伍建设，根据《博士后研究人员管理工作暂行规定》和相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本实施细则。
第二条本细则适用于本单位设立的流动站，以及博士后研究人员（以下简称“博士后”）的招收、培养、管理和考核等工作。
第三条本单位博士后管理工作遵循以下原则：1. 全面规划，突出重点：根据国家战略需求和本单位学科发展需要，有计划、有重点地开展博士后工作。
2. 优化结构，提高质量：注重博士后队伍的结构优化和人才培养质量，提高博士后科研水平和社会服务能力。
3. 开放流动，竞争择优：实行开放流动的博士后制度，通过竞争择优选拔博士后研究人员，确保人才质量。
4. 产学研结合，协同创新：推动博士后研究人员参与产学研合作，促进科技成果转化和产业化。
第二章组织管理第四条本单位设立博士后工作领导小组，负责博士后工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
领导小组由单位主要领导、相关部门负责人和专家组成。
第五条博士后工作领导小组下设博士后工作办公室，负责博士后工作的日常管理和具体事务。
第六条博士后工作办公室的主要职责：1. 负责博士后工作的政策宣传和咨询；2. 负责博士后招收、培养、管理和考核等工作；3. 负责博士后科研项目的申报、管理和验收；4. 负责博士后人员的培训、交流和考核；5. 负责博士后工作的信息统计和总结报告。
第三章招收与选拔第七条博士后招收工作按照国家相关规定和本单位实际情况，制定博士后招收计划。
第八条博士后招收对象：1. 具有博士学位，年龄一般在35岁以下；2. 具有较强的科研能力和创新精神；3. 具有良好的学术道德和团队合作精神。
第九条博士后招收程序：1. 发布招收公告；2. 筛选申请材料；3. 组织面试和考核；4. 确定拟招收对象；5. 公示招收结果。
第十条博士后招收工作实行公开、公平、公正的原则，确保招收质量。
博士后创新创业大赛激励政策
博士后创新创业大赛激励政策随着科技的不断发展，博士后人才在推动创新和创业方面发挥着越来越重要的作用。
为了鼓励博士后人才更积极地参与创新创业活动，我国不断加大对博士后创新创业大赛的支持力度，推出一系列激励政策，以促进博士后人才的创新创业能力和水平。
一、奖励政策创新奖励：针对博士后创新创业大赛的优秀项目，设立丰厚的创新奖励，包括资金奖励、项目扶持、专利支持等，以激发博士后人才的创新热情。
成果转化奖励：对于通过大赛脱颖而出并成功转化为商业实践的项目，提供额外的奖励，包括专业的商业培训、技术支持和市场推广等，以帮助项目更好地实现商业化落地。
二、资源支持研发基金支持：对入选博士后创新创业大赛的项目，提供专项研发基金支持，用于项目的技术研发、市场调研等方面的经费需求，助力项目更好地发展。
创业孵化资源：为获奖项目提供创业孵化资源，包括办公空间、导师指导、行业资源等，帮助项目顺利进入市场，并在初创阶段获得更多支持。
三、学术交流机会国际交流资助：鼓励博士后人才参与国际创新创业大赛，提供相应的国际交流资助，拓宽博士后人才的国际视野和合作机会。
专业培训机会：为博士后人才提供专业的创新创业培训，涵盖商业模式设计、团队建设、市场营销等方面，提高其创业管理水平。
四、政策扶持税收优惠政策：针对创新创业大赛的获奖项目，给予税收优惠政策，减轻项目负担，激发企业发展活力。
知识产权保护：建立健全知识产权保护机制，对于博士后人才的创新成果提供专业的知识产权服务，确保其创业过程中的合法权益。
通过以上一系列激励政策，博士后创新创业大赛旨在培养更多高水平的博士后人才，推动科研成果向产业转化，促进科技创新和经济发展的良性循环。
这不仅有助于提升博士后人才的创新创业能力，也为国家的科技创新和产业升级注入了强大的动力。
博士后管理工作规定
博士后管理工作规定
一、概述
博士后管理工作是指学校根据国家有关政策，结合学校实际，制定的针对博士后的管理工作规定。
二、目的
（1）落实国家有关政策，科学管理博士后，保障博士后的权益；
（2）建立科学、合理的博士后管理制度，加强博士后管理，提高博士后管理水平；
（3）提高博士后管理效率，提升博士后管理质量，提升学校科研水平。
三、管理范围
（1）博士后的申请、招收、安排、培训、管理等；
（2）博士后的考核、评价、激励和晋升；
（3）博士后的职业规划、技能培训、职业发展等。
四、实施细则
（1）学校将根据国家有关政策，制定博士后的申请、招收、安排、培训、管理等规定；
（2）学校将对博士后的考核、评价、激励和晋升等工作进行科学管理；
（3）学校将为博士后提供职业规划、技能培训、职业发展等服务。
五、管理机构
学校将设立博士后管理机构，负责博士后管理工作。
六、责任
（1）博士后管理机构负责博士后管理工作，落实国家有关政策，科学管理博士后；
（2）学校各部门负责配合博士后管理机构开展博士后管理工作；
（3）博士后负责遵守学校的博士后管理规定，努力提高自身的专业水平。
博士后管理及政策培训
家基金资助或中国博士后科研基金会特别资助项
目的博士后人员，如需要延长在站时间的，可适 当延长。 如需延期，需在第21个月打延期报告。提前出站 不超过3个月。
出站人员职称。博士后研究人员职称，可以 由接受单位在博士后出站后委托设站单位评审或 由设站单位提出专业技术职务任职建议。可定副
高职称。
工资问题。博士后研究人员出站后到事业单 位工作的，各设站单位应将其在站期间岗位工资、 薪级工资及考核情况介绍到接受单位。
2、博士后所从事的是科学研究工作，具有 一定的探索性、开拓性和创新性。
博士后研究人员特点
3、博士后是国家正式工作人员。在博士后研 究期间，除享受国家规定的优惠待遇外， 还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。
4、博士后是有期限的工作人员，不列入正式 编制，工作期满后必须流动出站，在其获 得固定工作岗位前，实际上处于流动状态。
博士后工作管理与政策
一、博士后研究人员招收
二、博士后研究人员在站管理 三、博士后研究人员期满出站 四、博士后管理评估工作 五、博士后支持政策
一、博士后研究人员招收
（一）博士后研究人员特点
（二）博士后研究人员条件 （三）博士后研究人员招收形式 （四）博士后研究人员招收流程
博士后研究人员特点
1、博士后是一种经历，不是学历。博士后 是指博士研究生在获得博士学位后，在博 士后科研流动站、工作站所从事的得到国 家认可的一段研究经历。博士后也不是专 业技术职务或者行政职务。
四、博士后日常管理评估工作
杭州市博士后日常管理工作
《杭州市博士后管理工作暂行办法》
开题评审：研究范围，充分论证，网上申报。 中期考核：企业自己组织，一定要进行。 出站考核：结合流动站的要求，网上申报。 (浙大需送2位校外同行专家通讯评审，5位专家
广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省博士后培养工程实施意见》的通知
广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省博士后培养工程实施意见》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.04.09•【字号】粤人社发[2011]92号•【施行日期】2011.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省博士后培养工程实施意见》的通知（粤人社发〔2011〕92号）各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、顺德区人力资源和社会保障局，省直有关单位，各博士后设站单位：为贯彻落实省委、省政府《广东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，围绕建设人力资源社会保障强省总体要求，推动我省博士后事业持续、健康发展，我厅制定了《广东省博士后培养工程实施意见》。
现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
广东省人力资源和社会保障厅二○一一年四月九日广东省博士后培养工程实施意见为贯彻落实省委、省政府《广东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，进一步发挥博士后制度在培养高层次创新型人才中的独特作用，促进博士后工作更好地为我省经济社会发展和科技创新服务，现提出我省博士后培养工程实施意见（以下简称“博士后工程”）。
一、实施博士后工程的重要性我省实行博士后制度以来，博士后人才引进和培养工作取得显著成效，一大批复合型、战略型的高层次创新型人才迅速成长，成为建设创新型广东的一支重要力量。
但是，我省博士后工作与我省经济社会发展需要和建设创新型广东的要求相比，还存在一定差距，例如，我省区域和行业的博士后人才培养发展不均衡；博士后人才供求信息不对称，部分设站单位招人难；吸引和稳定博士后的能力有待加强；博士后科研成果转化率偏低，对经济社会发展推动作用不够显著等。
为了推进我省博士后事业进一步发展，必须以贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2009-2020）》为契机，按照我省与人力资源和社会保障部签署的《共同推进珠江三角洲地区改革发展规划纲要实施，加快推进广东省人力资源和社会保障事业科学发展备忘录意见》和建设人力资源和社会保障强省总体要求，加快实施博士后工程，通过博士后培养体制机制创新，不断提升博士后培养水平，充分发挥博士后创新优势，为我省加快转变经济发展方式，建设幸福广东作出贡献。
广州市人力资源和社会保障局关于职称业务申报与管理系统和高层次人才系统试点启用电子印章应用工作的通知
广州市人力资源和社会保障局关于职称业务申报与管理系统和高层次人才系统试点启用电子印章应用工作的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.09.10•【字号】穗人社函[2013]1954号•【施行日期】2013.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人力资源和社会保障局关于职称业务申报与管理系统和高层次人才系统试点启用电子印章应用工作的通知（穗人社函〔2013〕1954号）各区、县级市人社局，市直各单位人事部门，各高、中级评委会日常工作部门：为创新职称和高层次人才管理工作，减少人工办理环节，优化网上办理流程，提高服务效率，增强业务系统的应用安全，我市今年将探索开展部分业务系统无纸化申报试点工作。
现就办理和启用电子印章，开展无纸化业务申报试点工作等有关事项通知如下：一、启用电子印章开展无纸化业务申报试点范围根据《关于做好2013年度我市专业技术资格评审工作的通知》（穗人社函〔2013〕1291号）、《关于做好“121人才梯队工程”后备人才届中考核评估工作的通知》（穗人社函〔2013〕1634号）、《关于开展2013年我市博士后站评估工作的通知》（穗博管办〔2013〕1号）有关规定，今年将在“职称业务申报与管理系统”和“高层次人才系统”（“121后备人才考核评估”和“博士后工作站、流动站考核评估”业务）中探索启用电子印章相关功能，逐步推进业务工作无纸化申报工作。
二、电子印章的应用说明开展无纸化业务的相关单位，不再受理纸质申报材料，全程通过系统完成业务申报、材料审核与盖章等工作。
其中，各单位须使用电子印章进行在线盖章，盖章时需使用对应的数字证书介质（EKEY）。
电子印章是应用电子签名技术，结合数字证书和模拟传统实物印章的图形化电子签名，其管理、使用方式类似实物印章。
根据《中华人民共和国电子签名法》第十四条相关规定，电子印章与实物盖章具有同等的法律效力。
广州市人力资源和社会保障局关于印发广州博士后管理工作实施办法的通知
广州市人力资源和社会保障局关于印发广州博士后管理工作实施办法的通知各区人力资源和社会保障局、区委组织部，市相关单位：现将《广州市博士后管理服务工作实施办法》印发给你们，请遵照执行。
实施过程中遇到问题，请径向我局反映。
广州市人力资源和社会保障局2019年12月10日（联系人：刘峰，联系电话：83525790）广州市博士后管理服务工作实施办法第一章总则第一条为规范和优化我市博士后管理服务工作，进一步吸引集聚博士后青年创新人才，构筑全球创新人才战略高地，根据《人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》（人社部发〔2017〕20号）、省委组织部等部门《关于印发〈关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见〉的通知》（粤组通〔2017〕46号，以下简称粤组通〔2017〕46号文）、《中共广州市委、广州市人民政府关于实施“广聚英才计划”的意见》（穗字〔2019〕9号）、市委组织部等部门《关于印发〈广州市贯彻落实《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》的实施意见〉的通知》（穗组通〔2019〕42号），结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于市属单位博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）、博士后科研工作站分站（以下简称分站）、博士后创新实践基地（以下简称创新实践基地）的设立和管理，以及博士后人员的招收、培养和管理。
本办法所称市属单位包括：1. 市属（含区属）事业单位；2. 在广州市依法登记注册的企业和社会组织。
3. 在广东省市场监督管理局依法登记注册并在广州市纳税的非公有制企业。
本办法所称流动站是指在高等学校或科研院所具有博士学位授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后人员的组织。
本办法所称工作站是指具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后人员的组织。
本办法所称创新实践基地是指经批准可以通过流动站招收博士后人员的企业、科研型事业单位和科技孵化器等单位。
博士后工作站各种制度（二篇）
博士后工作站各种制度博士后工作站是在高校或科研机构设立的专门接收博士毕业后继续深造研究的机构。
它为博士后提供了优质的科研平台和良好的科研环境，通过实施一系列制度来规范博士后的科研活动和管理工作。
下面将介绍博士后工作站的各种制度。
一、入站制度博士后需要通过选拔程序才能进入工作站。
首先是申请入站，需要提交个人简历、学术成果及推荐信等材料，由工作站进行资格审查。
通过资格审查后，需要进行面试或学术交流，由专家对申请人的学术水平和研究计划进行评审。
最后，工作站根据专家评审结果，决定是否录用申请人为博士后。
二、科研项目制度博士后工作站为博士后提供了科研项目的支持。
博士后可以自主选择或由工作站指定研究方向和课题。
博士后需要提交研究计划，并定期向导师或工作站汇报研究进展。
工作站会根据研究计划和进展情况，提供相应的经费和资源支持。
博士后还可以参与工作站的科研项目，与其他博士后或科研人员进行合作研究。
三、导师制度博士后工作站设有导师制度，为博士后提供指导和帮助。
博士后可以选择合适的导师，导师主要负责博士后的学术指导和培养工作。
导师会定期与博士后讨论研究进展、解答疑惑，提供专业知识和经验。
导师对博士后的科研成果和发表论文进行评审，并推荐博士后参加学术会议或讲座。
四、学术交流制度博士后工作站鼓励博士后参与学术交流和合作。
工作站会定期组织学术报告、研讨会和学术会议，邀请国内外知名学者和专家前来讲座和交流。
博士后可以报名参加学术交流活动，展示自己的研究成果，并与其他博士后和学者进行交流和合作。
工作站还会通过合作交流项目，支持博士后到其他高校或科研机构进行学术访问和合作研究。
五、培训制度博士后工作站设有培训制度，为博士后提供必要的培训和学习机会。
工作站会定期组织科研方法和技能培训，包括文献检索、实验技术、科研伦理等方面的培训。
博士后可以报名参加培训班，并获得相应的证书或学分。
此外，工作站还鼓励博士后参加学术写作、学术论文发表等培训，提升博士后的学术水平和科研能力。
广州市2024年培训计划
广州市2024年培训计划一、引言随着社会经济的高速发展和科技的不断进步，广州市培训计划也需要不断升级和完善。
为了适应未来经济和社会发展的需求，广州市政府制定了2024年的培训计划，以提高人才的素质和技能，为经济社会发展提供更多更好的人才支持。
二、培训方式和内容1. 培训方式（1）线上培训随着互联网的普及和发展，线上培训成为了一种非常有效的培训方式。
广州市将依托互联网平台，引进国内外一流的在线教育资源，为广大市民提供高质量的线上培训服务。
（2）线下培训除了线上培训，线下培训同样是非常重要的培训方式。
广州市将继续加强社区教育机构和职业培训机构的建设，提高培训的针对性和实用性。
2. 培训内容（1）职业技能培训为了提高人才的实际工作能力，广州市将加大对各类职业技能的培训力度，包括但不限于机械制造、电子信息、医疗卫生等领域。
（2）终身学习广州市将通过各种方式宣传推广终身学习理念，鼓励市民积极参与各类学习活动，提高个人的知识素养和技能水平。
（3）创新创业培训面对未来经济和社会的发展趋势，广州市将加大对创新创业培训的投入，促进科技创新和创业创新的不断涌现。
三、培训对象和范围1. 农村劳动力农村劳动力是城市发展的重要支撑力量，也是培训的重点对象。
广州市将加强对农村劳动力的职业培训，提高他们的工作技能和就业能力。
2. 失业人员失业人员是社会培训的重点对象之一，广州市将通过各种方式提供更多的培训机会，帮助他们尽快重新就业。
3. 在校学生在校学生是未来社会的主要劳动力，也是培训的关键对象。
广州市将加大对在校学生的职业技能和综合素养培训力度，提高学生未来就业的竞争力。
四、培训机构和资源1. 社区教育机构社区教育机构是广州市培训的重要平台，也是接受培训的主要场所。
广州市将加大对社区教育机构的投入和支持力度，提高培训资源的覆盖面和质量。
2. 职业培训机构除了社区教育机构，职业培训机构同样是培训的重要平台。
广州市将继续加强对职业培训机构的资金支持和政策扶持，提高培训的专业化和实用性。
24年广东省博士后进站审批流程
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博士后培训计划
博士后培训计划概述博士后培训计划是一项系统性的、专业化的培训计划，旨在提高博士后研究人员的专业水平和综合素质，促进其科研能力和学术水平的提升。
本培训计划以综合能力培养为目标，结合博士后各自的科研方向和实际需求，设置相应的培训内容和计划安排，力求使博士后研究人员在培训结束时达到一定的学术水平和科研能力。
本培训计划涵盖了博士后研究人员的学术培训、科研能力培养、科研伦理教育和创新创业能力培养等方面，有利于博士后研究人员全面提升学术水平、提高科研能力，提高科研创新意识，并为将来的科研工作和学术发展奠定基础。
一、培训内容1.学术培训（1）学术论文写作与发表技巧通过培训，让博士后研究人员了解学术论文写作的基本要求、学术规范和发表技巧，培养其良好的学术写作习惯和规范的学术论文发表能力。
（2）学术交流和演讲技巧通过学术报告和学术交流实践，培养博士后研究人员良好的学术交流能力，提高其学术演讲技巧和场上应变能力。
（3）科研项目申报与管理培养博士后研究人员的科研项目申报和管理能力，提高其科研项目策划和管理水平。
2.科研能力培养（1）专业理论知识和方法培训根据博士后研究方向，进行专业理论知识和方法的培训，提高其专业水平。
（2）科研实践和技术培训将实验室技术和科研实践结合起来，进行科研实践和技术培训，提高博士后研究人员的科研实践和应用技术水平。
（3）科研工作规范和流程培训通过规范化的科研工作流程培训，提高博士后研究人员的科研工作规范化程度，培养其良好的科研工作习惯。
3.科研伦理教育（1）科研诚信教育加强博士后研究人员的科研诚信教育，牢固树立科研诚信理念。
（2）学术规范知识普及普及学术规范知识，规范博士后研究人员的学术行为和学术交流。
4.创新创业能力培养（1）创新意识培养培养博士后研究人员的创新意识，促进其科研工作的创新性。
（2）创业技能培训培养博士后研究人员创业技能，提高其创业就业能力。
二、培训方法1.专业导师指导由专业导师进行一对一指导，针对博士后研究人员的科研工作和学术需求，提供专业性的指导和培训。
博士工作站的工作制度
博士工作站的工作制度一、总则第一条为了加强博士工作站在博士后科研工作中的管理，提高博士后科研工作的质量和效率，根据国家有关博士后工作的规定，制定本制度。
第二条博士工作站是依托企业建立的博士后科研平台，主要开展博士后科研工作，培养高水平科研人才。
第三条博士工作站的工作应遵循国家法律法规，坚持科技创新，注重实际应用，推动产学研结合，为企业和国家经济发展做出贡献。
第四条博士工作站应建立健全各项规章制度，明确工作职责，加强内部管理，确保博士后科研工作的顺利进行。
二、博士后研究人员招聘与选拔第五条博士工作站应根据科研工作需要，制定博士后研究人员的招聘计划，并向社会发布招聘信息。
第六条博士后研究人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，主要考察候选人的学术水平、科研能力和发展潜力。
第七条博士后研究人员的招聘程序包括报名、资格审查、面试、考察等环节。
具体程序由博士工作站根据实际情况制定。
第八条博士后研究人员的选拔结果应报上级主管部门备案，并予以公示。
三、博士后研究项目管理与支持第九条博士工作站应建立健全博士后研究项目管理机制，确保研究项目的顺利进行。
第十条博士后研究项目应具有创新性、实用性和可行性，符合国家产业发展政策和市场需求。
第十一条博士后研究人员应根据研究项目的要求，制定详细的研究计划，并向博士工作站报告进展情况。
第十二条博士工作站应提供必要的研究条件和经费支持，帮助博士后研究人员解决科研中的实际问题。
四、博士后研究人员的培训与考核第十三条博士工作站应加强博士后研究人员的培训，提高其科研能力和综合素质。
第十四条博士后研究人员应参加博士后工作站的培训活动，积极参与学术交流和技术研讨。
第十五条博士后研究人员的考核应注重学术成果、技术成果和实际贡献。
考核结果作为其职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。
五、博士后工作站的运行与管理第十六条博士工作站应建立健全内部管理制度，明确工作职责，确保博士后科研工作的顺利进行。
2024年联合培养博士后研究人员协议（2篇）
2024年联合培养博士后研究人员协议一、协议目的本协议旨在建立联合培养博士后研究人员的合作机制，共同促进科研成果的产出和学术交流。
通过协作研究、学术培训和资源共享，提升博士后研究人员的科研水平，促进学术进步和科技创新。
二、双方责任和权益1. 母校方责任和权益：（1）提供博士后研究人员的培养计划和科研指导，按时完成博士后研究人员的培养任务；（2）提供研究经费、实验室设施和科研资源，保障博士后研究人员的科研工作顺利进行；（3）负责协调和联系合作单位，共同确定博士后研究人员的培养方案和研究方向；（4）协助博士后研究人员在学术交流、科研论文发表和专利申请等方面提供支持和指导。
2. 合作单位方责任和权益：（1）为博士后研究人员提供良好的工作环境和实践平台，开展科研项目和合作研究；（2）提供专业的指导教师和科研导师，制定博士后研究人员的培养计划和研究方向；（3）提供研究经费、实验室设施和科研资源，支持博士后研究人员的科研工作；（4）协助博士后研究人员在学术交流、科研论文发表和专利申请等方面提供支持和指导。
三、培养计划和研究方向1. 培养计划的制定应充分考虑博士后研究人员的科研需求和发展规划，母校方和合作单位方共同商定并书面确认。
2. 研究方向的确定应充分考虑博士后研究人员的研究兴趣和实践能力，母校方和合作单位方共同商定并书面确认。
3. 博士后研究人员在培养期间可以根据实际需要，参与国内外学术会议、讲座和交流活动，拓宽研究视野，并根据研究成果进行学术论文的撰写和发表。
四、研究经费和资源共享1. 研究经费的申请、管理和使用应遵循相关法律法规和政策规定。
2. 研究经费的使用应严格按照研究计划和合同约定的用途，如有调整需及时沟通和协商。
3. 合作单位应根据实际情况，向博士后研究人员提供相应的实验室设施、科研资源和技术支持，共同推动研究项目的顺利开展。
五、知识产权和学术成果1. 合作单位提供的技术手段、研究设备和专利成果等知识产权归属于合作单位，但博士后研究人员在实际研究中产生的创新性成果有权申请专利或享受相应的知识产权收益。
博士后工作站各种制度范文（2篇）
博士后工作站各种制度范文第一章\t总则第一条为规范和加强博士后研究人员的管理，促进其科研工作的开展，充分发挥其在学术研究、创新创业和高层次人才培养中的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于国内外博士后研究人员在我校博士后工作站内参与科研工作期间的相关事项。
第三条博士后工作站是学校为我校聘任博士后研究人员提供必要的研究与生活保障、社交平台的机构。
第四条博士后工作站负责博士后研究人员的管理、培养、科研等工作。
第五条博士后工作站依托学校现有的学科专业和科研条件，为博士后研究人员开展科研工作提供必要的支持。
第二章博士后研究人员的申请与聘任第六条博士后研究人员的申请条件：1.具有博士学位，并在博士学位授予后5年内申请。
2.具备较高的学术水平和科研创新能力。
3.有明确的研究方向和研究计划。
4.本人及导师同意接受博士后工作站的管理与指导。
第七条博士后研究人员的聘任程序：1.博士后研究人员应提交个人申请材料，并经过学术评审和专家评审。
2.经过评审通过后，由博士后工作站负责向学校提出聘任申请。
3.学校审核通过后，签订劳动合同，正式聘任为博士后研究人员。
第三章博士后研究人员的权利和义务第八条博士后研究人员的权利：1.享有参与科研项目的权利，并获得相应的科研经费和研究条件。
2.根据工作需要，享有在国内外学术会议上交流与报告的权利，并获得学校的支持。
3.享有获得科研成果的权利，并有权申请专利或发表论文。
4.享有参与学术交流、进修和培训的权利。
第九条博士后研究人员的义务：1.遵守国家法律法规和学校的规章制度。
2.积极开展科学研究工作，完成科研任务。
3.保护学校的利益和声誉，不得从事与学术研究无关的工作。
4.尊重导师和其他团队成员，发扬团队合作精神。
第四章博士后研究人员的管理与培养第十条博士后研究人员的管理：1.博士后工作站负责对博士后研究人员的管理，包括人事管理、科研管理、绩效管理等。
2.博士后工作站应建立健全博士后研究人员的档案系统，记录其科研工作和培养情况。
加强博士后队伍质量建设
加强博士后队伍质量建设
博士后队伍是科研创新的重要力量，加强博士后队伍质量建设对于提高科研创新能力具有重要意义。
以下是一些建议：
1. 完善博士后政策体系：各级政府和相关部门应进一步完善博士后政策体系，包括博士后招聘、培养、管理、激励等方面，为博士后提供良好的发展环境。
2. 提高博士后待遇：提高博士后的待遇水平，包括薪酬、福利、职称评定等方面，吸引更多优秀人才投身博士后工作。
3. 加强博士后培训：加强对博士后的培训和指导，提高博士后的科研能力和综合素质。
可以通过定期组织培训班、研讨会等形式，邀请知名专家进行授课和指导。
4. 建立博士后导师制度：建立博士后导师制度，明确导师的责任和义务，加强对博士后的学术指导和管理。
5. 加强博士后队伍建设：鼓励高校、科研院所等单位加强博士后队伍建设，提高博士后队伍的整体素质。
可以通过设立博士后流动站、合作培养等方式，促进博士后之间的交流与合作。
6. 优化博士后选拔机制：优化博士后选拔机制，确保选拔过程公平、公正、公开。
选拔过程中要注重考察应聘者的学术能力、创新能力、团队协作能力等多方面素质。
7. 加强博士后成果评价：建立健全博士后成果评价体系，对博士后的科研成果进行全面、客观、公正的评价，激励博士后取得更多优秀成果。
8. 拓宽博士后发展渠道：为博士后提供更多发展机会，包括国内外学术交流、合作研究、创业支持等，帮助博士后实现自身价值。
公司博士后工作站管理制度样本(4篇)
公司博士后工作站管理制度样本是指为了规范和管理公司的博士后工作站而制定的一系列规章制度和管理措施。
下面是一个可能的公司博士后工作站管理制度的流程：1. 博士后工作站设立：公司根据需要设立博士后工作站，并确定工作站负责人。
2. 招聘博士后：公司根据研发项目需求和公司发展需要，发布博士后招聘信息，并完成招聘流程。
3. 博士后入站：公司博士后工作站负责人与新入职的博士后进行入站指导和培训，包括工作流程、项目规划、研究要求等。
4. 制定博士后研究计划：博士后和导师一起制定具体的研究计划和项目规划，并定期进行评估和调整。
5. 提供研究资源：公司博士后工作站提供必要的研究设备、实验室和资金支持，确保博士后能够顺利进行科研工作。
6. 开展学术交流：公司博士后工作站组织或参与学术会议、研讨会等学术交流活动，提高博士后的学术水平和研究能力。
7. 定期评估和考核：公司博士后工作站进行定期的评估和考核，评估博士后的研究进展、科研成果、学习情况等。
8. 提供发展支持：公司博士后工作站为博士后提供发展支持，包括职业规划、学术导师指导、科研项目申报等。
9. 解聘和退出：对于表现不佳或其他违规行为的博士后，公司博士后工作站有权解聘；博士后完成期限或达到预定目标后，可以申请退出工作站。
10. 监督和评估：公司内部相关部门对博士后工作站进行监督和评估，确保工作站管理制度的有效实施和博士后工作的质量。
以上是一种可能的公司博士后工作站管理制度的流程，具体管理细节和具体规定可根据公司的实际情况进行调整和制定。
公司博士后工作站管理制度样本（2）第一章总则第一条为推动博士后工作站的建设和管理，提高博士后研究工作的质量和效益，制定本管理制度。
第二条博士后工作站是为博士后提供科研平台和科研支持的机构，是博士后在其研究期间的科研工作基地。
第三条博士后工作站的管理原则是公开、公平、公正、互利、互鉴。
第四条博士后工作站的管理任务是：提供科研环境、配备科研设备、提供科研资助、开展学术交流、进行科研成果评价、做好安全管理、保护博士后合法权益。
国家博士后管理及业务工作概述
国家博士后管理及业务工作概述（一）博士后管理我国的博士后制度是高端人才开发的国家管理制度。
主要的管理职能在政府。
人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。
全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。
全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。
省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人事部门牵头，有关单位和专家组成的博士后管理协调机制，结合本地区的实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。
经人事部批准，省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理，并向人事部登记注册等事宜。
浙江省为经部批准的博士后工作试点单位，博士后管理办公室设在省人事厅专技处。
除了国家、省两级政府之外，设有流动站、工作站的单位，可制定博士后具体管理办法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后管理工作。
比如设有40多个流动站的浙江大学就设有博士后工作管理办公室。
从严格意义上说，我们市和县（市）区对博士后工作不具管理职能。
按省的规定“各市政府人事行政部门负责协调本地区博士后工作”。
因此到目前，我们的工作定位仍然是两个字：服务。
内容主要是：对企业申报设站提供业务指导和策划；对工作站招收博士后提供指导和协助；协助设站单位与有关高校、科研院所博士后管理部门建立联系、合作渠道；业务培训和日常管理的业务指导；组织开展工作交流；政府资助资金的申领下拨等。
国家和省对博士后工作的管理除了宏观方面及设站、人员进出站等业务管理之外，还有其它一些措施和手段。
其中最主要的就是评估与表彰。
评估是针对流动站、工作站工作情况进行的，有评估办法和具体的评估指标体系，根据评估结果划分等级，并予公布。
等级大体分优秀、合格、基本合格、不合格。
广州市人力资源和社会保障局关于公布2012年广州市博士后创新实践基地的通知
广州市人力资源和社会保障局关于公布2012年广州市博士后创新实践基地的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.07.23•【字号】穗人社发[2012]65号•【施行日期】2012.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广州市人力资源和社会保障局关于公布2012年广州市博士后创新实践基地的通知（穗人社发〔2012〕65号）各区、县级市人力资源和社会保障局，市直有关单位，各博士后设站单位：为贯彻落实《中共广州市委广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号）及其配套政策文件（以下简称“1＋N”政策文件），经专家评审，市人力资源和社会保障局批准广州市质量监督检测研究院等23个单位为2012年广州市博士后创新基地（以下简称“基地”），予以公布。
现将有关要求通知如下：一、提高思想认识，重视抓好博士后创新实践基地建设各单位要认真贯彻《博士后事业发展“十二五”规划》、《广州市中长期人才发展规划纲要》和“1＋N”政策文件，大力推进博士后创新实践基地评选和高层次创新型人才的培养工作，充分发挥博士后制度在培养青年人才方面的优势，重视抓好博士后创新实践基地建设。
二、坚持服务发展，充分发挥博士后创新实践基地的平台作用各基地要加强与有关博士后科研流动站联系，联合流动站共同培养博士后，努力促进产学研结合，促进科技成果转化为生产力，推进自主创新，要结合本单位实际，做好以下工作：（一）对照原人事部、全国博士后管委会印发《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）要求，制订切实可行的基地组织管理细则，逐步建立完善博士后创新实践基地管理制度。
（二）按照申报时提出的研究项目，有步骤、分层次确定联合培养博士后研究人员的计划。
（三）积极参加市博士后管理办公室组织的政策培训和学习交流活动，努力建设一支业务水平高、服务意识强的博士后管理人员队伍。
博士后工作站各种制度
博士后工作站各种制度一、入站制度：1.入站申请：博士后申请入站时，需要提交个人简历、学术成果、研究计划等材料，经过评审合格后，才能被录取入站。
2.入站合同：博士后入站时需要签署入站合同，明确双方的权责和工作待遇等方面的事宜。
3.入站报到：博士后入站后，需要按照工作站的要求进行报到手续，包括填写相关表格、办理工作证件等。
二、工作制度：1.工作计划：博士后需要按照工作站的要求制定自己的工作计划，明确每个阶段的工作目标和任务等。
2.科研项目：博士后可以参与或主持一些科研项目，在项目周期内完成规定的研究任务。
3.学术交流：博士后可以参加工作站或相关学术机构组织的学术交流活动，包括学术报告、研讨会等。
4.科研成果：博士后需要按照工作站的要求定期提交科研成果，包括学术论文、专利等。
三、培训制度：1.培训计划：博士后工作站会制定一份培训计划，包括规定的培训内容、培训时间等，帮助博士后提升专业知识和技能。
2.培训课程：工作站会组织各种培训课程，包括学术写作、科研管理、学术伦理等方面的培训，帮助博士后全面发展。
3.师资指导：博士后可以根据自己的需要选择导师，导师会提供必要的指导和帮助，帮助博士后解决科研难题。
四、离站制度：1.离站申请：博士后在离站前需要提出离站申请，包括个人申请书、导师同意书等。
3.离站报告：博士后在离站前需要提交离站报告，汇报自己在工作站期间的研究成果和工作经验。
4.评价与评估：工作站会对博士后的工作进行评价与评估，包括科研成果、工作表现等方面的评价。
以上是博士后工作站常见的制度，不同的工作站可能会有一些差异。
这些制度的存在对于博士后的科研工作和个人发展都具有重要的指导和规范作用，有助于提高博士后的科研水平和学术能力。
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以上政策文件详见“广州博士后”频道“政策法规”栏目 网址/gzbsh/zcfg/index.html
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目 录
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广州市博士后工作概况 博士后相关政策
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博士后相关概念
博士后专项资助政策 博士后相关业务指南 高层次人才系统常见问题
必须在高层次人才系统上完 成进站备案方可申请，原则 上于博士后研究人员进站3 个月内提出申请，经费划拨 至单位。
7/25/2016
四、博士后专项资助政策-在站博士后研究人员生活补助
1.我市博士后科研工作（流动）站、分站；
2.我市博士后研究人员在站第一年开始申请，第一期申请 成功后，次年再申请第2期；
经费划拨至单位，申报时 务必要保证单位账户信息 正确
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四、博士后专项资助政策-博士后科研项目启动费
1.我市博士后科研工作（流动）站、分站；
2.符合我市支柱产业、重点产业、重点学科（领域）发 展方向的项目（计划）；
3.每位博士后研究人员每站在站期间，只能获得一次， 市财政一次性资助15万元经费。
符合申报 设立广州 市博士后 广州市博 创新实践 士后创新 基地的我 实践基地 市市属企 申报 事业单位 （含非公 经济社会 组织）
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五、博士后相关业务指南
1、在市人社 -进、出站备案 局备案后再 报省厅审批； 受理时 2、暂不能 业务名称 办理对象 办理条件 间 提供博士学 位证书的， 国内高校及 港澳台高校 1.具有博士学位，品学兼优，身体健 符合博士后 毕业生可先 康，年龄一般在35岁以下； 博士后研 管理工作规 以论文答辩 究人员进 定申请进站 全年 表代替，并 2. 在职人员不得兼职从事博士后研究 站备案 的博士后研 于进站6个 工作。 月内补充学 究人员 位证书；3、 港澳台、国 外学历鉴定 符合博士后 1.博士后研究人员工作期满； 暂时提供不 博士后研 管理工作规 了的于进站 2.博士后研究人员经设站单位出站考 究人员出 定申请出站 全年 后6个月内 核合格。 站备案 的博士后研 补充。 博士后研究人员提前完成科研工作， 究人员 材料不能及 可向设站单位申请提前出站，但在站 时补充的作 工作时间不得少于21个月 退站处理 7/25/2016
我市设站单位出站的博士后， 必须在高层次人才系统上完成 出站备案方可申请，经费划拨 至申请人个人
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四、博士后专项资助政策-企业博士后国际培养计划
1.每年对30-35名出国（境）深造的企业博士后研究人员 给予经费资助 2.市财政对每位资助对象赴国（境）外深造最高资助10万 元人民币；
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四、博士后专项资助政策-各项资助使用规定
市财政博士后专项经费按照《中共广州市委、广州市人民 政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》及配套的《广 州市高层次人才专项扶持资金管理办法》、《广州市博士 后管理工作实施办法》、《中共广州市委广州市人民政府 关于加快集聚产业领军人才的意见》和国家有关法律法规 执行执行。 各单位收到专项资助经费后应尽快按规定使用。
不同于单 位招收的 博士人员， 博士后研 究人员需 完成进站 审批手续 国务院办公 厅关于改革 完善博士后 制度的意见 （国办发 〔2015〕 87号）
在站时间一般2年，根据项目可在2-4年内灵活确 定，最长不超6年
应按有关规定为博士后研究人员缴纳社会保险 应签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作 7/25/2016 协议
3. 市财政资助每人每年发放生活补助8万元经费（税前）。
必须在高层次人才系统上完成 进站备案方可申请，生活补助 第一期原则上于博士后研究人 员进站3个月内提出申请，第 二期于进站第二年在站期间申 请，经费划拨至单位。
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四、博士后专项资助政策-博士后研究人员安家费
1.博士后研究人员期满出站后1年内到我市市属单位工作， 签订3年以上聘用协议的，于试用期满1年内申请； 2.限于在市属单位工作期间申请； 3.市财政资助每人发放安家费20万元经费。试用期满1年 内申请第1期，申请成功后隔一年申请第2期，分2期按总 额的50%发放，原则上3年内发放完毕。
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一、广州市博士后工作概况-天河受理点简介
为了能更好的为博士后人员提供优质便捷与高效的服务， 2013年4月成立了广州市博士后管理办公室天河受理点， 开设了博士后业务专窗。
市博管办天河受理点受理业务范围： 博士后创新实践基地申报； 博士后科研工作（流动）站、分站申报； 博士后研究人员进、出、退站备案； 博士后专项经费申请； 博士后科研工作站（分站）、流动站、创新实践基地更 名请示和博士后科研工作站（分站）、流动站、创新实 践基地撤销请示； 广州市企业博士后国际培养计划等业务以及博士后相关 业务的咨询。
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目 录
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广州市博士后工作概况 博士后相关政策
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博士后相关概念
博士后专项资助政策 博士后相关业务指南 高层次人才系统常见问题
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二、博士后相关政策文件
一、原人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规 定》（国人部发〔2006〕149号） 二、人力资源和社会保障部、全国博士后管委会关于印 发博士后事业发展“十二五”规划的通知（人社部发 〔2011〕91号） 三、中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养 高层次人才的意见（穗字〔2010〕11号） 四、关于印发《中共广州市委、广州市人民政府关于加 快吸引培养高层次人才的意见》10个配套实施办法的通 知（穗组字〔2010〕46号）
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三、博士后相关概念-流动站、工作站、基地
名称 可申请设立 博士后招收权 简称 核准部门 的单位 限
可独立招收
博士后科研流 高校科研院所 流动站 国家人社部 动站 的一级学科
须与流动站（任 博士后科研工 生产科研型企 工作站 国家人社部 意）联合招收 作站 事业单位 （少数经人社部批准
可独立招收）
五、博士后相关业务指南-延期出站、退站备案
业务名称 办理对象 办理条件
受理 时间
1.获得中国博士后基金特别资助金项目的； 2.非个人失误未能按期完成出站考核指标的； 3.企业博士后研究人员未能达到预期研究目的 符合博士后 博士后研 的； 管理规定申 究人员延 4.未能完成导师规定科研任务，且合作导师与 请延期出站 全年 期出站备 博士后协商一致的； 的博士后研 案 5.本人主持科研项目尚未完成的； 1.退站博士后人员，不享 究人员 受国家对期满出站博士 6.需要延期的其他原因。
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二、博士后相关政策文件
五、广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市博 士后管理工作实施办法》的通知（穗人社发〔2012〕118 号） 六、国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见（国 办发〔2015〕87号） 七、中共广州市委 广州市人民政府关于加快集聚产业领 军人才的意见（穗字〔2016〕1号）
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五、博士后相关业务指南-博士后科研工作站（分站）申报
业务名称 办理对象 办理条件 受理时间
1.具备独立法人资格，经营或运行状况良 符合申报 好； 设立博士 2.具有一定规模，并具有专门的科技研究 后科研工 开发机构； 博士后科 作站（分 3.拥有高水平的研究队伍，具有创新理论 研工作站 站）的本 和创新技术的博士后科研项目； （分站） 市市属企 4.能为博士后研究人员提供较好的科研条 申报 事业单位 件和必要的生活条件。 （含非公 建有省级以上研发和技术中心，承担国家 经济和新 重大项目的单位可优先设立工作站（分 社会组织）站） 。
广州市博士后政策业务培训
广州市博士后管理办公室天河受理点 （中国南方人才市场人事代理中心） 朱为董
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广州市博士后工作概况 博士后相关政策
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博士后相关概念
博士后专项资助政策 博士后相关业务指南 高层次人才系统常见问题
一、广州市博士后工作概况-整体情况
目前，我市博士后科研工作（流动）站、分站达93 个，位列全省第二；博士后创新实践基地78个。覆盖了 建筑、机械、生物、医药、材料、环保、化工、电子、 信息、金融、传媒和文教等多个行业和领域。博士后培 养工程已成为我市培养高层次人才和创新人才的重要载 体。 成立了广州博士后联谊会，努力打造“广州博士后 之家”，开辟了广州市人社局门户网“广州博士后”频 道，为广州地区设站单位和博士后研究人员搭建了智慧、 交流和联谊的平台。
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广州市博士后工作概况 博士后相关政策
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博士后相关概念
博士后专项资助政策 博士后相关业务指南 高层次人才系统常见问题
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五、博士后相关业务指南-企业博士后国际培养计划
业务名称 办理对象 办理条件 受理时间 1.申报人为我市博士后科研工作站博士 后研究人员，年龄原则上在40周岁以下， 身体健康，具备一定的外语水平； 2.申报人应遵纪守法，具有良好的思想 品德、较高的学术水平和较强的科研能 力，在科技创新中取得突出业绩，有良 符合出国 广州市企 好的发展潜质； （境）深 业博士后 3.申报人专业或课题（项目）研究方向 以当年通 造的企业 国际培养 与我市重点产业发展方向相一致，主持 知为准 博士后研 计划 的课题（项目）具有较高的原创性、前 究人员 沿性和应用价值； 4.申报人承诺出站后在市属单位工作不 少于2年； 5.申报人此前未获得国家“博士后国际 交流计划”或“香江学者计划”资助。
工作站每 两年一次， 分站每年 一次，以 当年通知 为准
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五、博士后相关业务指南-博士后创新实践基地申报
业务名称 办理对象 办理条件 受理时间 1.具有独立法人资格，经营和运行状况良好， 有意设立博士后工作站（分站），近3年营 业（销售）额年均不低于3000万元，纳税 额年均不低于300万元； 2.有专门的研究开发机构和较高水平的研发 队伍，取得专业技术资格的在职人员不低 于单位总人数30%，且具有副高以上专业 技术资格的专职人员占单位专业技术人员 的10%以上； 每年一次， 3.近5年与国内2所以上高校合作，共同开 以当年通 展具有创新理论和技术的尖端科研项目； 知为准 4.能为高端研究人员提供较好的科研条件和 必要的生活保障。 对于建有市级以上研发或技术中心，承担 国家或省重点项目，与高校合作密切的单 位在推荐、评审时从优；对有利于广州经 济社会发展的重点创新项目、重点产业领 域予以倾斜。