企业人力资源管理师-劳动法

合集下载

人力资源管理.劳动法(一)2024

人力资源管理.劳动法（一）引言概述：人力资源管理是指组织对人力资源进行策划、组织、控制和激励的全过程管理活动。

而劳动法是指国家对劳动者和用人单位关系进行规范的一整套法律制度。

本文将从五个方面详细介绍人力资源管理中的劳动法相关内容。

一、招聘与录用1.明确用工形式：劳动法规定的用工形式，如全职、合同工、劳务派遣等。

2.遵守招聘程序：制定招聘程序，公平、公正、公开招聘，避免歧视性招聘行为。

3.合法招聘条件：根据劳动法规定，确保招聘条件符合法律要求。

4.明确录用程序：制定明确的录用程序，确保按规定签订劳动合同。

5.遵守用人单位责任：劳动法规定的用人单位责任，如签订劳动合同、提供劳动保险等。

二、劳动合同1.明确合同要素：劳动法规定的合同要素，如工作内容、工作地点、工作时间等。

2.保障双方权益：合同中应明确双方的权益、义务，确保合同公平合法。

3.合同签订与变更：签订劳动合同应符合劳动法规定，并严禁擅自变更劳动合同。

4.劳动合同解除：按劳动法规定的条件，正确处理劳动合同解除事宜。

5.劳动争议处理：依法处理劳动争议，维护劳动关系的稳定与和谐。

三、薪酬福利与社会保险1.最低工资保障：按法定最低工资标准支付工资，不得少于劳动法规定的最低工资标准。

2.合理薪酬制度：制定合理的薪酬制度，保障员工劳动报酬的公平与合理。

3.社会保险缴纳：按劳动法规定，为员工缴纳社会保险，保障其合法权益。

4.带薪年假与休息日：合法享受带薪年假和休息日，保障员工休息与生活质量。

5.职工福利待遇：提供合法、合规的职工福利待遇，体现用人单位的社会责任。

四、劳动时间与休假1.劳动时间安排：合法安排员工的正常工作时间，避免超时劳动。

2.加班与补偿：按法定规定合理安排加班，确保加班有相应的补偿措施。

3.年假与事假：为员工提供合适的年假及事假，保障员工休息与休假权益。

4.产假与病假：合法安排产假及病假，保障员工的生育与健康权益。

5.休息日与节假日：合法安排员工的休息日和节假日，确保员工合法休息。

人力资源劳动法培训

人力资源劳动法培训人力资源劳动法培训1. 简介人力资源劳动法培训旨在企业和个人了解劳动法相关规定，提升劳动法意识和法律素质，减少劳动纠纷的发生，并为处理劳动纠纷提供指导和解决方案。

本培训将全面介绍劳动法的基本概念、员工权益、劳动合同、薪酬福利、劳动关系管理、劳动保护、劳动争议解决等方面的内容。

2. 培训目标本培训的目标是使参训人员能够：- 全面了解劳动法及相关法律法规；- 掌握劳动法中与员工权益和劳动合同等相关的内容；- 理解薪酬福利规定和管理；- 学习有效的劳动关系管理方法；- 掌握劳动保护措施和劳动安全；- 学习劳动争议解决的原则和方式。

3. 培训内容3.1 劳动法概述- 劳动法的定义和作用- 劳动法的发展历程- 劳动法与其他相关法律的关系3.2 员工权益保障- 工作时间和休假制度- 工资计算与支付- 社会保险与福利待遇保障- 劳动人事争议解决机构介绍3.3 劳动合同管理- 劳动合同的基本要素- 劳动合同的签订与解除- 劳动合同的变更和解除- 合同违约责任与争议解决途径3.4 薪酬福利管理- 薪酬制度的设计与调整- 奖励与绩效考核- 福利制度的建立与管理- 税务法规与薪酬管理3.5 劳动关系管理- 用人管理与招聘- 培训与员工发展- 人力资源规划与激励机制 - 组织变革与员工关系管理 - 冲突解决与谈判技巧3.6 劳动保护与安全- 劳动保护制度与法律规定 - 劳动安全与职业卫生管理 - 预防和应对突发事件3.7 劳动争议解决- 劳动争议的定义和分类- 劳动争议解决的方式和途径 - 劳动争议仲裁和诉讼程序4. 培训资料与工具4.1 培训教材- 劳动法相关书籍- 劳动法相关文集与法律解释- 相关部门发布的劳动法政策文件4.2 培训案例- 劳动纠纷案例分析- 客户需求案例解决4.3 培训工具- 幻灯片演示- 视频教学资源- 组织摹拟演练5. 培训效果评估为了确保培训的有效性，我们将进行培训效果评估。

人力资源管理师法律法规知识点

人力资源管理师法律法规知识点在人力资源管理领域，了解并掌握相关法律法规知识是非常重要的。

作为一名人力资源管理师，必须熟悉和遵守相关的法律法规，以保证公司的人力资源管理工作合规、公正、公平。

下面将介绍一些人力资源管理师常见的法律法规知识点。

1. 《劳动法》：劳动法是人力资源管理师必须熟悉的重要法律。

它涉及了劳动合同、劳动报酬、工时制度等多个方面的内容。

在雇佣员工时，必须遵守劳动合同的签订程序，合理设定劳动报酬，确保员工的工时符合法定要求。

2. 《劳动合同法》：劳动合同法是保护双方权益的关键法律。

在招聘和解雇员工时，必须依法签订劳动合同，并在合同中明确约定双方的权益与责任。

此外，解雇员工也需要符合法定条件和程序。

3. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决方式。

人力资源管理师在处理员工投诉或纠纷时，应了解劳动争议的处理程序，并积极推动双方通过调解或仲裁解决争议。

4. 《社会保险法》：社会保险法规定了企业和员工应缴纳的社会保险种类和费率。

人力资源管理师需要了解和落实社会保险的相关政策，确保员工享受到应有的社会保险权益。

5. 《劳动安全卫生法》：劳动安全卫生法要求企业为员工提供安全的工作环境和卫生保障。

人力资源管理师需关注和执行相关法律法规，制定和落实安全与健康管理制度，确保员工的身体和心理健康。

6. 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的职责和程序。

人力资源管理师需要了解劳动保障监察的相关规定，配合监察部门的检查与调查工作。

7. 《就业促进法》：就业促进法出台的目的是推动全民就业，维护就业权益。

人力资源管理师需要了解就业促进法的相关内容，积极协助企业参与就业创业服务以及提供就业援助。

8. 《职工教育法》：职工教育法规定了职工教育的基本原则和制度。

人力资源管理师需要了解职工教育法的相关规定，制定和组织培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

9. 《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣暂行规定是对劳务派遣行业进行管理的法律依据。

人力资源管理的法律法规

人力资源管理的法律法规人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，其目的是以合理、合法的方式调配和管理人力资源，为公司的发展提供人力保障。

然而，在进行人力资源管理时，企业必须遵守一系列涉及劳动关系和人力资源管理的法律法规，以确保合规性和公平性。

本文将介绍人力资源管理中涉及的主要法律法规，并探讨其影响和应用。

一、劳动法劳动法是人力资源管理中最基本、最重要的法律法规之一。

它规定了劳动双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时也规范了企业在劳动关系管理方面的行为。

劳动法涉及到的主要内容包括劳动合同制度、工时和休假制度、劳动报酬、劳动保护、劳动争议解决等方面。

企业在人力资源管理过程中必须严格遵守劳动法的规定，确保员工的权益不受侵害。

二、劳动合同劳动合同是劳动关系的基本准则，是企业与员工之间最重要的合同。

根据《劳动合同法》，劳动合同应明确规定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、工时等方面的内容。

企业在招聘、录用员工时必须按照劳动合同法的要求与员工签订劳动合同，并向劳动行政部门备案。

同时，企业在执行劳动合同时应遵守合同的约定，严禁违反合同条款。

三、社会保险社会保险是保障劳动者权益的重要制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面。

企业在进行人力资源管理时，必须依法为员工缴纳社会保险费，并向相关部门申报和办理社会保险手续。

同时，企业应及时为员工提供社会保险待遇，确保员工在退休、生病或其他意外情况下享受到合法权益。

四、劳动用工政策劳动用工政策是为了规范劳动力市场，保护劳动者权益而制定的政策。

它涉及到招聘、用工、岗位聘任、劳动报酬等方面。

企业在人力资源管理中必须遵守用工政策的规定，按照程序和条件进行招聘和录用员工，并根据员工的工作表现和贡献合理确定劳动报酬。

五、劳动争议解决劳动争议解决是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过法律渠道进行调解、仲裁和诉讼解决。

企业在人力资源管理中必须积极主动地与员工沟通、协商，及时解决因劳动合同、劳动报酬、劳动条件等方面引发的劳动争议，确保劳动关系的和谐稳定。

企业人力资源管理相关法律法规

企业人力资源管理相关法律法规1. 劳动法劳动法是指规范劳动者权益与企业雇佣关系的法律法规。

企业在进行人力资源管理过程中必须遵守以下劳动法规定：劳动合同法：规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项，保护劳动合同双方的权益。

劳动争议调解仲裁法：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，保障劳动者的合法权益。

最低工资法：规定了最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

2. 人事法规人事法规是指规范企业人力资源管理行为的法律法规。

企业在进行人力资源管理过程中应遵守以下人事法规：人事制度规定：企业内部制定的关于员工招聘、晋升、培训和福利等方面的政策和规定。

保密法：规定了企业商业秘密的保护措施，包括员工的保密义务和企业的保密责任。

劳动合同法：除了劳动法中涉及的合同制度，还包括其他关于劳动合同的具体规定。

3. 社会保障法社会保障法是指保障劳动者社会保障权益的法律法规。

企业在进行人力资源管理时需遵守以下社会保障法规定：社会保险法：规定了企业应当参加的社会保险种类及缴费标准，保障员工的基本社会保障权益。

工伤保险条例：规定了企业应当参加工伤保险的范围和标准，保障员工在工作期间的意外伤害保险。

基本医疗保险法：规定了企业应当参加基本医疗保险的范围和标准，保障员工的基本医疗需求。

4. 招聘法规招聘法规是指规范企业招聘行为的法律法规。

企业在进行人力资源招聘时需遵守以下招聘法规：就业促进法：规定了企业应当按照平等、公开、竞争的原则进行招聘，禁止歧视和不公正待遇。

未成年劳动保护法：规定了未成年人的劳动条件和限制，保护未成年劳动者的权益。

人力资源市场管理办法：规定了人力资源市场的管理规定和招聘行为的准则，促进公平的就业市场。

，企业在进行人力资源管理时必须遵守各种法律法规，以保障劳动者的权益和促进公平的就业环境。

劳动法与人力资源管理

劳动法与人力资源管理概述:劳动法与人力资源管理是现代社会中不可分割的一对重要概念。

劳动法的主要任务是确保员工享有合理的劳动权益，而人力资源管理则致力于合理有效地利用和管理组织内的人力资源。

本文将探讨劳动法和人力资源管理之间的关系，并分析其在保护员工权益、促进企业发展以及维护社会稳定中的重要性。

一、劳动法的基本原则劳动法是一套规范劳动关系的法律制度,其基本原则包括平等就业、合理安全、公平竞争、合法权益和和谐劳动等。

这些原则保障了员工的基本权益,确保了劳动关系的平衡和和谐，为员工提供了良好的劳动环境和条件。

二、人力资源管理的重要任务人力资源管理是协调组织中所有员工和组织之间关系的系统化方法。

其重要任务包括招募和选择员工、培训和发展、绩效评估、薪酬福利等。

通过合理的人力资源管理，企业可以提高员工的工作积极性、满意度和忠诚度，促进企业的发展并增加竞争力。

三、劳动法与人力资源管理的关系1. 保护员工权益劳动法确立了员工的基本权益和保障机制，例如合同签订、工资支付、工时管理、工伤保险和社会保险等。

而人力资源管理通过制定和实施合理的制度和政策来保障员工的权益，在员工权益受到侵害时提供途径和解决方案。

2. 促进企业发展合规的人力资源管理可有效提高员工绩效和工作质量，有效发挥员工的潜力。

通过设计科学的激励机制和培训计划，企业能够吸引和留住优秀人才，提升整体竞争力，实现可持续发展。

3. 维护社会稳定合法合规的劳动关系有助于维持社会稳定。

劳动法规定了员工和用人单位之间的权益和义务，同时也规范了劳动争议解决机制。

人力资源管理的正当实施有助于减少劳动争议的发生，维护社会和谐稳定。

结论:劳动法与人力资源管理是相辅相成的概念，二者共同为员工提供了一个公正、公平的劳动环境，为企业的发展提供了稳定的人力资源支持。

只有在合规的法律制度和科学的管理方法下，企业和员工的权益才能得到充分保护，社会才能得到和谐稳定的发展。

因此，在实践中，企业应该始终遵守劳动法，合理有效地运用人力资源管理的理念和方法，共同促进劳动关系的和谐与发展。

企业人力资源管理师历年真题：第二章劳动法

企业人力资源管理师历年真题：第二章劳动法企业人力资源管理师历年真题：第二章劳动法一、单项选择题1．劳动法基本原则的特点不包括（）。

[2009年11月二级、三级真题]A．指导性B．性C．稳定性D．合理性【解析】劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

2．对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

[2010年5月二级、三级真题]A．社会保险B．社会保障C．社会救济D．薪酬福利【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。

物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

3．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

[2008年11月四级真题]A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。

4．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

[2009年5月二级真题]A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法【解析】习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。

5．以下不属于劳动保障法的是（）。

[2010年5月二级、三级真题]A．促进就业法B．社会保险法C．工作时间法D．劳动福利法【解析】劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

企业人力资源管理相关法律法规

企业人力资源管理相关法律法规
以下是一些与企业人力资源管理相关的法律法规：
1. 劳动法：即劳动法，是保障劳动者权益的基本法律。

其规定
了劳动者的基本权益，如劳动合同、工作时间、劳动报酬、劳动保
护等。

2. 劳动合同法：该法规定了劳动合同的签订、变更、解除和终
止等事项。

它强调了劳动者和用人单位之间的平等协商原则，保护
劳动者的合法权益。

3. 员工福利法：该法规定了用人单位应当为员工提供的各项福
利待遇，如工资、社会保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。

4. 社会保险法：该法规定了用人单位和劳动者应当缴纳的社会
保险费用，并规定了参加社会保险的范围和条件。

5. 婚育保险条例：该条例规定了用人单位应当为女职工提供的婚育保险待遇，包括计划生育手术费用、产前检查费用、产前、产后护理费用等。

6. 职业病防治法：该法规定了用人单位对职业病防治的责任和义务，包括采取预防措施、提供劳动保护、进行职业病检查和职业病事故报告等。

7. 员工培训法：该法规定了用人单位应当为员工提供的培训机会和培训费用，以提高员工的工作能力和职业素质。

8. 人力资源市场暂行规定：该规定规定了人力资源市场的组织管理、服务内容、经营行为等方面的事项，促进人力资源市场的健康发展。

请注意，以上法律法规只是提供了一些例子，并非详尽无遗。

在实际运营中，企业需要根据自身情况遵守更多的法律法规。

法律法规还可能随时间的推移而发生变化，建议及时关注最新的法律法规信息。

人力资源管理的法律法规

人力资源管理的法律法规人力资源管理是企业运作至关重要的一环，为了保证员工权益和企业合规，各种法律法规被制定出来以规范人力资源管理的各个方面。

本文将介绍一些与人力资源管理相关的法律法规，并探讨其在企业实践中的应用。

一、劳动法律法规1. 《劳动合同法》：该法规明确了劳动合同的订立、变更、解除等各个环节的规定，旨在保护劳动者的合法权益，例如劳动报酬的支付、工作时间和休假制度等。

2. 《劳动用工管理条例》：该条例主要规定了对职工的招聘、录用、试用期、福利待遇、劳动纠纷处理等方面的规定，确保用人单位和职工之间的权益平衡。

3. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为解决劳动关系中的纠纷提供了具体的操作指引，保障了劳动者的合法利益。

二、社会保险法律法规1. 《社会保险法》：该法规明确了社会保险的范围、参保条件、缴费和待遇等各个方面的规定，旨在保障劳动者的社会保险权益。

2. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的保障范围、赔偿标准和责任等，为工伤事故发生时的应急处置提供了依据。

3. 《职工基本养老保险条例》：该条例明确了企业应为职工参加基本养老保险的责任和义务，确保职工在退休后能够获得相应的养老金。

三、劳动用工监管法律法规1. 《劳动合同法》：前文已经提到，劳动合同法不仅保护了劳动者的权益，同时也要求用人单位履行相应的责任和义务。

2. 《劳动法》：该法规规定了用人单位应提供的劳动条件和保护措施，例如工作环境的安全与卫生、劳动保护等。

3. 《劳动监察法》：该法规规定了劳动监察机构的职责和权限，保障劳动关系的公平公正，并对企业违法行为进行监督和处罚。

四、职业道德和行业规范在人力资源管理中，除了法律法规的制约，职业道德和行业规范也是非常重要的。

例如：1. 人力资源管理师职业行为规范：该规范涵盖了人力资源管理师在职业活动中应遵循的道德规范和行为准则，促进了行业的健康发展和职业素养的提升。

2. 行业协会的自律规定：各个行业协会通常会制定相应的自律规定，规范了企业在人力资源管理方面的实践行为，提高了整个行业的素质和形象。

企业人力资源师(三级)-劳动关系管理

仲裁
劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请人
民法院强制执行。
诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院依法对劳动争议进
行审理和判决。
企业内部争议解决机制
企业内部调解机制
企业内部仲裁机制
企业应建立内部调解机制，设立调解委员会或指定调解员，负责处理企业内部发生的劳动争议。
感谢您的观看
劳动争议类型
包括劳动合同争议、劳动报酬争议、工作时间与休息休假争议、社会保险与福利争议等。
处理程序
协商、调解、仲裁和诉讼。协商是争议双方直接进行谈判，调解是在第三方协助下进行谈判，仲裁是由仲裁机构对争议进行裁决，诉讼是通过法院进行审理和判决。
调解、仲裁与诉讼途径
调解
在调解委员会主持下，通过说服教育等方式，促进争议双方互谅互让，达成协议。调解协议具有法律约束力，双方应认真履行。
国家应不断完善劳动法律法规，明确劳动者和用人单位的权利和义务，为构建和谐劳动关系提供法律保障。
推进集体协商和集体合同制度
企业和劳动者双方应通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致，并签订集体合同，确保双方权益得到保障。
加强劳动争议调解仲裁工作
建立健全劳动争议调解仲裁机构，提高调解仲裁效率和质量，及时化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
企业可以设立内部仲裁机构或指定仲裁员，对内部发生的劳动争议进行仲裁。内部仲裁结果具有企业内部约束力。
企业内部诉讼机制
企业内部协商机制
企业可以设立内部法庭或指定内部法官，对内部发生的劳动争议进行审理和判决。内部诉讼结果具有企业内部法律效力。

企业人力资源管理师四级基础知识第二章劳动法练习题及答案

A促进就业法 B社会保险法 C工作时间法 D劳动福利法
34.[单选题]劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A主体 B客体 C内容 D事实
35.[单选题]劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
A劳动合同法 B劳动权利法 C劳动法体系 D劳动保障体系
36.[单选题]狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律。
A核心 B基本 C规范 D依据
37.[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
A《公司法》 B《合同法》 C《安全法》 D《工会法》
38.[单选题]以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（）。
A指导劳动法的制定、修改和废止 B对劳动法有指导性的作用
6.[单选题]（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的劳动者。
A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力
7.[单选题]（）是劳动法最主要的表现形式。
A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章
8.[单选题]劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。
A法律效力 B法律规范 C法律 D法律形式
13.[单选题]劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A内容 B目的 C客体 D方式
14.[单选题]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
A法律原则 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源
C劳动法的监督检查制度 D劳动法的制约制度
43.[单选题]以下不属于劳动标准法的是（）。

企业人力资源管理师基础知识

出现社会局部劳动力过剩而导致的失业
• 结构性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业
• 季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业
• 需求不足性失业
1. 增长差距性失业
劳动力供给需求曲线图
平均工资为P1时，劳动力供需平衡
平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2 Q4的失业人口。
平均工资为P3时，劳平动力需求大于供给，会存在数量为Q5 Q3的短缺劳动力。
均工
需求
资
曲线
供给
曲线
A P2
E
P1
供求
均衡点
B
P3
0 Q2
Q5 Q1 Q3
Q4 数量
劳动力市场的均衡
➢ 指导性、纲领性法律规范 ➢ 反映所调整劳动关系的特殊性 ➢ 高度稳定性 ➢ 高度权威性
劳动法的体系
• 劳动法的基本原则 2、基本原则的作用 3、基本原则的内容
➢ 保障劳动者权益的原则——首要原则平等就业权和自主择业权是劳动权的核心劳动保障：基本保护、优先保护、全面保护
➢ 劳动关系民主化原则（三方原则） ➢ 物质帮助权原则——社会强制保险
就业与收入的宏观调控
宏观政策财政政策货币政策收入政策
内容政府税收、预算支出调控利息调节工资和物价
类型扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性调节收入和物价的关系收入平等化
就业与收入的宏观调控
影响就业总量的三大宏观调控政策：（一）财政政策为促进就业，实现稳定增长，防止通货膨胀，对政府支出、
2. 周期性失业

人力资源管理的法律法规

人力资源管理的法律法规随着社会的发展和企业的壮大，人力资源管理在企业中的重要性逐渐凸显出来。

为了保障员工的权益，维护企业的合法权益，各个国家都制定了一系列的法律法规来规范人力资源管理的行为。

本文将探讨人力资源管理中的法律法规，旨在帮助企业和员工更好地理解和遵守相关法规，推动良好的人力资源管理实践。

一、劳动法劳动法是人力资源管理的基础，它规定了劳动者的权益和义务，保护了劳动者的合法权益。

劳动法规定了劳动合同的签订和解除、工资支付、工时制度、年假休假等方面的内容，同时还规定了用工单位应当提供的劳动条件和劳动保护等。

企业在进行人力资源管理时，必须遵守劳动法的规定，确保员工的权益得到保障。

二、劳动合同法劳动合同法是劳动关系的核心法律，它明确规定了用工单位和劳动者之间的权益和义务，保护了劳动者的合法权益。

劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的内容，明确了劳动合同对用工单位和劳动者双方的约束力。

企业在进行人力资源管理时，必须依法订立合同并严格履行合同义务，确保劳动合同的合法有效。

三、社会保险法社会保险法是保障劳动者社会保险权益的法律，它规定了参加社会保险的范围和标准，明确了社会保险的种类和待遇，保护了劳动者的社会保险权益。

社会保险法包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，企业在进行人力资源管理时，必须按照法律规定为员工缴纳社会保险，确保员工享受到应有的社会保险待遇。

四、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的法律，它规定了劳动争议调解和仲裁的程序和方式，保障了劳动者和用工单位的合法权益。

劳动争议调解仲裁法规定了劳动者和用工单位在发生劳动争议时应当如何解决纠纷，明确了劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的组成和职责。

企业在处理劳动争议时，必须按照法律程序进行调解或仲裁，维护劳动关系的稳定。

五、职业安全健康法职业安全健康法是确保劳动者在工作过程中安全健康的法律，它规定了用工单位应当做好职业安全健康工作，保护劳动者的生命安全和身体健康。

2022-2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》证书考核易错、难点精编(带答案)试卷号：13

2022-2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》证书考核易错、难点精编（带答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共45题)1.【多选题】赵某在 6 个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。

赵某不服申请劳动仲裁。

针对本案，下列说法正确的是（）A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15 日内，可以申请法院撤销仲裁裁决正确答案：ABC2.【单选题】最低工资标准的制定主体是（）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.人力资源和社会保障部D.财政部正确答案：B3.【单选题】下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系正确答案：C4.【问答题】简述最低工资标准的构成。

正确答案：最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分:(1)维持劳动者本人最低生活的费用。

(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用。

(3)其他因素。

【问答题】简述劳动争议处理的原则。

正确答案：1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处理原则5三方原则6.【单选题】甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用正确答案：B7.【单选题】在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志D.国家意志正确答案：D8.【单选题】下列关于养老保险的表述，正确的是（）A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15 年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的正确答案：B9.【单选题】根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工正确答案：A【单选题】赵某在甲单位连续工作满10 年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）正确答案：11.【多选题】下列有关高温补贴的说法正确的是（）A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定B.高温补贴发放标准属于地方性规定C.高温补贴发放时间范围各地不同D.高温补贴免缴个人所得税正确答案：ABCD12.【单选题】劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实正确答案：B13.【单选题】根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：D14.【单选题】下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）A.年满16 周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提正确答案：D15.【多选题】以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）B.达到国家人社部规定的困难企业标准C.裁员人数在25 人以上D.职工代表大会同意进行规模性裁员正确答案：ACD16.【单选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）A.职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天B.已满10 年不满20 年的，年休假l0 天C.已满20 年的，年休假l5 天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬正确答案：D17.【多选题】下列关于试用期的说法，正确的是（）A.劳动者与用人单位协商可以约定试用期B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.非全日制用工不得约定试用期D.派遣用工可以约定试用期正确答案：ACD18.【单选题】下列选项中，属于工会基本职责的是()A.维护职工的合法权益B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶正确答案：A19.【多选题】企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）A.企业主管部门B.企业所在地劳动部门C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院正确答案：AB20.A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则正确答案：AD21.【单选题】下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定正确答案：D22.【单选题】对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请正确答案：B23.【多选题】根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）A.医疗待遇B.疗养待遇C.调换工作岗位D.签订无固定期限合同正确答案：AB24.【单选题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内25.【单选题】下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的正确答案：D26.【多选题】下列关于劳务派遣的表述错误的有（）A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者正确答案：BCD27.【单选题】下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同B.必须在用工之前签订书面劳动合同C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同D.正确答案：B28.【单选题】下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）A.计件工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.延长工作时间正确答案：C29.【单选题】下列各项中属于产品质量法所调整的产品的是()A.军工企业生产的民用产品B.建设工程C.刚从地里刨出的土豆D.从鱼塘里打捞出的野生鱼正确答案：A30.【多选题】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）A.继续履行竞业限制协议B.支付违约金C.支付补偿金D.承担赔偿责任正确答案：BD31.【单选题】下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3 人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表正确答案：D32.【单选题】用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员正确答案：C33.【多选题】下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金正确答案：ABC34.【单选题】下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期正确答案：D35.【多选题】生产的高度社会化和现代科学技术的发展，使领导活动呈现出以下发展趋势()A.决策工作专门化B.领导主体集团化C.领导方式民主化D.领导方法科学化E.领导关系功利化正确答案：ABCD36.【问答题】丁某于2016 年 3 月 1 日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至2019 年 3 月 1 日，约定试用期为3 个月。

人力资源管理师考试科目有哪几科

人力资源管理师考试科目有哪几科？在职场上，人力资源管理师是一个备受尊重和追求的职业。

想要成为一名合格的人力资源管理师，首先需要通过一系列的考试，其中包括几个科目的考试。

本文将详细介绍人力资源管理师考试的科目。

1. 《劳动法学》《劳动法学》是人力资源管理师考试中的一门重要科目。

通过这门课程，考生将学习有关劳动法和劳动关系的基本知识。

内容包括员工权益、用工形式、劳动合同、劳动保护等方面的法律法规。

•知识点：劳动法基本原则、劳动合同、劳动纠纷处理等等。

2. 《人力资源开发与管理》《人力资源开发与管理》是另一门重要科目。

在这门课程中，考生将学习如何有效地招聘、培训和管理员工。

内容包括人力资源规划、招聘流程、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理等方面的知识。

•知识点：人力资源规划、员工招聘、薪酬福利、绩效管理等等。

3. 《劳动经济学》《劳动经济学》是人力资源管理师考试中的另一门科目。

这门课程主要研究劳动力市场、劳动经济现象和劳动力供求关系。

内容包括劳动力市场运行机制、劳动力收入分配、劳动力供求平衡等方面的知识。

•知识点：劳动力市场、劳动力收入、劳动力供求等等。

4. 《企业人力资源管理案例分析》《企业人力资源管理案例分析》是考试中的实践类科目。

考生需要通过分析真实的人力资源管理案例，掌握解决实际问题的能力。

这门科目会考察考生对人力资源管理理论在实践中的应用能力。

•知识点：案例分析、解决问题的能力、理论与实践结合。

5. 《公共课》除了以上四门专业课程外，考生还需要参加一门《公共课》。

这门课程主要考察考生对国民经济、法律、管理等方面的综合素质和基本知识。

•知识点：国民经济、法律、管理等等的基本知识。

总的来说，人力资源管理师考试科目共有五门，分别是《劳动法学》、《人力资源开发与管理》、《劳动经济学》、《企业人力资源管理案例分析》和《公共课》。

通过这些科目的学习和考试，考生将全面掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，为未来的职业发展奠定扎实的基础。