休产假的女职工是否还能享受探亲假
产假、探亲假、婚丧假、公假是否含法定节假日、周末
【法定丧假】产假、探亲假、婚丧假、公假是否含法定节假日、周末、周六日?问：产假、探亲假、婚丧假、公假是否含法定节假日、周末、周六日?答：第一，分清楚工作日，日历天数的区别。
工作日一般是指工作的天数。
日历天数，一般是指按照日历来计算的天数，包括工作日和非工作日。
由此，非常清晰，一般说到多少工作日的，就是按照上班的天数算，即出勤天数，如果说到天数的，一般按照日历天数计算，即包括周六日周末和法定节假日。
第二，具体的来看相关的假期休假。
1、产前假是不能放在产后休的，所以要分开。
产假一般都是规定：产前15天和产后75天共计90天，是不分节假日和工作日的。
请假是一次的，不可重复的，假期算的是自然日，不是工作日。
劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》中指出：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。
即产前假15天，产后假75天。
所谓产前假15天，系指预产期产前15天的休假。
产前假一般不得放到产后使用。
若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
一般情况下是包括在内,如果90天的假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期. 依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期.2、探亲假国家规定的20天是连续天数，中间的节假日不另计算，也就是说怎么算也不会超过20天，所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。
探亲假的报销路费，一般是按照两地往返的硬座火车来报销的。
一般的探亲假路程假最多是三天。
当然特殊情况除外。
3、婚丧假，公假也都是包含周末的。
也可以给于路程假。
事业单位探亲假管理制度
第一章总则第一条为了规范事业单位探亲假的管理，保障职工探亲权利，维护事业单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规和事业单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在编在职的事业单位工作人员。
第三条探亲假是指职工因家庭原因需要与配偶、直系亲属团聚，经单位批准，在一定期限内享受的带薪休假。
第二章探亲假条件第四条符合以下条件之一的职工，可以申请探亲假：（一）与配偶分居两地，每年可享受一次探亲假；（二）与直系亲属（父母、子女）分居两地，每两年可享受一次探亲假。
第五条探亲假期限如下：（一）与配偶分居两地的，探亲假期限为20天；（二）与直系亲属分居两地的，探亲假期限为30天。
第六条职工在探亲期间，如遇特殊情况，经单位批准，可适当延长探亲假期限。
第三章探亲假申请与审批第七条职工申请探亲假，应向单位提交以下材料：（一）书面申请；（二）身份证、户口簿等有效证件；（三）与配偶、直系亲属的分居证明。
第八条单位收到职工的探亲假申请后，应在5个工作日内进行审批。
第九条单位审批探亲假时，应考虑以下因素：（一）职工工作表现；（二）单位工作需要；（三）职工家庭实际情况。
第十条经批准的探亲假，职工应在规定时间内休假。
第四章探亲假待遇第十一条职工在享受探亲假期间，工资待遇按正常出勤计算。
第十二条职工在探亲期间，因工作需要返回单位的，单位应给予必要的支持。
第五章违规处理第十三条职工有下列行为之一的，单位可取消其探亲假：（一）未经批准擅自休假；（二）擅自延长休假时间；（三）不按批准的休假时间返回单位。
第十四条职工在探亲期间，如有违法、违纪行为，按照国家有关法律法规进行处理。
第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据国家法律法规及单位实际情况进行修订。
探亲假产假婚丧假病假事假产前假哺乳假等期间待遇一览表
同病假
全额发放
同病假 不发
全额发放 全额发放
粮油补贴、 全额发放 独生子女费 交通补贴 按缺勤天数扣发，一个月按22个工作 日计。（沪人(2007)247号）
全额发放 全Βιβλιοθήκη 发放按缺勤天数扣发，一个月按22个 按缺勤天数扣发，一个月按 按缺勤天数扣发，一个月按22个工作 工作日计。（沪人(2007)247 22个工作日计。（沪人 日计。（沪人(2007)247号） 号） (2007)247号） 1、节日奖全额发放；2、半年奖 1、节日奖全额发放；2、半年奖按缺 1、节日奖全额发放；2、半 按缺勤时间扣发。 勤时间扣发。 年奖按缺勤时间扣发。 半年目标考核奖、部门考核 半年目标考核奖、部门考核优秀 半年目标考核奖、部门考核优秀奖： 优秀奖：按按缺勤时间扣发 奖：按按缺勤时间扣发。 按按缺勤时间扣发。 。
各类假期期间工资、福利待遇一览表
探亲假 条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业 单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，与父亲、母亲都不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，可以享受探亲假。所谓“不能在公休 假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的。 时间：探望配偶，每年1次，30天；未婚职工探望父母， 每年1次，20天，两年1次，45天，已婚职工探望父母，四 年1次，20天。探亲假期包括公休假日和法定假日，路程 假另加。（国发(1981)36号，沪府发[1981]32号） 产假 婚、丧假 婚假：晚婚（男满25周岁初婚、女满 23周岁初婚）10天，双方达到，双方 享受，一方达到，一方享受。 丧假：直系亲属（父母、配偶、子 女）死亡，3天；岳父（母）、公、婆 死亡，1-3天。根据路程远近，另给予 路程假（劳动部(1980)劳总薪字29 号，沪劳资发(1987)130号，《上海市 人口与计划生育条例》） 病假
探亲假国家规定文件(国家关于探亲假的最新规定)
探亲假国家规定文件（国家关于探亲假的最新规定）近日，人社部发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。
其中，最长30天探亲假再次回归人们的视线，让不少年轻人直呼头一回听说。
人社部这份标准称，1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。
同时，单位应根据需要给予路程假。
探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
现实情况下究竟探亲假如何休？而供职于民企、外企的年轻人如何休假？近日，红星新闻记者进行深入走访。
探亲假如何休？各单位实际做法不同1989年由湖南调往江苏工作的谢女士告诉红星新闻，由于自己所在的是国有大型化工企业，探亲假落实得比较好，“从1989年到2000年前后，几乎每年都会休探亲假回家探亲。
”进入2000年以后，探亲假则越来越少被提及。
在铁路系统工作的一名职工告诉红星新闻，虽然他们单位仍保留探亲假，但很多时候由于工作繁忙而无法休满。
江西事业单位工作的周先生告诉红星新闻，他们单位的探亲假包含在年底的集中休假内，单位正在落实年休假。
在北京一家事业单位工作的芦先生表示，他们单位统一施行的是年休假，对于父母在外地的单身职工，可以每年报销一次来回火车票，“而且是硬座的，也就这点探亲福利了。
”按照目前规定，由于探亲假仅适用于“体制内”职工，而对于广大民企、外企工作的年轻人而言，探亲假也许只是一个传说。
各地执行探亲假有所不同广东曾把探亲假待遇扩大至所有企业红星新闻记者检索发现，我国的探亲假制度始于1958年2月9日实施的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》。
劳动法探亲假最新规定
劳动法探亲假最新规定
一、探亲假的定义
探亲假是指员工因需要探望亲属而请假的一种特殊假期。
亲属一般包括父母、配偶、子女等直系亲属。
二、探亲假的时间
根据最新的劳动法规定，员工可以享受探亲假的时间为每年一次，假期不得超过10天。
但是，单位也可以根据员工的具体情况，适当延长假期时间。
例如，员工探望生病的父母，单位可以根据情况给予更长的探亲假期。
三、探亲假的报备
四、探亲假的工资待遇
员工在享受探亲假期间，单位应按照正常工资待遇给予其工资，即员工仍然能够获得正常的工资收入。
五、探亲假的临时替代
工作需要的岗位，单位可以在员工请假期间，安排其他员工或临时工进行替代，以确保工作的正常进行。
六、探亲假的延期与修缮
如果员工在探亲假期间遇到特殊情况无法返回工作岗位，例如亲属突发事故、疾病等，员工可以向单位申请延长请假时间。
单位会根据情况进行评估并决定是否批准，请假的延长时间一般不得超过10天。
七、休假结算与年假关联
探亲假与年假有一定的关联。
如果员工有剩余年假，员工可以将探亲假与年假进行抵扣。
即员工在享受探亲假期间，可以选择将部分或全部的年假用作补偿，请假期间的工资待遇按照正常标准给付。
总结而言，劳动法对探亲假的规定明确了员工在探望亲属时享受的权益，单位也应该依法提供相应的假期和工资待遇。
这些规定旨在保护员工的合法权益，加强员工与单位之间的相互关爱和合作。
当然，具体的探亲假政策还会根据国家法律和应对实际情况的需要进行相应的调整和完善。
所以，员工在享受探亲假的时候，要及时了解最新的国家政策规定，与单位进行积极沟通，确保自己的权益得到合理保护。
职工探亲假有关问题的解答
职工探亲假有关问题的解答1、问：享受探亲假都有哪些条件？答：凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不住在一起的，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探亲假中探望配偶的待遇；职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假中探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假中所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在与职工保持有联系的抚养亲属。
2、问：探亲假期有哪些规定？答：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每三年给假一次，三年内任何一年都可进行探望，假期为30天。
若两个探亲期以上没有探望父母的，不再补算假次，所在单位准假时，可另外增加假期10天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。
3、问：探亲假期是否含公休假日和法定节日？答：探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、问：探亲假期有哪些待遇？答：职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资（含生活补贴）发给假期工资。
职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。
职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位票。
5、问：学校的教职工应如何享受探亲假？答：凡是实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期短，可由所在单位适当安排，补足其探亲假的天数。
6、问：军队干部家属在探亲假待遇上都有哪些政策规定？答：职工配偶是军队干部实行休假制度的，应尽量由军队干部一方探亲；如因工作需要，军队干部当年不能利用休假探亲时，地方职工一方可享受探亲待遇；如军队干部一方已利用休假探过亲，但地方职工一方确因特殊情况需到部队探亲时，经所在单位批准，可给一次探亲假，标准工资照发，往返路费由职工自理。
2024年最新享受探亲假的条件及法律规定及法律规定和探亲假请假条格式及范文
2024年最新享受探亲假的条件及法律规定
1.工作满一年：根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，员工需连续在企事业单位工作满一年方可享受探亲假。
如果员工之前的工作单位与现在的单位连续，且工作性质相近，则连续工作年限可以合并计算。
2.亲属需符合标准：探亲假适用范围为员工的直系亲属，包括父母、配偶、子女以及父母的父母和子女的子女等。
3.通知提前时间：员工需要提前向用人单位提出申请探亲假，一般要求提前7天通知单位。
6.证明材料：员工需要提供探亲假期间的证明材料，例如亲属出生证明、结婚证、大事务处理证明等。
用人单位有权要求提供相关证明材料。
法律规定：
请假条格式：
[公司名称]
[公司地址]
[邮编]
请假条
尊敬的[领导/部门主管]：
我是贵公司的员工[姓名]，职位为[职位]。
我计划享受探亲假，特此向您提出请假申请，希望得到您的批准。
请假时间：从[日期]到[日期]（共计[天数]天）。
请假事由：我计划探望[亲属关系]，并处理家庭事务。
我将在离开前尽快完成所有工作，并将工作交接给[同事姓名]，确保工作的连续性和正常运转。
希望能得到您的批准，非常感谢您的理解和支持。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]。
劳动法职工探亲假的规定
劳动法职工探亲假的规定
一、探亲假的基本规定
1.探亲假的享受对象是职工和其配偶、父母、子女、兄弟姐妹。
2.探亲假的申请需提前向用人单位提出，并获得单位的批准。
3.探亲假的假期为法定节假日和年假外，具体假期可以根据实际情况，在职工和用人单位协商一致的基础上确定。
二、探亲假的假期规定
1.探亲假的假期根据职工与探访对象的关系和探访距离的远近，分为
不同等级，假期长度从3天至30天不等。
2.探亲假的具体假期等级和长度如下：
a.配偶、父母探亲假：3天。
b.子女探亲假：7天。
c.兄弟姐妹探亲假：5天。
d.配偶、父母、子女探亲假：10天。
e.配偶、父母、子女、兄弟姐妹探亲假：20天。
f.配偶、子女探亲假：15天。
g.三代同堂探亲假：30天。
三、探亲假的待遇
1.在职工享受探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付职工工资和福利待遇。
2.在统筹安排工作之前，用人单位不得随意取消或延长职工的探亲假期。
3.当探亲假期结束后，职工应及时返回工作岗位，并按时参加工作。
四、申请探亲假的程序
1.职工在提出探亲假申请前，应当提供合法有效的与探访对象关系的材料证明。
2.探亲假的申请应当提前通知用人单位，并由单位进行审批。
3.职工应当在探亲假结束后，及时向用人单位提交探亲假期履行的相关材料和证明。
2024年探亲假国家规定细则
2024年探亲假国家规定细则主要涉及到探亲假的范围和条件。
探亲
假是指员工可以根据国家法律规定，在特定情况下获得的一段时间的休假，以便与家人团聚、照顾亲朋好友或处理紧急事务。
下面是具体的规定细则。
一、探亲假的范围：
4.紧急事务：员工如果有紧急事务需要处理，比如家人重病、事故、
丧失等情况，可以申请探亲假。
员工需要提供相关的证明文件。
二、探亲假的条件：
1.工作时间：员工通常需要在公司连续工作满一年后才能享受探亲假。
在连续工作一年后，员工可以申请探亲假。
2.休假时限：员工每年可获得探亲假的最长休假时间为30天。
具体
休假时间的安排，可以根据员工与雇主的协商达成一致。
3.提前通知：员工需要提前通知雇主，提出申请探亲假的具体日期和
时长，以便公司能够安排工作和人员替代。
5.薪资和福利：在探亲假期间，员工通常可以获得部分或全部的薪资，具体薪资待遇可以根据公司政策和双方协商决定。
此外，员工在休假期间，可以继续享受公司的福利待遇。
三、其他注意事项：
1.探亲假不得用于各种旅游和度假目的，违规使用探亲假的员工将会
受到相应的处罚。
2.探亲假可以累积和带到下一年度使用，但是累积的探亲假的最长使
用期限为两年。
3.在探亲假期满后，员工需要在规定的时间内返回工作岗位，否则将会影响正常工作。
总之，探亲假国家规定细则旨在为员工和家人团聚、照顾亲朋好友或处理紧急事务提供便利。
员工需要根据规定提供相关证明文件，并在探亲假期满后返回工作岗位，以确保工作的连续性和稳定性。
同时，员工还需要遵守相关规定，不滥用探亲假的权益。
2023年员工休探亲假管理规定
2023年员工休探亲假管理规定员工休探亲假管理制度第一条为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条休假条件同时符合以下休假条件的员工，可以享受本规定探亲假：(一)与公司签订劳动合同的员工或劳务派遣人员，在公司工作满一年。
(二)与配偶、父母异地居住，且相距超过100公里。
本款所称的父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括配偶父母。
(三)学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。
部(含总部、基地、留守处)员工学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假。
下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。
在新员工工作满一年后，可享受探亲假，自应休探亲假之日起，当年探亲假天数与报销次数按规定的天数和报销次数进行折算。
第三条探亲假期(一)国内在工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分3次休完，最多报销3次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
(二)国外项目部工作的员工探亲假期已婚员工探亲的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
项目部双职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
(三)非在建项目部(含总部、基地、留守处)工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是劳动法规定的一项特殊假期制度，旨在允许劳动者因探望亲属、处理家事等个人原因，暂时离开工作岗位，从而保障其家庭关系的稳定和正常发展。
下面给大家介绍一下我国探亲假的国家规定细则。
一、探亲假的基本法律依据我国《劳动法》第三十六条明确规定：“职工因婚丧娶嫁探亲等原因需要暂时离开工作岗位时，用人单位应当给予支持和配合”，其实施细则在《劳动合同法》中被进一步规定，即“职工因婚丧娶嫁、生育、照料生病的家庭成员等有事由需要暂时离开工作岗位的，用人单位应当给予探亲假或者事假”。
二、探亲假的具体内容和时长我国目前尚未制定探亲假的标准时长，不同企业和行业的具体做法可能存在一定的差异。
一般情况下，探亲假的时长在1-5天之间，用人单位应当根据职工具体情况进行调整。
同时，在探亲假期间，用人单位不得扣除职工的工资、福利待遇以及对其进行歧视和惩罚。
职工返回工作岗位后，用人单位应当保留其原有的工作岗位和职级。
三、探亲假的申请和审批流程探亲假的申请和审批流程需要按照用人单位的规章制度和劳动合同进行操作。
一般情况下，职工需要提前向用人单位提交探亲假申请，并填写假期起止时间、亲属关系等相关信息。
用人单位在接到申请后，应当协助职工完成假期手续，并在符合相关规定的情况下及时批准。
四、探亲假的限制和注意事项尽管探亲假是一种法定休假，但在具体操作过程中也存在一些限制和注意事项。
以下是一些常见的规定：1、用人单位有权根据生产经营需要和职工实际情况灵活安排探亲假的时间和时长；2、职工须在探亲假结束后及时返岗复工，否则可能面临违纪违法的风险；3、一些特殊行业和职业如医生、飞行员等，需要具备特定的资格和技能，其申请探亲假需要根据相关规定进行操作。
以上是我国探亲假的国家规定细则，职工在享受探亲假期间也需要遵守用人单位的规章制度和相关规定，保持良好的工作纪律和职业道德。
员工的探亲假和婚假有哪些规定
员工的探亲假和婚假有哪些规定在工作中，员工除了关注职业发展和薪酬待遇，对于自身的休假权益也十分重视。
其中，探亲假和婚假是与员工个人生活息息相关的重要福利。
下面，我们就来详细了解一下这两种假期的相关规定。
一、探亲假探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
1、享受探亲假的条件（1）工作满一年的职工。
（2）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
（3）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
2、探亲假的期限（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。
（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45 天。
（3）已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。
3、探亲假的待遇（1）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
（2）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
二、婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
1、婚假的天数目前，国家对于婚假的天数没有统一的规定，具体的婚假天数由各省、自治区、直辖市根据本地的实际情况来确定。
一般来说，婚假天数在 3 天到 30 天不等。
例如，北京的婚假为 10 天，上海的婚假为 10 天，广东的婚假为 3 天。
2、婚假的适用范围（1）依法办理结婚登记的职工。
（2）再婚职工同样享有婚假。
3、婚假的待遇在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
需要注意的是，无论是探亲假还是婚假，员工在享受假期时，都应当按照用人单位的规定提前申请，并提交相关的证明材料。
机关事业单位探亲假有关规定简版修正
机关事业单位探亲假有关规定机关事业单位探亲假是指员工在特定条件下享受的用于探望亲属的休假制度。
为了照顾员工的家庭需求，维护员工与家庭的关系和健康发展，机关事业单位制定了一系列探亲假有关规定。
一、探亲假的适用范围1. 探亲假适用于机关事业单位的在职员工，包括行政机关、事业单位、国有企事业单位等。
2. 探亲假适用于员工的近亲属，包括父母、配偶、子女等。
二、探亲假的申请条件1. 员工必须与被探望的亲属具有直系亲属关系。
2. 探亲假必须提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。
三、探亲假的时长和次数1. 探亲假的时长根据员工与亲属的具体关系而定。
一般情况下，探亲假的时长在3-7天之间。
2. 探亲假的次数通常每年限制在一定范围内，具体限制根据单位规定而定。
常见的限制是每年不超过3次。
3. 特殊情况下，如驻外使领馆等单位，探亲假的时长和次数可能会有不同的规定。
四、探亲假的工资待遇1. 一般情况下，员工在享受探亲假期间，单位将视其为正常工作状态，并按照正常工资进行发放。
2. 在特殊情况下，如员工的家庭遭遇重大变故等，单位可能会根据情况给予一定的特殊待遇。
五、其他相关规定1. 探亲假期间，员工应当履行请假手续，并保持联系畅通，以备单位紧急联系或工作需要。
2. 在探亲假期间，员工必须遵守单位规定的各项管理制度，不得从事与工作岗位无关的活动。
3. 如员工未按规定请假或擅自延长探亲假期，单位有权据实情况进行处理。
以上就是机关事业单位探亲假的有关规定，希望对您有所帮助。
公务员探亲假规定
公务员探亲假规定公务员的探亲假是指由于工作需要，公务员在工作期间因家庭原因需要离职一段时间，前往探望亲属的假期。
探亲假是一项非常重要的福利政策，有利于调节公务员的工作与生活平衡，提高工作效率和幸福感。
下面我们来详细了解一下公务员探亲假的规定。
首先，根据《国家公务员探亲假条例》，公务员探亲假的具体安排如下：1. 探亲假的期限：公务员探亲假一般为7天，但在特殊情况下，可延长至10天。
2. 探亲假的使用范围：公务员的亲属包括父母、配偶、子女和配偶父母。
3. 探亲假的享受条件：公务员有亲属去世、危重病、婚丧嫁娶、生育等情况时，可以申请探亲假。
4. 探亲假的审批程序：公务员需要向所在单位提出探亲假申请，经单位同意后方可享受假期。
5. 探亲假期间的待遇：在探亲假期间，公务员享受带薪休假，单位按照正常工资发放。
其次，为了进一步促进公务员探亲假的实施，加强工作和生活的平衡，各地公务员管理机关还针对探亲假做出了一些规定：1. 探亲假带薪时间的延长：在特殊情况下，如父母年迈、生病，公务员可向单位申请将探亲假扩展至15天，并延长带薪休假的时间。
2. 探亲假的灵活安排：为了保证公务员的私人时间，公务员可根据自己的需求和实际情况，选择安排探亲假的时间，可以分次休假，也可以连续休假。
3. 探亲假期间的补助和福利：公务员在探亲假期间，若需要前往外地，单位会给予一定的交通、住宿补助，并提供相应的请假证明和保险等福利待遇，以保障公务员的安全和权益。
最后，公务员探亲假的规定是为了保证公务员的物质和精神需求，提高他们对工作的热情和工作效率。
公务员作为国家公职人员，应该注重工作与生活平衡，在工作之余，也要关心家庭，照顾亲情。
同时，公务员探亲假的延长和福利待遇的提高，也是对公务员职业形象的一种体现，有利于增强公务员队伍的凝聚力和稳定性。
总的来说，公务员探亲假规定的700个字，就是对公务员探亲假的相关内容做了详细的介绍。
这些规定旨在保障公务员的合法权益和家庭时间，提高工作效率和生活幸福感，是一项重要的福利政策和工作制度，有利于公务员队伍的稳定和发展。
职工探亲假管理办法
职工探亲假管理办法职工探亲假管理办法第一章：总则第一条：为了规范职工探亲假的管理，保障职工的合法权益，提高企业的管理水平，根据《劳动法》和有关规定，制定本办法。
第二条：本办法合用于公司所有职工探亲假的申请和管理。
第三条：职工探亲假，是指职工因探望直系亲属、配偶、亲属死亡悔恨等情况需要请假时所享有的特殊假期。
第四条：职工探亲假的时长最长为7天，在特殊情况下，可根据实际情况，由公司和职工商议确定假期的长度。
第五条：职工探亲假的申请需在请假前7天向部门主管作书面申请。
第六条：职工探亲假不得与其他休假相重叠，员工请假的日期需要避开公司重要节日、会议和年终报表等重要工作。
第七条：职工探亲假不受绩效考核的影响。
第二章：申请条件第八条：下列职工可以申请职工探亲假：1.在公司服务满6个月以上的员工；2.员工需要探望直系亲属、配偶、亲属死亡悔恨等情况；3.员工接到家庭突发事件通知，有紧急回家需要。
第九条：申请职工探亲假时，员工必须提供以下资料：1.家庭紧急事件说明和探亲目的；2.探望对象的姓名、关系及联系方式。
第三章：申请流程第十条：员工必须在请假前7天，向部门主管作书面申请，说明探亲原因、时间以及期间交接班的人员。
第十一条：部门主管应在72小时内处理申请，如果有异议需及时与员工沟通，并在7天内作出决定。
第十二条：员工请假期间须由部门主管指派其他员工代班工作，同时保证项目工作不受影响。
第十三条：员工请假结束后，工作守则必须向部门主管提交请假回执，申报假期处理，如实处理员工的工资、报销等事宜。
第四章：附则第十四条：公司对于员工请假行为保持宽容态度，员工应该遵守公司规定。
第十五条：公司保证员工申请探亲假的申请信息保密，如果员工需要延期或者取销请假，应及时与部门主管沟通。
第十六条：对于恶意请假或者方式不当、未按手续如实请假的员工，由公司依据《劳动合同法》和公司规定进行相应处理。
附件1：请假申请表附件2：请假回执附件3：员工手续法律名词及注释：《劳动合同法》：中华人民共和国国务院制定的劳动合同订立、履行和解除的法律规定。
国家规定的探亲假
国家规定的探亲假国家规定的探亲假探亲假，是指在工作期间放假探望亲人的假期。
在国家劳动法中，我国规定了探亲假的政策和具体安排。
下面就是关于国家规定的探亲假的描述，以下是相关内容。
根据我国《劳动法》第三十一条的规定，职工在工作期满一年以上的，享有探望亲属的探亲假。
探亲假可以是有薪假或者无薪假，由用人单位根据实际情况和工作规程而定。
但是，职工在享受有薪探亲假期间，不应该同时享受其他有带薪休假。
在《劳动合同法》第三十三条第二款中规定，职工连续工作满一年不满十年的，享受带薪探亲假十五天；连续工作满十年的，享受带薪探亲假三十天。
这个规定适用于国企、私企、外企等不同类型的企事业单位，适用范围很广。
值得注意的是，职工在探亲假期间享受工资。
用人单位应当按照本单位的工资发放规定支付职工工资。
这些规定保证了职工在探亲假期间的基本生活来源，也使得职工可以在放心的情况下好好地享受探亲假。
在实际操作中，探亲假需要提前和用人单位协商好。
一般来说，探亲假可以分为有薪探亲假和无薪探亲假两种。
有薪探亲假是指职工在探亲假期间继续享受基本工资，而无薪探亲假是指职工在探亲假期间不享受工资。
职工可以根据个人情况和需要选择合适的探亲假类型。
另外，有些单位还在工作期间安排了陪护假。
陪护假是指职工在探亲期间陪伴亲属而不上班的假期。
陪护假的时长可以根据不同单位的规定而定，通常陪护假和探亲假是可以连续休假的。
通过这样的安排，职工可以更好地陪伴家人，照顾亲人的需要。
总而言之，我国国家规定的探亲假是为了保障职工的生活需求和亲情需要。
通过明确的探亲假政策，职工可以在工作之余更好地与亲人团聚，同时也能够更好地平衡工作和家庭。
这对于增强职工的工作积极性和生活幸福感都有着积极的影响。
重庆市探亲假规定
重庆市探亲假规定重庆市探亲假规定探亲假是指员工为了探望家人或者参加家庭重要事务，享受的带薪请假制度。
对于员工来说，探亲假是维系家庭关系的重要方式，也是员工获得工作与生活平衡的重要手段。
重庆市作为中国西部重要的经济中心和人口聚集地，对于探亲假制度的规定也严格遵守。
根据重庆市劳动法的规定，员工享受探亲假应当具备以下条件：首先，员工与请假期间要探望的亲属具有亲属关系，包括直系亲属（父母、子女、配偶）以及三代内旁系亲属（祖父母、孙子女、兄弟姐妹）；其次，员工要求享受探亲假时必须提供合理的证明材料，例如请按期票、亲属重病的证明等；最后，员工需提前向公司提交请假申请，并经公司同意后方可享受探亲假。
根据重庆市劳动法的规定，员工可享受的探亲假的具体天数上不设明确的限制，而是根据员工与亲属的关系和亲属的重病程度，由公司或者劳动合同中约定具体的休假天数。
一般来说，员工与直系亲属的探亲假一般不低于5天，与三代内旁系亲属的探亲假一般不低于3天。
如果员工请假过程中，请假期间亲属重病、严重伤亡或者其他重大事件发生，员工可以申请继续请假，具体的休假天数由公司根据实际情况决定。
在享受探亲假期间，员工一般可以获得正常的工资待遇。
根据重庆市劳动法的规定，员工在享受探亲假期间，公司应当按照劳动合同约定的方式支付员工的工资，如果员工的探亲假属于法定假期之外的假期，公司也应当按照法定节假日的标准支付相应的工资，具体的工资标准由公司与员工在劳动合同中约定。
需要注意的是，员工在享受探亲假期间，应当按照公司的规定及时向公司报告家庭情况，以便公司能够知晓员工的假期情况并协调工作安排。
另外，公司也有权要求员工提供合理的请假材料和亲属状况证明，并保护员工的个人隐私。
总之，重庆市对于员工的探亲假制度已经明确规定，为员工提供了合理的带薪请假机制，以满足员工处理家庭事务的需求，并保障他们的合法权益。
对于员工来说，要合理利用探亲假制度，做到事先请假、提供合理证明材料，并及时向公司报告假期情况。
探亲假国家规定
探亲假国家规定劳动法探亲假规定1、工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在工休假日内回家居住一个白天和一个晚上的可以享受探望配偶的待遇，与父母不住一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望父母的待遇。
2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并符合第一条规定，可在每四年一次探望父母的假期里选择探望父母或岳父母、公婆。
凡已按规定享受探亲假的，不再享受干休假待遇。
3、工作人员工作满一年不满五年，已转正定级的每年可休年假五天。
满五年未满十年，每年可休假七天，满十年未满二十年，每年可休假十天，年满二十年以上者，每年可休假十四天。
4、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间5天，实行晚婚者(男25周岁，女23周岁)增加婚假10天。
产假：正常产假90天，晚育假增加15天，办理独生子女证者，增加35天，侧剪增加15天，剖腹产假30天。
5、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死之后，经领导批准也可给予5天的丧假。
工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数(即上述假期不含公休假日和法定节假日)。
6、事假期间的工资计发，根据粤人薪[1996]18号文规定，工作人员请事假全年累计超过一个月(按30天计算)的，其超过的天数工资(固定部分和活工资部分)事业单位按80%计发，超过2个月的，超过的天数工资按60%计发，超过3个月的，超过天数本人基本工资停发。
7、病假在两个月以内的，基本工资〈固定部分和活工资部分(下同)〉全额发给。
病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的按90%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给，病假超过六个月，从第七个月起工作年限不满十年的按70%计发，工作年限满十年不满二十年的按80%计发，工作年限二十年以上的按90%计发。
8、探亲期间的工资计发在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。
安徽省人民政府关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则
安徽省人民政府关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】1981.07.03•【字号】皖政〔1981〕98号•【施行日期】1981.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文安徽省人民政府关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则（１９８１年７月３日皖政〔１９８１〕９８号）—、根据国务院国发［１９８１］３６号《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》），结合我省实际情况，制定本实施细则。
二、职工探望配偶，如双方都是职工者，每年只给予一方探亲假一次，另一方则不能再享受探亲待遇。
三、《探亲规定》所称的父母，包括养父母和自幼抚养职工本人长大，现仍保持供养关系的抚养人。
四、职工与配偶、父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可按《探亲规定》每年探望配偶一次，每四年探望父母一次。
职工的父亲或母亲和职工的配偶住在一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇和延长探亲假期。
五、学徒工、练习生、试用人员都不能享受《探亲规定》的待遇。
学徒工、练习生、试用人员上半年转为正式职工的，可以在当中享受探亲待遇；在下半年转为正式职工的，须在下一年度享受探亲待遇。
六、在各类学校学习的调干生，以及在职培训或进修的人员，学习时间超过一年，仍拿原工资，符合《探亲规定》的，可以享受探亲待遇。
七、符合探亲条件的职工，配偶是现役军官，军官本人已经利用年休假期探亲，职工一方就不再享受探亲待遇；如职工因特殊情况需要到部队探亲时，经领导批准，可给予一次探亲假，本人工资照发，所需往返车船费由职工自理。
如果现役军官不能利用年休假期到职工一方团聚时，职工一方可以按照《探亲规定》去部队探亲，并报销其往返车船费。
安排在地方工作的复员退伍军人，当年未与配偶、父母团聚的，可以按规定在当年享受第一次探亲待遇。
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休产假的女职工是否还能享受探亲假
劳动法规定了很多假期，产假和探亲假都作为一种福利待遇，旨在维护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
那么，所有的职工都可以休探亲假吗?休产假还能休探亲假吗?
探亲假和女职工生育产假是两个性质不同的休假待遇。
职工工作满一年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇,即探亲假。
职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
而产假是生育女职工专门享受的一种假期待遇。
休产假的女职工是否还能享受探亲假,要区分不同情况,如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过规定的产假以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年的探亲待遇(《实施细则的若干问题的意见》[1981]劳总险字12号);如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育,但生育休假后未与配偶团聚30天以上,则当年仍可享受探亲假待遇。
至于退休职工的探亲路费问题,原劳动部《关于职工退休退职后可否享受探亲待遇的复函》(劳险司字[1989]1号)规定,退休、退职职工已脱离工作和生产岗位,一般不存在与家属分居两地问题,不再享受一年一次或4年一次的探亲待遇。
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
为了解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题，关心分居两地职工的生活，调动职工的工作积极性，使之安心地工作，解除职工的后顾之忧，国务院从1958年起建立了职工探亲假制度。
具体内容如下：
(一)享受探亲假的条件
1、探配偶的条件：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望配偶的待遇。
2、探父母的条件：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
3、在杭省直单位享受探亲假的区域：
在杭省直单位享受探亲假的区域，可参照杭劳薪(82)160号文件规定执行，即：凡本市公共汽车沿线经过和到达的地方，或本单位享受市公共交通月票待遇的，均不享受探亲待遇。
(二)职工探亲假期
1、职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;两年给假一次，假期45天。
3、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为20天。
(三)探亲路程假
职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。
(四)路费报销
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资(包括职岗津贴、省直补贴)30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。
(五)探亲假工资待遇
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。
职务岗位津贴全额发给。
(六)探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日内。
(七)探亲假中的有关问题说明
1、职工与父母或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
2、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
3、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假待遇。
期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇;下半年转正的，下半年起享受探亲待遇。
文章来源：律伴网/。