人力资源管理试题

2
1
1
1
人力资源管理 单选题
中
2
绩效评估者对近期发生的 事情印象比较深刻，而对 远期发生的事情印象比较 淡薄，造成以近期印象来 代替被评估者在整个评估 下列关于职业计划的阐述 中哪一项是不正确的：
晕轮效应##近因误差##感情效应##暗示 效应##偏见误差
B
1
1
1
人力资源管理 判断题
中
1
人力资源计划的制定首先 要依赖企业的目标；
C B
1
1
1
职业生涯发展 单选题 阶段
中
2
职业早期阶段##职业中期阶段##职业晚 期阶段##工作准备阶段
A
1 1
1 1
1 1
绩效评估方法 单选题 人力资源需求 单选题 预测技术
中 高
2 4
1
1
1
工作分析程序 单选题
中
2
1
1
1
招聘指标计算 单选题
高
4
1
1
1
薪酬的公平
单选题
中
2
1 1
1 1
1 1
人力资源管理 判断题 招聘测评 判断题
职业计划是就个人而非组织而言的；## 职业计划包含确定目标和实施目标的整 个过程；##职业计划中的职业目标也就 是个人的工作目标；##组织可以通过一 定措施帮助员工达成组织目标；
C
对
1
1
1
人力资源管理 判断题
中
1
人力资源计划的制定工作 应该由人力资源管理部门 全权负责，企业其它部门 与此无关； 员工招聘的基本程序（按 照先后顺序）一般为：招 聘测试、招聘信息发布以 及人事决策等步骤； 工作分析的对象是工作而 不是人；
中 中
1 1
1
1
1
招聘测评
判断题
中
1
调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成 阶段##准备阶段、调查阶段、分析阶段 、完成阶段##准备阶段、分析阶段、调 查阶段、完成阶段##调查阶段、准备阶 段、分析阶段、完成阶段 0.75##0.25## 4##0.1875 A公司2009年计划招聘工程 师20名，通过发布报纸招 聘广告，有80人前来应 聘，最终企业录用了15人 。那么A公司这次招聘活 动的录用比为： 按照公平理论，下列哪种 自己的收入与投入比大于别人的收入与 情况下，员工才认为报酬 投入比##自己的收入与投入比等于别人 系统是公平的，才会产生 的收入与投入比##自己的收入与投入比 满意感，才能起到激励作 小于别人的收入与投入比##无正确答案 用： 人才留不住是企业的人力 资源部门的失职 “猎头者”是指专门为企 业招聘高级人才或特殊人 才的人员 在企业里，心理测试主要 用于招聘选拔、人事安排 以及职业咨询方面
篇 章 1 1
节 1
知识点
题型
人力资源管理 单选题
难 分数 题目内容 度 中 2 外部招聘通常不会在下列 哪种情况下发生：
可选项 强有力地维持企业特有的文化和工作作 风##补充组织中所需要的初级岗位##获 得能够提供新思想的、并具有不同背景 的员工##获得现有员工所不具备的技术 纸笔测试##投射法个性测试##仪器测量 法##实验法
错 错 错 对
错
对 错 对
对 错
对 错
答案 A
1
1
1
人力资源管理 单选题
中
2
1
1
1
人力资源管理 单选题
中
2
“让被试者通过一定的媒 介，建立起自己的想象世 界，在无拘无束的情景 中，显露出其个性特征 ”，这是人力资源招聘测 在对现代人力资源管理与 传统人事管理主要区别的 陈述中，下述哪种观点是 错误的： “这类培训师以大学教师 为多，他们有丰富的知识 和经验，但没有受过培训 方面的训练，又缺乏个人 魅力，结果使受训者一直 在对人力资源管理的目标 和任务归纳的陈述中，下 述哪种观点不正确： 企业绩效评估活动中员工 所要达到的工作标准，应 该：
两两比较法##等级分配法##量表平等法 ##目标评估法##指数评估法 200人##180人##170人##230人
C C
B
D
B
错 对
对
1 1 1 1
1 1 1 1
1 1 1 1
职业生涯管理 判断题 职业生涯管理 判断题 人力资源管理 判断题 招聘测评 判断题
中 中 中 中
1 1 1 1
1
1
1
人力资源规划 判断题
错
1
1
1
人力资源管理 判断题
中
1
错
1
1
1
人力资源管理 判断题
中
1
对
1
1
1
人力资源管理 判断题
中
1
高报酬就意味着高满意 度；
错
1
1
1
人力资源管理 判断题
中
1
报酬是一把双刃剑，它既 能激励员工有效地工作， 又是企业运作的主要成 本； 任何岗位都应该选择最高 级的人员来担任；
对
1
1
1
人力资源管理 判断题
中
1
1 1 1
1 1 1
1 1 1
招聘测评 培训 培训
判断题 判断题 判断题
中 中 中
1 1 1
1 1
1 1
1 1
培训 培训
判断题 判断题
中 中
1 1
1 1
1 1
1 1
职业生涯管理 判断题 绩效考评 判断题
中 中
1 1
“职业锚”可以依靠测试 来预测 刚毕业的大学生，都有自 己特有的“职业锚”倾向 企业里应该鼓励用智商高 的人来从事工作 测试中的标准化是指标准 化量表，标准化指导语， 标准化的环境，标准化的 程序 将工作转包给其他公司是 解决人力资源过剩的一种 方法 纸笔法的适用面广，可以 大规模施测 培训是人力资源部门的事 培训的直接任务是获得或 改进与工作有关的知识、 技能、动机、态度与行为 工会是影响培训活动的外 部因素 培训时应该重视对相关知 识与技能的培训，态度不 能靠培训转变 职业锚不可能凭各种测试 来预测 绩效评估中的绝对标准是 指将员工间的绩效表现进 行相互比较
1
1
1
工作分析方法 单选题
中
2
录用人数与计划招聘人数之比##录用人 数与应聘人数之比##应聘人数与计划招 聘人数之比##以上均不是 问卷法##观察法##实验法##参与法
B
C
1 1
1 1
1 1
招聘方法比较 单选题 培训效果评价 单选题
中 中
2 2
一旦聘用，离职率较低##费用较低##对 应聘
错
1
1
1
人力资源管理 判断题
中
1
错
1
1
1
招聘评价指标 单选题
中
2
招聘成本评估中的录用比 是： 在工作分析中，由主试控 制一些变量，引起其他变 量的变化来收集工作信息 的方法，被称为： 下列哪一个不是熟人介绍 招聘的特点： “运用书面测试等方法来 测定受训前后员工知识， 技能与态度改变情况”， 这一描述是培训效果评价 的哪一层次评价： “现实的震荡”是发生在 职业发展阶段的：
下面绩效评估方法中属于 行为评价法的是： A公司现有员工150人，由 于业务的增长，公司在未 来的两年后人力资源需求 将增加50人，同时未来两 年公司购进新设备将节省 人力资源30人，那么根据 总体需求结构分析预测法 所求得的A公司两年后人 力资源需求量为： 工作分析过程一般遵循的 程序（按照顺序排列）应 该是：
C
1
1
1
人力资源管理 单选题
中
2
D
1
1
1
人力资源管理 单选题
中
2
招聘心理测试中用来衡量 一个人在同一心理测量 中，几次测量结果的一致 性和稳定性的指标为：
A
1
1
1
人力资源管理 单选题
中
2
下列哪一项不是企业提供 的福利项目：
建议奖##心理咨询##托儿所##内部优惠 商品
A
1
1
1
人力资源管理 单选题
中
B
它们产生的时代背景不同；##它们适用 的组织所有制形式不同；##它们对人的 认识不同；##它们基本的职能不同； 卓越型培训师##专业型培训师##讲师型 培训师##敏感型培训师
B
1
1
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人力资源管理 单选题
中
2
C
1
1
1
人力资源管理 单选题
中
2
发挥最大的主观能动性；##培养全面发 展的人##将人视为“一种机器”，以严 格控制##取得最大的使用价值 由负责人力资源管理活动的经理说了 算；##由企业一把手说了算##由员工自 己说了算##根据工作本身的内容和性质 并结合企业情况来确定； 信度##效度##信度和效度##两者都不是
中
1
错
1
1
1
人力资源管理 判断题
中
1
工作分析一般由两部分组 成：工作描述和工作说明 书； 职业计划是就组织而言 的，职业管理是就个人而 言的； 企业人力资源开发与管理 活动主要涉及以下四个方 面内容：选人、育人、用 人、留人； 选人和用人都要考虑最好 的
错
1
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1
人力资源管理 判断题
中
1
错
1
1
1
人力资源管理 判断题
中
1
对
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1
人力资源管理 判断题
中
1
错
1
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1
人力资源管理 判断题
中
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人力资源管理 判断题