加强农村实用人才队伍建设
中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见
中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2008.04.28•【字号】浙委办[2008]37号•【施行日期】2008.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】村镇建设正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见（浙委办[2008]37号2008年4月28日）为深入贯彻落实党的十七大和省第十二次党代会精神，按照“创业富民、创新强省”总战略的要求，努力培养建设一支宏大的农村实用人才队伍，扎实推进我省社会主义新农村建设，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]24号）精神，结合我省实际，现就进一步加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发提出如下实施意见：一、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的目标任务和基本要求（一）目标任务。
当前和今后一个时期，我省农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的总体目标是：根据我省新农村建设的总体要求和农村经济社会发展的实际需要，着眼于扩大规模、提高素质、优化结构，不断完善培养、服务、评价、激励等机制，以提高科技素质、职业技能和经营能力为重点，着力建设并稳定一支宏大的适应新农村建设需要的实用人才队伍；着眼于培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，加大对农村基础教育、职业教育和农村劳动力就业技能培训的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训渠道，提高教育培训水平，基本建立起与农村经济社会发展相适应的农村人力资源开发体系，不断促进农村人力资源的合理配置和使用。
争取到“十一五”末，我省农村实用人才总量大幅度增加，素质明显提高，结构更趋合理，农村人力资源整体实力不断增强，农村人才工作格局不断完善，社会各方面力量支持参与农村人才工作的氛围基本形成。
强化农村实用人才队伍建设 助推农户万元增收
六 是 经 费 投 入不 足 。政 府 用 于人 才 培 训 、 持 的 经 费 投 人 有 限 ， 致 扶 导
一
是 完 善 农 村 实 用 人 才 工 作 体
系 。各 级 党 委 、 府 要 将 农 村 实 用 人 政 才 队 伍 建 设 摆 上 突 出 位 置 并 制 定 切 实 可 行 的 规 划 ，建 立 党 委 统 一 领 导 ， 组 织 部 门牵 头 抓 总 ， 业 、 育 、 技 、 农 教 科 文 化 、 保 等 协 调 配合 的工 作 机制 ． 社 努 力形成各司其职 、 抓共管 、 齐 广泛 参 与 的工 作 格 局 。 二 是 建 立 农 村 实 用 人 才 激 励 机
其 部 门组 织 的 培 训 仅 停 留 在 对 种 植 、 养 殖 等 专 业 上 ， 对 企 业 经 营 、 村 而 农 经 纪 人 、 息 技 术 等 方 面 的 培 训 相 对 信
较少， 因而 缺 乏 推 动 农 村 经 济 发 展 的 强 有 力 的能 人 五是 组 织 管 理 分散 。农 村 实 用人
才 总数 占农 村 人 口的 比重 普 遍 偏 低 ，
一
般 只 占农 村 总 人 口 １ ％左 右 ． 且 ０ 而
后 备 人 才 匮 乏 ， 以适 应 农 村 经 济 发展 需 求 。
二 是 人 才 流 失 严 重 。 因本 地 经 济 发 展 比较 滞 后 ． 致 外 出务 工 的 劳 动 导
设 不 健 全 ．虽 然 政 府 有 一 些 管 理 措 施 ， 也 只 是 在 宏 观 上 的 指 导 ． 没 但 还
有 形 成 具 有 可操 作性 的管 理 模 式 。
定 的实 惠 ， 展 资金 、 息 、 术 问 但发 信 技
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结农村实用人才工作总结1农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济发展中发挥着重要作用，是新农村建设的重要力量。
近年来，我镇加大对农村实用人才队伍的培养，形成了较为完善的工作机制，培养出了一支“有文化、懂技术、会经营、能示范”的人才队伍，为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力支持和人才保障，现将具体做法总结如下：一、镇域基本情况概述我镇位于__区东南部，面积32平方公里，耕地面积2.8万亩，下辖15个行政村，常住人口10552人，流动人口人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇46.1%的劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主。
实现属地财税收入2.56亿元、地方财政收入7553万元，人均劳动所得10156元；预计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元。
__镇享有“京郊蔬菜第一镇”的美誉，近年来，我镇在大力发展都市型现代农业的同时，提出“打造鲜切花生产专业镇”的发展目标，逐步优化种植结构，改善农业生产设施，举办“__”采摘文化节，“十一五”期间，累计接待游客34万人次，实现综合收入3000余万元，加快一产和三产融合发展。
同时，以农业产业为基础，大力发展农产品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配送企业，配送网点30余个，年配送量可达万公斤。
二、农村实用人才工作开展情况（一）完善组织体系，创新工作机制一是成立领导小组。
成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的专门领导机构，贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的`各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术培训的组织、指导、协调工作。
二是搭建培训平台。
成立镇成人教育学校，开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目，采取“集中与分散结合、课堂与田间地头结合”的方式，多层次、多形式的开展培训。
加强人才队伍建设的建议
加强人才队伍建设的建议
一、加强队伍建设。
一是根据工作实际，合理调整优化基层事业单位编制，增加高层次人才引进专项编制，解决专业技术人员人才储备不足问题。
二是扩大基层事业单位公开招聘、免费师范生招聘、医学类大学生招聘，适当放宽基层卫生院专业人才招录条件。
二、重视人才培养。
一是整合各类人才培训计划，加大专业技术人才、农村实用人才等培训力度，对各类优秀人才实行重点培养。
二是发挥职业中学的优势，合理设置专业，为基层培养一批符合当地实际的特色乡土人才，为乡村振兴提供人才保障。
三是定期组织专家、专业技术人才到贫困地区开展现场讲学，解决生产生活中的实际问题，增强乡村振兴的本领。
三、营造良好氛围。
完善基层专业人才评价激励机制和服务保障机制，尽快制定出台与公务员管理相对应的基层事业单位人员管理办法，切实提高基层人才保障水平，增加高职称岗位职数，在职称晋升、教育培训、在薪酬待遇方面给予适当倾斜，多方面激发基层人才创新活力。
关于加强农村实用人才队伍建设的意见
关于加强农村实用人才队伍建设的意见为认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会以及全国、全省人才工作会议精神，统筹城乡经济社会协调发展，加快发展都市农业，进一步提高我市农民的整体素质，建立一支适应新阶段我市农业和农村经济发展的实用人才队伍，推动农业和农村经济的全面发展，根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，现就加强农村实用人才队伍建设提出以下意见。
一、树立科学的发展观和人才观，高度重视农村实用人才队伍建设全面建设小康社会，发展都市农业，率先基本实现现代化，重点在农村，难点在农业，焦点在农民，关键在人才。
各级党委、政府必须树立科学的发展观和人才观，认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，确立不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，只要具备一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为当地经济社会发展做出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观念。
积极培养开发和充分发挥农村实用人才的积极性、创造性，把农村实用人才纳入当地人才发展战略统筹考虑。
要从实践“三个代表”重要思想的高度，根据统筹城乡经济社会协调发展的要求，来充分认识大力加强农村实用人才队伍建设的重要性、必要性，增强紧迫感和责任心，采取有力措施，扎实推进工作，努力把农村丰富的人力资源转变为人才资源优势。
近年来，各地十分重视农技推广队伍的建设，在科技成果转化和农村富余劳动力转移等方面做了大量工作，促进了农村经济社会的全面发展。
但是，在人才队伍建设中，当前的问题和矛盾仍然比较突出。
如：农村实用人才工作缺乏统一的领导、规划和管理；经费投入尚不适应现阶段农民教育培训的需要；农民培训任务繁重但专业师资、教材相对不足；缺乏对农村实用人才职称评定、认可的相应机制，难以调动广大农民提高自身素质的积极性等。
因此，必须抓紧制定科学合理的农村实用人才队伍建设规划，不断创新农村实用人才队伍建设工作的新政策、新机制、新方法，建立有效的农村实用人才管理体制和运行机制。
[知识]加强农村实用人才队伍建设（下）83分
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加强农村实用人才队伍建设（下）83分试卷[考试时限]：60分钟[及格分数]：60分[考试说明]：1、农村实用人才有广义和狭义两种范畴。
广义的概念既包括农村民间各类人才，也包括农村基层国有事业单位的人才。
正确错误2、农村实用人才的狭义概念是指：农村民间各类人才。
正确错误3、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
正确错误4、当前中国正进入人口结构高速转变的时期，农村人力资源总量增加的趋势日益明显。
正确错误5、当前中国正进入人口结构高速转变的时期，农村劳动年龄人口数量迅速增加。
正确错误6、中国丰富的农村人力资源成为参与国际竞争的主要优势。
正确错误7、舆论和政策环境的改善，为农村实用人才创业兴业提供了动力，为农村实用人才作用发挥创造了空间。
正确错误8、从近期来看，农村实用人才队伍建设必须成为农村人力资本提升和人力资源开发的战略重点。
正确错误9、中国目前已经进入由传统农业向现代农业加速转变时期。
正确错误10、农业经营方式的变化为农村实用人才的成长提供了有利条件。
正确错误11、当前农村人力资源状况的是劳动力人口低龄化。
正确错误12、优秀农村实用人才的自发成长分为三个阶段，其中3-5年属于初期阶段。
正确错误13、优秀农村实用人才的自发成长分为三个阶段，其中5-10年属于成熟阶段。
正确错误14、优秀农村实用人才的自发成长分为三个阶段，其中10-15年属于评估阶段。
正确错误15、中国目前已经进入工业化初期阶段，正处在工农关系和城乡关系调整的转折时期。
尽管城乡二元结构尚未完全破除，但城乡之间的人才和资本双向流动已经开始出现并日趋频繁。
正确错误16、人均农业资源有限，制约着农村实用人才大规模成长。
正确错误17、工业化、城市化的快速推进导致农村大量优质人力资源流出。
正确错误18、城乡分割的管理体制造成了不利于农村实用人才成长的社会环境。
正确错误19、加强农村人力资源整体开发，强化农村实用人才成长的基础今后一段时间农村实用人才培训的重点工作之一。
2024农村实用人才工作总结_1
2024农村实用人才工作总结2024农村实用人才工作总结1，按照“服务城郊、培养人才”的原则，加强农村实用人才队伍建设，稳定了实用人才队伍，提升了为“三农”服务的能力。
一、主要工作（一）加强领导，夯实基础。
贯彻实施沙市区委、区政府“十一五”人才发展规划，区农业局把农村实用人才培养摆在重要位置，成立了科教兴农工作领导专班，并以建设一支农业专业技术队伍作为基础性工作，大力推进农业科技进村入户工作，采取理论培训和实践锻炼相结合，为科教兴农工作和农村实用人才培养奠定基础。
初步形成了党委领导、专班牵头，业务科室各司其职、密切配合，农业科技人员积极参与的人才工作新格局。
（二）着力培育，提高素质。
加大科技培训力度，今年前半年，局各职能科室和两个二级单位深入到乡镇村组和农户，分种植、畜牧、农业机械和农村能源四个行业分别开展技术培训。
采取发放技术资料和宣传单、召开现场会、面对面指导等形式开展农业技术培训。
全区上下共举办各类农技培训40多场（次），培训农民达8000多人次（区农业局共举办20场（次），培训1080人。
其中种植业5场次、266人，畜牧业3场次、200人，农机化9场次、500人，农村能源3场次、114人）。
除了一般性的培训，我们还大力实施“新型农民”、“阳光工程”、“农村经营能人”、“农村科技示范户”四大农村实用人才培养工程，重点在每个村民小组培养1—2名科技致富带头人，培养农村科技示范户450户，辐射带动9000个农户。
全区涌现出如“荆州市十大畜牧女状元”夏小花，农民经纪人宋远平、刘万里、马平、肖俊堂，农机大户黄成祥、周大__，种养能手张方雄、程传林、朱章龙、朱怀平，农村沼气使用示范户刘德明、张若荣等新型农民和种养能手。
（三）健全机制，强化激励。
加强农村公益性农技服务体系，夯实农村基层一线农技推广人才队伍。
大力发展互助性农民专业合作组织体系，使农村实用人才的培养基础更扎实、面更广。
积极支持经营性社会化专业服务体系，以一家引领多户，增强农村实用人才培养的适用性。
农村实用人才队伍建设主要做法和成效
农村实用人才队伍建设主要做法和成效
农村实用人才队伍建设一直是农村发展的重要环节。
为了适应现代化农业发展的需要，各地农村都采取了各种措施来加强实用人才队伍建设。
以下是一些主要做法和成效。
一、加强人才引进和培养
为了提高农村实用人才队伍的整体素质，各地采取了一系列措施，如吸纳大学生村官、引进外地高素质人才到农村工作、设立农村实用人才培训中心等。
这些措施的实施，极大地丰富了农村实用人才队伍的组成，提高了人才队伍的整体素质。
二、优化农村实用人才队伍结构
为适应农村经济结构调整，各地从农村干部队伍中选拔优秀人才，进行专业化、职业化培训，提高他们的实际操作能力和管理水平。
通过这种方法，农村实用人才队伍结构得到了优化，为农村经济发展注入了新的活力。
三、加强农村实用人才队伍管理
各地政府逐步建立健全了农村实用人才队伍管理机制，加强对农村实用人才队伍的监督和管理。
各级政府加大对农村实用人才队伍的投入，提高他们的待遇和保障，进一步增强了农村实用人才队伍的向心力和凝聚力。
以上是农村实用人才队伍建设的主要做法和成效。
通过这些措施，农村实用人才队伍的整体素质得到提高，为农村经济发展注入新的活力，为农村现代化建设打下了坚实的基础。
加强农村实用人才队伍建设 助推农业科学发展
申请贴息贷款 。
（ ）荣 誉上 激励 。积极 开展 农村 三
举 办 “ 家 课 堂 ”技 术 培 训 班 １６ ０ 挥骨 干 作用 。我 们 采取 优 先 为农 村 实 实 用人 才 评 选 表 彰活 动 ，并 把 其 纳入 农 ３４
实 用人 才 职 称评 审制 度 ，使 这 些 “ 土
灵活 实 用 ” 的选 拔机 制 ，对 选拔 出来 村实 用人才 队伍 的作 用
的农村实用人才给予一定的政策扶持 和优惠待遇。
（ 一）弓导发展农业特色产业 ，发 专家 ” 田秀才” 致富能手”有名 Ｉ 、“ 、“ 挥示范作用 。我们依托粮蔗果蔬桑烟 有份 ，并落实相应的待遇，规定权利
Ｔ 盏
栏辑基 目 ：勇 编潘
２ １ 年 １ 月号 总第 １ ３ ００ ２ ５ 期
加强农村 实用人才 队伍建设Fra bibliotek助推农业科学发展
文／ 中共百色 市委 员会 百色 市人 民政府
百色是一个传统农业大市 ，农村 村实用人才 ，分门别类登记造册 ，建 “ 双优先 、双提供” ，并鼓励他们积极
实 用 人才 总 量不 足 、素 质偏 低 、作 用 立 信 息 台帐 和 档案 。二是 推行 组 织 管 发 挥传 、帮 、带作 用 。
农 行 动为 总 抓手 ，大力 加 强 农 村 实用 党 （ ） 支 部 抓 具 体 落 实 的 管 理 网 业 项 目 ，在 资 金 筹措 、土 地 征用 、基 总
人才队伍建设，取得 了明显成效 。
一
络。同时 ，组建专业协会 、农村经济 础设施 、技术攻关等方面提供相应的
中共广州市委办公厅、广州市人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见-穗办[2011]2号
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中共广州市委办公厅、广州市人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共广州市委办公厅、广州市人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见（穗办〔2011〕2号2011年2月2日）为深入贯彻国家、省、市中长期人才发展规划纲要，大力实施人才强市战略，着力培养一批与农业农村经济发展相适应的农村实用人才，扎实推进社会主义新农村建设，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发〔2007〕24号）精神，现就进一步加强我市农村实用人才队伍建设提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，按照加快形成城乡经济社会发展一体化格局的重大部署和社会主义新农村建设总体要求，以增加总量、提高素质、改善结构为目标，完善政策措施，整合城乡资源，健全服务体系，加强组织领导，大力实施农村实用人才培养工程，全面提升农村实用人才的创业创新能力、生产经营能力和示范带动能力，努力建设一支结构合理、素质较高的农村实用人才队伍，为社会主义新农村建设提供人才保证和智力支持。
二、目标任务当前和今后一个时期，要紧密结合新农村建设和农村经济社会发展的实际需要，不断完善农村实用人才培养、评价、服务、激励、使用、管理等机制，加大力度培育为我市农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、做出贡献、起到示范带动作用的农村实用人才，逐步形成社会各方面力量积极支持、参与农村实用人才工作的氛围，基本建立与农村经济社会发展相适应的农村人才资源开发体系。
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结_单位人才工作总结自2020年起，我单位积极推进农村实用人才队伍的建设工作，经过一年的努力，取得了较为显著的成果，现进行总结如下：一、工作目标本次农村实用人才队伍建设工作的目标是，针对农村地区供需矛盾突出、人才流失严重等问题，通过加强组织领导、完善培养机制、优化环境条件等措施，逐步强化农村实用人才队伍建设，提高其在促进农村发展中的作用。
二、工作内容1.人才引进为了解决农村缺乏专业技术人才的问题，我单位采用多种方式引进人才。
通过招聘网站、人才市场等渠道发布求职信息，实施“组团式”招聘，大力吸引各行各业的优秀人才加入到农村实用人才队伍中。
同时，组织开展各类专业技能培训和职业指导活动，提高人才的专业技能水平和综合素质。
2.人才培养为了进一步提升农村实用人才队伍的综合素质和职业能力，我单位在培养体系方面进行了不断的完善。
通过组织团队建设、技能竞赛、实践锻炼等方式，强化人才队伍的整体素质，在实际工作中用学习和实践相结合的方式进行培训，提高人才的实际动手能力和解决问题的能力。
3.人才评价为了进一步提高农村实用人才队伍的竞争力和综合评价能力，我单位开展了各种人才评价活动，提升人才的职业发展和晋升空间。
同时，注重人才队伍的自我评价和认知，建立以能力为导向的绩效评价体系，提高人才队伍的适应性和发展潜力。
4.环境营造为了营造良好的人才环境，我单位积极开展了各类活动，提高人才队伍的工作生活质量。
在家庭福利、健康关爱、文化娱乐等方面进行了多种举措，为农村实用人才提供更好的工作和生活保障。
三、工作成果1.人才队伍实现了从数量到质量的转变，优化人才队伍结构；2.开展了多项能力提升和综合素质培训，提高了人才队伍的综合素质；3.通过各种人才评价和晋升机制，激励人才发挥潜力，增强团队协作意识；4.为农村实用人才营造了良好的工作生活环境，提高了队伍的凝聚力和向心力。
四、存在问题在工作开展中，也存在各种问题，主要表现在以下几方面：1.人才引进过程中存在一定的信息不对称情况，影响了人才的参与意愿和招聘难度；2.农村实用人才队伍培养的深度和广度不够，缺乏系统性和针对性成果；3.人才评价和激励机制还需要进一步完善和加强；4.在环境营造方面，还存在一定的差距，需要进一步加强工作。
农村实用人才队伍建设工作总结
• 原因分析：一方面，农村经济发展相对滞后，就业 机会少，收入水平低；另一方面，城市提供更广阔 的发展空间和更丰厚的待遇，吸引了农村青年。
• 提升农村经济发展水平，创造更多就业机会，提高 农民收入，从根本上解决人才流失的驱动力。
• 加强农村教育和培训，提高农民素质和技能，培养 更多具备农村发展需要的人才。
人才培养短板
问题描述：当前农村实用人才培养存在短板，缺乏系统性、 全面性的培养机制和资源。
• 原因分析：投入不足，培养机构不健全，培养内容和方 式与实际需求脱节。
对策措施
• 加大农村实用人才培养的投入力度，建立健全培训机构 和体系，提供全方位的培养资源。
• 深入调研农村实际需求，制定符合实际的培养计划和课程 ，提高培养的针对性和实效性。
农村发展需求
随着农村经济的发展和乡村振兴战略的推进，农村实用人才的需求越来越大， 他们在推动农村产业升级、提高农民收入等方面
03
壮大实用人才队伍
通过培训和引进等方式， 增加农村实用人才的数量 ，提高整体素质。
优化人才结构
根据农村发展的需要，合 理配置各类实用人才，形 成多元化、专业化的人才 队伍。
和综合能力。
实践能力增强
农村实用人才在参与各类实践项目 中，积累了丰富的实践经验，提升 了解决实际问题的能力。
创新意识培养
在人才培养过程中，注重创新意识 的培养，引导农村实用人才敢于尝 试新技术、新方法，推动农村经济 创新发展。
人才结构优化
年龄结构更趋合理
针对农村实用人才队伍年龄结构 偏大的问题，通过引进年轻人才 和激励措施，使年龄结构更趋合
农村实用人才队伍建设 工作总结
汇报人： 2023-11-16
目 录
关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见
关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发〔〕24号，以下简称《意见》）精神，为我县社会主义新农村的建设、实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求提供有力人才保证和智力支持，按照《我县人才工作会议筹备方案》和国家、省、市有关文件精神，结合我县实际，提出以下实施意见。
一、充分认识加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发的重要性，进一步明确指导思想和目标任务农村实用人才是指具有一定的知识技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、做出贡献、起到示范或带动作用的农村劳动者，包括农村教育、医疗卫生、科技服务、文化等方面的工作人员及农民生产能手、经营能人、能工巧匠等。
加强农村人力资源开发工作，就是要统筹城乡资源，经过义务教育、职业教育、职业培训和岗位培训等方式，采取鼓励城乡各类人才到农村服务、创业、对口支援等措施，以农村基层干部和实用人才为骨干，努力提高广大农村劳动者的素质和劳动力向非农产业转移的能力，不断促进农村人力资源的合理配置和使用。
农村实用人才队伍建设是农村人力资源开发的重点，农村人力资源开发是农村实用人才队伍建设的基础和前提。
随着我县农村人力资源开发工作不断加强，广大农民整体素质不断提高，涌现出一大批农村实用人才，为农村经济社会发展作出了积极贡献。
但由于长期以来，对农村实用人才队伍建设和人力资源开发的重要性认识不够，投入不足，农村人才工作基础薄弱，农村实用人才总量不足、素质不高、结构不合理的问题比较突出，由农村青壮年外出务工人员不断增加、人才流失导致的结构性问题日趋严重，不适应社会主义新农村新建设的需要。
建设社会主义新农村新人才，关键是要提高广大农民群众的整体素质，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。
加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发，是提高农村生产力水平、加快现代农业发展的重要举措，是缩小城乡差距、推动城乡协调发展的重要途径，是推动新农村新建设和全面建设小康社会的客观要求，是巩固党在农村执政的基础、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然选择。
大力加强农村实用人才队伍建设
（ ）建立 产业基 地 聚集人 才 。充 村 的 “ 三 两委 ”干 部 和 ３０ 多个 农 民专 高 、经 济 效益 好 的生 产 项 目 ，予 以重 ３０ 分 依托 农业 生产 基地 、示 范 园 区 、农 业合作 组织 负责人 。 民专业 合 作社 、农业 龙 头 企业 等 产业 点 扶 持 。 大 力 开 展 “ 技 特 派 员 ” 科 、
产业 链 上 ，实 现产 业 发展 与 人 才培 养 社 ４０ 个 ，聚集各 类 优秀 农村 实用 人 支 农 信 贷 支 持 达 ８０ ３０ ０ 多亿 元 。我 们 还 的 良性 互 动 ，打 造 了 一 支 扎 根 于 农 才 近 ３ 万 人 。 ０ 村 ，服 务 于农业 ，致 力 于推 动农 业 产 业 化 的农 村实用 人才 队伍 。
求 预测 及 分 析 ，按 年度 定 期 编发 产业 农 民科 技 培训 工 程 、实用 技术 培 训 工 技 能 鉴 定 和农 民技 术 职 称 评 定 工作 。
人 才 开发 目录 ，引 荐 乡土 人才 在 专业 程 等 。近年 来 ，累 计培 训农 民 ２ ３ ｌ４万 近 ５ ，全 区 累计 １ ０ 多 人获 得 农 民 年 ９０
协 会 、产 业链 条 担 主力 ，促 使 乡土 人 次 。积极 整 合 厅 直 ８ 农 职 院 校 的 技术 人员 职称 。 所
人才在特色产业壮大升级中 “ 大梁 ” 办 学力 量 ，采 取 “ 挑 。 订单 式 ” 半 工半 、“
（ ）完 善 农 村 实 用 人 才 激 励 体 二
项 目认 定 标 准等 多个 政 策 文件 ，鼓励 头 人 、经 营带 头 人 等优 秀农 村 实 用人 目审批 、资金 扶 持等 方 面 实行 重 点倾
返 乡农 民工 自主 创业 。
2024年农村实用人才工作总结范本（3篇）
2024年农村实用人才工作总结范本2024年，农村实用人才工作取得了显著成效，为农村经济社会发展做出了积极贡献。
下面是对2024年农村实用人才工作的总结报告。
一、工作目标与任务2024年，农村实用人才工作的总体目标是加强农村实用人才队伍建设，培养出更多的农村实用人才，以满足农村经济社会发展的需求。
具体任务包括：1. 加强农村实用人才培养机制的建设，制定并实施培养计划，培养出一批高素质、专业化的农村实用人才；2. 提高农村实用人才的待遇和福利，吸引更多优秀人才投身农村发展，增加人才流动性；3. 加强农村实用人才的培训和进修工作，提高其专业水平和技能能力；4. 推动农村实用人才与现代科技的融合，促进科技在农村的应用和推广；5. 鼓励农村实用人才创新创业，支持他们在农村开展各类创业项目。
二、工作成绩回顾2024年，农村实用人才工作取得了显著的成绩：1. 培养出一批高素质的农村实用人才，解决了人才短缺的问题；2. 提高了农村实用人才的待遇和福利，吸引了更多优秀人才到农村工作；3. 加强了农村实用人才的培训和进修工作，提高了其专业水平和技能能力；4. 推动了农村实用人才与现代科技的融合，促进了科技在农村的应用和推广；5. 鼓励了农村实用人才创新创业，取得了一些创业项目的成功。
三、工作亮点与创新在2024年的农村实用人才工作中，出现了一些亮点和创新：1. 建立了农村实用人才培养机制，制定了培养计划，并根据实际情况不断完善和调整；2. 加大了农村实用人才的培训力度，采取多种方式进行培训，如远程教育、线下培训等；3. 注重推动农村实用人才与现代科技的融合，积极引进科技成果和资源，鼓励农村实用人才利用科技手段解决实际问题；4. 设置了一系列的创业扶持政策，鼓励农村实用人才创新创业，给予他们相应的支持和帮助。
四、存在的问题与不足在农村实用人才工作中，还存在一些问题和不足：1. 农村实用人才的培养仍存在一定的欠缺，培训课程设置不够科学，专业水平还需要进一步提高；2. 农村实用人才的待遇和福利待提升，部分农村实用人才因为收入较低而选择离开；3. 农村实用人才与现代科技的融合还不够深入，科技在农村的应用和推广还面临一些难题；4. 创新创业氛围不够浓厚，农村实用人才创业项目的成功率相对较低。
农村实用人才队伍建设主要做法和成效
农村实用人才队伍建设主要做法和成效
农村实用人才队伍建设是农村振兴战略的重要内容，也是农村发展的重要保障。
为了提高农村实用人才队伍的建设水平，各地积极探索适合本地实际的建设方案和方法，取得了一定的成效。
一、加强人才招引和培养
为了吸引更多的实用人才到农村从事各类工作，各地积极推行“引才进村”政策，通过提供一系列的优惠政策和扶持措施，如提供住房、优惠贷款等，吸引更多的人才投身到农村实用人才队伍中。
同时，加强对农村实用人才的培训和提升，提高他们的专业技能和综合素质，不断增强他们在农村工作的能力和影响力。
二、建立健全激励机制
为了激发农村实用人才的工作热情和积极性，各地建立健全了符合实际情况的激励机制。
比如，加强对农村实用人才的评价和奖励，对在工作中表现出色的人才给予表彰和奖励；而对于在工作中遇到困难的人才，及时给予帮助和支持，及时解决他们的实际问题，充分体现了对实用人才的关爱和支持。
三、推进农村产业发展
农村实用人才队伍的建设，离不开农村产业的发展。
各地积极推进农村产业的发展，通过发展优势产业和壮大乡村经济，提高农村实用人才的就业和创业机会，同时也为他们提供了更好的发展平台。
总之，农村实用人才队伍建设的成效，离不开各地政府的大力支持和农村实用人才的奋斗拼搏。
在今后的工作中，我们应该进一步加
强农村实用人才队伍的建设，营造更好的发展环境，为农村振兴战略的实现贡献力量。
中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见
中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见文章属性•【制定机关】湖北省人民政府,中共湖北省委员会•【公布日期】2008.05.03•【字号】鄂办发[2008]15号•【施行日期】2008.05.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见（鄂办发〔2008〕15号2008年5月3日）为贯彻落实党的十七大精神和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发〔2007〕24号）及省第九次党代会精神，大力实施人才强省战略，推进我省由农业大省向农业强省转变，为建设社会主义新农村、构建和谐湖北提供有力的人才保证和智力支持，经省委、省政府同意，现就加强我省农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发提出如下意见。
一、农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的指导思想和目标任务（一）充分认识加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的重要性和紧迫性。
党的十七大提出要统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设，是深入贯彻落实科学发展观，立足党和国家事业发展全局作出的重大战略决策。
建设社会主义新农村，关键要提高广大农民群众的整体素质，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，充分发挥他们建设社会主义新农村的主体作用。
农村实用人才是指具有一定的知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展作出积极贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者，是广大农民的优秀代表，是新农村建设的生力军，是人才队伍的重要组成部分。
加强农村人力资源开发工作，就是要统筹城乡资源，通过学校教育、职业培训等方式，努力提高广大农村人口的综合素质和能力，不断促进农村人力资源的合理配置和使用。
农村实用人才队伍建设是农村人力资源开发的重点，农村人力资源开发是农村实用人才队伍建设的基础和前提。
调研报告：抓好农村实用人才队伍建设,促进乡村振兴
调研报告：抓好农村实用人才队伍建设,促进乡村振兴调研报告：抓好农村实用人才队伍建设，促进乡村振兴为摸清我县农村实用人才情况现状，今年，我们抽调专人组成调研组，深入镇村，通过召开座谈会、个别走访和实地考察等多种形式，就农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、农村实用人才队伍现状我县下辖9个镇、1个街道办、179个行政村，总人口29万人，其中农业人口19万人。
全县共有农村实用人才8561名，其中:种植和养殖能手6838人，能工巧匠855人,农民企业家56人，营销经纪人334人，民间艺人478人。
在全县农村实用人才队伍中，党员1360人，占15.9%。
从人才的结构比例来看，生产能手的比例最大，生产型人才占实用人才总数的79.9%；其次为技能型人才（能工巧匠、民间艺人），占实用人才总数的15.6%；再次为经营型人才，占实用人才总数的4.5%。
从学历结构来看，主要以高中、中专及以下学历为主，占实用人才总数的97.1%。
从年龄构成来看，农村实用人才中36--50岁年龄段人最多，约占实用人才总数的73%，35岁以下具有一技之长的实用人才比较少，实用人才队伍呈现出中年化的特点。
二、农村实用人才队伍建设的主要做法和成效近年来，我县通过不断创新人才工作机制、优化人才发展环境、加大人才培训力度，切实提高人才工作水平，全面推进农村实用人才队伍建设，为全县农村经济发展和新农村建设提供了坚强的人才保障和智力支持。
（一）以人为本，营造氛围重视人才。
牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观，坚持以人为本，不断优化人才工作环境，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
一是坚持党管人才，切实加强对人才工作的领导。
不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，明确提出“一把手”抓人才工作的要求，加强和改善对人才工作的领导，实行人才工作目标责任制，将农村实用人才队伍建设工作成效作为镇领导干部实绩考核的重要内容，突出人才资源开发在促进农村经济社会发展中的战略地位。
2024年农业人才及农村实用人才工作总结
2024年农业人才及农村实用人才工作总结一、工作概述2024年，农业人才及农村实用人才工作在党中央的坚强领导下，积极推进农业现代化，不断加强农村实用人才队伍建设，取得了显著成效。
通过多方面的工作措施和政策支持，农业人才队伍的结构不断优化，农村实用人才水平得到提高，为农业发展和农村振兴提供了有力支撑。
二、优化人才结构为适应农业现代化的发展需要，持续推进农村人才队伍的优化和结构调整。
一方面，通过高校与农业企业的深度合作，加强对农业科技人才的培养和引进，提升科技创新能力；另一方面，加强对农村实用人才的培养和引进，打造一支懂农业、会经营、为农村服务的专业团队。
同时，通过政策引导，鼓励农村青年返乡创业，吸引更多人才投身农业经营和农村发展，实现了人才队伍结构的优化。
三、提高农村实用人才水平为了提高农村实用人才的水平，2024年我们采取了一系列的措施。
首先，加大对农村实用人才的培训力度，通过培训班、培训基地等形式，提升农村实用人才的专业知识和技能水平。
其次，通过产业带动和技术指导，促进农村实用人才的创新能力和实践经验的积累。
此外，组织农村实用人才参观交流和学习考察，拓宽他们的视野，提高他们的综合素质。
四、加强农业科技创新科技创新是推动农业现代化的重要支撑。
在2024年，我们坚持以农业科技创新为引领，建设科技创新示范基地，提供创新与研发平台。
加大对农业科技人才的引进和培养力度，吸引更多的科技人才投身农业领域。
同时，加强农村实用人才与科技人才的合作，促进科技成果向实用化方向发展。
通过以上举措，农业科技创新能力得到了显著提升。
五、农村实用人才服务体系建设在2024年，我们注重构建农村实用人才服务体系，为他们提供更好的发展环境和工作条件。
建立农村实用人才培训机构，为他们提供专业化、个性化的培训服务。
完善农村实用人才评价机制，建立绩效考核与激励机制，激发他们的工作积极性和创造性。
同时，加大对农村实用人才的社会保障和福利保障力度，提高他们的生活品质。
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14.加强农村实用人才队伍建设
深入推进新农村人才资源开发“绿色行动”，大力实施农村劳动力技能培训工程，切实提高农村劳动力就业技能和整体素质，为促进新农村建设提供有力支撑。
结合我区实际，加强农村实用人才队伍建设。
1.以学习实践科学发展观活动为指导，紧紧围绕农村劳动力技能培训工程，以提高农村劳动力转移就业技能为重点，加强培训基地建设，落实培训资金投入，强化职业技能鉴定，不断创新培训模式，着力开展就业技能培训和创业培训，切实增强农村劳动力的就业能力和创业能力，推动劳务经济快速健康发展。
2.在现有培训规模的基础上，努力扩大培训规模。
争取培训人数逐步增长，争取2011年农村劳动力实用技术培训人数达到10000人次，农村劳动力年培训率达到30%以上，每个农户有一个劳动力通过培训掌握1—2项实用技术，农民家庭人均收入有明显提高，促进贫困农户摆脱贫困。
3.突出培训重点，抓好返乡人员技能培训。
抓住劳务培训的黄金时期，利用农民工返乡之际，依托农村劳动力定点培训机构，精心安排，及早谋划，制定切实可行的培训方案，发挥示范乡镇、村和星级劳务输出示范村的示范带动作用，集中时间、集中人力物力，大力开展“百日农民工培训行动”，重点开展市场需求的工种培训，切实提高输转就业质量。
同时，支持返乡创业，对返乡创业者开展培训。
根据全民创业促进就业的要求，我们将大力实施“农民工返乡创业”工程，对有创业愿望的返乡人员进行创业培训和创业指导，不断增强创业者的创业能力和市场竞争能力，逐步扩大自主创业和自谋职业，实现以创业促进就业的目的。
4.加强保障措施。
一是加强组织领导，落实责任。
统筹规划
和综合协调农村劳动力转移就业培训工作，把农村劳动力转移就业培训作为一项硬指标列入年度工作考核内容，实行目标管理。
建立部门单位各司其职、密切配合的领导体制和分工负责、相互协作的工作推进机制。
二是积极挖掘培训典型，加大宣传力度。
不断深入挖掘和推荐在农村劳动力转移就业培训工作中的乡镇、村社培训机构的好经验和好做法，树立典型，营造浓厚的舆论氛围。
积极开展培训工作调研，在报刊杂志上刊载培训信息和调研文章，进行培训典型宣传和经验交流，进一步促进培训工作上台阶上水平。
三是创新培训模式，增强培训针对性。
紧紧围绕我区产业结构调整、企业技术改造和新开工建设项目需求，组织开展机械制造、电子装配、建筑安装、餐饮服务和服装加工等行业技能培训。
不断创新培训模式，坚持贴近实际、贴近农村、贴近农民的原则，坚持零距离培训农村劳动力的做法，方便群众，降低成本，对外出务工的农村劳动力进行短期职业技能培训，使其尽快掌握一技之长，及时找到就业岗位。
四是积极探索校校联合、校企联合、企地联合等培训模式。
加大订单培训和定向培训，积极与用人单位签订用工协议，由用人单位出资、派教师、提供实习场地和设备，定点培训机构提供培训场地并组织人员，按订单要求组织培训，定向输出，共同为用人单位培训合格员工，切实增强培训的针对性。