小议新形势下如何保护企业广大职工合法权益的方法和途径

小议新形势下如何保护企业广大职工合法权益的方法和途径

小议新形势下如何保护企业广大职工合法权益的方法和途径

摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，企业的改革程度也

越来越深。随着企业改革的深入，职工合法权益的问题也越来越受到关注。在这一新形势下,作为代表、维护职工利益的企业工会，维护

职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。企业工会要真正做好维权工作,就必须充分行使法律赋予的职责，发挥维护社会和企业

的稳定、促进企业经济发展、维护劳动者合法权益的作用。

关键词：职工；合法权益；职能；完善制度

Abstract: With the rapid development of socialist market economy, the reform of enterprise is more and more deep. With the deepening of the reform of enterprises, the legal rights of workers, also more and more attention. In this new situation, as a representative of the trade union of the enterprise, to safeguard the interests of workers, content and method, safeguard the legitimate rights and interests will also change deeply. The enterprise trade union to really do work of safeguarding rights, we must fully exercise their duties under the law, to maintain the social and the stability of enterprises, promote the economic development of enterprises, safeguarding the legitimate rights and interests of workers role.

Key words: workers; legal rights; function; improve the system

中图分类号：D412.6

在新的历史时期，工会工作面临着许多新的挑战，特别是针对当前全国一些地方的企业职工工资和福利待遇等方面出现的有关情况, 我们工会组织要做好关爱职工、关心民众，发挥好工会与政府的桥梁

纽带作用，要代表工人阶级利益，维护工人阶级合法权益，做好工人阶级的贴心人。那么，职工的维权工作应怎样入手，笔者提出如下思考：

一、目前新的形势下维护广大职工权益的主要任务

切实维护职工在经济方面的合法权益，主要包括职工的劳动就业、社会保障、取得相应的劳动报酬以及劳动保护、安全卫生等几个方面的权利。企业工会组织必须主动协调劳动关系，督促企业进一步规范用工行为，切实维护广大职工获取薪酬、福利等各个方面的合法权益，督促企业严格遵照国家相关规定为职工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育等保险以及住房公积金，开展不同形式的职工互助互保互济等活动，使得企业的特困职工的困难得到更好地解决，督促企业不断提高劳动安全卫生条件，保护广大职工的身体健康权利以及女职工的特殊合法权益。

切实维护广大职工的政治方面的合法权益，主要是职工的各项民主权利。在当前的市场经济环境下，经济关系以及劳动关系日益多元化、复杂化。然而，这些都无法改变职工是企业的主人翁的事实，都无法减少广大职工的各项民主权利。因此，企业的各级工会组织应当贯彻落实党的全心全意为职工办实事的政策，引导职工主动参与企业的民主管理与监督过程，维护广大职工的民主管理、决策以及监督的权利，维护广大职工在企业的主人公地位。

切实维护广大职工的精神文化方面的合法权益，主要包括学习权以及发展权。当前，企业民主政治建设的步伐不断加快，广大职工的物质生活水平日益提升，对于精神文化方面的需求也日益提高。所以，企业工会组织必须高度重视职工的精神文化方面的合法权益，尽可能满足广大职工的文化生活要求。通过创建学习型组织等活动，进一步提高广大职工的自身素质，比如可以通过举办各种形式的科学、文化以及技术比武等文化体育活动，进一步提升广大职工的思想道德、文化、科技、业务技能水平。

切实维护广大职工的社会方面的合法权益，主要包括社会事务的管理以及各种利益关系之间的协调，维护广大职工在社会生活等各个

领域的合法权益，使得广大职工的社会公共事业服务方面的权益得到保障。企业的职工应当享有社会发展的成果以及各种保险等方面的合法权益。

二、建立健全维护广大职工合法权益的制度

（一）建立并完善工会源头参与制度。企业工会必须主动参与到与职工自身利益的各种政策的制定，使得广大职工的合法权益在法律法规以及政策制度方面得到有效维护。建立并完善工会源头参与制度，进一步加强源头维权的工作力度，在企业的规划、改革尤其是牵涉到广大职工自身利益的关键问题的时候，都必须有工会组织参与，听取工会组织的意见，使得职工的利益能够纳入到企业领导的决策活动，从而使广大职工的参与权、知情权以及监督权得到有效落实。此外，还应当建立并完善工会及时向党委汇报、及时与行政联系的制度，使得广大职工的利益诉求有一个顺畅的渠道，同时还可以使得行政及相关部门更加准确、及时、客观地掌握广大职工的意见与要求，使得关系到职工以及工会工作的一些重大问题能够得到有效解决，形成一种党委有力领导、行政高度重视、各方积极支持、工会良好运作、职工主动参与的良好格局。

（二）建立并完善职工民主管理制度。职工代表大会是企业的广大职工参与民主管理的一个重要载体。必须建立并完善以职工代表大会为载体的民主管理制度，进一步完善职代会的职权，确保职工的民主管理、监督、决策以及选举等民主政治权利得到有效贯彻与落实，使得职工代表大会制度发挥积极作用。大力实施厂务公开制度，使得企业的民主政治建设得到充分贯彻落实，使之成为工会切实履行维权职能、进一步完善监督制度的一个重要措施。促使企业职工的民主参与、管理、监督等权利获得拓展、充实并不断完善。因此，企业必须大力实施厂务公开，将企业的改革、发展、生产、经营、管理、廉洁自律以及职工的自身利益等方面的问题，都能够及时向广大职工公开。此外，应建立并完善厂务公开的领导、运行

以及监督检查机制，使得企业的厂务公开真正做到规范化、制度化以及程序化。

（三）建立并完善劳动关系协调制度。当前，企业的人事以及分