关于加强“两新”组织团建工作的思考

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加强“两新”组织党建的几点思考

加强“两新”组织党建的几点思考一、加强“两新”组织党建的重要意义"两新"组织，是指在市场经济条件下发展起来的新经济组织和新社会组织的简称。

目前，非公有制经济已占全国经济总量的近“半壁江山”，社会组织注册登记数也突飞猛涨，“两新”组织已经成为我国社会主义现代化建设的重要力量，是确保经济社会持续发展和维护社会和谐稳定的重要因素，也是党的组织工作和群众工作的重要阵地。

因此，加强和改进党对“两新“组织的领导，实现“两新“组织党的组织建设和组织工作的全覆盖，不断开创“两新”组织党建工作的新局面具有重大的现实意义。

“两新”组织党建存在的问题“两新“组织的党建工作是在社会主义市场经济背景下产生的党的建设新命题。

目前，对于“两新“党建的方式方法和工作规律等理论问题仍处于探索阶段。

在实践上，“两新“组织基层党组织弱化、虚化和边缘化问题依然较为突出。

与传统领域差别较大，党建缺乏分类指导。

“两新“组织活跃于经济、社会、文化等各领域，涉及面广且“两新“组织具有与计划经济体制下经济社会组织完全不同的管理架构和运行模式，其形态的多元化决定“两新“组织党建工作在组织设置、功能定位、工作方式等许多方面必然出现多样化的需求和新的特点。

与传统领域相比，“两新“组织党建工作在工作的对象、内容和所能使用的资源等方面都有很大的差别。

组织规模差异大，两覆盖工作推进参差不齐。

目前，“两新”组织自身发展的规模差距较大，导致推进组织覆盖、工作覆盖的力度差距较大，存在有的“两新”组织建设完备，活动有序，有的“两新”组织甚至没有党员活动场所的情况。

因此，实现“两新“组织党建组织全覆盖缺少基本的工作前提。

另外，“两新“组织业主对党建工作的认识差距也在很大程度上影响党建工作的开展。

队伍建设滞后，党建工作无人落实。

“两新“组织党建工作还存在党务人才的缺乏，党务干部队伍薄弱等问题。

许多“两新“组织要不由未开展过党建工作的人员担任、要不由企业主担任，处于不会开展工作和不愿开展工作的状态，远远满足不了日益增长的“两新“组织党建工作的需要。

关于加强“两新”组织团建工作的思考

关于加强“两新”组织团建工作的思考“两新”组织的团建工作是社会主义市场经济条件下团建工作的新课题。

必须始终坚持党建带团建，以创新的精神和发展的观点，切实发挥青年团员和团组织的作用，增强“两新”组织团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，从而促进“两新”组织的健康发展。

一、坚持党建带团建，巩固党在“两新”组织中的青年基础在“两新”组织中坚持党建带团建是调动“两新”组织中团组织积极性和创造性，确保团组织发挥生力军作用的根本保证。

一是要强化整体意识，构建党团共建的工作格局。

党组织要切实履行帮带责任，指导和帮助团组织搞好团的建设，真正把“两新”组织团的建设纳入党的建设总体规划。

要通过从思想建设上带，从组织建设上带，从作风建设上带，进一步改进团组织的工作内容和活动方式，实现“两新”组织党建和团建的互相促进、共同提高。

二是要强化责任意识，建立健全党建带团建工作责任制。

各级党组织要层层建立党建带团建目标责任制。

党组织书记是第一责任人，分管领导和团组织主要负责人是直接负责人，一级抓一级，层层抓落实。

党组织考核、检查“两新”组织党建工作时必须检查党组织指导团的建设情况，并以此作为党组织评先的条件，凡是被评为先进的党组织，其团的组织也必须是先进。

三是要强化职能意识，明确“两新”组织中团组织的职责。

“两新”组织中的团组织是党组织发挥核心作用的组成力量。

“两新”组织中团组织的主要职责是：加强对青年的培养教育；发挥联系青年的桥梁、纽带作用；在“两新”组织生产、经营中发挥积极作用；关心和维护青年的合法权益；搞好团组织的自身建设；扎实开展团的各项活动，努力使团的活动为“两新”组织所需要，为团员青年所欢迎，并得到“两新”组织经营管理者的理解和支持。

二、坚持强化服务，增强“两新”组织中青年团员的先进性“两新”组织团组织应紧扣“两新”组织发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务“两新”组织发展的有机结合中发挥作用，体现青年团员的先进性。

对“两新”组织团建工作的认识与探索

中图分类号：Ｄ２９６．１文献标识码：Ａ文章编号：１００８ — ８９９７（２０１３）０２ — ００２３ — ０４
随着市场经济发展和社会转型，大量新经济组织、新社会组织不断出现，吸纳了众多青年就业，打破了长
新经济组织是指以中外合资、外商独资、港澳台商投资、股份制或股份合作制、民营私营和个体工商户等性质存在的企业，新社会组织是指以民间资本兴建的各类
公益服务机构和社会团体，包括民办医院、民办学校、各种行业协会、中介机构和经纪、咨询类机构等。据有关统
３．服务和凝聚广大青年群体共青团的宗旨是服务青年。许多 “ 两新 ” 组织目前
亏损或机构运转难以维持，就有可能裁员，青年与单位的劳资关系不稳定。此外， “ 两新” 组织一味追求效益，对员工的人性化关怀较少，员工对组织的认同感不强，仅把单位作为自己谋生或人生过渡的工具，较难从事业的高度与组织融为一体。
计显示，城镇非公有制经济就业人员的比重从１９７８年
收稿日期：２０１２ — ０４～２５
务人民” 、 “ 报效社会” 、 “ 无私奉献”这些思想品质的认知度较低，较注重个人才能的发挥、职场晋升空间和薪资待遇等现实问题。例如，农民工想的是他们为企业打工、企业给他们工资，很少关注企业的发展；白领们在工作中追求的是时间、效率和利润，较少会与同事谈
４．利益诉求边缘化

如何加强两新组织建设

如何加强两新组织建设加强“两新”组织党的建设是新时期给党的组织建设提出的新的课题。

随着社会主义市场经济和对外开放的步伐不断加大，城乡建设步伐的加快，各类所有制结构的企业快速增长，新的经济组织和新的社会组织成为社会中最有活力的元素。

随着新经济和新社会组织的扩大和发展，“两新”组织的特点为党的基层组织建设带来了新的任务，在新的形式下如何加强“两新”组织的建设，应从其现实性出发，围绕“两新”组织的新特点和新任务，探讨如何加强“两新”组织党的建设。

从宏观上看，近年来“两新”组织的发展具有规律性。

“两新”组织的发展与一个地区的经济社会发展状况有着直接的联系，经济越发达的地区“两新”组织发展越快，越活跃，普遍具有发展快，变动多，规模小，差异大的特点，同时，具有多样性，复杂性。

而党在这一领域的基础工作可以说是相对薄弱的。

这样为党的基层组织建设带来了紧迫感和使命感，必须引起高度重视。

要不断地创新党组织的设置形式，提高党组织的组建率，组建和巩固提高要做到有机结合，做到“成熟一个，巩固一个，提高一个”。

同时要必须从具体的实际出发，做到有效推进，既不能用一种模式套用，更不能追求覆盖面和进度，杜绝形式主义，讲究实际效果。

从“两新”组织的实际出发，建立健全党的组织，发挥党的政治核心作用和党员的先锋模范作用，这无疑是“两新”组织党的建设最为重要的任务。

但“两新”党组织建成后，如何有效发挥作用同样也是当前基层党组织建设的更为突出的问题。

根据目前“两新”组织党的建设的情况来看，注重以下几个方面的工作显得更为重要：一是要保证党的基本路线和各项方针政策的全面贯彻和落实，二是要更促使“两新”组织的健康发展，三是要必须把维护和关心职工的合法权益作为“两新”党组织的一项重要工作，四是要加强党员的管理和教育。

作为如何发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。

“两新”组织党的建设不同于“两新”组织发展之前的实际，在新的形式下建立“两新”组织党建新机制是有效开展“两新”党组织建设工作的前提和基础。

“两新”组织团建调研报告

加强“两新”组织团建共建民生幸福x y——xy市“两新”组织团建工作调研报告“两新”组织团建工作，是共青团吸引凝聚青年、服务引导青年的具体体现。

近年来，团市委高度重视“两新”组织团建工作，狠抓“品牌凝聚、灵活配置、特色管理”三项工作，全市“两新”组织团建工作呈现出“活动多、范围广、模式新、管理优”的良好态势，为全市经济社会转型跨越发展做出了积极贡献。

截至目前，全市各类“两新”组织建立团组织32个，发展团员青年600余人，联系青年1500余人。

一、加强“两新”组织团建的现实意义一是建设民生幸福xy的迫切需要。

我市“两新”组织集中了大量农村青年和外来青年，他们需要在xy找到家的感觉，同时，促进青年融合，增进农村青年和外来青年的归属感，也是构建民生幸福xy的应有之义。

我们加强“两新”组织团建工作，有利与增强他们的凝聚力、使命感、责任感和认同感，积极投身到建设民生幸福型区域中心城市的伟大实践中。

二是市委巩固青年基础的必然要求。

伴随转型跨越的深入推进，全市经济社会呈现出新的发展格局，“两新”组织迅猛发展，众多青年集聚于“两新”组织，工作任务不断加重。

新形势下，团市委要把市委的决策部署和政策路向宣传落实到广大青年中去，为市委团结和联系更多的优秀青年，必然要求加强“两新”组织团建工作。

三是“两新”组织发展壮大的有效保障。

加强“两新”组织团建，可以有效宣传上级和市委、市政府政策、路向，保证正确的发展方向；可以有效助推企业文化建设，营造青年干事创业的浓厚氛围；可以有效发挥团员的模范带头作用，提高组织成员的综合素质；可以通过开展“青年文明号”创建、青年志愿者服务等活动，在全市树立起良好的社会形象。

二、加强“两新”组织团建的主要做法一是找准切入点，做到“重点突破”。

根据我市“两新”组织分布散、差别大的实际情况，团市委采取了独立建团、联合建团、挂靠建团、区域建团等“两新”组织团建新模式。

地域上，选择了中楼、WT两个民营企业较多、青年数量较大的地方作为“两新”组织团建试点。

“两新”组织党建工作存在的问题及建议

“两新”组织党建工作存在的问题及建议“两新”组织党建工作存在的问题及建议新经济组织、新社会组织日益发展壮大，为我县经济建设做出了巨大贡献，为推进和谐桃源建设，我县紧紧围绕“两新”组织党建工作做出了一些有益探索，取得了一定成效，但“两新”组织党建工作仍然存在如下问题：（一）党员身份难掌握，表率作用难发挥。

一是“两新”组织人员分散性强、流动性大，党组织掌握党员身份难。

二是有部分人故意隐瞒党员身份，认为在“两新”组织中发展靠个人实力，与党组织无关；还有人认为在“私营企业”中亮明党员身份会遭到私营业主歧视；也有一部分人对自己要求不严，不敢喊“对我监督”。

党员身份都难确定，发挥党员的先锋模范作用就无从谈起。

有的党员虽然亮明了身份，但发挥先锋模范作用主动性不强，组织氛围也不浓，不敢喊“向我看齐”，不敢说“从我做起”。

（二）组织机构难设置，阵地覆盖难全面。

一是“两新”组织负责人对党建工作认识存在偏差，对建立党组织心存顾虑，认为资产私有和共产党讲的公有制有冲突，没有建立党组织的必要，或怕党组织开展活动多，影响生产经营，如我县丰采超市业主就因经营不景气而拒绝建立党组织。

二是“两新”组织有规模小、分布广、流动快、变化大的特点，按传统模式组建困难大，有大量的“两新”组织游离于党组织的管理之外，党建工作始终跟不上“两新”组织的变化速度，如我县鲁洲糖业公司，建立党支部仅一年，企业就因经营不善而破产。

（三）党建活动难开展，本文来自.gongwen123.活动效果难体现。

一是缺乏必要的活动经费，经济来源依附于“两新”组织业主。

二是阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备。

三是缺少活动时间，“两新”组织党组织开展活动大多数利用工余时间，时间短、次数少，有的甚至不活动。

三是形式单一。

有部分党组织开展活动还是采取老一套，“念一遍文件，读一段报纸”，有的干脆将党建活动开成讨论生产经营的工作会。

（四）积极分子难培养，建党对象难发展。

关于“两新”组织党建工作的思考

关于“两新”组织党建工作的思考党的十六届四中全会通过的《决定》要求:以提高党的执政能力为重点,全面推进党的建设新的伟大工程,加大在新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。

如何做好“两新”组织党建工作，拓宽党建工作覆盖面，使其健康稳步发展，这是摆在各级党组织面前的一个新课题。

一、“两新”组织党建工作存在的问题及分析1.受思想认识所困扰，对“两新”组织党建工作不适应。

从对一些“两新”组织的业主和党员的调查来看，存在“虚、难、怕”的思想：“虚”是指在市场经济条件下对加强“两新”组织的党建工作，持无所作为的观点，在一定程度上存在“重经济、轻党建”，“重建厂、轻建党”的现象；“难”是指存在畏难情绪，认为“党员难管理、活动难开展、作用难发挥、经费难解决”；“怕”是指认为在“两新”组织中建立党支部，业主可能会有顾虑等等。

2.受企业性质所制约，不易开展党建工作。

“两新”组织的所有制性质特点，决定了它的财产具有私有性，员工具有雇佣性，业主具有至高无上的权威。

这种特性使得“两新”组织党建工作有“四难”：一是党建工作难覆盖，二是组织生活难集中，三是具体问题难解决，四是组织作用难发挥。

大多数党组织的负责人，不能进入核心领导层，对各项重大事情无从知晓、无权过问，从而制约了党组织的作用发挥。

3.传统的规章在“两新”组织中不适用。

一些旧的做法和思路为新的工作展开留下了障碍。

例如，在相对稳定从业人员和相对固定的条件下要求有足够的党员人数就可成立党的组织的规定，在人员流动性强的“两新”组织中就有相当的操作难度；再如，按照党的组织文件规定，党费要按照一定的比例上缴上级党组织。

同时党费也要留一部分作为党组织活动的必要支出，在机关或者国有企业，一般这项费用由行政拨付，但是在“两新”组织中，行政拨付问题不好解决，但是党费还要上交上级组织，这就存在着党组织活动经费难以保证的问题，等等。

关于做好“两新组织”党建工作的思考

关于做好“两新组织”党建工作的思考做好“两新组织”党建工作的思考党的思想建设是党的建设的重中之重，而党的建设是党的执政之基。

新形势下，我国的“两新组织”，即非公有制经济组织和社会组织，正在快速发展壮大。

在这一过程中，做好“两新组织”的党建工作显得尤为重要。

只有充分发挥党建的引领和促进作用，才能使“两新组织”充分发挥自身优势，为社会经济发展做出更大贡献。

首先，要深入了解“两新组织”的特点和需求。

非公有制经济组织是市场经济的重要组成部分，具有特殊的运营模式和经营理念，注重效益和创新，对于党员干部的要求也相应较高。

在党建工作中，应根据非公有制经济组织的特点，加强党员队伍建设，提高党员对党的认同感和归属感。

社会组织则是民间组织的重要形式，既有非盈利性的公益组织，又有商业性的行业协会等。

对于社会组织的党建工作，应注重引导和服务，通过帮助社会组织树立正确的价值取向、加强自身建设，提高组织的凝聚力和影响力。

其次，要建立覆盖“两新组织”的党建网络。

当前，“两新组织”分布广泛，形式多样，特点各异，党建工作存在一定的碎片化和分散化问题。

为了加强对“两新组织”的党建工作，应建立起一套覆盖全面、统一标准的党建网络，将党组织和党员纳入到每一个“两新组织”中去。

可以通过设立新的党组织，或者利用现有的党组织资源，建立党支部、党小组等形式，将党建工作有机地融入到“两新组织”的内部运行中。

同时，党委（党组）要加强对“两新组织”党建工作的领导，明确工作任务和责任分工，建立健全工作机制，推动党建工作向纵深发展。

再次，要创新“两新组织”的党建工作方式和方法。

党建工作是一项系统工程，不能简单地复制和照搬过去的经验，而应根据实际情况进行创新。

可以通过举办专题培训、经验交流，加强对“两新组织”的理论学习和实践锻炼，提高党员干部的业务水平和能力素质。

同时，还可以借助新的信息技术手段，如建立在线学习平台、建设党组织的微信群等，方便党员之间的交流和组织对党建工作的管理和指导。

两新组织团建工作总结

对两新组织团建工作的建议
制定系统性计划
根据组织特点和团队需求，制定全面、系统的团建工作计划，确保团建活动有组织、有计划地推进。
多样化活动形式
设计多种类型的团建活动，满足不同团队成员的兴趣和需求，提高团建活动的吸引力和参与度。
积极参与与反馈
鼓励团队成员积极参与团建活动，并及时收集他们的意见和建议，以便对团建活动进行持续优化和改进。
03
团建工作经验与教训
工作经验分享
01
合理规划团建时间和地点
选择适宜的时间和地点进行团建，能够确保参与率高且活动效果好。例
如，选择工作之余的时间，以及交通便利、环境优美的地点。
02 03
多样化团建活动
设计丰富多样的团建活动，以满足不同员工的兴趣和需求。包括户外运动、团队合作游戏、文化体验等，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解。
团建工作概述
时间与地点
本次团建工作时间为XX月XX日至 XX日，地点位于XXX。
参与人员
参与本次团建工作的有两新组织的全体成员，共计XX人。
活动内容
本次团建活动包括拓展训练、团队协作、文化交流等多个环节，旨在提升团队成员的综合素质和协作能力。
02
团建工作内容与成果
团建活动组织与策划
需求分析
未来团建工作创新方向
体验式团建
通过组织团队成员参与具有挑战性的户外活动、团队竞技等，增强团队成员的互信和协作能力。
创意型团建
引入创意元素，如团队创意比赛、DIY手工制作等，激发团队成员的创造力和团队合作精神。
跨界合作团建
与其他行业或组织进行跨界合作，开展联合团建活动，拓宽团队成员的视野和交际圈。
团建活动成果展示

对基层“两新”组织团建工作的思考——以高校团干部在湘乡市团委挂职锻炼为例

对基层“两新”组织团建工作的思考——以高校团干部在湘乡市团委挂职锻炼为例摘要：基层“两新”组织团组织建设是共青团重点工作项目，是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口，也是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体。

湘乡市团委严格按照上级团组织“两新”组织团建工作的有关文件精神和相关工作部署，把“两新”组织团建作为全市共青团工作的重中之重抓实抓牢，深入推进“两新“团组织建设。

关键词：湘乡市团委；挂职锻炼；“两新”团组织建设为进一步推动共青团的基层组织建设和基层工作，共青团中央、教育部从全国高等学校中选派共青团干部到县级团委开展为期一年的挂职工作。

按照团中央和教育部的统一部署，２０１１年学校选派我赴湘乡市团委进行为期一年的挂职工作。

从高校到县级团委挂职工作，通过参与基层团委工作，我深刻认识到学校与地方的团组织工作是存在较大差别的，地方团工作涉及的事务更多，开展工作的难度也更大，对我提出了更高的要求。

基层“两新”组织团组织建设是共青团重点工作项目，是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口，也是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体。

挂职的一年中，我和团市委的同志们深入调研，以湘乡基层共青团组织的实际情况为出发点，不断推进基层“两新”组织团建工作，发现问题，总结经验，积极推进和加强基层团组织建设和基层工作。

以下是我在湘乡市参加和组织基层“两新”组织团建工作的一些工作体会。

一深入推进基层“两新”团组织建设湘乡市团委严格按照上级团组织“两新”组织团建工作的有关文件精神和相关工作部署，把“两新”组织团建作为全市共青团工作的重中之重抓实抓牢，深入推进“两新”团组织建设。

１．高度重视，全面部署湘乡市团委密切结合实际情况，专门印发了《湘乡市“两新”组织团建“五个一”工程实施方案》，详细部署了“两新”组织团建工作，力争用三年左右的时间，使全市“两新”组织团建覆盖率有明显提高，团员和团干部队伍建设取得明显成效，团组织在“两新”组织中发挥更大作用。

对加强两新组织党建的思考

对加强“两新”组织党的建设的思考近年来，我市不断加大对新经济组织、新社会组织党建工作的探索力度，围绕“抓覆盖、抓活动、抓典型、抓规范”的工作目标，积极创新思路，大胆实践，有力推进全市基层党建工作。

但是，目前我市“两新”组织党建工作存在“两新”组织党组织量小面窄和党员的先锋模范作用发挥不够以及入党积极分子队伍青黄不接、发展党员难等等的主要问题。

因此，各级党组织要开拓创新，完善机制，切实采取有效措施，努力开创我市“两新”组织党建工作新局面。

（一）切实加强党员教育、管理和发展，积极探索新社会组织党组织发挥作用的途径和方法。

一是切实加强党员的教育工作，根据新社会组织特点，通过多种形式，组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的基本路线、基本知识、时事政治，学习国家法律法规、市场经济知识和岗位技能知识，树立坚定的理想信念，不断提高思想政治素质和工作业务技能。

建立健全“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员联系职工等制度，严格党的组织生活。

广泛开展评先树优活动，大力表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。

二是加强“两新”组织流动党员管理工作。

对因特殊情况不能转移组织关系或从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信，参加“两新”组织党组织的活动。

四是按照“参与、服务、渗透、结合”的指导思想，开展党组织活动。

合理确定活动内容和方式，坚持集中和分散、脱产与业余相结合，以小型、业余、分散为主，增强活动的实效，形成活动时间灵活、内容丰富、形式多样、组织生活正常的党建工作机制。

五是把“两新”组织党建工作与促进“两新”组织的发展结合起来，积极探索，勇于创新，注重实效。

要组织党员在本职岗位和急难险重任务中勇挑重担，充分发挥党员的先锋模范作用。

要把关心和维护从业人员合法权益作为新社会组织党组织的一项重要工作，密切联系群众，做好群众工作，不断增强党组织的政治影响力和凝聚力、战斗力。

两新组织建设意见和建议

两新组织建设意见和建议在建设两新组织方面，我有以下几点意见和建议。

首先，建设两新组织应该重视组织架构的建设。

一个良好的组织架构可以确保组织内部的组织关系清晰明确，各个岗位的职责和权限明确，从而提高组织的效率和协作能力。

在建设过程中，应该注重权责清晰、流程规范、沟通畅通等方面的设计，使组织的运作更加高效。

其次，建设两新组织需要注重人才培养和激励机制的建立。

人才是组织发展的重要资源，因此培养和留住优秀人才是组织建设的关键。

可以通过设立培训计划、定期组织员工培训和交流等方式，提高员工的专业素质和工作能力。

另外，建立激励机制，如薪酬激励、晋升机会、岗位轮岗等，可以激发员工的积极性和创造力，增强员工的归属感和工作满意度。

第三，建设两新组织应该注重创新和开放。

创新是组织发展的动力和源泉，只有保持持续的创新能力，组织才能在竞争中立于不败之地。

因此，应该鼓励员工提出创新点子，创造良好的创新环境，创新管理模式和工作流程，以推动组织的发展。

同时，开放也很重要，要积极与其他组织和机构合作，促进资源的共享和合作，提高组织的影响力和竞争力。

第四，建设两新组织需要注重企业文化的塑造。

企业文化是组织的灵魂和核心竞争力，可以提升员工的凝聚力和向心力。

可以通过举办各种文体活动、组织团队建设培训、开展员工关怀活动等方式，营造积极向上、充满活力的组织文化。

第五，建设两新组织应该重视信息化建设。

在信息时代，信息化已经成为组织发展的基础条件之一。

可以通过建设信息化系统、加强数据管理和分析能力，提高决策的准确性和效率。

另外，应该充分利用互联网和社交媒体等工具，进行品牌宣传和市场推广，扩大组织的影响力和知名度。

最后，建设两新组织需要注重社会责任的履行。

组织的成长发展离不开社会的支持和认同，因此应该积极履行社会责任，参与公益事业、环境保护等活动，为社会作出贡献，提升组织的社会形象和声誉。

总之，建设两新组织需要重视组织架构、人才培养和激励、创新和开放、企业文化、信息化建设以及社会责任的建设。

关于“两新”组织团建工作调研报告

关于“两新”组织团建工作调研报告篇一：团区委“两新”组织团建工作汇报团区委“两新”组织团建工作汇报加强“两新”组织团建工作是共青团组织团结、引导、教育、服务青年,进一步巩固党的青年群众基础的必然要求,也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口。

团区委在收到两办《关于金川区社会治安综合治理委员会更名为金川区社会管理综合治理委员会的通知》后，按照文件的要求，进一步加强“两新”组织团建工作，以团建创新和工作创新为切入点，大胆探索完善服务“两新”组织的形式，下面，我将有关情况作以简要汇报。

一、深入调研，寻求突破。

我们不断深化对“两新”团建工作意义的认识,摆正姿态、降低重心,深入基层、深入青年,逐步认清共青团组织建设改革和发展的趋势,准确把握新时期做好“两新”团建工作的规律。

组织和联合两镇、16个社区的团组织和相关工作人员深入“两新”组织,深入团员青年,采取填写调查表、实地查看、座谈等形式,全面掌握“两新”组织基本情况和团建工作情况,汇总各类资料,细致深入分析,努力寻求“两新”团建工作新突破。

二、主动切入，逐步推进。

按照“先重点后一般、先易后难”的工作步骤和“建立一个巩固一个”的工作思路扎实推进“两新”组织团建工作，不断提高团组织和团的工作的覆盖率。

对于有建团意愿的“两新”组织，我们积极为其提供团建服务指导，通过开展团建业务知识培训、发放“两新组织团建工作指导手册”、经验交流会等方式帮助两新组织顺利建团。

我们还主动上门，与企业进行沟通交流，了解企业的生产经营发展情况，存在的困难，并积极争取为企业化解矛盾、解决困难，以此来赢得企业对团建工作的支持，及时建立团组织。

截止目前，我们在全区建立非公有制企业团组织70个，其中团员800余人；建立新社会组织团组织6个，其中团员113人，较好地完成两新组织团建工作任务。

三、强化服务，凝聚青年。

我们紧扣“两新”组织发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务“两新”组织发展的有机结合中发挥作用，立足服务职能,用真诚和热情凝聚广大团员青年。

加强两新组织党建工作指导员队伍建设的实践与思考

加强两新组织党建工作指导员队伍建设的实践与思考近年来,娄星区坚持把发挥“两新”组织党建工作指导员作用作为加强“两新”组织党建工作的重要抓手,积极探索加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设的新途径、新方法、新机制,建立了一支“政治素质好、服务意识优、协调能力强”的“两新”组织党建工作指导员队伍,影响和带动“两新”组织管理服务水平的全面提升,增强了“两新”组织党组织的凝聚力、创造力、战斗力。

一、加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设的重要意义和背景分析(一)加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设的重要意义“两新”组织党建工作指导员是党组织通过一定的方式选派到“两新”组织协助开展党建工作的人员。

主要负责宣传贯彻党的政策、加强党员教育管理、指导开展党建工作以及完成其他党建工作任务。

加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设,具有重要的现实意义。

1、有利于提高党的执政能力,巩固党的执政地位。

党的十九大确立了新时代的指导思想和基本方略,提出了新时代党的历史使命,描绘了新时代的宏伟蓝图,作出了新时代党的战略部署,明确了新时代党的建设的新要求。

在非公有制经济组织中党的基层组织功能定位和职责任务已经写入党章的基础上,党的十九大把社会组织中党的基层组织功能定位和职责任务写入党章。

“两新”组织党建已经成为新时代基层党组织建设的重要组成部分。

“两新”组织作为我国经济社会发展的重要支柱,吸纳劳动力就业的主要渠道,构建和谐社会的重要力量,承担着大量的基础性工作。

“基础不牢,地动山摇”。

“两新”组织党组织是“两新”组织工作的领导核心,党建工作指导员作为“两新”组织党建工作力量的重要组成部分,对巩固党的执政地位发挥着不可或缺的作用。

2、有利于加强党建工作力量,扩大党的“两个覆盖”。

近年来,随着市场经济发展的不断壮大,“两新”组织大量涌现,“两新”组织不断发展为我国经济社会发展的中坚力量,提供着大量的就业岗位。

同时,我党也迫切需要依托“两新”组织党组织加强这些组织中的党建工作,不断扩大党在“两新”组织中的覆盖面。

关于“两新”组织团建工作调研报告

关于“两新”组织团建工作调研报告
【调研目的】
本次调研以“两新”组织团队建设工作为主题，旨在了解当前“两新”组织团队建设
工作的现状和问题，为进一步推进“两新”组织团队建设工作提供参考和建议。

【调研方法】
本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。

首先，在“两新”组织中随机
抽取了一定的样本，通过问卷调查了解参与人员对团队建设工作的看法和意见。

其次，根据问卷结果选择了几位关键人员进行个别访谈，深入了解他们对目前团队建设工作
的评价和建议。

【调研结果】
1.团队建设的重要性：大部分受访者认为团队建设对于促进“两新”组织的发展至关
重要，能够增强团队协作和执行力，提高工作效率和质量。

2.团队建设的亮点：受访者普遍认可了目前团队建设的一些亮点，如定期组织团队活动、加强团队间交流和合作、提供培训机会等，认为这些措施有效促进了团队发展和
凝聚力。

3.团队建设存在的问题：受访者也提出了一些团队建设存在的问题，如团队成员之间
的沟通不畅、缺乏团队建设的长期规划、缺乏激励机制等。

这些问题可能影响到团队
的发展和凝聚力。

4.建议和期望：受访者对于团队建设提出了一些建议和期望，如加强团队协作和沟通
的培训、制定长期团队建设规划、建立激励机制等。

【调研总结】
团建工作是“两新”组织发展中非常重要的一个环节，对于提高工作效率和凝聚力起到关键作用。

目前，团建工作在一定程度上取得了一些成绩，但同时也存在一些问题需要解决。

为了进一步推进团建工作，建议加强团队沟通和协作的培训，制定长期的团建规划，并建立激励机制，以提高团队发展和凝聚力。

两新团组织建设工作总结

两新团组织建设工作总结
近年来，我国两新团组织建设工作取得了长足的进步和成就。

在党的领导下，
两新团组织积极探索创新，不断完善自身建设，为促进两新经济发展和社会稳定发挥了积极作用。

下面就两新团组织建设工作进行一下总结。

首先，两新团组织建设工作在组织架构上不断完善。

各级两新团组织积极探索
适应新形势、新要求的组织架构，建立了健全的组织体系。

同时，加强了与党组织的联系，更好地发挥了党的组织优势，提高了组织的凝聚力和战斗力。

其次，两新团组织建设工作在服务功能上不断提升。

两新团组织积极引导和组
织两新企业和组织参与社会公益事业，推动两新经济发展与社会责任的有效结合。

同时，加强了对两新人才的培养和引进工作，为两新经济发展提供了强有力的人才保障。

再次，两新团组织建设工作在制度建设上不断创新。

两新团组织积极引进和借
鉴国际先进的管理制度和经验，不断完善自身的管理体系和工作机制，提高了组织的管理水平和效率。

最后，两新团组织建设工作在宣传引导上不断加强。

两新团组织通过建设官方
网站、微信公众号等新媒体平台，积极宣传两新经济的发展成就和典型经验，引导两新企业和组织积极履行社会责任，为社会和谐稳定做出更大的贡献。

总的来看，两新团组织建设工作取得了显著成就，但也面临着一些问题和挑战。

今后，我们将继续加强党的领导，深化改革创新，不断完善两新团组织建设工作，为促进两新经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

关于加强“两新 ”组织党建工作的建议

关于加强“两新”组织党建工作的建议一、背景近年来，我区各种类型的“两新”组织发展迅猛，已成为成华经济发展的活力源泉、财政收入的重要来源、吸纳就业的主要渠道。

“两新”组织的快速崛起，开辟了党建工作的新领域，对党的基层组织建设提出了新课题，对党的先进性建设提出了新要求，对党的执政能力和领导水平提出了新考验。

党的十七大报告指出，“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”。

二、存在的问题（一）“两新”组织人员分散性强、流动性大，党组织掌握党员身份难；（二）部分“两新”组织负责人思想认识不到位，对建立党组织的意愿不大；（三）部分“两新”组织工作机制不完善，存在沟通渠道不畅、信息不灵、参与决策和监督引导不力等问题。

三、建议（一）加大领导力度，强化责任落实。

建立“两新”组织党建目标考核责任制，把“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖开展情况列入区委党建年度目标考核内容，健全工作机构，配强工作力量，加强分类指导，着力提高两个覆盖率。

（二）加强培训管理，抓好队伍建设。

将“两新”组织党务干部和党员培训教育纳入区上年度培训计划，建立健全“两新”组织党组织书记初任培训和党务干部定期轮训制度，组建“两新”组织党务人才数据库，拓宽“两新”组织党务工作者的选配渠道。

（三）加大保障力度，确保工作开展。

按照上级有关文件要求，依据“两新”组织党员数量拨付“两新”组织党组织活动和学习经费；设立新建“两新”组织党组织专项资金，坚持专款专用；对“两新”组织党组织负责人发放一定的专项补贴；对部分没有阵地的党组织，可依托社区阵地，为“两新”组织开展党建活动提供便利条件。

区委组织部提供。