我国留学人员创业园区发展的主要问题及对策研究
留学人员创业工作中面临的问题及对策
留学人员创业工作中面临的问题及对策
随着我国经济的不断发展，越来越多的留学人员选择回国创业或就业。
然而，他们在创业和工作中仍面临许多问题，需要采取适当的对策。
首先，留学人员在创业过程中常常缺乏足够的资金支持。
因此，他们应该积极寻找投资机会，与投资人建立良好的合作关系。
同时，他们也可以考虑向政府申请创业补贴或借助众筹等方式筹集资金。
其次，留学人员往往面临着文化差异和语言障碍的问题，这可能会影响到他们的工作和创业。
为了克服这些问题，他们可以积极学习本土文化和语言，与本土人士建立良好的人际关系，从而更好地适应工作环境和市场需求。
此外，留学人员还需要注意法律和政策的问题。
他们应该了解相关的法律法规和政策，遵循规定，避免出现违法违规的行为，保护自己的合法权益。
最后，留学人员还需要注意人才引进和团队建设的问题。
他们应该积极与本土人才建立联系，为公司引进更多优秀的人才。
同时，他们还应该注重团队建设，搭建良好的团队氛围，提升团队合作能力。
总之，留学人员在创业和工作中可能会遇到许多问题，但只要他们积极应对，加强学习和人际交往，遵守法律法规，发挥自身优势，就一定会取得成功。
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中国中山留学人员创业园高质量发展
中国中山留学人员创业园高质量发展十条措施为充分发挥人才第一资源作用，进一步加大海外引才引智力度，着力将中国中山留学人员创业园（以下简称“留创园”）高质量发展打造成为全国极具影响力的一流留创园和粤港澳大湾区高水平人才高地核心示范区，为全市产业转型升级提供科技动能和人才支撑，特制定本措施。
一、提升服务保障，打造人才高地（一）提供全方位的便捷服务。
构建完善的服务支撑体系，提升园区运营管理信息化智慧化水平，健全留学回国人才和外籍高层次人才服务机制，在中山市科创人才中心设置中山市国际人才“一站式”（火炬区）服务窗口，增设“中山市外籍人才服务专区”，通过“一窗通办、并联审批”，实现外国人办理工作许可和居留许可“只跑一次”。
大力推动园区公共技术平台、公共服务平台建设，实现信息资源共建共享。
（二）引进港澳青年科技人才。
对获得香港青年发展基金、香港创新及科技基金企业支援计划、澳门青年创业援助计划资助并落户留创园的港澳创业项目，采用后补助的方式，按照香港、澳门特区政府资助金额给予1:1配套一次性落地资助，最高不超过60万元。
鼓励园区企业吸纳港澳高校毕业生就业，符合条件的，按规定落实基层就业补贴和小微企业社保补贴等政策。
引进香港工联会和澳门街坊总会等社会团体为入驻港澳创业青年提供生活服务，打造港式澳式特色服务，打通对接港澳双创要素的通道。
（三）整合博士博士后科创资源。
以留创园为主体平台申报博士后科研工作站，创建广东省博士博士后创新（中山）示范中心。
依托留创园主园区创设首个“中山市博士博士后创新创业园”。
对获得国家、省、市级博士博士后创新创业赛事、中国创新创业大赛国赛及省赛奖的市外优质项目落户留创园的，按照其获得奖金的1:1比例给予一次性落地资助，国赛、省赛、市赛项目资助金额最高不超过30万元、20万元、10万元。
（四）优化人才服务保障措施。
加大人才公寓供给，每年筹集不少于100套优质人才公寓，符合条件的留学人员可免租入住人才公寓，免租入住期最长3年。
留学生就业创业的现状及对策研究
留学生就业创业的现状及对策研究随着经济全球化的不断推进，越来越多的留学生选择来到海外求学。
然而，留学生在完成学业后，他们面临着艰难的就业和创业难题。
在如今的竞争激烈的就业市场中，即使你拥有出色的学历和技能，留学生仍然很难找到满意的工作。
面对这种情况，我们需要探讨现状，并提出一些对策以帮助留学生更好地开启自己的职业生涯。
一、留学生就业的现状1. 就业方面留学生从出发的那一刻开始就要思考自己的职业规划，尽早明确自己的发展方向。
然而，即使有规划，留学生在毕业后进入就业市场，仍很难找到满意的工作。
一方面，留学生不论在语言、文化、职业技能等方面都会面临种种困境；另一方面，一些用人单位存在对留学生的歧视。
2. 创业方面许多留学生选择创业来落实自己的职业规划。
但这也是一个高风险的领域。
留学生创业面临的挑战包括缺乏经验、研究市场和管理时间的能力、以及资金等。
二、留学生就业的对策1. 改善语言和文化水平语言和文化的差异限制了留学生在求职过程中的发挥。
改善语言和文化水平是留学生融入当地职场的必要条件之一。
留学生应该尽可能的和本地人接触、交流，多参加社交活动增加自己的语言交流机会，在尽量掌握当地文化上下工夫，为自己的职业生涯奠定基础。
2. 提高职业技能留学生不仅要了解自己所学的专业知识，还要关注行业动态，学习新技能和新科技，提高职业技能。
虽然留学生的英语和专业技能一般地很优秀，但是与当地高水平人才相比仍存在差距，留学生需要计划和加强自己的职业培训和教育计划，提高自己的职业技能。
3. 创业前的准备工作在选择创业之前，留学生应该充分了解市场特点和投资条件，找到有创意的本地伙伴，选址合适，以避免投资的风险。
合理的申报注册和相关法律、税务要求都应该事先了解。
4. 找到合适的工作找到一个合适的工作是每一位留学生都梦寐以求的事情，而这需要留学生从事业规划开始——认真分析自己的优势、劣势、机会和威胁，确定自己适合的行业和职业。
和同学、导师、本地人了解当地找工作的基本条件、流程和用人单位的文化风范，获得更好的内部推荐或中介服务以提高自己的求职成功率。
留学回国人员创业的现状与发展趋势研究
留学回国人员创业的现状与发展趋势研究作为中国经济的蓬勃发展，留学归国人员创业成为了一个备受关注的话题。
在此，本文将探讨留学回国人员创业的现状、存在的问题以及未来的发展趋势。
一、留学回国人员创业的现状近年来，中国的大学生创业浪潮越来越热。
根据统计数据显示，截至2019年，有超过1500万的中国大学生选择了创业。
而其中，留学归国人员创业的比例也不可小觑。
据统计，留学生创业项目超过了19%。
在留学回国人员创业项目的背后，我们能够发现多种不同的原因。
首先，留学经历让创业者接触了更广泛的国际市场和创业模式，拥有了独特的视野和背景。
其次，留学人员通常能够掌握最新的技术和研究成果，并且具备更高的学历和专业知识。
这些都为创业者提供了更好的资源和机会。
除此之外，国家政策也为留学生创业提供了巨大的支持。
政府出台了一系列的政策措施，包括税收优惠和专业培训等方面，以便为留学生创业提供更好的环境和条件。
这些政策鼓励留学生创业并促进其发展，使得越来越多的人选择了回国创业。
二、留学回国人员创业面临的问题不过，留学归国人员创业也存在一些独特的问题。
首先，培养出来的创业人才在国内创业的环境和机遇并不充分。
相对于海外的市场，国内市场的规模和产业环境、竞争都具备巨大的差异。
另外，从庞杂低效的行政管理到复杂粗放的人际网络，国内创业的环境和基础设施都相较于国外来说有相当的差距。
其次，留学归国人员创业的管理技能也需要被加强。
大部分留学生只是具备了对某一门学问的极限知识，而这些知识的应用价值和创业管理两者之间有着比较大的鸿沟。
在之后的运营过程中，创业者需要面临种种问题，如管理、市场营销以及团队建设等，这些都需要他们的管理经验得以进一步提高。
三、留学回国人员创业的未来趋势随着中国经济不断发展，留学归国人员创业的未来趋势也不同于以往。
未来留学回国人员创业将愈发地注重实践项目的实操能力和市场分析能力，而学术研究与创新更加深入地融入项目创意并促成更多高端人才创新创意产生。
我国留学人员创业园区发展的主要问题及对策研究
我国留学人员创业园区发展的主要问题及对策研究【摘要】留学人员创业园区为学有所成的留学生提供了一个归国创业平台，培养出尚德太阳能等优秀企业，为构建创新型社会和转方式调结构做出了贡献。
然而，我国留学人员创业园区目前仍存在不少问题。
通过分析问题的原因，提出了应采取的措施和对策。
【摘要词】留学人员创业园区；孵化器1、引言留学人员创业园区，是我国独有的扶持海外留学人员回国创业的一种机构，属于一种特殊的科技企业孵化器，是国家科技创新体系的一个重要组成部分，是实施国家自主创新战略的一个重要载体，为企业、政府、投资机构、科研机构等不同社会主体之间搭建了一个相互交流的平台，使不同机构之间的各种信息、人才、技术和资金等资源得到有效配置。
经过十多年的发展,留学人员创业园区取得了很大成就，目前全国各类留学人员创业园区已经超过148家，培养出尚德太阳能等优秀企业，同时，存在的问题也不断显现。
据全国首次留学人员创业园论坛统计，目前,留学人员企业能成功度过孵化期的仅有1/3左右。
留学人员创业园区应如何才能更好地发展，已成为目前必须面对的重要课题。
2、我国留学人员创业园区发展的主要问题2.1软硬件实力不匹配软硬件实力不匹配，硬件设施水平高，有足够的孵化场地面积，有漂亮的大楼，有高速宽带通信等配套设施，与一些发达国家的科技企业孵化器相比毫不逊色，甚至有过之而无不及，可是在服务能力和服务层次等软实力方面，却与国外存在不少差距。
欧美等发达国家的孵化器一般规模较小，平均只有几千平方米的孵化场地，不论是政府投资还是企业投资，为了降低成本，一般利用旧楼房甚至是经过改造的废旧厂房，但他们更注重对创业企业提供全过程专业化增值服务，如硅谷IBI设立市场研究室，为企业提供市场调研服务；加拿大卡尔加利技术公司孵化器提供包括组织发展与战略计划制定、法律、税务、种子投资、技术实施过程咨询、管理团队建设、知识产权等一系列服务，为企业的成长起到关键性的扶助作用；以色列的孵化器由首席科学家办公室负责管理，以现金入股的方式对初创期企业进行投融资服务。
留学生就业创业问题与对策分析
留学生就业创业问题与对策分析随着全球化的发展，越来越多的学生选择到国外留学，既可以获得更优质的教育资源，又能够开拓国际视野。
然而，留学生就业创业问题成为他们毕业后面临的一大挑战。
本文将从留学生就业创业问题的背景、存在的问题以及相应的对策分析三个方面进行探讨。
首先，留学生就业创业问题的背景。
随着全球经济的不断发展和国际间经济合作的深入，国际化人才的需求也在逐渐增加。
许多国家将吸引留学生回国就业作为提升自身国际竞争力的重要战略。
因此，留学生对于母国的人才需求具有重要意义。
然而，留学生在就业创业过程中面临着许多挑战和问题。
其次，存在的问题。
首先，留学生在回国就业过程中遇到一些就业机会有限和岗位需求不匹配的情况。
尽管留学生具有较高的学历和一定的国际经验，但由于缺乏与国内市场需求相匹配的技能和经验，往往难以找到适合的岗位。
此外，母语不同、文化背景差异等也给留学生带来了沟通和适应的困难。
其次，留学生在创业过程中面临着诸多风险和挑战。
对创业领域的了解和网络资源的欠缺，以及缺乏创新创业的精神和能力，使得留学生创业的成功率较低。
最后，留学生的留学成本较高，需要较长时间才能够回本，这也成为了一部分留学生选择就业而非创业的原因。
接下来，对留学生就业创业问题提出一些解决方案。
首先，强化并优化留学生的创新创业教育。
高校可以通过增设开设创新创业相关课程，为留学生提供专业知识和技能的培训。
同时，鼓励留学生参与创业实践活动，提供创业项目的支持和资金帮助。
其次，完善留学生就业创业政策。
母国政府可以制定相关政策，提供税收减免、创业贷款、市场支持等方面的政策支持，鼓励留学生回国创业。
同时，加强与留学生的联系与合作，为留学生提供更多的就业机会和资源。
再次，加强留学生就业前的培训和准备工作。
通过开展就业指导、职业技能培训等活动，提高留学生的就业竞争力和职业素养。
此外，加强留学生与国内企业的合作关系，提供更多的实习机会和校企合作项目，为留学生提供实践经验和增加就业机会。
留学人员创业园发展策略研究
和人才引进力度，通过各种渠道让海外 学子了解相关政策、市场及孵化体系， 为其 归国创业提供尽可能多的便利。而 最根本的是，要完善市场经济体系和法 律体系，加强知识产权的保护力度。只 有 具备 了 良好的市场 环境 ，优 秀 的海 外人才才愿 意回归。 其次，在筛选项目时要结合自身 经济 发展的实 际情况 ，实事求 是得引
业创办初 期 ，提 供资金 、管理 等 多种 便 利 ，使 新企业进 行孵化 ，并 快速成 长壮 大的集 中空 问；联合 国开 发计划 署 （ＮＰ Ｕ Ｄ ）将 其诠释 为 “ 一种受控 制 的工业环 境 ，这种环境 是专 为培 育新 生企业而 设计 的，在这 个环境 中试 图 创造一些条件 来 训练 、支 持和 发展 一 些成功 的小企业 家和成功 的企业 。”
一
的力量在推动产业发展时有决定性的作 我 国 留学 人 员 创 业 园 的 发 用 ，这就会削减 “ 看不见的手”的引导 展现 状 作用。企业最终还是要走 向市场，这种 彼此的错位往往使企业步入困境。 １９ ｑ ，我国第一个留学人员创业 ９４ ￣ 其次 ，是 留学人 员的先进技 术和 园——金陵海外学子科技工业园在南京 国内相对落后的市场 的错位。留学人员 成立，这是我 国对企业孵化器发展新形 归国创业，一般都会率先使用在国外习
留学人 员创 业 园发 展 策略研 究
◎张洁晶 广东外语外贸大学
【 要 】 本 文选取 了 留学人 员创 业 园这 一典 型 的孵 化器 模 式 ，通过 理论 和 实证分 析 来 摘 探 究 其在 我国 的发 展现 状 与趋 势 。本 文 重点研 究 了创业 园 的运 作模 式和 所 面临 的问题 ，并 最 后指 出走市 场化 之路 是其 发展 的必 然趋 势并就 目前 的情况 提 出 了切 实可行 的建议 。 【 关键 词 】 留学人 员创 业 园；企 业孵 化器 ；高新 技术产 业
资料解读 中国留学生回国创业困境分析
资料解读中国留学生回国创业困境分析在当今全球化的时代，越来越多的中国留学生选择回国发展，寻求创业机会。
然而，他们面临着各种困境和挑战。
本文将对中国留学生回国创业所面临的困境进行分析，并提出一些解决方案。
一、政策限制中国的创业政策对于留学生来说存在一定的限制。
一方面，许多政策对本土创业者提供更多的支持和优惠，给留学生造成了不公平的竞争环境。
另一方面，回国后面临的各种证照和资质审批也增加了创业的成本和难度。
解决方案：1.政府应该制定更加灵活和公平的创业政策，为留学生提供更多的支持和优惠，鼓励他们回国发展。
2.简化证照和资质审批程序，减少创业成本和难度，为留学生提供更多的机会。
二、文化差异留学生回国创业面临着文化差异的挑战。
他们需要适应中国的商业文化和经营方式，与国内企业建立良好的合作关系。
文化的不同可能导致沟通障碍和理解困难。
解决方案：1.加强对中国商业文化的学习和了解，尽快适应中国的商业环境。
2.积极寻找国内的合作伙伴，借助他们的经验和资源，提高创业成功率。
三、人脉和资源留学生回国创业往往面临人脉和资源不足的问题。
与本土创业者相比，他们在国内缺乏关键的人脉和资源，无法获得足够的支持。
解决方案：1.积极参与各类创业交流活动和社群，扩大自己的人脉圈，并与国内的创业者建立联系。
2.加入创业孵化器或众创空间，获得更多的资源和支持。
四、竞争压力中国市场的竞争激烈，各行各业都有大量的本土创业者。
留学生回国创业需要面对激烈的竞争压力，挑战本土企业的优势地位。
解决方案：1.提升自己的专业技能和市场竞争力，增加在中国市场的竞争力。
2.寻找创新的创业方向和商业模式，以区隔于其他竞争对手。
五、心理压力留学生回国创业不仅面临着物质和经济上的压力，还承受着心理上的压力。
他们需要适应新的环境和生活方式，面对不确定的未来。
解决方案：1.建立积极的心态，坚定信心和决心，面对困境和挑战时保持乐观。
2.寻求心理咨询和支持，与其他留学生和创业者分享经验和困惑。
留学人员创业工作中面临的问题及对策
留学人员创业工作中面临的问题及对策随着国内经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国创业或工作。
然而，他们在创业工作中面临的一些问题也逐渐浮现。
首先，语言和文化差异问题。
由于留学生长期生活在海外，回国后可能会面临语言和文化障碍。
比如，他们可能需要花费更多的时间和精力适应国内的商业文化和沟通方式。
其次，市场前景和竞争激烈。
国内市场的竞争程度越来越高，留学生创业需要面对激烈的竞争环境。
他们需要了解市场需求、竞争情况、市场规模等信息，制定合适的市场推广策略。
第三，人脉和资源问题。
留学生回国后，可能面临人脉和资源不足的问题。
他们需要积极扩大人脉，建立合适的合作伙伴关系，寻找合适的资源支持。
针对以上问题，留学生可以采取一些对策，例如：
一、提升自身语言和文化能力。
可以参加一些语言和文化课程，与本地人多交流，提高沟通和适应能力。
二、深度了解市场和竞争情况。
可以通过市场调研、行业报告和专业咨询了解市场情况，制定更为科学合理的市场推广策略。
三、积极拓展人脉和资源。
可以通过参加一些创业大赛、行业峰会、社交活动等途径，扩大人脉圈子，积累人脉资源。
最后，留学生创业或就业需要不断学习和提高自身素质，不断拓展眼界和思路，才能在国内的竞争中获得更多机遇和成功。
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留学生就业创业的障碍与对策分析
留学生就业创业的障碍与对策分析第一章引言随着全球化进程的加速和国际交流的日益频繁，越来越多的留学生选择出国留学。
留学生的就业创业是留学生返国后最关键的问题之一，但留学生就业创业过程中常面临很多障碍。
因此，本文旨在系统地分析留学生就业创业过程中的障碍与对策。
第二章留学生就业创业现状根据2019年中国教育部发布的数据，截至2018年底，中国出国留学人员总数达到662,100人。
其中，留学生就业创业面临的问题和挑战日益严峻。
留学生毕业之后，由于复杂的国情和市场环境，面临着很多就业难题。
其主要表现在以下几个方面。
2.1语言和文化障碍留学生通常来自于不同文化和语言背景的国家，他们需要面对的是本地母语是其他语种的文化和生活环境的改变，需要一定的适应期。
同时，这种文化和语言隔阂也会影响留学生在求职和创业方面的表现。
2.2就业机会有限和国内毕业生相比，留学生毕业后更难找到满意的工作，除了文化和语言因素，留学生对本地生活缺乏情感和根基，不了解本土市场的需求和文化习惯，也缺少社交网络，这些因素都会影响他们找工作和创业。
2.3工作签证限制和政策不稳定在外求职的留学生要考虑签证和工作执照的问题。
由于各国移民立法的不同，在特定职业上工作的门槛有时很高，而一些国家和地区政策的变化也会影响留学生的就业前景。
2.4招聘歧视由于其来自不同文化和语言背景的原因，留学生在企业求职时，有可能会遭受招聘歧视。
例如，企业可能会担心留学生找到合适的本地化社交网络，以及担心留学生缺乏本地文化知识和经验，能否胜任工作等问题。
第三章留学生就业创业障碍的对策为了提高留学生的就业创业可能性，留学生需要采取以下对策。
3.1提高语言和文化适应能力即使留学生以英语为母语，也要花费时间和精力适应本地的文化和社交习惯。
留学生应该尽可能地去交朋友、加入组织来拓展自己的社交网络和生活圈。
同时，学习本地语言也是提高自己适应能力的一个关键方式。
3.2营销自己的特长和优势留学生的特长和优势往往源于其留学背景和跨文化视野。
留学回国人员创新创业困境及解决思路
留学回国人员创新创业困境及解决思路作者：李静俞贺楠来源：《人事天地》2017年第10期一、问题提出从1978年至2015年底，我国各类出国留学人员累计达404.21万人，其中221.86万人在完成学业后选择回国发展（数据来源：中国与全球化智库发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》）。
有关调查发现，大约三分之二的留学回国人员都准备创业或已经创业。
留学回国人员拥有国际化的人力资本，掌握着国际先进的专业知识与技术，以留学回国人才为主体的海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源，是我国改革开放和自主创新急需的人才资源。
随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为留学回国人员提供了大量的就业机会，尤其在“一带一路”和“大众创业、万众创新”背景下，留学回国人员创新创业将迎来新的高潮。
因此，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业创业政策。
据不完全统计，从党中央、国务院到各部委，从省、市、自治區到各地市、区，先后出台了近500多个有关海外人才引进的政策。
然而，当前留学回国人员创新创业面临着一些困境和问题，对这些问题进行分析和梳理，并有针对性地提出解决这些问题的思路和对策，将有利于进一步完善创业创新政策，对于吸引留学人员回国创新创业，推动“双创”战略等具有重要意义。
二、留学回国人员创新创业面临的困境与问题（一）留学回国人员创新创业资金保障力度和措施比较有限当前，“海归”回国创业面临的一个最普遍、最严重的问题就是融资难，这也是相当一批海归企业最终破产的主要原因。
政府的扶持是“海归”回国创业的重要动力，虽然各级政府已采取了相应的措施缓解“海归”科技创业的资金紧张问题，但就绝大部分“海归”选择的高技术行业来说，政府的资金仍是杯水车薪，况且，过度的扶持会使政府财政支出不堪重负。
其次，各地的资助力度有明显的阶梯状差异，东部资助普及度明显大于中部和西部。
大批东部省市均出台了直接资助措施，而中西部有相关政策出台的地方政府不多。
加入WTO后我国留学人员创业园发展的对策研究
家 、 育 家 。 不 断 增 强 政 治 意识 、 局 意 教 要 大 识 、 任 意识 和 － 流意识 ， 有世 界 眼 光 、 责 一 具 战 略 思 维 和 创 新 精 神 ， 过 发 扬 社 会 主 义 通 的 政 治 优 势 ， 格 遵 循 教 育 教 学 规 律 ， 结 严 团
种 专 门 社 会 经 济 组 织 ， 从 诞 生 之 日就 引 它 起 社 会 各 界 的 高 度 关 注 ， 于 近 年 来 得 到 并
较 快 ｆ 发 展 。它 通过 为 留学 人 员 创 业 企 业 ｆ 皇
提 供 经 营 场 地 础 设 施 、 策 咨 询 、 商 基 政 工 和１ 务 代 理 、 理 咨 询 与 培 训 、 术 顾 问 、 管 技 投 融 眼 务 、 律 咨 询 与 市 场 推 广 等 方 面 法 的 ： 持 ，』降 低 留 学 回 国人 员 的创 业 风 险 圭 二 ¨
、
留 学 人 员 创 业 园 是 近 年 发 展 起 来 的 从
事 培育 和 扶 植 留学 回国 人 员 创 业 企 业 的 一
组 织 对 留 学 人 员 创 业 园 的 具 体 影 响 ， 住 抓
时 机 ， 时俱 进 ， 取 切 实 可 行 的 政 策 措 施 与 采 和 手 段 ， 快 留学 人 员 创 业 园 建 设 的步 伐 ， 加 进 一 步 营 造 创 业 ｝： ， １ 境 提升 服 务 质 量 ， 断 不 吸 引 更 多 的 优 秀 留 学 人 员 回 国 创 业 ， 促 以 进 冀 国 高 新 技 术 产 业 和 经 济 的 发 展 ， 为 成
果 向商 品转 化 。 因此 ， 般 孵 化器 的对 象 碍 一 比留学 人员剖 业 园更加广 泛 。 事 物 的本 质 决 定 事 物 的 功 能 。和 一 般
留学人员创业工作中面临的问题及对策
留学人员创业工作中面临的问题及对策
随着全球化的发展和经济的不断增长，越来越多的留学人员选择回国创业或就业。
然而，他们在创业和工作中还会面临许多问题。
首先，语言和文化差异是留学人员面临的一大挑战。
留学生往往需要花费更多的时间和精力来适应本土的语言和文化，这可能会影响他们的交际能力和工作效率。
为了克服这些困难，留学人员需要学习本土语言和文化，积极融入当地社会，扩大社交圈子。
第二，留学人员在就业和创业方面可能会面临的障碍。
在国内市场上，留学人员可能缺乏相关的工作经验和人脉关系，这可能会影响他们的求职和创业机会。
为了解决这个问题，留学人员可以通过实习、志愿服务和参加本土的职业培训课程来积累经验和拓展人脉。
最后，法律和政策问题也可能对留学人员的创业和就业产生影响。
在国内创业过程中，留学人员可能需要通过复杂的法律程序来注册公司和获得必要的许可证。
同时，政策的变化和限制也可能对他们的创业和就业产生影响。
为了避免这些问题，留学人员需要了解相关的法律和政策，并与专业人士和当地政府部门进行沟通。
总之，留学人员在创业和工作中面临的问题是多方面的。
为了成功应对这些问题，留学人员需要积极适应当地文化和语言，积累经验和人脉，同时了解相关的法律和政策。
只有这样，他们才能在国内的创业和就业市场上取得成功。
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中国留学生海归就业创业问题与政策研究
建立政策效果评估 机制
定期对政策实施效果进行评估 ，及时发现问题和不足，为后 续政策的制定和调整提供依据 。
加强就业服务和指导，促进留学生海归就业
完善就业服务体系
建立健全留学生海归就业服务机 构，提供职业规划、就业指导、 招聘信息等服务，帮助留学生海 归更好地融入国内就业市场。
加强职业指导和培训
针对留学生海归的职业特点和需 求，开展职业指导和培训，提高 其职业素质和就业竞争力。
职业发展和晋升问题
职业规划缺乏
部分留学生在回国后缺乏明 确的职业规划，对于自身的 职业发展缺乏清晰的认识和
定位。
晋升渠道不畅
一些企业在员工晋升方面存 在论资排辈、关系至上等不 良现象，导致有能力的留学 生无法得到应有的晋升机会
。
培训机制不完善
部分企业在员工培训方面投 入不足，缺乏完善的培训机 制和体系，不利于留学生的 职业成长和发展。
• 推动多学科交叉研究：综合运用经济学、社会学、心理学等多学科知识和方法 ，对留学生海归就业创业问题进行更加全面、深入的分析和研究。
• 加强国际合作与交流：积极与国际组织和相关国家开展合作与交流，借鉴国际 先进经验和做法，为我国留学生海归就业创业政策的制定和完善提供有益参考 。
THANKS
感谢您的观看
研究将涵盖不同学科、不同留学国家和不同职业领域的海归人才，以全面了解 他们的就业和创业情况。同时，研究还将对现有的海归人才政策进行深入分析 ，评估其效果并提出改进建议。
Part
02
中国留学生海归现状
留学生海归人数和比例
留学生海归人数
近年来，中国留学生海归人数持续增 加，其中硕士和博士研究生学历的留 学生海归比例较高。
营造良好创业环境
留学生创业情况分析与对策研究
留学生创业情况分析与对策研究近年来，越来越多的中国留学生选择毕业后回国创业。
这一现象不仅反映了留学生逐渐独立自主的创业精神，还说明了中国创业环境的日益优化。
然而，留学生创业也面临许多挑战和问题。
本文将就留学生创业情况进行分析，并提出相关对策，以帮助留学生顺利创业。
一、留学生创业现状1.数量与背景根据盈科智通发布的《2019年中国留学生就业与创业报告》，2018年有295,000名中国留学生返乡创业，比上年增长27.6%。
留学生中，自费留学生创业数量最多，其次是公派留学生和境外留学生。
而在留学专业方面，商科专业是创业者数量最多的类型，其次是工科和理科。
2.创业领域目前，互联网领域仍是留学生创业的热点，主要集中于新零售、社交、文化娱乐等领域。
但在近年来，健康、环保、科技、人工智能等领域也逐渐成为留学生创业的新热点。
3.创业面临的问题在创业过程中，留学生面临诸多问题，主要包括以下几个方面：（1）创新意识和创业能力不足：留学生大多数在国内接受传统的教育方式，对创新思维和创业经验相对欠缺。
（2）资金问题：大多数留学生创业没有稳定的资本来源，融资成为创业的一大难点。
（3）市场信息获取困难：诸如市场营销、品牌打造等方面的专业知识和信息获取成为留学生面临的困难。
（4）政策限制：留学生在回国创业的过程中，还可能面临诸如户籍限制、资格认证等政策上的限制。
二、留学生创业对策针对留学生创业所面临的问题，需采取以下对策：1.加强教育创新学校应该加强教育创新，鼓励学生自主思考、创新创业，同时注重实践经验的获取。
2.增强创新意识在留学过程中，学生应该注重培养自己的创新意识和创业能力，多参加科研课题研究和创业实践。
3.寻找资本来源创业者应该积极寻找各类融资机会，在合适的时机选择好的融资方案。
4.对接资源创业过程中，需要与各行业相关联的机构、企业互相合作，互相对接资源，共同推进创业事业的发展。
5.关注政策变化创业者需要关注政策变化，及时了解政策的调整与变化，避免出现政策上的问题。
留学生创新创业的障碍与对策研究
留学生创新创业的障碍与对策研究在当前全球创新创业的大环境中，留学生创新创业的重要性越来越受到重视，但是留学生在进行创新创业时所面临的各种障碍也变得越来越明显。
本文将分析留学生在创新创业方面所面临的障碍，并提出对应解决方案。
一、留学生创新创业的障碍1. 语言障碍语言障碍是留学生创新创业面临的最大障碍之一。
许多留学生能够使用英语进行日常交流，但是在进行商业交流时，尤其是在进行商业合作和谈判时，语言障碍会限制留学生做出更有影响力的判断和决策。
2. 文化差异不同国家、地区的文化差异也是留学生创新创业的障碍之一。
留学生要适应新的文化环境、文化规则，包括商务礼仪、商务谈判方式等。
3. 资金限制创新创业需要大量的资金支持，留学生在这方面的弱势很明显。
许多留学生来自不发达的国家，无法获得足够的财务支持。
4. 签证限制在某些国家，签证限制也会成为留学生创新创业的障碍，使得留学生无法合法经营、无法申请资金支持。
二、留学生创新创业对策1. 增强语言能力留学生在进行创新创业前，应该增强英语语言的运用能力。
可以通过参加英语培训班、进行英语语言交流等方式提高自己的语言水平。
2. 去除文化障碍在进行创新创业的过程中，留学生应该去除文化障碍，增强对当地文化的了解和观察。
该途径可以通过学习当地的文化历史、日常生活习惯等方式来增强对当地文化的了解。
3. 打造创业团队留学生创新创业缺乏足够的资金支持，所以他们可以通过对创业团队的打造来解决资金问题。
可以通过与当地的本地企业和组织合作，建立良好的人脉关系，获得更多的合作伙伴和投资人。
4. 合法经营留学生在创新创业过程中，应该遵守当地法律法规，确保自己的经营行为是合法的。
可以通过了解当地的法律法规、咨询律师等方式来确保自己的经营行为合法。
五、总结在当前全球创新创业的大环境中，留学生创新创业的重要性越来越受到重视。
本文阐述了留学生在创新创业方面所面临的主要障碍，并提出了对应的解决方案。
希望本文能够对留学生创新创业有所帮助。
留学生创业的前景与难点分析
留学生创业的前景与难点分析随着全球化的推进，越来越多的留学生开始选择创业，而留学生创业有着其特殊的前景与难点。
本文将从市场前景、文化差异、语言屏障、法律环境以及资源访问等角度来探讨这些问题。
1. 市场前景：创业首先要考虑的是市场前景。
由于留学生拥有跨国视野、双语背景等优势，他们比一般的本土创业者更能洞察市场需求和缺口。
同时，留学生也可以利用自身的资源优势，参与跨境贸易、文化交流和科研合作等领域，寻找更多商业机会。
然而，留学生也需要注意市场的竞争和规模，以及对当地市场的了解程度等问题。
在创业之前，了解市场需求、流行趋势和竞争格局等信息是非常必要的。
2. 文化差异：文化差异是留学生创业必须面对的难点之一。
尽管留学生通常会受到良好的教育和卓越的英语口语技能，但他们在面对异国文化和商业环境时仍然需要一定的适应过程。
在这方面，留学生需要注重与当地人的沟通和交流，加强对当地文化和习俗的了解，以及调整自己的商业策略和行为方式。
在此基础上，留学生才能充分发挥自身的优势，融入当地社会和市场。
3. 语言屏障：留学生创业面临的另一个挑战是语言屏障。
尽管留学生通常具备一定的英语沟通能力，但有些留学生的英语水平并不高，并且当地语言的语言障碍也是一个阻碍创业的难点。
在这方面，留学生需要积极地学习当地语言，增强自己的语言能力，打破语言屏障。
此外，留学生可以通过拥有当地人脉和伙伴，寻找当地语言翻译、专业咨询等方面的帮助。
4. 法律环境：创业需要遵守当地的法律规定和政策。
但留学生往往没有足够的了解当地的法律法规和商业环境，因此，他们需要进行更多的研究和适应。
在这方面，留学生需要咨询专业律师，了解当地商业法律的规定和政策，确保合法合规。
此外，积极与当地政府、商会、社群等相关方面建立联系，获得更多的政策和法律信息。
5. 资源访问：留学生创业的另一个难点是缺乏资金和资源，尤其是当他们刚开始创业的时候。
在这方面，留学生可以通过积极参与当地企业和社会组织等活动，建立多元化的人脉资源，获得更多的投资或合作机会。
留学生创新创业现状及政策对策研究
留学生创新创业现状及政策对策研究随着全球化进程的加快，留学人数也呈现出持续增长的趋势。
作为国家软实力的重要组成部分，留学生在各个领域中扮演着重要的角色。
而随着国内经济的快速发展，越来越多的留学生开始选择回国发展，其中创新创业成为了不少人的选择。
本文将从留学生创新创业现状，政策支持以及对策三个方面进行探讨。
留学生创新创业现状过去几年来，越来越多留学生选择回国创业，尤其是在互联网和高科技领域。
一方面，高新技术的发展给创新创业提供了更多的机遇。
另一方面，对于许多留学生来说，回国创业也意味着避免了海外工作签证的限制和语言障碍的挑战。
但是，回国创业仍然需要面对不少挑战。
首先，相对于国内创业者来说，留学生面对的市场不同，文化背景也截然不同，需要更长的适应期。
其次，创业过程中的资金成本也比较高，由于留学生对国内的市场环境不够熟悉，这使得创业者们在融资方面的优势面临挑战。
最后，不同国家之间的法律环境不同，涉及到知识产权等问题。
政策支持为激励留学生创新创业，国家政策也给予了一定的扶持。
例如，国家出台了一系列支持留学生创新创业的政策。
这些政策包括资金的支持、税收优惠、人才引进等多个方面。
在资金方面，国家加大了创新创业项目的资金支持力度。
例如，国家创业投资基金以及各大银行都推出了针对留学生创业的专项贷款产品，帮助留学生在回国创业的初期进行资金支持。
在税收方面，国家也对于留学生创业的企业给予了一定的税收减免。
最后，在人才引进方面，国家对于创新创业团队中的留学生给予了很多的优惠政策，包括提供住房、签证和其他方面的服务等。
对策在政策方面，国家可以继续加大对留学生创新创业的支持力度，加强对留学生创新创业的政策宣传，提高其对留学生创新创业政策的知晓度和使用率。
此外，国家应该进一步改善创新创业的环境，推出更多针对创新创业者的优惠政策，并促进国际交流与合作，打造国际化的创新创业平台，为留学生提供更多的机会和挑战。
在留学生个人方面，留学生应该加强对中国新兴市场的了解，尽量在留学期间积累经验，并与中国的企业家、投资人和专家建立合作关系和人脉。
留学人员创新创业政策研究
留学人员创新创业政策研究第一章绪论随着全球化进程的不断推进，人才流动也日趋频繁。
留学人员由于具备优越的教育背景和专业技能，成为各国争相争夺和培养的对象。
中国政府高度重视留学人员的创新创业，通过一系列的政策措施吸引和支持留学人员来华创新创业。
本文将分析中国留学人员创新创业政策的现状和问题，并提出相应的建议。
第二章留学人员创新创业政策的现状2.1 政策支持力度不断增强自2017年中国政府提出“双一流”建设以来，留学人员创新创业政策逐渐得到加强和改善。
国家和地方政府相继推出一系列优惠政策，包括国家创新创业示范基地、留学人员创业孵化基地、科技成果转化专项资金等等。
这些政策的出台，激励和支持了留学人员创新创业的积极性。
2.2 政策存在优化空间虽然政府出台了多项政策支持留学人员创新创业，但存在一些潜在问题。
首先是政策执行不够到位，部分政策难以落实到实际操作中；其次是政策的针对性不够强，对不同领域和不同类型的留学人员支持力度不平衡。
第三章留学人员创新创业政策问题分析3.1 改进政策执行政策执行能力的提升是保障政策落地的关键。
政府应加强政策培训，加强对政策的发布和执行机构的指导，提高政策执行的有效性和可操作性。
政府还应建立相关的考核机制，对政策执行情况进行监测和评估，及时反馈问题和建议。
3.2 强化政策针对性政府应密切关注留学人员的特点和需求，针对不同类型、不同领域的留学人员提供相应的政策支持。
此外，政府还应加大对留学人员的引进和培养力度，提高其综合素质和创新能力，从根本上提高留学人员的创新创业能力。
第四章留学人员创新创业政策建议4.1 加强政策宣传和知晓度政府应注重加强政策宣传，提高留学人员对政策的知晓度和理解度，及时公布政策解读和执行情况，让留学人员充分了解政策措施并积极参与。
4.2 完善政策体系和服务机制政府应完善创新创业支持体系，健全政策服务机制，提高政策执行效果。
这包括建立创新创业资金投入机制、创业孵化基地建设和运营管理机制、创新创业导师制度、科技成果转化机制等。
留学回国人员创业现状及发展趋势研究
留学回国人员创业现状及发展趋势研究【引言】随着中国经济的不断发展和国际交往的不断加强，越来越多的人选择留学海外。
然而，随着时间的推移，越来越多的留学生回国并迫切需要自己创业。
他们面临着怎么在海外累积的知识、经验和人际关系，如何适应中国市场，如何获得资金支持等问题。
本文将重点研究留学回国人员创业现状及发展趋势。
【留学回国人员创业现状】留学回国人员创业的现状可以概括为两个方面。
首先，留学回国人员创业的数量增加了。
据统计，自一带一路倡议提出以来，留学生回国创业呈快速增长态势，2015年回国创业的留学生人数突破了4万人。
其次，留学回国人员创业的领域越来越多样化。
与以往主要从事科技类创业不同，现在留学回国人员也涉足了从文化、农业、服务业到环保等多个领域。
【留学回国人员创业的挑战】虽然留学回国人员创业的数量在增加，但其面临的挑战也越来越重要。
首先，留学回国人员需要适应中国市场。
由于海外市场与国内市场存在着较大分别，其成功经验不一定适用于国内市场。
其次，留学回国人员面临着融资难的问题，这是由于留学回国人员经验尚不足，同时投资机构也面临着留学生信用评估难的问题。
最后，留学回国人员面临着文化差异的问题。
由于留学生已经习惯了海外的文化，他们需要重新适应中国的文化和崇尚创新的理念。
【留学回国人员创业的发展趋势】留学回国人员创业在未来将得到更多的支持。
首先，政策支持将进一步完善。
2018年的《外国人入境出境管理条例》确立了境外留学人员创新创业的专门性服务，该政策的出台将为留学回国人员创业提供更好的环境和机会。
其次，众筹平台将为留学回国人员提供帮助。
目前，国内正在发展众筹平台，这将为留学回国人员提供更多的投资渠道。
最后，大国市场的开拓也将为留学回国人员提供更丰富、更广阔的市场。
【结论】随着国内研发投入的不断加大，留学回国人员创业所在的政策环境、资本环境、法律环境、就业环境等条件将会发生明显改善。
因此，留学回国人员的创新创业、为经济发展做贡献的作用将会越来越突出。
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我国留学人员创业园区发展的主要问题及对策研究
【摘要】留学人员创业园区为学有所成的留学生提供了一个归国创业平台，培养出尚德太阳能等优秀企业，为构建创新型社会和转方式调结构做出了贡献。
然而，我国留学人员创业园区目前仍存在不少问题。
通过分析问题的原因，提出了应采取的措施和对策。
【摘要词】留学人员创业园区；孵化器
1、引言
留学人员创业园区，是我国独有的扶持海外留学人员回国创业的一种机构，属于一种特殊的科技企业孵化器，是国家科技创新体系的一个重要组成部分，是实施国家自主创新战略的一个重要载体，为企业、政府、投资机构、科研机构等不同社会主体之间搭建了一个相互交流的平台，使不同机构之间的各种信息、人才、技术和资金等资源得到有效配置。
经过十多年的发展,留学人员创业园区取得了很大成就，目前全国各类留学人员创业园区已经超过148家，培养出尚德太阳能等优秀企业，同时，存在的问题也不断显现。
据全国首次留学人员创业园论坛统计，目前,留学人员企业能成功度过孵化期的仅有1/3左右。
留学人员创业园区应如何才能更好地发展，已成为目前必须面对的重要课题。
2、我国留学人员创业园区发展的主要问题
2.1软硬件实力不匹配
软硬件实力不匹配，硬件设施水平高，有足够的孵化场地面积，有漂亮的大楼，有高速宽带通信等配套设施，与一些发达国家的科技企业孵化器相比毫不逊色，甚至有过之而无不及，可是在服务能力和服务层次等软实力方面，却与国外存在不少差距。
欧美等发达国家的孵化器一般规模较小，平均只有几千平方米的孵化场地，不论是政府投资还是企业投资，为了降低成本，一般利用旧楼房甚至是经过改造的废旧厂房，但他们更注重对创业企业提供全过程专业化增值服务，如硅谷IBI设立市场研究室，为企业提供市场调研服务；加拿大卡尔加利技术公司孵化器提供包括组织发展与战略计划制定、法律、税务、种子投资、技术实施过程咨询、管理团队建设、知识产权等一系列服务，为企业的成长起到关键性的扶助作用；以色列的孵化器由首席科学家办公室负责管理，以现金入股的方式对初创期企业进行投融资服务。
而我国很多留学人员创业园区的主要精力还放在房产出租经营和物业管理方面。
2.2创业服务团队素质有待提高
要提升服务水平和服务层次，必须拥有一支高素质、专业化的管理服务团队。
日本企业孵化器协会特别顾问Hirokazu Okumura在《日本新经济时代的企业孵化》一文中曾经指出：“管理人员应该和外面的专家建立起非常好的人际关系，这些专家涉及金融、会计等各个领域；同时他们也应该成为问题的解答人，提供各种不同的解决方案，尤其是对初创业的公司，能够帮助他们。
有企业背景是一个候选人最好的资历，对于管理人员来说，他们也应该是企业家。
”英国孵化器管理团队平均只有6人，来源为社会招聘，具备金融、市场、管理等方面的专业能力和丰富经验，有的还有自己创业的经历。
而我国留学人员创业园区的管理服务团队，在知识水平、专业能力等方面均显缺乏，直接制约了开展深层次服务的能力。
2010年，深圳市针对包括留学人员创业园区在内的深圳市各孵化园区做过一项调查，调查结果显示，园区管理人员平均构成中，从学历看，本专科学历
占35.5%，硕士以上占19.7%；从职称看，高级职称占6.86%，中级职称占16.02%；按专业划分，管理类人才占30.7%，技术类人才占30.2%。
从上述数据看，硕士以上或中高级职称仅占20%左右，说明高层人才还相对缺乏；管理类人才仅占三分之一，说明专业管理人才缺乏。
再来看地理位置和城市规模与深圳完全不同的山东烟台。
烟台是国内最早成立留学人员创业园区的地区之一，在烟台留学人员创业园区现有管理人员15人中，硕士1人，高级职称1人，管理类专业0人，说明深圳市的调查结果分析在全国具有一定的普遍性。
2.3中介服务体系及机制不健全
留学归国人才创办企业，由于不熟悉国内情况，常常不得不花费很大精力来应对各种繁琐的手续，无法将更多的注意力放在技术研究、产品开发和公司战略层面。
留学人员创业园区的工作人员虽然可以提供一些帮助指导，但创办一个企业牵扯事情头绪太多，园区工作人员又十分有限，这就需要整合社会资源、充分利用社会中介专业服务机构来解决这个问题。
可是，花钱雇佣社会专业服务机构来办理这些事务将会提高企业运行成本，这对资金不宽裕的初创期企业来说是个非常敏感的问题。
这方面，美国硅谷是全世界学习的楷模。
在硅谷，发明家有了好的创意或技术，无须本人再去办企业生产经营的事，从资金筹集、申请营业执照到财务管理、公司上市等都有各种专业性公司来帮助运作，如研究机构、律师事务所、风险投资公司、专利事务所、会计师事务所、猎头公司、管理咨询公司、破产清算公司等。
这些组织赚钱的主要方式是以服务、投资换取新公司的股权。
这就极大地降低了创建新公司的门槛，成功地刺激起了创业者的创业欲望。
在创业过程中，大家各司其职，发挥各自的专长，自然而然地形成一个风险均占、利益共享的联动组织，也大大提高了创业速度和成功率。
惠普、英特尔、微软、雅虎、谷歌等巨头就是在这样的环境下诞生并发展壮大的。
而国内的留学人员创业园区，刚开始时绝大部分都拒绝中介机构进入，最近五至十年才开始注重中介服务体系的建设，也开始在园区内出租一些房屋给一些中介公司。
但总的说来，进驻的中介服务机构呈零散状态，没有形成体系，层次也不高，集中于简单的财务代理、人才招聘代理、法律咨询服务等，缺乏对企业发展真正能起到关键作用的市场调研、专利调研、管理咨询、风险投资等专业服务机构。
2.4缺乏统一规划和规范管理
日本、印度、瑞典、爱尔兰等国的科技园区和孵化器发展，比较注重国家层面的统一规划，美国政府则从政策法规的角度，在宏观层面对孵化器进行支持和指导。
而我国留学人员创业园区则从诞生之日起就处于一种无序发展的状态，缺乏统一规划。
各地园区重视扩大规模和在孵企业数量，忽视在孵企业发展质量，使园区成为企业收容站。
为了增强自己的吸引力，各地园区争相加大政策优惠力度，你提供100平方米场地，我就提供200平方米，你提供10万元创业资金，我就提供10万元创业资金+120平方米住房，有的甚至再额外提供别墅、汽车，使得一些留学生在不同创业园之间游走，成为“创业专业户”，进行投机性经营。
各地园区在进行这种恶性竞争的同时，又伴随着“承诺无限却难以兑现”的现象，往往当初承诺的条件很优惠，但企业落户之后，在兑现承诺方面就不那么积极热情了，或打一定的折扣，或找出各种各样的推脱理由，或设置一些难以达到的附加条件。
此外，园区内孵化企业良莠不齐，存在一些滥竽充数的企业，入园后从事与研发生产无关的经营，有的甚至把房间转租出去以赚取经济利益，对园区的整体社会形象造成了损害。