深圳市人才引进综合评价指标及分值表
深圳市人才引进综合评价指标及分值表
2.初级专业技术资格（员级）。
60分深圳市人才引进综合评价指标及分值表一级指标二级指标三级指标指标分值实施说明备注个人素质文化程度及技术技能水平1.博士研究生学历；2.硕士研究生学历并具有中级专业技术资格；3.高级专业技术资格；4.高级技师；5.专项职业能力一级。
1.硕士研究生学历；2.本科学历并具有初级专业技术资格；3.中级专业技术资格；4.技师；5.专项职业能力二级。
1.本科学历；2.大专学历并具有初级专业技术资格、高级工。
1.初级专业技术资格（助理级）；2.高级工；3.专项职业能力三级。
100分90分80分70分1.大专以上学历为普通高等1.高中学历层次包教育全日制学历的，加10括：普高、中专、分，同时有学士以上学位的，职高、中技。
另加10分。
2.大专学历层次包2.以中技学历积分，需同时括：大专、高技。
具有中级工以上职业资格。
3.专业技术资格分以高技学历积分，需同时具为三级，分别为：有高级工以上职业资格。
高、中、初级，其3.属于夫妻分居的，另加中初级包括助理级40分。
和员级。
4.具有高级工以上职业资格 4.技能人员职业资的，如有本市高级技工学校格分为五级，分别学历且毕业时间不超过4年，为：高级技师、技另加30分。
师、高级工、中级5.由申请人提供学历、学位工、初级工。
和技术技能水平证书，经验 5.全国统考专业技证后得分。
术人员职业（执业）6.持有非我市评定的专业技资格参照专业技术术资格（不含经全国统考取资格积分，具体目1.大专学历；中级工50分初级工30分得），须经我市人力资源保录和对应等级见障部门审核；持有非在我市《全国统考专业技参加考试的技能职业资格证术人员职业（执业）书（含全国、全省统考类），资格目录》。
须参加并通过我市人力资源 6.专项职业能力证深圳市范围）参加献血（包括献造血干细胞）每次 2 分，最高不超过 6 分。
奖励加分社会服务（近五年内，在本市依法登记注册个体工商户的经营者 4.5 万元以上 纳税4.5 万元积 30 分，每增加 1.5 万元积 10 分，以 1.5 万 元的整倍数计分，最高 100 分。
深圳市高层次人才认定标准
深圳市高层次人才认定标准一、引言。
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展和创新。
为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便更好地为他们提供服务和支持。
二、认定条件。
1. 学历条件。
申请人须具有硕士及以上学位，且学历需为国内外知名高校毕业。
2. 年龄条件。
申请人须在35周岁以下。
3.工作经历条件。
申请人须具有5年以上相关工作经验，且在国内外知名企业或科研机构具有良好的工作业绩。
4.成果条件。
申请人需在相关领域取得重要成果，如获得国家级科研项目、发表高水平学术论文、取得发明专利等。
5.引进条件。
申请人需被深圳市相关部门或单位引进，或者在深圳市已经取得长期工作或创业资格。
三、认定程序。
1. 提交材料。
申请人需准备完整的申请材料，包括个人简历、学历证书、工作经历证明、科研成果证明等。
2.初审。
由深圳市相关部门对申请材料进行初审，确认是否符合认定条件。
3.专家评审。
通过初审的申请人将接受专家评审，评审内容主要包括学术水平、工作业绩、科研成果等方面。
4.公示。
通过专家评审的申请人将在深圳市政府指定的媒体上进行公示，接受社会监督。
5.最终认定。
经过公示期后，深圳市相关部门将对申请人进行最终认定，并颁发高层次人才证书。
四、认定效益。
1. 享受优惠政策。
通过高层次人才认定的人员将享受深圳市相关的优惠政策，包括税收优惠、子女入学优惠、购房优惠等。
2. 职称评定。
认定为高层次人才的人员将有资格申请相应的专业技术职称。
3. 人才服务。
深圳市将为认定的高层次人才提供专业的人才服务，包括就业创业指导、科研项目支持、人才交流等。
五、结语。
深圳市高层次人才认定标准的制定，为吸引和留住高层次人才提供了有力支持。
希望更多的优秀人才能够来到深圳，共同为这座城市的发展贡献自己的力量。
高层次人才评分表模板
序号
评分项
评分标准
最高得分
实际得分
1
教育背景
博士学位：10分，硕士学位：8分，本科学位：6分
10
2
工作经验
10年以上：10分，5-10年：8分，1-5年：6分，1年以下：4分
10
3
专业技能
行业内公认的高水平技能：10分，较高的技能水平：8分，一般技能水平：6分
10
4
创新能力
发表过高水平论文或拥有专利：10分，有一定的创新能力：8分，创新能力一般：6分
10
总分
80
注：
1.本评分表格用于对高层次人才进行综合评分，总分越高表示人才综合素质越高。
2.各项评分标准可根据实际情况进行调整，以适应不同行业和领域的需求。
3.在实际评分过程中，各项得分应根据候选人的实际情况进行客观、公正的评定。
4.其他特长项可根据具体情况进行增减或调整，以更全面地评估候选人的综合素质。
10
5
团队合作
多次参与团队项目并有显著贡献：10分，良好的团队合作能力：8分，团队合作能力一般：6分
10
6
社会影响力
在行业内有一定的影响力：10分，有一定的知名度：8分，知名度较低：6分
10
7
获奖情况
获得过国际或国内重要奖项：10分，获得过地方或行业奖项：8分领导力等，根据具体情况酌情评分
深圳人才引进综合评价指标及分值表
4.全国统考专业技术人员 职业（执业）资格的积分和 学历要求参照同级专业技 术资格执行，具体目录和对 应等级见《全国统考专业技 术人员职业（执业）资格目 录》。
5.专项职业能力证书是指 通过深圳市人力资源保障 部门组织的新职业新工种 专项能力考核所取得的证 书，分为一、二、三级。
实用新型专利
获得1项积10分。多人共 有专利的，发明人所得分数 按10/（人数+1）计算，如 为第专利人的，加计份 平均分，即得分再“乘以2”。 不可累积。
由本人提供荣誉证书，经验证 后得分。近五年内有效，不累 积。近五年，指2010年-2014年。
1.专利积分以发明人为准。由 本人提供在有效期内的国家专 利证书，经验证后得分。最高 不超过50分。
3.大专以上学历并具有中级专 业技术资格；
4.技师；
5.专项职业能力二级。
90分
1.本科学历；
2.大专学历并具有初级专业技 术资格、高级工；
3.中专学历并具有中级以上专 业技术资格。
80分
1.中专学历并具有初级专业技 术资格（助理级）；
2.高级工；
3.专项职业能力三级。
70分
实施说明
1.以大专以上学历积分的，如 为普通高等教育全日制学历，
国家级一等奖60分； 国家级二等奖或省级一等 奖50分；
国家级三等奖、省级二等奖 或市级一等奖40分； 省级三等奖、市级二等奖、 区级一等奖30分； 市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
发明专利
每获得1项积50分。多人 共有专利的，发明人所得分 数按50/（人数+1）计算， 如为第一专利人的，加计一 份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
人才选拔面试评分表
人才选拔面试评分表评分表编号：XXXXX日期：XXXX年XX月XX日评委姓名：_____________________被评人姓名：_____________________职位应聘：_____________________评分标准：本评分表旨在对被评人在面试中的表现进行全面、客观的评估。
请评委根据被评人在以下各项表现中的实际情况，给予相应的评分。
评分标准如下：1. 专业知识与能力（满分10分）- 表现出对所应聘职位所需的专业知识的掌握程度和能力（分值范围：0-10分）2. 沟通与表达能力（满分10分）- 能够清晰、准确地表达自己的意思- 能够与面试官进行良好的沟通和互动（分值范围：0-10分）3. 团队合作与协调能力（满分10分）- 在团队合作中能够积极主动地发挥作用- 能够与他人有效地合作与协调（分值范围：0-10分）4. 解决问题的能力（满分10分）- 在面对问题时能够有效地分析和解决- 能够提出创新性的解决方案（分值范围：0-10分）5. 自我管理与发展（满分10分）- 能够自我管理、自我激励，具备良好的学习与成长能力- 能够积极主动地寻求自我提升（分值范围：0-10分）6. 综合评价（满分10分）- 对被评人在面试中的整体表现进行综合评价（分值范围：0-10分）评分表使用说明：1. 请评委根据被评人在每个评分标准下的表现，给予相应的分数。
分数可为整数或小数，最高分为满分。
2. 请在每个评分标准后的括号内填写实际评分。
3. 请评委在评分表中注明评分日期和评委姓名。
4. 请评委在评分表中注明被评人的姓名和应聘职位。
评分表总结：根据以上评分标准，被评人在面试中的表现如下：1. 专业知识与能力：______分2. 沟通与表达能力：______分3. 团队合作与协调能力：______分4. 解决问题的能力：______分5. 自我管理与发展：______分6. 综合评价：______分总分：______分评委签名：_____________________被评人签名：_____________________备注：请评委在评分表中注明任何额外的评价或建议。
深圳市人才引进综合评价指标及分值表
45万元以上
45万元积30分，每增加15万元积10分，以15万元整倍数计分，最高100分。
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
9万元以上
9万元积30分，每增加3万元积10分，以3万元的整倍数计分，最高100分。
国家级三等奖、省级二等奖或市级一等奖40分；
省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖30分；
市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
由本人提供荣誉证书，经验证后得分。近五年有效，不累积。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
每险种每满1年积1分。
居住情况
在深居住条件
在深拥有合法产权住房
设有抵押权的20分；未设抵押权的30分。多人共有产权的，产权人所得分数按本人（含配偶）所占产权比例计算。
由本人提供房地产权证书，经比对市房产登记部门相关信息后得分。
多套房产不累积，可申报所占产权比例较高的房产。居住情况只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
4.5万元以上
4.5万元积30分，每增加1.5万元积10分，以1.5万元的整情况
缴纳市社会养老保险年限
每满1年积3分。
由市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取其正常缴纳社保数据后得分。
参保情况总分最高不超过60分。
缴纳市其它社会保险险种年限
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。
深圳市在职人才引进呈报表及填写模板
深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：注：1.呈报单位有档案保管权,请单位自行商调人事档案并在提交材料前自行审核人事档案。
/请呈报单位与档案保管单位联系办理人事档案商调手续。
(以上内容分情形带出）档案保管单位、档案投递地址、联系电话（有档案保管权的系统显示本单位信息，无档案保管权的系统按业务权属对应的公共档案管理机构导出）深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
申报途径：个人申办业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：受理截止日期：信息提交日期：经办人（签名）：办公室电话：注：1.档案保管单位、档案投递地址、联系电话（系统均按默认的业务权属部门区级公共档案管理机构导出），申请人请与档案保管单位联系办理档案商调手续。
呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：申报途径：个人申办业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：经办人（签名）：办公室电话：（符合直接办理条件人员无此表）呈报单位：显示呈报单位名称申报条件：积分分值业务受理部门：（市局、某区局）申办类型：单位申办业务类型：调工/招工、调干姓名：身份证号：（符合直接办理条件人员无此表）业务受理部门：（市局、某区局）申报条件：积分分值申办类型：个人申办业务类型：调工/招工、调干姓名：身份证号：深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。
呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：深圳市XX区XX街道联系电话：11111111申报途径：单位申办受理截止日期：信息提交日期：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：注：1.呈报单位有档案保管权,请单位自行商调人事档案并在提交材料前自行审核人事档案。
人才招聘面试评估表模板
人才招聘面试评估表模板评估表ID：_________________应聘者姓名：_______________职位：_____________________面试日期：_________________评估者姓名：_______________面试评估指标：评分标准：1分：未达到要求2分：基本达到要求3分：良好，能够满足要求4分：优秀，超出要求一、综合素质评估：1. 沟通能力：- 能否清晰、准确地表达意思，包括口头和书面表达能力。
- 是否具备良好的倾听和理解能力，能够积极互动。
- 是否能够适应不同沟通方式和对象。
2. 团队合作能力：- 是否能够在团队中有效地工作，展示出合作和协作的精神。
- 是否能够有效地与他人合作，解决问题并实现共同目标。
- 是否能够适应多样化的团队环境，并与不同类型的人合作。
3. 自我管理能力：- 是否能够自主管理工作，按时完成任务。
- 是否具备良好的时间管理技巧和计划能力。
- 是否能够有效地应对挑战和压力，保持积极的工作态度。
二、专业知识与技能评估：1. 所学专业知识：- 是否具备所需的专业知识和技能。
- 是否能够将专业知识应用到实际工作中。
- 是否对所学专业有持续学习的意愿和能力。
2. 技术能力：- 是否具备相关的技术技能，并能够熟练操作相关工具和软件。
- 是否能够将技术知识转化为实际解决问题的能力。
- 是否能够随着技术的发展不断学习和更新技能。
三、领导力评估：1. 倡导和激励能力：- 是否能够为团队树立正确的行为准则，并能够激励他人效仿。
- 是否能够明确、鼓励并引导团队成员的工作目标与职责。
2. 决策与问题解决能力：- 是否能够准确、迅速地做出决策，并在面对问题和挑战时找到解决方案。
- 是否能够运用逻辑和分析能力，对问题进行深入思考，做出明智的决策。
四、个人特质评估：1. 责任感：- 是否能够对工作和团队负责，始终保持高度的责任感。
- 是否能够主动承担并完成自己的工作职责。
深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市2013年人才引进工作有关事项的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市2013年人才引进工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.04.25•【字号】深人社发[2013]66号•【施行日期】2013.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市2013年人才引进工作有关事项的通知（深人社发〔2013〕66号）各有关单位：我市2013年人才引进工作定于2013年5月15日正式启动，全年度工作日办理。
为做好本年度人才引进工作，现就有关事项通知如下：一、关于业务类别我市人才引进工作主要指：根据《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》（深人社规[2012]3号），办理接收普通高校应届毕业生；根据《深圳市人才引进实施办法》（深府办函[2013]37号）、《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》（深人社规[2013]5号），办理市外人才引进（包括调入市外干部、招调工人、引进留学回国人员）。
引进留学回国人员立户登记和权属划分、申办模式和办理流程等另见《留学回国人员引进业务办理指南》。
本文以下所述事项均指办理接收普通高校应届毕业生、调入市外干部和招调工人等。
二、关于立户登记和权属划分事项（一）关于立户登记。
用人单位办理人才引进业务须先办理人才引进立户登记。
在本市依法注册、登记、批准成立且正常运作的各类法人机构和具有用人自主权的其他组织均可以申办人才引进立户登记。
上年度已完成立户登记的用人单位只需登陆人才引进业务申报系统，刷新本单位信息，办理年度业务初始化。
（二）关于权属划分。
国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；区属国有企业申请人才引进业务的，由区人力资源部门办理。
其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务，但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生业务的受理部门保持一致，且不得同时在市、区人力资源部门办理人才引进业务。
深圳市人才引进综合评价分值017年
45
17-381
服装裁剪工
高级以上
46
17-382
服装缝纫工
高级以上
47
18-379
贵金属首饰手工制作工
高级以上
48
18-400
塑料注塑工
高级以上
49
18-807
钟（表）成品装配工（手表装配工）
高级以上
50
20-001
汽车驾驶员（A牌）
高级以上
51
20-017
汽车维修工
中级以上
52
20-021
食品检验工（乳及乳制品检验）
高级以上
61
30-245
食品检验工（啤酒检验）
高级以上
62
33-089
微生物检定工
高级以上
63
33-199
药物制剂工
高级以上
64
34-006
中药调剂员
高级以上
65
36-007
电子仪器仪表检定修理工
高级以上
66
36-018
家用电子产品维修工
高级以上
67
36-064
程控交换机调试工
纳税情况(最近3个年度内在我市累计缴纳)
个人所得税，仅限以下项目：
1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金)；
2.劳务报酬所得。
24万元以上
100分
1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。（上限不含本数，下限含本数）
2.只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
1.以个人所得税积分的，须在最近3个年度内每年均有完税记录（以申报日期/入库日期为准），但最近3个年度内累计纳税达到24万以上的除外。
人才引进综合评价分值表
人才引进综合评价分值表随着社会的发展和经济的进步，人才引进成为了各个领域的重要任务。
为了更好地评估和选择合适的人才，人才引进综合评价分值表应运而生。
这个分值表是根据人才的各项能力和素质进行评估，以便更全面地了解候选人的优势和不足。
首先，人才引进综合评价分值表包括了个人基本信息的评估。
这些信息包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
这些基本信息可以帮助雇主初步了解候选人的背景和经历，为后续的评估提供参考。
其次，分值表还包括了候选人的专业能力评估。
这一部分主要评估候选人在所应聘职位所需的专业知识和技能方面的能力。
例如，对于一名软件工程师，评估项可能包括编程能力、算法设计、软件开发经验等。
这些评估项可以帮助雇主了解候选人在专业领域的实际能力水平。
除了专业能力，人才引进综合评价分值表还考察了候选人的综合素质。
这些素质包括沟通能力、团队合作能力、领导能力、创新能力等。
这些素质在现代社会中越来越受到重视，因为一个优秀的员工不仅需要具备专业能力，还需要具备良好的人际关系和团队合作能力。
此外，分值表还考察了候选人的个人品德和道德素质。
这些评估项主要包括诚信、责任心、正直等方面。
一个有良好品德的员工不仅能够为企业带来正能量，还能够在工作中展现出高度的责任感和职业道德。
最后，人才引进综合评价分值表还包括了候选人的综合评价得分。
这个得分是根据以上各项评估结果综合计算得出的。
通过对各项评估结果的加权计算，可以得出一个相对客观的综合评价得分，以便雇主更好地了解候选人的整体素质和能力。
人才引进综合评价分值表的使用可以帮助雇主更全面地了解候选人的优势和不足，从而更准确地选择合适的人才。
同时，这也为候选人提供了一个公平的竞争环境，使得人才引进更加公正和透明。
然而，需要注意的是，人才引进综合评价分值表只是一个评估工具，不能完全代替面试和实际工作表现的考察。
面试和实际工作表现仍然是评估候选人能力和素质的重要手段。
因此，在使用人才引进综合评价分值表的同时，还应结合其他评估手段，以便更全面地了解候选人的能力和素质。
人才引进适岗资历量化评分表(自评)
报名对象: 岗位： 代码：
项 目
权重
评分标准
评分
备 注
知识背景
学历学位
65
985、211学校全日制硕士研究生学历65分
取最高一项
全日制硕士研究生学历（本硕同类专业）63分
全日制硕士研究生学历（本硕专业不同类）61分
全日制985、211大学本科57分，具有学位59分
全日制一本55分、具有学位57分、双学位59分
全日制二本53分、具有学位55分、双学位57分
全日制大专51分
工作经历
岗位
工作时间
5
从事本专业岗位工作每年计1分
最高5分，不足1年的部分6个月以内计半年，6个月以上计1年
专业技术职称
10
具有副高职称或获相应执业资格证书10分
最高10分
具有中级职称或获相应执业资格证书6分
具有初级职称或获相应执业资格证书4分
学习工作表现
学业专业成果
12
发表专业论文每篇计1分
最高12分
奖励计分
8
国家级荣誉1次4分
最高8分
省级单位荣誉1次1分
总 计
——
报名对象确认签名：
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知-深人社规〔2016〕22号
深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知各有关单位：为进一步做好人才引进工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，我局制定了《深圳市人才引进实施办法》。
现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局2016年12月20日深圳市人才引进实施办法第一条为进一步做好本市人才引进管理服务，大力引进优秀人才，促进本市经济社会发展，根据《关于促进人才优先发展若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，但接收普通高校应届毕业生除外。
第三条市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。
第四条人才引进工作实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。
经市、区人力资源部门审核同意的，可依程序办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。
第五条申请人才引进应符合以下基本条件：（一）身体健康。
（二）已在本市依法缴纳社会保险〔符合本办法第六条第一款第（一）（二）项的除外〕。
（三）符合本市计划生育相关规定。
（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
第六条符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
2023年深圳普通高中指标生分配明细表
2023年深圳普通高中指标生分配明细表
摘要：
1.2023 年深圳普通高中指标生分配明细表出炉
2.分配明细表包含哪些内容
3.指标生分配的具体情况
4.指标生分配对学生的影响
5.结论
正文：
2023 年深圳普通高中指标生分配明细表已经公布，这一明细表对于广大初中生及其家长来说，具有很高的参考价值。
本文将详细解读这份明细表，帮助大家更好地了解深圳普通高中指标生分配的具体情况。
分配明细表包含的内容非常丰富，主要包括各普通高中学校的指标生计划、指标生分配名额、实际录取人数等。
这些信息为学生和家长在选择高中提供了重要的参考依据。
在指标生分配的具体情况方面，明细表显示，2023 年深圳普通高中共分配了139 所学校的指标生计划。
其中，一类自主招生学校和二类自主招生学校的指标生分配名额分别为612 人和1200 人。
此外，明细表还详细列出了各学校指标生的实际录取人数，帮助学生和家长了解各学校的录取情况。
指标生分配对学生的影响主要体现在以下几个方面：首先，指标生政策有助于促进教育公平，让更多的学生有机会进入优质高中学习。
其次，指标生政策引导普通高中学校科学合理定位和分层分类发展，有利于提高高中阶段的教
育质量。
最后，指标生政策有助于减轻中考压力，让学生更加关注自身的全面发展。
总之，2023 年深圳普通高中指标生分配明细表的发布对于广大初中生及其家长来说具有重要意义。
通过这份明细表，学生和家长可以更好地了解各学校的指标生分配情况，为选择高中提供有力支持。
同时，指标生政策对于促进教育公平和提高高中教育质量也具有积极意义。
深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市人才引进实施办法的通知-深府办函[2013]37号
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（深府办函〔2013〕37号）
各区人民政府，市政府直属各单位：
《深圳市人才引进实施办法》已经市政府同意，现予印发，请认真组织实施。
深圳市人民政府办公厅
2013年4月17日
深圳市人才引进实施办法
第一章 总 则
第一条 为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号），制定本办法。
对审核未批准的申请人，市、区人力资源部门书面通知其用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。
第十八条 申请人办理迁户时，如系农业户口，可予办理深圳市“农转非”手续；其符合本市随迁政策的子女可随其同时迁户。
第四章 监督管理
第十九条 市人力பைடு நூலகம்源保障部门负责对各区人力资源部门人才引进工作的业务指导和监督检查。
第九条 拟引进人才可自主委托人力资源服务机构代理人才引进业务。委托市属人力资源服务机构代理人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；委托所在区人力资源服务机构代理人才引进业务的，由区人力资源部门办理。
第三章 办理条件和程序
第十条 申请人才引进应符合以下基本条件：
（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下（本办法另有规定的除外）；
（四）不严格核实申报材料造成不良后果的；
（五）有行贿、受贿或索贿情形的；
（六）有其他违法犯罪行为的。
第二十三条 市、区人力资源部门在人才引进业务审核中实行经办负责制，违反有关规定的，追究行政责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
区总量控制类引进人才入户指标分值自评表【模板】
合计（分）
申报人：
联系电话：
申报单位审核人：
联系电话：
备注：此表仅限科技类企业申报人员填写并提交对应证明材料。
2.职业资格：高级技师（80分）；技师（60分）；三级职业资格（40分）、四级职业资格（20分）、五级职业资格（10分）。
只取最高分，不累计加分。
3
社会服务
近5个年度内，参加献血每次积2分，参加志愿者或义工服务每满50小时积2分。
各项1年内积分不超过2分，单项累计最高不超过10分。
4
纳税
2016年至2018年三个纳税年度，在本区依法缴纳个人所得税入库额累计达到1万元以下（含1万元）（2分），1万-2万元（含）（5分），2万-3万元（含）（10分），3万-4万元（含）（15分），4万元以上（20分）。
附件3
**区总量控制类引进人才入户指标分值自评表
申报单位（公章）：
年月日
序号
Байду номын сангаас指标
指标内容及分值
说明
自评分
1
文化程度
研究生（80分）；本科（60分）；大专或高职（40分）；中技、中职或高中（20分）。
只取最高分，不累计加分。初中以下学历不计分。
2
技术能力
1.专业技术资格：正高级(100分）；副高级（80分）；中级(执业资格)（60分）；初级（40分）。
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附件：全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录
附件
全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录
序号名称对应
等级
序号名称
对应
等级
31价格鉴证师中级44土地登记代理人中级32棉花质量检验师中级45环境影响评价工程师中级33注册咨询工程师（投资）中级46投资建设项目管理师中级34房地产经纪人中级47管理咨询专业技术人员中级35注册土木工程师（岩土）中级48物业管理师中级
36注册安全工程师中级
49通信专业技术人员
初级对应初
级、中级对应
中级
37注册核安全工程师中级
50注册计量师
一级对应中
级；二级对应
初级
38注册公用设备工程师中级
51
机动车检测维修士、
机动车检测维修工程师
分别对应
初、中级
39注册电气工程师中级
52
助理社会工作师、
社会工作师
分别对应
初、中级
40注册化工工程师中级53招标采购专业技术人员中级
41注册土木工程师（港口与航道
工程）
中级
54助理广告师、广告师
分别对应
初、中级
42注册会计师中级55法律职业资格中级
43助理工业设计师，工业设计师，
高级工业设计师
分别对应
初、中、高
备注：助理国际商务师2002年后改名为外销员。
X。