劳动保障事务代理 失业保险 养老保险
合肥市劳动和社会保障局办事指南范文
合肥市劳动和社会保障局主要业务办事指南发布时间：2009年07月16日信息来源：办公室地址：合肥市政务新区政务环路88号电话：主要业务：信访接待。
在市劳动保障局一楼信访接待室电话：，政策法规处地址：合肥市政务新区政务环路88号15楼电话：主要业务：1.受理劳动和社会保障行政复议；2.受理社会保险行政争议案件；3.受理企业改革过程中涉及职工分流安置等有关政策的咨询。
综合计划与基金监督处地址：合肥市政务新区政务环路88号15楼电话：主要业务：1.工效挂钩；2.职工增资（升级）备案；3.企业军转干部工作。
劳动和社会保障监察处地址：合肥市政务新区政务环路88号14楼电话：主要业务：非标准工时制审批。
劳动争议仲裁处地址：合肥市政务新区政务环路88号14楼电话：（传真）主要业务：1.劳动争议案件的受理、处理；2.集体合同审查；3.经济性裁员审查。
就业处地址：合肥市政务新区政务环路88号15楼电话：主要业务：1.单位办理劳务派遣中介机构输送或派遣下岗失业人员申请补助资金。
2.下岗失业人员合伙创办或合伙经营企业、腾岗安置下岗失业人员的机关事业单位及社会团体申请补助资金。
3.办理非正规就业劳动组织吸纳下岗失业人员补助资金、再就业园区（街）补助资金。
4.职工子女顶替、外地工人调入、我市工人调出。
5.申领《再就业优惠证》，在户口所在地社居委、街道就业和社会保障工作机构办理。
6.单位（除劳务型公司外）申请享受社保补贴、培训补贴、职介补贴、岗位补贴、各类企业认定证明、减免合在金寨路360号市劳动保障局二楼“再就业优惠政策窗口（13号）”办理。
7.下岗失业人员申办小额担保贷款，在户籍所在街道就业和社会保障工作机构、区劳动保障局、区担保机构办8. 非正规就业劳动组织证书，在各区百帮就业服务中心办理。
培训处地址：合肥市政务新区政务环路88号14楼。
电话：主要业务：1.全市职业技能培训、考核、鉴定和发证；2.合肥地区技工学校考察、申报；3.管理合肥地区技工学校、社会职业培训机构、职业技能鉴定机构；4.组织实施技师、高级技师培养和考评工作；5.负责职业技能竞赛及技能人才表彰、奖励工作。
劳动和社会保障事务代理协议书6篇
劳动和社会保障事务代理协议书6篇篇1劳动和社会保障事务代理协议书甲方：___________（委托方）乙方：___________（代理方）鉴于甲方因自身原因无法有效处理劳动和社会保障事务，为了保障甲方的合法权益，特此协议如下：一、服务内容1. 乙方接受甲方委托，代理甲方进行劳动和社会保障事务的处理。
2. 具体服务内容包括但不限于：劳动合同的起草、审查和签订；劳动纠纷的协调调解；社会保险的缴纳和报销；劳动人事事项的咨询和处理等。
二、服务费用1. 乙方为甲方提供上述服务，甲方须支付相应的服务费用。
2. 服务费用的结算方式为___________（具体结算方式）。
三、服务期限1. 本协议自甲、乙双方签署之日起生效，至___________（约定期限）止。
2. 在服务期限届满前，双方均可协商续签或终止本协议。
四、保密条款1. 双方应对在履行本协议过程中获悉的对方的商业秘密和其他保密信息予以保密，并且不得擅自向第三方透露。
2. 因违反保密条款所引起的一切法律后果由违约方承担。
五、违约责任1. 若一方未能按照本协议的约定履行义务，则应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此而遭受的所有直接损失，同时承担由此产生的法律责任。
六、其他事项1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
协商未果的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
3. 本协议自双方签署之日起生效。
甲方（盖章）：___________ 日期：___________乙方（盖章）：___________ 日期：___________以上内容经双方确认无误后签订有效。
篇2劳动和社会保障事务代理协议书甲方（委托方）：________________（单位名称）。
乙方（代理方）：________________（单位名称）。
鉴于甲方为了方便管理和规范劳动和社会保障事务，特聘请乙方代理劳动和社会保障事务办理相关事宜，为确保双方权益，经双方协商一致，特签订本协议。
劳动法中的劳动保护与社会保险
劳动法中的劳动保护与社会保险劳动保护与社会保险是劳动法中重要的内容，旨在保护劳动者的合法权益，提供社会保障。
本文将以劳动保护和社会保险为主题，分别探讨其在劳动法中的具体内容和重要性。
一、劳动保护劳动保护作为劳动法中的核心内容之一，旨在保障劳动者的健康、安全和合法权益，确保其在劳动过程中不受不公平待遇和不良环境的影响。
1. 劳动条件保护劳动法明确规定，雇主有责任提供安全、卫生、舒适的劳动场所和条件，防止事故发生。
例如，在工业场所提供防护设备、设置紧急出口等，以确保劳动者在工作中的安全。
2. 工资保护劳动法规定了劳动者的最低工资标准，并规定雇主必须按时支付工资。
此外，劳动法还保护劳动者的加班工资、年假工资等权益，确保他们能够获得公正的报酬。
3. 劳动时间保护劳动法规定了劳动者每天和每周的工作时间，以避免超时工作和不合理的加班。
此外，法律还规定了劳动者休息日、法定节假日等休假制度，确保他们能够享受到合理的休息。
4. 特殊群体保护劳动法对弱势群体的劳动者给予特殊保护。
例如，为女性劳动者提供产假、哺乳期间的休假，为未成年劳动者提供特殊的工作时间和工作保护措施。
二、社会保险社会保险是劳动法中另一个重要的内容，旨在提供劳动者在疾病、工伤、失业等情况下的社会保障，帮助他们应对生活风险。
1. 医疗保险医疗保险是指劳动者在患病或遭受意外伤害时，可以享受医疗费用的报销或补偿。
劳动法规定，雇主必须为劳动者缴纳医疗保险，劳动者也要按规定缴纳个人部分的费用。
2. 养老保险养老保险是指劳动者在退休后能够得到基本生活保障的社会保险制度。
劳动法规定，雇主必须为劳动者缴纳养老保险金，并规定了退休年龄和养老金的计算方法。
3. 失业保险失业保险是指在失业期间给予劳动者失业津贴或其他补偿的社会保险制度。
劳动法规定，雇主必须为劳动者缴纳失业保险，劳动者也要按规定缴纳个人部分的费用。
4. 工伤保险工伤保险是指在工作过程中因工受伤或患病，给予劳动者一定补偿和抚恤的社会保险制度。
劳动保障事务所工作总结6篇
劳动保障事务所工作总结6篇篇1在过去的一年中，我们劳动保障事务所秉持着“以人为本，服务至上”的理念，致力于为广大劳动者提供优质的劳动保障服务。
经过全体员工的共同努力，我们在劳动保障领域取得了显著的成绩。
现将一年的工作总结如下：一、主要工作及成效1. 就业服务与职业培训我们积极与当地企业合作，为求职者提供就业信息、职业指导和职业培训等服务。
通过举办招聘会、提供就业咨询和开展职业培训课程，帮助众多求职者实现了稳定就业。
同时，我们还为一些特殊群体，如残疾人、农民工等，提供了定制化的就业服务和支持，帮助他们融入社会，实现自我价值。
2. 劳动维权与法律咨询我们为劳动者提供劳动维权和法律咨询服务，帮助劳动者解决在劳动过程中遇到的纠纷和问题。
通过接待来访群众、处理劳动争议和提供法律咨询，我们维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
3. 社会保障事务代理我们为劳动者代理社会保障事务，包括社会保险、住房公积金等。
通过宣传社会保障政策、办理相关手续和提供咨询，我们帮助劳动者了解了社会保障的重要性，并确保他们享受到应有的社会保障待遇。
二、工作亮点与特色1. 创新服务模式我们在传统服务模式的基础上，积极探索创新服务模式。
例如，我们推出了“互联网+就业服务”模式，通过建立网上就业服务平台，为求职者和企业提供更加便捷高效的就业服务。
此外，我们还开展了“定制化就业服务”项目，针对不同群体的需求提供个性化的就业支持和培训课程。
2. 加强队伍建设我们注重员工队伍的建设和培养。
通过定期组织培训和学习活动，提高员工的业务水平和综合素质。
同时，我们还建立了激励机制，鼓励员工积极创新、提升服务质量。
这为我们提供了稳定的人才保障和智力支持。
3. 拓展服务领域我们积极拓展服务领域，不仅局限于传统的就业服务和劳动维权领域，还涉及到了人力资源开发、人才引进等多个领域。
这为我们提供了更广阔的发展空间和机遇。
三、存在的问题与改进措施1. 服务水平有待提高尽管我们在服务质量和效率上取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。
个人社保代缴须知
社保代缴是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用，除了这些还有很多需要大家了解的，接下来就为大家详细的讲解一下，希望对大家有所帮助。
一、社保代缴流程。
与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等；
需要注意的是，代缴社保要自己缴纳单位和个人部分的全部费用，但遇到问题就可以正常的使用社保了，没有后顾之忧。
二、代缴须知。
如果您要委托社保公司代缴社保，请确保参保前上家单位已经为您停保，停保的具体月份，并且提供的资料是真实准确的，避免因为停保不及时，而造成业务办理失败造成断缴。
三、参保年龄有限制。
参保人年龄范围为：
● 女性：49周岁（不含49周岁）以下；
●男性：59周岁（不含59周岁）以下。
四、知识拓展。
1、新参保：指之前在当地并未参加过社会保险，首次在当地参加社会保险的行为。
2、省外转入：指之前在省外参加过社会保险，在省外停保之后将省外的养老，医疗关系转移回目前就业的省份的过程。
省外转入必须在省内正常参保缴费后方可进行。
易社保将先进的互联网理念引入社保服务，将传统的线下社保代理模式转向互联网线上服务，自主研发了可提供社保代理、体检服务及商业保险的综合性服务平台。
坚持以客户为中心，以结果为导向，用心为客户服务，客户的满意就是对我们的肯定，在未来，我们将继续探索发现，致力于为客户提供更高品质的一站式服务。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第23号 关于修改《就业服务与就业管理规定》的决定
人力资源社会保障部关于修改《就业服务与就业管理规定》的决定中华人民共和国人力资源和社会保障部令第23号《人力资源社会保障部关于修改<就业服务与就业管理规定>的决定》已经2014年12月1日人力资源社会保障部第52次部务会讨论通过，现予公布，自2015年2月1日起施行。
部长尹蔚民2014年12月23日人力资源社会保障部关于修改《就业服务与就业管理规定》的决定人力资源社会保障部决定对《就业服务与就业管理规定》作如下修改：一、将第六十三条修改为：“在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。
”二、将第六十五条修改为：“失业登记的范围包括下列失业人员：“（一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；“（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；“（三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；“（四）承包土地被征用，符合当地规定条件的；“（五）军人退出现役且未纳入国家统一安置的；“（六）刑满释放、假释、监外执行的；“（七）各地确定的其他失业人员。
”三、将第六十六条修改为：“登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：“（一）被用人单位录用的；“（二）从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；“（三）已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；“（四）已享受基本养老保险待遇的；“（五）完全丧失劳动能力的；“（六）入学、服兵役、移居境外的；“（七）被判刑收监执行的；“（八）终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；“（九）连续6个月未与公共就业服务机构联系的；“（十）已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。
”本决定自2015年2月1日起施行。
《就业服务与就业管理规定》根据本决定作相应修改，重新公布。
就业服务与就业管理规定(2007年11月5日劳动保障部令第28号公布根据2014年12月23日《人力资源社会保障部关于修改<就业服务与就业管理规定>的决定》修订)第一章总则第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。
什么是社保代理 社保代理多少钱
什么是社保代理社保代理多少钱社保代理?相信这是很多人第一次听到的名字，社保虽然不陌生，但是社保代理就让我们感到非常的迷糊了，不用紧张，下面招商信诺的小编，就来告诉你，社保代理是什么?它的费用是多少?什么是社保代理社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，社保是帮企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。
所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
社保代理多少钱社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
个人社保代理多少钱?目前，一部分中介机构已经开始抬高“补缴代理费”。
目前北京、上海、南京、海口等实行“限购”的城市几乎都出现了类似的“社保补缴”服务，收费标准从1.6万元至5万元不等。
最后，小编还想给大家推荐一款防癌险，因为现在的重大疾病实在是太多了，不要一个防癌险是不行的，生命树癌症报销医疗险，它的产品特色如下：便宜!!性价比高最低15元/月，更有两种套餐，分别为有无社保人群定制，更省钱20岁男性(有社保)，100万保额，首年仅需435元!不限社保目录住院/门诊，癌症诊断、手术、复查、放疗化疗、靶向药物，都能报最高赔付240万按合同约定，年度赔付额度高达100万，累计最高240万原位癌也能赔无免赔额理赔简单，小额快赔绿色通道特设小额快赔绿色通道，3000元以下快速赔付。
个人代缴社保如何规避风险？
个人代缴社保如何规避风险？社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
但社保代缴还存在一些风险，要如何规避呢？个人找公司代理社保存在的风险哪些呢？1、社保代理公司在广州就有不下几百家，有些代缴社保公司不具备合法资质，还有个别的社保代缴公司出现收钱却不帮助参保人缴社保，有一定的资金不安全风险。
2、社保代缴公司的服务费收取是没有一个标准的，一般市面上的代缴社保公司收费都是根据公司的自身情况报价的，所以每家社保代理公司的收费都是有一定的出入的，所以少不免会有个别代理公司就出现乱收费的现象。
3、由于代理个人企业社保业务方面的利润还是比较好，所以出现有很多公司都有经营社保代理业务的情况，有的社保代理公司只有网站，没有实体店，找不到运营商，这样参保人连自己的社保是在哪家代缴社保公司买的都不知道相当不安全。
基本上个人找社保代理公司代理个人社保存在的风险就有以上三点，各位一定的注意，虽然个人在找公司代缴社保时会存在一定的风险，但是这些风险我们都是可以规避的。
个人找公司代理社保时如何规避风险?通过上述内容我们都可以了解到在找公司代缴社保中所存在的风险有哪些?当然，如果个人找对了合法有资质的社保代理公司，上述情况就都不会出现了，下面我们来看看如何规避代理社保中的风险。
1、选择一家正规的社保代理公司，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的，资质齐全可以放心的。
2、每家社保代理公司都是不一样的，收费便宜的不代表它们没有隐藏收费，所以个人在选择代缴社保公司时就要注意了，记住一分钱一分货。
3、在选择公司代理社保时要查看这个平台是否只有一个网站，如果真的是这样你就要小心了。
最后提醒大家个人找公司代理社保时一定找一家正规合法的人力资源公司合作，还有一定要签订代缴社保协议。
X。
委托代缴社保协议书
委托代缴社保协议书委托代缴社保协议书1甲方：姓名/公司名称（以下简称“甲方”）乙方：代理公司名称（以下简称“乙方”）鉴于，甲方需要缴纳社会保险，但因为各种原因无法自行办理缴纳手续，为了保障甲方的合法权益，经甲方自愿，双方在平等、自愿、公正的基础上达成协议如下：一、委托代缴社保范围1.甲方委托乙方代为缴纳甲方本人或其员工的社会保险费。
2.社会保险范围包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金等。
二、合作方式1.甲方提供缴费对象的基本信息，并提供相关资料以供乙方办理。
2.乙方开具缴纳凭证，提供给甲方作为缴费证明。
三、协议期限本协议从签署之日起生效，到双方协商终止为止。
四、承诺与责任1.甲方承诺提供的.信息真实、完整、有效，对其所提供的信息向乙方承担全部法律责任。
2.乙方承诺按照法定程序、标准，及时为甲方缴纳社会保险费，并遵守国家有关社保缴纳的法律法规，如有违反，由乙方承担责任。
五、收费标准1.乙方按照合法收费标准，收取必要的代理服务费用，具体费用双方另行协商确定。
2.缴费给予乙方一定的佣金或补贴，具体数额双方另行协商确定。
六、协议变更与解除1.本协议经双方签字盖章后生效，如需变更，双方应经协商一致并签署书面协议。
2.因不可抗力、法律法规变化等原因导致本协议不能继续履行时，双方协商解决，若协商不成，可通过法定途径解决争议。
七、法律适用与争议解决本协议的订立、履行与解释均适用中华人民共和国法律，双方因协议履行发生争议解决不成的，任何一方均有权仲裁。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________乙方（盖章）：_____________签订日期：_____________地点：_____________以上是委托代缴社保协议书，双方在签字盖章后，按照协议履行各自的职责和义务，以确保缴纳员工的社会保险费和公积金的准确性和规范性，为员工创造更好的工作环境和条件。
2024年劳动和社会保障事务代理协议（二篇）
2024年劳动和社会保障事务代理协议甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务代理，达成如下协议：一、乙方代理项目劳动就业政策咨询，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理退休手续。
二、甲方应缴费用及期限：1.代缴养老保险基金，每月_____元。
期限：从____年____月____日至____年____月____日止。
2.代缴医疗保险基金，每月元。
期限：从____年____月____日至____年____月____日止。
3.劳动和社会保障事务代理费，每月_____元。
4._____银行_____支行，帐号_____。
三、缴费方法每月____日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。
四、协议提前解除、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。
（尤其是通讯电话和地址发生变化的请及时联系）五、双方需要约定的其他事项：1.一个医保年度内，参加基本医疗保险或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年____月____日________月____日。
2.养老保险与医疗保险应同时办理。
3.缴费人要经常检查活期存折卡存款余额，发现不足及时存入，银行办理扣款时间为每月____日。
如因存款额不足，造成扣款不成功则视作中断。
中断缴费后重新缴纳的，必须连续缴纳满6个月后，方可重新享受医疗保险待遇。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（签名或盖章）：_____乙方（盖章）：_____签订时间：____年____月____日2024年劳动和社会保障事务代理协议（二）劳动和社会保障事务代理协议第一部分：总则1.1 本协议由劳动者和雇主（以下统称为“双方”）依法签订，并依法履行。
1.2 本协议的目的是为了保障劳动者的劳动权益和雇主的合法权益，确保劳动者的权益得到维护和保障，并促进劳动力资源的有效运用和人力资源的可持续发展。
第二部分：劳动事务代理内容2.1 雇主应按照相关法律、法规和政策规定，向劳动者提供符合国家标准的工作环境和必要的劳动保护条件。
服务流程
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指国家认定的专业机构按照国家 有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单 位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
代理记账
代理记账是指企业将本公司的会计核算工作全部委托给专业 记账公司完成，本企业一般只设出纳岗位，负责日常收支业 务和财产保管等工作。《会计法》第36条明确规定：“不具 备设置条件的应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的 中介机构代理记账。”代理记账是指将本企业的会计核算、 记账、报税等一系列的会计工作全部委托给专业记账公司完 成，本企业只设立出纳人员，负责日常货币收支业务和财产 保管等工作。
代理公积金
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资 企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴 存的长期住房储金。用于买房可贷款所用。
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、 劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与 派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工 单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务 费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业 （实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机 构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动 报酬。
费用增加。
11：购房证明资料备案 12：社保账户机审 13：社保账户面审 14：核定工资报表及缴纳基数 15：每月维护社保账户人员 16：医疗费用报销 17：生育产检费用报销 18：生育津贴申领 19：社保系统信息变更 20：缴纳明细账单生成
服务分析
企业员工面临着辞职 交接工作没交接好 社保账户，密码都不知道？ 社保基数不清楚？ 社保年审过没过？ 社保账户存在异常？
关于印发市级机关乡镇(街道)临聘人员劳动保障事务代理实施细
关于印发市级机关、乡镇（街道）临聘人员劳动保障事务代理实施细则的通知来源：作者：2008-09-0209:23:43关于印发市级机关、乡镇（街道）临聘人员劳动保障事务代理实施细则的通知各乡镇（街道）、市级各部门、全额拨款事业单位：根据市委办[2007]54号《关于规范市级机关、乡镇（街道）临聘人员用工管理的意见》的精神，现将《市级机关部门、乡镇（街道）临时聘用人员劳动保障事务代理实施细则》予以印发，请认真贯彻执行。
附：市级机关部门、乡镇（街道）临时聘用人员劳动保障事务代理实施细则嵊州市纪律检查委员会嵊州市劳动和社会保障局嵊州市人事局二○○七年十二月十四日主题词：临聘人员事务代理通知抄报：市纪委王旭波书记、吕丙副市长市级机关部门、乡镇（街道）临时聘用人员劳动保障事务代理实施细则一、市劳动和社会保障局成立嵊州市海纳劳动保障事务代理中心（以下简称市代理中心）。
负责对市级机关部门、乡镇（街道）、全额拨款事业单位（以下简称用工单位）的临时聘用人员，按规定实行劳动保障事务代理。
市代理中心对临时聘用人员（以下简称临聘人员）实行劳动合同制管理，对用工单位实行派遣式服务。
二、用工单位需市代理中心代理的临聘人员，须在市机构编制委员会办公室核定的职数内，并符合临聘人员的代理条件。
三、对现有临聘人员按照市委办[2007]54号文件要求，由各用工单位在规定的岗位和职数范围内，按照“谁主管谁负责，谁用工谁规范”的原则，在严格考核的基础上做好清理规范工作。
现有临聘人员重新聘用年龄经批准，男可以放宽到50周岁以下，女可以放宽到40周岁以下。
用工单位将符合岗位要求和重新聘用条件的人员名单，报市规范“三公”领导小组办公室审核批准后，由市代理中心在核定职数内办理代理手续。
四、用工单位新招用临聘人员由市代理中心统一组织，面向社会公开招聘。
用工单位提供招聘条件以及人数。
市代理中心会同用工单位对报考人员进行考试考核，择优录用后，办理相关手续。
劳动与社会保障法对劳动者的社会保险提供了哪些保障？
劳动与社会保障法对劳动者的社会保险提
供了哪些保障？
劳动与社会保障法是为了保障劳动者的合法权益而制定的一项法律。
它为劳动者提供了多个方面的社会保险保障。
1. 养老保险
劳动与社会保障法确立了养老保险制度，为劳动者的退休生活提供了保障。
劳动者在工作期间按规定缴纳养老保险费，到达法定退休年龄时可以享受养老金，以满足其基本生活需求。
2. 医疗保险
劳动与社会保障法规定了医疗保险制度，为劳动者提供了医疗费用的保障。
劳动者在工作期间按规定缴纳医疗保险费，可以在生病或受伤时享受医疗保险的报销或补偿，减轻其医疗负担。
3. 工伤保险
劳动与社会保障法设立了工伤保险制度，为劳动者在工作中发生工伤或职业病时提供了保障。
劳动者在工作期间按规定缴纳工伤
保险费，一旦发生工伤或职业病，可以获得相关的医疗费用、护理
费用、伤残补助金等赔偿。
4. 失业保险
劳动与社会保障法确保了失业保险制度，为劳动者在失业期间
提供了一定的经济保障。
劳动者在工作期间按规定缴纳失业保险费，一旦失业可以享受失业保险金，以帮助其渡过失业期间的经济困难。
5. 生育保险
劳动与社会保障法规定了生育保险制度，为劳动者提供了在生
育期间的保障。
劳动者在工作期间按规定缴纳生育保险费，可以享
受生育津贴和产假等福利，以支持劳动者顺利度过生育期。
以上是劳动与社会保障法对劳动者的社会保险提供的基本保障。
通过这些社会保险制度，劳动者可以在各个方面得到相应的经济支
持和保护，提高其生活质量和福利水平。
社区劳动保障制度是怎样的
社区劳动保障制度是怎样的（一）定期走访失业人员和企业退休人员家庭，宣传劳动和社会保障法律、法规和政策。
（二）准确掌握社区内失业人员的基本情况，建立相应的工作台帐，实行实名制动态管理。
（三）创办社区就业实体，开发社区就业岗位和公益性岗位，组织推动失业人员灵活就业；开展再就业援助服务（四）做好城镇失业人员的求职登记工作。
社区劳动保障涉及到的范围很广，如就业与再就业工作，优惠政策等等，尤其是相对于那些失业的人员来说，提供了很大援助。
应该说是切实保障了人民的根本利益。
那么到底社区劳动保障制度是怎样的呢？下面就让的小编为您解答疑惑吧。
一、就业与再就业工作:工作职责：1、宣传贯彻上级有关劳动和社会保障工作方针、政策和法律法规，承担社区内劳动保障服务工作的组织实施。
2、负责社区内下岗失业人员的动态管理工作，协助街道社会保障服务所搞好社区公益性岗位的开发及社会单位就业岗位的收集，增加就业岗位，为下岗失业人员质量保证提供就业和再就业岗位信息。
3、开展社区就业信息交流、政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍、失业登记、求职登记等服务。
4、组织协调配合有关部门开展对辖区下岗、失业人员进行职业培训指导。
5、为社区内失业人员和离退休人员提供养老、失业保险、医疗保险等基本社会保障和管理服务。
6、协调辖区有关社会单位、相关部门与社区的关系，配合政策有关部门落实社区再就业的各项优惠政策。
7、帮助大龄就业困难人员落实就业岗位，解决基本生活保障;组织扶持社区内下岗失业人员自谋职业入各种灵活形式就业。
为下岗、失业人员提供以下援助：1、上门咨询和政策援助2、职业指导援助3、就业信息和岗位援肋4、技能培训援助5、社会保障关系接持援助6、劳动保障事务代理援助7、生活保障援助8、特困群体援助失业人员《失业证》可享受政策规定提供以下服务：1、政策咨询服务2、职业指导服务3、职业介绍服务4、就业训练服务5、政策规定的其它服务二、社会保障工作：认真执行《鞍山市实施〈城市最低生活保障条例〉办法》，按照铁西区贯彻执行《鞍山市实施〈城市最低生活保障条例〉办法》实施细则，负责抓好本社区城市居民最低生活保障工作。
委托代缴社保协议书
委托代缴社保协议书委托代缴社保协议书1甲方：____乙方：____甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、公平合法的原则，按照国家和地方政府有关劳动人事政策规定，就甲方委托乙方为甲方的员工代理劳动保障事务事宜，经协商一致，达成如下协议：一、协议期限本协议期限壹年，自年月日至年月日，协议期满后双方如无异议，该协议自动按年顺延。
二、乙方提供以下人事代理服务，甲方愿将第[12]项作为人事代理项目：1、为甲方员工代缴上海地区社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤、）及正常申报工作；2、为甲方员工代缴住房公积金；3、代发员工工资，并代扣代缴纳个税；4、提供有关人事、劳动保障业务咨询服务；5、提供其他人事服务。
二、甲方的权利与义务1、根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规，甲方独立行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利及义务，同时甲方独立承担劳动用工过程中的风险和责任；2、按乙方要求及时提供参保人员必须的个人资料及缴纳类型参保基数，因甲方未及时提供参保人员资料而造成的社保公积金迟缴乙方不承担任何责任；2、甲方有权要求乙方按照本协议约定提供相应的代理服务，同时按照本协议的规定按时向乙方支付总费用；3、甲方对乙方违反本协议条款的行为有权提出书面意见，要求乙方按照协议履行义务。
乙方应于收到此意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方；4、甲方应在每月15日前将当月人员增减表传真或邮件至乙方并电话确认。
增员15日前申报的收取当月费用，16日后申报的，次月收费，次月缴纳；甲方每月24日以后申报减员的，需要缴纳当月费用；5、根据甲方需要，甲方希望乙方为某些甲方员工补缴“代理协议”签署之前的社会保险。
甲方了解此需求已经超过“代理协议”中的约定，并可能给乙方带来额外的法律风险。
因此甲方同意承担乙方为完成以上需求给乙方带来的法律责任。
此责任包括但不限于工资、社会保险、工伤、工作年限等内容。
三、乙方的权利与义务1、乙方按甲方要求办理甲方委托业务，与甲方员工不构成劳动关系，乙方不承担甲方员工的.劳资纠纷、工伤处理、生育医疗退休等手续的办理；2、乙方负责在每月收到甲方各项总费用后再为甲方员工办理缴纳手续，鉴于甲方员工的缴纳基数是由甲方提供的，因此而发生的责任应由甲方承担；3、乙方应确保每月业务准确办理，若因乙方原因而造成迟办、漏缴社保的，相关的经济损失由乙方承担；4、乙方对甲方委托人员进行立册登记，做好社会保险代收代缴的管理，便于查询及核对；5、乙方须在每月16日前将当月应当产生的各项总费用明细提供电子版给甲方确认，并在收到甲方付款后5个工作日内出具发票给甲方；四、费用及其结算1、人事代理费用：元/月/人（月代理费总和低于300元按300元计算）；2、沪籍人员档案管理费用100元/年/人（第一月收取）；3、残疾人保障金1.6%，按照企业城保申报基数总额的1.6%/月计算；4、甲方员工参保类型及缴纳基数见附件1：参保增员明细表，或根据甲方以其它形式提供的缴纳基准缴纳；5、甲方须与每月20日前将以上总费用转入乙方指定账户:账户名称：开户行：账号：五、双方的联系方式1、双方之间的任何通知及通讯应以书面形式，以中文及（或)英文的形式通过传真、专人派送(包括快递）或挂号邮件方式送达至下述甲方：乙方：2、通知或通讯被认定送达的时间应按如下规定：？如为传真形式，则应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日；？若为专人派送（包括特快专递方式派送），以收件之日期为准；？以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起十(10)个工作日为准；？以电子邮件方式传送时，应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准。
一般社保代理是什么意思？
⼀般社保代理是什么意思？⼀般社保代理的意思就是按照国家有关⼈事政策法规的要求，从⽽接受单位或个⼈委托，为他⼈办理相关的保险，但在委托他⼈办理时也需要收取⼀定的代理费⽤，但对于费⽤的标准需要由双⽅协商。
⼀、⼀般是什么意思？社保代理是劳动保障事务代理中的⼀种代理⽅式，指国家认定的专业机构按照国家有关⼈事政策要求，接受单位或个⼈委托，在其服务项⽬范围内，为个⼈或单位缴纳、、、及等的费⽤。
⼆、社保代缴的服务对象有哪些？(1)和异地企业驻本地分⽀机构;(2)各商业连锁加盟企业常驻经营⽹点;(3)不设⼈事管理岗位的中⼩企业;(4)没有企业为其缴纳社保的个体⼯商户;(5)⾃由职业者;(6)因⼯作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的⼈员;(7)其他符合政策规定的单位和个⼈。
三、社保特征有哪些？保障性：保障劳动着在其失去劳动能⼒之后的基本⽣活。
法定性：由国家⽴法，强制实施。
保险待遇的享受者及其所在单位，双⽅都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基⾦，不能⾃愿。
⽬的在于保障劳动者因暂时或永久以及失业时获得⽣活保障。
互动性：社会保险费⽤由国家、企业、个⼈三⽅负担，建⽴社会保险基⾦。
社会保险机构要⽤互补互济的办法统⼀调剂基⾦，⽀付保险⾦和提供服务，实⾏收⼊再分配，使参加社会保险的劳动者⽣活得到保障。
福利性：社会保险不以盈利为⽬的，它以最少的花费，解决最⼤的社会保障问题，属于社会福利性质。
普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
四、社保种类有哪些？社会保险主要包括五种：养⽼保险，医疗保险，⼯伤保险，失业保险，⽣育保险。
部分省市还会设⽴⼤病统筹保险。
社保代缴服务，通常也包含了的代缴服务。
综合上⾯所说的，社保代理就是属于劳动保障事务代理的⼀种⽅式，⼀般在委托他⼈进⾏办理时也需要符合法律所规定的条件，在服务各项事务时也是需要符合法律所规定的条件，如果参保⼈不符合购买社保的条件，那么也是不能申请的。
劳动合同的保险种类有几类
劳动合同中的保险种类在我国，劳动合同中的保险主要包括社会保险和商业保险两大类。
其中，社会保险是法律规定必须参加的保险，而商业保险则是双方自愿选择的保险。
下面我们将分别介绍这两种保险的种类。
一、社会保险社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。
我国的社会保险主要包括以下几种：1. 养老保险养老保险是指国家为保障老年人的基本生活，对其退休后给予的一种社会保险制度。
养老保险的费用由单位和个人共同承担，单位承担的比例一般为员工工资总额的20%，个人承担的比例为工资的8%。
2. 医疗保险医疗保险是指为保障公民的基本医疗需求，减轻公民因病造成的经济负担，由国家和社会共同参与的一种社会保险制度。
医疗保险的费用由单位和个人共同承担，单位承担的比例一般为员工工资总额的9%，个人承担的比例为工资的2%。
3. 失业保险失业保险是指为保障失业人员的基本生活，促进其再就业，由国家和社会共同参与的一种社会保险制度。
失业保险的费用由单位和个人共同承担，单位承担的比例一般为员工工资总额的2%，个人承担的比例为工资的1%。
4. 工伤保险工伤保险是指为保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病，由国家和社会共同参与的一种社会保险制度。
工伤保险的费用由单位承担，一般为员工工资总额的0.5%。
5. 生育保险生育保险是指为保障女性职工在生育过程中的基本权益，由国家和社会共同参与的一种社会保险制度。
生育保险的费用由单位承担，一般为员工工资总额的0.8%。
二、商业保险商业保险是指由保险公司提供的，双方自愿购买的保险。
商业保险的种类繁多，主要包括以下几种：1. 意外伤害保险意外伤害保险是指在被保险人意外受伤导致身故或残疾时，由保险公司按照保险合同的约定给予赔偿的一种保险。
2. 健康保险健康保险是指在被保险人因病或其他原因导致损失劳动能力或增加医疗费用时，由保险公司按照保险合同的约定给予赔偿的一种保险。
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劳动保障事务代理（灵活就业人员）
一、服务范围
1、有代理要求的各类城镇失业就业人员；
2、有代理要求的用人单位；
3、城区内农业户口的个体工商户登记业主及其配偶，并且距法定退休年龄在十五年以上的人员。
二、工作程序
1、单位委托
（1）审查。
对委托单位提交的《营业执照（副本）》及复印件、单位介绍信、职工档案材料和职工名册等材料进行审查。
（2）签订协议。
符合代理条件的，与委托单位协商签订委托协议。
（3）接收材料及费用。
接收委托单位移交的职工档案和职工名册等代理资料，并收取需代理的社会保险费用和代理费用。
（4）办理。
为委托单位办理缴纳社会保险和档案托管等劳资代理事务。
2、个人委托
（1）申请。
委托人员向职介中心提出委托申请，并提供
有关材料。
（2）审查。
审查申请材料，符合条件的，指导填写《就业认定表》。
（3）收费。
收取需代理的社会保险费用和代理费用。
（4）办理。
为委托人办理缴纳社会保险和档案托管等劳资代理事务。
劳动保障事务代理(下岗失业人员）
一、受理范围
接受国有、集体企业失业人员代办养老、医疗及职工档案委托管理，为符合退休条件的托管人员代办退休申报手续。
二、工作程序
1、单位集体托管：
（1）上报材料。
提交《营业执照（副本）》、介绍信及职工档案。
（2）审核打印。
审查符合条件的，由单位填写《劳动保障事务代理合同书》并加盖公章；打印《劳动保障事务代理手册》。
2、失业人员个人托管：
（1）上报材料。
本人提交《失业证》、档案等材料。
（2）审核。
审查符合条件的，由本人填写《就业认定登记表》、《劳动保障事务代理合同书》。
（3）缴费。
开具《社会保险费明细表》；申请人凭《社会保险明细表》到社会保险征缴大厅缴纳各项社会保险费。
3、在职职工个人托管：
（1）个人申请。
申请人持规定材料向档案托管窗口申请办理档案托管。
（2）审查。
经审查符合条件的，签订《劳动保障事务代理合同书》。
（3）缴费。
开具《社会保险费明细表》；申请人凭《社会保险费明细表》到社会保险征缴大厅缴纳各项社会保险费。
4、托管人员退休：
（1）个人申请。
托管人员达到法定退休年龄的，须于当月持规定材料向退休申报窗口提出申请。
（2）初审。
初步审核申请人的退休资格。
（3）上报材料。
将档案等材料报退休审批机关办理审批手续。
（4）审批。
经审核批准退休的，由本人到东营区养老保险事业处领取退休证、银行存折。
失业保险申报缴费
一、受理范围
1、城镇企业及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工；
2、国家机关和参照公务员法管理机关中的工勤人员；
3、事业单位及其职工；
4、社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工；
5、驻鲁部队所属机关、事业单位中的无军籍职工。
二、工作程序
1、单位申领登记证：
（1）从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30内、非生产经营性单位自成立之日起30内，向失业保险经办机构申请办理失业保险登记申报缴费。
（2）对未按规定申报的参保单位，失业保险暂按其上年度(月)缴费数额的110%确定应缴数额。
2、提交资料：
（1）单位提报职工花名册、劳动合同，上年度1 2月底工资发放表；转入职工的转移单、劳动合同。
（2）转出职工的接收地社保经办机构开具的转移接收函；增员表、减员表、失业投保花名册。
3、审核缴费：对提交资料进行审核后，在规定的期限内缴纳保险费。
失业保险金支付
一、受理条件
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
二、工作程序
1、填报材料。
参保单位到保险大厅办理失业人员的缴费确认，填写《失业保险缴费确认表》并提供《失业保险缴纳证》等相关证明材料，经办机构对参保单位做减员、停保登记。
2、失业登记。
办理失业保险金申领手续，失业人员需在与单位终止或者解除劳动关系60日内，进行失业登记，并填写《失业保险金申领表》，提供相应证明材料。
3、审查认定。
审查失业人员应当享受的失业保险待遇条件，发放《就业失业证》，并进行有关内容记录。
4、签批上报。
失业保险经办机构对相关材料、核定的失业保险金期限及标准进行审批后，报市失业保险经办机构后拨付市级统筹金。
5、组织职业指导，落实保险金。
失业人员持《失业证》、《职业指导通知书》，按照规定时间、地点参加职业指导；落实再就业意向，逐月核发剩余期限失业保险金。
《山东省就业失业登记证》办理
一、办理条件
1、在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员；
2、用人单位与职工终止或解除劳动关系，并且职工在就业期间用人单位未参加失业保险，有就业要求的；
3、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；
4、承包土地被征用，符合当地规定条件的；
5、军人退出现役、且未纳入国家统一安置的；
6、刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的；
7、当地政府确定的其他失业人员。
二、工作程序
1、审查材料。
审查申请办证者的解除（终止）劳动合同关系证明书等相关材料，并指导填写《城镇失业人员登记表》和《求职登记表》。
2、信息录入。
对符合条件人员进行失业信息和求职信
息登记录入。
3、发放登记。
发放《山东省就业失业登记证》，并办理登记手续。
城乡居民社会养老保险基金收缴
一、参保范围
年满16周岁（不含在校学生）、未参加职工基本养老保险的城乡居民，可以在户籍地自愿参加城乡居民社会养老保险。
二、工作程序
1、分解指标。
年初，向各乡镇、街道下达分解指标，各镇、街道再根据各村的年龄结构分解任务，组织各村填写《农村社会养老保险缴费明细表》、《农村社会养老保险汇总表》。
2、审核收费。
对《农村社会养老保险缴费明细表》、《农村社会养老保险汇总表》进行审核，并收取养老基金。
3、录入管理。
县农保处负责根据《缴费明细表》填写缴费记录卡，同时将个人档案和缴费情况录入微机管理。
城乡居民养老金给付
给付程序
1、核算。
汇总各乡镇、街道到龄参保人员总数，按领取标准核算领取养老金总数，并报县财政局申请支付。
2、划拨。
将县财政局批准后划拨的资金到财政支出户，由银行负责发放。
3、督查。
对各乡镇、街道养老金给付情况进行督查。
对查出的养老金虚报、冒领养老金等违法情况，按程序追究当事人的有关责任。