带病上班？听听老板怎么说
员工带病工作免责协议
员工带病工作免责协议1. 背景介绍随着全球经济的发展，员工的工作压力也随之增加。
为了保证工作的正常进行，一些员工可能会选择带病工作。
然而，这种行为存在一定的健康风险，并且可能会对其他员工产生负面影响。
因此，公司需要制定一份员工带病工作免责协议，明确员工在带病工作过程中的责任和免责条件，以平衡员工的工作需求和公司对员工健康的关注。
2. 协议内容2.1 带病工作免责原则公司对员工带病工作免责的原则是：鼓励员工关注自己的身体健康，遵循医生的建议，在身体状况不佳时请病假。
公司强烈反对员工带病工作，但在特殊情况下，明确以下几种情况属于员工个人责任，并免除公司的相关法律责任：•未经明确医生批准，员工患有的疾病或症状无法对正常工作产生明显影响。
•员工患病是由外部原因引起，与工作环境和工作内容无直接关联。
•员工明知自己身体不适，但基于个人原因坚持工作。
2.2 员工责任公司要求员工在带病工作时履行以下责任：•在感觉身体不适时，及时通知上级领导并请病假。
•遵循医生的建议接受治疗，在病情未愈期间不得带病工作。
•遵守公司的相关政策和程序，尽量减少工作过程中对他人的影响。
2.3 公司责任虽然公司鼓励员工关注自身健康，但公司也有一定责任保护员工的权益：•提供医疗保险，以帮助员工处理医疗费用问题。
•建立健康档案，定期检查员工的健康状况。
•提供灵活的工作安排，以尽量满足员工因病工作的需求。
2.4 免责条款在员工带病工作的情况下，公司与员工签订免责协议，以明确双方的权利和责任。
具体免责条款如下：•员工承认自愿带病工作，并不会向公司提出与带病工作相关的任何索赔要求。
•公司对员工带病工作造成的任何健康问题不承担任何责任，包括但不限于医疗费用、丧失收入等。
•员工在签署免责协议前已经充分了解带病工作可能带来的各种风险。
3. 协议执行该协议自公司与员工双方签署之日起生效，并在员工离职或协议终止时解除。
协议的内容属于双方的商业机密，对于未经授权的第三方不能进行披露。
批评带病工作的敬业精神
批评带病工作的敬业精神
随着现代社会的发展，越来越多的人们开始重视敬业精神的重要性。
无论是在工作岗位上还是在日常生活中，敬业精神都被认为是一种宝贵的品质。
然而，有些人在追求敬业精神的同时，却忽视了自身健康的重要性，导致了所谓的“带病工作”。
“带病工作”指的是在身体或心理状态不佳的情况下，仍然坚持工作，为了完成任务而牺牲了自己的健康。
这种现象往往发生在那些高度自律、积极进取的人身上，他们认为只有通过这种方式才能获得成功和成就感。
但实际上，这种行为既不明智也不值得推崇。
首先，带病工作不仅会对个人健康造成负面影响，也可能对工作效率产生不良影响。
当我们身体不适或心情不佳时，我们的注意力和专注力会受到影响，这会影响我们的工作表现。
此外，如果我们在工作中不断地强迫自己，甚至超负荷工作，时间一长可能会导致身心俱疲，甚至患上严重的疾病，这些都会阻碍我们在职业生涯中的发展。
其次，带病工作也会对家庭和社会造成负面影响。
如果我们在工作中过度疲劳或身体不适，我们的情绪和行为可能受到影响，这会影响我们与家人、朋友、同事和客户的关系。
更糟糕的是，如果我们在工作中因为健康问题而出现失误，这可能会影响到我们所从事的行业和整个社会的利益。
因此，我们应该充分认识到健康对于敬业精神的重要性，不仅
要在工作中表现出色，还要注意保持身心健康。
这包括合理安排工作和休息时间，合理饮食和锻炼身体，以及及时治疗身体和心理健康问题。
总之，敬业精神是我们在工作中不可缺少的品质，但我们不能以牺牲健康为代价来追求它。
只有在身体和心理健康的基础上，我们才能更好地实现自己的职业目标，为家庭和社会做出更大的贡献。
带病上班局长发言稿范文
大家好！在这个特殊的日子里，我怀着沉重的心情，向大家发表这次发言。
首先，我要向大家表示诚挚的歉意，因为我的身体原因，无法像往常一样和大家面对面交流。
但在这个关键时刻，我仍然选择坚守岗位，带病为大家服务。
首先，我要感谢大家一直以来对我的关心和照顾。
在我生病期间，许多同事主动为我提供帮助，让我感受到了组织的温暖和同事们的关爱。
这让我更加坚定了带病工作的决心，因为我深知，我们每一个人都是这个大家庭的一员，只有团结一心，才能战胜一切困难。
其次，我要谈谈带病工作的原因。
当前，我国正处于全面深化改革、加快转型升级的关键时期，各项工作任务艰巨繁重。
作为一名局长，我有责任、有义务带领全局干部职工，全力以赴完成各项工作任务。
在这个关键时刻，我不能因为个人原因而影响全局工作。
同时，带病工作也是对我自己意志的考验，我相信，只要我们齐心协力，就没有克服不了的困难。
在此，我要向大家提出几点要求：一、坚定信心，保持良好的精神状态。
我们要充分认识当前形势的严峻性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以饱满的热情投入到工作中。
二、强化责任担当，落实工作任务。
我们要按照局党委的决策部署，认真履行职责，确保各项工作任务落到实处。
三、加强团结协作，形成工作合力。
我们要牢固树立全局观念，相互支持、相互配合，共同推动全局工作再上新台阶。
四、关心关爱干部职工，营造和谐氛围。
我们要关注干部职工身心健康，关心困难职工生活，努力营造一个团结、和谐、向上的工作环境。
最后，我要强调，带病工作并非长久之计。
在此，我希望大家能够关心我的身体，提醒我注意休息，共同为我营造一个良好的工作环境。
同时，也希望大家能够以我为榜样，立足本职岗位，为实现我国经济社会发展目标贡献自己的力量。
谢谢大家！。
发言稿范文带病坚持工作
发言稿范文带病坚持工作
各位领导，各位同事：
大家好！
我是XX单位的XX，很高兴能有机会在这里和大家分享一些
我自己的感悟和体会。
在工作中，我们经常会遇到身体不适的情况，但是作为一名职场人，我们都知道工作是不能停止的，我们需要不断地为组织和自己的事业去奋斗。
所以在生病的情况下，我们应该如何应对呢？
首先，我认为重要的是要保持积极的心态。
无论遇到什么困难，我们都要相信自己能够克服，要相信自己有足够的能力去战胜疾病。
心态决定一切，只有保持积极的态度，我们才能更好地克服疾病带来的影响。
其次，我们需要做好自我调节。
在工作中，身体不适会影响我们的工作效率，所以我们需要学会合理安排工作和休息时间，以及调整自己的状态，让自己能够更好地适应工作和生活中的各种挑战。
最后，我想强调的是保持良好的沟通。
在面对生病时，我们需要与领导和同事进行及时有效的沟通，让他们了解我们的情况，以便他们能够给予理解和支持。
同时，也要树立正确的工作观念，不因为生病而有负担感，努力保持工作状态。
总之，身体是革命的本钱，所以当我们生病的时候，一定要及时治疗，保持良好的心态，合理安排工作和休息时间，与领导和同事保持良好的沟通，相信自己能够克服疾病，为工作和事业继续努力奋斗！
谢谢大家！。
带病上班发言稿范文大全
带病上班发言稿范文大全
各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
今天我来到这里，感到非常荣幸和高兴能够与大家相聚在一起。
尽管我身体有些不适，但我还是选择坚持带病上班，因为我知道工作总是放在第一位的。
作为一名职场人士，我们要时刻保持敬业精神和责任心。
面对病痛，我们不能选择逃避或者抱怨，而是应该积极面对、坚持工作。
因为我们的工作不仅仅是为了自己，更是为了公司、为了团队、为了客户、为了家庭付出点滴努力。
带病上班并不容易，但我们能够相信自己的坚持与能力。
工作是一个团队合作的过程，我们每个人都是团队中不可或缺的一部分。
虽然病痛可能会让我们有些力不从心，但只要我们保持良好的沟通与协作，相互支持与帮助，我们一定能够克服困难，取得更好的成果。
在工作中，我们还应该注重身体健康的保护。
正所谓“身体是
革命的本钱”，只有保持良好的身体状态，才能更好地发挥自
己的能力。
所以，当感到身体不适的时候，我们应该及时止损、调整，避免病情加重，也应该积极锻炼身体，增强免疫力。
只有这样，我们才能在工作中更加出色、更加高效。
最后，我想向大家表示感谢。
感谢你们在我身体不适的时候给
予的关心和支持。
我们是一个团队，一个在困难时刻互相帮助的团队。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够克服困难，取得更好的成绩。
谢谢大家！。
带病坚守岗位的幽默句子
带病坚守岗位的幽默句子
1. 领导看我身体不好，说让我吃点保健品，我说我可不敢，一吃保健品，这身体得坚守岗位就没戏了！
2. 公司安排了体检，我担心的是，万一医生发现我有病，我得怎么安慰他们：“没事没事，小病小病，不影响我坚守岗位！”
3. 老板看我有点发烧，问我要不要休息一下，我说：“不用，我信守‘工作是上天赋予的最高荣誉’的理念，就算烧成灰，也得坚守岗位啊！”
4. 天气热得让人奔溃，我也得坚守岗位，看着同事们就想起一个古人的名言：“病从口入，病从脚出。
”我决定先从口里吃个冰淇淋，再从脚里流个汗，这样才能坚守岗位！
5. 同事说看我连续加班有点发烧，劝我去看医生，我说：“谢谢关心！但是你也知道，领导说的‘不畏艰苦、艰苦奋斗’，我不能辜负他的期待嘛！”
6. 我努力地在工作台上挥汗如雨，同事看到我大汗淋漓，关切地问：“你是不是发烧了？”我边喘气边回答：“不是，只是为了跟领导保持一个香汗淋漓的美好形象。
”
7. 老板看我精神不济，担心我会影响工作，我心里侧：“不用担心，一直都是精
神不济的状态，也没见到有什么影响啊！”
8. 老板问我为什么脸色苍白，我只好坦白：“其实我这是在演绎一部旷世绝伦的‘僵尸坚守岗位’大片！”
9. 同事看到我抱着热水袋坚持工作，好心地问我：“你是不是有病啊？”我立刻回答：“有啊，有‘坚守岗位’的病！”
10. 有人劝我多休息，我忍不住反问：“不坚守岗位的话，我天天躺床上，除了看剧还能干什么？”
11. 病，永远都不是我的借口。
因为我相信，只要用心坚守岗位，病魔就会佩服我，让步退散！
12. 有人问我为什么每天看起来都那么虚弱，我笑答：“因为我每天都在从虚弱中坚守，从坚守中虚弱！”。
生病工作汇报领导发言稿
您好！我是XX部门的XX，今天很荣幸能在这里向您汇报一下近期的工作情况和身体状况。
首先，我要感谢领导对我的关心和照顾。
近期，由于身体原因，我出现了感冒症状，这对我的工作效率产生了一定的影响。
在此，我想对领导表示诚挚的歉意，同时也感谢您给予我的理解和支持。
回顾这段时间的工作，我认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。
以下是我在近期工作中的一些主要成果：1. 优化了部门内部工作流程，提高了工作效率。
通过梳理工作流程，简化了审批环节，使得部门内部沟通更加顺畅。
2. 积极参与部门组织的各项活动，与同事保持良好的合作关系。
在团队合作中，我充分发挥自己的专长，为部门的整体发展贡献力量。
3. 加强与上级部门的沟通，确保部门工作与公司整体战略保持一致。
在汇报工作、请示事项等方面，我始终保持积极主动的态度。
4. 主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
在业余时间，我参加了相关培训，提高了自己的业务水平。
然而，由于近期身体状况不佳，我在工作中也暴露出一些问题，如：1. 工作效率受到影响。
感冒症状使得我在工作中有时出现注意力不集中、反应迟钝等现象。
2. 沟通协调能力有所下降。
在与其他部门或同事沟通时，我有时表达不够清晰，导致沟通效果不佳。
针对以上问题，我已经采取以下措施进行改进：1. 适当调整工作节奏，确保在身体状况允许的情况下，提高工作效率。
2. 加强与同事的沟通，确保信息传递的准确性。
在必要时，寻求同事的帮助，共同完成工作任务。
3. 养成良好的生活习惯，注意饮食和休息，尽快恢复身体健康。
在此，我恳请领导对我的工作给予指导和帮助，让我在今后的工作中不断进步。
同时，我也将积极配合公司的各项要求，为公司的持续发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢领导对我的关心和支持。
我相信，在领导的正确指导和同事们的帮助下，我一定能够克服困难，顺利完成各项工作任务。
谢谢大家！。
带病上班的幽默句子
带病上班的幽默句子1. 我都病成这样了，还来上班，我这不是“拼命三郎”嘛！就像那打不死的小强，顽强得很呐！例子：同事：“哎呀，你都病了还来上班啊。
”我：“可不，我这不是拼命三郎嘛！”2. 带病上班的我，难道不是公司的“超级英雄”吗？就如同那拯救世界的超人一般！例子：我对朋友说：“看我，带病上班，我就是超级英雄。
”朋友笑着说：“哈哈，对，超级英雄。
”3. 我这带病还坚持上班，是不是特牛啊，简直就是“钢铁战士”啊！例子：自己心里想：“我这带病上班，真像个钢铁战士。
”4. 哎呀，我都病歪歪的了还在上班，我这算不算是“敬业楷模”啊，像那屹立不倒的灯塔！例子：我跟家人抱怨：“我都病了还上班，我是敬业楷模啊。
”5. 带病上班的我，是不是很厉害呀，感觉自己像个“无敌勇士”，啥也不怕！例子：领导看到我病了还上班，说：“你真行啊。
”我笑着回答：“我是无敌勇士嘛。
”6. 我这带病坚持工作，是不是该得个“带病上班奖”啊，像那在风雨中前行的帆船！例子：我打趣地和同事说：“我该得个带病上班奖。
”同事说：“哈哈，对呀。
”7. 都病了还来上班，我这精神多可贵呀，简直就是“坚韧之花”绽放啊！例子：自己默默想：“我这坚韧之花绽放得真美。
”8. 带病上班的我呀，是不是像个“顽强斗士”，和病魔做斗争的同时还不耽误工作！例子：我一边咳嗽一边工作，心里想：“我这顽强斗士。
”9. 我都病成这样了还上班，是不是特别了不起，就像那在寒冬中傲立的红梅！例子：我对自己说：“我像红梅一样了不起。
”10. 带病来上班，我这也太拼了吧，难道不是“奋斗达人”吗？就像那永不停歇的齿轮！例子：同事关心我，我笑着说：“我是奋斗达人呀。
”观点结论：带病上班虽然有时很无奈，但也体现了一种坚持和责任感呀。
员工带病上岗管理制度
员工带病上岗管理制度第一条绪论为了维护员工健康，保障企业生产安全，公司制定了员工带病上岗管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条定义1. 员工：指在公司正式注册的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 带病：指员工的身体出现不适或疾病，但不影响正常工作。
通常情况下，这些疾病并不影响员工的工作能力和工作质量。
第四条管理原则1. 员工的身体健康是公司生产安全的基础，公司将严格管理员工带病上岗情况，坚决杜绝因员工带病引发的事故和质量问题。
2. 公司将建立健全的健康管理制度，保障员工的身体健康。
3. 公司将严格遵守国家有关员工健康的法律法规，尊重并保护员工的健康权益。
第五条管理程序1. 员工带病上岗前，需向上级主管提出申请，并提交相关的医疗证明和诊断报告。
2. 公司将根据员工的疾病情况和工作内容，决定是否同意员工带病上岗。
3. 经批准后，公司将对带病上岗的员工进行定期的健康检查和体检，并定期进行健康状况评估。
4. 如果员工的疾病情况有所变化，需及时向公司人力资源部门报告，并重新进行健康评估。
第六条管理措施1. 对于申请带病上岗的员工，公司将严格把关，不得超越医疗证明的有效期限。
2. 公司将为带病上岗的员工提供相应的劳动保护措施，如调整工作时间、工作强度等。
3. 公司将加强对带病员工的管理，定期对其进行工作情况和健康状况的跟踪和调查。
4. 对于工作中出现的不适症状或情况，员工应立即向岗位主管报告，并得到及时的治疗和调整。
第七条法律责任1. 对于违反本制度的员工，公司将依据公司纪律规定给予相应的处罚。
2. 若因员工带病上岗导致事故或质量问题，员工将被追究相应的法律责任。
第八条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 公司将根据员工的健康状况和运营需求，适时对本制度进行调整和完善。
以上就是公司员工带病上岗管理制度，希望公司全体员工遵守执行，在工作中健康为首要的前提下努力工作。
同时也希望公司能够加强员工的健康管理，及时发现和处理员工的健康问题，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
带病上班的表扬信范文
带病上班的表扬信范文尊敬的领导：您好！我写这封表扬信是想对我们公司员工的一位同事进行表扬，他在病情未痊愈的情况下坚持工作，展现了他的担当精神和敬业态度。
这位同事就是我们公司销售部门的小林同事。
在最近一段时间里，小林同事感冒发烧，病情十分严重。
而且，他的病情也无法立刻康复，医生要求他好好休息并进行治疗。
然而，尽管如此，小林同事仍然坚决选择带病上班，并保证工作的正常开展。
小林同事在病情期间，工作起来主动承担责任，工作态度一丝不苟，始终保持高水平的工作效率和专业素养。
每天早上，他都准时到达公司，第一个进入办公室，并开始安排各项销售工作。
尽管身体状况并不容易，但他仍然保持着积极向上的精神状态，没有给团队带来任何负面影响。
在接待客户方面，小林同事更是积极主动。
虽然他嗓子疼，声音低沉，但他从不放弃这个重要的工作环节。
他用心倾听每位客户的需求，并提供专业的解决方案。
他坚信，只要他全力以赴，就一定能够帮助客户满意解决问题。
正是凭借着这种拼搏精神，小林同事成功完成了一笔重要的销售业务，并获得了客户的高度赞扬和合作意愿。
在同事们的眼里，小林同事是一个值得学习的榜样。
他的担当精神激励着大家不怕困难，勇于面对挑战；他的坚持使大家明白只有脚踏实地，才能收获真正的成就。
正是小林同事的身体力行，激励着团队的士气和工作效率不断提升。
对于小林同事的这种担当精神和敬业态度，我们深表钦佩和感激。
他以自己的实际行动向我们传递了一种积极向上的精神，为公司树立了良好的形象。
我们相信，在小林同事的引领下，我们的团队将不断向前发展，迎接更大的挑战和机遇。
最后，我们再次向小林同事表示衷心的感谢，感谢他不畏艰难，在病魔面前保持积极乐观的心态。
希望他能够早日康复，继续为公司的发展贡献力量。
谢谢！此致敬礼XXX公司部门经理。
职工带病上班免责协议
职工带病上班免责协议1. 引言本协议（以下简称“协议”）由[公司名称]（以下简称“雇主”）与[职工姓名]（以下简称“职工”）签订，旨在明确职工因病情需要而带病上班时的相关责任和权益。
本协议自双方签署之日起生效。
2. 背景随着工作压力的增加和生活方式的变化，职场中存在职工带病上班的情况。
虽然带病上班有助于提高工作效率，但也存在一定的风险和伦理问题。
为了充分保障职工的身体健康和工作权益，雇主特制定本协议以确保带病上班的程序和责任得到明确规定。
3. 职工健康评估在职工带病上班之前，雇主应要求职工完成健康评估。
职工需提交相关病历、诊断证明和医生建议，以便雇主了解职工的病情、工作能力和应采取的相应措施。
健康评估可以由雇主的指定医疗机构或第三方专业机构进行。
4. 带病上班安排根据职工健康评估的结果，雇主将根据职工的实际情况和工作岗位的要求，制定带病上班的具体安排。
这可能包括但不限于调整工作时间、减轻工作负担、提供必要的工作设施和设备等。
雇主将根据职工的病情随时进行调整，并保持与职工的密切沟通，确保其身体状况和工作状态的监测。
5. 职工权益保障在职工带病上班期间，雇主将尽最大努力保障职工的权益：•职工享有与其他正常上班员工相同的工资、福利和职业发展机会；•职工可以根据医生建议合理调整工作岗位、工作时间和工作强度；•职工有权拒绝某些岗位或任务，以免因健康问题造成进一步伤害；•职工需得到尊重和隐私保护，其病情资料不得非法披露或滥用；•职工有权在必要时请假或调整工作安排，以便接受医疗治疗和康复。
6. 免责声明由于职工带病上班可能带来一定风险，雇主要求职工提供具体的免责声明，以确保雇主在出现相关情况时不会对职工产生法律责任：我，[职工姓名]，在此确认我理解并愿意带病上班，明白这可能对我的健康和工作产生影响。
我承诺在带病上班期间会按照雇主的要求，并依据医生的建议合理安排工作。
我同意，如果因带病上班导致我的疾病进一步恶化或发生任何意外，雇主不承担任何法律或经济责任。
带病上班老板还责怪员工金句
带病上班老板还责怪员工金句
以带病上班老板还责怪员工金句为题，列举一下：
1. "你怎么能病得这么重还来上班？你不觉得这是在浪费公司资源吗？"
2. "病情严重的员工是没办法全身心地投入工作的，你怎么能保证你的效率？"
3. "你以为勉强上班就是对公司负责吗？其实你只是在给自己找麻烦，还有可能传染给其他员工！"
4. "你的病情会影响到其他人的工作，你有没有考虑过这一点？"
5. "公司给你提供了病假制度，你为什么不好好利用？你以为你是个‘超人’吗？"
6. "我觉得你这是在故意找借口逃避工作责任，你是不是不想干了？"
7. "你的病情会让其他员工担心，影响整个团队的士气，你有没有想过这个后果？"
8. "你的身体状况不好，不适合工作，你怎么能保证不出错？"
9. "你既然能够感到病痛，为什么不选择休息养病？你是不是不重视自己的健康？"
10. "作为员工，你应该对自己的身体负责，而不是强迫自己去上班，这样只会让病情恶化。
"
带病上班是一种不负责任的行为，不仅对自己的身体健康不负责，
也对公司和团队造成了潜在的危害。
老板责怪员工的金句中，都体现了对员工行为的批评和质疑。
希望员工们能够认识到自己的责任和义务，合理利用病假制度，保护好自己的身体健康，也为公司和团队的稳定运行做出贡献。
带病上班发言稿
带病上班发言稿尊敬的各位领导、尊敬的同事们：大家好！首先，我要向大家表达我的谢意和歉意。
因为身体的原因，我近期一直在带病上班，给大家带来了很多不便和担忧。
在此，我想详细说明一下我的情况，并向领导和同事们道歉。
近期以来，我被一场顽固的感冒和咳嗽折磨着。
由于工作繁忙，我没有足够的时间去休息和充分康复。
虽然经医生诊断，我的病情不是很严重，但是由于没有及时休息和治疗，病情恶化，一直无法痊愈。
我深知这样的行为是不负责任的，给公司和同事们带来了很多困扰。
我对此表示真诚的歉意。
作为一个员工，我应该始终保持良好的身体状况，以便更好地完成自己的工作。
但是，我由于种种原因，没有做到这一点，给大家带来了很多麻烦，我感到非常愧疚。
在此，我要感谢公司领导对我的谅解和支持。
领导在得知我生病后，向我表达了关切，并鼓励我尽快康复，提醒我要合理安排工作和休息时间。
这让我深感温暖，也更加明白了身体健康的重要性。
我会认真对待这次教训，并且会用更加积极的态度面对工作和生活。
同时，我要向所有的同事道歉。
我的病情给大家带来了很多不便，我深感抱歉。
在这段时间内，我没有能够全力以赴地完成自己的工作，并可能耽搁了大家的进度。
对于这些，我深感歉疚。
我明白，作为团队中的一员，我应该时刻保持良好的工作状态，为团队的发展和进步做出贡献。
但是，我在这次感冒期间没有胜任好这一角色。
对于这些，我深感愧疚，并保证以后一定会更加努力。
朋友们，作为一名员工，我们的出勤和工作状态是我们对公司最直接的回报。
只有身体健康、精神饱满，才能更好地完成我们的工作，为公司发展做出更大的贡献。
所以，我们应该更加注重自己的身体健康，合理的安排工作和休息时间，远离常见疾病的侵扰。
在此，我希望大家能够从我的错误中吸取教训。
工作是一个需要全身心投入的过程，在工作之余，我们更应该关注自己的身体状况，及时休息，保持良好的作息习惯，减少生病的几率。
最后，我再次向领导和同事们道歉，并保证以后我会更加注重自己的身体健康，在工作和生活中做到合理安排，尽力避免因身体原因给公司和同事们带来困扰。
员工带病工作免责协议
为了保障公司员工的身体健康，维护公司正常的生产经营秩序，同时确保员工带病工作时的权益，经双方协商一致，特制定本协议。
二、协议内容1. 定义本协议中，“带病工作”是指员工在身体不适、患有疾病的情况下，仍然坚持工作，未因病情严重而请假或休息。
2. 免责原则（1）员工在带病工作期间，如因病情加重导致病情恶化或产生严重后果，公司不承担法律责任。
（2）员工在带病工作期间，如因个人原因导致意外伤害或疾病加重，公司不承担法律责任。
（3）员工在带病工作期间，如因工作失误或违反公司规章制度导致事故发生，公司不承担法律责任。
3. 员工权益保障（1）公司应关注员工带病工作的情况，对员工给予适当的关心和照顾。
（2）员工在带病工作期间，如病情严重，应立即停止工作，及时就医，并按公司规定办理请假手续。
（3）员工在带病工作期间，如病情允许，公司可根据实际情况调整工作内容或安排休息。
4. 协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
期满后，如双方无异议，可自动续签。
5. 争议解决如因本协议产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________四、附则1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
2. 本协议自签订之日起生效，如有变更或解除，应书面通知对方。
3. 本协议为公司与员工之间的内部协议，未经双方同意，不得对外公开。
4. 本协议一式两份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________。
带病入职保证书
尊敬的公司领导：
您好！我在此郑重地向您保证，我所提供的信息真实可靠，并无任何虚假陈述。
首先，我必须向您说明的是，我在入职前已经得知自己身体状况存在一些问题。
然而，在经过深思熟虑后，我决定仍然加入贵公司，因为我对这个岗位充满热情，我相信自己能够克服身体上的困难，为公司的发展贡献自己的力量。
我深知带病入职可能会给公司带来一定的风险和不便，因此，我在此郑重承诺，我将采取一切必要的措施，确保自己的身体状况不会对工作和同事产生负面影响。
具体措施如下：
一、我将积极配合医生的治疗和建议，按时服药，保证充足的休息时间，确保自己的身体状况得到最大程度的恢复。
二、我会根据自己的身体状况，合理安排工作，避免过度劳累，确保工作质量。
三、我会保持良好的心态，积极面对工作和生活，克服身体上的困难，不断提高自己的工作能力和素质。
四、我将遵循公司的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，为公司的发展和同事们的利益贡献自己的力量。
五、如我的身体状况发生变化，我将及时向公司领导和相关部门汇报，并积极配合公司的处理决定。
我深知带病入职是一项严肃的承诺，需要承担相应的责任和后果。
因此，我在此明确表示，如因我的身体状况给公司造成任何损失或不便，我愿意承担相应的责任，并接受公司的处理决定。
最后，我再次表达我对这个岗位的热情和信心，我相信自己能够克服身体上的困难，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢您对我的信任和支持，我会用实际行动回报您的信任。
此致
敬礼！
保证人：（签名）
年月日。
带病工作表扬信
带病工作表扬信
尊敬的领导：
我是某公司一名普通的员工，写此信是想表扬我身边的另外一位同事。
他就是XXX，在工作中，XXX始终带着疾病坚持工作，这种精神感染了身边的所有人，让我们倍加敬仰。
XXX今年已经年过五旬，但他身体的某些部位却比同龄人弱了很多，尤其是近年来，身体状态越来越不好，针对某些疾病他已经服用了一些药物。
但是，尽管如此，他仍然将工作作为自己的首要任务，因此常常带着生病的身体来到工作岗位。
每一次他的到来，我们都为他的坚持和坚韧而感到敬佩。
虽然我们能够看到他有时候确实有些昏昏欲睡，但他仍能够在效率和品质上自我要求，并给所有人做出了榜样。
我们对他无限感激，他的这种奉献和勇气鼓励着我们奋斗。
此外，由于他在工作中任劳任怨、追求卓越的态度，他也很得我公司其他员工的尊重和赞誉。
他同情其他的人，总是情愿为他们解决问题，即使他自己已经积累了很多工作量。
他也会在单独的会议上和其他人讨论进一步改进我们的工作流程，即使的这些改进对他个人会造成较多的浪费。
XXX的勤奋、忠诚、专业能力和与众不同的精神，是一个用心工作的员工应有的品质。
我们希望您能够认识到他的工作表现，给与他更多的支持和鼓励，让他继续发挥积极作用，并让我们做得更好。
谢谢您让我有机会向XXX作出这番推荐，我期待着他在未来继续为公司做出贡献。
衷心祝愿您身体健康、工作愉快。
此致
敬礼
XXX员工
2019年06月23日。
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对带病工作说“不”
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有些人认为“带病工作”应该受到上级的表扬，但我认为，不应该带病工作，因为有些事故就是通过“带病工作”引发的。
例1：公共汽车上。
公共汽车司机如果突发心肌梗塞的话，那么全车人的安全就不能得到保障，尤其是长途车的司机，汽车飞驰在高速公路上，只要车的方向盘没人控制，车就会翻，不仅车上的人有危险，其它在这个高速公路上行驶的车也会同样有危险，这要是出事了，那就是人命关天的大事呀！
例2：在医院内。
医院里的医生如果生病，那后果简直不堪设想。
病人正在生病，免疫力本来就很低，医生与病人是零距离接触，如果医生生病了，那病人的病情岂不是更严重了吗？另外如果医生给病人做手术的话，医生得了重感冒，一会儿一个喷嚏，病毒就都进入病人的身体里了。
例3：学校、幼儿园内。
老师如果生了病还给同学上课的话，老师也会把病传给同学。
同学上学也不能带病，和老师一样，会把病传给其他同学和老师。
上面的三个例子都说明了“带病工作”的坏处，所以，我们要对带病工作说“不”。
北京市育鸿学校：田若西。
带病工作文案
带病工作文案
哎，咱这北京城里啊，讲究个“敬业”二字。
这不，最近咱单位里的小李，就是这股子敬业精神的典型。
他啊，虽然身体不适，但硬是咬牙坚持在工作岗位上，这种精神头儿，真是让人佩服。
小李啊，最近老是咳嗽，看着就让人揪心。
可他就是不愿意请病假，说手里头的工作还没完呢，不能给单位添麻烦。
咱们这当领导的，听了这话心里也不是滋味。
你说这小伙子，这么拼命为了啥？还不是为了那份责任和担当嘛。
咱得说说啊，这带病工作可不是什么值得提倡的。
身体是革命的本钱，没了好身体，啥都白搭。
但话说回来，小李这种精神，咱得学习。
咱不是说非得带病工作，但得有个态度，有个责任心。
所以啊，咱们得给小李这种精神点个赞，同时呢，也得提醒他，身体要紧。
咱单位也不是不讲人情味的地方，身体不舒服了，就得好好休息，别硬撑着。
这样，对单位负责，也对自己负责。
总之啊，这带病工作的事儿，咱得辩证地看。
既要学习小李这种敬业精神，也得注意身体健康。
这样，咱们这北京城里的工作，才能越干越红火，越干越有劲儿！。
带病坚持工作情况说明
1.有人认为“带病坚持工作”应该受到表扬对带病工作说‘不’有些人，常常带病上班，并认为这是对的，应当受到表扬。
但这对我来说，我一定会说‘不’。
带病坚持工作是不可取的，不管是对自己、对他人。
假如你是一位驾驶员，为别人开车，可因为你得了病，就不能够集中精力开车了，那么，就容易造成不必要的伤害了，这不仅对你受到了伤害，还给乘客造成了伤害，还可能对路人造成伤害。
这又何必呢？这可是因为带病工作造成的后果呀。
如果你是一位医生，那就更不该带病上班了。
你懂得这些知识，要是还带病上班，那后果不堪设想。
如果是小病可能因为不治转成大病，如果是传染病，那就糟糕了，可能会将病传染给病人，人家这种病还没治好呢，又来了那种病，给别人造成了极大的麻烦。
医生带病工作还可能因为身体、情绪等原因影响病人的病情。
因为有病还可能降低治病效果。
影响病人的病情。
还有的老师，为了不让学生落课，得了病也不去看，这样做也是不对的，因为病情可能影响讲课的效果，也会影响学生的听讲效果，这节课的知识点掌握不好，对以后的学习会受到很大的影响，这一节课影响的可是四十多名学生，还有小病不看日积月累会转成大病，那影响的不仅是这一两节课，还有自己的健康。
带病工作是不可取的，不仅影响工作效率，也影响其它人的工作热情，带病工作会给同事增加更多的工作量。
所以，对带病工作，我的回答绝对是：不。
在此，我提醒所有工作人员：为了自己的健康和别人的健康，千万不要带病工作永远记住：身体是工作的本钱。
只有爱惜身体，才能干好工作。
2.单位要求带病坚持上班,合法吗【1】劳动如果没有医院开的病假条，单位要求劳动者上班合法。
劳动者有医院开的病假条，单位强迫劳动者上班，不合法。
【1】劳动者没有医院开的病假条，没有在病历写明必须休息，单位要求劳动者带病上班合情，合法，合理。
这种情况不来上班，是严重违反用人单位的规章制度；单位可以与劳动者解除劳动关系。
反之劳动者有医院开的病假条，单位强迫劳动者上班工作，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。
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带病上班？听听老板怎么说
Never mind the credit crunch, if you're feeling sick then don't come to work, with employees in the banking sector particularly reluctant to stay at home, British bosses say.
Almost three-quarters of employers said staff should stay at home if they feel ill rather than drag themselves to their desks, according to a survey of 1,000 bosses on Tuesday.
"In the current economic environment, employees may feel the need more than ever to go beyond the call of duty and work through an infectious illness," said Chris Hannant, policy director for the British Chamber of Commerce (BCC).
"But this is not the way to make a positive impression."
The BCC survey, carried out with medicine maker Benylin, found that 73 percent of bosses think employees should stay at home and recover when they fall sick, with more than four out of five believing that poorly staff are less productive.
They were also concerned about the "domino effect" where a sick employee comes to work and spreads their germs to other staff.
However a separate poll of British workers found many are worried or feel guilty about taking a day off sick, with 57 percent saying they would have to be severely ill before deciding to stay at home.
Those working in the banking sector on average took the fewest number of days off sick in the last year, followed by staff in the hotel and restaurant industry.
"Given the gap between employer and employee views, the findings suggest that there needs to be a bit more common sense about taking sick leave when you're ill and maybe employers need to spell this out more clearly," Hannant said.
在英国公司的老板们看来，员工如果身体不适，就应该在家休息，不用管什么信贷紧缩。
而银行业的职员们却不太敢这么做。
本周二公布的一项针对1000名老板的调查显示，近四分之三的老板认为，员工生病了就应该在家休息，不必硬撑着去上班。
英国商会政策部主管克里斯•汉南特说：“在当前经济形势下，员工可能觉得自己要比以往更加卖力地工作，所以才会带病上班。
”
“但其实这样做并不会为自己加分。
”
该项由英国商会与Benylin制药公司联合开展的调查显示，73%的老板认为员工生病了应该在家养病直至康复，超过五分之四的老板认为员工在感到身体不适时工作效率会降低。
此外，老板还担心“多米诺骨牌效应”，员工带病上班会把病菌传染给其他人。
不过另一项针对英国雇员的调查显示，很多人休一天病假就会感到担心或者有负罪感，57%的人称自己只有在病得很重的情况下才会请病假。
去年，英国银行业职员的平均休病假天数最少，其次是酒店和餐饮业。
汉南特说：“鉴于老板和雇员的观点存在差别，调查表明，对于员工生病是否要休病假的问题需要多一点共识，或许老板应该将其立场更明确地传达给员工。
”。